Pago de Nomina

SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDADES Código: GTH-PR-008
Fecha: 24 de noviembre de
SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO 2017
PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Versión: 004
PROCEDIMIENTO PARA LIQUIDACION Y
Número de página: 1 de 25
PAGO DE NOMINA
PROCEDIMIENTO PARA LIQUIDACIÓN Y

PAGO DE NÓMINA
PAGO DE NOMINA
1. INFORMACIÓN GENERAL DEL PROCEDIMIENTO
Orientar los pasos a seguir para pagar la contraprestación del servicio

prestado, con fundamento en novedades o situaciones administrativas
1.1 OBJETIVO
de las personas vinculadas a la planta de personal de la
Superintendencia de Sociedades.
1.2. RESPONSABLES Grupo de Administración de Personal
Inicia en el momento en que se origina una novedad de ingreso o

vinculación a un empleo, durante las distintas verificaciones en los
1.3. ALCANCE
períodos de pago, hasta el desembolso de los salarios y la
desvinculación del empleado.
1.4. DEFINICIONES Asignación básica mensual: Corresponde al valor mensual básico
señalado para cada cargo o empleo, sin considerar otros factores.
Factor salarial: Todo valor que, establecido específicamente en una

norma legal, consagre un beneficio prestacional o salarial, o de manera
general, incremente, a manera de elemento multiplicador, el valor de los
beneficios salariales y prestacionales que se liquidan con otros factores.
Es decir, este factor general se adiciona a los factores específicos de los
citados beneficios.
Liquidación de la nómina: Consiste en determinar el valor bruto

devengado por cada empleado, efectuar las deducciones, calcular el
valor neto a pagar, y mantener un registro individual de lo devengado por
cada empleado.
Nómina: Es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de

los empleados, incluyendo los salarios, primas, bonificaciones y las
deducciones durante un cierto período de tiempo.
Prestación social: “Es lo que debe el patrono al trabajador en dinero,

especie, servicios u otros beneficios, por ministerio de la ley, o por
haberse pactado en convenciones colectivas o en pactos colectivos, o
en el contrato de trabajo, o establecidas en el reglamento interno de
trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono,
para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan
durante la relación del trabajo o con motivo de la misma”. (Corte
Suprema de Justicia, Sala Laboral, Sentencia de julio 18 de 1985).
Salario: Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la

que trabaja en concepto de paga, generalmente de manera periódica.
“Constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable sino
todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como
PAGO DE NOMINA
contraprestación o retribución directa y onerosa del servicio, y que

ingresan real y efectivamente a su patrimonio, es decir, no a título
gratuito o por mera liberalidad del empleador, ni lo que recibe en dinero
en especie no para su beneficio ni para enriquecer su patrimonio, sino
para desempeñar a cabalidad sus funciones, ni las prestaciones
sociales, ni los pagos o suministros en especie, conforme lo acuerden las
partes, ni los pagos que según su naturaleza y por disposición legal no
tienen carácter salarial, o lo tienen en alguna medida para ciertos
efectos, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales, acordados
convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el
empleador, cuando por disposición expresa de las partes no tienen el
carácter de salario, con efectos en la liquidación de prestaciones
sociales” (Sentencia C-521/95).
Servicio activo: El Decreto 648 de 2017 en su artículo 2.2.5.5.1,

determina que “un empleado se encuentra en servicio activo cuando
ejerce las funciones del empleo del cual ha tomado posesión.”
Situaciones administrativas: El Decreto 648 de 2017 en su artículo

2.2.5.5.1, determina que el “empleado público durante su relación legal y
reglamentaria se puede encontrar en las siguientes situaciones
administrativas: En servicio activo.
1. En licencia.
2. En per miso.
3. En comisión.
4. En ejercicio de funciones de otro empleo por encargo.
5. Suspendido o separado en el ejercicio de sus funciones.
6. En periodo de prueba en empleos de carrera.
7. En vacaciones.
8. Descanso compensado”
PAGO DE NOMINA
 Ley 6° de 1945, por la cual se dictan algunas disposiciones sobre

convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos
colectivos y jurisdicción especial del trabajo.
 Ley 65 de 1946, por la cual se modifican las disposiciones sobre
cesantía y jubilación y se dictan otras. (Artículos 1 y 2).
 Decreto 1160 de marzo 29 de 1947. “Sobre auxilio de cesantía”,
 Ley 15 de 1959, “por la cual se da el mandato al Estado para
intervenir en la industria del transporte, se decreta el auxilio patronal
del transporte, se crea el fondo de transporte urbano y se dictan otras
disposiciones”.
 Decreto 1258 de 1959, “por el cual se reglamenta la Ley 15 de 1959
sobre ῾Intervención del Estado en el Transporte᾽ y ῾Creación del
Fondo de Subsidio de Transporte᾽.
 Ley 73 de 1966, artículo 7°. Por la cual se introducen algunas
modificaciones a la Legislación Laboral, en desarrollo de Convenios
Internacionales.
 Decreto 3135 de 1968, por el cual se prevé la integración de la
seguridad social entre el sector público y el privado y se regula el
régimen prestacional de los empleados públicos y trabajadores
oficiales.
 Decreto 965 de 1968 Por el cual se reglamenta la Ley 73 de 1966,
incorporada al código Sustantivo del Trabajo mediante Decreto
número 13 de 1967
 Decreto 1848 de 1969, por el cual se reglamenta el Decreto 3135 de
1968.
 Decreto 722 de 1973 Por el cual se modifica el artículo 35 del Decreto
1848 de 1969
 Decreto 1042 de 1978, por el cual se establece el sistema de
nomenclatura y clasificación de los empleos de los Ministerios, los
Departamentos Administrativos, Superintendencias, Establecimientos
Públicos y Unidades Administrativas Especiales del orden nacional,
se fijan las escalas de remuneración correspondientes a dichos
empleos y se dictan otras disposiciones.
 Decreto 1045 de 1978, por el cual se fijan las reglas generales para la
aplicación de las normas sobre prestaciones sociales de los
empleados públicos y trabajadores oficiales del sector nacional.
 Decreto 451 de 1984 Por el cual se dictan unas disposiciones en
materia salarial para el personal que presta servicios en los
Ministerios, Departamentos, Administrativos, Superintendencias,
Establecimientos Públicos y Unidades Administrativas del orden
nacional (Subsidio de Alimentación)
 Ley 70 de 1988, por la cual se dispone el suministro de calzado y
vestido de labor para los empleados del sector público.
 Decreto 1978 de 1989, por la cual se reglamenta parcialmente la Ley
70 de 1988.
 Ley 50 de 1990 por la cual se introducen reformas al Código
1.5. NORMATIVIDAD Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones
 Acuerdo 040 de 13 de noviembre de 1991 expedido por la Junta
PAGO DE NOMINA
 Decreto 853 de 2002, por el cual se fijan las escalas de asignación

básica de los empleos que sean desempeñados por empleados
públicos de la Rama Ejecutiva, Corporaciones Autónomas Regionales
y de Desarrollo Sostenible, Empresas Sociales del Estado, del orden
nacional y se dictan otras disposiciones. (Artículo 10).
 Ley 755 de 2002: Por la cual se modifica el parágrafo del artículo 236
del Código Sustantivo del Trabajo.
 Ley 797 de 2003: Por la cual se reforman algunas disposiciones del
Sistema General de Pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se
adoptan disposiciones sobre los Regímenes Pensionales
exceptuados y especiales.
 Ley 909 de 2004, por la cual se expiden normas que regulan el
empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan
otras disposiciones.
 Ley 995 de 2005, por medio de la cual se reconoce la compensación
en dinero de las vacaciones a los trabajadores del sector privado y a
los empleados y trabajadores de la administración pública en sus
diferentes órdenes y niveles.
 Decreto 1227 de 2005, por el cual se reglamenta parcialmente la Ley
909 de 2004 y el Decreto-ley 1567 de 1998.
 Ley 962 de 2005: Por la cual se dictan disposiciones sobre
racionalización de trámites y procedimientos administrativos de los
organismos y entidades del Estado y de los particulares que ejercen
funciones públicas o prestan servicios públicos.
 Decreto 404 de 2006, por el cual se dictan disposiciones en materia
prestacional.
 Ley 1071 de 2006, por medio de la cual se adiciona y modifica la Ley
244 de 1995, se regula el pago de las cesantías definitivas o
parciales a los servidores públicos, se establecen sanciones y se fijan
términos para su cancelación.
 Ley 1064 de 2006, por la cual se dictan normas para el apoyo y
fortalecimiento de la educación para el trabajo y el desarrollo humano
establecida como educación no formal en la Ley General de
Educación. (Artículo 4°).
 Decreto 2489 de 2006, por el cual se establece el sistema de
nomenclatura y clasificación de los empleos públicos de las
instituciones pertenecientes a la Rama Ejecutiva y demás organismos
y entidades públicas del orden nacional y se dictan otras
disposiciones. (Artículo 8º).
 Decreto 404 de 2006, por el cual se dictan disposiciones en materia
prestacional.
 Ley 1468 de 2011, por la cual se modifican los artículos 236, 239, 57,
58 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones.
 Decreto 4963 de 2011, “por el cual se establece el auxilio de
transporte”.
PAGO DE NOMINA
 Decreto 4023 de 2011: Por la cual se reglamenta el proceso de

compensación y el funcionamiento de la Subcuenta de
Compensación Interna del Régimen Contributivo del Fondo de
Solidaridad y Garantía – FOSYGA, se fijan reglas para el control del
recaudo de cotizaciones al Régimen Contributivo del Sistema General
de Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones.
 Decreto 853 de 2012, por el cual se fijan las escalas de asignación
básica de los empleos que sean desempeñados por empleados de la
Rama Ejecutiva, Corporaciones Autónomas Regionales y de
Desarrollo Sostenible, Empresas Sociales del Estado, del orden
nacional, y se dictan otras disposiciones (Artículo 17).
 Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud
ocupacional.
 Decreto Ley 019 de 2012: Por el cual se dictan normas para suprimir
o reformar regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios
existentes en la Administración Pública.
 Decreto 1352 de 2013: Por la cual se reglamenta la organización y
funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez y se dictan
otras disposiciones.
 Decreto 1083 de 2015, Reglamentaria Único del Sector de la Función
Pública.
 Decreto 780 de 2016 Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Salud y Protección Social
 Decreto 648 de 2017, Por el cual se modifica y adiciona el Decreto
1083 de 2015, Reglamentaria Único del Sector de la Función Pública.
 Ley 1822 de 2017: Por medio de la cual se incentiva la adecuada
atención y cuidado de la primera infancia, se modifican los artículos
236 y 239 del código sustantivo del trabajo y se dictan otras
disposiciones.
2. CONSIDERACIONES:
 La liquidación de nómina parte de la existencia de un grupo de funcionarios adscritos a la

planta de personal de la Superintendencia de Sociedades a través de una relación legal y
reglamentaria que se perfecciona con la expedición de una resolución de nombramiento y la
correspondiente posesión en el cargo público.
 Corresponde a la Coordinación del grupo de Administración de Personal, la elaboración del
cronograma para la recepción de novedades, liquidación y pago de nómina.
 Para la liquidación quincenal de la nómina es fundamental que de acuerdo al cronograma
anual fijado para cada vigencia, se alleguen a la persona encargada de la elaboración de la
nómina, todas las novedades y situaciones administrativas que deben ser tenidas en cuenta.
 Para el control de la inclusión de las novedades de personal en la nómina correspondiente,
cada uno de los funcionarios del Grupo de Administración de Personal remitirá correo
PAGO DE NOMINA
electrónico informativo al funcionario encargado de la nómina describiendo la novedad y

remitiendo el correspondiente soporte documental.
El control de la totalidad de las novedades de nómina se hará a través del Formato GTH-F-058,
el cual contiene información sobre: 1. Nombre del funcionario; 2. Cargo; 3. Tipo de novedad; 4.
Fecha de inicio y finalización de la novedad; 5. Especificación de la quincena en la cual debe
incluirse la novedad; y 6. Fecha de revisión de la inclusión de la novedad en la nómina.
Con anterioridad al cierre de cada una de las nóminas, se deberá realizar una revisión de la pre
nómina generada con base en referido documento, revisión a cargo del coordinador del Grupo
de Administración de Personal y el funcionario responsable de la inclusión de las novedades de
nómina en el sistema.
 La actividad de recalculo de la retención en la fuente se realiza semestralmente a 30 de mayo y
a 30 de noviembre de cada año.
 Tienen naturaleza de prestación social, las siguientes:
1. Vacaciones
2. Prima de vacaciones
3. Bonificación especial de recreación
4. Prima de navidad
5. Subsidio familiar
6. Auxilio de cesantías
7. Intereses a las cesantías (en el régimen con liquidación anual)
8. Calzado y vestido de labor
9. Pensión de jubilación
10. Indemnización sustitutiva de Pensión de jubilación
11. Pensión de sobrevivientes
12. Auxilio de enfermedad
13. Indemnización por accidente de trabajo o enfermedad profesional
14. Auxilio funerario
15. Asistencia médica, obstétrica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria, servicio
odontológico
16. Pensión de invalidez
17. Indemnización sustitutiva de Pensión de invalidez
18. Auxilio de maternidad
19. Bonificación de dirección para Gobernadores y Alcaldes
20. Bonificación de dirección para altos funcionarios del Estado.
 Elementos de salario creados por el Gobierno Nacional para empleados públicos del orden
nacional:
1. Bonificación por servicios prestados.
2. Incrementos de salario por antigüedad.
3. Prima de servicios.
4. Auxilio de Alimentación.
5. Reconocimiento por coordinación.
6. Auxilio de transporte.
7. Viáticos
8. Gastos de Representación.
PAGO DE NOMINA
9. Prima de riesgo.
10. Prima técnica en su modalidad de formación avanzada la cual es factor salarial
3. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO
A continuación se relaciona la simbología empleada en el flujograma:
Símbolo Nombre del símbolo Función
Se utiliza para indicar en donde comienza o finaliza el

Inicio/Fin
procedimiento.
Se utiliza para representar la ejecución de una actividad al

Actividad
interior del proceso.
Se utiliza para indicar que se debe evaluar una condición y

Decisión
plantear la selección de una alternativa.
Se utiliza para conectar dos actividades o puntos del flujograma

Conector de actividades (solo se emplea si las actividades o puntos están en la misma
página del flujograma)
Se utiliza para conectar dos actividades o puntos del flujograma

Conector de página (solo se emplea si las actividades o puntos están páginas
diferentes del flujograma)
Se utiliza para indicar que hay un proceso predefinido para la

Proceso predefinido
ejecución de una actividad.
3.1. Flujograma y descripción de actividades

controlPuntos de
Actividad N°
Document
Flujograma Descripción de la actividad Responsable os o
formatos
Ingreso de funcionarios
Inicio
Funcionario
Elaborar carpeta de la historia asignado del Formatos
1 laboral con todos los soportes de la Grupo de establecido
vinculación. Administración s
de Personal
10
PAGO DE NOMINA
controlPuntos de
Actividad N°
Document
formatos
Funcionario
Verificar que la carpeta de la asignado del Formatos
2 historia laboral contenga todos los Grupo de establecido
soportes Administración s
de Personal
Registrar la información requerida

por el Software de Liquidación de Funcionario de
9 3 KACTUS x
Nómina, para ingreso a nómina, nómina
parafiscales y Seguridad Social.
Funcionario de
4 Verificar el cargue de la novedad
nómina
Retiro de funcionarios
Informar la novedad de
desvinculación de un funcionario al
Funcionario
área de nómina. (Enviar copia de la
asignado del
Resolución y comunicación de Correo
5 Grupo de
desvinculación) con el fin de no Electrónico
Administración
generar pagos indebidos en la
de Personal
nómina y la autoliquidación de
aportes.
Correo por
parte del
Registrar la información requerida
área
por el Software de Liquidación de Funcionario de
6 encargada x
Nómina, para el retiro de la nómina, nómina
para
parafiscales y Seguridad Social.
efectuar el
retiro
Liquidar en el sistema Kactus vs
liquidación en Excel, para realizar Documento
el Memorando de la solicitud del Funcionario de s y listados
7
CDP correspondiente y se realiza el nómina del
borrador de Resolución de aplicativo
Liquidación Definitiva.
Enviar Proyecto de Memorando de Formato
Solicitud de CDP al Coordinador Solicitud de
del Grupo de Administración de Funcionario de CDP
8
Personal para el Visto Bueno y nómina Funcionami
envió a la Secretaria General para ento -
la Firma. Postal
11
PAGO DE NOMINA
controlPuntos de
Actividad N°
Document
formatos
Formato
Solicitud de
Firmar la solicitud de CDP con visto
Secretaría CDP
9 bueno de la Coordinación del grupo
General Funcionami
de Administración de Personal
10 ento -
Postal
Coordinador
Expedir CDP para pago de Formato
10 Grupo de x
liquidación definitiva. SIIF
presupuesto
Formato
Proyectar resolución de pago de Funcionario de Resolución
11
Liquidación definitiva. nómina Liquidación
definitiva
Coordinación
Revisar y aprobar liquidación Grupo de Correo
12
definitiva y proyecto de Resolución Administración Electrónico
de Personal
Firmar Resolución de liquidación

Resolución
definitiva para pago previo visto Secretaría
13 de x
bueno de la Coordinación del grupo General
Liquidación
de Administración de Personal.
Enviar Resolución firmada al Grupo

Secretaría
14 de Notificaciones Administrativas Postal
General
para notificación.
Coordinación
Grupo de
Realizar notificación de liquidación Notificaciones Formato de
15 x
definitiva a exfuncionario Administrativa Notificación
s – funcionario
asignado
Coordinación
Enviar Resolución ejecutoriada al Grupo de
16 área de nómina para continuar con Notificaciones Postal
el pago Administrativa
s
Enviar memorando para pago de
Coordinación
liquidación con la resolución de
grupo de Memorando
17 liquidación y su ejecutoria de x
Administración remisorio
manera virtual los demás soportes
de Personal
se archivan en la hoja de vida.
12
PAGO DE NOMINA
controlPuntos de
Actividad N°
Document
formatos
Ingreso y liquidación de novedades de nomina
Clasificar las novedades de Funcionario de Correos

18
nómina. nómina electrónicos
Ingresar y registrar novedades en

Funcionario de Datos en el
19 el Software de Liquidación de
11 nómina aplicativo
Nómina.
Correr el procedimiento de Funcionario de

20 Aplicativo
liquidación de nómina. nómina
Coordinador
Verificar en prenómina las Pre nomina
del Grupo de
21 novedades recibidas e ingresadas, – Formato x
Administración
incluso funcionarios retirados. GTH-F-058
de Personal
Enviar la prenómina y archivo
Funcionario de
22 plano al FESS para verificación de Pre nomina
nómina
novedades reportadas.
Realizar las correcciones a que
haya lugar y liquidar nuevamente a Funcionario de
23 Aplicativo x
los funcionarios que afecte la nómina
verificación.
Enviar de acuerdo al cronograma
de nómina la prenómina al Grupo
Funcionario de Correo
24 de Tesorería para verificación y
nómina electrónico
aprobación de la retención en la
fuente
Verificar la prenómina y enviar las Coordinación
Correo
25 correcciones u observaciones si del Grupo de X
electrónico
existen a nómina. Tesorería
Desprendibl
es de pago
de
Realizar las correcciones si existen Funcionario de
26 funcionario
reportadas por Tesorería nómina
s con
correccione
s
13
PAGO DE NOMINA
controlPuntos de
Actividad N°
Document
formatos
Correr el procedimiento de
27 liquidación a los funcionarios que
afecten las correcciones.
12 Bonificación por servicios prestados, prima semestral y prima de navidad
Realizar el procedimiento de liquidación

de Bonificación Por Servicios
Prestados en el Software de
Funcionario de
28 Liquidación de Nómina previo a correr Aplicativo
nómina
el procedimiento de liquidación de
Vacaciones y demás prestaciones
sociales.
Verificar la liquidación de la
Funcionario de
29 Bonificación por Servicios Prestados en Aplicativo x
nómina
los funcionarios con derecho.
Realizar el procedimiento de liquidación

Funcionario de
30 de Prima de Semestral en el Software Aplicativo
nómina
de Liquidación de Nómina.
Coordinador del
Verificar la liquidación de la Prima grupo de
Semestral en la proporcionalidad en Administración
31 Prenómina x
días que les corresponde a los de Personal y
funcionarios con derecho. funcionarios
nómina
Enviar reporte de Bonificación de

Funcionario de
32 Servicios Prestados (quincenalmente) y Aplicativo x
nómina
Primas Semestrales a pagar al FESS.
Aportes voluntarios
Correr en Software de Liquidación de

Funcionario de Listado del
33 Nómina el procedimiento liquidación de
nómina aplicativo
aportes voluntarios.
14
PAGO DE NOMINA
controlPuntos de
Actividad N°
Document
formatos
Verificar que se haya realizado la

Funcionario de
34 liquidación de aportes voluntarios en Aplicativo
nómina
los funcionarios que aportan.
13
Imprimir reportes de aportes
voluntarios: Funcionario de
35 Aplicativo
AFC: quincenalmente y nómina
APV: mensualmente
Diligenciar las panillas de aportes

Funcionario de Planillas de
36 voluntarios y enviarlos al grupo de x
nómina pago
tesorería
Retención en la fuente
Correr el procedimiento de recalculo en Funcionario de

37 Aplicativo
el sistema de nomina nómina
Enviar al Grupo de Tesorería el archivo

38 con el recalculo realizado para su X
validación.
Realizar las correcciones que solicite el Funcionario de

39 Aplicativo
Grupo de Tesorería nómina
Enviar mensualmente los ingresos y
deducciones de cada quincena a Funcionario de Correo
40
Tesorería para verificación de la nómina electrónico
Retención en la Fuente.
Coordinación
Grupo de
Verificar el cálculo de Retención en la Correo
NO 41 tesorería –
Fuente realizado por el sistema electrónico
SI funcionario
asignado
Existe alguna inconsistencia con la cifra Coordinación
arrojada? Grupo de
Correo
En caso de ser afirmativo, continúe con tesorería – X
electrónico
la actividad 42, de lo contrario, pase a funcionario
la actividad 46. asignado
Coordinación
Grupo de
Enviar correcciones y/u observaciones Correo
42 tesorería –
al área de nómina. electrónico
funcionario
asignado
15
PAGO DE NOMINA
controlPuntos de
Actividad N°
Document
formatos
Funcionario de
43 Realizar correcciones en el sistema Aplicativo
nómina
Enviar reporte final al Grupo de Funcionario de

44 Aplicativo
Tesorería nómina
Coordinación
Grupo de
14 Correo
45 Aprobar reporte final tesorería – x
electrónico
funcionario
asignado
Desprendibles de pago de pre nómina
Enviar por correo electrónico los

46 desprendibles de pago a los x
funcionarios de la Entidad.
Atender las preguntas, quejas y

reclamos de los funcionarios sobre sus
desprendibles de prenómina. (por
Funcionario de
47 pago de vacaciones, bonificación,
nómina
incapacidad, descuentos por libranzas
o retención en la fuente, prima por
dependiente etc)
Funcionario de
48 Realizar las correcciones o ajustes Pre nomina
nómina
Correr el procedimiento de liquidación a

Funcionario de
49 los funcionarios que requirieron ajustes Aplicativo
nómina
o correcciones.
Enviar a funcionario nuevo Funcionario de Correo

50
desprendible de prenómina nómina electrónico
Acumulación de nómina
Realizar en Software de Liquidación de
Nómina el procedimiento de
acumulados con el fin de generar los Funcionario de
52 Aplicativo
archivos planos para la interfaz nómina
contable e iniciar el procedimiento de
pago de nómina
Solicitud de CDP y cuentas contables
16
PAGO DE NOMINA
controlPuntos de
Actividad N°
Document
formatos
Generar procedimiento de archivos Funcionario de

53 Aplicativo
planos para la Interfaz Contable. nómina
15 Proyectar oficio solicitud CDP para

pago de la nómina de acuerdo al
presupuesto de la nómina. (se envía
por correo el proyecto del oficio de Funcionario de Correos
54
solicitud del CDP, el cual debe contener nómina electrónicos
el valor a solicitar y se debe anexar la
nómina completa y el resumen de
nómina en formato PDF)
Firmar la solicitud de CDP previo visto

Secretaría Solicitud
55 bueno de la Coordinación del Grupo de
General CDP
Administración de Personal.
Enviar memorando de solicitud de CDP

Funcionario de
56 al Grupo de Presupuesto, anexando Memorando
nómina
archivo plano Cures.
Enviar a nómina el número de CDP y

Funcionario de CDP
57 Registro Presupuestal de la nómina a
Presupuesto Impreso
pagar.
Enviar los archivos para cargue en SIIF

Funcionario de Archivo
58 Nación en formato Excel – Archivo X
nómina plano
CUINT
Generación de magnético ACH

Correr el procedimiento para la Archivo
Funcionario de
59 generación del magnético de pago de plano del X
nómina
nómina aplicativo
Orden de pago de nómina

Proyectar memorando orden de pago Funcionario de
60 Memorando
de nómina nómina
Firmar memorando que ordena pago
de nómina previo visto bueno de la Secretaría
61 Memorando X
Coordinación del grupo de General
Administración de Personal
Enviar el memorando firmado para el Funcionario de Correo
62
pago de nómina a Tesorería nómina electrónico
Generación de reportes para pago de nómina
17
PAGO DE NOMINA
controlPuntos de
Actividad N°
Document
formatos
Entregar la nómina con sus respectivos

soportes a los Grupos de Contabilidad
y de Tesorería para su pago así:
Tesorería: En formato PDF: nomina

completa organizada por apellidos,
16 resumen de nómina, magnético ACH;
en formato Excel: Reportes de
libranzas quincenalmente, y demás
descuentos a terceros diferentes de
libranzas y FESS se reportan Formatos
mensualmente. Funcionario de pagos de
63 X
nómina terceros y
Contabilidad: En formato PDF: nomina nómina
completa organizada por apellidos,
resumen de nómina, incapacidades,
reportes de libranzas quincenalmente,
y demás descuentos a terceros
diferentes de libranzas y FESS
mensualmente; en formato Excel: los
descuentos por crédito de vivienda y
las incapacidades generadas durante la
quincena, archivo CUINT en Excel para
el cargue en SIIF Nación
Traslado de pagos y descuentos al FESS
Entregar al FESS en archivo Magnético
de descuentos FESS, en formato PDF: Reportes en
Funcionario de
64 nómina completa organizada por formatos del X
nómina
apellidos y descuentos FESS por aplicativo
conceptos.
Autoliquidación de aportes para seguridad social y parafiscales
Recibir novedades de traslados Funcionario de Correo

65
referentes a la seguridad social. nómina electrónico
Actualizar en el sistema las novedades Funcionario de

66 Aplicativo
de seguridad social nómina
Generar procedimiento de liquidación

Funcionario de
67 de seguridad social en Software de Aplicativo
nómina
Liquidación de Nómina
68 Verificar archivo plano
nómina Plano
18
PAGO DE NOMINA
controlPuntos de
Actividad N°
Document
formatos
Funcionario de Aplicativo
69 Subir archivo plano al Operador PILA X
nómina PILA
Coordinación
Aprobar liquidación de aportes de del Grupo de Archivo
70 X
17 seguridad social previa revisión Administración Plano
de Personal
71 Solicitar CDP para pago
Comunicar el cargue información hecho

en Operador PILA a Contabilidad, Funcionario de Correo
72
Presupuesto y Tesorería adjuntando los nómina electrónico
soportes correspondientes
73 Generar pago de seguridad social Tesorero ACH Pago X
Cesantías
Liquidar en el SOFTWARE
Funcionario de
74 LIQUIDACIÓN DE NÓMINA las Aplicativo
nómina
cesantías del mes correspondiente.
Verificar que los IBC de los funcionarios Funcionario de

75 Aplicativo
correspondan a la liquidación nómina
76 Generar archivo
nómina Excel
Coordinación
del grupo de Archivo
77 Verificar valores a girar X
Administración Excel
del Personal
Cargar archivo en la página WEB del Funcionario de Aplicativo

78 X
FNA nómina FNA
Verificar inconsistencias en el cargue Funcionario de Aplicativo

79
del archivo nómina FNA
19
PAGO DE NOMINA
controlPuntos de
Actividad N°
Document
formatos
80 Realizar correcciones si es el caso
nómina FNA
81 Verificar archivo cargado correctamente
nómina FNA
Proyectar memorando al Grupo de

Presupuesto informando cuantía del Funcionario de
82 Memorando X
aporte de doceava de Cesantías al nómina
18 FNA.
Firmar memorando que informa aporte
de doceava de cesantías previo visto Secretaría Memorando
83
bueno de la Coordinación del Grupo de General Postal
Administración de Personal
Enviar memorando a presupuesto para Funcionario de

84 Memorando X
pago de cesantías. nómina
85 Generar pago de cesantías al FNA Tesorero ACH X
Reportar a nómina el pago de Correo

86 Tesorero
cesantías FNA Electrónico
Generación de certificados de ingresos y retenciones
Correr el procedimiento de Generación Funcionario de

87 Aplicativo
de Ingresos y Retenciones. nómina
Enviar a Tesorería para la revisión de

88 los certificados de Ingresos y
Retenciones
Comunicar ajustes a los Certificados de Grupo de Correo

89
Ingresos y retenciones Tesorería electrónico
Realizar ajustes a los certificados de

Funcionario de
90 Ingresos y retenciones y generar en los Aplicativo
nómina
funcionarios que se corrigieron
PAGO DE NOMINA
controlPuntos de
Actividad N°
Document
formatos
Finalizar la habilitación para que los

Funcionario de
91 funcionarios puedan generar los Aplicativo X
nómina
certificados en servicios privados
Verificación de novedades de nómina
Enviar prenómina a la Coordinación del Funcionario de Correo

92 X
Grupo de Administración de Personal nómina Electrónico
Revisar quincenalmente en conjunto Coordinación

con los funcionarios del área de nómina del Grupo de Formato
93 X
la prenómina dejando constancias en Administración GTH-F-058
correo electrónico de Personal
Realizar ajustes acorde a la revisión de Funcionario de

94 Aplicativo X
nómina nómina
Fin
4. CONTROL DE CAMBIOS.
Identificación de los
Versión Vigencia Desde Vigencia Hasta Responsable
cambios
001 Junio 15 de 2013 Marzo 01 de 2014 Creación del documento Coordinador
Administración de
Personal
002 Marzo 01 de 2014 Mayo 19 de 2014 Se modifica el procedimiento en Coordinador
aras de ajustar el tema Administración de
relacionado con el trámite y Personal
cobro de las incapacidades de
los funcionarios.
003 Mayo 19 de 2014 Noviembre 23 de Se modifica el procedimiento en Coordinador
2017 aras de ajustar el tema Administración de
relacionado con el trámite y Personal
cobro de las incapacidades de
los funcionarios.
004 Noviembre 24 de Se modifica el procedimiento y Coordinador
2017 se incluye el uso del formato Administración de
GTH-F-058, como instrumento Personal
PAGO DE NOMINA
de control para la inclusión de

las novedades en la nómina.
Elaboró: Profesional Grupo de Revisó: Coordinador Grupo de Aprobó: Secretaria General

Administración de Personal Administración de Personal
Fecha: 20-nov-2017 Fecha: 22-nov-2017 Fecha: 24-nov-2017

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SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDADES Código: GTH-PR-008

PROCEDIMIENTO PARA LIQUIDACIÓN Y

1. INFORMACIÓN GENERAL DEL PROCEDIMIENTO

Orientar los pasos a seguir para pagar la contraprestación del servicio

1.2. RESPONSABLES Grupo de Administración de Personal

Inicia en el momento en que se origina una novedad de ingreso o

Factor salarial: Todo valor que, establecido específicamente en una

Liquidación de la nómina: Consiste en determinar el valor bruto

Nómina: Es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de

Prestación social: “Es lo que debe el patrono al trabajador en dinero,

Salario: Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la

contraprestación o retribución directa y onerosa del servicio, y que

Servicio activo: El Decreto 648 de 2017 en su artículo 2.2.5.5.1,

Situaciones administrativas: El Decreto 648 de 2017 en su artículo

 Ley 6° de 1945, por la cual se dictan algunas disposiciones sobre

 Decreto 853 de 2002, por el cual se fijan las escalas de asignación

 Decreto 4023 de 2011: Por la cual se reglamenta el proceso de

 La liquidación de nómina parte de la existencia de un grupo de funcionarios adscritos a la

electrónico informativo al funcionario encargado de la nómina describiendo la novedad y

3. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO

A continuación se relaciona la simbología empleada en el flujograma:

Símbolo Nombre del símbolo Función

Se utiliza para indicar en donde comienza o finaliza el

Se utiliza para representar la ejecución de una actividad al

Se utiliza para indicar que se debe evaluar una condición y

Se utiliza para conectar dos actividades o puntos del flujograma

Se utiliza para conectar dos actividades o puntos del flujograma

Se utiliza para indicar que hay un proceso predefinido para la

3.1. Flujograma y descripción de actividades

Registrar la información requerida

Firmar Resolución de liquidación

Enviar Resolución firmada al Grupo

Ingreso y liquidación de novedades de nomina

Clasificar las novedades de Funcionario de Correos

Ingresar y registrar novedades en

Correr el procedimiento de Funcionario de

12 Bonificación por servicios prestados, prima semestral y prima de navidad

Realizar el procedimiento de liquidación

Realizar el procedimiento de liquidación

Enviar reporte de Bonificación de

Correr en Software de Liquidación de

Verificar que se haya realizado la

Diligenciar las panillas de aportes

Correr el procedimiento de recalculo en Funcionario de

Enviar al Grupo de Tesorería el archivo

Realizar las correcciones que solicite el Funcionario de

Enviar reporte final al Grupo de Funcionario de

Desprendibles de pago de pre nómina

Enviar por correo electrónico los

Atender las preguntas, quejas y

Correr el procedimiento de liquidación a

Enviar a funcionario nuevo Funcionario de Correo

Solicitud de CDP y cuentas contables

Generar procedimiento de archivos Funcionario de

15 Proyectar oficio solicitud CDP para

Firmar la solicitud de CDP previo visto

Enviar memorando de solicitud de CDP

Enviar a nómina el número de CDP y

Enviar los archivos para cargue en SIIF

Generación de magnético ACH

Orden de pago de nómina

Generación de reportes para pago de nómina

Entregar la nómina con sus respectivos