Nombre: Paola Fuentes.

Materia: Comunicación 3.
Profesora: Daniela García Lara.

Sociedad Colombiana de Diseño de Comunicación

El Diseño de la comunicación es una disciplina que se ocupa de desarrollar el mensaje y la estética
en los medios, también puede crear nuevos canales para garantizar que el mensaje llegue al público
objetivo. Esta disciplina es nueva en Colombia y aunque existen carreras similares con nombres
similares, el diseño de comunicación es un campo que aún está en desarrollo, puesto que solo posee
tres profesionales listos para el campo laboral y todavía la gente desconoce cuál es su propósito en
la sociedad.

Por esta razón nace la sociedad colombiana de diseño de comunicación, un grupo de personas
enfocadas en el desarrollo de los profesionales en el campo y que tiene como fin el ser inclusivo y
defender los intereses de estos diseñadores. La sociedad deberá apoyar y ser la voz de aquellos que
realicen proyectos que incluyan el tema de innovación, desarrollo e información de la
comunicación, ya que con esto se busca que para el 2030 deje de ser un campo de estudio, para ser
reconocido como una carrera creativa que sirve para el desarrollo de la comunicación en Colombia.

A través de valores como el respeto, ética profesional, tolerancia, pasión y liderazgo, este grupo
busca alcanzar sus objetivos de dar a conocer el valor cultural del diseño de comunicación, a través
de la divulgación de la figura de los autores como creadores de patrimonio cultural, que también
promocionan y dignifican la profesión del diseño. Su principal objetivo es el de difundir y defender
los derechos de esta ocupación, además de asesorar a diseñadores de comunicación que recién
inician esta carrera y a su vez promover una ética profesional que produzca la mejora del sector.

La Sociedad está influenciada en la cultura bogotana, ya que en esta ciudad se torna el nacimiento
y el desarrollo del diseño de comunicación como carrera profesional. Al ser la carrera del futuro
debe estar a la par con la tecnología, por esta razón la innovación es su base más fuerte, siempre
buscando el progreso y brindando ayuda a los jóvenes profesionales con proyectos viables. Busca
que las leyes políticas en Colombia también se actualicen, ya que solo existen leyes que favorecen
al diseñador industrial y toma las otras ramas del diseño como una sola sin contar que cada una de
estas ramas posee características y necesidades distintas.

A través de esta sociedad se han empezado a generar redes de apoyo con diferentes asociaciones y
grupos de diseño no solo a nivel nacional, si no a nivel continental, ya que con esto se quiere que el
diseño de comunicación tome forma física y se expanda a nivel mundial, delimitando las fronteras
que hay con las otras carreras que poseen características similares. Aquí se crea una estrategia que
ayuda a que el diseñador se gane su puesto laboral a pesar de realizar actividades similares de otras
carreras, tales como la parte gráfica, espacial, estructural, de mercadeo, publicidad, entre otras;
esto ayuda a esclarecer el papel del diseñador de comunicación en su entorno.

La sociedad busca la integración para alcanzar un estado de equilibrio dinámico entre los distintos
elementos de una organización para evitar conflictos entre ellos, a través de la coordinación y del
involucrar a todos sus participantes en las diferentes actividades de ésta. Lo anterior se logra “según
los mecanismos de coordinación que se derivan del uso de la jerarquía, es decir, de la autoridad
jerárquica, planes y programas de acción, reglas y procedimientos” como menciona Idalberto en su
libro de comportamiento organizacional.
Al ser una carrera nueva, crece y se hace exitosa poco a poco, por lo cual los diferentes niveles
jerárquicos se ven modificados por los nuevos niveles de administración. Ya no es solo un grupo de
personas, ahora posee diferentes equipos que se enfocan en las áreas del diseño de comunicación
y todos poseen el objetivo de hacer crecer la carrera, a esto se le conoce como la etapa joven de la
empresa.

Es una organización orgánica porque posee una estructura simple con equipos autónomos que
toman las decisiones según su conocimiento y una cultura organizacional innovadora, basada en
ideas nuevas, creatividad e innovación, por esta razón el desempeño impulsa el diseño de
comunicación. Cada quien pone su amor y pasión en promoverlo, se busca el acuerdo y se evita
tomar decisiones a espaldas del equipo, promoviendo una cultura de respeto, confianza,
información compartida, diálogo y transparencia, donde se comparte toda la información necesaria,
desde la financiera y los planes.

Su base organizacional está dictada por la cultura colombiana combinada con la cultura Bauhaus,
mostrando desde el principio una meta clara, la de innovar siempre en la comunicación de las
personas y para esto hubo que desarrollar centros de investigación, adoptar el estilo Bauhaus con
colores primarios y así finalmente posicionarse en diferentes punto en la ciudad.

Su imagen se basa en la simplicidad otorgada por esta escuela, por eso el color rojo acompañado de
un contraste primario forman un solo mensaje, denotando simpleza y cotidianidad dada por Bogotá
y la Bauhaus.

Esto genera que su cultura sea fuerte, ya que es una empresa muy apegada a la cultura Bogotana y
a la Bauhaus y sus bases se relacionan con ellas, teniendo en cuenta que en esta escuela se
desarrolló el diseño y se expandió a nivel global. Eso es lo que se espera con el diseño de
comunicación y como no hace mucho se generó esta carrera en Bogotá, ha ido creciendo su
jerarquía, su estructura se compone por micro departamentos donde siempre hay una persona al
mando que dirige a los equipos y al final se juntan estos líderes para un consenso organizacional.

Es auto determinada al estructurarse en bloques de trabajo, plantearse sus propios objetivos y

metas, cuál es su nivel de desarrollo deseado y bajo qué políticas se rigen, cómo hablan y se
comportan las personas (deben ser puntuales, apasionadas por el diseño y saber cuál es su trabajo),
y al ser innovadora es abierta a los cambios culturares – como lo hace una ciudad como Bogotá – es
por esto que cuando se establece en un punto diferente a Bogotá su adaptabilidad es alta, se abre
al cambio y se convierte en una cultura autónoma e innovadora.

Su cultura de función, especifica el trabajo que hay que realizar a sus empleados, cuál es la función
de cada uno y cómo se debe desarrollar, puesto que está a disposición de los integrantes de ésta y
posee una cultura de desarrollo que promueve el crecimiento personal y tecnológico.
Bibliografía

CHIAVENATO, I. (2009). Comportamiento organizacional: La dinámica del éxito en las

organizaciones. México, D.F.: Mc Graw Hill Educativo.

Morell, A. (07 de 2013). monografias.com. Recuperado el 24 de 08 de 2019, de monografias.com:

https://www.monografias.com/trabajos97/fundamentos-teoricos-cultura-
organizacional/fundamentos-teoricos-cultura-organizacional.shtml