TRABAJADORES DE MEDIO TIEMPO

El contrato de trabajo de medio tiempo es aquel en que el trabajador

labora media jornada laboral o medio día.

Jornada laboral en el contrato de trabajo de medio

tiempo.
Como ya se indicó, la jornada laboral es lo que determina el contrato de
trabajo de medio tiempo por cuanto se laboral la mitad de la jornada
diaria, y esa es la jornada que se toma como referencia para liquidar los
conceptos que se derivan de la jornada laboral como el trabajo extra.
Horas extras en trabajos de medio tiempo.
En los trabajos de medio tempo las horas extras se causan desde el
momento en que se cumple la jornada laboral acordada.
En estos contratos por regla general la jornada laboral ordinaria es de 4
horas diarias, de modo que las horas extras se causarán a partir de las 4
horas.
Así, cuando el trabajador labora 5 horas, se ha causado una hora extra.
Recordemos que la hora extra es aquella que excede la jornada laboral
ordinaria acordada en el contrato de trabajo.
Trabajo extra o suplementario

La liquidación de las horas extras no tiene tratamiento especial, pues

solo se toma como base el valor de la hora ordinaria. Por ejemplo, si el
trabajador tiene un salario mensual de 600.000 por laborar medio tiempo,
tomamos ese valor y lo dividimos entre 240 lo que determina el valor de
la hora en 2.500 y a partir de allí se liquidan las horas extras, nocturnas,
dominicales y festivas.
Salario mínimo en los contratos de trabajo de medio
tiempo.
El salario mínimo está sujeto a la jornada laboral máxima legal, de
manera que si se pacta una jornada inferior a la máxima legal, el salario
mínimo puede ser ajustado en esa proporción.
Se puede llegar a interpretar que salario mínimo necesariamente implica
que al trabajador no se le puede pagar menos de ese valor mínimo fijado
anualmente por el gobierno, sin embargo, dicho salario mínimo está
sujeto a la jornada laboral máxima, jornada para la que está fijado ese
salario mínimo.
Precisamente el artículo 147 del código sustantivo del trabajo que hace
parte del capítulo que regula el salario mínimo, dice en su numeral 3:
«Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas legales y
devenguen el salario mínimo legal o convencional, éste regirá en
proporción al número de horas efectivamente trabajadas, con excepción
de la jornada especial de treinta seis horas previstas en el artículo
siguiente.»
Al tenor de la norma transcrita, claramente se interpreta que si la jornada
de trabajo pactada es a la mitad, el salario que se le ha de pagar al
trabajador es la mitad, pues obedece a la proporción de que trata el
artículo 147 ya referido.
Prestaciones sociales en trabajos de medio tiempo.
Las prestaciones sociales en trabajos de medio tiempo se liquidan igual
que en trabajos de tiempo completo, donde se requieren dos variables
que son las mismas:
1. Salario devengado.
2. Días trabajados.

El día trabajado cuenta completo así se labore media jornada.

El año tiene 365 días (360 para efectos laborales), y por trabajar medio
tiempo no vamos a suponer que el trabajador laboral 730 días al año,
sino que en un día de trabajo es un día así labore medio día.
Liquidación de prestaciones sociales cuando se trabaja por días

En cuanto al salario, este será la mitad de un salario a tiempo completo,

de modo que en lugar de ganar 1.000.000 gana 500.000, y la base para
liquidar las prestaciones sociales serán los 500.000.
Supongamos que el trabajador labora desde el enero 01 hasta junio 30.
Son 180 días y tiene un salario de 600.000.
La prima de servicios sería:
(600.000 X 180) ÷ 360 = 300.000.
Es exactamente igual a cuando se liquida una jornada de tiempo
completo.
Seguridad social en trabajos de medio tiempo.
La seguridad social se liquida con base al ingreso mensual del
trabajador, de manera que si este gana medio sueldo, la seguridad social
se pagará sobre ese medio sueldo.
Aquí lo que interesa es el sueldo que el trabajador devengue en un mes,
el cual corresponde a la jornada que se labore, y esta resulta irrelevante,
pues se como ya se indicó, se toma lo que el trabajador devengue en el
respectivo mes.
Si el trabajador tiene un salario mensual de 600.000 por laboral media
jornada, el IBC será ese salario, pero teniendo en cuenta los aportes a
seguridad social se deben hacer sobre una base mínima equivalente
a un salario mínimo.
En consecuencia, cuando el salario del trabajador resulta inferior al
salario mínimo debido a que sólo labora medio tiempo, la seguridad
social en todo caso se pagará sobre un salario mínimo, debiendo las
partes completar lo que haga falta en la proporción que a cada parte le
corresponde.

Aportes a seguridad social cuando se devenga menos de un salario

mínimo
En este caso, el empleador debe pagar el 8.5% de salud sobre el salario
mínimo, y el trabajador el 4%, y el empleador debe pagar el 12% sobre el
salario mínimo por aportes a pensión y el trabajador el 4%.
Cuando el salario por medio tiempo es igual o superior al salario mínimo,
la seguridad social se liquida y paga como de costumbre.
Auxilio de transporte en contratos de medio tiempo.
Cuando se trabaja medio tiempo, en nuestro criterio se le debe reconocer
completo el auxilio de transporte al trabajador.

Auxilio de transporte

Así el empleado labore medio día debe desplazarse todos los días a su
lugar de trabajo y debe gastar en transporte el mismo dinero que gasta
quien trabaja tiempo completo, por lo tanto luce razonable pagar el
auxilio de transporte completo.
De otra parte, el auxilio de transporte no se paga sobre el salario sino por
los días trabajados, y en el contrato de trabado de medio tiempo, como
ya se indicó, se debe laborar todos los días.
El asunto en que se presenta mayor discusión tiene que ver con el
derecho del auxilio de transporte.
Recordemos que el auxilio de transporte se paga a los empleados que
devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales, pero como trabajan
sólo medio día, devengan un salario en proporción a su jornada laboral.
Si por trabajar medio tiempo se paga medio salario mínimo no hay duda
en que el trabajador tiene derecho al auxilio de transporte. ¿Pero qué
pasa si devenga 1.5 salarios mínimos para laborar medio tiempo?
Se puede decir que eso equivale a 3 salarios mínimos por jornada laboral
completa, y en tal situación podría no tenerse derecho al auxilio de
transporte, pues el salario mínimo hace referencia a la jornada completa,
y de allí que sea legal pagar medio salario mínimo por trabajar medio
tempo, o pagar medio salario integral por la misma razón, de modo que
esa interpretación podría hacerse extensiva al auxilio de transporte.
Este aspecto está sujeto a interpretación ante la ausencia de una norma
que lo regule de forma expresa, por lo que no es posible fijar un criterio
definitivo sobre este tema.
Aportes parafiscales en contratos de trabajo de medio
tiempo.
En los contratos de trabajo de medio tiempo los aportes parafiscales se
pagan sobre el total devengado por el trabajador no importa que ese
devengado sea inferior a un salario mínimo.
Aportes parafiscales

Respecto a los aportes parafiscales la ley no consideró un ingreso base

de cotización mínimo como sí lo hizo en los aportes a seguridad social.
En consecuencia, ante la ausencia de una base mínima, la base para
cotizar aportes parafiscales será el salario que devengue el trabajador sin
considerar su monto.
En los aportes a seguridad social existe una base mínima de un salario
mínimo y una base máxima de 25 salarios mínimos, topes no aplicables
a los aportes parafiscales.
Exoneración de aportes a seguridad social y parafiscales

Se debe considerar que no siempre es necesario pagar todos los aportes

parafiscales como se indica en el artículo que se recomienda.
Dotación en los trabajadores de medio tiempo.
Los trabajadores con jornada de medio tiempo tienen derecho a la
dotación en las condiciones de los demás trabajadores.
La duda que persiste es la misma que en el auxilio de transporte, pues
una de las condiciones para entregar la dotación es que el trabajador
tenga una sueldo de máximo dos salarios mínimos mensuales, pero en el
caso de los trabajadores que laboran medio tiempo, su salario es inferior
en proporción a la jornada laboral.
Aspectos generales sobre la dotación

El ministerio del trabajo en varias oportunidades ha señalado que la

jornada laboral no es relevante para determinar ese derecho, así que
sólo se determina el monto del salario y el tiempo de vinculación:
«En ese orden de ideas, nuestra legislación no hace ningún tipo de
pronunciamiento sobre la jornada de trabajo, para hacer diferencia sobre
la obligación del empleador de entregar dotación al trabajador, lo que
conlleva a que existan solo dos exigencias para que el trabajador tenga
derecho a su dotación, la primera, que tenga un salario inferior a DOS (2)
Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes, y que el tiempo de
vinculación a la empresa no sea inferior a cuatro meses.» Concepto
21784 de febrero 14 de 2013.
Como bien lo señala el concepto del ministerio, al no existir una
regulación queda interpretar la norma, y el ministerio ha interpretado que
lo relevante es el monto del salario sin considerar la jornada laboral, no
siendo procedente determinar proporciones.
Vacaciones en contratos de medio tiempo.
Las vacaciones en los contratos de medio tiempo se liquidan igual que en
el contrato de tiempo completo, considerando el salario que el trabajador
devenga por ese medio tiempo.
El hecho de que el trabajador labore medio tiempo no significa que el
trabajador tenga derecho a medias vacaciones; en todo caso tendrá
derecho a descansar 15 días hábiles por cada año de trabajo, solo que
como labora medio día, igual descansará medio día durante las
vacaciones, y en el otro medio día hará lo que normalmente hace como
trabajar en otra empresa, estudiar o hacer nada.
Para ilustrar el efecto de las vacaciones en el contrato de medio tiempo
supongamos que el empleado trabaja para dos empresas, medio tiempo
en cada una.
Liquidación de las vacaciones

Si el trabajador toma las vacaciones en una empresa y en otra no,

durante 15 días hábiles laborará medio día para una empresa y el otro
medio día lo descansará por estar de vacaciones.
Si el trabajador quiere vacaciones plenas, tendrá que tomar las
vacaciones al mismo tiempo en las dos empresas, pues en una trabaja
en la mañana y en la otra en la tarde, y para tener todo el día libre debe
tomar las vacaciones en las dos empresas al mismo tiempo.
En cuanto a la liquidación de las vacaciones, se toma el salario que
devengue el trabajador al momento de salir a vacaciones, que puede ser
600.000 mensuales por medio tiempo, y sobre se valor se liquidan las
vacaciones con la fórmula correspondiente:
(Salario base x Días trabajados)/720
Nada cambia a cuando se trabaja tiempo completo.
Comentarios finales.
Para liquidar la nómina el contrato de trabajo no hay diferencia entre un
contrato a tiempo completo y uno a medio tiempo, pues el elemento
esencial es el salario del trabajador, no importando si ese salario
corresponde a medio tiempo o a tiempo completo.
La única excepción a esta regla aplica a los aportes a seguridad social
donde existe una base mínima.
De otra parte, medio día de trabajo se cuenta como si fuera un día
completo para efecto de los días trabajados.
Es así porque trabajar medio tiempo es diferente a trabajar por días. El
trabajo de medio tiempo significa que se trabaja todos los días durante
media jornada. Y el trabajo por días significa que se trabaja todo el día
por solo uno o dos días en la semana.

Liquidación de prestaciones sociales cuando se trabaja por días

 Claro que también puede haber un trabajo por días en que se labore
medio tiempo, caso en el cual el elemento «días trabajados» sí cambia y
se debe abordar como se explica en la liquidación de los trabajadores
que laboran por días.
Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador
con nuestra Guía Laboral 2019.
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33 Opiniones

1. Alejandra Dice:
mayo 20th, 2018 a las 2:00 pm
 Mi caso es el siguiente:Tengo un vinculo laboral bajo palabra como recepcionista
de medio tiempo donde se acordó laborar de la siguiente manera, jornada laboral
nocturna desde las 8 pm hasta las 7 am, total devengado $500.000 y sin
prestaciones sociales, empezando desde la noche del domingo y finalizando el
sabado amanecer domingo, descanso toda la semana y regreso la noche del
domingo y finalizo el sabado amanecer domingo y vuelvo a descansar la siguiente
semana.Mi jefe me propone que cuando termine mi semana laboral que es
amanecer domingo ese mismo día reciba turno a las 2 pm hasta las 8 pm para
completar con ese turno 15 días que corresponderian a la jornada de medio
tiempo esto pasó despues de laborar la primer semana sin embargo, cuando
laboro la segunda semana me propone la misma condición donde yo le recuerdo
nuestro acuerdo. Me gustaría saber si alguna de las partes esta incumpliendo con
las normas del codigo sustantivo del trabajo?

Responder

2. Daniela Marin Dice:

junio 8th, 2018 a las 6:01 pm

Hola mi nombre es Daniela,

me gustaría saber si existe una ley donde se le pueda pagar a una persona por
horas y así evitar pagar las prestaciones de servicios, esto con el fin de obtener
Student jobs, medio tiempo? Es posible por ley ?

Responder

o andres felipe castillo hurtado Dice:

junio 23rd, 2018 a las 11:09 am

existe un contrato de trabajo llamado contrato de prestación de servicios , este

contrato exige al empleado pagar su seguridad social, ademas no se le debe
 pagar vacaciones, prima ni cesantias, pero este contrato tiene una particularidad
la cual es que no debe haber subordinación ni horario fijo de trabajo

Responder

 Alonso Riobó Rubio Dice:

junio 8th, 2019 a las 4:01 pm

El contrato de trabajo es diferente del contrato de prestación de servicios. En

consecuencia es equivocado hablar de contrato de trabajo de o por prestación de
servicios.

En el contrato de trabajo existe subordinación del trabajador frente al empleador.

En el contrato de prestación de servicios el contratista (no se habla de trabajador
ni empleado) es independiente y autónomo.

En el contrato de trabajo quien presta el servicio es el trabajador. En el de

prestación de servicios la labor contratada puede ser realizada personalmente
por el contratista o por otras personas.

En el contrato de trabajo hay lugar al pago de todas las prestaciones sociales,

salvo que se haya acordado salario integral, caso en el cual se excluye el pago
de algunas prestaciones. En el contrato de prestación de servicios no existen
prestaciones sociales.

Si se suscribe un contrato de prestación de servicios pero se ejecuta con

subordinación del contratista al contratante, el contrato se regula por las normas
que rigen el contrato de trabajo.

Saludos,

Responder

3. Ordonez Saavedra Nidia Dolores Dice:

agosto 14th, 2018 a las 2:25 pm
 buenas tardes,
Quisiera saber si contrato a alguien x medio tiempo podria ser e 1pm a 6pm. en
mutuo acuerdos sin tener problemas legales en el futuro.
por esa hora de de mas diaria.

y los aportes a la seguridad social se haran con el minimo y sera pagado por el
patrono y el trabajador con el porcentaje establecido como sifuera tiempo
completo?

Responder

4. luz Dice:
agosto 15th, 2018 a las 12:43 pm

buenas tardes, debo hacer una liquidacion laboral y tengo una duda
el señor duro trabajando dos años y durante es tiempo tuvo horas extras.
mi pregunta es sumo todas las horas extras y las promedio durante el tiempo que
estuvo trabajando ò sumo solo el valor de los ultimos seis meses y las divido en 6
para sacar el promedio de horas extras?

gracias

Responder

5. Fabio González Girón Dice:

agosto 16th, 2018 a las 11:34 am

Hola, muy buen día, paz y Bendiciones DIOS les de.-

Si una persona trabaja a medio tiempo y queda con menos del mínimo, que
porcentaje sería el aporte del empleado a seguridad social? sobre el mínimo o
sobre lo devengado?.-
Muchísimas gracias por su inmensa colaboración.-
Un feliz día.-
 Responder

o Paula Dice:
agosto 31st, 2018 a las 2:25 pm

Fabio, el aporte tanto del empleado como del empleador es el mismo que si
trabaja jornada completa y se deben hacer los aportes sobre el salario mínimo,
así el trabajador no lo esté devengando.
En otras palabras, los aportes mensuales del trabajador por concepto de salud y
pensión serán de 31.250 cada uno.

Responder

6. Paula Dice:
agosto 31st, 2018 a las 2:24 pm

Fabio, el aporte tanto del empleado como del empleador es el mismo que si
trabaja jornada completa y se deben hacer los aportes sobre el salario mínimo, así
el trabajador no lo esté devengando.
En otras palabras, los aportes mensuales del trabajador por concepto de salud y
pensión serán de 31.250 cada uno.

Responder

7. PAQUITA Dice:
septiembre 17th, 2018 a las 2:13 pm

Buenas tardes,

Laboro como profesional especialista en calidad en una empresa medio tiempo,

contratada por nómina. Como mi salario es inferior a dos salarios mínimos, me
quieren obligar a usar uniforme.Lo pueden hacer? Mi trabajo no se relaciona con
 público por lo tanto no veo indispensable y porque el otro medio tiempo lo trabajo
con otra empresa.

Responder

8. CAMILA PUENTES Dice:

septiembre 27th, 2018 a las 3:29 pm

Hola, si mi empleado trabaja 7 dias a la semana 4 horas. esto calificaria como

medio tiempo ?

gracias

Responder

9. Rosendo Castro Dice:

diciembre 22nd, 2018 a las 10:10 pm

Hola
Tengo un empleado que labora todos los días de 6 de la mañana a 2 de la tarde
ganándose el mínimo cuanto debo pagarle de liquidación teniendo en cuenta q
trabajo del primero de enero hasta el 31 de diciembre
Le agradezco su atención

Responder

10. Jhoanna Dice:

enero 29th, 2019 a las 5:42 pm

Buenas Tardes,

La empresa requiere contratar un personal bajo las siguientes condiciones:

 *Contrato Obra Labor o Contrato Corretaje
*Horario: 8am-2pm de lunes a sabados =36 horas semanales
*Basico $700.000 + comisiones
*Pagar solo Arl y Eps

Me parece que bajo cualquiera de las dos modalidades que se contrate este
personal la empresa estaría violando los pagos minimos de ley.

**Podrian por favor aclararme el mejor escenario??

Responder

11. HERNAN AGUIRRE Dice:

enero 29th, 2019 a las 10:19 pm

Buenas noches.
Tengo una empleada que trabaja de lunes a viernes de 11:30 AM a 6:00 PM (6.5
horas diarias). El pago se hace cada quincena. Si el valor de la hora es
828116/30/8=3450 pesos, cuanto seria el salario quincenal?, teniendo en cuenta
que se paga por días. Es simplemente multiplicar el valor de la hora por el numero
de horas laboradas al día y estas a su vez por el numero de días laborados en la
quincena?? Ejemplo: si trabajó 12 días en una quincena, el salario es
3450*6.5*12=269100??

Responder

12. Helena Dice:

febrero 5th, 2019 a las 5:04 pm

Buenas tardes, tengo una empleada que va 1 dia a la semana, se le hace pago de
cesantias e intereses a las cesantias? como se calcularia el valor?

Responder
13. Larry Dice:
febrero 20th, 2019 a las 7:21 pm

Buenas

Yo trabajo 10 horas con un sueldo integral quiero saber cuánto deber ser mi
sueldo adecuado
Cuánto me saldría el día
El mes
Y el año

Es que estoy inconforme con lo que me están pagando y no sé si me están

pagando bien o me están robando
Para que me colabore
Gracias

Responder

14. Alexis Dice:

marzo 1st, 2019 a las 8:36 am

Buen dia una pregunta si yo trabajo de lunes a sabado medio tiempo de 7am a
1pm son las horas correctas al medio tiempo y al retirarme mi liquidacion sera por
wl medio minimo o por el minimo completo gracias

Responder

o Alonso Riobó Rubio Dice:

junio 8th, 2019 a las 4:22 pm

Ilustremos la situación con el siguiente ejemplo:

 Supongamos que el trabajador labora de 7:00 de la mañana a 1:00 de la tarde. O
sea que labora 6 horas al día, razón por la cual no estamos ante un contrato de
medio tiempo sino ante un contrato de 6 horas.

Cuánto se le debe pagar por concepto de salario? Lo que se haya convenido,

siempre y cuando dicha suma no sea inferior al 75% del salario mínimo legal. (6 x
100% /8 = 75%)

Así las cosas, para la liquidación de las prestaciones sociales se debe tomar
como base dicho salario.

Saludos,

Responder

15. Jose Dice:

marzo 6th, 2019 a las 2:08 pm

Buenas tardes.
Una señora nos va a colaborar en servicios generales, pero solo la necesitamos 7
días al mes y solo por medio tiempo, osea (28horas) al mes. Cuánto debería
pagarle al mes con todo lo de ley? (pensión, arl y caja de compensación familiar
solamente, ya que es subsidiada). Y como se haría su liquidacion?
Gracias por su asesoria

Responder

o Alonso Riobó Rubio Dice:

junio 9th, 2019 a las 12:32 pm

Supongamos que el salario diario de la señora es $ 30.000, incluido el auxilio de

transporte.

Salario mensual: $ 210.000 (7 días x $ 30.000)

 Como de acuerdo con la ley no se puede pactar salario integral cuando la suma a
devengar por dicho concepto sea inferior a 13 veces el salario mínimo legal (10
salarios mínimos más un 30% por factor prestacional), en el caso que usted
plantea deberá pagársele a la trabajadora las prestaciones sociales en la forma
tradicional, o sea que deberá pagarle por aparte las cesantías, la prima de
servicios, etc.

Saludos,

Responder

16. oscar gelvez Dice:

mayo 3rd, 2019 a las 12:31 pm

una persona que labora en dos empresas medio tiempo en cada una, y sufre un
accidente de trabajo en la empresa 1, obviamente lo cubre la ARL de la empresa
1, pero qué pasa con el salario de la empresa 2? debe pagarle teniendo en cuenta
que no es enfermedad comun? ¿la ARL de la empresa 1 le debe reconocer el
100% del salario que venía devengando por las dos empresas?

Responder

17. lina lopez Dice:

junio 6th, 2019 a las 8:16 am

Al liquidar horas extras, el valor de la hora ordinaria lo dividimos en este caso es

entre 120, ya que es media jornada
para el ejemplo mencionado donde el salario mensual es 600.000 el valor de la
hora debe ser 5.000?

Responder
 o Alonso Riobó Rubio Dice:
junio 8th, 2019 a las 5:28 pm

Si el trabajador labora 4 horas diarias y devenga $ 600.000 mensuales, eso

quiere decir que su salario diario es $ 20.000. Entonces cuánto vale una hora
ordinaria de trabajo trabajo? $ 5.000

Para liquidar las horas extras se tomarían los $ 5.000 y se le aplicarían los
recargos de ley (25% o 75% según sea trabajo diurno o nocturno).
Por tanto una hora extra nocturna valdría $ 8.750 (5.000 x 175%).

Pero puede utilizarse la fórmula tradicional y el resultado multiplicarlo por 2:

Salario /240 X 2 = $ 600.000 /240 X 2 = $ 5.000 X 175% = $ 8.750

Saludos,

Responder

18. NANCY Dice:

junio 6th, 2019 a las 10:26 am

Muy buenos dias,

cordial saludo
envío este caluroso saludo al excelente grupo de colaboradores de Gerencie,
muchas gracias por tan valiosos aportes, los cuales son explicados y trasmitidos
con mucha sencillez.
He sido consultora de su pagina y me ha sido de gran ayuda a nivel profesional.
Asi que, les animo y motivo para que lo sigan haciendo como hasta ahora.
Debo presentar un examen de derecho penal, si es posible, me envíen aportes
sobre el tema corte suprema de justicia, DOSIFICACIÓN PUNITIVA EN CASOS
DE CONCURSO, DR. EUGENIO FERNÁNDEZ CARLIER, sala penal, SP338-
2019(47675). con agradecimientos. nancy
 Responder

19. lunita Dice:

junio 7th, 2019 a las 2:33 pm

Buenos dias:
Discierno en la liquidación de trabajo adicional de un contrato de medio tiempo, lo
planteado: salario de 600.000 medio tiempo, dividirlo en 240=2.500, la realidad es
que los 600.000 se los gana en 120 horas que es el tiempo contratado,
600.000/120=5000, si laborara tiempo completo serian 1.200.000 de basico.

Responder

20. Lina Dice:

junio 20th, 2019 a las 4:34 pm

Buen dia,
Tengo una empleada que trabaja de lunes a viernes de 11:30 a 4:30. El salario
diario de la señora es $ 35.000, incluido el auxilio de transporte. si hay semanas
que falta al trabajo, estas ausencias afectan la prima de servicios o los días
laborados son los días correspondientes al periodo liquidado?

Responder

21. alexander r Dice:

julio 1st, 2019 a las 4:03 pm

Buenas tardes tengo el gusto en saludarlo, y en busca de una información en

donde pueden ayudarme sobre una liquidación que no me quiere pagar llevo mas
de un mes y no quieren pagar quien tiene informacion donde me puede acercarse
para demandarlos empresa aexpress s.a
 Responder

22. Jonathan Diaz Dice:

agosto 7th, 2019 a las 12:45 pm

Por que la hora ordinaria se obtiene diviendo en 240 y no en 120 si trabaja

diariamente 4 horas al mes 120. lo pregunto por que muchos lo hacen de ambas
formas. y aun no comprendo el correcto.

Responder

23. Maicol Araoz Dice:

agosto 8th, 2019 a las 10:57 am

Hola en mi empresa ingresaron dos personas con contrato de medio tiempo, la

jornada normal es de 7:00am a 5:30pm de Lunes a Viernes para no trabajar los
Sábados.

Estas personas trabajan de 8am a 12pm es decir 4 horas, las trabajan de lunes a
viernes.

Para reponer las horas de los sábados, es posible que ellos trabajen una hora de
mas siempre y cuando no supere las 24horas del medio tiempo, o esta hora se
transformaría automáticamente en una hora extra.

gracias.

Responder

24. Elisabeth Dice:

agosto 19th, 2019 a las 8:54 pm

Buen día
 En efecto en el texto publicado falta el anexo de multiplicar por 2 el resultado del
cálculo de hora extra.
La fórmula más simple es salario medio tiempo/120 hora= XX , este resultado lo
multiplicamos por las horas extras laboradas.
<caso contrario si lo hacemos: Salario medio tiempo/240= XX, este resultado se
debe multiplicar por 2, y este último por las horas extras laboradas.

Saludos

Responder

25. claudia oliveros Dice:

septiembre 26th, 2019 a las 5:25 pm

BUENAS TARDES TENGO UN CONTRATO VERBAL POR TRES MESES

TRABAJO DE 2 A 7 PM PARA NO TRABAJAR LOS SABADOS QUEDAMOS EN
MUTUO ACUERDO CON MI JEFE DE NO PARAGR SEGURIDAD SOCIAL NI
APORTES PARAFISCALES CUANTO ES LO QUE DEBEN PARGARMEN
MENSUALMNENTE

Responder

26. Alejandra varela Dice:

octubre 6th, 2019 a las 8:33 am

Buenos dias.
En donde laboro manejo contrato de 36 horas semanales, ¿cuantas son las horas
extras maximas a las cuales me puede obligar a prestar mi empleador? Y es cierto
que ¿por ser de 36 horas el contrato no tengo derecho a recargo dominical?.
Gracias

Responder
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