CONTRATO DE TRABAJO

Son acuerdos entre el empleado y el empleador en el

Que se detallan condiciones de trabajo.

CLASIFICACION FORMA

Verbal Según
Contrato a término Contrato de obra su art.38 no existe pero Modificado por el
fijo o labor es válido ci se artículo 1, decreto
Debe constar siempre comprueba la índole de
El contrato es por una 617 de 1954
por escrito y su duración trabajo.
no puede ser superior a labor específica y
tres años, pero es termina en el momento
renovable que la obra llegue a su Escrito
indefinidamente.art.46 fin. Art. 45 Art.39 que todo lo que se
acuerde debe quedar en un
documento
Contracto a término
Indefinido tendrá
vigencia mientras Contrato
subsistan las causas que Temporal, ocasional
le dieron origen, y la
es el de corta duración y
materia del trabajo.
Art.47 no mayor de un mes,
que se refiere a labores
distintas.
 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE PERIODO DE PRUBA EN EL
TRABAJO CONTRATO DE TRABAJO

Estipulación del Empleado

Actividad personal del Continuada periodo de prueba Derecho de
Trabajador Subordinación que el periodo de Asociación de huelga.
Para que exista un El trabajador debe prueba se debe pactar
contrato de trabajo el estar bajo la siempre por escrito Derechos del Guardar
Trabajador debe prestar continuada trabajador en el rigurosamente la
el servicio personal Subordinación, ósea periodo de prueba moral en las
Duración del periodo
mente que está obligado en Durante el periodo de relaciones con sus
De prueba
acatar las órdenes prueba el trabajador tiene superiores y
El periodo de prueba no
puede exceder de dos derecho a todo, excepto a compañeros.
meses, y si e contrato es ser indemnizado si es
inferior a un año, el despedido, por lo tanto
Retribución hay que pagar el trabajo
Naturalmente debe existir periodo de prueba no
puede exceder de la extra
una retribución, salario o
remuneración como quinta parte (20%) de la
contraprestación de la duración del mismo. Empleador
actividad personal que el Pagar la
trabajador realiza para el remuneración
Se suspende el contrato Derechos y obligaciones
empleador. pactada en las
por
condiciones,
períodos y lugares
convenidos.
Por fuerza mayor o caso
fortuito que
Cumplir la
temporalmente impida su
legislación vigente y
ejecución.
los acuerdos en
vigor.