Examen Final - Semana 8 - Inv - Primer Bloque-Derecho Laboral Colectivo y Talento Humano - (Grupo1)

20/10/2019 Examen final - Semana 8: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO1]
Examen final - Semana 8
Fecha límite 22 de oct en 23:55 Puntos 80 Preguntas 20

Disponible 19 de oct en 0:00-22 de oct en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
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Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 60 minutos 72 de 80
Calificación para este intento: 72 de 80

Presentado 20 de oct en 16:28
Este intento tuvo una duración de 60 minutos.
Pregunta 1 4 / 4 ptos.
Para despedir a un trabajador con fuero sindical, se debe:
Solicitar el levantamiento del fuero ante el Alcalde Municipal.
¡Correcto! Solicitar el levantamiento del fuero ante el Juez Laboral.
Solicitar el levantamiento del fuero ante el Tribunal de Arbitramento.
Solicitar el levantamiento del fuero ante el Inspector de Trabajo.
Poner en riesgo la seguridad de un trabajador, puede ser una

modalidad de acoso laboral:
Persecución laboral.
Entorpecimiento laboral
¡Correcto! Desprotección laboral.
Maltrato laboral.
La incapacidad permanente parcial se presenta cuando:
Se presenta una disminución parcial igual o superior el 6% e inferior al

50% de su capacidad laboral.
Se presenta una disminución parcial igual o superior el 5% e inferior al

50% de su capacidad laboral.
Se presenta una disminución definitiva igual o superior el 6% e inferior

al 50% de su capacidad laboral..
¡Correcto!
Se presenta una disminución definitiva igual o superior el 5% e inferior
al 50% de su capacidad laboral.
El quorum deliberatorio y decisorio de las asambleas generales del

sindicato es:
¡Correcto! La mitad más uno de los afiliados al sindicato.
El 70% de los afiliados al sindicato.
El 20% de los afiliados al sindicato.
La mitad de los afiliados al sindicato.
Le corresponde el pago de las cotización en los riesgos laborales de

los trabajadores independientes:
Respondido De empresa.
espuesta correcta De estudiantes.
Gremiales.
De industria.
Le corresponde exclusivamente al empleador en las actividades de

trabajo en altura:
Participar en la elaboración y diligenciamiento del permiso de trabajo

en alturas.
¡Correcto! Realizar y asumir su costo los exámenes médicos ocupacionales.
Desarrollar actividades de promoción y prevención a todo costo.
Ejercer vigilancia de control en las actividades de trabajo en altura.
Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en

etapa de arreglo directo, durarán:
20 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días

hábiles.
¡Correcto!
20 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días
calendario.
30 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días

calendario..
30 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días

hábiles.
El subsidio por incapacidad temporal en el Sistema General de

Riesgos Laborales, es el equivalente y pagado por:
El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL y EPS.
El 100% del salario base de cotización, asumido por la EPS.
El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL, EPS y

Fondo de Pensiones.
¡Correcto! El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL.
No es una prestación asistencial:
Quirúrgicos.
Odontológicos.
Suministro de medicamentos.
¡Correcto! Auxilio funerario.
La sala de casación laboral de la Corte Suprema de Justicia en

sentencia 3 de junio de 2009 expediente 35121, mencionó: “De ahí
que, indefectiblemente en el sub lite existe una verdadera relación de
causalidad entre la muerte de dicho trabajador con su ámbito laboral,
habida cuenta que si bien en el preciso momento de la descarga
eléctrica, no estaba ejecutando su oficio de conductor, lo cierto es, que
permanecía en ese lugar cumpliendo una actividad subordinada y
acatando una orden impartida, cual era como se dijo transportar a la
cuadrilla de trabajadores y esperarlos en el sitio mientras terminaban
de realizar la tarea confiada, para luego regresarlos; y bajo estas
circunstancias es dable determinar que el hecho dañoso se produjo
con ocasión del <trabajo> que constituye un accidente de trabajo”. De
acuerdo a lo anterior, podemos decir:
El accidente de trabajo por ocasión, solamente se presenta en

actividades no rutinarias.
El accidente de trabajo por ocasión, está relacionado con las

actividades de la empresa.
¡Correcto!
El accidente de trabajo por ocasión, está relacionado con su actividad
pero no con las labores habituales del trabajador.
El accidente de trabajo por ocasión, esta íntimamente relacionado a las

actividades propias y habituales del trabajador.
El fuero sindical:
Es una garantía que tienen todos los empleados, en virtud del cual no
pueden ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de
trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa.
¡Correcto!
Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual no
Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual

Es una garantía que tienen todos los empleadores, en virtud del cual no
No es un afiliado obligatorio en el Sistema General de Riesgos

Laborales:
Los estudiantes con riesgo ocupacional.
Los jubilados o pensionados que se reincorporen a la fuerza laboral.
Los bomberos.
¡Correcto!
Los trabajadores independientes con contratos inferiores a 1 mes y con
riesgo clasificados en I, II y III.
La Ley 1562 de 2012 al ampliar los afiliados obligatorios al Sistema

General de Riesgos Laborales, dio aplicación al siguiente principio de
la seguridad social:
Unidad.
¡Correcto!
Universalidad.
Proporcionalidad.
Solidaridad.
El artículo 25 del Decreto ley 1295 de 1994 señala que “ARTICULO

25. CLASIFICACION DE EMPRESA. Se entiende por clasificación de
empresa el acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa
de acuerdo con la actividad principal dentro de la clase de riesgo que
corresponda y aceptada por la entidad administradora en el término

que determine el reglamento. Cuando una misma empresa tuviese
más de un centro de trabajo, podrá tener diferentes clases de riesgo,
para cada uno de ellos por separado, bajo una misma identificación,
que será el número de identificación tributaria, siempre que exista
diferenciación clara en la actividad que desarrollan, en las
instalaciones locativas y en la exposición a factores de riesgo
ocupacional.” De acuerdo a lo anterior, la clasificación del riesgo en
una empresa se determina:
¡Correcto!
Actividad económica principal y centros de trabajo.
Actividad económica principal, accidentes de trabajo y enfermedades

laborales.
Centros de trabajo y ubicación geográfica.
Actividad económica principal y puesto de trabajo.
Las prestaciones asistenciales y económicas de los eventos de origen

común, son atendidos por:
Respondido
La EPS y las IPS.
La ARL y el Fondo de Pensiones.
espuesta correcta
Las EPS y los Fondos de Pensiones.
Las ARL y las EPS.
Un sindicato de patronos se constituye con un mínimo de personas:
12.
20.
¡Correcto!
5.
25.
Las expresiones verbales injuriosas o ultrajantes hacia un trabajador,

dentro del acoso laboral corresponde a la modalidad de:
Persecución laboral.
Inequidad laboral.
¡Correcto!
Maltrato laboral.
Entorpecimiento laboral.
Son principios de la seguridad social :
Solidaridad, Independencia, Seguridad.
Eficiencia, Universalidad, Validez.
Universalidad, Solidaridad, Eficacia.
¡Correcto!
Eficiencia, Solidaridad, Universalidad.
No es una actividad regulada por la Resolución 1409 de 2012:
Los desplazamientos horizontales y verticales por parte de los

trabajadores.
Los cambios de las luminarias en una bodega.
La instalación de antenas de televisión.
¡Correcto!
Los escaladores en montañismo.
Los sindicatos gremiales, están conformados por:
¡Correcto!
Individuos de una misma profesión, oficio o especialidad.
Individuos de una misma empresa.
Individuos de una misma actividad económica.
Individuos de diferentes profesiones, diversas o inconexas.
Calificación de la evaluación: 72 de 80

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Fecha límite 22 de oct en 23:55 Puntos 80 Preguntas 20

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Calificación para este intento: 72 de 80

Para despedir a un trabajador con fuero sindical, se debe:

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Alcalde Municipal.

¡Correcto! Solicitar el levantamiento del fuero ante el Juez Laboral.

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Tribunal de Arbitramento.

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Inspector de Trabajo.

Poner en riesgo la seguridad de un trabajador, puede ser una

¡Correcto! Desprotección laboral.

La incapacidad permanente parcial se presenta cuando:

Se presenta una disminución parcial igual o superior el 6% e inferior al

Se presenta una disminución parcial igual o superior el 5% e inferior al

Se presenta una disminución definitiva igual o superior el 6% e inferior

El quorum deliberatorio y decisorio de las asambleas generales del

¡Correcto! La mitad más uno de los afiliados al sindicato.

El 70% de los afiliados al sindicato.

El 20% de los afiliados al sindicato.

La mitad de los afiliados al sindicato.

Le corresponde el pago de las cotización en los riesgos laborales de

espuesta correcta De estudiantes.

Le corresponde exclusivamente al empleador en las actividades de

Participar en la elaboración y diligenciamiento del permiso de trabajo

¡Correcto! Realizar y asumir su costo los exámenes médicos ocupacionales.

Desarrollar actividades de promoción y prevención a todo costo.

Ejercer vigilancia de control en las actividades de trabajo en altura.

Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en

20 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días

30 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días

30 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días

El subsidio por incapacidad temporal en el Sistema General de

El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL y EPS.

El 100% del salario base de cotización, asumido por la EPS.

El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL, EPS y

¡Correcto! El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL.

No es una prestación asistencial:

¡Correcto! Auxilio funerario.

La sala de casación laboral de la Corte Suprema de Justicia en

El accidente de trabajo por ocasión, solamente se presenta en

El accidente de trabajo por ocasión, está relacionado con las

El accidente de trabajo por ocasión, esta íntimamente relacionado a las

Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual

No es un afiliado obligatorio en el Sistema General de Riesgos

Los estudiantes con riesgo ocupacional.

Los jubilados o pensionados que se reincorporen a la fuerza laboral.

La Ley 1562 de 2012 al ampliar los afiliados obligatorios al Sistema

El artículo 25 del Decreto ley 1295 de 1994 señala que “ARTICULO

corresponda y aceptada por la entidad administradora en el término

Actividad económica principal, accidentes de trabajo y enfermedades

Centros de trabajo y ubicación geográfica.

Actividad económica principal y puesto de trabajo.

Las prestaciones asistenciales y económicas de los eventos de origen

La ARL y el Fondo de Pensiones.

Las ARL y las EPS.

Un sindicato de patronos se constituye con un mínimo de personas:

Las expresiones verbales injuriosas o ultrajantes hacia un trabajador,

Son principios de la seguridad social :

Solidaridad, Independencia, Seguridad.

Eficiencia, Universalidad, Validez.

Universalidad, Solidaridad, Eficacia.