¿Cuáles son los beneficios de la formalización laboral y acceder al sistema integral

de seguridad social?
Los beneficios de la formalización laboral son de suma importancia ya que son
estrategia o un plan por medio de la red nacional de formalización laboral, que permite
que cada individuo u comunidad esté vinculada o formalizada para poder obtener o
acceder a los diferentes beneficios que este conlleva.
Beneficios como: Calidad de vida, Atención primaria en salud, Condiciones
laborales, Acciones de promoción y divulgación, Afiliación a la seguridad, Prestaciones
económicas y asistenciales, seguridad social y de salud, amparo por riesgos u
accidentes.

¿Cuáles son las normas que llevan y tienen en cuenta en cuanto al acceso al sistema
integral de seguridad social?

 Ley 100de 1993 calidad de vida

 Decreto Ley 1295 de 1994. organización y administración de los riesgos
laborales
 Ley 1438 del 2011 Atención primordial en salud
 Ley 1436 del 2013 Protección al cesante/seguro de desempleo

¿Qué beneficios brinda el sistema de seguridad social?

La seguridad social es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos y está conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones,
salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los servicios sociales complementarios que se
definen en la ley. Este es un sistema que cubre eventualidades como la de alteración a la
salud, incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte, para cuya protección se
establecieron los sistemas de Salud, Pensiones, Riesgos Laborales y de Subsidio Familiar.
Beneficios para trabajadores
 Garantía de protección de los derechos fundamentales.
 Prestaciones asistenciales y económicas para el trabajador y su familia.
 Generación de ingresos que mejoran la económica doméstica.
 Recreación y cultura para el trabajador y la familia.
 Seguridad y salud en el trabajo.
Beneficios para empleadores
 Permitir que los trabajadores y sus familias se beneficien del sistema de
seguridad social integral.
 Crear y mantener un ambiente laboral seguro para los trabajadores y contratistas.
 Cobertura de los riesgos por parte del sistema
 Cumplimiento de las normas
 Aumento de la productividad del negocio.
Las personas, tienen derecho a la seguridad social, la satisfacción de los derechos
económicos, sociales, culturales, indispensables, a su dignidad y el libre desarrollo de su
personalidad. El derecho a la seguridad social protege a los miembros más vulnerables
de la sociedad, asegurando los bienes y servicios necesarios para vivir dignamente.
 Seguro de enfermedades y maternidad: cubriendo enfermedades no profesionales,
y maternidad para mujeres trabajadoras.
 Seguro de riesgos laborales: accidentes y enfermedades a las que las personas
estén expuestas en su trabajo.
 Seguro de Invalidez y Vida: Cubre los riesgos por muerte del asegurado o del
pensionado.
 Seguro obligatorio de accidentes de tránsito: Cubre eventos de origen en
accidentes de tránsito.
 Sisbén (personas bajo recursos que no cotizan o son beneficiarios).
 Seguridad social y de salud
 Sistema general de pensiones