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Secretaria General
Silvia Elinor Azucena de Fernández
Directora de Trabajo
Blanca Zulema Lara Quintanilla
2
AGRADECIMIENTOS
Por otra parte, para la realización de este estudio contamos con la orientación y
ayuda de algunas personas a las que queremos hacer un especial
agradecimiento, ellas son:
3
El Equipo de autoras de los programas, quienes siempre se han mostrado
no sólo atentas y colaboradoras, sino también curiosas e inteligentes, estoy
segura que podremos contar con ellas para que se sumen a trabajar por la
coeducación de una forma más intencionada, ellas son: Nelly Isabel
Cáceres, Cándida Guadalupe Bautista Corvera, Ángela Martha Delgado
López, Rosa Alba Calderón Orellana, Marcela Isabel Hernández
González y Sussy Carolina Hernández.
4
TABLA DE CONTENIDO
AGRADECIMIENTOS ............................................................................................. 3
INTRODUCCIÓN .................................................................................................... 9
Antecedentes ..................................................................................................... 9
Contexto ........................................................................................................... 12
Justificación ..................................................................................................... 12
OBJETIVOS .......................................................................................................... 14
5
1.2.1. Supuestos básicos de los que partimos cuando hablamos de
género: las desventajas históricas de la mujer respecto al hombre, y la
necesidad de nombrar esta discriminación. ................................................... 23
6
IV CONCLUSIONES ............................................................................................. 54
V RECOMENDACIONES .................................................................................. 55
TRABAJOS CITADOS.......................................................................................... 65
ANEXOS ............................................................................................................... 67
ÍNDICE DE ESQUEMAS
Esquema 1. Momentos y espacios en que se concreta el currículum………….
15
Esquema 2. Diferentes formas en que se expresa el currículum………………. 16
7
ÍNDICE DE IMÁGENES
Imagen 1. ¿Las mujeres no pueden desarrollar tareas intelectuales y
lógicas?.............................................................................................................
25
Imagen 2. Machoexplicación……………………………………………………….. 26
Imagen 3. Una mujer autónoma ¿no es una mujer?......................................... 27
Imagen 4. Micromachismos………………………………………………………… 29
Imagen 5. Mujeres destacadas en las artes y las ciencias……………………… 32
ÍNDICE DE TABLAS
Tabla 1: Materiales curriculares elaborados en el marco de la introducción de
la asignatura Moral, Urbanidad y Cívica en el sistema educativo nacional……
41
Tabla 2: Hallazgos sobre carencias y omisiones en la revisión e contenidos
del programa de Moral, Urbanidad y Cívica (MUCI) de Educación Básica
(Primer y Segundo Ciclo)…………………………………………………………… 54
ÍNDICE DE GRÁFICOS
8
INTRODUCCIÓN
Antecedentes
9
Derechos Humanos. Por otra parte en estos cinco lustros se han creado leyes
secundarias, por ejemplo en el tema de mujeres, se estableció la Ley Especial
Integral Para una Vida Libre de Violencia Para las Mujeres (LEIV), y la Ley de
Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación contra las Mujeres (LIE), lo
que a su vez ha generado que se creen otras instituciones, como las unidades de
género en todas las carteras de Estado, y otros instrumentos como las políticas de
género institucionales y mecanismos de actuación, que abren la posibilidad de
avanzar en temas de inclusión, equidad y respeto de los derechos humanos de las
mujeres.
10
y uno de los primeros pasos que se dieron para este cometido, fue la elaboración
de los programas de estudio.
11
Contexto
Justificación
12
Para aplicar este criterio, MINEDUCYT tiene como uno de sus instrumentos más
importantes el currículum nacional, es por eso que en esta investigación queremos
trabajar con un fragmento de ese currículum, es decir, el programa de una de las
asignaturas, que se estudian en Educación Básica.
Problema a trabajar
13
modelos femeninos como las figuras relevantes que tiene nuestra historia y
pasado reciente?, ¿se sugiere al personal docente consultar bibliografía que les
enriquezca en temas de género? ¿Se ha redactado el programa usando un
lenguaje inclusivo?
Por lo que se ha dicho el aporte que se pretende hacer con este trabajo es doble:
lo primero es hacer una lectura analítica con enfoque de género, con esto la
intención final no sólo es dar aportes para subsanar sesgos, identificar carencias
y omisiones, para ser retomadas y superadas en esta asignatura, sino además
establecer un modelo de lectura analítica con enfoque de género que pueda ser
usado por otras personas o instituciones con los programas de otras asignaturas,
o de otros textos de uso escolar, para esto proponemos, y esto es nuestro
segundo aporte, un instrumento de análisis de textos con enfoque de género.
OBJETIVOS
14
para la aplicación de género en su ámbito laboral al 2020” (MINED, 2016). Los
objetivos concretos que perseguimos con esta investigación son los siguientes:
Objetivo general
Objetivos específicos
I. MARCO TEÓRICO
La otra parte se relaciona con los conceptos básicos que encontramos en la teoría
de género, al mismo tiempo que se presenta la postura que toman las autoras
respecto a algunas situaciones concretas que se dan en los procesos técnicos y
pedagógicos, incluyendo la elaboración y el desarrollo de materiales curriculares.
15
1.1. El currículum, los programas de estudio y los libros de texto.
1.1.1. El currículum de estudios.
16
El currículum nacional se concreta en diferentes momentos y espacios, porque
hay que considerar las condiciones reales en que se lleva a cabo el proceso
educativo, aunque se toman en cuenta los principios, objetivos, contenidos y
orientaciones del currículum prescrito, el proceso educativo es muy dinámico.
El currículum también puede verse desde una perspectiva de objetivación de los
procesos, de tal forma que en primer lugar tendríamos el currículum prescrito, que
es el que está plasmado en los diferentes documentos curriculares (planes,
programas, planificaciones, textos), en segundo lugar tendríamos el currículum
explicito, que es el intencionado para ser desarrollado en clase o en el centro
escolar, y finalmente tenemos el currículum oculto, que son todas acciones u
omisiones, discursos o silencios que se dan en el acto educativo, que obedecen a
la cultura e ideología de las personas que participan del acto educativo.
17
1.1.2. Los programas de estudio
18
1.1.4. Los aspectos más generales a considerar cuando analizamos la calidad de un
libro de texto
19
(público o privado), se cree que el género es sólo una herramienta técnica para
hacer políticas públicas. Pero la perspectiva de género no sólo se refiere a las
mujeres, sino a las relaciones entre mujeres y hombres, entre mujeres y mujeres y
entre hombres y hombres, para que todas y todos cambien sus valoraciones y el
sentido de sus vidas, para avanzar hacia una humanidad más equitativa e
igualitaria (CARDIEL RAMOS, 2008).
Las acciones para lograr la equidad e igualdad de género deben ser transversales,
es decir que todos los procesos realizados por las instituciones tienen que
incorporar el principio de transversalidad del género, lo cual implica la presencia e
impregnación de la perspectiva de género en todo y cada una de las áreas, en
este trabajo se hace referencia a cómo este principio puede tomarse en cuenta en
el Ministerio de Educación, en el área curricular.
20
desenmascarar (por medio de los procesos educativos), el sexismo ideológico y
cultural existente.
21
trabajan en los diferentes campos de la educación, especialmente docentes, a
tener una práctica más consciente, innovadora y coherente con la necesidad de
cambio que tiene la sociedad.
22
trabajan en los libros que nos sirven de base, explican y se adecuan a los
objetivos de esta investigación académica, la segunda es que usan un lenguaje
claro, ameno y conciso que ayuda a mejor comprender las categorías que algunas
veces podrían resultar pesadas o demasiado complejas.
1.2.1. Supuestos básicos de los que partimos cuando hablamos de género: las
desventajas históricas de la mujer respecto al hombre, y la necesidad de
nombrar esta discriminación.
Hay gente que pregunta: ¿Por qué usar la palabra “feminista”? ¿Por qué no
decir simplemente que crees en los derechos humanos o algo parecido? Pues
porque no sería honesto. Está claro que el feminismo forma parte de los
derechos humanos en general, pero elegir usar la expresión genérica
“derechos humanos” supone negar el problema específico y particular del
23
género. Es una forma de fingir que no han sido las mujeres quienes se han
visto excluidas durante siglos. Es una forma de negar que el problema de
género pone a las mujeres en el punto de mira. Que tradicionalmente el
problema no era ser humano, sino concretamente ser una humana de sexo
femenino. Durante siglos, el mundo dividía a los seres humanos en dos grupos,
y a continuación procedía a excluir y oprimir a uno de esos grupos. Es justo
que la solución al problema reconozca eso” (ADICHIE, 2018).
1
Esta convención es conocida también como CEDAW, por sus siglas en inglés. Fue firmada en
1979 por países miembros de la ONU.
24
hombres y las mujeres pueden tener, y de hecho así es, distintas necesidades,
pero no presupone que, debido a esas diferencias, las masculinas deban ser
identificadas como las necesidades de los seres humanos y las de las mujeres
como las necesidades específicas de las mujeres. Es decir, que los hombres son
tan diferentes y tan semejantes a nosotras las mujeres, como nosotras somos
diferentes y semejantes a ellos. Ninguno de los sexos debería ser el parámetro o
paradigma de lo humano porque ambos, mujeres y hombres, somos igualmente
humanos” (FACIO MONTEJO, 1992).
Hay que decir que con esta nueva forma de concebir la igualdad, no debe obviarse
que por siglos han prevalecido las necesidades e intereses de los hombres como
únicas, siendo satisfechas en mayor medida que las de las mujeres, por tanto,
para lograr la igualdad y para eliminar la discriminación que existe contra la mujer,
25
se requieren medidas correctivas de toda índole, que incluyen las relacionadas
con los procesos educativos institucionales.
Se afirma que las mujeres cargan con el peso del lenguaje por varias razones,
entre las cuales se destacan las siguientes:
a) El lenguaje es la
herramienta principal
por medio de la cual
los seres humanos
transmiten la cultura,
los hábitos, los
valores, de
generación en
generación. Por eso
no es extraño que en
idiomas como en el
castellano, y las
culturas en que se
habla castellano, las
mujeres sean
invisibles pues están
“detrás” del género
Hoest Enterprices Inc. (2019). www.thelockhorns.com
masculino.
b) Por otra parte, el lenguaje no sólo comunica los hábitos culturales sino que
los va conformando, de tal forma que como en la cultura patriarcal son los
hombres los que han tenido el poder de nombrar y definir las cosas y las
situaciones, con lo cual la cultura que habla castellano es una cultura
masculina.
26
Por lo anterior, cuando en educación se habla de usar un lenguaje inclusivo y no
sexista no nos referimos solamente a decir “las niñas y los niños”, es importante ir
desentrañando la mirada masculina de las expresiones y las definiciones, y lo
invisibilizante referido a la mujer. En esto las personas que se dedican a la
lingüística tienen un gran reto, pero las personas “de a pie” también pueden dar
sus aportes cotidianamente, si están atentas a las situaciones de discriminación o
misoginia surgidas desde el lenguaje.
1.2.3. Sexismo
El sexismo aparece en todas las áreas del pensamiento, por lo que las personas
que se dedican a la educación deben estar atentas a identificarlo. Educar en
ciudadanía y en moral implica usar muchos referentes de ética, filosofía, historia,
el sexismo en estas áreas por ejemplo condiciona la forma en que la mujer es
pensada y categorizada en la construcción del pensamiento y las
representaciones ideológicas, también condiciona la historicidad que se desarrolla
centrándose en el hombre (androcentrismo) y por tanto excluyendo
sistemáticamente a la mujer de la historia y de los discursos de construcción de
pensamiento.
El sexismo llevado a extremo puede fomentar el acoso sexual, la violación y otras
formas de violencia hacia la mujer, hasta el feminicidio.
28
generalizadas del sexismo, que incluso puede degenerar en misoginia2 o en
ginopía3.
Imagen 4:
Micromachismos.
Transformar las
exclusiones,
agresiones e
invisibilizaciones
que promueve la
cultura patriarcal,
exige mucha
conciencia de las
personas que
tienen el
compromiso de
trabajar por una
sociedad más
igualitaria y
porque todas las
personas se
desarrollen plenas
y felices.
2
Misoginia. Odio o desprecio a la mujer y a lo femenino.
3
Ginopía.
Diario de Imposibilidad
confianza de ver
(7 de marzo lo femenino
2018), México.o Recuperado
imposibilidad el
de 24
aceptar la existencia
de agosto de 2019autónoma
de: de
personas de sexo femenino.
https://twitter.com/ddconfianza/status/971495715720564736
29
Agrega que en lenguaje cotidiano al androcentrismo y al sexismo se les llama
machismo “en la realidad concreta el machismo lo constituyen aquellos actos
físicos o verbales por medio de los cuales se manifiesta de forma vulgar y poco
apropiada el sexismo subyacente en la estructura social (SAU, 1981). La persona
machista generalmente actúa como tal sin ser capaz de ““explicar”” o dar cuenta
de la razón interna de sus actos, sino que se limita a poner en práctica aquello que
el sexismo de la cultura a la que pertenece le da. En términos psicológicos
podemos decir que el sexismo es consciente y el machismo inconsciente. De ahí
que un machista no sea forzosamente un sexista (algunos dejan de ser machistas
cuando conocen lo que es sexismo), mientras que un sexista puede no tener
rasgos aparentes de machismo (SAU, 1981)”.
30
casta o clase compuesto por hombres (FACIO MONTEJO, 1992)”. Las
instituciones, en el sentido de aquello que está instituido, por medio de las cuales
el patriarcado se sostiene en sus distintas manifestaciones, son muchas y
variadas, pero todas tienen en común el hecho de que contribuyen al
mantenimiento de las estructuras de género que oprimen a todas las mujeres, en
este documento nos limitaremos a mencionar algunas de estas instituciones: la
familia patriarcal, la maternidad forzada, la educación androcéntrica, la
heterosexualidad obligatoria, las religiones misóginas, la historia y los aportes
robados, el trabajo sexuado, el derecho monosexista, la ciencia ginope, entre
otras.
Las excepciones que confirman la regla. Aunque puede suceder que una o varias
mujeres tengan poder, como las diputadas, ministras o presidentas, o que algunas
sobresalgan en algunas áreas del quehacer humano, es muy característico que el
sistema destaque mucho a alguno de estos casos para hacer creer al resto de las
mujeres que es posible y deseable alcanzar posiciones que normalmente ocupan
los hombres, para que se piense que si no se logra un ascenso, una curul, los
créditos de un trabajo importante, etc. es porque las mujeres no se esfuerzan lo
suficiente, o porque no tienen las competencias que se requieren.
Hay que mencionar también que “a las mujeres que se les permite ejercer el poder
en forma patriarcal, pagan un precio muy alto: no sólo tienen que esforzarse el
doble para lograr un poder a medias, sino que deben hacerlo sin solidarizarse con
las otras mujeres. Además, deben ejercer el poder como lo determina el sistema
patriarcal SOBRE las otras personas y no PARA las personas, violentando así
todo “ser” femenino, que ya sea cultural, fisiológica o históricamente impuesto, ha
sido definido como el género que da y cuida la vida, no como el género que
domina, destruye y guerrea. Si las mujeres buscan poder para utilizarlo en
beneficio de las otras mujeres, reciben pronto el castigo que va desde el ridículo,
el menosprecio y el olvido, hasta la pena de muerte (FACIO MONTEJO, 1992)”.
31
Marisa Kohan (2017). Artistas plásticas, escritoras, científicas, filósofas: ¿Dónde las encuentro?,
Madrid: Periódico Público del 9 de marzo de 2017. Recuperado el 24 de agosto de 2019 de:
https://www.publico.es/sociedad/admiralas-recursos-mujeres.html
1.2.6. Género y feminismo
32
sociales entre hombres y mujeres que provienen del aprendizaje, así como los
estereotipos, los prejuicios y la influencia de las relaciones de poder en la
construcción de los géneros (WIKIPEDIA, 2019).
a) Todas las personas valen igualmente como seres humanos, por tanto son
igualmente diferentes e igualmente semejantes entre sí.
Si se comprende adecuadamente este primer principio, se comprende que
la sociedad tiene un problema grande al no partir de reconocer que mujeres
y hombres tienen necesidades diferentes y que ambas necesidades son
igualmente válidas. Así se comprende entonces por ejemplo, que el
fenómeno de la menstruación, el embarazo, el parto, entre otros, hacen que
la mujer se comporte diferente del modelo-hombre de lo humano, y que no
es problema de ella ser diferente a ese modelo establecido e impuesto.
Otro ejemplo: El problema no es que la trabajadora fuera del hogar quede
embarazada, sino que el sistema productivo remunerado esté pensado
desde los hombres, por tanto pensado para personas que no quedan
embarazadas.
33
b) Todas las formas de discriminación y opresión son igualmente oprobiosas,
descansan las unas en las otras y se nutren mutuamente.
Debido al poco valor que el patriarcado da a las mujeres, su opresión no es
considerada tan grave como otras, esto está demostrado que ningún país
del mundo ha sido denunciado por prácticas inhumanas contra las mujeres,
en cambio sí han sido denunciado países que oprimen a la población por
razones políticas, o que oprimen a la población negra o indígena. Por tanto
debe de elevarse el grado de sensibilidad y conciencia en que se encuentra
el tema de opresión por razones de género.
d) Lo personal es político.
Los valores de democracia deben de vivirse tanto en la esfera pública como
en la privada. El feminismo critica la tendencia a desplegar una serie de
valores que deben guiar las interacciones de las personas, pero se
establecen unos valores para lo personal y privado, y otros diferentes para
el mundo público, la política y el poder. Las personas feministas consideran
que la empatía, la compasión y los valores orientados hacia la persona y la
34
vida deben ser reafirmados no sólo en la familia y el hogar, sino también en
la diplomacia y el diseño y ejecución de políticas y la forma en que se
desarrolla la práctica política. Para las feministas no debe haber una doble
moral separando lo privado y lo público, porque lo político es también
personal.
Haciendo una síntesis de lo que se ha dicho en este marco teórico, podemos decir
que:
35
estatal. En cambio, si las personas no se someten, denuncian y se organizan
en diferentes espacios y niveles de participación contra esa violencia, se está
poniendo de manifiesto que como el aparato estatal no da respuestas a los
problemas surgidos de la organización y la ideología patriarcal, no es capaz de
defender los derechos humanos de las personas que pertenecen a esa
sociedad. Esto obligará al Estado a buscar otras respuestas y a estructurarse
de otra forma, esto es una forma de hacer incidencia política, y puede y debe
hacerse desde la escuela. Es por eso importante establecer procesos de
transversalización del enfoque de género en los centros educativos, dicha
transversalización incluye de manera especial cómo se trabajan los contenidos
curriculares. La transversalización del enfoque de género ha sido definido
como:
El proceso de valorar las implicaciones que tiene para los hombres y para las
mujeres cualquier acción que se planifique, ya se trate de legislación, políticas o
programas, en todas las áreas y en todos los niveles. Es una estrategia para
conseguir que las preocupaciones y experiencias de las mujeres, al igual que las
de los hombres, sean parte integrante en la elaboración, puesta en marcha, control
y evaluación de las políticas y de los programas en todas las esferas políticas,
económicas y sociales, de manera que las mujeres y los hombres puedan
beneficiarse de ellos igualmente y no se perpetúe la desigualdad. El objetivo final
de la integración es conseguir la igualdad de los géneros (ONU Consejo
Económico y Social de las Naciones Unidas, 1997).
36
II. METODOLOGÍA
Hay que decir que este estudio pretende ser una aproximación, o una primera
etapa de lo que podría llegar a ser una investigación más amplia en el tiempo y en
el alcance, se propone como una apertura para configurar nuevas investigaciones
relacionadas a la transversalización del enfoque de género en el sistema
educativo, por medio de los instrumentos curriculares como son los programas,
guías didácticas, libros de texto, libros de consulta, entre otros.
37
incorporando el enfoque de género en algunos instrumentos curriculares, salta a la
vista que aún hay mucho desconocimiento sobre el tema o sobre cómo proceder
para incorporar dicho enfoque en los materiales, de tal forma que se identificó la
falta de procedimientos, o de la formulación de un sistema para elaboración de
materiales curriculares con enfoque de género, como un problema a ser
investigado.
Para delimitar el estudio del problema que definimos, se indagó sobre los
materiales curriculares que se han elaborado en el marco de la introducción de la
asignatura de Moral, Urbanidad y Cívica, como resultado de esta indagación se
hizo un inventario de materiales, el cual se lista en la siguiente tabla:
38
generales, las competencias o habilidades que el o la
estudiante debe ir formando, los contenidos programáticos y
los indicadores de logro de las habilidades y competencias
que se están desarrollando. En la última parte se hace una
lista de bibliografía consultada, más una lista de bibliografía
y web grafía propuesta al personal docente.
39
de Primero y Segundo para el uso de la guía. Se presenta también un enfoque
Ciclo de Educación pedagógico, la propuesta metodológica y evaluativa. Luego
Básica (1° a 6° grado). se presenta un conjunto de 24 propuestas de lecciones, a
razón de 4 propuestas por grado, cada lección puede
desarrollarse en varias clases.
40
2. Se facilitaron talleres (usando las guías) con redes
de docentes especialistas de Ciencias Sociales.
3. Los y las docentes de las redes formaron a los y las
docentes de todo el país.
41
2.4. Investigación teórica sobre género, educación en género y educación no sexista.
Currículum y materiales educativos.
42
Plan Nacional de Formación de Docentes, además de cumplir otras características
como tener un grado académico mínimo de licenciatura, entre otros.
43
a. Por lo dicho en el punto anterior se hace evidente que es preciso que todas las
personas que vayan a realizar materiales curriculares, tengan una formación en
género orientada a la superación de estos vacíos, y/o que en el equipo haya una
persona especialista en género que vaya trabajando con el equipo autoral los
temas de género.
44
c) Se hizo una entrevista semi-estructurada para hacer una profundización en
la información. Ver anexo 3.
d) Posteriormente se hizo un segundo instrumento, que fue un cuadro de
chequeo de la información que se buscaba en los programas. Ver anexo 4.
Se hizo el análisis del programa, haciendo uso del instrumento elaborado para tal
fin.
45
III PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADOS
46
cual no ayuda a la mediación pedagógica de los contenidos por la falta de relación
imagen – texto.
Imagen 1: Una niña sonriendo, en sus manos sostiene una pandereta que
no se visualiza muy bien. Hubiese sido importante fotografiarla con otro
instrumento, ya que usualmente en una banda musical las niñas son
quienes tocan la pandereta, debido a que no utiliza mayor fuerza física, o es
un instrumento más “gracioso”, por tanto, más femenino, convirtiéndola en
una imagen estereotipada. La imagen de manera indirecta limita a las niñas
y a las jóvenes a utilizar instrumentos que no requieran mayor esfuerzo
físico ni intelectual por la condicionante de ser niñas. En la sociedad
patriarcal ser mujer es ser del sexo débil, por lo que imagen podría de
reflejar a la niña con otro instrumento que no esté asociado a un
estereotipo.
47
para facilitar la revisión de éste e identificar carencias y omisiones
relacionadas con aspectos de género, los cuales han sido planteados en el
marco teórico.
b) Con base al objetivo específico dos, se consideró que era importante no
desechar el instrumento 1, puesto que nuestra intención es dejar aportes
que orienten al personal técnico y docente para ir incorporando el enfoque
de género en las aulas, un instrumento que facilita la lectura de textos con
enfoque de género es un instrumento apreciable.
48
Análisis con enfoque de
Grado Unidad Contenido Indicadores de logro
género
El indicador de logro,
menciona que los niños y
niñas respetan las normas
establecidas en el hogar, sin
embargo, el hogar es la
institución primaria que
impone y replica la División
sexual del trabajo y los
Respeta las normas
estereotipos de género.
Unidad 1: establecidas en el
Mi ayuda Por lo que la escuela se
Convivencia hogar, el salón de
es convierte en la institución que
pacífica y clases y la comunidad,
importante debe de promover las
armoniosa para la convivencia
relaciones igualitarias de
pacífica y armoniosa
género, por ello
explícitamente debería de
plasmarse que los niños y las
niñas deben de respetarse
como iguales, sin replicar
estereotipos de género para
una convivencia pacífica y
armoniosa.
1° En este contenido no se
Grado Acepta las diferencias aborda que las niñas y niños
individuales de sus son diversos biológicamente,
familiares, pero que a raíz de esas
compañeras, y diferencias biológicas hay
Somos compañeros, docentes estereotipos de género que
diferentes y otras personas en su generan desigualdades.
pero entorno y reconoce El contenido debería de ser
iguales que las diferencias más explícito para que los
entre las personas no niños y niñas se identifiquen
son obstáculos para la como personas iguales en
convivencia pacífica y derechos y erradicar la
armoniosa. discriminación por razones de
género.
Reflexiona sobre los Los 3 indicadores de logros
diferentes tipos de están altamente relacionados
En mi familia y las con la División sexual del
Unidad 2: familia actividades que realiza trabajo, las mujeres a las
Acepto las todos cada uno de sus actividades reproductivas y el
diferencias somos integrantes para la trabajo doméstico y los
importante satisfacción de las hombres a las actividades
s necesidades del hogar. productivas.
Ya que los niños y niñas
Valora la diversidad de pueden identificar que los
49
Análisis con enfoque de
Grado Unidad Contenido Indicadores de logro
género
roles que los diferentes roles de género ejercidos en
miembros de la familia el hogar son naturales, por lo
realizan y pueden tanto, replicables.
intercambiar en función El indicador de logro y el
del bienestar del grupo contenido deberían de
familiar. enfocarse en el tema de la
corresponsabilidad como una
Explica la importancia nueva propuesta para
de la colaboración de erradicar la desigualdad de
todos los miembros de género desde la escuela.
la familia en el hogar.
1° Grado Unidad 3: Deberes 3.1 Demuestra En el tema de auto cuido solo
Actúo con para con prácticas de auto se menciona como un
respeto nosotros cuido, para su práctica de bienestar físico y
mismos bienestar físico y moral, en esta parte debería
moral. de incluirse la prevención del
acoso y abuso sexual, que
niños y niñas tengan acceso
a la información necesaria
para prevenir este tipo de
violencia.
Desde una perspectiva de
género no se establece a que
Convivamo
hace referencia “normas
s en
Explica la relación establecidas” ya que puede
armonía y
entre la convivencia considerarse la réplica de
el
armónica y el patrones culturales que
cumplimien
cumplimiento de las refuerzan la desigualdad de
to de
normas establecidas género, en la asignación de
normas en
en la escuela y el tareas por ser mujer u
el hogar y
hogar hombre. Aunado que el
Unidad 1: el centro
2° Grado abordaje del maestro/a, a
Convivo en escolar
través de su currículo oculto
paz y
puede reforzar lo anterior.
armonía
Aunque se destaca que la
ayuda de niños y niñas es
Mi ayuda importante en el hogar, no es
es Explica diferentes específico, quedando
importante( maneras de colaborar asechado por la neutralidad,
La en el hogar y centro lo que puede dar paso a la
colaboració escolar réplica de patrones culturales
n de las de género, niñas haciendo
tarea) labores domésticas como
asignación “natural” y niños
considerando que deben
50
Análisis con enfoque de
Grado Unidad Contenido Indicadores de logro
género
ayudar en lo mínimo en las
labores del hogar.
En esta parte del programa el
Reconoce las
currículum explicito, debe de
diferentes
fortalecerse haciendo mayor
manifestaciones de
alusión que tanto niñas como
sus emociones y su
niños pueden expresar sus
influencia en otras
Mis sentimientos, ya que en un
Unidad 3: personas.
sentimiento currículo implícito u oculto
Actúo con
s y los puede conllevar que “los
respeto Demuestra respeto por
tuyos. niños no lloran”
la forma en que sus
amputándoles
compañeros y
emocionalmente
compañeras
contribuyendo a la
manifiestan sus
implementación de prácticas
emociones.
2° grado machistas.
Comenta el valor de
Me El programa aborda las
las labores de los
expreso labores del hogar de manera
miembros de la familia
con generalizada, debería ser
llevan a cabo dentro
respeto más específico, La familia es
del hogar en función
(Expresión la institución donde se
del bienestar de la
Unidad 4: de ideas reproduce la División sexual
familia.
Me expreso con del trabajo, por lo tanto se
y participo libertad y debe de especificar que
Explica la importancia
con respeto respeto en mujeres y hombres podemos
de los roles familiares
la familia, realizar diversas tareas y
en la construcción de
el centro funciones en el hogar, no
procesos de
escolar y la destacando los roles que
participación en el
comunidad actualmente se nos asignan.
hogar.
)
El contenido y el indicador de
logro no hace referencia que
el trabajo en equipo debe de
Somos un
incluir igualdad de género,
equipo
Demuestra actitudes por lo tanto, que niños y niñas
Unidad 1: (Beneficios
de compañerismo y son personas con derechos
Convivo en que
3° grado respeto en el salón de humanos igualitarios.
paz y produce el
clases. El currículo implícito del
armonía trabajo en
maestro/a es importantísimo
equipo)
para lograr que niños y niñas
puedan participar en el
trabajo en equipo.
Vivamos Describe la Aunque el programa no
en armonía importancia de la especifica quienes integraran
51
Análisis con enfoque de
Grado Unidad Contenido Indicadores de logro
género
(Uso del creación de un comité el Comité para la mediación
diálogo para la mediación de de conflictos, es de interés
para conflictos en el centro que las personas integrantes
resolver escolar. tengan conocimientos del
conflictos enfoque de género, el
en la Caracteriza situaciones contenido es muy vulnerable
familia, en que pueden generar para seguir replicando
el centro conflictos en la familia, prácticas sexistas en los que
escolar y el centro escolar y los niños son quienes tiene el
en la comunidad y presenta control y el poder en estos
comunidad alternativas de espacios de participación.
. solución a las mismas.
Comisione
s para la Propone el diálogo
mediación como principal
de alternativa de solución
conflictos de conflictos en la
escolares.) familia, el centro
escolar y la comunidad
y explica su
importancia para la
resolución de
conflictos.
El contenido y el indicador de
logro, exponen que las
personas miembros de la
Respeta las familia son importantes y
semejanzas y debe de aceptar la
Mi primer diferencias de los diversidad, sin embargo, no
grupo: mi integrantes del grupo hace referencia a que tipo de
familia familiar. diversidad: sexual, étnica,
Unidad 2: (Diversidad religión, etc.
Acepto y en el grupo Demuestra empatía y Por lo que el contenido es
3° grado
valoro las familiar) respeto por los muy ambiguo no es
diferencias miembros del grupo específico, por lo que se
familiar. corre el riesgo que el
maestro/a haga una
interpretación basada en su
currículo implícito u oculto.
Todos Reflexiona sobre las El contenido expone que las
somos actividades que personas miembros de la
importante realizan las personas familia son importantes y
s (Diversas en la localidad, debe de aceptar la
52
Análisis con enfoque de
Grado Unidad Contenido Indicadores de logro
género
actividades independientemente diversidad, no hace
que de su sexo, referencia a que tipo de
realizan las características físicas, diversidad: sexual, étnica,
personas creencias, condición religiosa, etc.
en la social, etc. El indicador de logro,
comunidad menciona que deben de
). Propone formas en reflexionar acerca de las
que las personas actividades que realizan las
pueden contribuir con personas en lo localidad,
actividades productivas independientemente de su
para el desarrollo de la sexo, y la contribución en las
localidad. actividades productivas para
el desarrollo de la localidad,
sin embargo no hace un
abordaje que tanto hombres y
mujeres contribuyen en las
actividades para el desarrollo
de la localidad, las amas de
casa pueden considerarse
como no importantes por que
ejercen una labor no
remuneradas.
El contenido y el indicador de
logro se basan en el buen
Desarrolla proyectos
comportamiento en la calle y
sencillos de cuido de
El buen el vecindario, no abordando
los lugares públicos de
comportam el acoso callejero como un
la comunidad para una
iento en la práctico sexista que vulnera
mejor valoración de
calle y el el derecho a los espacios
estos como centros de
vecindario. públicos libres de violencia
Unidad 3: esparcimiento cultural,
hacia las mujeres. Lo que
actúo con social y físico.
está altamente vinculado a la
respeto
actuación con respeto
3° grado Mis Explica el trabajo como Este contenido no hace
responsabil actividad fundamental relación a la
idades y para el bienestar corresponsabilidad de los
las de mi individual y de los niños, lo importante que es la
familia grupos. participación de los hombres
(Beneficios Construye un en el hogar y en las labores
que inventario de domésticas y cuido, debería
proporcion responsabilidades que de reforzar lo anterior porque
a el trabajo se realizan en casa y se hace un abordaje muy
personal y el centro escolar y, las neutro por lo tanto no
el que vincula con el derecho visibiliza el enfoque de
desempeñ a la participación de género.
53
Análisis con enfoque de
Grado Unidad Contenido Indicadores de logro
género
an los cada integrante de la No reconoce que hombres y
miembros familia mujeres debemos de
de la integrarnos de manera
familia y equitativa e igualitaria en las
del centro labores del hogar.
escolar).
Se hubiera podido agregar en
las competencias como en
Problemas los indicadores de logros
comunes mayores elementos que
Unidad 3: que afecta fortalecieran los temas con un
Actúo bien y me siento
4° Grado Actuó con a la niñez y enfoque de género y de
bien
respeto el de me Educación Integral de la
estimo y Sexualidad. Habría que ver y
me cuido analizar si en las guías
metodológicas se desarrolla.
Aunque en el contenido
“iguales y diferentes”
Unidad 2:
Si acepto y respeto las pudieron profundizar en la
Me expreso
5° Grado diferencias, vivimos en igualdad de género y el
y participo
paz respeto a las diferencias no
con respeto
se arriesgaron y lo dejaron de
una forma más general.
IV CONCLUSIONES
54
contribuye a la lectura crítica construida para el análisis del programa, con un
enfoque de género, es posible observar los vacíos de la transversalización de
género que hay en el programa.
V RECOMENDACIONES
Conclusiones Recomendaciones
Se ha constatado que al realizar A nuevos grupos de investigación que retomen
un análisis bibliográfico del este tema, se recomienda hacer un ajuste de la
programa de la asignatura Moral, herramienta que analiza el programa (anexo 2),
Urbanidad y Cívica por medio de porque debe servir para otras personas puedan
una herramienta que contribuye a analizar otras asignaturas.
la lectura crítica construida para el
análisis del programa, con un El MINEDUCYT debe procurar dar formación en
enfoque de género, es posible género constante e intencionada en todos los
observar los vacíos de la procesos formativos. En el caso de esta
transversalización de género que investigación, el marco referencial, sirvió para
hay en el programa. encontrar vacíos, pero si el personal docente no
tiene un marco amplio, el instrumento que se ha
hecho, aunque se calibre, no será suficiente.
55
crítica se relacionan sobre todo las mujeres, pero se sigue cayendo en la
con dos aspectos: el lenguaje y el invisibilización del problema de la mujer por un
invisible genérico (es decir que se planteamiento androcéntrico.
generaliza o se neutraliza tanto el
lenguaje, que no se evidencia a
las mujeres y sus problemas
concretos).
56
en temas de género.
Perfil educativo y
Comentarios al perfil en relación al género
ciudadano
Conoce sus derechos y Los derechos humanos de las mujeres habrán de
ejerce responsablemente conocerse explícitamente.
sus deberes.
Posee un auto concepto Sobre todo, trabajarlo con las niñas. Del lado de los niños
positivo y realista que hay que trabajar en la posibilidad de ser vulnerables, sin
favorece la autoestima y el que eso implique violencia.
auto cuido.
57
Parte de un plan de mejora de la situación encontrada es que se incluya en la
bibliografía del programa un dossier, similar al que Gabriela Mistral hizo para
maestros (y maestras), y que llamó “Lecturas para Maestros”, Podría llamarse
Lecturas para maestras y maestros que educan en feminismo, incluimos aquí una
adaptación de un libro de Chimamanda Adichie, como un primer aporte para el
libro que proponemos.
1. Se una persona plena. Hay que empezar siempre por una misma. Cuando
vas en un avión te advierten que antes de ayudar a poner la mascarilla a la
persona que va a tu lado, así sea tu hijo o tu madre, debes ponerte primero tú la
mascarilla, porque si no lo haces, no podrás respirar ni podrás ayudar a nadie. Lo
mismo es con el feminismo, debes nutrirte y ayudarte a ti constantemente.
No te disculpes por hacer lo que haces, por ejemplo, no te disculpes ni justifiques
por trabajar fuera de casa. Te gusta lo que haces y que te guste lo que haces es
un regalo fantástico para tus hijos e hijas, rechaza la idea de que maternidad y
trabajo fuera de casa se excluyen mutuamente.
Concédete espacio para fracasar, una maestra, una madre no tienen por qué
saberlo todo. Lee libros, consulta en Internet, pregunta a colegas exitosos, o
simplemente emplea de forma inteligente el sistema de prueba y error. Tómate
tiempo para ti, cultiva tus propias necesidades, porque nadie puede dar lo que no
tiene.
58
las personas más efectivas, inteligentes y resilientes. Trabajar por una escuela y
una sociedad en equidad y justa requiere esfuerzo y apoyo mutuo.
3. Enséñale a tus estudiantes que “los roles de género son una solemne
tontería”. Que sepan que no deben hacer algo o dejar de hacerlo porque son
“niñas o niños”. Piensa en tus estudiantes como individuos, no como “una niña” o
“un niño” que deberían ser de una forma determinada. Mírales como personas
con sus puntos débiles y fuertes, no de acuerdo con lo que “debería ser porque
es una niña”. Valora a cada niña y niño, pensando en la mejor versión de sí
mismo. En lugar de promoverles que interioricen roles de género estereotipados,
enséñales a ser independientes, que aprendan a hacer las cosas y a valerse por
sí mismas/os, por ejemplo, que las niñas reparen cosas cuando se estropeen,
como un tornillo en un pupitre o una puerta, un empaque en un grifo, los niños
que cosan los botones o ruedos de sus pantalones, que laven los trapeadores y
mantengan limpios los salones de clase.
59
porque somos mayoría y porque son mujeres las que rodean a éstos hombres,
los aconsejaban y les dicen qué hacer, es decir que mandan “entre bambalinas”
¿Por qué decir que la mujer manda “entre bambalinas”? Si la mujer tiene la
capacidad de ejercer el poder, hay que dejar que lo ejerza, y no decir que tiene el
poder “por medio” de un hombre, sea éste su esposo, su hermano o su colega.
Las mujeres no tenemos por qué avergonzarnos de tener el poder, aunque
normalmente se cuestiona y se observa más la gestión de una mujer que la de un
hombre. Deja que las niñas sean “mandonas”, y explica a la clase que ser
mandona no es un defecto en una niña, tener capacidad de liderazgo es una
fortaleza tanto en niños como en niñas, y esta fortaleza debe ser fomentada de
forma positiva.
60
6. Enséñales a cuestionar el lenguaje. No se trata sólo de intentar usar un
lenguaje inclusivo y que visibilice a las niñas y las mujeres, el lenguaje es el
depositario de nuestros prejuicios creencias y presunciones, nuevamente hay que
decir que la forma de enseñar a cuestionar el lenguaje es cuestionándolo una
misma primero, por ejemplo, si llamas a una niña “princesa” aunque lo hagas con
buena intención, esta palabra está cargada de presunciones como que una
princesa es delicada, es pasiva, porque espera a que un príncipe llegue y la
rescate. De tal forma que debes de hacer mucha conciencia respecto al lenguaje
que usas, debes decidir qué decir, por ejemplo “eres un sol” o “eres una estrella”,
piensa bien lo que vas a decirles a tus estudiantes, porque les enseña lo que
deben valorar.
Si vamos a educar en feminismo, no es necesario usar constantemente palabras
técnicas como misoginia o patriarcado, aunque debemos saber su significado y
las estudiantes también. Lo que podemos hacer es usar ejemplos o evidenciar
constantemente cuando una cosa o una actitud es misógina o machista, por
ejemplo, que siempre hagan el ejercicio: si critican una cosa en las mujeres, lo
critiquen también en los hombres, si no son capaces de criticarlo entonces están
siendo machistas o misóginos/as. Imagina que un niño diga que no soporta a las
niñas gritonas, pregúntale qué opina de los niños gritones, si no le molesta que
los niños griten, ahí se evidencia una actitud misógina: critica a las niñas gritonas,
no por ser gritonas, sino por ser niñas.
También cuestiona el machismo benevolente cuando dicen que “las mujeres son
especiales, porque somos madres, hermanas, etc.”, por eso hay que protegerlas,
o que hay que “ayudar a nuestras mujeres”, no somos especiales, somos seres
humanos y no somos propiedad de nadie que tenga que defendernos o ayudar
por ser su propiedad, esa forma de expresarse consigue que los hombres (y las
mujeres también), piensen la caballerosidad o las actitudes de cuido hacia a la
otra persona, teniendo como premisa la debilidad e inferioridad de la mujer.
Cuando toquen el tema de la opresión, hay que tener cuidado de no convertir a
los oprimidos en santos (suele ocurrir cuando se habla de los pobres, los
indígenas por ejemplo), la santidad no es prerrequisito de la dignidad. Hay
61
mujeres que no se comportan solidarias, sino lo contrario, lo cual no quiere decir
que no tengan derechos y no deban ser tratados con dignidad. A veces, en este
discurso en torno al género se da por hecho que las mujeres somos moralmente
“mejores” que los hombres, no lo somos, las mujeres somos tan humanas como
los hombres.
62
valentía, la sabiduría, el liderazgo, propón siempre ejemplos concretos de
mujeres reales, que son admirables y bellas, por ser ellas mismas. Es poderoso el
efecto que pueden tener las alternativas, porque tanto chicas y chicos podrán con
ellos rebatir las ideas de los roles de género establecidos, si un/a maestro/a
modelo como tú, les apertrecha de alternativas, reales, importantes y exitosas.
63
Para asegurarnos de que nuestros estudiantes no hereden la vergüenza que nos
han impuesto nuestros ancestros respecto a la sexualidad, es importante que nos
libremos nosotros de esta vergüenza, y este es un ejercicio que debemos hacer
en reflexión solitaria, pero también hablando con nuestros colegas,
compañeros/as, familiares. Es un ejercicio que debemos hacer sobre todo las
mujeres. La vergüenza que adscribimos a la sexualidad femenina tiene que ver
con el control. Muchas culturas y religiones controlan a las mujeres por medio de
sus cuerpos. Nunca relaciones sexualidad y vergüenza. A las niñas y
adolescentes enséñales a rechazar la conexión entre biología femenina y
vergüenza, por ejemplo ¿por qué hay que hablar en voz baja de la menstruación?
La regla es algo natural y cíclico que nos ocurre, como que nos crezcan las uñas
o que las células de la piel se renueven cada mes.
10. El amor llega, hay que asumirlo. Es parte de la naturaleza humana, por eso
es importante que las niñas y los niños aprendan a expresar lo que sienten, lo
que piensan, lo que viven desde pequeños, para que cuando llegue la
adolescencia puedan expresar abiertamente sus vivencias relacionadas con sus
enamoramientos. Esa es una tarea compartida con madres y padres, nuestros
aliados en todo momento, no hay que olvidarlo. No se trata de ser amigas/os de
las estudiantes, ellas ya tienen sus amigas y amigos, lo que necesitan son
referentes adultos, personas que les acompañen y les ayuden con su experiencia
y sabiduría a comprender mucho de lo que les ocurre. Aquí habrá que orientarles
y enseñarles a las niñas por ejemplo, que el amor no sólo es dar, sino también
recibir, no tienen que relacionar el amor con el sacrificio. El amor es plenitud y
confianza, no posesión. En términos prácticos es mejor que sean independientes
por ejemplo en las finanzas, que cada quien pague lo que consume, aquí esto
converge con la educación financiera que se estudia en otras asignaturas.
Finalmente que las chicas no vean esta etapa como la realización de una meta, el
noviazgo a esta edad no necesariamente debe conducir al matrimonio, esta es
una etapa para preparar otras, donde deben asumir responsabilidades más
grandes, por ejemplo elegir una carrera, o buscar empleo, o abrir un negocio para
independizarse, o integrarse activamente al negocio familiar, etc.
64
TRABAJOS CITADOS
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65
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https://es.wikipedia.org/wiki/G%C3%A9nero_(ciencias_sociales)
66
ANEXOS
Anexo 1. Instrumento elaborado para la lectura crítica con enfoque de género del
programa de MUCi.
PRESENTACIÓN.
El objetivo general de este instrumento es servir de base para realizar una revisión sistemática del Programa de
Moral, Urbanidad y Cívica (MUCi) de Educación Básica (I Y II Ciclo) del Ministerio De Educación de El Salvador,
desde un enfoque de género.
Para elaborar este instrumento y evaluar con criterios si los programas de Moral, Urbanidad y Cívica MUCi tienen
enfoque de género se ha tomado como base y se ha adaptado la “Guía para revisar la integración del enfoque de
género en textos y materiales educativos (Montenegro, 2018) la y Pellicer (2010) Guía para la incorporación de la
perspectiva de género en las estrategias de desarrollo económico local.
El instrumento se compone de cinco partes, en los cuales se revisarán cuatro aspectos del documento: a)
ilustraciones, b) contenido, y c) lenguaje. En la parte final se analizará el documento como instrumento curricular
prescrito. Finalmente hay un apartado para hacer un chequeo de la bibliografía sugerida en los programas.
***
67
INSTRUMENTO PARA VERIFICAR LA INTEGRACIÓN DEL ENFOQUE DE GÉNERO
EN TEXTOS Y MATERIALES EDUCATIVOS
PARTE I. GENERALIDADES
Indicación: Escriba los datos generales del material a analizar.
1. Título del material:
5. Editorial:
B. ILUSTRACIONES DE MUJERES
9. ¿Cuántas ilustraciones de personajes femeninos hay en el texto, aun cuando sean
repetidas?
10. ¿Cuántas ilustraciones muestran a mujeres como directoras o en otro cargo de
toma de decisiones, poder o representatividad?
11. ¿Cuántas ilustraciones muestran a mujeres (o personajes femeninos)
desempeñando labores domésticas o cuidando de la familia u otra actividad
estereotipada?
12. ¿Cuántas ilustraciones muestran a mujeres (o personajes femeninos)
desempeñando diversidad de carreras profesionales tradicionales?
13. ¿Cuántas ilustraciones muestran a mujeres (o personajes femeninos)
desempeñando diversidad de carreras profesionales que no sean las típicamente
asociadas a las mujeres?
68
C. ILUSTRACIONES DE HOMBRES
14. ¿Cuántas ilustraciones de hombres (o personajes masculinos) hay en el texto, aun
cuando sean repetidas?
15. ¿Cuántas ilustraciones muestran a hombres como líderes, directores o en otro
cargo de toma de decisiones?
16. ¿Cuántas ilustraciones muestran a hombres (o personajes masculinos)
desempeñando labores domésticas o cuidando de la familia o de las personas de
su ambiente o del ambiente mismo?
17. ¿Cuántas ilustraciones muestran a hombres (o personajes masculinos) en
diversidad de carreras profesionales, aunque no sean las típicamente asignadas a
hombres?
D. PRIMERA APROXIMACIÓN A LOS DATOS
Indicación: Con base en la información obtenida del material (preguntas 9 a 17) conteste las siguientes
preguntas.
Ítem En las ilustraciones, fotos, gráficos e
No
infográficos de los programas de estudio de Si No aplicaN/A Observaciones
MUCi: Aspectos revisados
18. ¿Hay presencia de mujeres (o personajes
femeninos) en la mayoría de las
ilustraciones? (Puede ser la mitad más una)
19. ¿Incluye tanto a hombres y mujeres (o
personajes masculinos y femeninos) como
protagonistas de ámbitos públicos y
laborales?
20. ¿Incluye tanto hombres como mujeres (o
personajes masculinos y femeninos), aunque
no sean las típicamente asignadas según el
sexo?
21. ¿Incluye hombres y mujeres (o personajes
masculinos y femeninos) en labores del
ámbito doméstico o tareas de cuido?
22. ¿Incluye personajes femeninos en variedad
de ámbitos (laborales, domésticos, etc.)?
23. ¿Incluye personajes masculinos en variedad
de ámbitos (laborales, domésticos, etc.)?
24. ¿El texto integra el enfoque de género en las ilustraciones pues cumple con, al menos, 4 de
los 6 aspectos indicados en las preguntas 18 a la 24? Explique.
25. Cambios sugeridos para integrar el enfoque de género en las ilustraciones (fotos, gráficos,
infográficos)
69
26. ¿Incluye personajes masculinos en variedad
de ámbitos (laborales, domésticos, etc.)?
27. ¿Incluye mujeres en variedad de ámbitos
privados (tareas del hogar, cuidar la casa y la
familia, entre otros)?
28. ¿Incluye hombres en variedad de ámbitos
privados (tareas del hogar, cuidar la casa y la
familia, entre otros)?
29. ¿Incluye mujeres en variedad de ámbitos
públicos (lideresa en la comunidad,
trabajando en algún negocio, etc.)?
30. ¿Incluye hombres en variedad de ámbitos
públicos (líder en la comunidad, trabajando
en algún negocio, etc.)?
31. ¿Incluye hombres en profesiones diferentes a
las típicamente asignadas según su sexo?
32. ¿Incluye mujeres en profesiones diferentes a
las típicamente asignadas según su sexo?
33. ¿Describe a las mujeres y a los hombres, sin
estereotipos de género?
34. ¿Incluye mujeres y hombres en el desarrollo
temático, actividades, evaluaciones, lecturas
y otros?
35. Si es un libro de texto, ¿muestra, de forma
equitativa, el aporte de hombres y mujeres
en la Historia?
36. ¿Incluye tanto los aportes de las mujeres
como de los hombres a la ciencia y a los
saberes culturales?
37. ¿Las actividades fomentan el desarrollo de
trabajo en equipos mixtos con participación
equitativa?
38. ¿Equilibra la cantidad de personajes
masculinos y femeninos?
39. ¿El texto integra el enfoque de género en el contenido, pues cumple con, al menos, 8 de los
13 aspectos indicados en las preguntas 23 a 35?
40. ¿Qué cambios se sugieren para integrar el enfoque de género Cambios sugeridos para
integrar el enfoque de género en el contenido?
.
PARTE IV. REVISIÓN DEL LENGUAJE
Indicaciones: Lea todo el texto del material (incluyendo en anotado en ilustraciones, figuras y tablas) para
determinar si integra el enfoque de género en el uso del lenguaje. Luego, conteste las siguientes preguntas.
La redacción y el lenguaje que se ha usado
Ítem Si No N/A Observaciones
en los programas de MUCi:
41. ¿Excluye el uso de palabras o expresiones con
connotaciones despectivas para referirse a las
mujeres?
70
42. ¿Evita el uso de frases despectivas para
referirse a hombres y mujeres?
43. ¿Se incluye la forma femenina de las carreras,
profesiones o puestos?
44. ¿Se usan formas neutras de nombres, títulos
y funciones? (ejemplo “estudiante o
estudiantado” en lugar de alumno)
45. ¿Se incluye una nota que aclara el uso del
masculino genérico?
46. ¿El lenguaje es demasiado neutro, tanto que
evita poner en evidencia los conflictos,
injusticias, poco desarrollo que se da si no se
trabaja y estudia los temas de género?
47. ¿El texto integra el enfoque de género en el lenguaje, pues cumple con, al menos, 4 de los 6
aspectos indicados en las preguntas 41 a 46?
48. ¿Qué cambios se sugieren para integrar el enfoque de género en el uso del lenguaje?
71
53. Promueve la
corresponsabilidad
en el trabajo de
cuidado, en el
ámbito público y
privado.
54. Promueve que
hombres y mujeres
puedan hacer los
mismos trabajos.
55. Incluye el cuerpo y la
sexualidad como un
aspecto natural de la
vida de las personas
56. Abordar los
problemas sociales
relacionados con los
derechos de las
mujeres
(analfabetismo,
pobreza, violencia de
género, derechos
laborales, etc.)
57. Da a conocer los
derechos de las
mujeres,
instituciones y
acciones que se
impulsan para
garantizar sus
derechos humanos.
58. El currículum crítico
que se pretende
desarrollar, no es
nulo respecto a los
temas de género.
59. El programa advierte
sobre las posibles
pedagogías invisibles
que pueden ocurrir
en las aulas, en
especial en temas de
género.
60. Otras
consideraciones a
tener en cuenta
respecto a las
metodologías
propuestas.
72
61. Otras
consideraciones a
tener en cuenta
respecto a los ejes
temáticos y las
unidades del
programa
(contenidos).
62. Otras
consideraciones a
tener en cuenta
respecto a los
objetivos /
competencias a
desarrollar.
63. Otras
consideraciones a
tener en cuenta
respecto a los
indicadores de
logros.
64. Cambios sugeridos para integrar el enfoque de género en la bibliografía que pueda
enriquecer los programas y la bibliografía recomendada para docentes.
73
Anexo 2: Encuesta para autoras de los programa de MUCi.
https://forms.gle/DxsPPRd6mZ9ZngYR8
74
Anexo 3: Instrumento para profundizar en la indagación de la información.
Cargo:
Fecha: Lugar:
Tema Preguntas
1. Inclusión 1.1. ¿Hubo una intención de incluir el enfoque de
intencionada del género desde un inicio de la elaboración de
enfoque de los programas?
género en los
programas 1.2. ¿De dónde venía la intención de incluir el
tema, del equipo de producción o de las
personas que orientaban el proceso?
75
Anexo 4: Segundo instrumento para analizar programas de estudio.
1°
2°
3°
76