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Formular el plan
de emergencias
Decreto Unico para responder
Reglamentario ante inminencia u
X X DECRETO 1072 2015 Art 2.2.4.6.25.
del Sector ocurrencia de
Trabajo eventos
potencialmente
desastrosos
Podran ser
empleadores de
las madres
comunitarias, las
entiendades
X DECRETO 289 2014 Empleadores Art 2,2,1,6,5,4,
administradoras
del programas
HOGARES
COMUNITARIOS
DE BIENESTAR,
Las entiendades
administradoras
Garantia y del programas de
control sobre el hogares
cumplimiento de comunitarios de
las obligaciones bienestar
X DECRETO 2923 1994 Art 2,2,1.5.5
laborales y de constituiran las
proteccion social garantias
por parte de los requeridas para el
empleadores cumplimiento de
las acreenciales
laborales
Las cajas de
compesacion
familiar y las
administrativas de
Coordinacion en riesgos laborales
actividades de coordinan de
X X DECRETO 289 2014 Art 2.2.1.6.5.6
promocion y manera directa el
prevencion apoyo de 3ros
especializados en
servicio de
seguridad, salud,
trabajo
Los cambios
totales o parciales
Comunicación en las juntas
de cambios en directivas o
juntas directivas, comites deben ser
X DECRETO 1194 1994 Art 2.2.2.1.1
subdirectivas o comunicados por
comites escrito una vez
seccionales realizada la
asamblea de
eleccion
Los cambios
totales o parciales
en las juntas
Registro de
directivas,
cambios en
subdirectivas
X DECRETO 1194 1994 juntas directivas, 2.2.2.1.2
seran inscritos en
subdirectivas o
el registro que
comites
para tales efectos
lleve el ministerio
de trabajo
La inscripcion de
las juntas
directivas
Procedimiento
sindicales
para la
corresponde a los
X DECRETO 1194 1994 inscripcion de Art 2.2.2.1.3
funcionarios que
juntas directivas
para el efecto
sindicales
designe el
ministerio del
trabajo
Las
organizaciones
sindicales deberan
elaborar un
reglamento por
X DECRETO 1429 2010 Reglamento Art 2.2.2.1.20.. cada contrato
sindical, el cual
contendra como
nimio las garantias
en defensa de sus
afiliados
OS LEGALES
ACION: 12 de octubre del 2019
EXISTE
EVIDENCIA
EVIDENCIA DE
ACTUALIZADA
CUMPLIMIENT RESPONSABLE OBSERVACIONES
O
SI NO