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Dieciocho meses.
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evar un contro efectivo de persona que abora en a empresa que e permita crecer
junto a a institución y e permita desarro ar con so tura os conjuntos habitaciona es
integra es de a mayor ca idad, así como a infraestructura púb ica de a mayor ca idad que
propicie e arraigo de sus nuevos pob adores en un medio que impu se a adecuada vida
fami iar, con una fi osofía de trabajo en equipo así como de servicio, respeto y ética hacia
nuestros c ientes, autoridades y hacia a sociedad.
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ropiciar en e área de recursos humanos e desarro o de persona que nos permita ser
una institución íder en a construcción de vivienda y proyectos urbanos en términos de
prestigio, ca idad y rentabi idad, ofreciendo siempre exce encia y reconocida como a
mejor a ternativa en construcción en genera de Estado.
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uscar una mejora constante que nos permita ade antarnos a os prob emas y exigencias
que se puedan dar en e sector.
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as divisiones entre departamentos a veces dificu ta una comunicación efectiva que
permita evar a cabo tareas coordinadas.
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De manera integra y directa puesto que este departamento se encarga de a canzar a
eficiencia y eficacia de persona de a empresa además de ejercer un contro y p aneación
de os proyectos.
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|ontro de horarios de cuadri as en e área de atención a propietario, contro de
materia es uti izados en obras, apoyo administrativo en icitaciones, tramitación de
permisos de construcción, padrones municipa es, estata es y de as diversas cámaras,
contro de gastos y contabi idad. Manejo de a tas y bajas ante e IMSS.
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|ada año aproximadamente.
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or supuesto que si
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| aro que si.
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|ontro de presupuestos. Debido a a comp ejidad que representa e tener una obra de
mediano y gran tamaño por un periodo de varios meses es difíci tener un contro puntua
que nos permita tomar proyecciones precisas de costos que resu tan vita es para a
empresa, de igua manera resu ta importante reforzar un contro de obra efectivo que nos
permita tener un avance puntua de o evado a cabo en a p aneación.
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|recer junto con e a y ayudar a a a canzar sus objetivos dentro y fuera de su organización.
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E trabajar con a gente y e constante aprendizaje de manejo interno de una empresa que
me permite tener una visión integra de manejo de una empresa de constructora. Además
de a discip ina que te incu ca en e manejo de cantidad de información.
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|omo vimos, e área de recursos humanos juega un pape muy importante en a empresa, es
interesante e área ya que coordina os recursos humanos de a empres que son a base de esta
misma, nos pareció interesante e área y en un futuro abora nos gustaría abora en una de as
áreas re acionadas con recursos humanos, ya que son parte importante de a empresa.
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[ombre: María José Euán Victoria
Edad: 23
Te éfono: (999)9Ô0-2835
|apacidad 1/área 1:
Recursos humanos.
Faci idad para a condensación de información y contro integra de materia es, contro es de
persona y gastos dentro de a organización. |onocimiento en trámites re acionados con a
industria de a construcción.
Faci idad de pa abra y reso ución de prob emas entre departamentos y dentro de mismo
departamento.
|apacidad 2/área 2:
romoción e información.
Formación Académica:
Titu ada en a Universidad atria como ic. En [egocios y re aciones Internaciona es en e año
2008.