1.

NOMBRE PRINCIPALES CONCEPTOS

Augusto Comte La sociología debe utilizar tres métodos: la
observación, la experimentación y la
comparación.

Herbert Spencer La sociología se centra en los fenómenos macro

sociales como lo son educativos clases,
patriotismo y lo político.

Carlos Marx Considera que los hechos sociales están

relacionados en una forma de causalidad y esta
es reciproca con la inexistencia de las líneas
divisoras.

Emelie Son los hechos sociales que define como valores

Durkheim y normas exteriores al individuo como el pensar
y el sentir.

Max Webber Estudio de la acción orientada a la conducta de

los demás la cual era comprensiva lo que
pretendía entender la acción social.

(lauraale082006, 2011)
 2. aportes de la sociología a la construcción de la empresa

la sociología de la empresa es la ciencia que estudia la estructura y organización empresarial y las relaciones
entre las personas que forman una empresa.

La sociología es la ciencia social que se dedica al estudio de la sociedad y los fenómenos de la

sociedad; la acción social, la relación social, el cambio social y los grupos que la conforman.
Estudia cómo son creadas, mantenidas o cambiadas las organizaciones y las instituciones que
conforman la estructura social, el efecto que tienen en el comportamiento individual y social, y los
cambios en éstas, producto de la interacción social o relación social.

3. aportes a las organizaciones actuales

La sociología de las organizaciones estudia ciertas problemáticas recurrentes, ligadas a las

tensiones que afectan las organizaciones. Han dado lugar a diferentes temas de estudios.
Por ejemplo:

 La cohesión. Los estudios que se inscriben en esta temática se esfuerzan por comprender
cómo las organizaciones llegan a mantener su estructura y su identidad, a pesar de las
tensiones internas y externas que padecen.
 El estudio de la estructura formal e informal. Numerosos estudios han buscado clarificar los
vínculos entre la estructura formal y las relaciones sociales informales al seno de las
organizaciones.
 La adaptación. Cómo las organizaciones incorporan la innovación y cómo se adaptan a su
medio ambiente técnico y social. Ciertos estudios intentan comprender cómo y porqué la
estructura formal evoluciona, a través de los procesos que gobiernan la creación y la
modificación de reglas. Otros se interesan por la integración de las innovaciones técnicas en
las organizaciones. Algunos se focalizan sobre los cambios culturales. Finalmente, otros
estudios traspasan la frontera de las firmas y buscan explicar los procesos de innovación de
una empresa en el seno de su territorio.
 La jerarquía y las relaciones de poder. Los temas abordados son la autonomía de los
actores, los diferentes tipos de organización (matricial, horizontal, piramidal), la gestión del
poder, el reparto de los recursos, la negociación, etc.
 El vínculo social e identitario, así como los fenómenos culturales.
 El estudio de la circulación de la información y las herramientas de comunicación.
 Las situaciones conflictivas o patológicas. Conflictos sindicales, situación de estrés,
precariedad, declive de la productividad, absentismo, investigación de las causas de los
bloqueos al seno de las organizaciones, entre otros.

4. conceptos vigentes a las empresas actuales

 Una agrupación de personas que coordinan sus actividades para alcanzar ciertos objetivos.
La organización es considerada entonces como una respuesta al problema de la acción
colectiva organizada, de su coordinación y de su estabilización.

 Los diversos modos por las cuales estas agrupaciones estructuran los medios disponibles
para llegar a sus fines.

 La acción de organizar, o el proceso de creación y gestión de las agrupaciones o estructuras

de organización.

El estudio de las organizaciones responde entonces a una triple exigencia:

 Las sociedades (modernas o antiguas), se componen de agrupaciones dentro de las cuales

los individuos pasan gran parte de su vida. Es pues esencial analizar y comprender el
funcionamiento de estas agrupaciones. Tanto más cuanto ciertos factores como la
concentración industrial, el incremento de asalariados, el desarrollo de las administraciones
públicas o el progreso técnico, crean entidades cada vez más vastas y cada vez más
numerosas.
 Todas estas entidades, a pesar de sus diferencias, tienen características comunes y resuelven
problemas similares.

 Comprender la lógica que se esconde detrás de esta diversidad de formas de organización.

Hay tantas formas específicas de organización como objetivos que justifican su acción
colectiva: económicas, sociales, políticas, religiosas, ecológicas, caritativas, etc. La
diversidad en la organización se liga también a su grado de complejidad.

(wikipedia, 2019)
(baigorri, 2019)

Referencias
baigorri, a. (18 de 10 de 2019). introduccion de la sociologia en las empresas. Obtenido de
https://www.google.com/url?sa=i&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwi
e19uXvqflAhVBiOAKHUasDOQQjRx6BAgBEAQ&url=https%3A%2F%2Fes.slideshare.net%2F
artemiobaigorri%2Fintroduccin-a-la-sociologa-de-la-
empresa&psig=AOvVaw1meaoYRegHLewbg0RwgKO8&ust=157154

lauraale082006. (23 de 09 de 2011). LA SOCIOLOGIA Y SUS AUTORES. Obtenido de

https://www.youtube.com/watch?v=bhWRlpUrIpM&feature=youtu.be

wikipedia. (18 de 10 de 2019). Wikipedia. Obtenido de Sociología de las organizaciones:

https://es.m.wikipedia.org/wiki/Sociolog%C3%ADa_de_las_organizaciones