 EL OBJETIVO GENERAL de la administración de Recursos Humanos es

el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la

organización, en el marco de una actividad ética y social responsable.

 OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

o Objetivos Sociales: Se basa en principios éticos y sociales.

o Objetivos Corporativos: Proporciona y administra el personal que apoye a
la organización para cumplir con sus objetivos.
o Objetivos Funcionales: Cuando las necesidades de la organización se
cubren insuficientemente o cuando se cubren en exceso, se incurre en
dispendio de recursos.
o Objetivos Personales: Permitir a cada integrante lograr sus objetivos en la
medida en que son compatibles y coinciden con los de la organización.
 % de Calificación TIEMPOS DE ENTREGA
Resultado de
Unidad Emisión
Temática Aprendizaje Tv/Web Tipo de Evidencia % por %
Inicia Termina
alcanzar Evidencia Semanal

Presentación Foro
Actividades Social
06/02/2013 12/02/2012
Previas Tutorial Demo
Plataforma
Comprender la
normatividad
RAP1
Semana 1: vigente del área ACTIVIDAD 1 25% 06/02/2013 12/02/2012
100%
de Recursos
Humanos
Diferenciar la ACTIVIDAD 2 15%
estructura RAP2
organizacional
Semana 2: 100% 13/02/2013 19/02/2013
en los diferentes
FORO TEMÁTICO 2 10%
entornos
sociales.
Identificar los
procesos de RAP3
Semana 3: talento humano ACTIVIDAD 3 25% 100% 20/02/2013 26/02/2013
en la
organización.
Interpretar las
nuevas RAP4
Semana 4: tendencias en ACTIVIDAD 4 25% 100% 27/02/2013 05/03/2013
Recursos
Humanos.
TOTAL 100% Aprobado
 Unidad 1: Conceptos básicos de la Administración de
Recursos Humanos.

 Unidad 2: Estructura y el ambiente organizacional.

 Unidad 3: Administración de recursos Humanos.

 Unidad 4: Análisis y Diseño de cargos.

 COMPETENCIA LABORAL Y/O
PROFESIONAL

 Gestionar la información de los procesos de talento

humano de acuerdo con políticas y procedimientos
organizacionales.
 RESULTADOS DE APRENDIZAJE (RAP)

 Comprender la normatividad vigente del área de

Recursos Humanos.

 Diferenciar la estructura organizacional en los

diferentes entornos sociales.

 Identificar los procesos de talento humano en la

organización.

 Interpretar las nuevas tendencias en Recursos

Humanos.
 Población Objeto

 Profesionales, técnicos,
tecnólogos y en general
personas interesadas en
desempeñarse eficientemente
en la orientación y
administración de programas
gestionados a través de los
ambientes virtuales de
aprendizaje.
 PERFIL DE SALIDA

El aprendiz que culmina satisfactoriamente el curso de

Administración de Recursos Humanos, estará en
capacidad de:

 Identificar las normas vigentes de Recursos Humanos.

 Diferenciar las distintas estructuras Organizacionales.

 Definir las nuevas directrices en el área de Recursos

Humanos.
 REQUISITOS
Académicos

 Uso de las herramientas ofimáticas más comunes.

 Versatilidad en el uso de la Internet y sus
herramientas (Correo, chat etc).
 Conexión a Internet.
 El aprendiz debe tener buen manejo del computador y
conocimientos básicos en herramientas ofimáticas
tales como procesadores de texto.
 Competencias lecto-escritoras.
 Dedicación diaria de dos horas para la realización de
las actividades.
 ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS

La metodología del curso es completamente virtual. El aprendiz

tendrá acercamientos con el tutor a través de foros de discusión
y en ciertos casos donde el tutor lo requiera, a través del correo
electrónico o el espacio de mensajería interna.

El curso consta de cuatro unidades

cada una de ellas debe ser
desarrollada en una semana, la
cuales consta de actividades, foros y
evaluaciones. Que deberán ser
retroalimentación a través de los
foros respecto a dudas y
experiencias de las actividades
cursadas.
HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS
REQUERIDAS

El aprendiz debe tener buen

manejo del computador y
conocimientos básicos en
herramientas ofimáticas tales
como procesadores de texto,
visores de imágenes y
presentadores de diapositivas.
Además debe tener acceso a
Internet por lo menos dos horas
diarias.
 CRITERIOS DE APROBACIÓN DEL PROGRAMA

Es fundamental que tengan claro desde el principio las

condiciones que se tienen estipuladas en el SENA para la
aprobación de cursos virtuales.

En el cronograma de actividades del curso esta claramente

descrito el porcentaje que tiene cada actividad, al sumar
los porcentajes da como gran total 100%, esa es la meta
que ustedes como aprendices deben lograr.

El curso será aprobado únicamente con un total de el

100%, que se alcanzara con el desarrollo total de cada
una de las unidades del curso. para ello deben ser
constantes y responsables en el proceso formativo.
 DURACIÓN DEL PROGRAMA

Este curso esta diseñado para

desarrollarse en 40 horas con una
dedicación de dos horas diarias.

El curso inicia hoy 06 de Febrero y

finaliza el 05 de Marzo del año en
curso.
NOTA: Recuerda si su
estado es DESERTADO,
será Inhabilitado durante 3
meses, para realizar cursos
virtuales Sena, es
importante, si no se le
puede dar continuidad al
curso, realicen el respectivo
retiro, para evitar dicho
inconveniente de sanción.
 REGLAS DEL APRENDIZ

 Compromiso de cumplir con la ejecución de todas las actividades

programadas para cada unidad en el cronograma del curso.

 Participar en los foros de discusión con una actitud de respeto.

 Seguir las indicaciones de uso de la plataforma tecnológica que se

establecen en las actividades de cada unidad didáctica.

 Respetar las fechas para la ejecución y entrega de evidencias, al igual

que los enlaces habilitados para su envío.

 Participar de manera activa en el desarrollo del proceso de formación.

 Ser consciente del proceso de auto-formación que implica autenticidad

en la presentación de informes, evaluaciones y demás actividades.
 REGLAS DEL INSTRUCTOR

 Establecer y conservar el buen trato y la cordialidad en la expresión

escrita.

 Lograr un texto escrito claro y comprensible, sin errores gramaticales,

ortográficos o de tipo tipográfico.

 Las actividades y evaluaciones serán calificadas y retroalimentadas en

un máximo de 48 horas.

 Publicar las calificaciones a tiempo para que puedan ser valoradas por
los aprendices..

 Informar a sus aprendices en caso de enfermedad o algún

inconveniente personal o laboral que impida cumplir con las
responsabilidades del curso.
DERECHO DE PROPIEDAD INTELECTUAL

La propiedad intelectual es la denominación que recibe la protección

legal sobre toda la creación del talento o del ingenio humano, dentro
del ámbito científico, literario, artístico, industrial o comercial.

La copia de material de diversas fuentes o la falta de respeto a los

derechos de autor se penalizan en la calificación del curso.

Es muy importante que siempre citen al final de cada actividad escrita

entregada, la fuente de información y el autor de la misma.
NORMAS BÁSICAS DE COMPORTAMIENTO EN
EL CIBERESPACIO

Regla número 1:

Recuerde lo humano.

Regla número 2:

Siga en la red los mismos estándares de comportamiento que utiliza en la

vida real.

Regla número 3:

Sepa en que lugar del ciberespacio está.

Regla número 4:

Respete el tiempo y el ancho de banda de los demás.

Regla número 5:

Ponga de su parte, véase muy bien en línea.

Regla número 6:

Comparta el conocimiento de los expertos.

Regla número 7:

Ayude a que las controversias se mantengan bajo control.

Regla número 8:

Respeto por la privacidad de los demás.

Regla número 9:

No abuse de las ventajas que pueda usted tener

Regla número 10:

Excuse los errores de otros.