FORMATO 14 – PROGRAMA DE BIENESTAR Y BENEFICIOS

PROGRAMA DE BIENESTAR Y BENEFICIOS

PRESENTADO POR:
Yerly Magaly Ortiz Bonilla
Sindy Carolina Pardo Moreno
Lina Maria Perez Mora

PRESENTADO A:

Ángela Paola Amaya Moreno

Bogotá D.C. 29 de septiembre de 2019

 FORMATO 14 – PROGRAMA DE BIENESTAR Y BENEFICIOS

ORGANIZACION: DISTRIBUIDORA LAP SAS

Identifique y describa cada uno de los programas de bienestar y beneficios que

desarrolla la Organización.
Algunos tipos de programas, pueden ser:
- Apoyos para estudios del trabajador o su grupo familiar
- Campañas de salud
- Programas de recreación para el trabajador o su grupo familiar.
- Créditos
- Acceso preferencial a servicios y ofertas de la empresa.

Para iniciar la Distribuidora LAP SAS iniciará con algunos beneficios extralegales para
motivar e incentivar al colaborador, estos beneficios son a parte de todos los beneficios
de Ley con los que cuenta la compañía sin dejarlos de un lado que siempre son
importantes al momento de mencionarlos.

NOMBRE DEL BECAS A LOS TRABAJADORES PARA SU SUPERACION

PROGRAMA:

OBJETIVO: Brindar motivación en nuestros colaboradores para que se superen

a nivel personal, laboral y profesionalmente

DIRIGIDO A: Personal Antiguo superior a Un año

DURACIÓN: Becas a Nivel Profesional (10 semestres)

CÓMO PARTICIPAR: Se participa de acuerdo a la carrera, teniendo en cuenta que debe

ser una carrera que aporte a la organización

PRESUPUESTO: El presupuesto de Ayuda será no superior a 5 SMMLV

DESCRIPCIÓN GENERAL: Se busca incentivar al colaborador para que se profesionalice y se

motive a creer personal, profesional y laboralmente.
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NOMBRE DEL CELEBRACION DE CUMPLEAÑOS

PROGRAMA:

OBJETIVO: Lograr motivar al empelado en su día de cumpleaños haciéndole

saber que es importante para la compañía su vida

DIRIGIDO A: Todos los colaboradores

DURACIÓN: UN DIA COMPENSATORIO

CÓMO PARTICIPAR: Todo colaborador de la compañía

PRESUPUESTO: UN DIA DE SALARIO

DESCRIPCIÓN GENERAL: Se dará el día del cumpleaños al trabajador para que disfrute al
lado de su familia.

NOMBRE DEL PASEO DE INTEGRACIÓN

PROGRAMA:

OBJETIVO: Buscar la integración de la Familia con la compañía

DIRIGIDO A: Todos los colaboradores

DURACIÓN: Se realizara durante un día NO LABORAL (DOMINGO O FESTIVO)

CÓMO PARTICIPAR: Participan todos los colaboradores de la Compañía

PRESUPUESTO: El presupuesto será equivalente a 4 SMDLV por personas

DESCRIPCIÓN GENERAL: Se realizará un paseo de integración con las familias de los

empleados para lograr compartir y disfrutar de juegos y comidas
típicas como la familia de la Distribuidora LAP SAS.
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NOMBRE DEL FONDO DE AHORRO

PROGRAMA:

OBJETIVO: Incentivar a los colaboradores ahorras y participar de eventos para

lograr ganar más capital

DIRIGIDO A: Todos los empleados

DURACIÓN: TODO EL AÑO

CÓMO PARTICIPAR: Se participa a partir de tres meses de antigüedad en la compañía

bajo un formulario de inscripción que se encuentra en la oficina de
Talento humano

PRESUPUESTO: El presupuesto es de acuerdo y todos los devengados del

colaborador.

DESCRIPCIÓN GENERAL: Se realizará mediante un formulario de inscripción donde el

colaborador autorice el descuento por nómina del porcentaje
elegido por el mismo, este deberá oscilar mínimo un 3% y máximo
un 10% del salario que devengue.

NOMBRE DEL BONOS POR PRODUCTIVAD

PROGRAMA:

OBJETIVO: Incentivar y felicitar al colaborador por su excelente desempeño

laboralmente.

DIRIGIDO A: Todos los colaboradores

DURACIÓN: Mensualmente

CÓMO PARTICIPAR: Se participa de acuerdo a los indicadores que se establezcan por

cada área

PRESUPUESTO: El 10% del salario

DESCRIPCIÓN GENERAL: Se realizara una evaluación de acuerdo a cada puesto de trabajo

donde se estudiaran los indicadores por cumplimiento y de acuerdo
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a esto se realizara el porcentaje de pago, si cumplió o no.

CIUDAD: BOGOTA DC, 29SEPTIEMBRE DE 2019

FECHA DE APROBACIÓN: BOGOTA DC, 29SEPTIEMBRE DE 2019

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

Talento Humano Director Administrativo Gerencia General