13/05/2019 EPS

CCJ0234_AV1_201708159789 V.1

Disc.: DIREITO DO TRABALHO II

Aluno(a): CELIA CRISTINA DE ARAUJO MACENA Matrícula: 201708159789

Acertos: 1,8 de 2,0 Início: 16/03/2019 (Finaliz.)

1a Questão (Ref.:201711224097) Acerto: 0,2 / 0,2

Considerando o instituto das férias após as alterações implementadas pela ¿reforma trabalhista¿ de 2017, analise as
proposições abaixo e assinale a alternativa CORRETA:

I As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data
em que o empregado tiver adquirido o direito. Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser
usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não
poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.

II A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 10 (dez)
dias.

III Aos empregados menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, as férias serão
sempre concedidas de uma só vez.

IV Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias
no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço. É correto afirmar, ademais,
que durante as férias o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador, salvo se estiver obrigado a fazê-
lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele.

V É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.

VI Não perde o direito às férias o empregado que tiver ausências decorrentes de afastamento para recebimento de
auxílio-doença acidentário por mais de seis meses descontínuos no curso do período aquisitivo.

Apenas as alternativas II, III e VI estão corretas.

Apenas as alternativas II, IV e VI estão corretas.
Apenas as alternativas I, II, III e IV estão corretas.
Apenas as alternativas III, IV, V e VI estão corretas.
Apenas as alternativas I, IV e V estão corretas.

2a Questão (Ref.:201711221592) Acerto: 0,0 / 0,2

Acerca do aviso prévio marque a opção correta:

I - O aviso prévio é devido nas dispensas por justa causa do empregado.

II - A cada ano de contrato de trabalho o aviso prévio é acrescido em 3 dias até o limite máximo de 90 dias.

III - O aviso prévio é irrenunciável, exceto se o empregado comprovar que obteve um novo emprego.

IV - É lícito o pagamento de horas extras em substituição da redução da jornada no aviso prévio trabalhado pelo
empregado.

III e IV
I e III
I, III e IV
I e IV
II e III

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3a Questão (Ref.:201711178635) Acerto: 0,2 / 0,2

Em relação ao término do contrato por prazo determinado no Direito do Trabalho, analise as afirmativas a
seguir.

I. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes
de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que
regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.

II. Se o empregado der causa ao término do contrato, antes do prazo fixado, deverá pagar indenização ao
empregador, pelos prejuízos que esse desligamento antecipado causar à empresa.

III. Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser
obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.

Estão corretas as afirmativas

I e III, apenas.
II e III
Todas estão corretas
I e II, apenas.
I, II e III.

4a Questão (Ref.:201711225604) Acerto: 0,2 / 0,2

Analise as seguintes afirmativas sobre procedimentos a serem executados por empregadores para cumprimento de
exigências legais relativas ao FGTS e assinale com V as verdadeiras e com F as falsas.

( ) Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, este está obrigado a depositar, na conta
vinculada do trabalhador no FGTS, os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao
imediatamente anterior, que ainda não tiver sido recolhido, sem prejuízo das cominações legais.

( ) Na hipótese de despedida pelo empregador com justa causa, este deve depositar, na conta vinculada do
trabalhador no FGTS, importância igual a 40% do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada
durante a vigência do contrato de trabalho, acrescidos dos respectivos juros.

( ) Os empregadores são obrigados a depositar, até o dia 7 (sete) de cada mês, em conta bancária vinculada do
trabalhador no FGTS, a importância correspondente a 8% da remuneração paga, no mês anterior, a cada
trabalhador, tomando como base o salário registrado em carteira.

( ) Os empregadores são obrigados a comunicar mensalmente aos trabalhadores os valores recolhidos ao FGTS, em
conta bancária vinculada do trabalhador no FGTS, e repassar-lhes todas as informações sobre suas contas vinculadas
recebidas da Caixa Econômica Federal ou dos bancos depositários.

Assinale a sequência CORRETA

F, V, V, F
V, V, V, V
F, F, F, F
V, F, F, V
V, F, F, F

5a Questão (Ref.:201711225613) Acerto: 0,2 / 0,2

No que diz respeito ao FGTS, assinale a alternativa incorreta.

Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositará este, na conta vinculada do
trabalhador no FGTS, importância igual ou superior a cinquenta por cento do montante de todos os depósitos
realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e
acrescidos dos respectivos juros
O empregador é obrigado a comunicar mensalmente aos trabalhadores os valores recolhidos ao FGTS e
repassar-lhes todas as informações sobre suas contas vinculadas recebidas da Caixa Econômica Federal ou
dos bancos depositários
O empregador é obrigado a depositar, até o dia 7 de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância
correspondente a 8% da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na
remuneração as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificação de Natal a que se refere a
Lei nº 4.090/62, com as modificações da Lei nº 4.749/65
Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficará este obrigado a depositar na

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conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao
imediatamente anterior, que ainda não houver sido recolhido, sem prejuízo das cominações legais
Nenhuma das respostas

6a Questão (Ref.:201711225612) Acerto: 0,2 / 0,2

Jerônimo é empregado na sociedade empresária Produtos Baianos Ltda., exercendo a função de entregador.

No ano em que completou 18 anos, Jerônimo se alistou e foi convocado para prestar serviço militar, permanecendo
no quartel por 1 ano. Findo esse período, deu a respectiva baixa e retornou ao serviço junto ao empregador.

Diante da situação retratada e dos comandos legais de regência, assinale a afirmativa correta.

O contrato de trabalho ficou suspenso durante a prestação de serviço militar e o empregador deveria
depositar o FGTS nesse período.
A prestação de serviço militar conduziu à extinção do contrato de trabalho, posto que não é possível a
prestação concomitante das atividades militar e civil.
Enquanto servindo às Forças Armadas, Jerônimo teve o contrato interrompido, mas o empregador tem que
depositar o FGTS na conta vinculada do empregado.
Durante a prestação de serviço militar, Jerônimo recebeu salário do empregador e o soldo da força a que
servia, mas perdeu o direito ao FGTS desse período.
A sociedade empresária ficou isenta de recolher o FGTS, mas está obrigada a receber de volta o empregado,
caso ele manifeste o desejo de retornar, em até 90 dias da baixa militar.

7a Questão (Ref.:201711178623) Acerto: 0,2 / 0,2

Felipe, vendedor há 03 anos na empresa Águia Dourada Automóveis Ltda., descumpriu, em data de 24 de abr. de
2018, a determinação da empresa de não fumar no interior do local de trabalho, dirigida a todos os empregados, os
quais detinham pleno conhecimento da regra. Ainda, quando abordado pelo gerente geral, em particular e
adequadamente, para que não mais repetisse a conduta, agrediu-o fisicamente, desferindo-lhe um soco no rosto e
dirigindo-lhe palavras de baixo calão. Tais fatos foram presenciados por 6 funcionários da empresa. Assinale, diante
da situação posta, a alternativa correta.

À empresa é permitida a rescisão do contrato do trabalho por justa causa, podendo fazêlo no prazo de 60
dias a partir da data dos fatos.
À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justo motivo em face de Felipe, devendo fazê-lo
imediatamente, sendo que este não terá direito ao recebimento de qualquer valor.
Felipe poderá ser demitido por justa causa, mas somente após a instalação de inquérito para apuração de
falta grave, no prazo de 30 dias.
À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justa causa. Nesse caso, Felipe não terá direito
ao recebimento de férias proporcionais acrescidas de um terço e do décimo terceiro salário proporcional,
tampouco à indenização sobre o saldo da conta vinculada do FGTS.
É vedado à empresa demitir Felipe por justa causa, devendo aplicar-lhe tão somente suspensão disciplinar de
03 dias, quando então ele perderá a remuneração correspondente aos dias de suspensão e a do descanso
semanal remunerado correspondente, pois se trata de falta injustificada.

8a Questão (Ref.:201711232724) Acerto: 0,2 / 0,2

(FCC-2018) Sandra Feitosa, nascida em 01/03/1959, foi contratada, juntamente com seu marido, João Feitosa,
nascido em 07/01/1958, para trabalhar na empresa Zigma. Sandra ocupava o cargo de Gerente Comercial e João, o
cargo de Vendedor, estando subordinado à sua esposa. Sandra e João programaram uma viagem de férias de 30
dias, prevista para dezembro, e solicitaram ao departamento de recursos humanos a concessão das férias nesse
período. O departamento de recursos humanos da empresa negou o pedido de férias, sob o fundamento de que as
férias conjuntas prejudicariam a área comercial, em razão da ausência de dois empregados e do aumento das vendas
no mês de dezembro. Em função disso, a empresa Zigma determinou que Sandra e João usufruíssem as férias em
três períodos, sendo o primeiro de 15 dias, o segundo de 10 dias e o último de 5 dias.
Diante do exposto,

a empresa não pode negar o pedido de concessão de férias, porque compete aos empregados escolher a
época que melhor consulte seus interesses para descansar.
aos maiores de 50 anos de idade, como Sandra e João, as férias serão sempre concedidas de uma só vez.
o fracionamento da concessão das férias de Sandra e João poderá ocorrer apenas em casos excepcionais e
desde que cada período não seja inferior a 10 dias.
a empresa não pode negar o pedido de concessão de férias, uma vez que os membros de uma família, que
trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim
o desejarem.
o fracionamento da concessão das férias de Sandra e João depende da concordância dos empregados.

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9a Questão (Ref.:201711178630) Acerto: 0,2 / 0,2

Joana trabalha em uma padaria e, há algum tempo, o seu empregador vem demonstrando insatisfação com o serviço
prestado por ela. Por sua vez, Joana também está insatisfeita com as medidas que vêm sendo adotadas pelo seu
empregador. Por tais razões, o empregador e Joana decidiram, por mútuo acordo, extinguir o contrato de trabalho.

Nessa situação hipotética, Joana terá direito

a metade do aviso prévio, se indenizado, além da habilitação no programa de seguro-desemprego.

a metade de todas as verbas trabalhistas, mas não terá direito a habilitação no programa de seguro-
desemprego.
a metade da indenização sobre o saldo do FGTS, além da movimentação da conta vinculada desse fundo,
limitada a 50% do valor dos depósitos.
à integralidade de todas as verbas trabalhistas.
a metade da indenização sobre o saldo do FGTS, cuja conta vinculada poderá ser movimentada até o limite
de 80%, e metade do aviso prévio, se indenizado, bem como à integralidade das demais verbas trabalhistas,
mas não terá direito a habilitação no programa de seguro-desemprego.

10a Questão (Ref.:201711225577) Acerto: 0,2 / 0,2

Acerca das férias marque a opção correta:

I - O empregado terá direito a 12 (doze) dias corridos de férias, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32
(trinta e duas) faltas.

II - O prazo para pagamento das férias é até o quinto dia útil do mês subsequente.

III - As férias podem ser concedidas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias.

IV - As férias devem ser usufruidas no período de férias escolares para os empregados menores de idade.

São corretas:

I, III e IV
Todas estão corretas.
I, II e III
I, II e IV
II, III e IV

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