Expediente : Nº 008-2019.

Orden de Inspección: 010-2019.

Sumilla : Discrepo en orden factico y legal contra la el

informe final de Instrucción Nº 029-2019-DRTPE-DPSC-SDIL

Casilla :

SEÑOR: SUB DIRECTOR DE INSPECCION LABORAL DE LA DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y

PROMOCION DEL EMPLEO, DE LA REGION DE MADRE DE DIOS.

ASOCIACION DE COMERCIANTES UNIDOS DEL MERCADO MODELO DE

MADRE DE DIOS, debidamente representado por mi persona YEMI
PAUL PORTOCARRERO ENRIQUE, identificado con DNI. Nº , con
domicilio en la avenida Fitzcarrald esquina con el Jirón Piura de esta
ciudad, a Ud. Digo:

DISCREPO, EN FORMA FACTICA Y LEGAL AL INFORME FINAL: de Instrucción Nº 029-2019-

DRTPE-DPSC-SDIL, de fecha 24 de Abril del 2019, con los siguientes fundamentos.

FUNDAMENTOS DE LA DISCREPANCIA.

1.- Hemos sido notificados por l auto subdirectoral Nº 038-2019-GOREMAD/DRTPE-DPC-SDIL,

de fecha 30 de abril del 2019, por el cual se nos pone en conocimiento del INFORME FINAL: de
Instrucción Nº 029-2019-DRTPE-DPSC-SDIL, de fecha 24 de Abril del 2019, por el que el
funcionario responsable DEL AREA DE SANCIONES OPINA QUE SE NOS DEBE IMPONER UNA
SANCIN PECUNIARIA DE 18,900.00 SOLES (que por resolución el Ministerio de Economía y
Finanzas ya no existe los nuevos soles) pero esa es la opinión la cual discrepo con los siguientes
fundamentos:

2.- FUNDAMENTOS DE LA DISCREPANCIA.

- Qué el informe Final a la que hago alusión, tiene entre sus fundamentos, que
nosotros en aplicación al D.S. 003-2013-TR que les otorga funciones de inspección
laboral es que han funcionado, y ejercido sus facultades sancionadoras, y sus funciones
son:

a) Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral, ejecutando las funciones de

fiscalización dentro del ámbito de su competencia.
b) Aprobar las politicas institucionales en materia de inspección del trabajo, en concordancia con las
politicas nacionales y sectoriales.
c) Formular y proponer las disposiciones normativas de su competencia
d) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales reglamentarias, convencionales y las
condiciones contractuales, en el orden sociolaboral que se refieran al régimen de común aplicación a
regímenes especiales.
e) Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las normas socio-
laborales, en el ámbito de su competencia.
f) Fomentar y brindar apoyo para la realización de actividades de promoción de las normas socio-
laborales, así como para el desarrollo de las funciones inspectivas de orientación y asistencia técnica
de los gobiernos regionales.
g) Prestar orientación y asistencia técnica especializada dentro de su ámbito de competencia.
h) Ejercer la facultad de ejecución coactiva, respecto de las sanciones impuestas en el ejercicio de
sus competencias.
i) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y las
condiciones contractuales en el régimen laboral privado, en el orden sociolaboral.
j) Suscribir convenios de gestión con los gobiernos regionales en materia de su competencia.
k) Prestar orientación y asistencia técnica especializada dentro de su ámbito de competencia.

-Que la entidad de mutuo propio, HA REALIZADO UNA VISITA INSPECTIVA A LA UNICA

INSTALACION DE LA ASOCIACION DE COMERCIENTES UNIDOS DEL MERCADO MODELO
ACUMM, y verifico la presencia de TRABAJADORES, a los cuales les tomo sus
manifestaciones, iniciándose este modo el procedimiento, y que encontró a
TRABAJADORES NUEVOS QUE NO HABIAN CUMPLIDO AUN EL MES DE LABOR, Y A
OTROS QUE NO ESTABAN EN PLANILLA, pese a haber sobrepasado el periodo de
prueba, (datos que tomo el inspector en consulta a los trabajadores que estaban allí
laborando) que la Asociación emplea a 12 personas tres de ellas secretarias, el resto
personal de seguridad.

-Que la Asociación conforme se ha detallado es UNA ASOCIACION DE COMERCIANTES

SIN FINES DE LUCRO, pues se han asociado a fin de que los socios vendan y ofrezcan
sus productos bienes y servicios a la población, NO PERCIBIENDO LA ASOCIACION
INGRESOS DE LOS SOCIOS, pues conforme a los estatutos esta no puede percibir de