DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

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DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.

Definición:
Es una rama del derecho de trabajo, que estudia el conjunto de y principios y normas
jurídicas que regulan las relaciones que hay entre patronos y trabajadores, cuando estos
se encuentran organizados para luchar por mejorar sus condiciones de trabajo, o para
proteger sus intereses económico sociales comunes y que comprende:
1. Libertad Sindical
2. Organizaciones
3. Negociación Colectiva
4. Instrumentos de Normación Colectiva
5. Conflictos Colectivos de Carácter Económico - Social
6. Procedimientos De Resolución De Conflictos Colectivos De Carácter Económico
Social.
7. Mecanismos de Acción Directa o de Auto-tutela

Finalidad del Derecho Colectivo de Trabajo:

La superación de los derechos de los trabajadores.

Instituciones del Derecho Colectivo de Trabajo:

1. Libertad Sindical
2. Organizaciones
3. Negociación Colectiva
4. Instrumentos de Normación Colectiva
5. Conflictos Colectivos de Carácter Económico - Social
6. Procedimientos De Resolución De Conflictos Colectivos De Carácter Económico
Social.
7. Mecanismos de Acción Directa o de Auto-tutela

1. LIBERTAD SINDICAL:
Es el derecho que la ley concede a patronos y trabajadores, de poder unirse o
asociarse, ara buscar mejorar sus condiciones de trabajo y proteger sus intereses
económicos sociales comunes.

4 conceptos fundamentales:
 Derecho de Asociación (34 CPRG Lo General)
Derecho que tiene todo ser humano de unirse con otros seres humanos y crear
personas jurídicas (S.A., ONG, Sindicatos, Partidos Políticos, Iglesias, Asociaciones
(cámara de comercio e industria, Fundaciones, etc.)

 Derecho de Asociación Profesional.

Derecho de conformar personas jurídicas con integrantes de la misma profesión
(Colegios Profesionales –Abogados-, Sindicatos, Partidos Políticos)

 Derecho a la Libertad Sindical. (especie de la anterior)

Derecho que tienen todos los trabajadores de formar personas jurídicas para proteger
sus intereses (en materia laboral = Sindicatos)

Esta Comprende
Derecho de Coalición: Son organizaciones temporales sin personalidad jurídica.

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Derecho de Sindicalización: (en Guatemala libertad sindical y esta se usan como

sinónimos) Libertad que tiene todo trabajador de unirse con otros trabajadores para crear
sindicatos. (Art.102”q” CPRG)

La Libertad Sindical Puede ser:

a. Colectiva (Art. 211 CT)
Positiva: Formar un sindicato, afiliarse (Técnicamente, derecho
Negativa: disolver o no crear un sindicato de Sindicalización)

b. Individual (Art. 62 “c” CT)

Positiva: afiliarse al sindicato (Técnicamente, derecho
Negativa: salirse o no afiliarse al sindicato de Afiliación)

2. ORGANIZACIONES (206-238 CT 102.q. CPRG):

Son las distintas agrupaciones de Patronos o Trabajadores que se pueden formar en
virtud del derecho de libertad sindical. Son:
Trabajadores:
a. Grupos coaligados (1 petición)
b. Sindicatos (permanente, defenderse y atacar)
c. Asociaciones solidaristas (modernamente, patronos y trabajadores se unen a formar
esta sociedad civil protegiendo intereses de ambos)
d. Federaciones
e. Confederaciones

Patronos:
a. Sindicatos
b. Federaciones
c. Confederaciones
d. Cámaras Empresariales
e. Asociaciones Solidaristas

Grupo Coaligado: (Art. 374, 376, 377 CT)

Es la agrupación de patronos y trabajadores que se unen temporalmente para un fin
específico y que no llegan a adquirir personalidad jurídica.

Características:
 Son temporales
 No tienen personalidad jurídica
 No pueden negociar contratos ni pactos colectivos
 Solo negocia: Arreglos Directos / Conciliaciones / Convenios Colectivos.

Diferencia Grupo Coaligado / Comité Adoc / Comité Permanente

Grupo Coaligado Comité Adoc Comité Permanente
Se conforma por todos los Es la comisión específica Se designa a un grupo, que
trabajadores que los representa (3) será el que siempre
negocia con el patrono.

Sindicato: (Art. 206, 210)

Es una organización de trabajadores, patronos, trabajadores de profesión u oficio
independiente, con personalidad jurídica, en el cual se unen de forma permanente, con el

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fin exclusivo de realizar el estudio, protección y mejoramiento de sus intereses económico

sociales comunes.

Características:
 Permanente
 Personalidad Jurídica
 Suscribe, Contratos, Pactos y Convenios colectivos.

Asociaciones Solidaristas:
Son asociaciones civiles, sin ánimo de lucro, que están conformadas por la unión de
patronos y trabajadores y tienen como fin, buscar mejorar las condiciones de trabajo
mediante la colaboración de las 2 partes.

Diferencias Entre Grupo Coaligado, Sindicato Y Asociación Solidarista:

GRUPO COALIGADO (374) SINDICATO (206) ASOCIACIÓN SOLIDARISTA
Conjunto de trabajadores que se unen Conjunto de trabajadores Estrategia de los Patronos donde estos
TEMPORALMENTE para hacerle que se unen y los trabajadores forman parte de la
alguna petición o reclamo al patrono en PERMANENTEMENTE, dirección, negociar medios de solución
conflictos de poca trascendencia, son son personas jurídicas, de conflictos (infiltrados). Agrupación
los sig.: adquieren propios PERMANENTE donde se unan
*Grupo Delegado o Comité Ad.Hoc derechos y obligaciones. patronos y trabajadores y crean
(designado para dialogar). Todos en su programas de mejoramiento del trabajo
conjunto son GRUPO COALIGADO, (dh. De asociación 43 CPRG)
son *Temporales y *Nunca adquieren
personalidad jurídica.

Cámaras Empresariales:
Son agrupaciones de patronos, que se unen para velar sus intereses económicos –
sociales comunes. (Ej. Cámara de Industria, Cámara de Comercio, Cámara de
Construcción. (CACIF)).

Federaciones:
Unión de 4 más sindicatos. Art. 233.

Confederaciones: Art. 233

Unión de 4 o más confederaciones.

3. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. (38-60 CT, 106 CPRG):

Es una serie de procedimientos con los cuales, patronos y trabajadores buscan
acuerdos que permitan mejorar sus condiciones de trabajo.

Formas de Negociación Colectiva:

 Vía Directa
 Con la Intervención de una Autoridad Administrativa
 Con la Intervención de “Amigables Componedores”

4. INSTRUMENTOS DE NORMACIÓN COLECTIVA:

Son los documentos de observancia obligatoria, en los que se plasman los acuerdos
entre patronos y trabajadores. Y pueden ser:
Por Negociación:
 Contrato Colectivo de Trabajo
 Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo

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 Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo

 Reglamento Interior de Trabajo

Por Procedimientos de Solución de Conflictos:

 Acta de Arreglo Directo
 Convenio o Convención Colectiva
 Sentencia Arbitral o Laudo Arbitral.

5. CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER ECONÓMICO – SOCIAL.

6. PROCEDIMIENTOS PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS DE CARÁCTER

ECONÓMICO SOCIAL. (374-413 CT 103 CPRG)
Algunos autores le llaman “Derecho Procesal Colectivo”, en virtud de que en este
momento si se necesita auxilio y asesoría de un abogado.
 Arreglo Directo. (Acta de Arreglo Directo)
 Conciliación. (Convenio o Convención Colectiva)
 Arbitraje (Sentencia o Laudo Arbitral)

7. MECANISMOS DE ACCIÓN DIRECTA O DE AUTOTUTELA. (239-257 CT 104

CPRG)
 Huelga (Trabajadores)
 Paro (Patronos, no ha habido en Guatemala)

Diferencias Entre El Derecho Individual Y El Derecho Colectivo:

ASPECTO DH. INDIVIDUAL DH. COLECTIVO
INTERESES Particular (1 sola persona) General (de todos los trabajadores)
HISTORIA Surgió después de la 2ª. Surgió en 3 etapas:
Guerra Mundial (Jornada de *REPRESIÓN: si se reunían en grupo los
trabajo, Trabajo de niños y obligaban a desintegrarse y los castigaban)
mujeres, Trabajo en minas) *TOLERANCIA: No les ayudaban ni les
castigaban.
*PROMOCIÓN Y PROTECCIÓN DEL
SINDICALISMO: Ayudad a los sindicatos, El Edo.
Reconoce que son esenciales.
CLASES DE Sólo INDIVIDUALES Sólo COLECTIVOS de 2 clases: *JURÍDICOS
CONFLICTOS JURÍDICOS (hacer valer una norma jurídica) *ECONÓMICO
SOCIALES (crear normas jurídicas o modificar las
ya existentes)
SOLUCIÓN *Juicio Ordinario Laboral *Jurídicos (Juicio Ordinario Laboral)
*Conciliación (administrativa en *Económico Social (procedimientos: *Arreglo
la IGT) directo, *Conciliación, *Arbitraje)
ÓRGANOS Juez de Primera Instancia de *Tribunales de Conciliación
Trabajo y Previsión Social *Tribunal de Arbitraje
*Juez de Primera Instancia de Trabajo y Previsión
Social
POR LA De 8 a 15:30 horas, salvo TODOS LOS DÍAS Y HORAS SON HÁBILES
IMPORTANCIA cuando se encuentre en (324.2) (393)
(horario de trabajo) período de prueba se
entenderá habilitado el tiempo
AUXILIO DE No es necesario pero sí lo Se requiere de Auxilio de Abogado (409)
ABOGADO puede hacer (321.2)
DEFINICIÓN DE SINDICATOS (206 Y 210 CT):

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Asociaciones permanentes y con personalidad jurídica propia, de trabajadores que se

unen con el fin exclusivo de: EL ESTUDIO - MEJORAMIENTO – Y - PROTECCIÓN DE
SUS RESPECTIVOS INTERESES COMUNES.

CLASES DE SINDICATOS:
a. Por su naturaleza: (215, 138, 206.2.3. CT )

Campesinos y Urbanos

b. Por su Integración: (215)

 Gremiales o de Gremio. Trabajadores que se dedican a la misma actividad u oficio.
(EJ. Maestros, Panaderos)
 De empresa (EJ. Coca-cola, Paiz)
 De industria: Es lo mismo que el de empresa pero mucho más grande, se requiere
la ½ + 1 del total de trabajadores.
c. Ideología:
 Blancos: no hacen nada
 Amarillos: propuestas y proyectos a la hora que el patrono diga no, se callan
 Rojos: dispuestos a dar la vida si es necesario por mejorar las condiciones de los
trabajadores (el sindicato puro)

Órganos de los Sindicatos:

1. Asamblea General (222): Órgano supremo directivo del sindicato, para la dirección
del mismo TOMA LAS DECISIONES, se forma con el total de los afiliados. (Quórum
de Presencia mitad mas uno = 221.i.2. Quórum de votación mitad mas uno,
excepción: 2/3 partes = 222.m.)
Ad Referendum: Tiene que haber previa aprobación de la Asamblea General.
En Definitiva: No requieren aprobación de la asamblea.

2. Comité Ejecutivo (223): Órgano que DA CUMPLIMIENTO a lo decidido por las

asambleas y reglamentos, se forma de 3 a 9 miembros, gozan de inamovilidad, deben
ser, Guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa.

3. Consejo Consultivo (224) Su función es ASESORAR AL COMITÉ EJECUTIVO, no

gozan de inamovilidad, pueden ser los que designen sus estatutos.

4. Comisión de Fiscalización (221.j.) 3 miembros de la Asamblea o la persona que se

designe.

¿QUIÉN REPRESENTA AL SINDICATO?

EL COMITÉ EJECUTIVO (399, 223.e. CT)

PROCEDIMIENTO PARA LA FORMACIÓN DE UN SINDICATO:

SINDICATO: forma de organización colectiva de trabajo, que consiste en una asociación permanente de
trabajadores o patronos, constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus
respectivos intereses económicos y sociales comunes.
1. CONSENTIMIENTO POR ESCRITO: 20 o + trabajadores, 5 o + patronos (216 C.T.)
2. AVISO A LA I.G.T. P/INAMOVILIDAD (209 C.T.)

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3. ASAMBLEA CONSTITUTIVA (217 C.T.): 3 pasos: a-nombrar a los miembros del comité ejecutivo
provisional; b- a los del consejo consultivo provisional y c- discuten y aprueban los estatutos,
Redactan el acta constitutiva. (221)
4. SOLICITUD POR ESCRITO para: a).Aprobación de los Estatutos y b) Reconocimiento de la
Personalidad Jurídica: (218 C.T.): (20 días, si se pasan, prescribe su derecho)
-solicitud, -original y copia de asamblea constitutiva y estatutos (221 C.T.)
A la DGT
Firmada por el Secretario General y al Final por todos los miembros
5. CALIFICACIÓN DE LOS DOCUMENTOS. Lo hace la DGT (218 Lit. d.)
Requisitos Insubsanables: Rechaza la solicitud, y deben a) Formular una Nueva, b) Interponer un
Recurso.
Requisitos Subsanables: la DGT, señala un Plazo, para enmendar los errores (3 días)
6. VISTO BUENO DEL DESPACHO SUPERIOR. El Ministro emite un acuerdo, aprobando los
Estatutos y reconociendo la personalidad jurídica y ordena su inscripción
7. INSCRIPCIÓN DE SINDICATOS: Lo hace la DGT dentro de los 10 días de la solicitud en el Libro
de Personas Jurídicas del Registro Público de Sindicatos de la DGT del MTyPS (219)
8. PUBLICACIÓN DEL ACUERDO: 15 días en el Diario Oficial, en forma gratuita.
9. DEVOLUCIÓN DE UNA COPIA DE LOS DOCUMENTOS PRESENTADOS AL SINDICATO. Lo
debe hacer la DGT. (Los documentos originales se quedan en la DGT.) (3 días)

ÓRGANOS:

a. Asamblea General (222)

b. Comité Ejecutivo (223)
c. Consejo Consultivo (224)
d. Comisión Fiscalizadora (221 Lit. j)

Clases de Asambleas Generales: - Ordinarias y – Extraordinarias. Quórum: -por persona =1/2 +1 total (221
lit. j); -de decisión = 1/2 + 1 de los presentes (222 lit. m).
DISOLUCIÓN DE SINDICATOS- 228 a) Voluntaria (228), b) Judicial (226, 227). Se debe llevar en Juicio
Ordinario, ya que solo un Juez, puede disolver un Sindicato.
FUSIÓN DE SINDICATOS- 232
PRINCIPIOS DE UN SINDICATO. A) Respeto a la Voluntad de las Mayorías, B) Voto Secreto, C) Voto por
Persona. (207)
CLASES DE VOTACIÓN: a) Secreto, b) Nominal, c) Rápido (207)

GRUPOS COALIGADOS: es una forma de organización colectiva de trabajo, que consiste en la reunión de 2
o más trabajadores, en forma temporal, con el objeto de presentar una petición concreta al patrono, y una vez
resuelta esta desparecen (asuntos de poca trascendencia).

ASOCIACIONES SOLIDARISTAS: es una forma de organización colectiva de trabajo, que consiste en una
forma de organización civil conformada tanto por patronos como por trabajadores, con el objetivo de realizar
ciertos proyectos para los trabajadores. Ejemplo: conseguirles precios de mayoristas en algunos artículos
tales como juguetes para navidad, y otros.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA:

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Es la serie de procedimientos, técnicas y estrategias que utilizan patronos y trabajadores,

para tratar de alcanzar acuerdos que les permitan mejorar sus condiciones de trabajo.

Formas de Negociación Colectiva: (Art. 51.3)

 Vía Directa
 Con la intervención de autoridad Administrativa
 Con la intervención de uno o más amigables componedores
NOTA: Si llegan a un Acuerdo, suscriben…

Instrumentos de Normación Colectiva:

 Contrato Colectivo de Trabajo (38)
 Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo (49)
 Reglamento Interior de Trabajo (57)

Fundamento:
 Considerando 4.b. Código de Trabajo
 Art, 106 CPRG
 Convenio 87 de la OIT: Protección al derecho de Sindicalización
 Convenio 98 de la OIT:
 Convenio 154 de la OIT: Negociación Colectiva.

INSTRUMENTOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Instrumento Fundam. Entre quienes Objeto Finalidad Forma
Legal se celebra
(sujetos)
CONTRATO 38 *Sindicatos de *El sindicato se *Crear *Por escrito en
COLECTIVO DE (bilateral) Trabajadores compromete a que nuevas 3 ejemplares,
TRABAJO *Patronos uno o varios de los relaciones uno para cada
trabajadores ejecuten laborales uno y otra que
labores a cambio de se envía a DGT
una retribución
individual.
PACTOS 49 *Sindicatos de Reglamentar las *Mejorar las
COLECTIVOS DE (bilateral) trabajadores Condiciones de condiciones
CONDICIONES *Patronos Trabajo de trabajo
DE TRABAJO
REGLAMENTO 57 *Patronos *Precisar y regular las *Establecer: *(59)
INTERIOR DE (unilateral) *Trabajadores normas que rigen la 1.Reglas de 1.Elaboración
TRABAJO (obligatorio si ejecución o orden técnico 2.Aprobación
tiene más de 10 prestación del trabajo y por IGT
trabajadores) (Forma o modo de administrativ 3. Aprobado se
prestar el servicio) o coloca en lugar
visible con 15
días de anticip.
A su inicio de
aplicación o
entregar un
folleto a c/u.

Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo: (49)

 Es un instrumento de Formación colectiva, que se celebra entre:
 Uno o más sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos o uno o varios
sindicatos de patronos
 Con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las
demás materias relativas a éste

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 Con el fin de mejorar dichas condiciones de trabajo.

Condiciones de Trabajo:
 Materia u Objeto:
 Forma o Modo:
 Tiempo de su Realización:
 Lugar de Ejecución:
 Retribución:
¿Qué servicio prestará el trabajador?
¿Cómo se prestará el servicio?
¿Cuándo se prestará?
¿Donde?
¿Por cuánto?

Naturaleza Jurídica de los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo:

Es una Ley Profesional.

Clases de Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo:

1. De Empresa o de Centro de Producción Determinado (49)
2. De Industria, De Actividad Económica o Región Determinada (54)

Procedimiento para la suscripción de un Pacto colectivo de Empresa o de Centro de

Producción Determinado.
Está establecido en el “Reglamento para la negociación, homologación y denuncia de los
pactos”.
1. Sindicato elabora un PROYECTO DE PACTO (por la Asamblea General)
2. Se le otorgan facultades al Comité Ejecutivo (222.d.) para la negociación. (Más de la
cuarta parte de los trabajadores deben estar afiliados, para poder negociar)
 AD REFERÉNDUM (provisionalmente, se formaliza luego de comunicarlo a la
Asamblea General)
 EN DEFINITIVA (en el momento de negociar ante el patrono)
3. Se hace llegar el proyecto por la autoridad de trabajo más próxima.
4. Se lleva a cabo la Negociación: (Discutirlo en la Vía Directa, Con autoridad
administrativa de trabajo o con Amigable componedor) = 30 DÍAS
5. Suscripción del pacto (3 ejemplares)
6. Remisión al MTYPS para su homologación.
7. Estudia el texto del pacto (si tiene violaciones les ordena arreglarlo)
8. Emite una resolución declarándola una HOMOLOGACIÓN (si no tiene violaciones) la
cual es de OBSERVANCIA OBLIGATORIA = carácter de LEY PROFESIONAL.

DURACIÓN (53.b. CT):

No menos de 1 año ni mayor de 3 años.

DENUNCIA: Acto por medio del cual cualquiera de las partes del pacto manifiesta su
deseo de negociar un nuevo pacto, se debe hacer con 1 mes de anticipación al
vencimiento del anterior.
DIFERENCIAS ENTRE EMPRESA E INDUSTRIA
DIFERENCIAS EMPRESA INDUSTRIA
Ámbito Espacial De Validez Del En la Empresa o Centro de En la Industria, Actividad o
Pacto (Alcance) Producción Región determinada
Forma En Que Se Deben Celebrar Por escrito en 3 ejemplares 1. por escrito en 3 ejemplares, 2.
Solicitud MTYPS, 3. Ejecutivo lo
publica 3 veces en Diario Oficial y
otro por 15 días, sin oposición
cobra vigencia.
Plazo No menor de 1 año ni mayor de 3 No menor de 1 año ni mayor de 5

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años años
Efectos De La Denuncia Continúa en vigencia y deja en El pacto deja de regir
libertad a las partes para hacer
una nueva negociación

HOMOLOGACIÓN: Acto por medio del cual el MTYPS “CONFIRMA” un pacto dándole el
carácter de Ley Profesional para hacerlo más solemne, luego de revisar que amplíe con
todas las disposiciones legales.
¿Está permitida la CLAUSULA DE EXCLUSIÓN DE INGRESO?
53.c. CT = No, porque que viola la libertad sindical.

PROCEDIMIENTO DE LA CONCILIACIÓN (377 EN AD.)

1. ELABORAR Y SUSCRIBIR UN PLIEGO DE PETICIONES
 Si los trabajadores no están sindicalizados, se elabora y suscribe el pliego
de peticiones, en el mismo se designan 3 delegados (comité Permanente o
AD-HOC) dándoles facultades para hacer la negociación) = en definitiva o
Ad referéndum
 Si son sindicalizados, se toma la decisión en la Asamblea General, se
elabora y suscribe el pliego de peticiones, se le da facultades al Comité
Ejecutivo en pleno o designando a 3 de ellos, dándoles facultades en
definitiva o ad referéndum.
2. PRESENTAR UNA SOLICITUD ANTE EL JUEZ DE TRABAJO Y PREVISIÓN
SOCIAL (378)
 Acompañar el pliego (381.2)
 Con auxilio de abogado (409)
3. CALIFICA si no llena los requisitos el mismo juez debe subsanarlos (381.3)
4. RESOLUCIÓN en el acto (378)
 Notifique al patrono
 Apercibe de no tomar represalias (379)
 Toda terminación debe ser autorizada por el Juez en INCIDENTE (380)
5. NOTIFICACIÓN el día siguiente (378)
 Emplazando al patrono
6. FORMACIÓN DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN (382 – 294) 12 horas (todos los
días y horas son hábiles (324)
7. CONFORMAR UNA DELEGACIÓN ANÁLOGA 24 horas (382)
8. SEÑALAR LUGAR PARA RECIBIR NOTIFICACIONES (382)
9. SE DECLARA COMPETENTE (384) Y CONVOCA A UNA AUDIENCIA
10. AUDIENCIA (385) 2 horas de antes de la hora (acta lacónica, no transcribir, sino
copiar con las propias palabras que se discute, su lenguaje)
11. REPETIR EN 48 HORAS LA AUDIENCIA (387)
12. ÉXITO DE LA CONCILIACIÓN (386) Se debe suscribir el convenio, si no cumple
con suscribir el convenio = Huelga o Ejecución (*si fracasa la conciliación se
solicita al Juez 394 que se declare HUELGA LEGAL)
13. PLAZO MÁXIMO 15 DÍAS DESDE EL MOMENTO QUE EL JUEZ DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL RECIBIÓ EL PLIEGO DE PETICIONES (393)

ARREGLO DIRECTO
1. No hay Tribunal

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2. Procedimiento para solucionar conflictos colectivos que son pequeñas diferencias,

no muy graves.
3. Es para GRUPOS COALIGADOS (no sindicalizados) designan Consejos o Comité
Ad-Hoc (grupos hechos a la medida)

PASOS PARA EL ARREGLO DIRECTO:

1. Forman un grupo coaligado (al surgir el conflicto)
2. Conforman un Comité Ad-Hoc (376)
3. Dar Aviso a la IGT en 5 días
4. Plantean sus quejas o solicitudes
 Verbal
 Escrito
5. Negociación (375)
6. Acta de Arreglo Directo
7. Se envía copia autentica la al IGT en 24 horas
8. Resolución aprobando

DIFERENCIA ENTRE ARREGLO DIRECTO Y VÍA DIRECTA

ARREGLO DIRECTO VÍA DIRECTA

Procedimiento de solución de conflictos, Nombre que se le da a la forma en que se
solicitud pacífica, no muy trascendentales hace la negociación de un pacto colectivo
de condiciones de trabajo (51 penúltimo
párrafo

ARBITRAJE (397):
Procedimiento de Resolución de conflictos colectivos de carácter económico social, en el
cual se somete la decisión del conflicto a un tribunal de Arbitraje.

CLASES DE ARBITRAJE (397):

1. Potestativo: Si las partes lo convienen, antes o después de la conciliación
2. Obligatorio: a) una vez calificado como legal la huelga o el paro, no hacen estallar
la huelga en 20 días. B) En los casos de Trabajadores de empresas de transporte.
C) etc. no se aplican

PROCEDIMIENTO DE ARBITRAJE:
1. Sometimiento Arbitraje (398) (*En el arbitraje: Obligatorio el Juez en ACTA los
envía al arbitraje)
 Por escrito
 Ante el Juez de primera instancia de trabajo y previsión social
 Designando 3 delegados
 Señalan lugar para recibir notificaciones
2. Integración del Tribunal =24 horas (399 y 400)
3. Declarar competente
4. Audiencia (402)
5. Sentencia = 15 días (401)

PROCEDIMIENTO PARA DECLARAR LEGAL LA HUELGA (394)

1. Solicitud = 24 horas
2. Investiga (241) sobre los siguientes aspectos:

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 Pacífico
 Agotar Conciliación
 Mitad mas uno de los trabajadores estén de acuerdo
3. Auto del Juez = 3 días (325)
4. Se eleva a la Sala en consulta (394) para evitar impugnaciones, es decir Apelación
y que se retrase el trámite.
5. Pronunciamiento definitivo = 48 horas
6. Comunica por la Vía Telegráfica (para que estas tomen las medidas necesarias de
establecer el orden)
 Partes
 IGT
 PNC
7. Notificación

HUELGA LEGAL (239):

Suspensión y abandono colectiva de la relación laboral en una empresa, que ha sido
acordada, ejecutada y mantenida por 3 o más trabajadores, pacíficamente, llenando los
requisitos establecidos en la ley.
CLASIFICACIÓN DE HUELGA:
1. Legal
 Justa (242)
 Injusta (no se llenaron los requisitos)
2. Ilegal
 De Hecho (antes de la resolución del Juez)
 Ilegítima (244 No se siguió el trámite)

PROCEDIMIENTO PARA DECLARATORIA DE JUSTICIA O INJUSTICIA DE HUELGA:

*Hicieron el procedimiento
*Causas de la huelga imputables al patrono
1. 15 días para declararla
2. Pruebas o informe

EFECTOS DE LA HUELGA LEGAL JUSTA:

1. LEGAL: Estallar la huelga en 20 días por los trabajadores
 Justa: Pagar el salario, y a quien tuvo que trabajar el doble del salario
(seguridad)
 Injusta: Los que no trabajen, no tienen derecho a pago, los que si
trabajaron tienen derecho a su salario normal
2. ILEGAL: (244) el Tribunal fija al patrono 20 días para que sin responsabilidad
pueda dar por terminados los contratos de trabajo de los que holgaren.
3. (396.4)El juez toma las medidas necesarias tendientes a garantizar y hacer
efectivo el pago de las responsabilidades
*Razones de huelga legal
*Fijar término para reanudar sus labores
*Obligar al patrono a conceder lo solicitado
*Obligar al patrono a pagar los salarios por el tiempo que dure la
huelga.
*Las declaraciones que el juez estime pertinentes.

PARO = PATRONOS HUELGA = TRABAJADORES

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63 LSC = 116 CPRG = 4.e. Ley de Sindicalización y regulación de huelga de los

trabajadores del Estado Dto. No. 71-86

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