GUÍA No.

1 análisis del problema ético en el ámbito organizacional

ACTIVIDAD N° 2 MAPA MENTAL DE LA TEORÍA ÉTICA DE ARISTÓTELES

DOCENTE MARIA GLORIA MORA AROCA

CORPORACIÓN UNIVERSITARÍA MINUTO DE DÍOS

ETICA PROFESIONALNRC 8638

CONTADURÍA PÚBLICA PREGRADO DISTANCIA

2019
 TRABAJO COLABORATIVO
Giraldo Valencia Shirley Carolina ID: 605125
Martínez Corredor Luz Angela ID: 397873
INTEGRANTES
Melo González Cynthya Tatiana ID: 505284

PROFESIÓN Estudiantes de contaduría publica

ARISTÓTELES KANT
Se basa en el concepto de felicidad. Se basa en la Ética racional voluntad
de lo correcto o incorrecto.
Debemos actuar con ética basada en
las consecuencias individuales y soy Debemos actuar de manera correcta,
yo quien consideró si la acción es ya que se interioriza no en lo
correcta o incorrecta, teniendo en personal sino en lo que yo creo que
cuenta sus debidas consecuencias. debo hacer es decir Deber por el
deber.
Señala la virtud como un hábito
guiado por la razón, puesto que La moralidad es algo y no una simple
Presentación de las ideas
llevar una vida racional debe ir de la ilusión, ya que incluye la crítica de la
principales por cada
mano de dirigir nuestros deseos y razón y los principios metafísicos de
autor (mínimo 6
placeres, entregándole una la moral, dado que es la diferencia
proposiciones)
satisfacción con equidad sin pasar los entre el conocimiento sensible y el
excesos. conocimiento racional.
La virtud es la causa de las mejores
acciones capaz de realizar hábitos La moralidad del hombre se forma
buenos, estableciendo los mejores como un principio, por otra parte es
hechos y acciones, puesto que de la la base inicial de todas las reglas
mano con la prudencia se morales haciéndose una persona
responsabiliza de unificar el íntegra.
conocimiento y la acción.
 “Nota: Cada una hace dos para
completar las 6

Nuestra problemática está basada en la corrupción la cual afecta a toda la

sociedad. "El evitar o evadir obligaciones con el dar algo a cambio". La
Situación problemática
corrupción se da por falta de principios éticos y valores morales. En la
actualidad la corrupción es una problemática social que se mantiene latente
Aquí se presenta una
en diferentes organizaciones, ya que se compone de una serie de actos
situación problemática
indebidos por parte de ciertas personas quienes obtienen un beneficio
percibida desde el
adicional que es ilegal.
ámbito ético a nivel
Usan la corrupción con el abuso del poder confiado para obtener beneficios
organizacional-
privados, donde se evidencia la escasez de valores en la importancia de la
empresarial.
ética y la moral, que no solo describen las conductas de los individuos sino
quedan razones de la manera como debe suceder.
Este problema ético esta adherido a nuestro día a día ya que en la
Pertinencia del problema actualmente la corrupción esta presente en las organizaciones ya sea de una
para su formación manera más o menos notoria, en empresas públicas y privadas. Si la
profesional corrupción está presente en las organizaciones y como Contadores públicos
debemos actuar siguiendo nuestro código de ética profesional y nuestros
 valores morales. Si nos dejamos corromper la sociedad se vería afectada, ya
sea por información falsa, omisión, o por evasión, antiética con empresas y
compañeros. “Nota: Complementar”

En Colombia la lucha de la corrupción se ha visto en todas sus formas, dado

que encontramos sobornos, financiamientos ilícitos, desfalcos, lavado de
activos, entre otras cosas, la mayoría de estos hechos asocian a un contador
público mostrando inestabilidad y desconfianza ante la sociedad.

Causas del problema:

Una persona sin ética ejerciendo cualquier actividad no mide el alcance de

sus actos lo cual genera desviación o “corrupción”. De una manera u otra
podemos relacionar los actos que realizamos que benefician o perjudican es
decir los que son justos o injustos. Debemos tener una conducta libre y
responsable actuando a favor de la comunidad, realizando el bien tener
espíritu de servicio sin esperar algo a cambio. En pocas palabras ser personas
capaces de realizar actos nobles, ser ciudadanos virtuosos, pensar en la
Descripción (presentar
felicidad y el bien de la comunidad. “Nota: Complementar”
las causas-efectos;
debilidades,
Por lo general las personas tienen limitado la manera de ejercer su voluntad,
oportunidades, amenazas
ante circunstancias de desigualdad, pueden provocar que los principios de la
de la situación
conducta ética se pierdan. Esto hace ejercer comportamientos no acordes
problemática sugerida)
con los principios morales y si ejerciendo así un estímulo importante sobre
su conducta ante la organización.

Efectos o consecuencias del problema:

Un efecto muy importante es el actuar injustamente, y el no cumplimiento a

lo establecido, esto puede acarrear muchas consecuencias ya que si están
establecidos es para un fin o en aras de un beneficio.
Una consecuencia a nivel organizacional es que al ser observado por alguna
persona que no sea corrupta está lo comente con las altas directivas y el
funcionario termine perdiendo su empleo y además sea mal referenciado
perjudica a la organización creando también mala fama e incluso puedan ser
intervenidas por entidades auditoras del gobierno entre otras.

Una consecuencia a nivel personal es que el funcionario está siendo

observado entonces puede influir en otras personas o compañeros de trabajo
para que también actúen de esta forma para obtener un beneficio, es decir
más corruptos.
“Nota: Complementar”

En efecto las conductas poco éticas inician con una falta en sus labores o
sobrepasando otras áreas laborales, llevando consigo a otros funcionarios
haciendo incrementar y degradar la conducta de la ética generando un hábito
frecuente de malos comportamientos en la organización.

Como efecto de lo inmoral y lo deshonesto dentro del ambiente laboral se

está expuesta la imagen de la organización con los clientes, proveedores, los
empleados y hasta los mismos directivos, perdiendo credibilidad colectiva
provocando escándalos, habladurías y hasta la renuncia de posibles
negociaciones con la organización.
Debilidades de la situación problemática:

La falta de honestidad por parte una persona que llega a una organización ha
realizar mal ambiente laboral, creando problemas de comunicación,
desconfianza, generando tardanza en la calidad del producto y en los
servicios que la empresa suministra; el compromiso corporativo como
herramienta necesaria para su cooperación al bienestar general de la
empresa. “Nota: Complementar”
 Esa carencia de confianza de una organización, se debe a la falta de
formación del personal, ya que lleva a los funcionarios a tomar decisiones
equivocadas, a dejarse inducir por los vicios de la ambición, la mentira, la
ira, entre otros, formando problemas e impactando de manera desfavorable a
la organización; debido a esta situación los funcionarios están cada vez más
inseguros sobre su papel en la empresa.

Oportunidades de la situación problemática:

Amenazas de la situación problemática:

Si las personas crees que las entidades y los profesionales en este caso
contadores públicos son corruptos la información o los servicios no serán
satisfactorios ya que se vera el manejo de influencias que puedan generan
fraude. “Nota: Complementar”

REFERENCIAS

Martínez, H. (2006). Kant: una ética para la modernidad. Diálogos de saberes:

investigaciones y ciencias sociales, 24, 181-194.

Crelier, A. (2011). La reflexión moral kantiana y el problema del conflicto de

deberes. Praxis Filosófica, (33), 11-31.