Conociendo mi cultura

organizacional
Semana: 1

Nombre del estudiante:

Gustavo Martinez

Número de cuenta:
31551363

Sede de estudio:
Unitec TGU

Docente:
Lic. Sandra Banegas

Sección:
V6195

Fecha de entrega:
10/24/2019
 Conociendo Mi Cultura Organizacional
Trabajo: Empresa Cafetalera Familiar
1. Respecto al logro de sus metas: ¿La cultura ayuda o entorpece a la organización?, ¿de
qué manera?
-Si ayuda e influye bastante el hecho de que en la empresa de mi familia exista un trato con
los empleados casi familiar hace que ellos sean mucho más productivos además del respeto
que existe en todo el ambiente laboral, el tener una mala cultura organizacional puede
llevar hasta el fracaso total de cualquier empresa.

2. ¿La cultura impone restricciones a los empleados o alienta el trabajo en equipo? ¿Cómo?
-Alienta el trabajo en equipo, como lo dije en la respuesta anterior en la empresa de café
de mi familia tratamos de incluir y tener un trato ya familiar con los empleados lo cual los
haga sentir más cómodos para que de esta manera sean más productivos.

3. ¿La empresa desarrolla programas que alientan a desarrollar la creatividad en sus

empleados? Explique.
-No exactamente un programa pero ya sean cumpleaños u otras fechas importantes se les
celebra para que ellos noten lo importante que son para la empresa y el aprecio que se les
tiene.

4. ¿En la empresa existen incentivos con base en metas alcanzadas? ¿Cómo se beneficia la
empresa de esta práctica?
-No existen, puede ser algo que se pueda tomar a largo plazo ya que si puede conllevar a
un incentivo a los empleados para ser más productivos.

5. ¿Para la empresa alcanzar los objetivos es lo más importante?, ¿por qué?

- No solo alcanzar objetivos también el hecho de que sea una empresa en la rama de
agricultura también conlleva un tipo de responsabilidad social elevado el cual siempre es
importante devolverle algo a la comunidad.

PARRAFO DE REFLEXION
La cultura organizacional dentro de una empresa es de las bases del éxito dentro de una
empresa, y esto no solo lo digo por decirlo me llama mucho la atención la cultura
organizacional de Google la cual en la actualmente es de las empresas más grandes del
mundo. La cultura organización de Google es tecnocrática ya que la gente progresa según
la calidad de sus ideas y por su saber tecnológico. Google comprende que la creatividad
debe ser incentivada ya que es una empresa que hace bastante innovación entonces pone
al recurso humano como el factor más importante de la institución. Esta empresa siempre
anda buscando innovación y calidad de servicio por medio de las cualidades de sus
empleados por lo cual para ellos es sumamente importante que sus empleados estén bien
que estos sean sociables y que no pierdan esa esencia de un ser humano correcto. Dentro
de los valores declarados de la empresa están: Mantener el espíritu de pequeña empresa,
interactuar, socializar, innovar, escuchar las opiniones de todos, jugar, promover un equipo
heterogéneo. Teniendo en cuenta el éxito de esta empresa es muy interesante su cultura
organizacional ya que esta ha ido de la mano para su éxito.