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UNIVERSIDAD ESTATAL

PENÍNSULA DE SANTA ELENA


FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
CARRERA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

LEGISLACION LABORAL Y SOCIAL

LEY ORGÁNICA PARA LA PROMOCIÓN DEL TRABAJO JUVENIL,


REGULACIÓN EXCEPCIONAL DE LA JORNADA DE TRABAJO,
CESANTÍA Y SEGURO DE DESEMPLEO

AUTOR: SONNIA POZO DEL PEZO


DOCENTE: AB. ISAURO DOMO MENDOZA
PARALELO: 3/1

LA LIBERTAD - ECUADOR
1 S-2016
LEY ORGÁNICA PARA LA PROMOCIÓN DEL TRABAJO JUVENIL,
REGULACIÓN EXCEPCIONAL DE LA JORNADA DE TRABAJO,
CESANTÍA Y SEGURO DE DESEMPLEO
El contrato de trabajo juvenil es el convenio por el cual se vincula laboralmente a una
persona joven comprendida entre los dieciocho (18) y veintiséis (26) años de edad, con la
finalidad de impulsar el empleo juvenil en relación de dependencia, en condiciones justas y
dignas, a fin de garantizar el acceso al primer empleo y la promoción de sus habilidades
y conocimientos.
El número o porcentaje mínimo de trabajadores entre 18 y 26 años en las empresas será
regulado por el Ministerio del Trabajo en función del tipo de actividad y el tamaño de las
empresas.

APORTE A LA SEGURIDAD SOCIAL.


El pago del aporte del empleador bajo esta modalidad contractual será cubierto por el
Estado Central hasta dos salarios básicos unificados del trabajador en general por un año,
conforme establezca el IESS, siempre que el número de contratos juveniles no supere el
20% del total de la nómina estable de trabajadores de cada empresa. Si el salario es
superior a dos salarios básicos unificados del trabajador en general, la diferencia de la
aportación la pagará el empleador, y si el número de trabajadores es superior al 20% de la
nómina de trabajadores estables, la totalidad de la aportación patronal de aquellos
trabajadores que superen dicho porcentaje la pagará el empleador.
Solo el valor pagado al trabajador por concepto de remuneración se considerará gasto
deducible para efectos del Impuesto a la Renta del empleador, cuando el aporte patronal lo
cubra en su totalidad el Estado
Central; más cuando el empleador pagare al trabajador por concepto de remuneración un
valor mayor a los dos salarios básicos unificados, se considerará gasto deducible a esta
remuneración y a la diferencia de la aportación mencionada en el inciso anterior,
únicamente cuando esta última la haya cubierto el empleador.

EL SEGURO DE DESEMPLEO
Es la prestación económica que protege a los afiliados del instituto ecuatoriano de
seguridad social, bajo relación de dependencia, por la pérdida de ingresos generada por un
cese temporal de actividades productivas y se regirá por los principios de obligatoriedad,
suficiencia, integración, solidaridad y subsidiariedad.

Se entenderá por trabajadores en relación de dependencia al empleado, obrero, servidor


público; y, toda persona que preste un servicio o ejecuta una obra mediante un contrato de
trabajo o un poder especial o en virtud de un nombramiento extendido legalmente y perciba
un sueldo o remuneración, cualquiera sea la naturaleza del servicio o la obra, la duración de
la jornada laboral y el plazo del contrato o poder especial o nombramiento.
REQUISITOS PARA ACCEDER AL SEGURO DE DESEMPLEO

Las personas afiliadas para acceder a la prestación de seguro de desempleo deberán cumplir
los siguientes requisitos en cada evento de desempleo:

 Acreditar 24 aportaciones acumuladas y no simultaneas en relación de dependencia


de las cuales al menos 6 deberán ser continuas e inmediatamente anteriores a la
contingencia;
 Encontrarse en situación de desempleo por un periodo de más de 60 días;
 Realizar la solicitud para el pago de la prestación a partir del día 61 de encontrase
desempleado, y hasta en un plazo máximo de 45 días posteriores al plazo
establecido en este literal;
 No ser jubilado; y,
 Cumplir las demás condiciones que para el afecto defina el Consejo Directivo del
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.

BENEFICIOS DEL SEGURO DE DESEMPLEO

 El afiliado recibirá hasta el 70% del promedio del sueldo que recibió en los 12
últimos meses.
 El seguro cubre hasta 5 meses, siempre y cuando la persona cumpla con los
requisitos para acceder a la prestación.
 A partir del cuarto mes de estar cesante, el beneficiario recibirá el depósito en su
cuenta bancaria registrada en el IESS y a partir de ello, cada 30 días.
REFORMAS A LA LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PÚBLICO

ARTÍCULO 8.-
EN EL ARTÍCULO 28 EFECTÚENSE LAS SIGUIENTES REFORMAS:

Concluida la licencia o permiso por maternidad o paternidad, tendrán derecho a una


licencia opcional y voluntaria sin remuneración, hasta por nueve (9) meses
adicionales, para atender al cuidado de los hijos, dentro de los primeros doce (12)
meses de vida del niño o niña.
Esta licencia aplicará también para el caso de padres o madres adoptivos.
El período en que los servidores públicos hagan uso de la licencia o permiso, conforme
a lo establecido en el presente literal, será computable a efectos de antigüedad.
Terminado el periodo de licencia o permiso de paternidad o maternidad
respectivamente, el padre o la madre podrán solicitar dentro de los 3 días posteriores a
la terminación de la licencia o permiso de paternidad o maternidad los fondos de
cesantía que tuvieren acumulados, los mismos que serán entregados el día sesenta y
uno (61) contados a partir de la presentación de la solicitud; y para tal efecto estos
valores no se considerarán para otras prestaciones de la seguridad social.
Durante el periodo de licencia o permiso sin remuneración se garantizarán las
prestaciones de salud por parte de la seguridad social, las cuales deberán ser
reembolsadas por parte del Ministerio de Salud Pública.
Los contratos ocasionales que se celebraren con un nuevo servidor público, para
reemplazar en el puesto de trabajo al servidor en uso de la licencia o permiso previstos
en este literal, terminarán a la fecha en que dicha licencia o permiso expire.

ANÁLISIS

Trabajo juvenil La reforma introduce la figura de “contrato de trabajo juvenil” destinada a


personas de entre 18 y 26 años de edad. Este contrato está enfocado solo para personas que
buscan el primer empleo. Como incentivo para que las empresas contraten a estos
trabajadores jóvenes, se establece que el Estado se hará cargo del pago del aporte del
empleador al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). El aporte del Estado se
cubrirá siempre que el trabajador joven gane hasta dos salarios básicos (USD 732). El
número de trabajadores con estos contratos en las empresas será regulado por el ministerio.
Licencia o permiso sin remuneración para el cuidado de los hijos El texto plantea que el
trabajador o trabajadora, luego de terminada la licencia regular remunerada de tres meses
para la madre y 15 días para el padre, tendrán derecho a una licencia opcional y voluntaria
sin remuneración hasta por nueve meses adicionales para el cuidado de sus hijos recién
nacidos. Con el fin de solventar los gastos en ese período de licencia, los padres podrán
solicitar el pago de su cesantía. En el período de la licencia se garantizarán las prestaciones
de salud por parte de la seguridad social y el costo que esto genere será con cargo al
Ministerio de Salud. Esta licencia aplicará también para el caso de padres o madres
adoptivos. Si luego de la licencia sin remuneración a la que se acoja el padre o la madre
fuesen despedidos por haberse acogido a este beneficio, se considerará despido ineficaz.

Seguro de Desempleo La ley crea el seguro de desempleo para los afiliados al Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). El beneficio es para quienes pierdan su trabajo por
causas ajenas a su voluntad. El proyecto plantea que el 3% del aporte que hoy se acumula
como ahorro del afiliado por cesantía se distribuya, en delante, de la siguiente manera: 1%
a un fondo solidario y ya únicamente el 2% a una cuenta individual. Lo acumulado en
cesantía hasta antes de que entre en vigencia la Ley no se tocará y seguirá en la cuenta
individual del afiliado. El proyecto establece que el afiliado que pierda su empleo podrá
optar por el seguro de desempleo o por retirar el saldo de los fondos de cesantía
acumulados en su cuenta individual. Si opta por el seguro de desempleo, este se pagará por
cinco meses, comenzando con el 70% de la remuneración promedio de los 12 meses
anteriores al despido, hasta llegar al 50%. Por ejemplo, si su remuneración promedio
mensual era de USD 1000, por seguro de desempleo percibirá entre USD 700 y 500 al mes.
Una parte de ese monto mensual (USD 256,2) se cubrirá del fondo solidario y el resto se
cubrirá con los recursos del 2% de la cuenta individual. El pagos mensuales empezarán a
partir del día 91 de suscitado el evento. La norma estableció que el seguro se pagará de
forma retroactiva de enero a marzo. El financiamiento vendrá, en ese caso, del Presupuestos
del estado.