VICTOR MANUEL BERNAL OROZCO

COD. 2120811

ANALISIS JURISPRUDENCIAL

ANALISIS CONCEPTUAL

IDENTIFICACION DE LA PROVIDENCIA

Corte Constitucional, sentencia C- 424, Magistrado Ponente Mauricio Gonzales

Cuervo, 8 de julio de 2015

I. HECHOS RELEVANTES

La ciudadana Katherine Alejandra Rodríguez Puerto, interpuso acción pública

de inconstitucionalidad en la cual demanda la inconstitucionalidad de una
expresión contenida en el artículo 69 del Código procesal del
Trabajo, modificado por el artículo 14 de la Ley 1149 de 2007; al considerar que
vulnera los artículos 13 y 53 de la Constitución Política:

“(…)
Las sentencias de primera instancia (…)”

II. ASPECTO JURIDICO CONSIDERADO

 Vulneración del derecho a la igualdad (CP, 13)

 Desconocimiento de las garantías mínimas que deben regir las relaciones

laborales (CP, 53).

III. PROBLEMA JURIDICO

¿si la previsión legislativa de Consulta para las sentencias laborales

desfavorables al trabajador e inapeladas de primera instancia, y no para las de
única instancia, constituye; trato legal diferenciado injustificado hacia los
derechos de los trabajadores, y una disminución de las garantías propias de
toda relación de trabajo para con los derechos laborales mínimos e
irrenunciables de inferior cuantía que se tramitan en única instancia ?

IV. TESIS.

 Corte Constitucional. no

V. EXPLICACION DE LA TESIS

La corporación en esta sentencia realiza un análisis detallado de los preceptos

demandados con el fin de vislumbrar si asiste una razón jurídica al accionante
respecto la vulneración a las normas constitucionales como lo son derecho a la
igualdad y el desconocimiento a las garantías mínimas que deben regir las
relaciones laborales. A lo anterior afirma que esta figura establece un vínculo
especial con el debido proceso y el derecho de defensa, sin desconocer los
principios constitucionales.
 De igual manera argumentan que la consulta busca garantizar los derechos de
la parte vencida en el proceso, en este caso, es decir la relación laboral más
débil, razón por la cual, en el caso laboral la expresión de segunda instancia lo
que procura es garantizar efectivamente los derechos de las partes en el
proceso.

Así mismo, a través de un análisis integral de la norma desarrolla un juicio

integrado de igualdad, el cual resalta los nivel a determinar y llega
ostensiblemente a la conclusión que el objetivo de la reforma se encuentre su fin
en la protección de otros derechos fundamentales y de igual manera la
motivación para cada caso deber estar constitucionalmente justificada.

VI. METODO

Los métodos empleados por la Corporación fueron; EXEGETICO y

SISTEMATICO

VII. SALVAMENTO DE VOTO

MAGISTRADO GABRIEL EDUARDO MENDOZA MARTELO

Planteó su argumento en insistir en que la inexequibilidad parcial declarada

debe ser sobre cómo se desarrolla en realidad el proceso y de cómo se deciden
los procesos de única instancia y no adoptar medidas diferenciales en su fallo,
esto los llamados procesos de “única” instancia en realidad siguen conservando
esa condición cuando la sentencia es totalmente adversa a las pretensiones del
trabajador, pues la consulta que se impone en estos casos, en la práctica,
parece indicar otra cosa.

A. ANALISIS CRITICO

De lo anteriormente esbozado por la corte, se puede concluir que lo referente a la

figura consulta, busca equilibrar las cargas en cuanto la debilidad de una de las
partes en la relación laboral. Por otra parte se considera que la figura permite
establecer un vínculo importante con el debido proceso y el derecho a la defensa. Y
que no necesariamente la determinación de la cuantía en los procesos ya sea de
única o primera instancia busca la descongestión de los tribunales sino por el
contrario procura garantizar efectivamente los derechos de las partes en el
proceso.