FUNDACIÓN TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO - TECNAR

PROGRAMA: ADMINISTRACIÓN
ASIGNATURA: DERECHO LABORAL
NOMBRE:
1. Explique la diferencia entre jornada laboral ordinaria y trabajo suplementario.

Artículo 158 del código sustantivo del

trabajo. La jornada ordinaria de trabajo es la
que convengan a las partes, o a falta de
JORNADA LABORAL ORDINARIA convenio, la máxima legal.

La jornada laboral de trabajo máxima en

Colombia está regulada por el artículo 161
del código sustantivo del trabajo, La norma
establece la jornada laboral máxima en 8
horas diarias y en 48 horas semanales.

Artículo 159 del código sustantivo del

trabajo. Trabajo suplementario o de horas
TRABAJO SUPLEMENTARIO extras es el que excede de la jornada
ordinaria, y en todo caso el que excede de la
máxima legal.

La diferencia que se evidencia entre la

jornada laboral ordinaria y el trabajo
suplementario es que en la primera se
DIFERENCIA acuerda entre las partes (empleado-
empleador) sin exceder la máxima permitida
y la segunda no necesariamente debe ser un
común acuerdo entre las partes, en este
caso existe una necesidad que hay que
suplir excediendo la máxima legal

2. Explique los cambios normativos que ha sufrido el trabajo nocturno, dentro de la

legislación laboral colombiana, desde la expedición del código sustantivo del trabajo
hasta nuestros días.


 3. Desarrolle aquellas actividades que se encuentran excluidas del cumplimiento de la
jornada ordinaria laboral, dentro del ordenamiento jurídico colombiano.

Hay trabajos en los que la jornada es más reducida debido a una regulación especial, como
consecuencia de las particulares circunstancias físicas en que se ejecuta el trabajo,
concretamente son las actividades laborales de alto riesgo que de acuerdo a los
TLV (threshold limit value): Valor umbral límite, se determina cuantas horas el trabajador puede
estar expuesto, así como los periodos de descanso:

 Trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores, exposición a sustancias

químicas peligrosas, gases y sustancias corrosivas (GTC Guía ARC categoría
1,2,3 sistema globalmente armonizado, decreto 1496 de 2018).

 Trabajos en el interior de las minas (espacios confinados) impliquen prestar el

servicio en socavones o en subterráneos

 Trabajos que impliquen la exposición a altas temperaturas, por encima de los

valores límites permisibles (TLV), determinados por las normas técnicas de salud
de seguridad y salud en el trabajo como: como las cámaras frigoríficas y de
congelación.

 Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes.

 Trabajos con exposición a sustancias comprobadamente cancerígenas

 Exposición a ruido como los trabajos en la Unidad Administrativa Especial de

Aeronáutica Civil o la entidad que haga sus veces, la actividad de los técnicos
aeronáuticos con funciones de controladores de tránsito aéreo,

DECRETO 2090 DE 2003 ART 2

 Otras reducciones de jornada: guarda legal de hijos o lactancia.

4. Señale cuáles son las razones qué puede invocar el empleador, para ampliar la jornada
laboral sin pedir autorización previa al Ministerio del trabajo.
 http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/359-noticia280113n1

5. Cuando el empleador decide ampliar la jornada ordinaria laboral, solicitando permiso del
Ministerio del trabajo, ¿Cuál procedimiento debe seguir?

Decreto 995 de 1968 art 1 inciso 3 y 4

Artículo primero. Ni aun con el consentimiento expreso de los trabajadores, los empleadores
podrán, sin autorización especial del Ministerio del Trabajo, hacer excepciones a la jornada
máxima legal de trabajo.

3. A un mismo tiempo con la presentación de la solicitud de autorización para trabajar horas

extraordinarias en la empresa, el empleador debe fijar, en todos los lugares o establecimientos
de trabajo, por lo menos hasta que sea decidido lo pertinente por el Ministerio del Trabajo,
copia de la respectiva solicitud; el Ministerio, a su vez, si hubiere sindicato o sindicatos en la
empresa, les solicitará concepto acerca de los motivos expuestos por el empleador y les
notificará de ahí en adelante todas las providencias que se profieran.

4. Concedida la autorización, o denegada, el empleador debe fijar copia de la providencia en

los mismos sitios antes mencionados, y el sindicato o sindicatos que hubiere tendrán derecho,
al igual que el empleador, a hacer uso de los recursos legales contra ella, en su caso.

Decreto 995 de 68 art 1 inciso 3 y 4

Respuesta.

1) La jornada laboral ordinaria hace referencia la jornada de trabajo pactada en

el contrato de trabajo, bien sea la jornada máxima legal u otra inferior
pactada por las partes.
https://www.gerencie.com/jornada-laboral-ordinaria.html

https://www.gerencie.com/trabajo-extra-o-suplementario.html