SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formación Complementaria

Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

Programa de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL

formación CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

Actividad de Promover el desarrollo de relaciones interpersonales respetuosas, de acuerdo con

Aprendizaje principios y valores orientadores hacia el logro de resultados organizacionales
propuestos.
Evidencia de “Informe análisis de valores, misión y políticas organizacionales”
Producto

DESCRIPCIÓN Y ORIENTACIÓN DE LA EVIDENCIA REQUERIDA

Con base en las indicaciones del instructor asignado y después de haber revisado con atención los
materiales de estudio y la guía de aprendizaje 1, el aprendiz deberá presentar un escrito con el
análisis de los valores, misión y políticas organizaciones para la gestión del talento humano de la
empresa donde labora, con el fin de establecer una posición al respecto de si estos elementos
promueven de manera eficaz el desarrollo de las relaciones interpersonales en su lugar de trabajo.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

DESCRIPCIÓN EMPRESA: La Policía Nacional de Colombia (PNC) es un cuerpo armado de

naturaleza civil, a cargo de la seguridad pública de la República de Colombia. El presidente
de la República es el comandante supremo de la institución y ejerce su autoridad mediante
el Ministro de Defensa y el Director General de la Policía Nacional.
En 2018 la Policía Nacional está integrada por 180.000 uniformados aproximadamente.
Tiene su sede principal en el Centro Administrativo Nacional (CAN), en la capital de
Colombia (Bogotá).
Su jurisdicción es nacional. Se divide en ocho Regionales, 16 Metropolitanas y 34
Departamentos de Policía, incluyendo a la zona del Urabá y Magdalena Medio. Están a
cargo de la Dirección de Seguridad Ciudadana. Dentro de esta organización está
contemplado que cada dirección operativa, tenga una dependencia que represente a cada
oficina asesora y cada dirección administrativa.
La policía nacional de Colombia ha sido centro de debate por acciones de sus integrantes
fuera de la ley. El robo, secuestro, extorsiones, narcotráfico, asesinatos, fleteos, abuso de
autoridad, entre otros delitos, han llevado a sus comandos a tomar decisiones con despidos
masivos y pases directo a la cárcel, ello ha llevado consecuencias que afectan su imagen en
el país.

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MISIÓN: La Policía Nacional adopta como Misión la siguiente:

“El fin primordial de la Policía Nacional es el mantenimiento de la convivencia como

condición necesaria, para el ejercicio de los derechos y libertades públicas y para asegurar
que los habitantes de Colombia convivan en paz fundamentada en el código de ética
policial”.

VISION: La Policía Nacional adopta como Visión la siguiente:

“Al 2030 seremos una organización preparada para responder ante el cambio social a nivel
local y global, como resultado de transformaciones estructurales que generen cultura y
conciencia de futuro responsable en la ciudadanía”.

VALORES:

1. Vocación policial

2. Honestidad

3. Compromiso

4. Honor policial

5. Disciplina

6. Solidaridad

POLÍTICAS ORGANIZACIONALES GESTIÓN TALENTO HUMANO: La Policía Nacional de

Colombia garantiza a cada uno de sus integrantes las condiciones que aseguran su calidad
de vida laboral, familiar y social durante su permanencia en la Institución, para lograr la
excelencia profesional en la actividad de policía basada en el humanismo solidario y cercano
al ciudadano, afianzando el liderazgo policial, la confianza, credibilidad y legitimidad
institucional.

ANÁLISIS (POSICIÓN):

Observado un poco sobre la descripción de la empresa podemos notar que esta institución ha
tenido muchas falencias con respecto a las críticas, debido a las acciones de sus integrantes fuera
de la ley, en donde internamente se presentan conflictos que los reflejan externamente causando
graves faltas en los objetivos como: la misión, visión, valores y políticas organizacionales.

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CONCLUSIONES DEL APRENDIZ

Desde mi punto de vista considero que les falta realizar reestructuraciones internas y preocuparse
más por sus uniformados en cuanto a la parte de gestión humana, debido a que si no hay interés
en sus necesidades, en una comunicación asertiva, en un liderazgo por parte de la línea de mando
pues habrá una insatisfacción total en donde se perjudica la ciudadanía, la institución y los mismo
uniformados.

También creo que para esta institución el área o departamento de gestión humana es esencial la
parte de nómina dejando de lado la esencia humana el velar por el bienestar de sus miembros o
integrantes por igual.

FORMA DE ENTREGA

Evidencia 4 (De Producto)

RAP1_EV04 “Informe análisis de valores, misión y políticas organizacionales”. Para cumplir con
esta evidencia debe ingresar a la plataforma LMS y entregar la actividad (evidencia) desarrollada en
la plataforma.
El vínculo para hacer entrega de la actividad, está disponible en la opción del menú del curso
“Actividades”.

● Carpeta: Actividad de Aprendizaje 1

● Subcarpeta: Evidencias Actividad de Aprendizaje 1