Las correcciones y los ajustes hechos por el tutor a la primera entrega.

• Un documento escrito en formatos Word o PDF que cumpla las normas APA, que no
exceda las 10 páginas y que contenga un Plan de trabajo para desarrollar hábitos que les
permitan influir en otros teniendo en cuenta los diferentes enfoques de liderazgo.

1. Descripción de las actitudes presentes en los integrantes del equipo para desarrollar
un estilo de liderazgo.

Las actitudes que tengo me permiten desarrollar un estilo de liderazgo Transaccional, es decir:

- Me enfoco más en el plan para alcanzar los objetivos, es decir me

gusta cumplir con el tiempo y metas en la forma planeada.
- Utilizo una buena comunicación para influir en las personas que
integran mi equipo de trabajo.
- Utilizo tratos entre las partes interesadas para que los beneficios sean
equitativos.
- Estoy de acuerdo en la utilización de un sistema de recompensa para
que los integrantes de un equipo de trabajo o interesados, se
comprometan con las metas esperadas.

2. Descripción de una situación específica en la que pueden desarrollar un estilo de

liderazgo de contingencia para influir en otros.

3. Justificación de los factores que permiten mejorar la influencia de cada integrante del
equipo como líderes.

4. Lista de habilidades que posee cada integrante para negociar.

a. ¿Qué habilidades son comunes entre los integrantes?

b. ¿Cuáles deben fortalecerse para negociar?
c. ¿Qué proponen para desarrollar estas habilidades?

5. Conclusiones

6. Referencias bibliográficas