Octubre 2019

ANEXO LABORAL

BB31091014

OBRAS DE DESMANTELAMIENTO TURBOGENERADORES N-1003 y N-1004 EN PLANTA SUMINISTROS

DE REFINERÍA BÍO BÍO

Este anexo laboral aplicará a todo el personal en la cadena de subcontratación y que se desempeñe bajo dicho
en régimen; desde el primer día en que dicho personal ingrese a prestar servicios para la empresa contratista
y/o subcontratista, excluyendo a dueños, directores o ejecutivos superiores y a todo a aquel que actúe en
representación de la empresa contratista.

Las empresas deben prever en la presentación de sus ofertas económicas todos los costos directos e
indirectos, presentes y futuros, en que deban incurrir las empresas contratistas y subcontratistas para la
correcta, completa y oportuna prestación del servicio de acuerdo a la legislación laboral vigente.

1. DERECHOS FUNDAMENTALES

ENAP REFINERIAS S.A. en su calidad de empresa mandante, vela por la promoción, respeto y protección de
los derechos fundamentales de todos los trabajadores y trabajadoras, tanto propios como contratistas y
subcontratistas, que se desempeñen en sus instalaciones.

Las empresa contratista deberá suscribir y presentar la declaración tipo contenida en el anexo 1, acerca del
compromiso de la misma de respetar los derechos fundamentales de los trabajadores, especialmente los
contemplados en el inciso primero artículo 485 del Código del Trabajo, así como el principio de no
discriminación contemplado en el artículo 2° del mismo cuerpo legal y que igual exigencia realizará la
contratista respecto de sus subcontratistas.

2. EXIGENCIAS LABORALES

2.1. Remuneraciones:
En ningún caso el monto del sueldo base de los trabajadores del Contratista y/o Subcontratistas podrá ser
inferior al ingreso mínimo legal mensual vigente en el mes de pago de remuneraciones.

Las remuneraciones de los trabajadores deberán ser pagadas íntegramente, como máximo, el primer día hábil
del mes inmediatamente siguiente a aquel mes que se está liquidando.

2.2. Jornada Laboral, excepcional y Extraordinaria:

Toda jornada laboral debe ajustarse a la normativa laboral vigente.

2.3. Finiquitos del Personal:

El Contratista adjudicado deberá finiquitar de acuerdo a la normativa laboral vigente al personal de su
dependencia, al término del contrato civil con Enap Refinerías S.A.

La exhibición de los finiquitos de los contratos laborales con su personal será requisito indispensable para
cursar el último estado de pago del contrato y la firma de la liquidación o cierre del mismo.
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2.4. Lugar de Trabajo:

Los contratos de trabajo de los trabajadores y las trabajadoras en régimen de subcontratación deberán indicar
en forma expresa como lugar de trabajo el Domicilio, instalación o faena de ENAP Refinerías BIO BIO , no
pudiendo establecerse otros lugares alternativos o ser trasladados sin el acuerdo del trabajador, se trate o no
de otras unidades de negocio de ERSA.

3. EXIGENCIA ADMINISTRATIVAS RELATIVAS A TEMAS RELACIONADOS CON TRABAJADORES

DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS

Verificación de cumplimiento laboral:

3.1. Auditorias Laborales:
Enap Refinerías S.A., podrá verificar mediante auditorias laborales el cabal cumplimiento de la legislación laboral,
de las especiales condiciones establecidas en la presente licitación y especialmente lo señalado en el Formulario
“Declaración de Remuneraciones”. El Contratista o subcontratista se compromete a otorgar todas las facilidades
para el correcto desarrollo de estas auditorías.
3.2. Certificación Laboral:
Enap Refinerías S.A., está facultada para verificar el cumplimiento de todas las normas legales o reglamentarias
que el contratista o subcontratista tenga para con su personal en especial en lo relativo a aspectos legales,
laborales y previsionales, pudiendo retener los estados de pago por incumplimientos en estas obligaciones.
Para estos efectos, el Contratista deberá presentar mensualmente junto con la factura un certificado de la entidad
verificadora que Enap Refinerías Bio Bio tenga contratada para esta labor. Para lo anterior, el Contratista deberá
contactar oportunamente a la entidad verificadora a objeto de tomar conocimiento del procedimiento y de la
documentación que deberá reunir y presentar para obtener la certificación. (Este servicio no tiene costo para el
Contratista y subcontratista).
El Contratista será responsable de, junto con escriturar y formalizar sus relaciones contractuales con sus
empresas subcontratistas, el imponerles la obligatoriedad de certificar en la entidad verificadora.
Expuesto lo anterior, el Contratista será responsable del íntegro cumplimiento de las obligaciones laborales,
previsionales, de salud, cesantía y mutualidad, que emanen de la relación contractual con cada uno de sus
trabajadores, para lo cual deberá pagar mensualmente en las distintas instituciones los montos descontados a los
trabajadores por concepto de previsión, salud y cesantía, así como también los montos que por ley deben
ingresar en las instituciones de Mutualidad por conceptos de accidentes del trabajo. Enap Refinerías S.A.
considerará como una falta grave, el no cumplimiento de estas obligaciones en los términos antes establecidos.
Contacto DELOITTE

Jennifer Quiroz Fincheira

Auditor Tributario Senior |
Fono: +56 227 297 595
Correo: jmquiroz@deloitte.com

3.3. Alimentación del Personal:

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Será de exclusiva responsabilidad del Contratista y/o subcontratista, proporcionar durante todos los días que su
personal labore en las instalaciones de Enap Refinerías S.A., en Refinería Bío Bío, la alimentación
correspondiente al almuerzo, colación de sobre tiempo o su equivalente cuando corresponda. Todos estos
costos deberán estar incluidos en la valorización de los servicios contratados.
Con la finalidad de asegurar las condiciones deseadas, respecto a higiene, confort y homologar estándares
calidad de alimentación, se ha dispuesto que el Contratista y/o subcontratista tendrá la obligación de
proporcionar la alimentación entregada por el proveedor autorizado para proveer servicios de alimentación en
Refinería Bío Bío.
Para cumplir lo exigido anteriormente, el Contratista y/o subcontratista deberá contratar los servicios de
Alimentación con la empresa autorizada para entregar servicios de alimentación en Refinería Bío Bío, de
acuerdo a los valores establecidos por esta empresa.
Enap Refinerías S.A., en Refinería Bío Bío otorga almuerzos especiales a su personal en fechas relacionadas
con Fiestas Patrias, Navidad, Año Nuevo, aniversarios de Enap, Día del Petróleo, entre otras, situaciones que
deben ser previstas por el Contratista a su costo para todo su personal.
A modo de información, a la fecha de ésta licitación la empresa autorizada para entregar este servicio es
ARAMARK Contactar a Sr. Andres Essus Jefe Operaciones Correo: Essus-andres@aramark.cl Fono: (41)
2417940; (41) 2506312.
Será requisito básico para cursar cualquier estado de pago, junto con los certificados que acrediten que las
remuneraciones y cotizaciones previsionales se encuentran oportuna e íntegramente pagadas, presentar copia
de la factura pagada del servicio de alimentación en el momento que Refinería Bío Bío lo requiera.
La obligatoriedad de entregar alimentación, deberá estar expresamente establecida en los contratos
individuales de trabajo de cada trabajador.

3.4. Transporte del Personal:

Será responsabilidad del Contratista movilizar a todo su personal por su cuenta y riesgo. Para ello, deberá
disponer de los medios de transporte necesarios para este acercamiento, esto es, trasladar a su personal hacia
y desde el lugar de las obras en los días y horarios que se ejecuten las obras.
En cualquier caso, la antigüedad máxima de los vehículos dispuestos para estos efectos se
ajustará a normativa establecida por Enap.
Los vehículos, cualesquiera fueren sus características, que el Contratista destine para el desarrollo de las
actividades vinculadas a la ejecución de las Obras, deberán mantener el Seguro Obligatorio al día y cumplir con
lo estipulado en la Ley de Tránsito.
En específico el Contratista deberá considerar para su personal el servicio de transporte como mínimo en
calidad de acercamiento al sector Vega Monumental de Concepción.

3.5. Autorización de Ingreso a Planta:

Basado en la necesidad de Enap Refinerías S.A., de cumplir a cabalidad las obligaciones que impone la
legislación laboral vigente, entre otras, la mantención actualizada de un “Registro de Antecedentes” de
trabajadores contratistas y subcontratistas, además de optimizar el control de acceso a sus instalaciones, es
que se exigirá a cada empresa que se adjudique un contrato, cumplir un procedimiento establecido para
obtener las autorizaciones de ingreso de su personal a los recintos de Refinería Bío Bío.

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Este procedimiento considera el ingreso de información, por parte de las empresas contratistas y/o
subcontratistas, a través de la plataforma https://remoto.enap.cl; al sistema GESCON, con la finalidad de hacer
sus solicitudes de ingreso de acuerdo a las instrucciones señalados en este sitio.
La información requerida para este trámite es básicamente de índole laboral, de salud ocupacional, prevención
de riesgos y administrativo. Para ello, los documentos requeridos son los siguientes:
Examen Ocupacional, debidamente realizado por la mutualidad a la que pertenezca la empresa contratista, el
cual debe ser visado por el Servicio Médico de Enap Refinerías S.A., y luego ingresado a la página web antes
descrita.
Contrato de Trabajo, que cumpla las leyes aplicables, el cual será validado por la agencia de certificación
laboral. Éste deberá indicar el número de contrato en el que se desempeñará el trabajador.
Declaración Jurada, generada en el sistema por la asociación del trabajador en el contrato comercial y en
donde se deberá indicar claramente la fecha de realización de las Charlas de Inducción (DAS) de la empresa
contratista, además de la fecha de entrega del Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad al trabajador.
El Contratista o subcontratista podrá solicitar un manual o bien agendar una capacitación para el uso de la
herramienta web con el Departamento Contrataciones y Administración de Contratos de Refinería Bío Bío.

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Anexo 1

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE

“RESPETO Y PROMOCIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO”

En ……….. a …( día )…………. de ……( año )………, don (ña) …….( nombre
representante empresa ), R.U.T. ……………………, en representación legal de la
empresa ………………………………….., R.U.T., ………………………, del giro de su
denominación, ambos domiciliados en ……………………………………, viene en
declarar lo siguiente :

1. La empresa ……………………….., declara su compromiso con el respeto y

promoción de los derechos fundamentales de sus trabajadores contemplados en el
inciso primero artículo 485 del Código del Trabajo, especialmente la libertad sindical,
así como el principio de no discriminación contemplado en el artículo 2° del mismo
cuerpo legal.

2. Igual compromiso se exige a las empresas contratistas que prestan servicios

para nuestra empresa.

3. La empresa observará la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres

de conformidad al artículo 62 bis del Código del Trabajo.

4. La empresa prevendrá y sancionará las situaciones de acoso laboral.

…………………………………………
(nombre empresa)
(nombre representante legal)