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Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual le recomiendo analice y reconozca los
retos que le presentará el mismo ante el reto de poder reconocer las posibles causas de
terminación del contrato y el proceso que debe aplicarse para dar fin a la relación contractual
entre empleado y empleador.
Recuerde:
Solución:
En Colombia, es indispensable tener en claro que, todo contrato de trabajo existente está
dispuesto a ser terminado, sea éste con justa o sin justa causa; así sea que se trate de un
contrato a término fijo o a término indefinido y la terminación del contrato sea con el
consentimiento del empleado o no.
En el caso de un empleado que incumpla con su trabajo será este una justa causa para su
despido, siempre y cuando ya se le hayan hecho las notificaciones pertinentes de las faltas
cometidas y en la cual una carta no será suficiente, sino también la recolección de pruebas
que justifican su despido.
“El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador, cuando
tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización, o cuando no está
cumpliendo cabalmente con sus funciones. Al elaborarlo se debe tener claro cuál es el
aspecto a señalar y procurar expresar de la mejor manera posible.” 1
Lo dicho anteriormente podemos encontrarlo en el Código Sustantivo del Trabajo el cual
considera las prohibiciones al trabajador. Según en lo establecido a partir del Capítulo V.
Ejecución y Efecto del Contrato, y a partir del Art.56 podemos observar las obligaciones
que tienen ambas partes, tanto del empleador como del empleado y por el cual se muestran
los causantes de un despido con justa causa.
Las Justas Causas de las que el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo
son las siguientes:
· “El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con
el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a
pesar del requerimiento del empleador.” (Art.62 literal A numeral 9 del C.S.T.)
· El empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como sindicatos,
o lo estipulado por el reglamento de la compañía. (Ej. Art.62 literal A numeral 8 y Art.398
del C.S.T.)
· Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en
los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo. (Art.60 literal A
numeral 4 del C.S.T.)
· La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. (Art.60 literal A numeral
13 del C.S.T.)
Se procede a realizar la notificación a la empleada Martha Marín por medio de una carta, en
la cual estará(n) justificada(s) la(s) razón(es) y la(s) causa(s) concretas por las cuales se
tomó la decisión de su desvinculación con la empresa. En dicha carta se le da a conocer
hasta qué fecha estará laborando y el pago el cual es su derecho por ley.
Señor(a) (ita)
MARIN MARTA
Asesora de Ventas
ORVIS INTERNACIONAL
BARRANCABERMEJA
Por medio de la presente nos permitimos informarle que el contrato de trabajo que tiene con nuestra
Compañía se dará por terminado a partir del 18 de septiembre de 2019 (2019/09/18) inclusive
conforme a lo expresado por la compañía con respecto a el incumplimiento de sus obligaciones y de
las cuales usted tuvo llamados de atención de manera escrita y verbal en 3 ocasiones, y siguiendo
las normas y políticas de la empresa y la legislación laboral estas son causales para terminación
inmediata de contrato, y por tal razón sus actividades y servicios con nosotros ha concluido.
Le solicitamos se sirva realizar entrega correcta de su puesto de trabajo al igual que de los equipos
y/o herramientas puestas a su disposición para el desarrollo de su actividad si esto Aplica; de igual
manera una vez sea llegado el Paz y salvo por parte de la empresa; ORVIS INTERANCIONAL,
dentro de los cinco (5) días siguientes se procederá a hacer la liquidación y el pago de sus
prestaciones sociales conforme a lo autorizado por usted, liquidaciones que serán entregadas los
días Jueves en horas de la tarde.
Igualmente, si lo desea, puede solicitarnos la orden para el examen médico de egreso ya sea a
nuestras líneas telefónicas 3174032398 (+7) 6432239 o a través de los correos
contacto@orvisinternacional.com o direccionhumana@orvisinternacional.com para lo cual dispone
de 2 días para solicitarlo y 3 días para practicárselo, o por si por consiguiente no desea realizados y
a lo cual renuncia a la elaboración de los mismos debe comunicarlo de manera escrita a la empresa
a los correos acá adjuntos.
Cordialmente;
____________________________________
YOLANDA CUBIDES RAMOS
Directora de Recursos Humanos
Copia/Empresa Usuaria/Archivo.