Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
FACULTAD DE CIENCIAS
ADMINISTRATIVAS
UNIDAD 3. CAMBIO Y
DESARROLLO DE LAS
ORGANIZACIONES
Ing. Patricio Ajila Rodas
Docente
24 de julio de 2019
Administrar el cambio
Desarrollo
profesional del
Alcance de los administrador
procesos de
cambio en la
La
organización capacitación
gerencial
Desarrollo
organizacional
24 de julio de 2019
Administrar el cambio
1. Proceso de capacitación y desarrollo del
administrador
1. Las de la organización
24 de julio de 2019
Administrar el cambio
1. Proceso de
capacitación y
desarrollo del
administrador
(el puesto)
24 de julio de 2019
Administrar el cambio
1. Proceso de
capacitación y
desarrollo del
administrador
(el puesto)
24 de julio de 2019
Administrar el cambio
24 de julio de 2019
Administrar el cambio
24 de julio de 2019
Administrar el cambio
24 de julio de 2019
Administrar el cambio
24 de julio de 2019
Administrar el cambio
Asesoramiento y orientación
(coaching), debe hacerse en un
clima de confianza, con la meta de
desarrollar las fortalezas de los
subordinados y superar sus
debilidades.
24 de julio de 2019
Administrar el cambio
Enfoques del
desarrollo de
administradores: Programas de conferencias
capacitación
interna y
externa
Programas universitarios de administración
24 de julio de 2019
Administrar el cambio
Enfoques del
desarrollo de
administradores: Simulación de negocios y casos de estudio
capacitación prácticos
interna y
externa
Capacitación electrónica
24 de julio de 2019
Administrar el cambio
24 de julio de 2019
ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO
24 de julio de 2019
ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO
¿Cambio o recambio?
24 de julio de 2019
Administrar el cambio
Cambios que afectan el desarrollo del administrador y la
organización
24 de julio de 2019
Administrar el cambio
24 de julio de 2019
Administrar el cambio
▪ EXTERNAS:
▪ Cambios en las necesidades y gustos del cliente
▪ Nuevas leyes gubernamentales
▪ Cambios en la tecnología
▪ Cambios económicos
24 de julio de 2019
Administrar el cambio
▪ INTERNOS:
▪ Nueva estrategia organizacional
▪ Cambio en la composición de la fuerza de trabajo
▪ Equipo nuevo
▪ Cambios en las actitudes de los empleados
24 de julio de 2019
Administrar el cambio
24 de julio de 2019
Administrar el cambio
24 de julio de 2019
Administrar el cambio
24 de julio de 2019
Dinámica del avión de papel
24 de julio de 2019
Administrar el cambio
• Conflicto organizacional
• Fuentes del conflicto:
• Diferencias entre valores y percepciones
• Estilo de liderazgo autocrático
• Tener diferentes antecedentes educativos
• Falta de comunicación
24 de julio de 2019
Administrar el cambio
• Conflicto organizacional
• Manejo del conflicto:
• El conflicto puede manejarse: enfocándose en las relaciones interpersonales y
otras en los cambios estructurales.
• Ejemplos de enfoque interpersonal:
1. Evadir la situación que lo ocasiona
2. Hacerle frente es suavizarlo (dar más importancia a las áreas de acuerdo)
3. Forzar, es decir imponer nuestro punto de vista a los demás.
24 de julio de 2019
Administrar
el cambio
• Conflicto organizacional
• Como reducir la resistencia al
cambio?
24 de julio de 2019
Administrar
el cambio
• Conflicto organizacional
• Como reducir la resistencia al
cambio?
24 de julio de 2019
Administrar el cambio
• Conflicto organizacional
• El proceso del desarrollo organizacional. Es un enfoque
situacional o de contingencia para mejorar la efectividad de la
empresa.
24 de julio de 2019
Administrar el cambio
• La organización que
aprende
• Se adapta a los cambios
en el ambiente externo a
partir de la renovación de
su estructura y sus
prácticas.
• Peter Senge popularizó el
concepto “La organización
que aprende”
24 de julio de 2019
Administrar el cambio
• La organización que
aprende
1.Modo de • Cinco técnicas que
pensamiento ayudan a la
sistémico organización que
aprende:
2.Control personal
3.Modelos mentales
4.Una visión compartida
5.Aprendizaje en equipo
24 de julio de 2019
• Estrés laboral
• Es la reacción
adversa de la
gente ante una
Administrar el presión excesiva
cambio debida a
exigencias
extraordinarias,
restricciones u
oportunidades.
son los
Presión sanguínea, dolor
de cabeza
síntomas
del
estrés? Insatisfacción, tensión,
ansiedad, irritabilidad,
Psicológicos
postergación ,
aburrimiento
Cambio en productividad,
Conductuales ausentismo, rotación de
personal, hábitos
alimenticios, consumo de
tabaco y alcohol
24 de julio de 2019
CÓMO HACER PARA EL CAMBIO EXITOSO?
• Estimulación de la
innovación
• Creatividad, la habilidad de
combinar ideas de manera o
llevar a cabo asociaciones
inusuales entre las ideas.
• Innovación, Los resultados del
proceso creativo necesitan
convertirse en productos útiles o
métodos de trabajo.
24 de julio de 2019
Administrar el cambio
24 de julio de 2019
Administrar el cambio
24 de julio de 2019
Administrar el cambio
24 de julio de 2019
Referencias bibliográficas:
Administración, una perspectiva global, Koontz,
Weihrich, Cannice. 2012
Administración, Robbins / Coulter. 10 Edición
Gracias por su atención
UNIVERSIDAD
La Universidad DE GUAYAQUIL
más grande del
La Universidad más grande del Ecuador
Ecuador
24 de julio de 2019