San Francisco 12 de noviembre de 2018

Diplomado de Derecho Laboral

Clase Nº 4: La Estabilidad y la Inamovilidad en el Trabajo

La Estabilidad como la Inamovilidad son reguladas en la LOTTT para todos los trabajadores que
gocen de de esas instituciones, por lo que no podrán despedidos, trasladados ni desmejorados
de sus condiciones de trabajo sin una razón justificada. Tanto la estabilidad como la
inamovilidad favorecen al trabajador al derecho de ser reincorporados a su cargo o puesto de
trabajo cuando el patrono no hubiese participado el despido o la autorización ante el ente
competente. Aquí se puede brevemente enunciar el procedimiento a seguir cualquiera sea el
procedimiento a aplicar, tratándose de dos instancias las cuales protegen la relación laboral
del trabajador

 Cuando se trate de la estabilidad la ley especifica que están amparados los

trabajadores y trabajadoras a tiempo determinado a partir del primer mes,
contratados por tiempo determinado mientras no haya vencido el contrato, y los
trabajadores contratados para una obra hasta que haya concluido la obra, si como la
ley tiene sus excepciones como lo son los trabajadores de dirección. Cuando sea
despedido un trabajador amparado el patrono debe participar ante el ente
competente siendo para este caso el Juez de Sustanciación, Ejecución y Mediación
dentro de los 5 días días hábiles indicando las causas del despido. Asimismo el
trabajador podrá acudir cuando no estuviere de acuerdo a que el Juez o jueza califique
y ordene su reenganche y el pago de los sueldos caídos dentro de los 10 días hábiles,
de esta manera si no acudiese perderá el derecho al reenganche. El trabajador puede
renunciar al procedimiento de reenganche siempre y cuando acepte voluntariamente
una indemnización equivalente al monto que le corresponde de prestaciones sociales
(doblete). Para el momento de la emisión del reenganche debe ser dictada bajo una
sentencia firme, y ordenar el pago de los salarios caídos, así como la efectiva
incorporación al puesto de trabajo. El patrono tiene 30 días continuos desde la fecha
en que el trabajador tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada
para terminar la relación por voluntad unilateral.

 La Inamovilidad ampara a los trabajadores de no ser despedidos, trasladados,

desmejorados la cual deberá ser calificada al igual que la estabilidad ante el órgano
competente en este caso como lo es la Inspectorías del Trabajo. Los trabajadores
protegidos por la inamovilidad está reservada para los trabajadores con Fuero Sindical,
Maternal, Paternal, de Adopción, trabajadores con suspensión de trabajo y aquellos
que tengan hijos con discapacidades, delegados de prevención. El patrono tiene 30
días continuos desde la fecha en que el trabajador cometió la falta o la causa alegada
para el traslado o modificación de condiciones de trabajo.

Cada una de estas instituciones tiene una vía la estabilidad a través de una vía judicial
como lo es ante el Juez de Sustanciación, Ejecución y Mediación y la inamovilidad una
vía administrativa a través de las Inspectorías de Trabajo los cuales son las instancias
competentes.

Existe una excepción para la calificación es cuando el trabajador haya incurrido en un

acto de violencia que perjudique la integridad física de los trabajadores o ponga en
peligro las instalaciones o bienes, será separado se sea rea de trabajo por un periodo
no mayor de 48 horas hasta lograr la calificación y recibiendo su salario y beneficios
aun cuando este separado del cargo.
Ya para finalizar es importante recalcar que un trabajador puede tener ambas
protecciones; trabajador puede tener al mismo tiempo varias inamovilidades por lo
que lo hace intocable. Dado que la ley lo protege y lo ampara siempre y cuando no
cometa una falta que amerite la terminación de la relación laboral.

Johanna Blanco Bruzzo