SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

FORMATO: FECHA: 06.12.13

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Política sobre uso de alcohol y drogas

Green Care del Perú S.A., empresa privada peruana destinada a ofrecer servicios de
recolección, transporte, tratamiento y comercialización de residuos.

I. Propósito:
Asegurarse que el ambiente de trabajo sea seguro y productivo, evitar que el personal que
se encuentre bajo los efectos del alcohol o drogas, pueda afectar el entorno.

II. Responsabilidades:
II.1 Personal
- Reportar al responsable HSEQ&SA si está consumiendo drogas por prescripción médica, a fin
de verificar su capacidad para realizar tareas.
- En las instalaciones de clientes o en planta someterse a los chequeos dispuestos por las
respectivas políticas.

II.2 Supervisor.
- Supervisar el comportamiento de los trabajadores en busca de signos de consumo de alcohol o
drogas.
- Si está razonablemente convencido que el trabajador ha consumido alcohol o drogas, notificar
al responsable HSEQ&SA para que realice la prueba de alcotest.

II.3 Procedimientos
1. Aisle al trabajador, hable con él y trate de determinar si sus ojos están dilatados o si su
manera de hablar u otras acciones indican descoordinación o afectación.
2. Si está razonablemente convencido que el trabajador ha consumido alcohol o drogas, notificar
al responsable HSEQ&SA.
3. El responsable HSEQ&SA autorizará la prueba de alcotest al personal.
Un trabajador deberá pasar por análisis cuando:
- Este involucrado en un accidente.
- Su conducta sea inusual o se le detecten indicios de deterioro físico.
- Tenga olor a alcohol.
- De alguna manera se determine la posibilidad de que pueda estar afectado por
alguna droga.
4. Notificar al trabajador que se le va a someter a una investigación.
5. Si la prueba resulta negativa, 0.00 % BAC el trabajador podrá retornar a sus labores
habituales.
6. Si la prueba resulta positiva, mayor de 0.00 % BAC el trabajador será sancionado.

II.4 Sanciones
1. Suspensión:
Si la prueba detecta entre 0.01 y 0.06 BAC.
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2. Despido:
Si la prueba detecta más de 0.06 BAC
Si el trabajador es encontrado en posesión de bebidas alcohólicas o drogas.
Si después del examen de dosaje de drogas se detecta consumo positivo.
Si un trabajador se ve involucrado directamente en un accidente y la prueba de dosaje etílico o
de uso de drogas prohibidas resultan positivas.
Negarse a las pruebas de alcotest, dosaje etílico o de uso de drogas prohibidas.
Cuando luego de una suspensión reincida.