Normatividad laboral

Unidad 2
Actividad 3
Conclusión de las relaciones colectivas

ALUMNO:
María Guadalupe Alvarado Higareda.
Contenido
Introducción........................................................................................................................................ 3
Desarrollo............................................................................................................................................ 3
Conclusión ........................................................................................................................................... 4
Bibliografía .......................................................................................................................................... 5

2
Introducción
La siguiente actividad (conclusión de las relaciones colectivas de trabajo) que corresponde
a la unidad 2 de la asignatura de normatividad laboral, con el fin de poner en práctica todos
los conocimientos que se adquirieron se nos pide que identifiquemos las modalidades por
las cuales se puede dar la conclusión de las relaciones colectivas de trabajo.

Desarrollo
¿Que son las relaciones colectivas de trabajo?

El artículo 386° de la ley federal de trabajo indica que las relaciones colectivas de trabajo
son: convenios que se celebran entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, su objetivo principal es poder crear las
condiciones adecuadas según las cuales se debe de prestar el trabajo en una o más
empresas.

Causas por las cuales se terminan las relaciones colectivas de trabajo

Según el articulo 434° de la ley federal de trabajo maneja siete supuestos casos en sus
cinco fracciones, las cuales nos señalan los casos en que puede perfeccionar la figura de
la terminación de las relaciones colectivas de trabajo.

1. Caso fortuito o fuerza mayor, incapacidad física o mental del patrón y muerte
del patrón:

En donde se señala en la primera fracción del articulo 434 tres hipótesis por las cuales se
puede llevar a cabo la terminación de las relaciones colectivas de trabajo.

La primera hace mención cuando por alguna determinada situación el patrón toma la
decisión de despedir a cierto numero de trabajadores, la causa de fuerza mayor nos hable
de que por algún acontecimiento el sobre natural la economía del patrón se verá demasiado
afectada lo que provocara el despido de trabajadores.

La segunda hipótesis señala la incapacidad mental o física del patrón, es decir que el patrón
haya sufrido algún accidente provocando daño irreparable que le impida llevar acabo sus
funciones como patrón, por lo cual se dará a pie a terminación.

La tercera es cuando la fracción menciona que se dará la terminación del contrato.

2. La incosteabilidad Notaria y Manifiesta de la explotación.

3
Se da cuando el patrón despide al trabajador por motivos económicos o tecnológicos, la
mayoría de las veces es provocada por condiciones ajenas y externas que la mayoría de
las veces es de carácter económico o tecnológico.

3. Agotamiento de la materia objeto de la industria extraída

La fracción III tercera habla del supuesto en que, la materia prima del producto que
realiza la empresa se acabara, por consecuencia ya no se podrá seguir realizando el
producto, lo cual provocara que la terminación del contrato de relación colectiva
terminara.

4. Referente al artículo 38 LFT:

El articulo 38 de la ley federal del trabajo menciona acerca de la relación laboral que
surge al realizar la actividad de la explotación de minas, en donde menciona que esta
relación termina cuando el mineral que se explota se agote o cuando el termino
permitido para la explotación de esa mina concluyo.

5. El concurso o quiebra legalmente declarado:

Dicho artículo en su fracción V dice que una empresa debe de ser declarada en quiebra
por una autoridad competente, de serlo así ya no podrá solventar lo sueldos de los
trabajadores y pasaran a ser acreedores del patrón.

Conclusión
Puedo concluir que, es de suma importancia que todo trabajador y empleador conozca cada
una de las formas por las cuales se puede dar la conclusión de las relaciones colectivas de
trabajo, las cuales están previstas en la Ley Federal del Trabajo, de esta manera se tendrá
una noción sobre los pros y contra que se tienen en cada una de las causas que puedan
existir.

El artículo 434° de la ley federal de trabajo maneja siete supuestos casos en sus cinco
fracciones, las cuales nos señalan los casos en que puede perfeccionar la figura de la
terminación de las relaciones colectivas de trabajo.

4
Bibliografía
Jennifer Enriquez. (4 de Mayo de 2015). prezi. Obtenido de prezi:
https://prezi.com/jtjb4e82ir_t/terminacion-colectiva-de-las-relaciones-laborales/

justia. (s.f.). justia. Obtenido de justia: https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-

trabajo/titulo-septimo/capitulo-viii/

Sick Gabo. (28 de abril de 2015). slideshare. Obtenido de slideshare:

https://es.slideshare.net/SickGabo/cuasas-de-la-terminacion-colectiva-de-las-relaciones-
de-trabajo

Universidad Abierta y a Distancia de México. (s.f.). Normatividad Laboral. En U. A. México,

Relaciones colectivas de trabajo (pág. 29).