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8 phrases de candidats qui ont convaincu les
recruteurs

8 phrases de candidats qui ont

convaincu les recruteurs
Sylvie Laidet

Cadremploi a sélectionné, avec des

recruteurs, une série d'arguments de
candidats, entendus en entretien de
recrutement, qui les ont convaincus. Que ce
soit de la motivation du candidat, de sa
capacité à s'épanouir à son poste ou à
apporter sa pierre à l'édifice de l'entreprise.

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Corporate, vous avez dit

corporate ?

« A ce point du parcours de
recrutement, je sais que votre
entreprise répond à mes attentes
professionnelles et correspond à
un modèle d’organisation qui me
plait vraiment ! »

Entendu en entretien par Marjane

Mabrouk, manager chez Talan. Son
commentaire : « Ce candidat avait
posé beaucoup de questions lors du
process de recrutement. J’ai eu le
sentiment qu’un candidat comme lui
allait vraiment s’épanouir chez nous
et je ne me suis pas trompée. »

La capacité d’initiative du jeune

dip’

Entendu en entretien par Marie

d’Haegeleer, DRH CEMA
d’International SOS : « Après mes
études, je suis parti un an en
Australie par mes propres moyens
pour améliorer mon anglais,
m’exposer à des cultures
différentes et mûrir mon projet
professionnel. ».

« Cette expérience de vie

correspond à un état d’esprit et à
des compétences qui
correspondent aux valeurs de notre
entreprise. En plus de la maîtrise de
l’anglais et de la connaissance de la
culture anglo-saxonne… »,
commente la DRH.

La carte du travail d’équipe

Entendu en entretien par Marjane

Mabrouk, manager chez Talan : «
J’ai passé trois entretiens avec
des managers et des consultants
de votre entreprise. A chaque
fois, j’ai eu envie de travailler
avec la personne que j’écoutais.
Et quelle que soit l’issue de ce
processus d’embauche, les conseils
qui m’ont été donnés et la vision de
votre métier qui m’a été présentée
resteront. »

"C'était l'un des arguments

d'une jeune diplômée d’école
d’ingénieur ne connaissant pas le
métier de consultant. Cette
candidate a fait preuve d’une
écoute « active » lors des entretiens
qui lui a permis de reformuler les
conseils prodigués. Elle nous a fait
réaliser qu’elle avait une vraie
compétence d’écoute et de
restitution nécessaire à notre métier
», rapporte Marjane Mabrouk.

Le manager qui fédère

Entendu en entretien par Emmanuel

de Robillard, DRH d’IDEX* : « En
qualité de manager, je
responsabilise et fédère mes
collaborateurs. »

« Nous recherchons avant tout des

managers ayant à cœur de faire
évoluer leurs équipes, de susciter
l’enthousiasme et l’envie de se
dépasser. Ce mode de management
permet aux potentiels de se révéler
et de fidéliser nos salariés. Cet état
d'esprit contribue à la croissance
d’une entreprise», explique
Emmanuel de Robillard.

Savoir se montrer flexible

Entendu en entretien par Marie

d’Haegeleer, DRH CEMA
d’International SOS : « Ma capacité
d’adaptation et ma flexibilité face
au changement comptent parmi
mes compétences principales ».

« Dans certaines entreprises où les

changements de stratégie et
d’organisation sont permanents, la
flexibilité ou l'adaptabilité face à
des situations changeantes est une
qualité cruciale. La capacité d’un
candidat à appréhender un
changement comme une
opportunité atteste d’une agilité
intellectuelle, qui devient dans ces
cas-là une compétence essentielle
», note Marie d’Haegeleer.

Les questions à poser sur

l’entreprise

Entendu en entretien par la DRH de

Spartoo : « Quels sont vos
prochains projets de
développement ? Comment peut-
on décrire la culture de votre
entreprise ? A quoi ressemble une
journée type dans le service ? ».

« Ce sont des questions qui

montrent que le candidat se
projette dans l'entreprise, à son
poste futur, et qu’il est capable
d’appréhender une situation à terme
», commente la DRH de Spartoo.

Apporter sa pierre à l’édifice

Entendu en entretien par Cécile

Milard, DRH chez CertiNergy, expert
en efficacité énergétique. « Je
souhaite participer à la construction
et au développement d’une
entreprise, grandir avec elle »

« Nous sommes attentifs aux

candidats qui revendiquent un côté
aventurier, presque entrepreneurial.
Créée en 2008, notre société est
jeune et dynamique. Nous
recherchons donc des gens qui
soient force de proposition, qui
aient envie de venir apporter leur
pierre à l’édifice, quelle que soit la
position occupée dans la société »,
explique Cécile Milard.

La bonne ambiance

Entendu en entretien par la DRH de

Mondelēz International : « Bien sûr,
je pourrais choisir de continuer
mon parcours au sein de mon
entreprise mais je souhaite sortir
de ma zone de confort et me
challenger. En plus, rejoindre un
groupe avec de telles marques
serait une vraie fierté. Votre groupe
me semble plus fou, plus fun ».

« Ce candidat m’a convaincue car

son état d’esprit correspond à ce
que nous ciblons chez nos jeunes
diplômés : le goût des challenges,
la recherche d’une fierté
d’appartenance et un
environnement de travail joyeux et
innovant. Bâtir un environnement de
travail exceptionnel est l’un des
objectifs de notre stratégie
d’entreprise », explique-t-on à la
DRH de Mondelēz International.

* Groupe français de services liés à l’énergie et à

l’environnement durable.

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Commentaires

PARTICIPEZ À LA DISCUSSION

Oriane

22/08/2018 à 07:37

Bonjour,

Je me présente, je m'appelle Oriane, j'ai

19 ans bientôt 20, et j'ai suivi un bac
littéraire obtenu et une formation de DU
d'Assistant de bibliothèques à Rennes
2. Je n'ai pas achevé la formation et
recherche du travail depuis déjà cinq
mois. Je suis dyspraxique ce qui me
bloque pour les études universitaires,
c'est d'ailleurs pour cette raison que j'ai
décroché. Ayant régulièrement des
rendez-vous à Pole Emploi, je me
demande comment je peux réussir à
montrer ma motivation et mon sérieux
pour un poste avec seulement un bac
littéraire.

Je vis de plus en plus mal l'inactivité

liée à l'absence de travail et aimerait
obtenir un poste honnêtement, car je
suis une personne intègre.

Je vous remercie pour l'attention portée

à mon message

Oriane

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