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PL- PR- 05
PREVENCIÓN DE RIESGOS
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Código PL-PR-05
Fecha Emisión: 02/01/2019
INDICE
Contenido
1. POLITICA DE PREVENCION EN EL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS ............................................ 3
2. INTRODUCCION............................................................................................................................................ 4
2.1 Alcance....................................................................................................................................................... 4
2.2 Objetivos del Plan ...................................................................................................................................... 4
2.3 Funciones y Responsabilidades. ............................................................................................................... 4
3. DEFINICIONES .............................................................................................................................................. 6
6. ANEXOS ....................................................................................................................................................... 11
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2. INTRODUCCION
2.1 Alcance
El alcance del presente Plan es para todos quienes tienen que administrar, dirigir, decidir, planificar,
programar, ejecutar los trabajos, controlar y evaluar los riesgos de incidentes y/o pérdidas operacionales, así
como evitar la repetición de los incidentes.
Este plan incorpora tanto al personal de Constructora Excon S.A, consorcios en los que somos sponsor, sub
contratos y las partes interesadas externas, excluyendo oficina central.
Gerente General
Liderar la Política y todas las acciones que contemple el programa de Prevención del Consumo de
Alcohol y Drogas, comprometiéndose con el desarrollo efectivo y eficaz de los objetivos que pretenden
cumplirse.
Evaluar informe realizado por el coordinador del Programa, en aquellos casos en que se haya detectado
consumo de alguna sustancia, para poder determinar el proceder para cada caso.
Aprobar y mantenerse informados respecto de los avances y actividades que se desarrollen en pro de la
ejecución efectiva del programa.
Autorizar las actividades que le presente la Coordinadora respecto al lugar y fecha que se realizará la
detección de alcohol y droga.
Autorizar presupuesto para realizar la detección de alcohol y/o Droga.
Determinar, junto con los demás gerentes, si corresponde o no la ayuda por parte de la Empresa al
trabajador con problema de consumo de alcohol y Droga.
Coordinador del programa: radicará en la imagen del Jefe del Departamento Prevención de Riesgos
corporativo o de obra, quien deberá impulsar el cumplimiento de este plan, coordinar las acciones que conlleven
la aplicación de actividades relacionadas y gestionar ciertas acciones con entidades externas a la Empresa,
dentro de las cuales se considera:
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Evaluar aquellos casos en que los resultados del control sea positivo, para realizar un informe completo
acerca del desempeño laboral del trabajador implicado.
Evaluar las acciones relacionadas con el Programa.
Asegurar continuidad y tareas esenciales del Programa.
Determinar fecha y lugar en que se realizará la detección de alcohol y droga.
Velar para que la muestra al azar, incluya a todos los trabajadores del Centro de trabajo determinado, es
decir todos deben tener la misma oportunidad de ser seleccionados, y así evitar el subjetivismo,
favoritismo o manipulación del proceso.
Seleccionar la persona o la organización que aplicará el examen de detección del consumo de alcohol y
de droga.
Velar para que en el proceso del examen se resguarden la confidencialidad y dignidad de las personas.
Realizar entrevista con el trabajador cuyo resultado del examen fue positivo.
Supervisores
Trabajador
Deberá participar y cumplir obligatoriamente con todas las actividades que se realicen a partir del programa de
Prevención del Consumo de Alcohol y Drogas.
Aceptar la aplicación de test pre ocupacional, en el caso de trabajadores nuevos.
Informarse a través material de difusión del programa, que ha distribuido el coordinador.
Es de su responsabilidad acudir a las actividades de Prevención y Educación, tales como charlas
informativas y talleres, además, deberá firmar la planilla de registro de asistencia.
Aceptar aplicación de test de detección de consumo de Alcohol y Drogas, a trabajadores que laboren en
cualquier centro de trabajo de la organización.
Aceptar las condiciones que se le propongan, si es que el resultado del test arrojase positivo.
Asumir compromiso con la Empresa, en casos en que se decida prestar orientación y apoyo para
realización de tratamiento, cooperando para la realización de los controles y evaluaciones que el
coordinador determine.
Es de su responsabilidad justificar su inasistencia a las actividades del programa, a su jefe directo, para
mantener informado al coordinador del programa.
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Administrador de Obra
Conocer cabalmente la Política de Prevención, con el fin de actuar como facilitador de la implementación
de las actividades que contempla el programa, asumiendo un compromiso con el desarrollo de las
mismas.
Informar respecto de aquellos casos en que se denote consumo de alguna sustancia que dificulte el
trabajo y ponga en riesgo a los demás trabajadores.
Generar junto al Coordinador del Programa, la aplicación de examen de detección de drogas y alcohol a
trabajadores de empresas contratistas.
3. Definiciones
Droga: son todas las sustancias naturales o sintéticas que, introducidas en el organismo, alteran física
y síquicamente su funcionamiento y pueden generar en el usuario la necesidad de seguir
consumiéndolas.
Las drogas pueden clasificarse de acuerdo a sus efectos en el sistema nervioso central (SNC) en:
Depresores del SNC: Sustancias que retardan el funcionamiento del cerebro, provocando reacciones
que pueden ir desde la inhibición hasta el coma, en un proceso progresivo de adormecimiento cerebral.
Las drogas más importantes de este grupo son:
Alcohol.
Tranquilizantes menores: hipnóticos y ansiolíticos (Valium y Tranxilium).
Tranquilizantes mayores: neurolépticos y antisicóticos (Meleril y Aldol).
Opiáceos (heroína).
Hipnóticos.
Estimulantes del SNC :Sustancias que aceleran el funcionamiento del cerebro, entre las que destacan:
Anfetaminas.
Anfetaminosímiles (metilfenidato, dietilpropión, fenproporex).
Cocaína.
Pasta base.
Perturbadores del SNC: Sustancias que alteran el funcionamiento del cerebro dando lugar a distorsiones
perceptivas y alucinaciones. Entre ellas:
Marihuana.
Alucinógenos (LSD, mescalina, psilocibina).
Inhalantes.
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Examen de detección de alcohol y/o droga: consiste en la toma de una muestra de sangre,
aliento, orina, pelo, sudor o saliva, para conocer la presencia de alguna sustancia en el cuerpo.
Sospecha fundada: Hechos reales que se pueda probar, aprehender o imaginar algo, por
conjeturas fundadas en apariencias o visos de verdad.
4. PRINCIPIOS ORIENTADORES
Al presentar un programa relativo al consumo de alcohol y drogas, es importante poder enmarcarlo dentro
de las normativas que lo rigen, con el fin que todos los trabajadores conozcan claramente cómo acceder y el
marco legal que lo respalda. Por tal razón, se detallara a continuación: el Reglamento interno de orden,
higiene y seguridad de CONTRUCTORA EXCON S.A., el Reglamento de Seguridad Minera, el Título V del
Código del Trabajo (que detalla las causales de término de contrato aludiendo temas que podrán ser
consecuencia de consumo de alcohol y drogas en el contexto laboral) y finalmente, se expone información
de la Dirección del Trabajo, donde se detalla el incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
Contrato, a raíz de problemas derivados del consumo de Alcohol y Drogas, en el lugar de Trabajo.
Este Programa contempla cuatro etapas, las cuales serán extensivas para todos los centros de trabajo, sin
excepción y además tendrán carácter obligatorio, por lo cual corresponde al coordinador del programa,
establecer herramientas de registro para determinar la asistencia de los trabajadores a las diferentes
actividades.
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Objetivo: Propender que la totalidad de los trabajadores de CONTRUCTORA EXCON S.A., conozcan y se
informen respecto de las acciones indicadas en la Política de prevención del consumo de alcohol y drogas y
su procedimiento de ejecución.
Los jefes de prevención de riesgos de cada centro de trabajo, deberán presentar la Política de Prevención en
el Consumo de Alcohol y Drogas a los trabajadores y registrar la asistencia, pues la actividad es de carácter
obligatorio.
Se dará a conocer durante el proceso de inducción hombre nuevo, la Política de prevención de consumo de
alcohol y drogas.
Objetivos: Potenciar la entrega de información respecto de la prevención del consumo de Alcohol y Drogas,
a través de la realización de talleres de educación para los trabajadores de CONSTRUCTORA EXCON S.A.
Promover y desarrollar acciones preventivas y educativas frente al consumo de Alcohol y Drogas que
incentiven al interior de la Organización, el autocuidado, la generación de estilos de vida saludable,
asumiendo cada trabajador la responsabilidad de sus acciones personales y laborales
Esta etapa se realizará de acuerdo a una programación anual que los coordinadores, en conjunto con la
Gerencia General determinen para cada centro de trabajo. Se consideraran las siguientes actividades:
Difusiones y capacitaciones, las cuales deberán ser gestionados por el coordinador, en materias
de alcohol y drogas, tales como tipología de sustancias, clasificación y efectos, la influencia del
consumo en el grupo familiar, en el ámbito laboral, factores de riesgo y protectores sociales e
individuales, entre otros.
Para la selección de los grupos de trabajadores, se realizará una lista con aquellos que hayan
participado en las actividades de difusión.
El objetivo de estas difusiones y capacitaciones no solamente apunta a la entrega de información,
sino además pretende concientizar a los trabajadores, respecto de la importancia de poder abordar
el tema en el ámbito familiar.
Objetivos: Establecer proceso de detección de consumo de Alcohol y Drogas, con la finalidad de poder
realizar control y apoyo en los casos en que el trabajador solicite apoyo.
5.3.1.Exámenes de Pre-egreso
Estén realizando proceso de contratación en la Empresa.
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De ser necesario el examen de alcohol y drogas será gestionados por el dpto. administración, el
cual será realizado por personal de ACHS o en laboratorio externo.
Este examen se realizara mediante muestra de orina, el resultado de la (s) muestra (s) se enviará
por correspondencia personal a dpto. de administración y será dada a conocer al Coordinador del
Programa, quien comunicará el resultado a la Gerencia de CONSTRUCTORA EXCON, cuando
corresponda. Trabajador deberá firmar acta prueba de orina (ver anexo 1)
Este método tiene que ver con el comportamiento perturbado y/o actitudes extrañas que el Supervisor o
Jefe directo detecte en sus trabajadores y que le merezcan dudas al respecto (Reglamento de Seguridad
Minera D.S. 132 - Art. 40).
Los empleados son sometidos a una prueba para la detección del consumo de drogas basándose en:
La directa observación del uso de drogas o los síntomas físicos de estar bajo la influencia de una
droga o alcohol,
La conducta anormal o errática mientras se encuentra en el trabajo, o
El ausentismo, las llegadas tarde o el deterioro en el rendimiento de la persona, el cual se repite
continua y repetidamente.
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5.3.4.Selección de personal
La determinación de las personas que serán sometidas a la detección de droga en obra se realizará
tomando una muestra al azar, de la siguiente manera: Se ingresarán todas las letras del abecedario
a una tómbola, recipiente u otro similar y se le solicitará a un trabajador de cualquier área en
compañía de un miembro del CPHS que saque una letra de la tómbola, recipiente u otro y se
considerara a todo el personal presente en faena que comience su primer apellido con la letra
indicada para el control de drogas.
La realización del examen de droga se realizará a partir del tercer día del turno entrante y en
cualquier momento durante el turno posterior al tercer día.
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a Gerencia y se determinarán los nuevos pasos a seguir. Ahora bien, si el test arroja negativo se
continúa con el seguimiento del caso.
Si el trabajador acude voluntariamente a pedir ayuda, se entiende que asume que está enfermo
y que tiene la voluntad de poder revertir positivamente su situación, por lo que se deberá realizar
lo establecido en punto 3, del punto 5.3.5.2.
6. ANEXOS
7. CAMBIOS AL DOCUMENTO
VERSIÓN FECHA DESCRIPCIÓN DE LA MODIFICACIÓN
ORIGINAL
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Se modifica:
5.3.2:
Letra b:
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Anexo 1:
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Anexo 2 :
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Anexo 3:
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