Modelo Informe PPP 2019-2 - Hospital III

UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ANGELES DE CHIMBÓTE
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

SEDE - CHIMBÓTE
INFORME FINAL DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES
TITULO
SISTEMA DE CRÉDITOS Y COBRANZAS

DEL HOSPITAL III DE CHIMBÓTE DE LA RED
ASISTENCIAL ÁNCASH DE ESSALUD
CURSO
Práctica Pre Profesional
COORDINADOR DE PRACTICA
Dr. Cpcc. Yuri Gonzales Rentería
ALUMNA
Alvino Moreno Yudi Beatriz
CICLO
X-A
CHIMBÓTE - PERÚ
2019
UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ANGELES DE CHIMBÓTE 2019 - 01
AGRADECIMIENTO
Agradecerle a Dios por darme
fuerzas, Salud y Bendiciones en
el día a día para cumplir mis
metas.
A mis padres, por ser lo más
hermoso e importante que tengo en
la vida. Dios me premio por darme
unos padres como ellos, quienes con
todo su esfuerzo contribuyeron con
mi formación personal y
universitaria, los adoro y aprecio
demasiado.
Yudi Beatriz alvino moreno Página 2

UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBÓTE 2019 - 01
DEDICATORIA
Dedico este trabajo a Dios por haberme
dado la vida y permitirme el haber
llegado hasta donde me encuentro este
momento tan importante de mi
formación profesional.
A mis padres por haberme formado
como la gran persona que soy en la
actualidad muchos de mis logros se los
debo a ustedes que me motivaron
constantemente para alcanzar mis
anhelos, gracias queridos padres.

ÍNDICE
PRESENTACIÓN...............................................................................................................................6
INTRODUCCIÓN..............................................................................................................................7
CAPÍTULO I: DATOS GENERALES.............................................................................................9
1. DATOS GENERALES..............................................................................................................10
1.1 DATOS DEL ALUMNO.....................................................................................................10
1.2 DATOS GENERALES DE LA INSTITUCIÓN.......................................................................10
1.2.1 INFORMACIÓN GENERAL DEL CONTRIBUYENTE..................................................10
1.3 DATOS DEL CONTRIBUYENTE:.........................................................................................10
1.4 DOMICILIO FISCAL.............................................................................................................10
1.5 REPRESENTANTE LEGAL...................................................................................................10
CAPÍTULO II: ASPECTO LEGAL Y ADMINISTRATIVO........................................................11
2. INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA.........................................................................12
2.1 ASPECTO LEGAL DE LA EMPRESA:.................................................................................12
1.6 CONSTITUCIÓN DE LA ENTIDAD...................................................................................13
1.7 UBICACIÓN DE LA ENTIDAD..........................................................................................13
1.8 ACTIVIDAD ECONÓMICA DE LA ENTIDAD..................................................................13
1.9 OBJETIVOS DE LA ENTIDAD...........................................................................................13
2.2 ASPECTO ADMINISTRATIVO.............................................................................................14
2.2.1 FUNCIONES GENERALES................................................................................................14
2.3REDASISTENCIALANCASH....................................................................................................15
2.3.1 BASE LEGAL......................................................................................................................16
2.5 ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA........................................................................................18
2.5.1 UNIDAD ORGÁNICA DE DIRECCIÓN.............................................................................20
1.10..................................................................................................................................................................... U
NIDAD ORGÁNICA DE ASESORAMIENTO.................................................................................21
1.11.....................................................................................................................................................................U
NIDADES ORGÁNICAS DE APOYO.............................................................................................22
CAPÍTULO III: ASPECTO TRIBUTARIO..................................................................................30
3 .ASPECTO TRIBUTARIO............................................................................................................31
1.12.................................................................................................................................................................SI
STEMA TRIBUTARIO -ESSALUD..............................................................................................31
1.13.................................................................................................................................................................T
RIBUTACIÓN AL GOBIERNO CENTRAL.................................................................................32
3.3 CONTRIBUCIÓN A INSTITUCIONES PÚBLICAS..................................................................36
CAPÍTULO IV: ASPECTO LABORAL........................................................................................38
4.ASPECTO LABORAL..................................................................................................................39
4.1 CONTRATO CAS - CONTRATO DE ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS.......................39

1.14.................................................................................................................................................................R
EMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL..............................................................................................40
1.15.................................................................................................................................................................A
SIGNACIÓN FAMILIAR.............................................................................................................40
1.16.................................................................................................................................................................B
ENEFICIOS SOCIALES..............................................................................................................41
CAPÍTULO V: ASPECTO CONTABLE.......................................................................................44
5.ASPECTO CONTABLE.................................................................................................................45
1.17.................................................................................................................................................................La
Contabilidad:.................................................................................................................................45
1.18.................................................................................................................................................................Im
portante:........................................................................................................................................45
1.19.................................................................................................................................................................Lo
s Estados Financieros: "................................................................................................................45
1.20.................................................................................................................................................................Ba
lance General:...............................................................................................................................45
1.21.................................................................................................................................................................Es
tado de Gestión:.............................................................................................................................45
1.22.................................................................................................................................................................Es
tado de Cambio en el Patrimonio Neto...........................................................................................46
1.23.................................................................................................................................................................Es
tado de Flujo de Efectivo...............................................................................................................46
1.24.................................................................................................................................................................No
tas a los Estados Financieros.........................................................................................................46
1.25.................................................................................................................................................................Lo
s Estados Financieros Según Los Nic 1..........................................................................................46
CAPÍTULO VI: DESARROLLO DE LA PRÁCTICA EFECTIVA............................................48
SISTEMA CRÉDITOS Y COBRANZAS..........................................................................................49
MÓDULO DE FACTURACIÓN.......................................................................................................53
CARGA MASIVA DE PRESTACIONES..........................................................................................54
EMITIR RESOLUCIÓN...................................................................................................................57
RESOLUCIÓN DE COBRANZA....................................................................................................58
CONSULTA DE COBRANZA.........................................................................................................63
RESOLUCIONES MULTAS POR RUC............................................................................................65
MÓDULO DE GNT..........................................................................................................................66
MÓDULO DE COACTIVAS............................................................................................................74
CONCLUSIONES............................................................................................................................79
RECOMENDACIONES...................................................................................................................79
CAPÍTULO VII: ANEXOS............................................................................................................80
1.26.....................................................................................................................................................................R
EFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.................................................................................................81
1.27.....................................................................................................................................................................E
VIDENCIA DE PRÁCTICAS..........................................................................................................82
1.28.....................................................................................................................................................................C
ONSTANCIA DE PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES................................................................83

PRESENTACIÓN
El presente informe contiene información teórica y práctica aplicada al Hospital III Seguro
Social de Salud de Chimbóte de la Red Asistencial Áncash De EsSalud, teniendo como
objetivo principal expresar los conocimientos adquiridos a lo largo del estudio de la carrera
profesional de contabilidad.
El Presente trabajo da a conocer la información del área de Créditos y cobranzas del

Hospital III Seguro Social de Salud de Chimbóte De la Red Asistencial Áncash De Es
Salud, siendo esta un organismo público con personería jurídica cuya actividad principal es
la prestación de servicios de salud a la población asegurada adscrita a la red asistencial
Áncash.
El área de créditos y cobranzas cuenta con una cartera pesada de empleadores morosos, que
en algún momento hicieron uso de las prestaciones sociales, económicas y de salud,
debiendo esta área iniciar las acciones de recuperación de la deuda incluyendo los intereses
generados
Realizar mis prácticas pre profesionales en el área mencionada me ha servido para obtener
conocimientos sobre las faltas en las que incurren los empleadores al incumplir con el pago
íntegro y oportuno de sus aportaciones tal como lo exigen la Ley 26790 modificada por la
Ley 28791, Ley de Modernización de la Seguridad Social las Prestaciones; hecho que les
genera retención de cuentas, embargos, generación de costas procesales e intereses lo que
perjudica la economía de la empresa.

INTRODUCCIÓN
El presente informe de PRÁCTICA PRE PROFESIONAL, está elaborado en concordancia

con el funcionamiento del Hospital III Chimbóte Red Asistencial Áncash De EsSalud,
siendo esta el Seguro Social de Salud, es un organismo público descentralizado, con
personería jurídica de derecho público interno, adscrito al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo. Que tiene como actividad correspondiente al área de Créditos y
cobranzas red asistencial Áncash siendo una entidad de influencia nacional que tiene como
actividad principal la prestación de servicios de salud a la población asegurada.
El objetivo de este informe es reportar los resultados obtenidos que complementamos y

relacionamos con los conocimientos adquiridos en la carrera universitaria con las
experiencias obtenidas en el centro de prácticas pre profesionales plasmados en el presente
informe con la finalidad de obtener conocimiento teórico y práctico relacionado a una
institución pública.
En el transcurso del informe se dará a conocer de manera más detallada sobre El Hospital III
de Chimbóte Red Asistencial Áncash De EsSalud, como también en el desarrollo de las
prácticas realizadas en el área de créditos y cobranzas.
CAPÍTULO I: DATOS GENERALES. Se expone datos generales tanto del autor

(nombre, DNI, centro de estudios, escuela, ciclo, etc.), y de la entidad, como materia de
análisis (razón social, RUC, domicilio fiscal, etc.)
CAPÍTULO II: ASPECTO LEGAL Y ADMINISTRATIVO Se expone la información
como de la creación de la entidad, su misión, visión, objetivos, los documentos
administrativos con los que cuenta, su organigrama, entre otros aspectos legales y
administrativos derivados.
CAPÍTULO III: ASPECTO TRIBUTARIO. Se expone las obligaciones que la entidad
tiene con el Estado, reiterándose que, aunque sea una entidad pública, también es obligada a
tributar.
CAPÍTULO IV: ASPECTO LABORAL. Se expone los aspectos laborales en general y
señalaremos cuales rigen en la entidad para con sus trabajadores.
CAPÍTULO V: ASPECTO CONTABLE. Se expone los métodos y sistemas contables
aplicados en los registros de los libros contables de la entidad, materia de investigación.

CAPÍTULO VI: DESARROLLO DE LA PARTE PRÁCTICA EFECTIVA Se describe

todo el proceso de cómo lleva la contabilidad la entidad seleccionada, hasta que obtiene
como producto los EE.FF., asimismo con este producto interpretaremos la gestión y
situación de la entidad, a través de índices financieros, análisis horizontal y vertical.
CAPÍTULO VII: ANEXOS

CAPITULO I: DATOS
GENERALES

1. DATOS GENERALES
1.1 DATOS DEL ALUMNO

1.29 Apellidos y Nombres Alvino Moreno Yudi Beatriz
1.30 DNI 76585178
1.31 Código 1003131004
1.32 Correo Electrónico yudi. lealvino@gmail. com
1.33 Centro De Estudios Universidad Católica Los Angeles
1.1.6 De Chimbóte
Facultad Ciencias Contables, Financieras y
1.1.7 Administrativas
1.1.8 Escuela Contabilidad
1.1.9 Semestre 2019-01
1.1.1 Ciclo Asesor X-A
0 Dr. CPCC Yuri Gonzales Rentería
1.2 DATOS GENERALES DE LA INSTITUCIÓN
1.2.1 INFORMACIÓN GENERAL DEL CONTRIBUYENTE

1.34 Razón Social Seguro Social de Salud
1.35 RU.C 20131257750 Régimen General
1.36 Régimen Tributario Institución Pública
1.37 Tipo de Contribuyente
1.3 DATOS DEL CONTRIBUYENTE:
1.38 CÓDIGO CEU: 75302

1.39 Estado Del Contribuyente Activo Habido Manual
1.40 Condición Del Contribuyente Computarizado
1.41 Sistema de Emisión de comprobante
1.42 Sistema de contabilidad
1.4 DOMICILIO FISCAL
1.43 Domicilio Fiscal : Av. Circunvalación N.° 119, Urb.

Laderas del Norte, Chimbóte
1.44 Departamento Ancash
1.45 Provincia Santa
1.46 Distrito Chimbóte
1.5 REPRESENTANTE LEGAL

1.47 Apellidos y Nombres Oswaldo García Torres
1.48 Cargo Director
1.49 DNI 1.5.3 02830395
Dirección : Urb. Los Cipreses Mz. U Lt.32-
Nuevo Chimbóte

CAPITULO II: ASPECTO

LEGAL Y
ADMINISTRATIVO

2. INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA
2.1 ASPECTO LEGAL DE LA EMPRESA:
Dependiendo del tipo de empresa de que se trate, deben cumplir con una serie de
obligaciones ante las autoridades correspondientes. Al fundarla o ponerla en marcha,
deben cumplir con diferentes requerimientos legales.
RESEÑA HISTÓRICA DE ESSALUD:
El presidente de la República del Perú, General Osear R. Benavides creó una comisión
técnica para la formulación de la propuesta, integrada por el Dr. Guillermo Almenara y
los abogados Edgardo Rebagliati y Juan José Calle, quienes elaboran el texto de la Ley
8433 del 12 de agosto de 1936, que crea la Caja Nacional del Seguro Social Obrero, para
obreros y trabajadores domésticos, posteriormente en 1948 se crea el Seguro Social del
Empleado, mediante Decreto Legislativo 10902. Ambos regímenes se unifican durante el
Gobierno del General Juan Velasco Alvarado con el Decreto Ley 20212 del 6 de
noviembre de 1973 que crea el Seguro Social del Perú, como Institución Pública
Descentralizada del Ministerio de Trabajo.
En 1980 se promulga el Decreto Ley 23161, que crea el Instituto Peruano de Seguridad
Social (IPSS), vinculándolo a la Presidencia del Consejo de Ministros. Posteriormente,
luego de una secuencia de ajustes normativos, que incluyen al Decreto de Urgencia N°
025-98, del 18 de junio de 1998 que adscribe al IPSS al Ministerio de Trabajo, culmina el
proceso con la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, Ley 26790 y su
reglamento (Decreto Supremo N° 009-
97- SA) y la creación de EsSalud en enero de 1999, en un largo y complejo proceso de

institucionalización y desarrollo, que nos conduce a ser en la actualidad una institución
líder en el campo de la salud en el Perú.
El Seguro Social de Salud tiene por finalidad dar cobertura a los asegurados y sus
derechohabientes, a través del otorgamiento de prestaciones de prevención, promoción,
recuperación, rehabilitación, prestaciones económicas, y prestaciones sociales que

corresponden al régimen contributivo de la Seguridad Social en Salud, así como otros

seguros de riesgos humanos.
VISIÓN
"Ser líder en Seguridad Social de Salud en América Latina, superando las expectativas de
los asegurados y de los empleadores en la protección de su salud y siendo reconocida por
su buen trato, con una gestión moderna y a la vanguardia de la innovación".
MISIÓN
"Somos una entidad pública de Seguridad Social de Salud que tiene como fin la
protección de la población asegurada brindando prestaciones de salud, económicas y
sociales con calidad, integralidad, eficiencia y buen gobierno corporativo, colaborando
con el Estado Peruano en alcanzar el Aseguramiento Universal en Salud".
2.1.1 CONSTITUCIÓN DE LA ENTIDAD
El Seguro social de Salud-ESSALUD se constituye en una entidad administradora de

fondos intangibles de la seguridad social, adscrito al sector trabajo y promoción del
empleo, con personería jurídica de derecho público interno y autonomía técnica,
administrativa, económica, financiera, presupuestal y contable.
2.1.2 UBICACIÓN DE LA ENTIDAD
El Hospital III Chimbóte de EsSalud está ubicada en la Av. Circunvalación 119, Urb,
Laderas del Norte, Chimbóte del departamento de Ancash, provincia del santa.
2.1.3 ACTIVIDAD ECONÓMICA DE LA ENTIDAD
ESSALUD tiene por finalidad dar cobertura a los asegurados y sus derechos habientes
a través del otorgamiento de prestaciones de prevención promoción, recuperación y
rehabilitación de la salud; prestaciones económicas y sociales que correspondan al
régimen contributivo de la Seguridad Social de la Salud, así como otros seguros de
riesgos humanos.
2.1.4 OBJETIVOS DE LA ENTIDAD

>1 Orientar la gestión Orientar la gestión de ESSALUD hacia las necesidades

prioritarias considerando las preferencias de los asegurados.
>2 Desarrollar e implementar políticas públicas de salud basadas en evidencias,
tendencias a mejorar el nivel de vida de la población asegurada.
>3 Perfeccionar el Sistema de Seguros y de Proveedores de la Prestación de
Salud orientándolo hacia una mayor accesibilidad, eficiencia y participación.
>4 Mejorar la salud y la calidad de vida con un sistema de seguridad social
centrado en el usuario.
>5 Administrar los recursos institucionales con eficiencia y transparencia
asignándolos con equidad y oportunidad.
2.2 ASPECTO ADMINISTRATIVO
En cuanto al aspecto de administración se define como:

Según: (Kast, 2011) define la administración como: coordinación de individuos y recursos
materiales para el logro de objetivos organizacionales.
La administración es primordial en toda entidad, la cual conllevara al éxito, si es usada
como debería. Ayuda a obtener mejores relaciones interpersonales, algunos instrumentos de
gestión, que son básicamente documentos técnico normativos que regulan el funcionamiento
de la entidad.
2.2.1 FUNCIONES GENERALES

a) Organizar y otorgar las prestaciones de salud, económicas y sociales en forma
integral a los asegurados y derechohabientes en la Red Asistencial
b) Otorgar prestaciones asistenciales de atención integral ambulatoria y
hospitalaria altamente especializada con énfasis a la recuperación y rehabilitación
de problemas da salud a través de servicios de salud clínico - quirúrgicos
c) Brindar apoyo a los centros Asistenciales de menor nivel de atención asignados
a través del hospital base, según corresponda, en el desarrollo de sus actividades
de atención médica.
d) Articular los centros asistenciales de diferentes niveles de complejidad,
unidades operativas que integran la Red Asistencial para que operando
coordinadamente brinden las prestaciones integrales a los asegurados.
1.50 Cumplir con las políticas, normas y procedimientos del Sistema de

Referencias y Contra referencias institucional, garantizando continuidad y
oportunidad en la atención
1.51 Administrar los recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos de
acuerdo a los lineamientos de política institucional y a los dispositivos legales
vigentes.
1.52 Desarrollar actividades de capacitación, investigación y docencia de acuerdo
a las prioridades sanitarias regionales y locales para el cumplimiento de los
objetivos de la Red Asistencial
h) Mantener actualizada la base de datos de la población asegurada, de tal forma
de identificar y eliminar los problemas de filtración y suplantación al sistema
i) Decepcionar, registrar, atender y dar solución a las quejas y reclamos
presentados por los asegurados sobre los servicios brindados en el ámbito de
responsabilidad
j) Cumplir con los dispositivos legales, las normas y procedimientos emitidos por
los órganos rectores de los sistemas que administra y mantener actualizados los
procedimientos, guías clínicas, manuales y demás instrumentos de gestión que se
requieran para la operatividad asistencial y administrativa de la red asistencial y
del hospital base
k) Formular, ejecutar y evaluar los Planes de Salud, gestión, capacitación,
Inversiones, adquisiciones y contrataciones y el presupuesto de la Red asistencial
1) Realizar, en el ámbito de su competencia, otras funciones que le asignen la
gerencia general y los Órganos Centrales de acuerdo a los sistemas que administra
la Red Asistencial
2.3 RED ASISTENCIAL ANCASH

La red Asistencial Tipo B con Hospital Base de nivel III es el Órgano Desconcentrado de
ES SALUD , responsable de otorgar prestaciones de salud , económicas y sociales mediante
la articulación de sus centros asistenciales de diferente nivel de complejidad y unidades
operativas a la población asegurada y sus derechohabientes , en interrelación con el ámbito
asegurador , operando en un ambiente geográfico asignado , así como brindar prestaciones
de atención integral ambulatoria y hospitalaria altamente especializada con énfasis en la
recuperación y rehabilitación de problemas de salud a través de servicios de salud clínico
-quirúrgicas de alta complejidad a través del hospital Base de nivel III de atención.
2.3.1 BASE LEGAL

a) Resolución de Gerencia General N° 433-GG-ESSALUD-2006 que aprobó la
Clasificación de los centros Asistenciales de ESSALUD
b) Resolución de Gerencia General N° 429-GG-ESSALUD-2007 y su
modificatoria, Resolución N°549-GG-ESSALUD-2007, que establecen dos
niveles de atención de los centros Asistenciales del Seguro Social de Salud -
ESSALUD
c) Resolución de presidencia Ejecutiva N°012-PE-ESSALUD-2007, del 10 de
enero del 2007, que aprobó la Estructura Orgánica y el Reglamento de
Organización y Funciones de ESSALUD
Figura 1.17. Estructura orgánica de la Red Asís tendal Tipo B con hospital base de nivel III
2.4 ORGANIGRAMA DE LA RED ASISTENCIAL ANCASH - TIPO B GERENCIA DE RED

ASISTENCIAL
OFICINA DE ADMINISTRACIÓN UNIDAD ASESORÍA JURÍDICA
DIV. DE SOPORTE INFORMÁTICO UNIDAD DE CAPACITACIÓN

INVESTIGACIÓN Y
OFICINA DE
DOCENCIA
PLANEAMIENTO Y
CALIDAD
DIV. DE RECURSOS HUMANOS DIVISIÓN DE DIVISIÓN DE DIV. INGEN. HOSPITAL Y SERVICIOS DIV. PLANIFICACIÓN Y CALIDAD
FINANZAS ADQUISICIONES
UNIDAD DE ADM. DE DIV. INTELIGENCIA SANITARIA

PERSONAL UNIDAD DE CONTABILIDAD Y UNIDAD PROGRAMAC. Y UNIDAD MANT. INFRAESTR EQUIPOS Y SERV.
COSTOS ADQUISICIONES GENERAL
UNIDAD DE LEGAJO Y BIENESTAR UNIDAD DE TESORERÍA Y UNIDAD DE UNIDAD DE CONTROL PATRIMONIAL

DE PERSONAL
DIV. DE RECURSOS MÉDICOS
PRESUPUESTO ALMACENES
SERVICIO
DPTO. GINECO
DE
DIAGNOSTICO
DEPARTAMENTO
SERVICIO
DE AYUDA
PATOLOG
AL HOSPITALES II Y 1
PEDIATRÍA
OBSTETRICIA
FARMACIA
POR
MATERNO IMÁGENES
DIAGNÓSTICO
CLÍNICA ANATO
INFANTIL
YPATOL
TTO DIRECCIÓN DE HOSPITAL BASE
POLICLINICOS
OFICINA DE COORDINACIÓN DE
PRESTACIONES CENTROS MÉDICOS
DIV. ADMISIÓN, REGÍS CUERPO MEDICO l
MÉDICOS, REFEREN. Y
CONTRARREFERENC
POSTAS MÉDICAS
DEPARTAMENTO DE
UNIDAD DE MEDICINA
DEPARTAMENTO DE
PRESTACIONES
DPTO DE EMERGENCIA Y CIRUGÍA
ECONÓMICAS
CUIDADOS INTENSIV
UNIDAD DE
PRESTACIONES SERVICIO DE CIRUGÍA
SERVICIO DE
SOCIALES MEDICINA SERVICIO DE GENERAL
EMERGENCIA SERVICIO DE
ENFERMERÍA
SERVICIO ANESTES. Y
SERVICIO DE
CENTRO QUIRÚRGICO
ESPECIAL. MEDICAS
SERV. DE CUIDADOS
INTENSIVOS SERV. ESPECIALID
SERVICIO MEDICINA
QUIRÚRGICAS
FÍSICA Y REHABAB.
2.5 ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA
La Estructura de la Red Asistencial Tipo B con Hospital base de nivel III es la

siguiente:
UNIDAD ORGÁNICA DE DIRECCIÓN

• Gerencia de Red Asistencial
UNIDAD ORGÁNICA DE ASESORAMIENTO
>6 Unidad de Asesoría Jurídica
>7 Oficina de Planteamiento y Calidad
División de Planificación y Calidad División
de Inteligencia Sanitaria División de
Recursos Médicos UNIDAD ORGÁNICAS
DE APOYO
• Oficina de Administración
División de Soporte informático
División de Recursos humanos
• Unidad de Administración de Personal
>8 Unidad de *Legajo y bienestar del Personal
División de Finanzas
>9 Unidad de Tesorería y presupuesto
>10 Unidad de contabilidad y Costos
División de Adquisidores
• Unidad de programación y Adquisiciones
• Unidad de Almacenes
División de Ingeniería Hospitalaria y Servicios
>11 Unidad de Mantenimiento, Infraestructura, Equipos y
Servicios Generales
>12 Unidad de Control patrimonial
>13 Unidad de Capacitación, Investigación y
Docencia UNIDADES ORGÁNICAS DE LINEA
>14 Oficina de coordinación de prestaciones
Unidad de Prestaciones económicas
Unidad de Prestaciones sociales
• Dirección de Hospital base
Cuerpo Médico (Unidad Funcional)
División de Admisión, Registros Médicos, Referencia y Contra

referencia
Departamento de Medicina
• Servicio de medicina
• Servicio de Especialidades Medicas
>15 Servicio de Medicina Física y rehabilitación
Departamento de emergencia y Cuidados intensivos
>16 Servicio de Emergencia
>17 Servicio de Cuidados Intensivos
Departamento Materno infantil
• Servicio de Ginecólogo- obstetricia
• Servicio de Pediatría
- Departamento de Cirugía
>18 Servicio de Cirugía
>19 Servicio de Anestesiología y centro Quirúrgico
>20 Servicio de Especialidades Quirúrgicas
- Departamento de Ayuda de diagnóstico y tratamiento
>21 Servicio de farmacia
>22 Servicio de patología Clínica y Anatomía patológica
>23 Servicio de diagnóstico por imágenes
UNIDADES PRESTADORAS
Hospital II
Hospital I
• Policlínico
Centro Medico
Posta medica
CEPRIT
CAM
UBARP
MBRP

2.5.1 UNIDAD ORGÁNICA DE DIRECCIÓN
La Gerencia de la Red Asistencial es la unidad orgánica de dirección, siendo sus

funciones las siguientes:
1.53 Dirigir, controlar y evaluar el otorgamiento de las prestaciones de salud,
económicas y sociales en forma integral a los asegurados y derechohabientes en la
Red Asistencial.
1.54 Dirigir la formulación y controlar laejecución de los Planes de Salud,
Gestión, Capacitación, Inversiones, Adquisiciones y Contrataciones y el
Presupuesto de la Red Asistencial en concordancia con los lineamientos de política
institucional.
1.55 Organizar, dirigir y controlar la articulación de los Centros Asistenciales de
diferente nivel de complejidad y unidades operativas para que operando
coordinadamente brinden las prestaciones integrales a los asegurados.
1.56 Gestionar los recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos para
la Red Asistencial y controlar quesean asignados con equidad y oportunidad, o en
concordancia con las normas y procedimientos establecidos.
1.57 Negociar los Acuerdos de Gestión de la Red Asistencial con la Gerencia
Central de Prestaciones de Salud y controlar su cumplimiento.
1.58 Conducir la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de
Calidad institucional.
g) Administrar el Sistema de Referencias y Contrarreferencias en la Rild
Asistencial, organizando la atención según califtcacióndel daño programático y
capacidad, de resolución de los Centros o AsistenCiales, garantizando continuidad
y oportunidad en el acceso.
h) Dirigir y controlar el desarrollo de las actividades de capacitación, investigación
y docencia de la Red Asistencial.
i) Organizar, ejecutar y evaluar el desarrollo de las actividades referidas a
comunicación, información y relaciones públicas, así como apoyar al Voluntariado
ESSALUD de la Red Asistencial.
j) Conducir la implementación y ejecución y controlar el sistema de control interno
institucional en la Red Asistencial.
k) Dirigir y controlar las actividades para la atención, registro y solución de las
quejas y reclamos presentados por los asegurados sobre los servicios brindados.
1) Cumplir y hacer cumplir los dispositivos legales, las normas y procedimientos

emitidos por los órganos rectores de los sistemas que administra y dirigir y
controlar la actualización de los instrumentos de gestión que se requieran para la
operatividad asistencial y administrativa de la Red Asistencial y del Hospital Base,
m) Informar a la Gerencia General sobre los avances y resultados de la gestión, n)
Realizar, en el ámbito de su competencia, otras funciones que le asigne la Gerencia
General.
Artículo 8o La Gerencia de la Red Asistencial ejerce autoridad directa sobre las
unidades orgánicas que la conforman y sobre los Centros Asistenciales que integran
la Red Asistencial y mantiene relaciones de coordinación interna con todos los
Órganos Desconcentrados de ESSALUD.
2.6 UNIDAD ORGÁNICA DE ASESORAMIENTO

Articulo 9o Las unidades orgánicas de asesoramiento de la Gerencia de la Red Asistencial
son las siguientes:
>24 Oficina de Asesoría Juríd ica
>25 Oficina de Gestión y Desarrollo
Articulo 10° La Oficina de Asesoría Jurídica tiene las siguientes funciones:
1.59 Asesorar en asuntos de carácter jurídico - legal a la Gerencia de la Red Asistencial.
1.60 Emitir opinión y absolver consultas sobre asuntos jurídico - legales que
realicen las áreas, Centros Asistenciales y unidades prestadoras que integran la Red
Asistencial.
1.61 Interpretar, concordar y sistematizar las normas legales relacionadas a la
seguridad social y las de carácter general vinculadas con la Institución, con
excepción de la normativa interna.
1.62 Visar los proyectos de contratos, resoluciones y demás documentos
relacionados que emita la Gerencia de la Red Asistencial, pudiendo dictaminar sobre
los mismos.
1.63 Asumir la conducción de la defensa de los intereses de ESSALUD, en su
ámbito de competencia, en las acciones judiciales y procedimientos administrativos
en los cuales fuera parte, a excepción de cobranzas coactivas.
1.64 Coordinar con el órgano central correspondiente las actividades de carácter
jurídico -legal que realiza.
1.65 Informar periódicamente al órgano central correspondiente sobre el inicio de
acciones judiciales y el estado procesal de las mismas, la cual podrá otorgar el apoyo
fécnico necesario para una adecuada defensa en los casos de mayor relevancia
institucional, h) Ejercer la representación institucional en los procesos judiciales y
administrativos en
los que ESSALUD fuera parte, sin pe~uicio de las facultades conferidas al Gerente
de la Red Asistencial, a través de sus apoderados judiciales, i) Proponer al órgano
central correspondiente la normatividad que considera pertinente
para mejorar eL Sistema Jurídico - Legal de la Institución, j) Realizar, en el ámbito
de su competencia, atrás funciones que le asigne la Gerencia
de la Red Asistencial.
2.7 UNIDADES ORGÁNICAS DE APOYO

Artículo 17° Las unidades orgánicas de apoyo de la Gerencia de la Red Asistencial son las
siguientes:
>26 Oficina de Administración
>27 Unidad de Capacitación, Investigación y Docencia Artículo
18° La Oficina de Administración tiene las siguientes funciones:
1.66 Coordinar, formular y presentar a la Gerencia de la Red Asistencial el Presupuesto,
Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones, Plan Anual de Mantenimiento de
Infraestructura, el Plan Anual de Mantenimiento de Equipos Biomédicos y
Electromecánicos e Instalaciones y el Plan Anual de Servicios y Administración
Patrimonial; y evaluar su ejecución.
1.67 Dirigir y controlar las acciones correspondientes al otorgamiento de remuneraciones,
beneficios sociales, desplazamientos de personal, licencias, control de asistencia y
permanencia, término de vínculo laboral, otorgamiento de derechos, contratación de
personal.
1.68 Controlar las actividades relacionadas al presupuesto, contabilidad, costos, tesorería,
acciones de conciliación, inventario físico, transferencia y liquidación de las deudas por
cobrar de la Red Asistencial.
1.69 Administrar los fondos transferidos por la Sede Central y llevar a cabo las acciones
que permitan optimizar la recuperación de las cuentas por cobrar.
1.70 Administrar el sistema de adquisiciones y contrataciones de bienes y servicios
relacionados a los procesos de compra local.
f) Controlar los servicios de saneamiento ambiental, mantenimiento, seguridad,
transporte, asignación de pasajes y viáticos de la Red Asistencial.
g) Controlar la recepción de equipos adquiridos y de obras así como del expediente de la

documentación técnica necesaria para su inscripción en registros públicos.
h) Dirigir y controlar el funcionamiento de los sistemas de información y/o aplicativos
que están en explotación en las áreas usuarias de la Red Asistencial.
i) Difundir y evaluar el cumplimiento de los dispositivos legales, las normas y
procedimientos emitidos por los órganos rectores de los sistemas que administra.
j) Informar a la Gerencia de la Red Asistencial sobre los avances y resultados de la
gestión.
k) Realizar, en el ámbito de su competencia, otras funciones que le asigne la Gerencia de
la Red Asistencial.
Artículo 19° La Oficina de Administración está conformada por las siguientes unidades
orgánicas:
>28 División de Soporte Informático
>29 División de Recursos Humanos
>30 División de Finanzas
>31 División de Adquisiciones
>32 División de Ingeniería Hospitalaria y Servicios
Artículo 20° La División de Soporte Informático tiene las siguientes funciones:

1.71 Identificar, coordinar, racionalizar, consolidar y sustentar las necesidades
informática requeridas para el cumplimiento de sus funciones, a fin de que sean
proveídas por las respectivas jefaturas, informando oportunamente al órgano central
correspondiente las acciones realizadas.
1.72 Observar, periódicamente, a través de exámenes y visitas inopinadas, la
gestión de los recursos informáticos administrados por las áreas. Dentro de su ámbito,
coordinando las acciones correctivas necesarias a fin de cumplir con las normas,
objetivos y planes correspondientes.
1.73 Facilitar, en coordinación con las unidades orgánicas correspondientes, la
provisión y atención oportuna del soporte técnico para las áreas dentro de su entorno,
informando oportunamente las acciones que permitan brindar una adecuada gestión
informática a las áreas usuarias.

1.74 Proponer y ejecutar los planes de capacitación técnica necesarios para el

personal de su área, así como para las áreas usuarias correspondientes, a fin de mejorar
la gestión y operatividad de los sistemas de información implantados.
1.75 Garantizar el funcionamiento de los sistemas de información y/o aplicativos
que están en explotación en laS áreas, usuarias dentro de su entorno, dotando los
procedimientos necesarios de control y los procesos de copias de respaldo.
1.76 Establecer procedimientos de seguridad y control interno informáticos para
las áreas dentro de su entorno, a fin de proteger los sistemas de información, base de
datos y demás recursos informáticos involucrados.
g) Asegurar que la información que custodian referente a software, sistemas de
información, bases de datos, usos de equipos de cómputo e insumas, es información
reservada y exclusivamente de us.o interno.
h) Mantener a.ctualizadala documentación y los manuales técnicos necesarios para /a
gestión y explotación de los aplicativos y sistemas de información vigentes dentro de su
ámbito; que hayan sido desarrollados con recursos propios y/o por terceros.
i) Organizar y mantener actualizado, para su ámbito, un documentado registro
descriptivo con la identificación, diagnósticos y vías de solución posibles a los
problemas de. hardware y software presentados durante la ejecución de los sistemas de
información.
j) Administrar y mantener operativo los equipos de comunicaciones y la Red de Voz,
Datos e Imagen que operan en las áreas dentro de su entorno.
k) Mantener actualizado el inventario físico .de contratos, licencias, hardware, sistemas
operativos, software de oficina y otros instalados en los equipos de cómputo y de
telecomunicaciones dentro de su ámbito.
1) Ejecutar la implantación de nuevos sistemas de. información y/o aplicativos para las
áreas usuarias de su ámbito funcional, estableciendo los respectivos procedimientos de
control interno.
m) Implementar procedimientos de seguridad y de mantenimiento físico a las bases de
datos dentro, de su ámbito, coordinando con las respectivas jefaturas los recursos y
privilegios de acceso para los usuarios autorizados.
n) Establecer los procedimientos necesarios, que permitan generar y mantener
actualizado el Archivo Digital de Normas Administrativas y Técnicas de su ámbito
funcional, con base en la digitalización (escaneo) de los documentos físicos normativos
establecidos en su localidad.
o) Diseñar, probar e implantar los Planes de Contingencia que permitan, dentro de su

ámbito funcional, la protección y recuperación de los sistemas de información y demás
recursos informáticos asignados a sus áreas usuarias, informando al órgano central
correspondiente su oportuna implantación y las acciones de seguimiento y control.
p) Coordinar y controlar, en el ámbito de su competencia, los niveles de servicio para la
contratación de servicios de terceros, supervisando su ejecución en las áreas dentro de
su entorno.
q) Realizar, en el ámbito de su competencia, otras funciones que le asigne la Oficina de
Administración.
Articulo 21° La División de Recursos Humanos tiene las siguientes funciones:

1.77 Dirigir, controlar y evaluar las acciones y procesos del sistema de recursos
humanos de la Red Asistencial.
1.78 Dirigir y controlar la formulación del proyecto de Presupuesto Analitico de
Personal (PAP) de la Red Asistencial.
1.79 Dirigir las coordinaciones para la formulación del requerimiento de personal
y su previsión en el Cuadro para Asignación de Personal (CAP) de la Red
Asistencial.
1.80 Dirigir, controlar y evaluar las acciones correspondientes a contratación, pago
de remuneraciones, bonificaciones y compensaciones, otorgamiento de derechos,
desplazamientos, licencias, término de vinculo laboral, control de asistencia y
permanencia del personal y otros relacionados, dentro de los parámetros establecidos
por las normas institucionales que al respecto existen.
1.81 Dirigir y controlar la actualización del legajo del personal de la Red
Asistencial y la emisión de las credenciales de identificación de los trabajadores.
1.82 Efectuar las actividades relacionadas con la evaluación y calificación del
personal de acuerdo a las normas vigentes.
1.83 Controlar y evaluar la actualización de los registros y cuadros estadísticos del
sistema de personal.
h) Aplicar los lineamientos del personal comprendido en el régimen pensionario del
Decreto Ley N° 20530. i) Controlar y evaluar la ejecución de la planilla de pagos de
los trabajadores de la Red
Asistencial.
j) Dirigir, controlar y evaluar el desarrollo de los programas orientados al fortalecimiento

de la identificación del personal con la Institución y la mejora del clima laboral, asi
como brindar asistencia al trabajador y su familia.
k) Cumplir con los dispositivos legales vigentes y las normas emitidas por la Oficina
General de Administración y por la Gerencia Central de Recursos Humanos.
1) Realizar, en el ámbito de su competencia, otras funciones que le asigne la Oficina de
Administración.
Artículo 25° La División de Finanzas tiene las siguientes funciones:

a) Administrar el Sistema de Control Presupuestal y el Sistema de Costos de la Red
Asistencial.
1.84 Coordinar con la División de Adquisiciones y la División de
Ingeniería Hospitalaria y Servicios la ejecución de los inventarios físicos de
activos fijos, existencias en almacenes y otros activos, según corresponda.
1.85 Formular y evaluar el Presupuesto de la Red Asistencial, asignando
con eficiencia y equidad los recursos conforme al mecanismo de pago utilizado y
de acuerdo a las normas vigentes.
1.86 Realizar las acciones que permitan la recuperación de las cuentas por
cobrar, así como efectuar las acciones de conciliación, transferencia y
liquidación de las deudas por cobrar de acuerdo a las normas vigentes.
1.87 Consolidar los ingresos de fondos recaudados por los servicios
prestados a pacientes no asegurados.
1.88 Controlar, evaluar y presente los estados financieros e información de
carácter contable.
1.89 Dirigir, controlar y evaluar la ejecución de los estudios de costos,
análisis contables y económico-financieros de gestión.
h) Administrar el flujo de caja y controlar los ingresos de los fondos asignados a la
Red Asistencial, así como los ingresos propios.
i) Dirigir, controlar y evaluar los flujos de fondos transferidos por la Sede Central.
j) Administrar los Sistemas Electrónicos de Pago y dirigir y controlar la custodia de
los cheques de las cuentas bancarias de la Red Asistencial y los documentos
valorados que se reciben como garantía de la adquisición de bienes y/o servicios.
k) Cumplir con los lineamientos de política institucional, las normas técnicas de

control del sistema de contabilidad y tesorería y las disposiciones emitidas por la
Oficina General de Administración y por la Gerencia Central de Finanzas.
1) Realizar, en el ámbito de su competencia, otras funciones que le asigne la Oficina
de Administración.
Articulo 26°La División de Finanzas está conformada por las siguientes unidades
orgánicas:
>33 Unidad de Tesorería y Presupuesto
>34 Unidad de Contabilidad y Costos
Artículo 27° La Unidad de Tesorería y Presupuesto tiene las siguientes funciones:

1.90 Administrar los fondos asignados para la atención de las obligaciones
de la Red Asistencial, así como los ingresos propios.
1.91 Atender el pago de obligaciones a proveedores, personal y terceros
acorde a políticas y normas establecidas.
1.92 Controlar, abrir y/o cerrar las cuentas bancarias a cargo de la Red
Asistencial, en concordancia con sus necesidades operativas.
1.93 Controlar los Sistemas Electrónicos de Pagos y administrar y
custodiar los cheques y valores de las cuentas bancarias a cargo de la Red
Asistencial.
1.94 Vender bases por concursos y licitaciones según requerimiento de las
áreas solicitantes. .
1.95 Presentar la información sobre los movimientos de fondos efectuados
a la División de Finanzas.
1.96 Custodiar los documentos valorados que se reciben como garantía de
la adquisición de bienes y/o servicios.
h) Coordinar, formular, ejecutar y evaluar el Presupuesto de la Red Asistencial, en
concordancia con los Planes de la Red y en coordinación con la Oficina de
Planeamiento y Calidad, i) Efectuar la repwgramación presupuestal conforme
a las directrices de la
Gerencia Central dé Finanzas, j) Realizar, en el ámbito de su competencia,
otras funciones que le asigne la
División de Finanzas.
Artículo 28° La Unidad de Contabilidad y Costos tiene las siguientes funciones:

1.97 Procesar la información administrativo - contable de la Red Asistencial.
1.98 Efectuar el control de la documentación sustentatoria de los ingresos y egresos.
1.99 Codificar y registrar contablemente la documentación fuente recepcionada.
1.100 Elaborar los estados financieros de la Red- Asistencial y efectuar los
análisis de cuentas respectivos.
1.101 Analizar y depurar las cuentas que la División de Finanzas determine.
1.102 Implementar, conducir y controlar el sistema de costos en la Red Asistencial.
1.103 Determinar la clasificación y estructura de costos, los costos unitarios
y las tarifas correspondientes de los diferentes servicios asistenciales y/o
administrativos en función a los parámetros establecidos por la División de
Finanzas.
h) Evaluar las variaciones de los costos reales de los servicios de ESSALUD
respecto a los estándares establecidos para cada una de- las dependencias de la
Red. i) Determinar los costos de pwducción. de cada uno de los servicios de
ESSALUD
que produce la Institución como base para determinar la asignación de
losrecursos presupuéstales y las tarifas para terceros, j) Realizar, en el ámbito
de su competencia, otras funciones que le asigne la
División de Finanzas.
Artículo 29° La División d,e Adquisiciones tiene las siguientes funciones:

1.104 Organizar, conducir y controlar el sistema de adquisiciones,
almacenes y contrataciones de bienes y servicios relacionados a los procesos de
compra local de la Red Asistencial. .
1.105 Proponer el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de bienes y
servicios de la Red Asistencial.
1.106 Controlar la consolidación de las necesidades de bienes y servicios de
la Red Asistencialapwbadas por la Oficina de Planeamiento y Calidad.
1.107 Dirigir y controlar los procesos de recepción, ubicación física,
conservación, control de inventarios y suministro de bienes en el almacén de la
Red Asistencial.

1.108 Dirigir y controlar el apoyo a los Comités Especiales en la

formulación de Bases para la adquisición y contratación de bienes y servicios.
1.109 Dirigir y controlar la realización de los estudios y ana lisis de
mercado y fuentes de abastecimiento de los bienes y servicios a ser adquiridos o
contratados.
1.110 Suscribir los contratos oportunamente, según corresponda, ejerciendo
el control y verificación de los documentos, las garantías presentadas por los
contratistas proveedores, así como la ejecución de los contratos de
adquisiciones.
h) Dirigir y controlar la atención integral a los proveedores relacionado con la
información de convocatorias, entrega y recepción de documentos, orientación,
consultas e incumplimientos en que incurran, i) Controlar el proceso de
inmovilización de bienes estratégicos declarados no
conformes por la Gerencia Central de Prestaciones de Salud, j) Coordinar con
la División de Finanzas para el inventario físico de las existencias
en los almacenes de la Red Asistencial. k) Cumplir con los dispositivos legales
vigentes y las normas emitidas por la
Oficina General de Administración y por la Gerencia Central de Logística. 1)
Realizar, en el ámbito de su competencia, otras funciones que le asigne la
Oficina de Administración.
CAPITULO III: ASPECTO

TRIBUTARIO

3.ASPECTO TRIBUTARIO
3.1 SISTEMA TRIBUTARIO -ESSALUD
El Seguro Social de Salud - ESSALUD, es considerado ante la Administración Tributaria

como Principal Contribuyente.
Incorporado al Régimen de Agente de Retención de IGV (r.s. N° 037-2002), a partir del
01.06.2002.
Como Principal Contribuyente y Agente de Retención Essalud, retiene a sus Proveedores lo
siguiente:
• Retención IGV 3%
Detracción a Proveedores:
•S Servicios Intermediación Laboral 10%
•S Residuos y Desechos 15%
■S Arrendamiento 10%
■S Mantenimiento y Reparación de Bienes 10%
•S Movimiento de Carga 10%

•S Transporte de Personas 10%
•S Contrato de Construcción 10%
•S Transporte de Bienes de Carretera 10%
•S Fletes y Embalajes 10%
•S Demás Servicios Gravados 10%
Asimismo, realizamos la Retención de los Servicios por Honorarios Profesionales:

>35 Hasta el 31.12.14: 10%
>36 A partir del 01.01.15: 8%
Asimismo, aplicamos la Retención por Garantía de las Medianas y Pequeñas Empresas:

>37 Retención MYPES :10%
>38 Retención PYMES :10%
También se efectúan los EMBARGOS EN FORMA DE RETENCIÓN, Solicitado por la

Administración Tributaria - SUNAT., de acuerdo a las consultas que Tesorería de EsSalud,
realiza en el Bali centro de SUNAT.

3.2 TRIBUTACIÓN AL GOBIERNO CENTRAL
3.2.1 IMPUESTO A LA RENTA (IR): En el ámbito tributario según SUNAT (2018) para las
empresas existen cuatro regímenes para el pago del IR:
> Nuevo Régimen Único Simplificado - Nuevo RUS: Este régimen es creado para
los pequeños comerciantes productores, que les permite el pago de una cuota
mensual sujeta en función a sus compras y/o ingresos, el pago único mensual en
función a las categorías que tiene.
Categoría 1: tiene un tope de ingresos o compras hasta los S/ 5.000. Se pagan S/ 20.
Categoría 2: se paga una cuota mensual de S/ 50 en tanto los ingresos o compras de
la persona no superen los S/ 8.000.
Solo permite la emisión de boletas de venta y tickets de máquina registradora como

comprobantes de pago.
> Régimen Especial del Impuesto a la Renta - RER: Es un régimen tributario

dirigido a personas naturales y jurídicas, sucesiones indivisas y sociedades
conyugales domiciliadas en el país que obtengan rentas de tercera categoría, su
ingreso neto o adquisiciones no superan S/. 525,000 en el transcurso del año, es
decir, no debe superar en ningún mes este límite, como sus activos fijos no superen
los S/.126, 000 soles y no tenga más de 10 trabajadores.
Estos contribuyentes deben cumplir con declarar y el pago mensual del IR, de acuerdo al
plazo establecido en los cronogramas de SUNAT pagando el 1.5% de su venta mensual,
pero se encuentran exceptuados de la presentación de la Declaración Anual del Impuesto a
la Renta.
> Régimen MYPE Tributario (RMT): Este régimen especialmente creado para la
micro y pequeña empresa. El tope de ingresos es de hasta 1.700 UIT. No hay límites
en compras y puede emitir todo tipo de comprobante de pago como factura, boleta de
venta y otros.
Los contribuyentes de este régimen pagan dos impuestos de manera mensual: el impuesto a
la renta y el IGV.
> Régimen General del Impuesto a la Renta: En este régimen se pueden ubicar
todas las personas con negocios y personas jurídicas que desarrollan actividades

empresariales. No existe ningún tope de ingresos ni límites en compras. Además, se pueden

emitir todo tipo de comprobantes y también es obligatorio llevar libros y/o registros
contables. Asimismo, se pagan dos impuestos de manera mensual: el IR 1.5 % y el IGV 8%
(incluye el impuesto de promoción municipal). ; y se realiza una declaración anual. El pago
a cuenta mensual se realiza al que resulta mayor de los ingresos netos del mes o el 1,5 %., el
pago anual es la tasa de 29,5 % sobre la renta anual.
El EsSalud como, entidad publica pertenece a este régimen, pero esta inafecta a pagar el
impuesto a la renta de 3ra categoría según TUO de la Ley del IR, capitulo IV, art.18: "No
son sujetos pasivos del impuesto el Sector Público Nacional, con excepción de las Empresas
conformantes de la actividad empresarial del Estado", ellos no perciben rentas por comprar y
vender algo, puesto que la mayoría de sus ingresos son por recaudación de sus cobros de
impuestos, tasas administrativas, entre otros servicios.
> Impuesto De La Renta Cuarta Categoría: Según SUNAT (2018), Si tienes
ingresos por tu trabajo independiente, debes pagar impuesto a la renta por cuarta
categoría.
Se encuentran comprendidos los ingresos de los trabajadores del Estado con contrato CAS y
las dietas de los directores, consejeros regionales y regidores municipales. No hay retención
del impuesto cuando los recibos por honorarios que paguen o acrediten sean de un importe
que no exceda el monto de S/. 1,500 soles. La tasa de retención y pago a cuenta de este
impuesto el 8%.
PAGOS A CUENTA: SUNAT nos especifica que, bajos determinados supuestos están
obligados a presentar declaración mensual y a realizar el pago a cuenta correspondiente,
aplicando la tasa del 8% sobre la renta bruta abonada.
PAGO ANUAL: Según el artículo 33° del D.S. N.° 179-2004-EF TUO de la Ley del
Impuesto a la Renta, para determinar la renta anual neta sobre el cual se aplicará el impuesto
(anexo n.° 3), se calcula deduciéndole como gasto el 20% de la renta bruta, hasta el límite de
24 UIT, siendo la diferencia 7 UIT.
> IMPUESTO DE QUINTA CATEGORÍA: Según SUNAT se consideran los

ingresos obtenidos por: El trabajo personal prestado en relación de dependencia, con
contrato de trabajo a tiempo determinado o indeterminado que está normado por la

legislación laboral, incluidos cargos públicos, electivos o no, como sueldos, salarios,
asignaciones, emolumentos, primas, dietas, gratificaciones, bonificaciones,
aguinaldos, comisiones, compensaciones en dinero o en especie, gastos de
representación y, en general, toda retribución por servicios personales. Si la
"Remuneración Bruta Anual" no supera las 7 UIT entonces no estará sujeto a
retención, es decir, que para el ejercicio 2018, aquel trabajador que perciben 12
remuneraciones más 2 gratificaciones en el año por el importe de hasta S/ 2075 soles
cada una, no estará sujeto a retenciones por sus rentas de quinta categoría al no
superar en el año las 7 UIT (S/ 29,050) salvo que perciba en el transcurso del año
algún ingreso adicional gravado con rentas de quinta categoría que le haga superar
las 7 UIT.
> El IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS (IGV): Este es uno de los impuestos
en el Perú que genera mayores ingresos para el Estado. Es el impuesto o porcentaje
que se aplica a la base imponible y las suma de ambos da el precio del producto. El
IGV está compuesto por una tasa de impuesto general al consumo del 16% y la del
Impuesto de Promoción Municipal equivalente al 2%. Ambos constituyen el 18% de
IGV,
Crédito fiscal: Está constituido por el IGV consignado separadamente en el
comprobante de pago que respalda la adquisición de bienes, servicios y contratos de
construcción o el pagado en la importación del bien, es decir, el crédito fiscal es un
saldo a favor del contribuyente para usarlo en caso del pago de algún tributo o del
mismo en el siguiente mes, obtenido de la diferencia entre el IGV pagada en las
compras afectas según ley y el IGV recaudado por las ventas realizadas. El Seguro
Social de Salud , es una entidad publica por lo que como se menciona en la ley el
IGV de sus compras que son utilizadas para la entidad misma, constituye costo del
bien / servicio, pero si fuese la adquisición con un fin comercial, solo en esos casos
si se considera IGV en compra y venta.
> SISTEMA DE RETENCIONES DEL IGV: Es el régimen por el cual los Agentes
de Retención (clientes) designados por la SUNAT (que son acreditados por un
certificado), Mediante Resolución de Superintendencia N.° 033-2014/SUNAT,
publicada el 01 de febrero del 2014, la tasa de retención es el 3%, que entró en
vigencia desde el 01 de marzo del 2014, efectúan retenciones del IGV a sus

Proveedores afectos a dicho impuesto, para su posterior entrega al fisco, con cargo a
que el sujeto de retención las descuente de su impuesto a pagar del mes ;Son sujetos
de retención los compradores o adquirientes de bienes muebles o inmuebles, los
usuarios del servicio o quienes encarguen la construcción.
Aplica sobre cualquier operación gravada en la venta de bienes, primera venta de
bienes inmuebles, prestación de servicios y contratos de construcción que sobrepasen
los 700 soles.
El seguro social de salud si realiza retenciones por ser agente designado de la SUNAT.
> SISTEMA DE DETRACCIONES: comúnmente conocido como SPOT, es un

mecanismo administrativo que coadyuva con la recaudación de determinados
tributos y consiste básicamente en la detracción (descuento) que efectúa el
comprador o usuario de un bien o servicio afecto al sistema, de un porcentaje del
importe a pagar por estas operaciones, para luego depositarlo en el Banco de la
Nación, en una cuenta corriente a nombre del vendedor o prestador del servicio, el
cual, por su parte, utilizará los fondos depositados en su cuenta del Banco de la
Nación para efectuar el pago de tributos, multas y pagos a cuenta incluidos sus
respectivos intereses y la actualización que se efectúe de dichas deudas tributarias de
conformidad con el artículo 33° del Código Tributario, que sean administradas y/o
recaudadas por la SUNAT.
Aplica sobre cualquiera operación gravada en la venta de bienes, prestación de servicios y

venta de inmuebles con IGV, que sobrepasen los 700 soles. Asimismo, los porcentajes a
aplicar son distintos de acuerdo a la transacción, y están en la página de SUNAT detallados.
BASE LEGAL: Con Ley N.° 27877 publicado el 14.12.2002 establece un Sistema de pago
de Obligaciones Tributarias (SPOT) la aplicación del sistema de detracciones, y entro en
vigencia con D.S. N° 183-2004/SUNAT el 01 de julio de 2002.

3.3 CONTRIBUCIÓN A INSTITUCIONES PÚBLICAS
3.3.1 CONTRIBUCIÓN A ESSALUD:

Es de cargo obligatorio del empleador que debe declararlo y pagarlo en su totalidad
mensualmente al ESSALUD sin efectuar retención alguna al trabajador. El pago se
realiza mediante el Formulario Virtual 1676 (Con Clave SOL), o mediante Pago Fácil
o Formulario 1076 (en bancos autorizados). Se calcula aplicando la tasa del 9% sobre
la Remuneración Mínima Vital vigente el último día calendario del mes al que
corresponde la remuneración.
BASE LEGAL: Ley N.° 26790 publicado el 17.05.1997, Reglamento D.S. N.° 009-
97-SA publicada el 09.09.1997 y modificatorias Ley N.° 28791, publicado el
21.07.2006 y D.S. N.°020-2006-TR publicada el 09.09.1997.
3.3.2 CONTRIBUCIÓN SNP:

Este sistema beneficia a los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada
(Ley No. 4916 - Decreto Leg. No. 728), a los obreros (Ley No. 8433) y a los
funcionarios y servidores públicos bajo el régimen de la actividad pública (Ley No.
11377/ Decreto Leg. No. 276) no incorporados al Régimen del Decreto Ley No.
20530. Es un sistema de reparto, el cual tiene como característica principal el
otorgamiento de prestaciones fijas - sobre contribuciones no definidas - en valor
suficiente para que la aportación colectiva de los trabajadores financie las pensiones El
SNP es un sistema de reparto, el cual tiene como característica principal el
otorgamiento de prestaciones fijas sobre contribuciones no definidas en valor
suficiente para que la aportación colectiva de los trabajadores financie el total de las
pensiones. En la actualidad, este sistema es administrado por la Oficina de
Normalización Previsional (ONP).
La tasa aplicable es del 13% de la remuneración bruta, los beneficios que le sugiere
este descuento por ONP es tener pensión de invalidez, pensión de jubilación, pensión
de sobrevivientes.

3.3.3 DECLARACIONES DETERMINATIVAS

Son las Declaraciones en las que el Contribuyente o Declarante determina el importe
de impuestos a pagar, es decir la deuda tributaria en un periodo determinado. La
declacion es a través de: PDT 601: Es el documento llevado electrónicamente (PDT
Planilla Electrónica - Formulario Virtual N.° 0601), presentado mensualmente a
SUNAT, en el que se encuentra registrada la información de los trabajadores,
pensionistas, prestadores de servicios, prestadora de servicios y personal de tercero.
PDT 621: El primer rubro del PDT IGV - Renta Mensual,(Formulario Virtual N°
621)determina que tributará el contribuyente de acuerdo a su actividad realizada renta
mensual y el IGV.
3.3.4 DECLARACIONES INFORMATIVAS

Son las Declaraciones en las que el Contribuyente o Declarante informa sus
operaciones o las de terceros a solicitud de la Administración Tributaria y en las cuales
no se determina ninguna deuda.

CAPITULO IV: ASPECTO

LABORAL

4.ASPECTO LABORAL
En toda empresa, organización o entidad necesariamente encontraremos el recurso humano,

quienes son los que conforman la parte operativa del negocio. Dichos recursos sugieren una
contraprestación por su trabajo, asimismo, existen leyes que regulan esa relación entre el
empleador y el trabajador. En el Perú encontramos empresas MYPE's.
En caunto a las MYPE'S , decimos que es la unidad económica que esta constituida por una
persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial
contemplada en la legislación vigente, que toda persona natural o jurídica que realice
actividad empresarial, es decir, aquella que genere rentas de tercera categoría (empresa
unipersonal, persona natural con negocio o conductor). (Ministerio de trabajo, 2014)
BASE LEGAL: Ley de promoción y formalización de la micro y pequeña empresa, ley n.°
28015. Publicada el 3 de julio de 2003, modificación del Art. 03 .
>39 La micro empresa tiene de 1 hasta 10 trabajadores, y no deben pasar del
límite de 150 UIT de ventas brutas anuales.
>40 La pequeña empresa tiene de 1 hasta 50 trabajadores, y sus ventas brutas
anuales son entre 150 UIT hasta 1,700 UIT.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) se refiere que, tanto la ley
28015. "están centradas en las empresas privadas con fines económicos y desarrollo
administrativo contemplando el orden y limpiamientos del trato empresarial y laboral
(recursos humanos) y que a la ves estas generen rentas de tercera categoría en beneficio
empresarial", la MPC es una entidad que promueve la formalización de estas empresas, su
propósito no es obtener lucro en ninguna de sus operaciones, asimismo no está afecta al
Impuesto a la Renta de 3o categoría, por lo tanto no se considera las MYPES.
4.1 CONTRATO CAS - CONTRATO DE ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS

En el Decreto Legislativo N.° 1057 "Régimen especial de contratación administrativa de
servicios", según artículo n.° 3 y 5 se señala que este contrato constituye una modalidad
propia del derecho administrativo y privativo del Estado, y se celebra en un plazo
determinado y es renovable.

La modificatoria del D.L. N.° 1057, es la Ley N° 29849 "Eliminación progresiva, nuevos
derechos laborales y modificaciones", vigente desde el sábado 07 de abril de 2012. Donde se
expone nuevos derechos y deberes de los trabajadores del sector público, como los
siguientes:
Los trabajadores solo por concurso accederán a contrato CAS.
>41 La remuneración mínima de S/. 930.
>42 Jornada máxima de 8hr diarias lo 48hr semanales
>43 Vacaciones de 30 días
>44 El trabajador puede afiliarse al ONP o AFP, si necesita también al SCTR y
obligación obligatoria a ESSALUD.
>45 CTS equivalente a un sueldo y dos bonificaciones equivalentes a S/300 (para
los trabajadores del sector público) y medio sueldo para los trabajadores de las
empresas privadas con concepto por navidad y fiestas patrias.
4.2 REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL

En la Decreto Supremo N° 004-2018-TR, se señala que la Remuneración Mínima Vital es el
monto mínimo mensual que debe percibir un trabajador de la actividad privada por una
jornada de ocho horas. El requisito para percibirlo es laborar por lo menos 4 horas diarias o
24 horas semanales, y si el mismo trabaja menos de 4 horas diarias el sueldo será
proporcional a la Remuneración Mínima que es de S/. 930 (novecientos treinta y 00/100
soles), que entró en vigencia a partir del 1 de abril de 2018.
4.3 ASIGNACIÓN FAMILIAR

Según el MINTRA (s.f.) la asignación familiar es le importe que reciben trabajadores del
sector privado, cualquiera que fuese su fecha de ingreso y que tenga a su cargo uno o más
hijos menores de edad, cuyo monto es equivalente al 10% de la remuneración mínima vital
en la actualidad del 2018, cuyo monto solo lo es percibido una vez al mes en forma global
por la totalidad de hijos. Por otro lado, si cumple la mayoría de edad y está cursando sus
estudios superiores le seguirá dando hasta los 24 años, de no ser así en la actualización del
expediente del trabajador y encontrarse la des equivalencia será reiterado del beneficio
laboral.
4.4 BENEFICIOS SOCIALES

En cuanto a los beneficios sociales tenemos los siguientes:
4.4.1 LAS GRATIFICACIONES
Emprendedor (2012) La gratificación es el pago extra de carácter obligatorio que se les
da a los trabajadores tanto para Fiestas Patrias como para Navidad, según la ley vigente.
La gratificación ordinaria corresponde a un sueldo íntegro, siempre y cuando el
trabajador haya laborado en los seis meses completos antes de dicha gratificación
(diciembre o julio). Asimismo, los trabajadores podrán recibir gratificaciones
extraordinarias muy aparte de aquellas que corresponden a Julio y Diciembre, siempre y
cuando se realice un acuerdo entre el empleador y el empleado.
Según Art N.°l de la Ley N.°27735, Las gratificaciones son sumas de dinero que el
empleador otorga a los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada, de
manera adicional a la remuneración, con ocasión de la celebración de determinadas
festividades de carácter cívico o religioso, como son las Fiestas Patrias y Navidad. Los
trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo de Fiestas
Patrias y la otra con ocasión de la Navidad.
Conforme lo designa lo normado el trabajador debe de estar dentro los semestres que
acrediten la acreditación necesaria para percibir el beneficio caso contrario se aplicaran
disminuciones en la tasa del cálculo de la gratificación.
4.4.2 AGUINALDO
Según el Decreto Legislativo N°276 y la ley 30693, las bonificaciones son el beneficio
que solo se les otorga a los que desempeñan sus labores en las entidades del sector
público como los funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen
del Decreto Legislativo N° 276 y la Ley N° 29944 personal de salud, obreros
permanentes y eventuales del sector público, personal de las Fuerzas Armadas y de la
Policía Nacional del Perú. Asimismo, a los pensionistas a cargo del Estado
comprendidos en los regímenes de las leyes 15117, 19846, 20530 y 28091, este
beneficio consta de retribuciones al año en julio por fiestas patrias (por labores cívicas)
y otra en diciembre por concepto de navidad u acto religioso, equivalente a un monto de
S/. 300.00 soles por semestre (Diario Gestión, 2018). 4.4.3 BONIFICACIÓN
Según Ley N.° 30332, mediante Decreto Supremo N° 012-2016-TR, según su
Artículo 3.- Gratificaciones proporciónales, cual cumple con la iniciativa en las
empresas privadas según ley 27735, pero aplicables a las entidades públicas mediante el

decreto vigente en la actualidad, por lo dispone en sus artículos n°5 y n°6 que las
gratificaciones es equivalente a la remuneración más una bonificación del 9% teniendo
como base el importe de la gratificación, en caso contrario si el trabajador cuenta con
EPS la cuya bonificación es afectada percibiendo el 6.75% de gratificación. La
República (2018)
4.4.4 GRATIFICACIONES TRUNCAS
Las gratificaciones truncas tienen un lugar en las leyes laborales según ley 27735, en su
"Artículo 7.- Gratificación proporcional "Si el trabajador no tiene vínculo laboral
vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado
como mínimo un mes en el semestre correspondiente, percibirá la gratificación
respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados". Esto hace
referente a las gratificaciones truncas. (MTPE, 2002)
La gratificación trunca, tiene como referencia el para su cálculo los días laborados y en
total de remuneración computable y 1/6 de la misma laborado en el semestre. Si el
trabajador cesó el 31 de enero, percibirá 1/6 de su remuneración computable, asimismo
la bonificación del 9% o si estas afiliada a un EPS lo percibido es del 6.75%.
4.4.5 VACACIONES
Según el Artículo 11° del Decreto Supremo N°012-92-TR - Reglamento del Decreto
Legislativo N° 713, tendrán derecho al descanso vacacional se han previsto en el
Artículo 10° del D. Leg. N° 713, los siguientes: (i) Cumplir una jornada ordinaria
mínima de cuatro (04) horas, (ii) Contar con un año continuo de labor, y (iii) Haber
cumplido con un determinado número de días efectivos de labor durante dicha actividad
Según el Artículo 17° del Decreto Legislativo N° 713 La duración del descanso vacacional
es de treinta (30) días continuos; no obstante, se permite fraccionar su goce. Este
fraccionamiento se hará a solicitud escrita del trabajador, en tanto que el empleador
podrá autorizar el goce vacacional en periodos que no podrán ser inferiores a siete (7)
días naturales
La remuneración por conceptos de vacación es equivalente a la que el trabajador
hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Es considerado un
factor más en las retribuciones mensuales al trabajador por lo que estará sujeto para la
Compensación por Tiempo de Servicios.

4.4.6 VACACIONES TRUNCAS
Según el Art. 22 del Decreto Legislativo 713 y Art. 23 del Decreto Supremo N° 012-
92-TR, Las vacaciones truncas se originan cuando el trabajador ha cesado sin haber
cumplido con el requisito de un año de servicios y el respectivo récord vacacional para
generar derecho a gozar de vacaciones; en ese caso, se le abonará como vacaciones
truncas tantos dozavos de la remuneración vacacional como meses efectivos haya
laborado, las fracciones de mes (días) se calcularán por treintavos. Para que proceda el
abono del récord trunco vacacional, el trabajador debe acreditar por lo menos un mes de
servicios a su empleador. MTPE (2018)
4.4.7 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS - CTS
La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio que las empresas

brindan a sus trabajadores para que cuando la relación laboral con el empleado culmine,
este pueda disponer de un fondo y así pueda prever los riesgos que afrontará durante el
tiempo que se encuentre desempleado.
Es decir, actúa como una especie de seguro de desempleo. Tenga en cuenta que la CTS
se otorga en función al tiempo que el trabajador lleva laborando en el centro de empleo.
Son computables los días de trabajo efectivo. En consecuencia, los días de inasistencia
injustificada, así como los días no computables se deducirán del tiempo de servicios a
razón de un treintavo por cada uno de estos días. (Artículo 8o del D.S. N° 001-97-TR)
El depósito de la CTS se realiza dos veces al año, en mayo y noviembre.
Para calcular el monto que se depositará como CTS tienes que saber cuánto es tu sueldo
neto (es decir sin descuentos). Con ese dato podrás calcular el monto que te
corresponde.
La CTS se calcula de la siguiente forma: sueldo neto + 1/6 de gratificación pagada en

diciembre, dividido entre 2.
La remuneración computable, que sirve como remuneración de referencia para el

cálculo de la CTS, es la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente
perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestación de su labor,
cualquiera que sea la denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición
(Artículo 9o del D.S. N° 001-97-TR)

CAPITULO V: ASPECTO
CONTABLE

5.ASPECTO CONTABLE
1.111 La Contabilidad: es una ciencia y una técnica que aporta información útil dando
sentido al sistema que mide las actividades del negocio para el proceso de toma de
decisiones económicas, esta diciplina estudia el patrimonio y presenta los resultados a través
de estados contables o financieros convirtiéndola en informes destinados a facilitar las
decisiones de sus administradores y de los terceros que interactúan con él en cuanto se
refiere a su relación actual y potencial con el mismo.
1.112 Importante: Es importante que se deriva de la necesidad de llevar un adecuado
control de las operaciones y transacciones financieras. Así como la de obtener y analizar
información y emprender alguna acción basada en su interpretación. La contabilidad es una
técnica importante para la elaboración y prestación de la información de las transacciones
comerciales, financieras y económicas realizadas por las entidades comerciales, industriales,
de servicios públicos y privados y se utilizan en la toma de decisiones. Los sistemas
contables comunican información económica; es una forma de saber en qué estado se
encuentra la empresa
1.113 Los Estados Financieros: Los estados financieros son una representación financiera
de las operaciones realizada por la entidad. El objeto de los estados financieros es proveer
información sobre la posición financiera, resultados de operaciones y flujos de efectivo de
una entidad que será de utilidad para un amplio rango de usuarios en la toma de sus
decisiones.
1.114 Balance General: Es el primer Estado Financiero básico, que muestra a una fecha
determinada la estructura patrimonial de los agentes económicos de la actividad
gubernamental del estado, constituido por el activo, pasivo y el patrimonio neto, y es
obtenido después del Estado de Gestión.
1.115 Estado de Gestión: Es el estado financiero que muestra en un periodo determinado

la estructura del resultado de gestión constituido por los ingresos. Costos y gastos, además
incluye excepcionalmente las transacciones que representan cargas e ingresos de periodos
anteriores o de actividades distintas q sin formar parte de la gestión propia afecta al
resultado.

5.6 Estado de Cambio en el Patrimonio Neto

Muestra en un periodo determinado la estructura del patrimonio neto constituido por los
saldos iniciales, las variaciones y los saldos finales de la hacienda nacional, la hacienda
nacional adicional, las reservas y los resultados acumulados de los agentes económicos de la
actividad gubernamental del estado.
5.7 Estado de Flujo de Efectivo

Muestra entre dos fechas la estructura de las entradas y salidas de efectivo constituido por
las actividades operativas, de inversión y de financiamiento, los saldos iniciales y finales
concordados con los montos que figuran en el balance general de los agentes económicos de
la actividad gubernamental del estado.
5.8 Notas a los Estados Financieros

Son las explicaciones o descripciones de hechos cuantificables o no, cuyas explosiones no
son posibles describirlos en los estados financieros, por consiguiente forman parte de dichos
estados y deben leerse en forma conjunta a efecto de ser adecuadamente interpretados.
5.9 Los Estados Financieros Según Los Nic 1 (Presentación De Los Estados
Financieros)
5.9.1 Finalidad de Los Estados Financieros
Según NIC 1 los Estados financieros son una representación estructurada de la situación
financiera y del rendimiento financiera de la entidad, por ello su finalidad sería suministrar
información acerca de la situación financiera de la empresa del rendimiento financiero y de
los flujos de efectivo de una entidad, que sea útil a una amplia variedad de usuarios a la hora
de tomar sus decisiones económicas. Por ellos deben contener en su estructura información
acerca del activo, pasivo, patrimonio, ingresos y gastos, aportaciones de los propietarios y
distribuciones a los mismos en su condición de tales y flujos de efectivo. Esta información,
junto con la contenida en las notas, ayuda a los usuarios a predecir los flujos de efectivo
futuros de la entidad y, en particular, su distribución temporal y su grado de certidumbre.
5.9.2 Sistema de Registro Contable

El sistema monista: En el sistema monista se lleva una contabilidad única con un único plan
de cuentas en el que se incluyen cuentas específicas para recoger el movimiento de valores
del ámbito interno, es decir que permite el registro en los libros contables de las cuentas
relacionadas con la Contabilidad Financiera o General como son: Activo, Pasivo y

Patrimonio (clases 1 a 5), Cuentas de Gestión (clases 6 y 7) y las cuentas intermediarias de
gestión (clase 8), junto con las cuentas de la Contabilidad Analítica de Explotación o de
Costos (clase 9).
5.9.3 Sistema Integrado de Administración Financiera
Según los RC Consultineg (2017), Como ya es de conocimiento, el SIAF es el Sistema
Integrado de Administración Financiera que permitirá administrar y supervisar las
operaciones de ingresos y gastos de las entidades del Estado. No olvidemos que es un
sistema integrado, debido a que está conformado por un conjunto de módulos, siendo uno de
ellos el módulo contable.
El módulo contable como mencionamos anteriormente está compuesto por un sub-módulo
llamado "registro", en el cual encontraremos la opción "contabiliza", de igual manera esta
opción está organizada por los siguientes elementos:
♦♦♦ Compromiso Anual (es parte de un registro o una transacción de gasto).
♦♦♦ Registros Administrativos (en esta opción se contabiliza los ingresos y gastos).
♦♦♦ Está constituido por el compromiso mensual, el devengado, el girado, pagado y
rendición, cabe resaltar que el pagado no se registra. ♦♦♦ Documentos Entregados.

Es la opción en la cual se registrará la fecha de entrega de
los documentos valorados como cheques, cartas, órdenes. ♦♦♦ Contabilización del
Segundo Asiento Contable del Devengado (es solo para el caso
de cursos ordinarios). ♦♦♦ Ingresos a caja para su devolución a favor de TP con T-6. Esto
surge cuando se paga indebidamente algo o se paga en exceso a un trabajador, por ende
se tendrá que conversar con esta persona para llegar a un acuerdo y pague o efectué la
devolución del dinero a la entidad.
La entidad recibirá ese monto en efectivo y si perteneciera a una subcuenta, este dinero
tendrá que devolverse al Tesoro público.
En el módulo contable, se contabilizan registran los ingresos y gastos de las entidades
públicas y del gasto público efectuado en el ES SALUD entre otras entidades.

CAPITULO VI:
DESARROLLO DE LA
PRÁCTICA EFECTIVA

HOSPITAL III DE CHIMBÓTE DE LA RED ASISTENCIAL ÁNCASH

DE ESSALUD
SISTEMA CRÉDITOS Y COBRANZAS
Actualemente realizo mis practicas pre - profesionales en el Seguro Social de Salud de la

Red Asistencial Ancash, cuyo Hospital Base se encuentra ubicado en la ciudad de Chimbóte,
a la cual me presenté con carta de aceptación N°202 ; EsSalud es una entidad publica
encargada de brindar prestaciones de salud, sociales y económicas a la población asegurada
y sus derechohabientes.
En el articulo 39° la oficina de coordinación de prestación de está conformada por las

siguientes unidades orgánicas:
>46 Unidad de prestación sociales
>47 Unidad de prestación económica
Las prestaciones sociales se brindan a través de unidades donde se realizan diversas
actividades destinadas a los asegurados adultos mayores y asegurados con discapacidad.
Estas unidades se distribuyen a nivel nacional.
Las prestaciones económicas para el otorgamiento de las prestaciones económicas se
continúan atendiendo a los asegurados de acuerdo al modelo de atención implementado en el
año correspondiente en donde encontramos, las prestaciones económicas comprenden los
subsidios por incapacidad temporal, maternidad, lactancia y prestaciones por sepelio.
Subsidio Por Incapacidad Temporal: se adquiere a partir del vigésimo primer día de
incapacidad. Se otorga mientras dura la incapacidad del trabajador, hasta un máximo de 11
meses de 10 días consecutivos. El subsidio equivale al promedio diario de las
remuneraciones de los últimos 4 meses calendarios inmediatamente anteriores al mes en que
se inicia la contingencia.
Subsidio De Maternidad: se entrega en dinero con el objeto de resarcir el lucro cesante
como consecuencia del alumbramiento y de las necesidades del cuidad del recién nacido. Se
otorga por 98 días, iniciándose regularmente 49 días antes de la fecha probable del parto, la
madre podrá diferir el inicio del descanso con autorización del médico. El subsidio se
extenderá por 30 días adicionales en caso de parto múltiple o niño con discapacidad.

Subsidio Por Lactancia: se otorga en dinero para contribuir al cuidado del recién nacido. El
monto de este subsidio es de S/. 820.00.
Subsidio Por Sepelio: Cubre los servicios funerarios por la muerte del asegurado, sea activo
o pensionista. El monto límite de este subsidio es de S/. 2070.00.
Artículo 40° la unidad de prestaciones tiene las siguientes funciones:

1.116 Cumplir con la política, planes y programas establecidos por la gerencia
central de prestación económica y social.
1.117 Determinar el derecho cuantificar y registrar en el sistema de subsidios las
prestaciones económicas reclamados por los asegurados del ámbito de acción
asignado.
1.118 Ejecutar el proceso administrativo relacionado a las solicitudes de
prestaciones económicas que se otorgan a los asegurados correspondientes al ámbito
de su competencia.
1.119 Evaluar permanentemente los resultados alcanzados y dirigir las
reprogramaciones que requieran las actividades sensibles a los objetivos y metas
trazadas.
1.120 Disponer la supervisión y/o auditoria de los expedientes que solicitan las
prestaciones económicas, como de los certificados de incapacidad temporal para el
trabajo (CITT)
1.121 Resolver en primera instancia los procedimientos contenciosos y no
contenciosos no tributarios relacionados con las prestaciones económicas otorgadas.
1.122 Realizar en el ámbito de su competencia, otras funciones que se le asigne la
oficina de coordinación de prestaciones.
Artículo 41° La unidad de prestaciones sociales tiene las siguientes funciones.

1.123 Cumplir con las políticas, planes y programas establecidos por la
gerencia central de prestaciones económicas y sociales.
1.124 Organizar, ejecutar y controlar las actividades y programas de
prestaciones sociales en las áreas de integración social y familiar; reinserción
social, laboral, educativa y cultural - recreacional en el ámbito correspondiente.
1.125 Administrar los centros de adulto mayor (CAM), unidades básicas de
rehabilitación profesional (MBRP) módulos básicos de rehabilitación
profesional, y otras unidades operativas según corresponda en el ámbito
asignado.
1.126 Elaborar, proponer y ejecutar proyectos sobre prestaciones sociales,

así como diseñar, proponer y desarrollar mecanismos de autofinanciamiento.
1.127 Realizar, en el ámbito de su competencia otras funciones que se le
asigne la oficina de coordinación de prestaciones.
CRÉDITOS: Son las prestaciones que les brinda a los asegurados sin tener en cuenta
deudas pendientes estas prestaciones no se les puede negar ya que el responsable es el
empleador de tiene la obligación de pagar por dichas prestaciones económicas.
COBRANZAS: Se les cobra a los empleadores que tienen un estado de morosidad ya sea
por Subsidio Por Incapacidad Temporal, Subsidio De Maternidad, Subsidio Por Lactancia
Subsidio Por Sepelio.
EsSalud cuenta con una herramienta informatizada para el manejo y control de las
informaciones de prestaciones que se les otorgaron a los asegurados.
•S Facturación
La creación, emisión, consulta y seguimiento de los expedientes (Resoluciones de
Solicitudes de Cobranza) se realizan empleando este módulo.
S Fraccionamiento
En este módulo se realiza el análisis de las deudas por empleador y se coordina el
tipo y procedimiento para brindar las facilidades de pago a aquellas entidades que lo
soliciten; para ello se debe seguir estrictamente lo establecido en el Acuerdo de
Gestión 51-14.
S Reclamo
En este módulo se registran las reclamaciones que realicen los empleadores, respecto
al análisis efectuado y que determina la deuda del mismo; para ello deberán presentar
adjunto a la solicitud de reclamación los medios probatorios que desvirtúan la
cobranza.
•S Apelación
En este paso, las entidades de no encontrarse conformes con el fallo de la
Reclamación podrán elevar un recurso de Apelación contra la Resolución que
resuelve el reclamo como infundado; para ello también deberá adjuntar los medios
probatorios que refuerzan dicha aseveración.

•S Coactiva
En esta área se realizan todas las diligencias que forman parte de las acciones
coercitivas necesarias para realizar el recupero económico de las prestaciones.
El área de créditos y cobranzas para realizar sus actividades de liquidación y facturación a

empleadores morosos de las prestaciones económicas y de salud otorgadas, cuenta con una
herramienta informática llamada SICO, desarrollada en las oficinas de Créditos y Cobranzas
de sede central de la ciudad de Lima; mediante dicha herramienta se lleva el control,
consultas y seguimiento de los expedientes emitidos.
El SICO está compuesto por 03 módulos principales y un gran número de reportes y

consultas a disposición de las necesidades del operador.
Los módulos principales que se emplean en el SICO son:

>48 Módulo de Facturación
>49 Módulo de GNT
>50 Módulo de Coactivas
Algunas de los principales módulos adicionales que cuenta el sistema son los siguientes:
Consultas Pagos por día Convenios por RUC Resoluciones multas por RUC
Convenios por día

A continuación, procederemos a presentar detalle de cómo usamos los módulos principales que se
emplean en el SICO son:
MODULO DE FACTURACIÓN
facturación WEB
Usuario
Password
iniciar sesión
Cambiar contraseña
CARTA DE OFICINA DE SEGUROS Y PRESENTACIONES ECONÓMICAS

En el módulo de facturación se realiza el análisis a las prestaciones asistenciales y económicas
realizadas a los asegurados, cuyos empleadores fueron catalogados en primera instancia como
morosos.
Adjuntamos la carta que nos envían de las Prestaciones Económicas Ancash
ÜkEsSalud
"Año de la lucha contra la corrupción y la impunidad"
CARTA N° 2367 -OSPE-ANCASHGCSPE-ESSALUD-2019 Chimbólo, 18 de Junio del 2,019
CPC. JOSÉ PHILLIPS PRINCIPE Jefe de la División de Finanzas Red Asistencia! Ancash Presento -
Asunto REMISIÓN EXPEDIENTES PARA REVERSIÓN DE GASTOS ABRIL 2019
Roloroncia Reversión de Gastos Anexo 02 N° 0004/19 (lecha de archivo : 10.06.19)
Por medio de la presente reciba mis cordiales saludos, asimismo en concordancia al Procedimiento PE N" 17 'Reversión de Gastos; remito el Anexo 2 N" 004/19 < fecha do archivo : 10.06.19 ) que
contiene la siguiente reversión de gastos.
Emisión 2da Abril del 2019 hasta Emisión 20ava Abril del 2019.
Asimismo, se remite 02 expedientes que han sido reportados por la Oficina de Subsidios de Finanzas como anulados (Emisión 90407).
Sin otro particular quedo de usted. ' táb-EsSalud

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Para: f>_________________
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CARGA MASIVA DE PRESTACIONES

Para poder realizar el proceso de generación de resoluciones se parte de un documento
emitido luego de analizar las prestaciones económicas y de salud, teniendo en primera
instancia que las prestaciones realizadas se han brindado a empleadores que cuentan con la
condición de morosidad. Posteriormente se realiza un filtrado de esta información y se
realiza la carga mediante un archivo Excel de los registros de las prestaciones que al parecer
fueron brindadas y deben pasar a recupero económico. Este registro se realiza incluyendo
información como número de Carta, fecha de carta, NIT (número de seguimiento interno de
los documentos), Ruc de empleador, DNI del titular, DNI del derecho habiente, fecha de la
prestación (contingencia), entre otros datos
Luego procedemos a realizar el registro o carga al sistema de aquellas prestaciones, para
posteriormente ser evaluadas en forma más minuciosa determinándose si en realidad
mantienen la condición de morosidad.
rTTjslKJgnci Híiraíi M«lv,n 0c PTCíJíKioncs
Fecha carta la-KOflie N[T 1C3j a6Ej |salB:djnjrjrd-|yj fffZ

Vsta previa
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y?t mía ta.y( HUHHH fl^JWW OT*.*MíuAfT* #WH**31 KjJL ™

Para la carga masiva de prestación tenemos que tener en cuenta que debemos descargar el
archivo que nos indica el sistema que tiene como nombre descarga planilla archivo para la
carga no podemos cargar cualquier archivo de Excel. Y luego automáticamente obtendremos
el número de resolución de cobranza de cada empleador para poder pasar ser emitidas.
Fi Ks~Ho:riKt ;':.:ii j;d i.J •iKr.'ü dh preatac
NGíY,er0wta -M^ | Facha carta iWKJiWv HIT: 10J* |í*1B Mfl5 15d«r*jfiar «NVO (JCi
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Con las prestaciones que mantienen la condición de morosidad se procede a generar la Resolución de
Cobranza unificando en una sola resolución las prestaciones brindadas a los trabajadores y
derechohabientes de un mismo empleador. Una vez generada la resolución, se procede a la impresión
de las resoluciones y los anexos que la conforman (Anexo I y Anexo II).
Resolución Cob.- Proc. Masivo- Empleador- Morosidad- Coactiva- Saldos Cent
Consultar resolución
Generar resoluciones
MONT2019
Generar resoluciones x periodos
esoluciones en Factur, Notific y Fec Vene ven
FAC
33U4 Emitir resolución
10496
Ultimas resoluciones Sistema Prestaciones sin generar ^^^- |ED
MES CANTEES 1819
Resoluciones Generadas
3 2
Ruta 99 MAZONAS
No Hab¡dos(para publicación) 1
649
2746
63DO
8829
Q Copyright 2013 9 - ESSALUD Av. Domingo Cueto 23978
12897
57495
43209
UUAZOXAS IMAZONAS
4 AFURIMAC APOÍMAC APHRIMACAPURIMAC
670851
31 34 3
522561
AREQUIPAAREQUIPAAREQUIPA
ANCASHANCASH MCASH ANCASH

Como podemos haber notado En esta opción de resolución de cobranza encontramos

distintas opciones, pero las que usamos son pocas tenemos como las más usadas son
consulta de resolución, generar resolución (lo que usaremos ahora) y emitir resoluciones.
Ingresamos al sistema de facturación vamos a la opción de generar resoluciones En

tipo de generación:
Seleccionamos la opción de Carta Empleado Y Dependiente En
tipo de seguro:
Seleccionamos la opción de Seguro Regular
RUC/ DNI del empleador:
El empleador es la entidad a quien se le hizo la prestación Código
del centro: Seleccionamos la opción de 20 PAN Fecha de la carta:
La información lo encontramos en la carta donde se nos presento
Resoluciones Generar Resolución
Tipo de generación Seleccione Tipo v
Tipo de seguro Seleccione Tipo v
Ruc/dnf del empleador Q
Código del centro Q
Número de carta
Fecha de carta
Usuario CSRAV
Fecha de generación 13/07/2019
Generar resolución Actualizar
1.128 Si muestra mensaje "Debe ingresar el sector del empleador" entonces debe
actualizar el sectorípublico/privado) en opción: Empleador/Actualizar Empleador
1.129 Tenga cuidado en seleccionar 'Tipo de generación" el cuaL habilitara o deshabilitara opciones.
1.130 Dependiendo de lo que seleccione en Tipo de generación" validara de prestaciones:
POR EMPLEADOR ¥ DEPENDENCIA POR CARTA. E M PLE ADOR ¥ DE PENDEN CÍA POR EMPLEADO
ruc empleador '.zz =z carta ruc empleador
;en:"c pes:?; en 'MOROSO'
'MOROSO' ■£:■=
ruc empleadorcarta
e:: ;entro ;envc ees:?; en ■e:: ;entro
: pe se^'.ie es: ..; : ■
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ese pies:?; er ;lel;e es:?- ■. e.; c

EMITIR RESOLUCIÓN
Ahora procederemos a emitir las resoluciones por ello ingresamos a la siguiente opción
Prestaciones^ Resolución Cob." Prac. Masivo »
Resoluciones-
Consultar resolución
Tipo Emisión : Generar resoluciones
Generar resoluciones X Periodos
N° Resolución:
Ultimas resoluciones
Fec. emisión :
Prestaciones sin generar
Resoluciones Generadas
Ruta 99 No Habidos(Para
Publicación)
Emitir resolución
Vista previa
Si desea actualizar d
>51 Un empleador(Emp._
>52 Mas de un empleador(Empleador/Actualizar Empleadores)
>53 La fecha de emisión debe ser mayor a la fecha de generación
En tipo de emisión pondremos la opción de resolución de cobranza, en Numero de

resolución ingresaremos el número de resolución que obtuvimos al haber cargado la carga
masiva; también adjuntamos los anexo I y anexo II.
Prestaciones" Resolución Cob. Proc Masivo" Empleador" Morosidad" Coactiva"
Resoluciones Emitir Resolución
. RESOLUCIOM DE COBRAN; v
Tipo Emisión : N° Resolución: Fec.

ANEXO V
ANEXO W II_________________| H
emisión :
Vista previa Limpiar
SI desea actualizar datos de

>54 Un empleador(Empleador/Cargar Empleadores)
>55 Mas de un emplead o r( Empleador/Actualizar Empleadores)
Resoluciones Emitir Resolución
Tipo Emisión : N° Resolución: Fec. emisión : RESOLUCIÓN DE COBRAM V
85199001499^
Vista previa Limpiar
Si desea actualizar datos de

>57 Un emplead o r( Empleador/Cargar Empleadores)
>58 Mas de un emplead o r( Empleador/Actualizar Empleadores)
RESOLUCIÓN DE COBRANZA
Procederemos a imprimir los 3 siguientes documentos:
3 copias de cada una:

1 es para enviar al Courier adjuntado al sobre que debe ser regresada al área con la firma
fecha del día en que se le notificó los datos son del mismo empleador notificado.
1 que es adjuntada dentro del sobre para el empleador.
1 se queda como cargo en el área de créditos y cobranzas.
tá EsSalud
RESOLUCIÓN DE COBRANZA N° 051990014990
Chimbóte, veintiocho de junio de dos mil diecinueve
VISTO:
Las D-eslac oies olo-gadas DO- [s/a'i DIV.PREST.ECONÓMICASANCASH a os 1'aoaado-es y/o de-ecioiaj enes de a tildad e-iueado-a INSTITUCIÓN
EDUCATIVA PARTICULAR NUESTRO AMIGO JESÚS DE CHIMBÓTE S.AC. de-rifado coi RUC: 205*91 7861 5, coi do-ic ofsca ei PRO BUENOS AIRES MZ. S
LT. 16A.H. EL PORVENIR CHIMBÓTE - SANTA -ANCASH.
CONSIDERANDO:
O je, coifo'ie ooisla en e ANEXO I "DETALLE DE LAS PRESTACIONES OTORGAD AS", que forma parte integrante de esta resoluci ón, en e DIV. PREST ECO
NO MICAS ANCASH sí ia o-idado o'eslao oies a os 1 raoaadores y/o de'ecioiao entes de a enfdad empleadora INSTITUCIÓN EDUCATIVA PARTICULAR
NUESTRO AMIGO JESÚS DE CHIMBÓTE SA.C.
Üje, según ooisla ei e .ANEXO II -EVALUACIÓN DE LOS PERIODOS DE PAGO", que forma parte integrante de esta resolución, la enfdad eioeado'a ia icj""do
en as causa es de ICJ~ID ~ieHo o'evsto ei e alicjo 10' de a Ley N' 26790, Ley de Mode-nzaoón de a Segu rdad Soca en Sa jd, "Todfcado por el artículo 1" de a
Ley N" 26791' al no haber efectuado la declaración y/o pago integro yfc oportuno
de as aoor1ac oies a Reg ~iei de Sa Segundad So: a ei Sa jd.
O je, en 'eacói a a oooUidad de pago es necesa-o señaa' que ESSALUD por disposición contenida en el Urano párrafo del artículo 36"
de Decelo Sjo-e-io N" C09-97-SA, Rega-iento de a Ley N" 26790, TaodVIJcado por el articulo A" del Decreto Supremo W 020-2006-TR, Rec, a~ieito zé ?. Ley
N" ib1'.!'. :¿ :oisderar va ::■;.. z?.~. ?. é-i?.. -.: :■' zé :■;. z é - ' z z z - } . zé oago. Z:-. oe'iodos cuyas :=: a'acones y :■-.::■;. se o'esentei nasla e J1 ~io dia de -íes
de venen f* de cada declaración, incluyendo las declaraciones recÉficatorias de periodos que de1e™i leí ~iayo r oo gac oí.
Que, per oto lado, el numeral 14.7 del artículo 14° de b Ley N027056, establece adkrónaJmente, b facultad de ESSALUD para repefr,
jl zaido la vía coactiva contra el empleado?, ei pago de! costo de las prestaciones otorgadas a sus afSados regulares y dereehohabientes, cuaido aquelb no
cumpla con los criterios de acredtación establecidos en b norma citada en el considerando anterior.
Oje, en vlud de o esouesto, ESSALUD se encuentra facultado oa ra reqje-' e oago de cosió de 1odas ores1aoones o-idadas a sus af ados rugutarav y
de'eehohabientes, al haber determinado incumpímient) de) pago total yto oportno de las aoolac oies a Reg ~iei de a Seg j-dad Soc a en Sa jd.
Eslando a as facjlades ccnferdas oor a Ley N" 26790, modificado por Sa Ley M" 28791 y sus Reg a-ie nos aD'ODado mediante Decreto Supremo N" 009-97-
SA -íodfcado oore D.S. 020-2006-TR y e Rega-ieitodeQ'gaizacón y FJ icones ao'ooado oor Resoucón N" 012-PE-ESSA LU D-2037, Reso JC o i N" 11 e-PE-
ESSALU D-2011.
SE RESUELVE:
1. DISPONER qje a enl dad e~ioea±)'a INSTÍTUCION EDUCATIVA PARTICULAR NUESTRO AMIGO J ESUS DE CHIMBÓTE S.A.C. coi RUC 20569176615, cj-ioa
coi 'eeioosa' a ESSALUD e costo de as o'eslacoies olo'gadas oo r e -loóle de DOS MIL SETENTA Y O0Í1O0 SOLES {S/ 2,070.00}, en e oazo de qj ice (15) dias
iao es de iclfcada a o-eseile -esojcói coi os ile-eses ¡TIM SUNATj co "es oo id eites, co~i ojiados a oa r1r de dia s gj ene de SJ lolfcacói, a 1raves de Baico de
C'édto de Pe O, Jl zando e s ste~ia -C'ed oago EsSa jd - Pago E-ioeado'es" y cid go de JS ja-o qje equivale ai número de ia resolución; en caso contrario se
procederá a b co D'aiza coacl va y a 'eoole a as CeU ra es de Riesgo ?
REGÍSTRESE, COMUNIQÚESE Y CÚMPLASE
Av Circunvalación 119 Laderas Deí Norte

Telefono: 463630 Anexo 1376
'."jviuto 1*.* "l¿BaJI:ada3ragdf4By3u*dOTact>L,h£tien'X£;-.enen d doroclu ¿i l¿» prasr¿K onos dd £oqiro£ocd dfl Salud SíVipra quü aquellos cuentan íon7ífimíflOídí ¿pqrtaoán
carTMELíâs a CCT OUJTO ry> conHKUi'ios doniü da los so s mosos C3lor>daros jroroms d mos on qufl so n c o la corr.nqonc a y quo la orrdad vnprioadora hrâ dadaiado f paqado o so
onojonro on Tace onam orno v gon:o las aporac onos do los doco mosos arraf OTOS a los fo s mosos probos d moa da nao do la a^nc ón según corresponda-'
**ConTa la proson^ ôsolucón procodo la nrpoíc ón do los rocursos mpuonaivos povs^s on ol ar.'cUo £1o^ dd TJO do la jBf ^27444 ■ Lojr del Procodm^rta A±n n STa.uo Gonoral

Este documento va detrás de la resolución de cobranza
fó EsSalud
DILIGENCIA DEL ACTO DE NOTIFICACIÓN EN EL DOMICILIO FISCAL
1. Resolución de Cobranza 2.N-Í513G001-199B 3. Tipo de Servicie-
INSTITUCIÓN EDUCATIVA PARTICULAR NUESTRO

Líestnataño: AMIGO JESÚS DE CHIMBÓTE S.A.C.
Domicilio Fiscal: PRO BUENOS AIRES MZ S LT. 1BA.H. EL PORVENIR CHIMBÓTE- SANTA-ANCASH
POR LA PRESENTE DEJO CONSTANCIA: Oue recibo el documento cuyo numero y da sonata rio constan en la
presente:
RUC/DNIfCIE 205G917BG15
NOMBAES i AKLLlDDs DE LA PÉRÍOhIA QuE RECIBE Dril eASríTCÉOtlfíANJERiA OTRo DMulfl BE l&EírflflAD
1*0:...................................,
h* ..............................
ESHBf ow.L:r.ifMTn n=infiimrjM)

rz «□
_■] FÉCHAC€WTiriC*C»HMl WJÍULACl&lICOtt EL DÍSTNATARIO FIRMA
DÍA M3 fÁO HORA
(PAREWLSCOOCDRW)
l i l i l í
(11 CauÉgnir li lechi 4* nnUduciAn en ÍUÍKJJIWI de I ja ftrnus dt nuiflodtrt empleadla.
5ÉU.0OCLA EMPRESA DlSCftPCICN DEL IhMUESlE
hoTiriCACiÓN CON CERTiriCAeÓKCE LA NEGATIVA A LA BICEPCIÓK

Recluía Li feteprión del Recibe fl rkvuríHf.m y se nieja ¿ Reci be el ooc límenlo y Recite d docu memo j fie. aiacribe
ÚKUmCJltD j.-.v j . . . . . . . J: u ::*:. ¿'
rtrotBjd n na datos incompletaa caesunoe. ni bnnda njtrruíii-ííi'in
1 1 1 1 1
CÓC«0D£l.N0TlfCAOOfi DHIDELHOTIFCAOCP MOUBffi V APf LLIQOKL. NQTFCAOOP FKM/, UEJ. NOHFI.LACHÍR

Anexo N° I
Tiene la información del detalle de la prestación otorgada nombre del beneficiario, importe
y el tipo de atención que se le brindo.
2 copias
1 Que es adjuntada dentro del sobre para el empleador.
APiEXOIM" I DETALLE DE LAS PRESTACIONES OTORGADAS K- 851990014998
RUC DLL LMPLLADOR : 1056917B615

RAZÓN SOCIAL : INSTITUCIÓN EDUCATIVA PARTICULAR NUESTRO AMIGO JESÚS DE CHIMBÓTE S.A.C.
DOMICILIO FISCAL : PRO BUENOS AIRES MZ. S LT. 18 AJÍ. EL PORVENIR CHIMBÓTE - SANTA - ANCAS!!
CENTRO : D1V.PREST.ECONOMICAS ANCASII
TIPOSEGURO : SLGURO REGULAR
UQUIDAC. FEC.UQL"! DNI TIT ASEGURADO TITULAR TtP P ACtENTEvBENE FICI ARIO AT PERtOD FEC.PRE5T. iMhikii
Ü5059DÜ468 07/02/2013 18111497 BELLODAS CHINCHABAN FLICK ALEJANDR ASfcü ibLLOUAÜ C\ I Sül IAYAN K Ü< ALEJANDR 24 201901 3LVC1/2019
' O I AL 4tSUJJUON : 2.070.00
LA PRESENTE DEUDA SE CANCELARA CON EL NUMERO DE RESOLUCIÓN EN EL BANCO DE CRÉDITO MEDIANTE EL SISTEMA CRED]PAfiO ESSALLJD. MAS LOS INTERESES GENERADOS
DESDE EL DÍA SIGUIENTE DE LA FECHA DE NOTIFICACIÓN .
TIPO DE ATENCIÓN
Oíi AMBULANCIA II SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL
1.131 CONSULTAS HOSPÍTALTZAnÓN V TRATAMIENTO 0? TRANSPORTE 1.134 SUBSIDIO POR MATERNIDAD
1.132 ANÁLT535 Y EXAMENES POR IMÁGENES OS VIATICO 1.135 SUBSIDIO POR LACTANCIA
1.133 MEDICINA E [NSLJMOS MÉfflCAKTOS M Oí ASISTENCIA MÉDICA 14 SUBSIDIO POR SEPELIO
PRÓTESIS V ORTOPEDIA ]0 PREST. ASISTENCIAL TERCERIZADA
05 REHABILITACIÓN
1 Se queda como cargo en el área de créditos y cobranzas
Anexo N° II
Tiene información detallada de la evaluación de los periodos de pago como de las fechas,
año, montos pagados y el estado de morosidad
2 copias
1 Que es adjuntada dentro del sobre para el empleador.
1 Se queda como cargo en el área de créditos y cobranza
ANEXO N.p II EVALUACIÓN DE LOS PERIODOS DE PAGO N.: 351990D1499 Página 1
S
RUC DEL EMPLEADOR: 20580178616
RAZÓN SOCIAL DEL EMPLEADOR: INSTITUCIÓN EDUCATIWL PARTICULAR NU ESTRO AMIGO JESÚS DE CHIMBÓTE S.A.C.
N: FORMULARI FECHA FECHA FECHA FECHA MONTO DIFERENCI PAGO FECHA MONT NUMERO
MES DE MES DE VONTC INTERÉS ESTADO
O DECLARAD PAGO SUNAT ESSALUC PAGAD A EXTEMFORANE PAGO O VALOR
CONTINGENCI EVALUACIÓ A DECLARAD GENERAD O O EX_ VALOR MOROSIDAD
TRIBUT A D521Ü0 N O O
O: j "■: :■
j
01 2C1?C- 201611 ~ac 1 21M2Y201 24/12/2013 31/12Í201B CUMPLIMIENTO
02 2C-131Ü ~ac 1
■7 1
0*11/2013
B
14J11i2D1 23 "1 23- 5 30 1K2013
■;■: j "■: :■
j
CUMPLIMIENTO
03 2C1S3? :aoi 0*11/2013

B
23/10/2013 31/10Q018
■;■: CUMPLIMIENTO
0+ 2C1E3E :-aci C-5-;a-LD-3

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2Eflwraoi 1SW) 9/2013 23CS:0"3
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06 2C1Í3E -¿cîrs 1&O7/2013 3lflJ7/201E íi-í i T:Í -::¿ 32'0S/201 PAGO TARDÍO
:■ :■ :■
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07 2C1E35 :i\ DIJDG/ZOIE D5AJ&201 1SvO 6/2013 3I/12Q01S 534 '.j- 0 CUMPLIMIENTO
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0E I;IE;4 :i\ ce;":3-s 13X) 5/2013 3I/12Q01E Í-? fS2 0 IMPAGO
0B 2C1332 :y.- C-5-C¿-:D-8 1&0 4/2013 31/12/2018 542

-;
:■
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0 CUMPLIMIENTO
13 2C1E32 ~ac 1
■ac 15/03/2013 3I/12A201E 1'jl 1E 3 i~e 3 0 IMPAGO
11 201301 ~ac 1
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C3-C2-:D-3 OSÍ02Í201 15/02'2013 3I/12A201E 54 j :■
3 0 CUMPLIMIENTO
12 201712 :aci -3-ci :D-S

B
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20/12/2017 31/12/2010
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:-:
161 0 0 P CJ'.'P.li- E\~Z
■3- ■S-
Para concluir ya impresos las resoluciones de cobranza pasamos al área de división de

finanzas para que sea firmado por el jefe de división de finanzas del EsSalud, de una vez
selladas y firmadas por el área de finanzas perseguiremos a realizar los sobres.
Resolución N°:851990013295
Razón Social: 10166238078 - GONZALES Y GONZALES MARÍA ISABEL
Dirección: CALLE LADISLAO ESPINAR N°363 CHIMBÓTE - SANTA- ANCASH
Red Asistencial Ancash

Av. Circunvalación N» 119 - Urb. laderas del Norte
Chimbóte
Teléfono: 043 - 483830 Anexos 1376 / 1218
cuando aquella no cumpla con los cntercos de acreditación establecidos en la norma citada en el considerando anterior.
Que, en virtud de lo expuesto. ESSALUD se encuentra (acuitado para requerir el pago del costo de todas prestaciones brindadas a sus
afiliados regulares y derecnohabientes. al haber determinado Incumplimiento del pago total y/o oportuno de las aportaciones al Régimen de la
Segundad Social en Salud.
Estando a las lacultades conferidas por l¡» Ley N* 26790. mortificado por la Ley N - 28791 y sus Reglamentos aprobado mediante Decreto
Supremo N" 009-97-SA modificado por el D.S 020-2006-TR y el Reglamento de Organización y Funciones aprobado por Resolución N* 012-
PE-ESSALUD-2007. Resolución N- 116-PE-ESSALUD-2011.
SE RESUELVE:
1 DISPONER que la entidad empleadora GONSALEZ Y GONSALEZ MARÍA ISABEL con RUC 1016623807». cumpla con roemóotsar a
ESSALUD el costo de las pres;aci¿nei otorgadas por el importe de DOS MIL SETENTA Y 00(100 SOLES (S.' 2.070.00). en el plazo ee quince
(15) días nábiles de notificada la presente resolución con los intereses (TIM SUNAT) corresponiiier les. computados a partir del día sigu ente
de su noWicadón. a través del Banco de Crédito del Perú, utilizando el sistema "Crcdipago EsSalud - Pago Empleadores' y código de usuarm
que equivale al número de la resolución; en caso contrario se procederá a la cobranza coactiva y al reporte a las Centrales de Riesgo'
REGÍSTRESE. COMUNIQÚESE Y CÚMPLASE
Av Circunvalación 119 Laderas Del Norte Telefono 483830 Anexo 1376

C'" C.. :. i r-L -.
RÍVASSII '*"■ -i-n
¿¿'.EsSalud
retículo f - "Le» aatodos rogu mi y sus deiechonabionlcs bener el dmec-io • las prestaciones d«l Seguro Social de Saljd siempre qu« aqueft» cuemon con ns meses de
aportación consecutivos o con cuatro no conwculm» dentro de k» se* meses caleManos antenoiot al mes en que se «lie* la conbngoncia y que la exudad empleador»
haya declarado y pagado o se encuentre en lra«w>em*nlo yiooni» las aportasonei de los doce meses «mor KX»S a los se» meses previos al mes de II»CID de la «tención,
según corresponda,. *
•Contra la piesenla Resolución procede le impovoon do los rocanos imctuo/wwot previstos en el antea» 216' del TuO de la Ley IT27444 • Ley de! F
Admimslralrvo General

Posteriormente dichas resoluciones son derivadas a la empresa Courier contratada para

realizar las notificaciones en los domicilios fiscales consignados por los empleadores en su
ficha de Registro Único de Contribuyente, debiendo para ello emplearse el formato de
notificación establecido según normatividad.
La empresa Courier designada para notificar a las empresas empleadoras realiza la

devolución del cargo de notificación el mismo que debe ser registrado en el sistema SICO,
de no haberse logrado ubicar al empleador el Courier procederá a dejar una esquela
indicando la visita y programando su segunda visita; en caso que no se concrete la
notificación, se procede según la normativa vigente pudiendo notificarse bajo puerta y/o
realizar la publicación en diario de circulación nacional y local.
Para generar resoluciones también tenemos de esta manera, pero se usa con más frecuencia
en el área.

CONSULTA DE COBRANZA
En este módulo también se puede realizar consultas de las resoluciones emitidas por diferentes
condiciones como se puede visualizar en el gráfico adjunto.
Resoluciones Consultar Resolución GCCyC - - :-;;-5c-:i ■■
Resolución de cobranza v ' Resolución de cobranza Buscar

Kuc/um ueide
Resolución empieaoor
cobranza
Razón social del empleador
Resolución asociada squeda de resoluciones de acuerdo a los siguientes criterios:
Estado de resolución
Fecha de generación anza
Fecha de emisión :stra todas las resoluciones que se generaron para ese empleador)
Fecha de notificación ;aliza búsquedas generales por ejemplo sí ingresa "MUNICIPALIDAD M" el sistema le mostrara todas las
Fecha de pago Fecha
de derivación Carta de engan ese nombre, o parte de Él.)
derivación Área de 00......8021500...... 8021700.....)
cobranza Expediente EMITIR.NOTIFICADO.EMITIDO.CANCELADO.etC.)
coactivo
'2013) También se puede buscar por rangos (ej 11/06/2013-30/06/2013)

1.136 Fecha de emisión (ej 01/05/2013) También se puede buscar por rangos (ej 11/06/2013-31/05/2013)
1.137 Fecha de notificación (ej 05/08/2013) También se puede buscar por rangos (ej 11/06/2013-30/08/2013)
1.138 Fecha de pago (ej 01/11/2013) También se puede buscar por rangos (ej 11/06/2013-30/11/2013)
1.139 Fecha de derivación (ej 07/12/2013) También se puede buscar por rangos (ej 11/06/2013-31/12/2013)
1.140 Carta de derivación (Se debe Ingresar la carta con la cual se ha hecho la derivación hacia "Área Coactiva")
1.141 Área de cobranza (ej FACTURACION.RECLAMO.FRACCIONAMIENTO.COACTIVA )
13. Expediente Coactivo (Le muestra todas las resoluciones para las cuales se ha generado ese expediente)
Si deseamos realizar una consultar por número de Resolución, podremos obtener el siguiente cuadro
de información
Resoluciones Consultar Resolución GCCyC- 17*Or.'2C1904:21:31
Resolución de cobranza v 351990013074 Buscar
Resolución £51990013074 Exp. Coactivo 02F20190405424 Resol, asociada &51170000575

Ruc empleador 1032SS251B5 Razón social MUÑOZ VELASCUEZ DAMIEL EUGENIO
Domicilie riscal JR.JR. YUNGAYMZ.PLT. 01-

H
i RJ. J.JL PENSACOLA CHIMBÓTE - SANTA - ANCASH MASIVA
P.P
Fec. generación 11/01/2019 Periodos 2Ü1S02-2O13O2 Tipo de resolución E
Fec. notificación 08/02/2019 Forma de notif. MENSAJERÍA ^ Notificar Fec vencimiento 2&/02/2019
Fecha emisión 14/01/2019 Fec. ent ecurier RegistrarEnt Fec. dev. courier RegistrarDev
Fecha derivación 04/04/2019 Cana deriv CARTA N° 152 DF-2019 INF.01S ACC Motivo deriv
Estado CONVENIO APROBADO Centro asist. DIV.PREST.ECONOMICAS ANCASH
Área FRACCIONAN IEN- v. s

H
Red ANCASH Lote
Deuda insoluta &20.00 Deuda capital £20.00 Fecha de pago

ínteres generado 47.00 ínteres no pagado 0.00 Deuda total a&7.oo
Usuario generador CESAR RAVELLO Folder -F Cantidad de prestaciones 1
níecoc
Prestaciones I
Actualizan: ones Pagos Periodos Inventario Atrás
INDICACIONES!
Nuevo estado "POR PUBLICAR" cuando área es FACTURACIÓN
Para hacer la derivación hacia el Área Coactiva, deberá hacer clic en el botón "Derivar".! O I
Para actualizar la Forma de Notificación a Mal notificado:hacer click en Forma de Not.
Para actualizar el Estado a :ANULADO.ILOCALIZABLE.,MAL NOTIFICADO, deberá hacer clic en el botón 'Actualizar Estado" |~C~|
Para Asignar el valor el Área Reclamo, Apelación o Fraccionamiento, deberá selecionar de la lista desplegante el área destino.
Asimismo, podemos verificar datos importantes como si se ha generado expediente de

reclamación o fraccionamiento (resolución asociada) si cuenta con expediente coactivo.
Resolución de cobranza ^ a51990013074 Buscar
Resolución 851990013074 Exp. Coactivo 02F20190405424 Resol, asociada 851170000575
Ruc empleador 1032&6251S5 Razón social MUÑOZ VELASGLIEZ DANIEL EUGENIO
Domicilio fiscal
0
JR. JR. YUMGAY MZ. P LT. 01-B P.J. P.P. J.J. PENSACOLA CHIMBÓTE - SANTA - ANCASH MASIVA
Podemos verificar la siguiente información que encontramos como la fecha de notificación,

la forma en la que se realizó la notificación(mensajería) así mismo el plazo para interponer
el recurso de reconsideración (15 días hábiles), estado y área en el que se encuentra el
expediente; monto de la deuda insoluta y monto actualizado con intereses.
Fec. notificación OS/02/2019 Forma de notif. Fec vencimiento 28/02/2019

MENSAJERÍA V Notificar
Fecha emisión 14/01/2019 Fec. ent, courier RegistrarEnt Fec. tiev, cou 1er RegistrarDev
I I
Fecha derivación 04/04/2019 Carta deriv CARTA N° 152 DF-2019INF.01SACC Motivo deriv
Encontramos el monto de la deuda insoluta, deuda total y los intereses generadas

Deuda insoluta S20.0O Deuda capital 820.00 Fechado pago
ínteres generado 47.00 ínteres no pagado 0.00 Deuda total £67.00
Usuario generador CESAR RAVELLO Folder -F Cantidad de prestaciones 1
Indecopi

RESOLUCIONES MULTAS POR RUC

Por ejemplo, tomando de referencia, si se quiere conocer la deuda de una empresa como la
Municipalidad Provincial de Casma, cuyo RUC es 20174929697, se empleará la opción 99s-
59s multas por RUC al registrar la información solicitada (número de ruc y ámbito de la
búsqueda obtendremos el siguiente resultado.
&) gasg&JEÜEE
GCCyC - L7/B7/2D19 03:01:27
FACTURACIÓN BUS( .AR POR RUC
RUC|20174929S97 RED (TODAS LAS REC ES w | Buscar | Limpiar
MJNICIRAUDAD PROVINCIAL DE CA5MA 20174929697
1 REDI RESOLUCIÓN DOC RESOL F. HOTIFICA. PER. INICAL PER. FINAL ÁREA EXPREC ESTADO NRQ. EXPEDIENTE INSOLUTO SALDO INSOLUTO SALDO FEC CALCULO
8&1930012249 20/07/2017 201506 201609 coactiva: CANCE 02F201710044S2 5&3319.00 58,319.00 .00
851990010494 17/06/2015 201204 201209 fraccionamiento CANCE 02F20150SO3492 2,517.00 2,517.00 .00
851990013104 07/02/2019 201S05 201305 facturación CANCE S20.00 3-20.00 .00 20703/2019
851990011ó9(t 01/03/2017 201405 201609 fraccionamiento COMVE 105,750.00 108,730.00 145,765.00 30706/2019
851990012310 29/01/2017 201406 201506 coactiva CANCE 02F201710044S2 438.00 438.00 .00
851990000293 0&/06/2004 200902 200312 coactiva CANCE 02F20040700543 2,210.00 2,210.00 .00
851990007003. 24/01/2007 200704 200704 coactiva CANCE 02F20071CO0B37 520.00 320.00 .00
851990007907 25/03/2011 201003 Z01003 redamo FUNDA 2,070.00 2,070.00 .00
85199OO0O093 04/10/2002 200103 200103 coactiva CANCE 0ZF2OO21200435 1,640.00 1,640.00 .00
8&1990O00I90 30/06/2003 ZOÜ211 200302 coactiva CANCE U2F20030HXH8C 1,640.00 1,640.00 .00
85199001129& 19/04/2016 201 IOS 201511 fraccionamiento CONVE G2F2Q1ÉG703939 132,205.00 132,208.00 193,949.00 30706/2019
85199001245B 23/10/2017 201702 201702 coactiva CANCE 02F201712045B4 B20.00 320.00 .00
85199001286B 16/04/2013 201705 201705 facturación CANCE B20.00 320.00 .00
851990012924 16/04/2013 201704 201704 facturación CANCE 520.00 320.00 .00
851990013665 201203 201812 facturación EMITÍ 209,456.00 209,456.00 209,456.00
851990012015 09/05/2017 201603 201603 facturación CANCE S20.00 320.00 .00
RECO-155 95-11-98 201301 201306 coactiva CANCE 02F19990600073 .00 .00
06799-2002 201301 201306 coactiva CANCE 02F20020700372 .00 .00
RECO-167 95 10-98 201301 201306 coactiva CANCE 02F19990600073 .00 .00
851990013327 22/04/2019 ZOIBOfi 201BOfi coactiva PROCE Q2.F2Q190705552 520.00 220.00 853.00 31707/2019
Con la información obtenida se puede realizar el análisis de la deuda por Red Asistencial o a
nivel nacional, pudiendo determinarse el historial de cada empresa consultada. Para el
siguiente caso podríamos incidir que la empresa cuenta con 20 registros o Resoluciones
emitidas; de las cuales 15 ya se encuentran cancelados, 01 presentó recurso de
reconsideración el cual fue resuelto como Fundado, 02 Resoluciones han sido acogidas con
facilidades de pago (Fraccionamiento), 01 se encuentra en proceso coactivo y 01 se
encuentra en facturación a espera de ser notificado al empleador.
Resolución Fec notlf Per Inic Per Fin Área Estado Exp res Ins Nuev Mon Tot Resol
851990011696 01/03/2017 201405 201609 fraccionamiento CONVE 108,780.00 108,780.00 145,765.00
851990011296 19/04/2016 201108 201511 fraccionamiento CONVE 02F20160703939 132,208.00 132,208.00 193,949.00
851990013565 201203 201812 facturación EMITÍ 209,456.00 209,456.00 209,456.00
851990013327 22/04/2019 201806 201806 coactiva PROCE 02F20190705552 820.00 820.00 853.00
Total 4 451,264.00 550,023.00
Como conclusión, este empleador tiene una deuda pendiente de pago a EsSalud de S/.
451,264.00, la misma que con los intereses actualizados resulta una deuda total de S/. 550,023.00.
MODULO DE GNT
gnt
Usuario
Password
iniciar sesión
Cambiar contrasema
Las Resoluciones de Cobranza y Expedientes Coactivos tienen por finalidad iniciar el

recupero económico de las prestaciones sean asistenciales o económicas que EsSalud ha
brindado a un empleador en calidad de Moroso; ante dicha circunstancia los empleadores
tienen en forma opcional y a solicitud de estas la opción de acogerse a facilidades de pago,
para lo cual deben solicitar acogerse al Acuerdo N° 5114, el cual establece las condiciones
para realizar un fraccionamiento de deuda.
FACILIDADES > NUEVA LIQUIDACIÓN Nueva Liquidación Editar

REV102 19 07 2019 Liquidación Buscar
Fech Forra 6084 Liquidación Registrar TI

Tipo Convenio Elija
LE Consultar TILE
C 3 opción ^
Cargar TILE
RudDni
Reporte Convenios
"Si registra la perdida de convenio no sera ece&arío la '"Fecha de Notificación S5'"
Vencimiento de Cuotas
Registre de Perdida Facilidades

© Copyright 2013©- ESSALUD Av. Domingo Cueto 120, Sótano 1, Jesús Actualizar 99 de Perdida Facilidades
Actualizar Perdida 95 Derivar 95 a
Coactiva Ver resol 95
Liquidación de la Deuda por Perdida de Beneficio Acuerdo 51-14-ESSALUD-2008

Registro de Resoluciones de atenciones indebidas Reporte de Perdidas Anular
Convenio
Bajo estas circunstancias el Sistema SICO cuenta con el módulo GNT, dentro de las
opciones que presenta este módulo está la de realizar el cálculo de fraccionamiento según el
acuerdo realizado con el empleador, teniendo en cuenta que es necesario realizar el pago de
una inicial el cual no debe ser menor al 10% de la deuda; asimismo las cuotas a pagar se
determinan de acuerdo al importe de deuda, teniendo el sistema la facilidad de realizar los
cálculos automáticos.

FACILIDADES > NUEVA LIQUIDACIÓN

REV102 19-07-2019 I 11:43:52
Fech Form 6084 Fech Act Tipo Pago

Tipo Convenio Elija
Elija opción
opción ^
"l
Se procede a registrar la fecha del formato, el tipo de convenio (pudiendo ser 5114 y 5114M
para el caso de municipios), luego se registra la fecha actual de la transacción seguido del
tipo de pago a calcular, pudiendo ser esta última: Contado al 100% (en una sola cuota),
Contado 2 cuotas (dos pagos) y fraccionado; finalmente se registra el RUC del empleador.

REV102 19-07-2019 11:43:52
T¡pc Convenio Fech Act Tipo Pago

Fech Fomn 6034
5114 19/07/2019 | Fraccionado ^
19/07/2019
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE NVO CHIMBÓTE

'
'Si registr la perdida da convenio no sera necesario la ''Fecha de Notificación 35
Valores Valor Área Exped. Efct F.Notif Histórico ínteres lni.Desc10% Total DMA Exp COAC
851990013349 COAC Ü2F20190705502 PROCESO 17^-2019 11480 00 424.7& 3B2.2& 11.8G2.2B
Di
PROCESO
D2 851990013258 COAC D2RM190703471 15-2-2019 820 00 50.34 45.70 865.76
PROCESO
D3 S51 990013-1-1 7 COAC 02F2C160703471 OS-2-2019 11 910 00 762.24 G8G.02 12.596 02
PROCESO
D4 851990012933 COAC D2F20ieO703S71 12-^201S 820.00 151.70 136.53 956.53
P =WTCIAL
D5 851990012662 COAC D?RMH 60703*71 23-10-2013 758.00 60.35 72.31 830.31
P ^=.CIAL 25-10-2013 99.00 10.49 9.44 108.44

□6 851990012548 INF.A I: ¿CC
Q7 851990012429 -*P=L S5115DDDDDBB 11-10-2017 7,338.00 1,893.20 1,701.88 9.041 55
v
Tvals Ejecutar I Deshacer
Total General3
El sistema reportará todas las resoluciones de cobranza pendientes, indistintamente si tengan

o no expediente coactivo creado.
Se procede a elegir las Resoluciones de Cobranza que se acogerán en este convenio y el

sistema inicia los cálculos correspondientes.


REV102 19-07-2019 11:43:52
Fech Fomn 60S4 FechAct Tipo Pajio

19/07/2019 Tipo Convenio 5114
Fraccionado ~\
19/07/2019
RudDni 202EI2911915 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE NVO CHIMBÓTE
"Si registra la perdida de- cor ver J™ nectario la "Fechad* Notificación 95"
ion
Valores Valor Área Ejíped. EsL F.Notif Histórico ínteres lnLDesc.10% Total DHA Exp COAC
04 851990012933 COAC D2F201 90703371 P^CCESO 12-4-201S 820 90 151 70 136.53 95653
05 851990012662 COAC D2F20190703371 =AÎA_ 2&-10-2Q13 758.90 30.35 72.31 830.31
06 85199001254B COAC D2F20190703871 PApEciAL 26-10-2018 99.00 1049 9.44 108.44
Total Genera 13
3 1,895.28
Inicial 200 >= 139.53 Cant Cuaba

" -
Factor+1% 0.0072 F.R.C 0.170892 Cta. Fija 28971 >150
Se registra la cuota inicial que no puede ser menor al 10% de la deuda y se registran la
cantidad de cuotas, las mismas que no pueden ser menores a S/. 150.
Se procede a realizar el cálculo y el sistema genera la liquidación de Facilidades de Pago, así

como separa el número de Resolución, el cual se emitirá el dia hábil siguiente a realizado el
pago de la cuota inicial.

Se les adjunta este hace entrega de los siguientes documentos al empleador por la constancia
de fraccionamiento para que puedan realizar sus pagos respectivos.
ANCASH. * V"1 '
VISTA;
,. .„,.,.,,.:. eoio. v sus anexos, presentada " al"
U Solicitud Web Nro 1-, - tor.MiUno 60 1 ' * , ,. aMB0VAL «LORIA SOLEO».
|t_] ■1-K5SALUD-Z00».
CONSIDERANDO:
0-. con tacna » y 1* de Aoo.to £ ™V.«u*.^Vv/V cE*.Vol^ ~ Peruano. «1
R.qlawmto de) R*qi.en ^J'S * 1 NbU« «edl.nw Acuerdo del
..np.cadoras motos»»;
observe psri .« «09i-lento los r.quisito, que el mis-o dispone.

^ en o; presento case ., observa que c^ «JM. - ** «. ^"rde!^
S^í^^^»-^ que forma parto de U presente resolución.;
i. ,„iît«i Mel> N* 14-Formularlo 6084. reun« los riquisUo*
Ou-, u c.ntidau Ûadora, . et.oto «. ,0,,» a. rt,l-«. «» — " cantidad d-

S/. 200.00 como concepto de cuota inicial.
Que. por tanto procedo admitir la «Ucitod de «oqlmxento ^, añorar el petitorio
oTcance.ar los adeudo» ba,o 1- «odal.dad de pago ir.ccionado.
2 2 7-PF.-IÍSSAUJD-201 !>
SE RESUELVE :
pauo y/o can), de <Wuda con bicne» V *«^<>»; *^"r^t^' «.irt». IGLESIA»
iodalidad de pago fraccionado. Pr"on"* J?/ 'V 10MM1MM. respeto de la
SAHDOVAL (SLORIA SOLEDAD, ldon^fica* con IMK/WI N «»" ¿1.1U*. en U
deuda no tributaria de natural*» publica, acogida do los va ,
c nccla<k> on
UquidMlta 0244S1, «comiente a la suma 6» S/-»"•«». monto que
i i., ¡ * S/.l»2 10 MIJM cr«cJ(.... adjunto
ArtiWÍ. 2' .- MtUltJH a la, are.. « y - 1» •>«" l««— para los
tinos a ojuo hubiera luqat.
Registróse, eomunlqueso y archívese.

»)-«1<:.W:*«0:».*i)*]*fc
AC 51-14-ESSALÜO-2QQ8
un 85117OO0C576
AXSOLUCIOW ROC 101210 «96*
RAXÓM SOCIAL MUDA TOTAL COOTA IGLESIAS SAHOOVAL CLORIA SOLEDAD
INICIAL SALDO A PAGAR CUOTAS 515.19
OTOftSADAS COOTA FIJA 2í>o.no
715.49
«
182.10
Inicial
200.00
J-.-u
I1t.it
31-09-2Í19
I jn-
(ivJ*19
2
17S.22 i-.-uwcri
J
179.51
no.
4 «a
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CUOTA nxil. VE»:ZH MWRTIZ DC CAPITAL HIT, PIHANCItM
1 ... CUOTA tíM SALDO BIK
9.5.a9
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5.15 192.10 539.54
I.M 112.10 960.32
1.5» 142.:o lio.»!
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791.00 ni.ai iif .< »L5.<>
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RESOLUCIÓN: 851170000576
COD.LIQU1DACION: 24431
EActual
24-06-2019
LIQUIDACIÓN
F.Emisinn
Digitador lloro KED
2019-06-25
REVI 02
RUC
10:29:49 ANCASH
10329036966
RAZÓN
IGl.KSIAS SANDOVAL GLORIA SOLEDAD
T.Pago
N^.Valores
TOTAL
Fraccionad
915.49 1
o
F.R.C
C.FIJa
0Tim
254516
182.10
0.0072
Expediente
Arca
nZZ JR. ELIAS AGU,RRn'N> 345 CASCO URBANO CHIMBÓTE - ™™£™«
F.Formularlo T.Convcnio
24-06-2019 5114 Cuotas
Inicial 4
200.00 F.Norif Mon.Act Int. I>csc. Toial
Valor
„™».¿Sr.sî.»* "«•'"•"»•"»»»««en»"*»
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MÓDULO DE COACTIVAS
coactiva WEB
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Las Resoluciones de Cobranza luego de ser notificadas tienen un plazo de 15 días hábiles
para quedar consentidas, luego de transcurrido el plazo y de no haberse recibido ningún
recurso de apelación de parte del empleador, se procede a remitir el expediente al área
coactiva para el inicio de las acciones correspondientes; durante el transcurso de los 15 días
hábiles los empleadores pueden presentar recursos de impugnación; debiendo adjuntar a su
solicitud de reconsideración los elementos que sustentan su pedido. Dicho acto se resuelve
mediante una resolución, la cual puede tener como resultado dar por Fundado o Infundado el
recurso, en caso de ser declarado Fundado, se notifica al empleador y se archiva el
expediente; en caso de ser declarado Infundado, se notifica al empleador y se espera 15 días
para quedar consentida la Resolución, luego de cuyo plazo se procede a elevar al área
coactiva el expediente para su recupero mediante esa vía. Dentro de los 15 días el empleador
puede presentar recurso de Apelación a la Resolución de Infundado, para lo cual deberá
presentar los medios probatorios de su pedido; dicho recurso se resuelve mediante
Resolución declarando Fundada o Infundada la Apelación. En caso de ser declarado
Fundada, se notifica al empleador y se archiva el expediente; en caso de ser declarado
Infundada, se notifica al empleador y se espera 15 días hábiles para quedar consentida la
resolución, luego de cuyo plazo se procede a elevar al área coactiva el expediente para su
recupero mediante esa vía.

Pendientes
BIENVENIDO(A): Carlos Or
ANCASH 7
RED: LA LIBERTAD
APURIMAC 2
Pendientes
AREQUIPA99s por enviar
12 a "Genen
AYACUCHO 3
CUSCO 1
HUANCAVELICA 1
HUANUCO 1
ICA 61
JUUACA 19
JUNIN 1
LA LIBERTAD 12
LAMBAYEQUE 87
LIMA 27
COACTIVA WPR
Expediente RÍIZOII Social Monto
12F20130802887 UNIDAD DE GESTIÓN EDUCAT.... 2474793
12F20010701211 COMPANLA MINERA QUTRUVI.... 2324263
12F201903O5354 TJTES N06-SEKVICIOS PERIF.... 1092640
12F20130502754 GERENCIA REGIONAL DE EDU.... 627282
12F200002011ia GANADERAS PECUARIAS S A........ 588608
12F19991101007 CARTAVIO SOCIEDAD ANONIM.... 580460
12F19991201049 EMPAGRÍCOLA GANADERA SA.... 564419
12F2 000 05 01159 COOPERATIVA INDUSTRIAL T,... 508480
12F20000601720 MULTTSERVICIOS PESQUEROS... 380038
12F20170704522 UNIDAD DE GESTIÓN EDUCA.... 310519
12F19991001017 CÍA DE VIGILANCIA Y SEGU.... 309613
12F20161004357 DIRECCIÓN REGIONAL DE ED.... 309569
12F20000201111 HACIENDAS GANADERAS SA........ 273601
12F20001001193 PATRÓN SAN LORENZO E I R..,. 232813
12F20150503420 RED DE SALUD SANTIAGO DE.... 230938
12F20100902071 UNIDAD DE GESTIÓN EDUCAT.... 212939
12F20000601169 MULTISERVICIOS PESQUEROS.... 207558
12F20001001902 COOP DE TRAB Y FOM DE EM_.. 179158
12F19990701212 MUNICIPALIDAD PROVINCLAL.... 176749
12F20000601722 SEGURIDAD Y PROTECCIÓN S.... 147130
Los expedientes llegados al área coactiva son agrupados por empleador y se procede a la
creación del expediente coactivo, el mismo que como se explica puede contener uno o más
resoluciones de cobranza hayan o no tenido convenio de facilidades de pago (aquellas que se
acogieron a fraccionamiento y perdieron el beneficio por falta de pago).
MBMi IBJUBÍÍI»
35 : 42
&u'>:a- del empleador
Ruc/Dni
Expediente
Razón Coactivo ~
social
Fecha de ingreso
Fecha de suspensión
Fecha de cancelación
Etapa de expediente
Detrito del expediente
Carta de generación
Cargar vector________
Consultar Expediente No hay
archivo para cargar"
Búsqueda Expediei
siguientes criterios:
l.Ruc.Oni del empleador (But
•nazcan a un determinado RUCüNIl
2. Expediente coactivo (realizt
octubre -10. asimismo perm
ecir ingresa el expediente 24F201310 el sistema le mostrara los exp

técnico cualqulera.por ejemplo 24F20131042081).
3.(')Fecha de ingreso (lecha en la que se genero un expediente).
4.(')Fecha de suspensión (lecha en la que suspendió el expediente).
5.(")Fecha de cancelación (lecha en la que se cancelo un expediente).
'Al seleccionar un criterio de fecha el sistema mostrara dos caías de texto, al darle cliK en cualquiera de ellos el sistema le m
idea de tener dos (echas es que también se pueda buscar por rango de (echa, es decir una lecha de inicio y una lecha (inal o
imagen de como debe salir el calendario.
Actualizar Empleador (en Facturación):

Si desea actualizar datos de:
* Un empleadoríEmpleadcx Cargar Empleadores)
' Mas de un empleador!Empleador Actualizar Empleadores)
Creado el expediente se notifica a los empleadores dándoles un plazo de 7 dias para resolver
la situación, caso contrario se procede a realizar la notificación a los bancos mediante la
emisión de una siguiente resolución; si el empleador cancela la totalidad de la deuda o se
acoge a facilidades de pago, se procede a suspender el procedimiento coactivo luego de
haberse constatado el pago total de la deuda o el pago de la cuota inicial del expediente de
fraccionamiento.
Consultar Expedientes
Acumular Espedientes
Acumular expedientes por núcleo coactivo
Desacumular expedientes
Generar Expedientes tBandeja2)
Consulta resolución 99
Pagos
Estadística pagos x dadRevisar!) irdo a los siguientes criterios:

Empleadores mes que pertenezcan a un determinado RUC'DNi)
Registrar Multas
merales por decir ingresa el expediente 24F2O1310 el sistema le mostrara los expediente de Lima que se
ipediente especifico cualquiera.por ejemplo 24F20131042O81).
tero un expediente).
ispendio el expediente).
i cancelo un expediente). a rti súmenla mostrai a dos cajas de texto, al darte clik en cualquiera de ellos el sistema le mostrar un calendario en idea de tener dos fechas es que también se
pueda buscar por rango de fecha, es decir una fecha de inicio y una fecha final o simplemente una fecha imagen de como debe salir el calendario.
Actualizar Empleador {en Facturación):
Si desea actualizar datos de:
* Un empleadon;Empleador Caro.ar Empleadores)
' Mas de un empleador) Empleador1 Actual izar Empleadores)

Las consultas de expediente coactivo nos permiten acceso a toda la información

correspondiente a la o las resoluciones de cobranza incluidas en el mismo, así como el
detalle de las prestaciones que la conforman, asimismo se puede visualizar el importe de los
intereses así como las costas procesales generados a la fecha de análisis.
Viernes IB Julio2D1B JA Carlos Orcon Bas:LA LIBERTAD | ^|
Expediente ~ Notif Coactivas ■* Reportes Coactivos; ■* Empleadores ■* 1 7 " *^Q "
Consultar Expediente Expediente Coactivo v Ü2F2Q151203675 ¡ Buscar ¡
Error si subir archivo
Para calcular los intereses seleccione una fecha
Ver Espediente Est Expediente Coact Razón social Sub Est Etapa Inventario Fec calculo Fec suspens Fec cancelas Deuda ínteres Cosías Monto
& ACTIVO 02F20151203676 PROYECTO ESPECIAL CHINECA PROCES RET BA 31/07/2019 42,941.00 13^464.00 1330.00 57T85.00
Total proceso 1 57,73500
ACTIVO
Fechado Ingreso Fecha, de
HABIDO
RBE GCCyC-1*07;2C1f 35:22:53
cancelación Fecha de
Fec Indecopi:
suspensión
Inventario Red
Expediente
'ingrese nueva dreccioi y ei:er para grabar
Fecha Venciniimo
DETALLE DEL EXPEDIENTE

Estado Siniat Concl ■; en
Domicilio
3
Expediente Coactivo 32-20151203676
Ruc/Dni del empleador 20164359701
Razón Social Domicilio PROVECTO ESPECIAL CHINECAS
Fiscal Domicilio KM. S CAMPAMENTO TANGAY NUEVO CHIMBÓTE - SANTA- ANCASH
Referencia Auxiliar Fec Retención
Coactivo Ejecutor RET. BAMCARIA
Coactivo Eslaclo Sub

'con un TAE y ENTER para eliminar Fecha
Estado * Carta de PROCt

devolución
generación Fecha PROCESO
Notificación PROCESO - PROCESO ' Nro Registro

Fecha de calculo
32-ACC-DF-GARAA-ESSALUD-2015 Gastos
Inventariado por
0.00
Fecha asignación:
Respuesta del banco
Asignado a:
Fec Reg Pub ¡ddmm'yyyy:

enter para grabar)
Deuda 42,941.00
Resoluc ores Pagos Costas Nulificaciones Acumulados
Atrás
[fvi^^^^g
El expediente coactivo puede estar conformado por más de una resolución de cobranza,
pudiendo este haber tenido convenio de fraccionamiento y haber perdido el fraccionamiento
por falta de pago.
Actualizaciones por expediente

VerResDkiciDii Razón Estado Área Expedient Fecha notif Fecha ultnotitFecha calculoFecha panolnsokito Deuda cap tal Intereses generadolnteres no pagaDeuda actual
^851990012541 PROYECTO ESPPROCESO COACTIVA02F2015120367612/12/2017 12/12/2017 31/07/2019 1.257.00 1,257,00 299.00 0.00 1,556.00
<^851990012998PROYECTO ESPPROCESO COACTIVA02F2015120367613/04/2018 13/04/2018 31/07/2019 820.00 820.00 156.00 0.00 975 00
¡^851990012603PROYECTO ESPPROCESO COACTIVA02F2015120367610/01/2018 10/01/2018 31/07/2019 1.756.00 1,756.00 399.00 0.00 2,155.00
^851990011064 PROYECTO ESPCONVENIO ANULAD COACTIVA02F2015120367626/10/2015 26/10/2015 31/07/2019 3,138.00 3,138.00 1,726 00 0.00 4,864.00
ÍJ851990012304PROYECTOESPCONVENIO ANULAD COACTIVA02F20151203676113/08/2017 18/08/2017 31/07/2019 26,605.0026,605.00 7,5132.00 0.00 34.187.00
^851990013022PROYECTO ESPPROCESO COACTIVA02F2015120367604/06/2018 04/06/2018 31/07/2019 502.00 592.00 100.00 0.00 602 00
^851990012920PROYECTO ESPPROCESO COACTIVA02F2015120367613/04/201S 13/04/2018 31/07/2019 320.00 820.00 156.00 0.00 976 00
^851990011581 PROYECTO ESPCONVENIO ANULAD COACTIVA02F2015120367615/12/2016 15/12/2016 31/07/2019 7.953.00 7,953.00 3,046.00 0.00 10,999.00
Total 42,041.0042,941.00 13,46400 0.00 56,405.00
Prestaciones Reporte
Atrás ..; ■VrfUUJflJ * Al cargar pegos los intereses no cubiertos pasan
a "intereses no pagados"
El modulo permite realizar y llevar un control, de las resoluciones emitidas al empleador y

al sistema financiero nacional.
E (pedente ▼ Notif Coactivas ~ Reportes Coactivos - Empleadores - 4~7
: 40 : 50
Resolución de ejecución coactiva
Añadir Actualizar Eliminar
Expediente Nottficacion Tipo notificación Estado notific Fecha emisión Feclia calculo Monto notific
1 02F20151203676-01 UNO 07 DÍAS FACTURACIÓN EMITIDO 04/12/2015 31/12/2015 3246 V
2 02F20151203676EMB DOS EMBARGO EMPLEADOR EMITIDO 13/01/2016 30/04/2016 3503
3 02F20151203676EMB DOS EMBARGO BANCO DE LA NACIÓN EMITIDO 13/01/2016 30/04/2016 3603
4 02F20151203676EMB CUATRO EMBARGO BANCO FINANCI = RC FMITIDO 30/11/2017 31/12/2017 42263

5 02F20151203676EMB CUATRO EMBARGO BANCO SCOT AEAKK EMITIDO 30/11/2017 31/12/2017 42263
6 02F20151203676EMB CUATRO EMBARGO BANCO INTERBANK EMITIDO 30/11/2017 31/12/2017 42263
7 02F2015120367SEMB CUATRO EMBARGO BANCO INTERAMERICANO DE FINANZAS EMITIDO 30/11/2017 31/12/2017 42263
i 02F2015120367SEMB CUATRO EMBARGO BANCO DE CRÉDITO EMITIDO 30/11/2017 31/12/2017 42233
9 02F20151203676EMB CUATRO EMBARGO BANCO CONTINENTAL EMITIDO 30/11/2017 31/12/2017 42263
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Atrás ' *■■■•■■ ■- "■'■!
Las entidades financieras notificadas mediante el área coactiva tienen la obligación de

informar a EsSalud a aquellos empleadores que cuenten con cuentas bancarias y retener los
importes notificados para embargo. A la toma de conocimiento EsSalud procede a autorizar
a la entidad financiera se emitan los valores que serán descontados de la cuenta del
empleador a fin de recuperar los importes de las prestaciones brindadas a los empleadores
morosos, ello incluye intereses y costas procesales generadas a la fecha.
CONCLUSIONES
Llegando a una conclusión respecto al área de créditos existen una gran cantidad de
empleadores q por desconocimiento o negligencia de sus áreas contables incurren en
morosidad generando gastos innecesarios a el empleador los mismos que se incrementan
con la demora de asumir el pago o fraccionamiento de la deuda al dejar que aumenten
los intereses. Essalud ofrece facilidades para poder cancelar la deuda, mientras más se
tarde en asumirlas mayor será el incremento de los mismos.
RECOMENDACIONES
La recomendación a mi punto de vista es que Essalud debe iniciar charlas de

capacitación gratuitas a los emperadores y al colegio de contadores a fin de que tomen
conocimiento del perjuicio que estos descuidos ocasionan no solo a Essalud sino también
a los empleadores mellando su economía. Difundir en el área de seguros folletos que
sirvan de disuasivos a los empleadores resaltando estos casos.

CAPÍTULO VII: ANEXOS

7.1 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
EsSalud (2019). Plan operativo del seguro social. Recuperado en

http://www.essalud.gob.pe/transparencia/poi/POI2019.pdf
Essalud, LEY N° 27056 De Creación Del Seguro Social De Salud. Recuperado de
http://www.essalud.gob.pe/transparencia/pdf/publicacion/LEY27056ESSALUD.pdf
EsSalud (2019) Prestaciones económicas. Recuperado de
http://www.essalud.gob.pe/hospital-iii-chimbote-de-essalud-ancash-cumple-55-anos-brindando-15-
mil-consultas-medicas-mensuales/
SUNAT (2018). ¿Qué regímenes tributarios existen respecto al pago del Impuesto a la
Renta? Recuperado
en
http://eboletin.sunat.gob.pe/index.php/component/content/article/l-orientacion-
tributaria/321 -regimenes-tributarios-
SUNAT (2018). Cálculo del impuesto por rentas de cuarta categoría. Recuperado en
http://orientacion.sunat.gob.pe/index.php/personas-menu/impuesto-a-la-renta-
personas-ultimo/rentas-de-cuarta-categoria-personas/3064-02-calculo-del- impuesto-
por-rentas-de-cuarta-categoría
Kast, F. E. (2011). Definición Administración. Santiago - Chile.
SUNTA (2018) Renta de http://orientacion.sunat.gob.pe/index.php/personas-
menu/impuesto-a-la-renta-personas-ultimo/rentas-de-quinta-categoria-personas
PERÚ 21 (2018), Recuperado en: https://peru21.pe/economia/cts-debes-pago-derecho-
laboral-2018-peru-404683
SUNAT (2016). Régimen de detracciones del IGV- empresas. Recuperado en

http://orientacion.sunat.gob.pe/index.php/empresas-menu/regimen-de-detracciones-
del-igv-empresas
Ministerio de Trabajo (s.f.). Asignación familiar. Recuperado en
http://www.trabaio.gob.pe/archivos/file/dnit/asignacion familiar.pdf
Fernández, S., Aparicio, J. & Cervera, M. (2007). Concepto actual de la contabilidad.

Recuperado en http://www.contabilidad.tk/concepto-actual-de-contabilidad-5.htm
Avila, M. (2015). Marco referencial de contabilidad. Recuperado en

http://docplayer.es/13034007-2-marco-referencial-2-l-contabilidad-2-l-l-
antecedentes.html
UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ANGELES DE CHIMBÓTE 2019 - 01 7.2
EVIDENCIA DE PRÁCTICAS

7.3 CONSTANCIA DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES
MÊsSalud
Estamos a tu servicio
"Año de la lucha contra la corrupción y la impunidad' CARTA N° 202 - UCIyD-GRAAN- ESSALUD- 2019.
Chimbóte, 09 de mayo del 2019
Señor:
Dr. YURIG. GONZALES RENTERÍA
ASUNTO
REF.
Presente
:Director de la Escuela Profesional de Contabilidad Universidad Católica Los Ángeles de Chimbóte. Presente. -
: ACEPTACIÓN DE PRÁCTICA DE PRE GRADO : CARTA N° 0021-2019-E.P.C-ULADECH CATÓLICA
De mi consideración:
Por medio del presente le expreso mi saludo y al mismo tiempo en relación al documento de la referencia,
comunico a usted la aceptación de la estudiante YUDI BEATRIZ ALVINO MORENO con código N°
1003131004 de la carrera profesional de Contabilidad para que desarrolle su PRÁCTICA PRE GRADO en la
Unidad de Contabilidad - División de Finanzas de la Red Asistencial Ancash, ubicado en la Avenida
Circunvalación Del Norte 119, Urb, Laderas del Norte - Chimbóte.
Teniendo como TUTOR DE PRÁCTICA al SR. CESAR RAVELLO LÁZARO como responsable en la
supervisión y monitoreo del desempeño del practicante con quien deberá hacer las coordinaciones
pertinentes al celular N° 943488863.
Sin otro particular, es propicia la ocasión para manifestarle mi especial consideración.
Atentamente.
J a¿w (»' al*.

ALANCASH
CC Archivo
ÉÉLEsSalud
"Año de la Lucha Contra la Corrupción y la Impunidad"
CERTIFICADO DE PRACTICA
La Jefa de (a Vnidad de Capacitación, Investigación y (Docencia
de ía (RgdAsistenciaCAncasñ. del'Seguro Social de Safud
Certifica que:
Que la Srta. ALVINO MORENO YUDI BEATRIZ, estudiante de la Escuela

Profesional de Contabilidad de la Universidad Católica los Ángeles de
Chimbóte, ha realizado sus Prácticas de Pre Grado en la División de
Finanzas-Unidad de Contabilidad-Área de Créditos y Cobranzas de la Red
Asistencial Ancash-EsSalud; desde el 02 de Mayo al 02 de Agosto del 2019,
por un periodo de 384 horas de práctica.
Durante el tiempo de su permanencia en esta institución ha demostrado

buenas relaciones interpersonales, honestidad y puntualidad,
desempeñándose con eficiencia y responsabilidad en las labores
encomendadas por las diferentes áreas de rotación.
Se expide el presente certificado, a solicitud del interesado, para los fines

que estime conveniente.
Chimbóte, 02 de Agosto del 2019
¿he;
*
¿L-sk.
RCA
C.C. - Arch.
www.essaiud.gob.pe Av. Circunvalación N° 119 Urb. Laderas del Norte Chimbóte - Perú Tel.: (043)483830

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UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ANGELES DE CHIMBÓTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

INFORME FINAL DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES

SISTEMA DE CRÉDITOS Y COBRANZAS

Agradecerle a Dios por darme

fuerzas, Salud y Bendiciones en

el día a día para cumplir mis

A mis padres, por ser lo más

hermoso e importante que tengo en

la vida. Dios me premio por darme

unos padres como ellos, quienes con

todo su esfuerzo contribuyeron con

universitaria, los adoro y aprecio

Yudi Beatriz alvino moreno Página 2

Dedico este trabajo a Dios por haberme

dado la vida y permitirme el haber

llegado hasta donde me encuentro este

momento tan importante de mi

A mis padres por haberme formado

como la gran persona que soy en la

actualidad muchos de mis logros se los

debo a ustedes que me motivaron

constantemente para alcanzar mis

anhelos, gracias queridos padres.

Yudi Beatriz alvino moreno Página 3

Yudi Beatriz alvino moreno Página 4

Yudi Beatriz alvino moreno Página 5

El Presente trabajo da a conocer la información del área de Créditos y cobranzas del

Yudi Beatriz alvino moreno Página 6

El presente informe de PRÁCTICA PRE PROFESIONAL, está elaborado en concordancia

El objetivo de este informe es reportar los resultados obtenidos que complementamos y

CAPÍTULO I: DATOS GENERALES. Se expone datos generales tanto del autor

Yudi Beatriz alvino moreno Página 7

CAPÍTULO VI: DESARROLLO DE LA PARTE PRÁCTICA EFECTIVA Se describe

Yudi Beatriz alvino moreno Página 8

Yudi Beatriz alvino moreno Página 9

1.1 DATOS DEL ALUMNO

1.2 DATOS GENERALES DE LA INSTITUCIÓN

1.2.1 INFORMACIÓN GENERAL DEL CONTRIBUYENTE

1.3 DATOS DEL CONTRIBUYENTE:

1.38 CÓDIGO CEU: 75302

1.4 DOMICILIO FISCAL

1.43 Domicilio Fiscal : Av. Circunvalación N.° 119, Urb.

1.5 REPRESENTANTE LEGAL

Yudi Beatriz alvino moreno Página 10

CAPITULO II: ASPECTO

Yudi Beatriz alvino moreno Página 11

2. INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA

2.1 ASPECTO LEGAL DE LA EMPRESA:

RESEÑA HISTÓRICA DE ESSALUD:

97- SA) y la creación de EsSalud en enero de 1999, en un largo y complejo proceso de

Yudi Beatriz alvino moreno Página 12

corresponden al régimen contributivo de la Seguridad Social en Salud, así como otros

2.1.1 CONSTITUCIÓN DE LA ENTIDAD

El Seguro social de Salud-ESSALUD se constituye en una entidad administradora de

2.1.2 UBICACIÓN DE LA ENTIDAD

2.1.3 ACTIVIDAD ECONÓMICA DE LA ENTIDAD

2.1.4 OBJETIVOS DE LA ENTIDAD

Yudi Beatriz alvino moreno Página 13

>1 Orientar la gestión Orientar la gestión de ESSALUD hacia las necesidades

2.2 ASPECTO ADMINISTRATIVO

En cuanto al aspecto de administración se define como:

2.2.1 FUNCIONES GENERALES