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La conclusión a la que llega la mayoría de los magistrados del alto tribunal es que no se
produce vulneración alguna, porque el precepto cuestionado "se limita a regular la
posibilidad de que el empresario extinga el contrato de trabajo por faltas de asistencia al
trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen unos determinados
porcentajes".
Añade que "se han ponderado los derechos e intereses en conflicto, especialmente a
través de las excepciones a la cláusula general que permite la extinción del contrato de
trabajo por absentismo, así como mediante el establecimiento de la correspondiente
indemnización al trabajador en caso de que el empresario opte por la decisión extintiva,
que en todo caso puede ser impugnada ante la jurisdicción socia", que será quien
controle si cada decisión empresarial concreta se ajusta o no a la Carta Magna.
Excepciones
Con la excepción de las "bajas médicas prolongadas (de más de 20 días) y los derivados
de enfermedades graves, sin duda atendiendo a que en estos casos puede existir un
riesgo grave y cierto para la salud de los trabajadores afectados", según el
Constitucional, se mantiene "un equilibrio entre los intereses de la empresa y la
protección y seguridad de los trabajadores, evitando que con la medida prevista en el
artículo 52 se produzcan situaciones injustas o efectos perversos".
Los discrepantes
María Luisa Balaguer considera que el precepto avalado por la mayoría supone que
"un simple proceso gripal, por ejemplo, puede llenar por sí solo faltas de asistencia que
supongan un veinte por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos" y se
pregunta "¿qué es constitucionalmente más relevante entonces, la protección de la
integridad física y de la salud individual así como de la salud pública o la defensa de la
productividad de una empresa? Sin lugar a dudas, lo primero". Añade que también
vulnera el derecho a la igualda, porque la mujer es la que más tiempo dedica al cuidado
de niños y dependientes.