Universidad Autónoma de Nuevo León

Facultad de Contaduría Pública y Administración

Contador Público
Materia: Ética Sociedad y Profesión
Evidencia 6 Reporte sobre conclusiones del foro dilemas de ética- política
Maestro: Homero Saldívar del Ángel
GRUPO: 9T
Integrantes:
Estefanía Arias Cano 1644298
Cesar Laurencio Gómez Gómez 1792916
Karla Alejandra González Gómez 1578597
Paulina Guerra Mendoza 1697969
Martha Guadalupe Guerrero González 1667500
José Alejandro Gutiérrez Ovalle 1663513 (líder de equipo)
Karla Valeria Luna Suarez 1679628
José Ángel Patiño Medina 1682581

San Nicolás de los Garza, Ciudad Universitaria a 12 de octubre del 2019

 Reporte sobre conclusiones del foro dilemas de ética-política
En equipo conversamos un poco acerca de los puntos que establecen las Naciones Unidas
de los Derechos Humanos como violaciones de los derechos económicos, sociales y
culturales. Nos llamó la atención el siguiente punto ya que hace algunos días escuchamos
noticias relevantes que nos pudieran ayudar a ejemplificar lo que pensamos acerca del
contexto, así compartimos diferentes puntos de vista.

 Derecho al trabajo: El hecho de no impedir que los empleadores lleven a cabo

discriminaciones en la contratación (por razones de sexo, discapacidad, raza, opinión
política, origen social, situación en cuanto al VIH, etc.)
En la actualidad aún se cometen actos discriminatorios por discapacidad, enfermedades o
por razones sociales, por tal motivo son muy contadas las personas de Recursos Humanos
que aceptan en las empresas a personal con este problema. Aunque sean contratados,
estos reciben tratos diferentes por parte del personal, desde que los hacen menos, o se
burlan porque tal vez no pueden realizar las actividades de la misma manera, tal vez esta
sea una razón por lo cual los empleadores se detienen o le piensan antes de contratar lo
cual se me hace muy mal ya que estas personas son las que más valoran tener un trabajo,
incluso pienso que dentro de las políticas de la empresa debería de existir un reglamento
en el que se mencione como actuar ante situaciones de este tipo, así los que se encargan
de reclutar al personal no harán actos que se encuentren fuera de lugar o hagan de menos
a una persona.
Hace algunos días se hizo viral un video de un joven que acababa de ser contratado por
una compañía cinematográfica (Cinépolis) él se muestra emocionado por la gran noticia
que había recibido, además de con esto poder ayudar a la economía de su hogar. Este es
sólo alguno de los casos en que las personas han podido acabar con esta falta de empatía
del personal de recursos humanos, demostrando que sí se puede y no sólo habla bien de
la empresa, también del personal de recursos el cual por moral esta apoyando a los jóvenes
que tienen ganas de salir adelante, ya que de ninguna manera están afectando a la plantilla
de personal que tienen, al contrario al estar rodeado de compañeros de su misma edad, se
puede llegar a sentir mejor y los que están a su alrededor aprenderán a ser empáticos ya
que vivirían de cerca compartir su tiempo con personas que tal vez no la han pasado tan
bien la mayoría del tiempo o han sufrido malos tratos de los demás.
También fue conocido un caso en el que una persona con VIH sufrió un accidente en una
empresa, sangró y un trabajador lo ayudó. Este tipo de situaciones podrían suceder, por
eso es necesario que eduquen a los trabajadores en cuestiones de moral pudiendo haber
pláticas o capacitaciones para que entiendan las maneras de transmisión del VIH y que no
traten a las personas que tienen esta enfermedad de diferente manera.
Hasta hace poco las contrataciones por cuestión de sexo han ido mejorando, ya que en la
actualidad es más común ver a las personas que son bisexuales, homosexuales entre otros
más libremente por lo tanto ya no hay tantos homofóbicos que tratan mal a las personas
por tener simplemente gustos diferentes y se tiene que respetar porque cada uno es dueño
de las decisiones que se toman.
Ojalá que todo vaya mejorando y que cada día nos encontremos con menos situaciones de
este tipo, para ir avanzando, no sólo como municipio sino como país.
Es muy desagradable e indignante ver que personas que son preparadas para entrevistar
a personas traten de mala manera a alguien que sólo busca un trabajo para poder salir
adelante. En lo personal desde que empezamos la carrera hemos estado viendo la ética en
nuestra profesión, por tal motivo ellos al menos los egresados que estuvieron dentro de la
UANL debieron recibir al menos este tipo de cursos o materias en las que se les comenta
como es el mundo y que no debemos tratar o actuar diferente catalogando a las personas.
Aunque bueno también no solo se trata de la educación que hemos recibido en las aulas,
se trata de nuestras decisiones, nadie nos dice como actuar, nosotros tomamos nuestras
propias decisiones en base a lo que vivimos y estaría muy bien dejarnos de tapujos y ayudar
a nuestras potencias económicas, en caso de los empleadores apoyando a su empresa a
salir adelante, que al fin de cuentas ese es su objetivo principal, también de los que ya son
empleados deberían apoyar a los demás o si son testigos de alguna injusticia alzar la voz.