BIENVENIDOS

EN ESTE MOMENTO
SALDREMOS HACIA
LA PARTE DE
AFUERA
 Comentaremos en grupos de 3 y 4 personas
luego propenderemos una palabra que defina un aspecto de la
UMG, puede ser sobre alguna actividad realizada que defina a la
U
Luego debemos debatir porque propusimos esa palabra, habrá un
secretario que deberá dar una conclusión general
GRUPOS Y EQUIPOS
DE TRABAJO
Licda. Leslie Afre Franco
Grupo de trabajo
Definición

◦ Son dos o más individuos que trabajan

en forma independiente para alcanzar
un objetivo global y pueden o
no trabajar uno al lado del otro en el
mismo departamento.
Primarios

 Secundarios Tipos de
grupos
 De referencia
De acuerdo a su
composición,
 De pertenencia interacción y
reglas, existen
 Formales varios tipos de
grupos a los que
podemos
Informales
pertenecer a lo
largo de nuestra
vida
Grupos primarios
◦ La característica principal de este tipo
de grupo es que la relación entre los Ejemplo
mismos está basada en la afectividad,
el compromiso y la solidaridad

◦ Son grupos reducidos, y la interacción

es cara a cara.

◦ Los sujetos que conforman los grupos

primarios no son intercambiables, es
decir, cuando uno se va, la relación no
deja de existir.
 Grupo secundario
◦ Este grupo está constituido por un gran
número de personas, lo que impide que
la relación se establezca cara a cara.

◦ La unión entre ellos esta sujeta a los

objetivos que persiguen en común, y no
a vínculos afectivos.

◦ Sus métodos de organización suelen

estar escritos, formando reglamentos o
estatutos. Los grupos secundarios
pueden estar compuestos, a su vez, por
varios grupos primarios.
Grupos de referencia
◦ Es el grupo utilizado por un individuo a
modo de comparación, con el fin de
establecer sus conductas como forma
de comportamiento propio.

◦ Es el grupo a través del cual una

persona internaliza reglas o valores,
pero al cual no sólo no pertenece, sino
que tampoco es reconocido como
parte del mismo por sus integrantes,
únicamente le sirven como referencia
para el “deber ser” o “querer ser”.
Grupo de Pertenencia
◦ Que un individuo pertenece.

◦ El término define el grupo al Aquí la

persona forma parte del mismo y, a su
vez, es reconocida como integrante.
De esta manera, las normas y reglas
establecidas en los grupos de
pertenencia son adoptadas y
acatadas por sus miembros
Grupos formales

◦ Son aquellos en donde existe una

estructura, y las conductas de sus
integrantes están reglamentadas y
encaminadas a conseguir propósitos
determinados.

◦ Los grupos formales son creados

específicamente con un fin y pueden
ser temporales o permanentes
Grupos informales
◦ Estos grupos son
establecidos a partir de
relaciones de compañerismo
y amistad entre sus
miembros. No cuentan con
una estructura formal, pero
su constitución se lleva a
cabo en el contexto de los
grupos formales.
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Equipos de trabajo

◦ El equipo de trabajo es el conjunto de personas asignadas o autoasignadas, de

acuerdo a habilidades y competencias específicas, para cumplir una determinada
meta bajo la conducción de un coordinador

◦ El trabajo en equipo se refiere a la serie de estrategias, procedimientos y

metodologías que utiliza un grupo humano para lograr las metas propuestas.

"Un equipo es un conjunto de personas que realiza una tarea para alcanzar resultados".
Características del trabajo en
equipo
◦ Objetivos comunes. Las metas establecidas deben de ser iguales para todos y
conocidas por todos. La consecución del éxito depende del objetivo y de un mismo
camino para conseguir el resultado.

◦ Liderazgo. En todos los equipos se necesita la figura de una persona que lleve las
riendas del trabajo, que sean capaces de dirigir a los trabajadores hacia la buena
dirección comunicando los objetivos.

◦ Impulso de la comunicación. La falta de comunicación es uno de los problemas más

graves para el conflicto y los problemas en el trabajo. Hay que involucrar a todas las
personas intercambiando información.
Características del trabajo en
equipo
◦ Resolución de problemas. Autoevaluación para detectar los errores y corregirlos. Se
deben tomar las decisiones de manera conjunta para llegar a la mejor solución.

◦ Motivación. Compromiso de trabajo en equipo y estimulación de nuevas ideas para

aumentar el nivel de satisfacción. La motivación de los colaboradores lo que hará
que la gente cumpla con sus obligaciones para conseguir los objetivos comunes.

◦ Interdependencia. De algún modo todos aprenden de todos, experimentando nuevos

métodos.