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LA LIBERTAD - ECUADOR
1 S-2016
LEY ORGÁNICA PARA LA PROMOCIÓN DEL TRABAJO JUVENIL,
REGULACIÓN EXCEPCIONAL DE LA JORNADA DE TRABAJO,
CESANTÍA Y SEGURO DE DESEMPLEO
El contrato de trabajo juvenil es el convenio por el cual se vincula laboralmente a una
persona joven comprendida entre los dieciocho (18) y veintiséis (26) años de edad, con la
finalidad de impulsar el empleo juvenil en relación de dependencia, en condiciones justas y
dignas, a fin de garantizar el acceso al primer empleo y la promoción de sus habilidades
y conocimientos.
El número o porcentaje mínimo de trabajadores entre 18 y 26 años en las empresas será
regulado por el Ministerio del Trabajo en función del tipo de actividad y el tamaño de las
empresas.
EL SEGURO DE DESEMPLEO
Es la prestación económica que protege a los afiliados del instituto ecuatoriano de
seguridad social, bajo relación de dependencia, por la pérdida de ingresos generada por un
cese temporal de actividades productivas y se regirá por los principios de obligatoriedad,
suficiencia, integración, solidaridad y subsidiariedad.
Las personas afiliadas para acceder a la prestación de seguro de desempleo deberán cumplir
los siguientes requisitos en cada evento de desempleo:
El afiliado recibirá hasta el 70% del promedio del sueldo que recibió en los 12
últimos meses.
El seguro cubre hasta 5 meses, siempre y cuando la persona cumpla con los
requisitos para acceder a la prestación.
A partir del cuarto mes de estar cesante, el beneficiario recibirá el depósito en su
cuenta bancaria registrada en el IESS y a partir de ello, cada 30 días.
REFORMAS A LA LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PÚBLICO
ARTÍCULO 8.-
EN EL ARTÍCULO 28 EFECTÚENSE LAS SIGUIENTES REFORMAS:
ANÁLISIS
Seguro de Desempleo La ley crea el seguro de desempleo para los afiliados al Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). El beneficio es para quienes pierdan su trabajo por
causas ajenas a su voluntad. El proyecto plantea que el 3% del aporte que hoy se acumula
como ahorro del afiliado por cesantía se distribuya, en delante, de la siguiente manera: 1%
a un fondo solidario y ya únicamente el 2% a una cuenta individual. Lo acumulado en
cesantía hasta antes de que entre en vigencia la Ley no se tocará y seguirá en la cuenta
individual del afiliado. El proyecto establece que el afiliado que pierda su empleo podrá
optar por el seguro de desempleo o por retirar el saldo de los fondos de cesantía
acumulados en su cuenta individual. Si opta por el seguro de desempleo, este se pagará por
cinco meses, comenzando con el 70% de la remuneración promedio de los 12 meses
anteriores al despido, hasta llegar al 50%. Por ejemplo, si su remuneración promedio
mensual era de USD 1000, por seguro de desempleo percibirá entre USD 700 y 500 al mes.
Una parte de ese monto mensual (USD 256,2) se cubrirá del fondo solidario y el resto se
cubrirá con los recursos del 2% de la cuenta individual. El pagos mensuales empezarán a
partir del día 91 de suscitado el evento. La norma estableció que el seguro se pagará de
forma retroactiva de enero a marzo. El financiamiento vendrá, en ese caso, del Presupuestos
del estado.