FACULTAD DE ESTUDIOS DE LA EMPRESA

CARRERA DE ADMINISTRACIÓN

SILABO DE DERECHO LABORAL

I. DATOS GENERALES

1.1. Facultad : Administración.

1.2. Carrera Profesional : Administración
1.3 Ciclo de estudios : VII
1.4 Duración del curso : 16 semanas.
Inicio : 14.08.07
Término : 01.12.07
1.5 Extensión horaria : 04 horas
1.6 Créditos : 03
1.7 Período lectivo : 2007-2
1.8 Docente responsable : José Antonio Sardá Bueno
Rocío Aquize Díaz
1.10 Correo Electrónico : jsarda@agrocasagrande.com.pe
jsb@upnorte.edu.pe
rocioad1@hotmail.com

II. FUNDAMENTACIÒN

La asignatura es un curso formativo para el estudiante de administración que va estar vinculado

a la empresa donde se desarrolla las relaciones laborales entre empleadores y
trabajadores generando derechos y obligaciones para los actores sociales. El curso es de
naturaleza teórica - práctica. Se dicta para alumnos del VII ciclo, se ha estructurado en
cinco unidades vinculados a los derechos laborales individuales y colectivos.

III. COMPETENCIA

Al concluir el curso el alumno estará en capacidad de evaluar los costos laborales de la mano de
obra en función a los derechos laborales que corresponde a los trabajadores dentro de un
régimen laboral común acorde con nuestra legislación.
Asimismo comprenderá que en toda prestación de servicios subordinados genera derecho y
obligaciones laborales para las partes, que su incumplimiento será sancionados por la
administración laboral y que los derechos colectivos emergen en toda relación laboral .

IV. OBJETIVOS ESPECIFICOS DEL CURSO.

Los alumnos al finalizar la I UNIDAD serán capaces de diferenciar el contrato de trabajo con los
demás contratos de otra naturaleza, señalar los instrumentos de contratación laboral directa e
indirecta de acuerdo a las necesidades y requerimientos de la empresa dentro de las nuevas
tendencias modernas de contratación y de la legislación laboral, analizando casos prácticos con
problemas concretos.
Igual criterio se aplicará para el conocimiento de la nueva ley de formalidades normativas
laborales que generan vínculo laboral y que constituyen una alternativa para la contratación.
Igualmente conocerán las causas de suspensión y extinción del contrato de trabajo y el
procedimiento para la aplicación de sanciones.
Los alumnos al finalizar la II UNIDAD serán capaces de diferenciar la estabilidad laboral absoluta
de la relativa, aplicar cada una de causales de falta grave y de cese por la capacidad según el

1
 caso. Implementar jornadas de trabajo y descansos típicas y atípicas acorde con los
requerimientos de la producción respetando los mínimos y máximos legales sin transgredir las
normas laborales.
Los alumnos al finalizar la III UNIDAD conocerán cada uno de los conceptos remunerativos, su
interpretación y aplicación, haciendo problemas de cada uno tales conceptos a fin que aprendan
a liquidarlos. Serán capaces de diseñar la estructura remunerativa, diferenciando los conceptos
remunerativos de los no remunerativos.
Los alumnos al finalizar la IV UNIDAD podrán discernir sobre la diferencia de la jornada y el
horario de trabajo, su ampliación, modificación y trámite para efectuarlo. Así mismo desarrollarán
un estudio exhaustivo de las horas extras y con casos concretos y aplicarán la ley para el cálculo
de las mismas en día ordinario, feriado y descanso semanal.
Los alumnos en la V UNIDAD, conocerán el principal beneficio social que prevé la legislación
laboral, con casos prácticos para el depósito de la CTS.
Los alumnos en la VI UNIDAD conocerán la libertad sindical, la negociación colectiva y la huelga
dentro del marco legal.

V. CONTENIDOS CONCEPTUALES ORGANIZADOS EN UNIDADES TEMATICAS

UNIDAD I: INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL, CONTRATACIÓN DIRECTA Y

SUBCONTRATACIÓN LABORAL
Duración : 4 semanas
Introducción al derecho laboral
1.- Contrato de trabajo
Concepto
Características
Formalidad.
Locación de servicios
Contrato de obra
Elementos del contrato de trabajo
2.-PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO
3.-DERECHOS DEL EMPLEADOR
Poder de Dirección
b) Ius Variandi
4.- PERIODO DE PRUEBA
5.- CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
5.1. Concepto.-
5.2. Clases de suspensión.-
5.3. Clasificación de la suspensión.-
5.4. Efectos de la suspensión del contrato.
5.5. Causas de la suspensión del contrato de trabajo:

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.- Causas de extinción.
1.2. El despido.
Causas justas de despido relacionada con la capacidad del trabajador.
Causas Justas de Despido Relacionada con la Conducta del Trabajador
1.3.- Terminación de la relación laboral por causas objetivas
1.4- La disolución y liquidación de la Empresa y la Quiebra
1.5.- La Reestructuración Patrimonial- D. Leg: N° 845
1.6.- Cese por promoción del empleo autónomo

Contratación laboral directa

El contrato de trabajo: concepto, elementos, partes.
Contrato a plazo indeterminado

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Contrato sujeto a modalidad: clases, formalidades
Contrato a tiempo parcial
El contrato de personal extranjero
Contratación Laboral Indirecta
Intermediación laboral
Tercerización

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

1. Antecedentes
2. Campo de aplicación
3. Contratos de naturaleza temporal
4.- Contratos de naturaleza accidental.
5.- Contratos para obra o servicio.
6.- Requisitos formales para la validez de los contratos.
7.- Normas comunes.
8.- Desnaturalización de los contratos.
9.- Recontratación de trabajadores permanentes
10- Derechos y beneficios.
11.- Indemnización por despido arbitrario

INTERMEDIACIÓN LABORAL
1.- Cooperativa de trabajadores
2.- Empresas de servicios temporales
3.- Empresas de servicios complementarios
4.- Empresas de servicios especializados
5.- Características comunes de las empresas de intermediación laboral.
6.- Información trimestral.
7.- Inspecciones de trabajo.
8.- Multas.
9.- Casos de incumplimiento.
10.- Verificación.
11.- Estatuto
12.- Supuestos de intermediación prohibidos.
13.- Exclusiones
14.- Desnaturalización
15.- Protección del trabajador
16.- Protección del ejercicio de derechos colectivos.
17.- Obligaciones de la empresa usuaria.

1.- Trabajo a domicilio

2.- Contrato de trabajo Especiales
3.-Contratos de régimen de exportación no tradicional.
4.- Requisitos para su celebración
5.- Contrato de trabajo a tiempo parcial
6.- Formalidad
7.- Beneficios
8.- Contrato de trabajo en céticos
9,- Normas de promoción del sector agrario
9.1.- Acogimiento.
9.2.- Régimen tributario.
9.3.- Régimen laboral
9.4.- Trabajo acuícola
10.- La micro y pequeña empresa
1.- Concepto
2.- Características
3.- Permanencia
4.- Régimen laboral

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11.- Ley de modalidades formativas laborales
Base Legal
Ámbito de aplicación
Concepto
11.1.- Capacitación laboral juvenil
11.2.- Aprendizaje
11.3.- Práctica Pre Profesional y Profesional
11.4.- Pasantía
11.5.- Reinserción laboral
11.6.- De la subvención.-
11.7.- Registro
11.8.- Normas comunes

Trabajo a domicilio
Contratos de trabajo especiales
Contratos de régimen de exportación no tradicional.
Requisitos para su celebración
Contrato de trabajo a tiempo parcial
Formalidad
Beneficios
Contrato de trabajo en céticos
Normas de promoción del sector agrario
1.- Acogimiento.
2.- Régimen tributario.
3.- Régimen laboral
4.- Trabajo acuícola

LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

1.- Concepto
2.- Características
3.- Permanencia
4.- Régimen laboral
4.1. Remuneración
4.2. Jornada y horario de trabajo
4.3. Descansos remunerados
4.4. Descanso vacacional
4.5. Despido e Indemnización
4.6. Seguro Social
4.7. Régimen de pensiones
4.8. Derechos y beneficios que se excluyen

LEY DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

Base Legal
Ámbito de aplicación
Concepto
1.- Capacitación laboral juvenil
2.- Aprendizaje
3.- Práctica Profesional
4.- Pasantía
5.- Reinserción Laboral
6.- De la subvención.-
7.- Registro
8.- Normas comunes

UNIDAD II : ESTABILIDAD LABORAL

Duración: 3 semanas
1.- Origen y evolución.

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2.- Fundamentos jurídicos del derecho a la estabilidad en el trabajo
3.- El derecho a la estabilidad en el trabajo.
4.- Concepto de despido.
5.- La causa justa.
6.- Causa justa y falta grave.
7.- Límites a la causa justa.
8.- Efectos del despido sin causa.
9.- Estabilidad laboral relativa.
10.- Estabilidad laboral absoluta.
11.- Indemnización por despido arbitrario
12.- Despido nulo.
13.- Protección frente al despido
14.- Principio de inmediatez

FALTAS GRAVES
1.- Concepto
2.- Deberes del trabajador
3.- Análisis de las faltas graves
4.- Trámite para el despido.

LOS ACTOS DE HOSTILIDAD

1.- Concepto
2.- Actos de hostilidad equiparables al despido:
3.- Acciones judiciales contra los actos de hostilidad.
4.- Plazo para accionar contra el despido y actos de hostilidad.

III UNIDAD: REMUNERACIÓN

Duración: 3 semanas
Remuneración Mínima Vital
Asignación Familiar
Gratificaciones de fiestas patrias y navidad
movilidad
Asignación escolar o bonificación por educación
Participación de Utilidades
Prestaciones Alimentarias
Descanso Semanal
Feriados
Vacaciones
Seguro de vida

IV UNIDAD: JORNADA DE TRABAJO

Duración: 3 semanas
1.- Antecedentes.
2.- Concepto.
3.- De la jornada de trabajo
4.- Tipos de jornada
5.- Cómputo de la jornada
6.- Facultades del empleador
7.- Trámite para modificar la jornada, los turnos y el horario
8.- Jornadas menores a ocho horas: ampliación
9. Remunerac1ón por turno
10. Regímenes atípicos de jornadas y descanso
11. Trabajadores no sujetos a jornada máxima
12. Reducción de la jornada

HORARIO
1. Concepto

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2. Facultad del empleador
3. Trabajo en horario corrido - refrigerio
4. Carteles
5. Trabajo nocturno

HORAS EXTRAS
1.- Concepto:
2.- Características:
3.- Remuneración ordinaria:
4.- Criterio para su aplicación:
5.- Cálculo de la hora extra
6.- Compensación de horas de sobretiempo con periodos de descanso.
7.- Trabajo en día de descanso:
8.- Carácter voluntario y probanza:
9.- Labor en día ordinario
10.- Compromiso de laborar horas extras:
11.- Condición beneficiosa
12.- Horas extras y la CTS:
13.- Casuística

V UNIDAD: COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Duración: 2 semanas
1.- Teorías sobre la naturaleza jurídica de la CTS
2.- Importancia económica
3.- Naturaleza Jurídica
4.- La CTS en el Perú
5.- Concepto y antecedentes
6.- Trabajadores comprendidos.-
7.- Trabajadores excluidos
8,- Del tiempo de servicios computable.-
9.- Remuneración computable.
10.- De los depósitos
11.- Remuneración integral anual.-
12.- Intangibilidad de la compensación por tiempo de servicios.
13.- Devolución de casa - habitación.-
14.- Falta grave - perjuicio económico.
15.- Fallecimiento del trabajador.-
16.- Incumplimiento del empleador.-
17.- Incentivo o gratificación extraordinaria por el cese
18.- Contratos de trabajo sujetos a modalidad
19.- Regímenes especiales.
20.- CTS retiros por adquisición de vivienda y otros.
DEPÓSITOS MENSUALES DE CTS

UNIDAD VI : LA LIBERTAD SINDICAL, NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y HUELGA

Duración : 1 semana
La libertad sindical
El sindicato: concepto, fines, medios y organización
El contenido de la libertad sindical
La negociación colectiva
Concepto, contenido, titularidad.
El procedimiento de la negociación colectiva
La convención colectiva de trabajo
La huelga
Concepto, caracteres y fines
Requisitos legales
Modalidades.

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Reglamentación de la huelga.
Ilegalidad de la huelga.

VII .- CONTENIDO ACTITUDINALES

Responsabilidad individual y colectiva

Actitud critica para el análisis de casos
Predisposición al trabajo en equipo
Predisposición a hacer reflexivos y creativos
Valoración de los conocimientos adquiridos

VIII. SISTEMA DE EVALUACION

NORMAS VIGENTES

Es obligatoria la asistencia a las clases teóricas y prácticas programadas (70%). El alumno que
no cumpla con este requisito quedará inhabilitado en el curso.

El alumno que no esté presente al llamado de lista será considerado ausente. El cómputo de la
asistencia se realiza desde el primer día de clases.

El sistema de evaluación mide el logro de determinados objetivos (contenidos), para lo cual

contempla dos tipos de prueba: exámenes parciales y evaluación continua. Los parciales son dos
y evalúan los contenidos conceptuales del curso. Se toman en la novena semana de clases (9-14
de octubre) y en la decimoséptima semana (4-9 de diciembre).

La nota final de la Evaluación Continua debe ser el promedio de 5 notas (T) como mínimo. No es
posible la recuperación de ninguna nota parcial de la Evaluación Continua, bajo ningún concepto.
El cálculo de la nota final de evaluación continua es un promedio ponderado de las cinco
evaluaciones y equivale al 60% de la nota final del curso.

El peso de cada T es:

ESCALA
EVALUACIÓN PESO (%)
VIGESIMAL
T01 10 1,2
T02 15 1,8
T03 20 2,4
T04 25 3,0
T05 30 3,6
TOTAL 100% 12

Los pesos ponderados de las clases de evaluación son los siguientes:

EVALUACIÓN PESO (%) ESCALA VIGESIMAL

PARCIAL 20 4
CONTINUA 60 12
FINAL 20 4
TOTAL 100% 20

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 La Evaluación Sustitutoria evalúa toda la temática desarrollada en el semestre y se rinde la
semana consecutiva al término de los exámenes finales (11-16 de diciembre) y su nota
reemplazará, necesariamente, a la nota de un Examen (Parcial o Final) o a la nota de un T
(Evaluación Continua), de tal manera que el resultado final sea favorable al alumno.

El cronograma de la evaluación continua del curso es el siguiente:

T Descripción Semana
T1 Primer control de lectura 4
T2 Presentación de trabajo aplicado 7
T3 Segundo control de lectura 8
T4 Tercer control de lectura 12
T5 Cuarto control de lectura 16

IX. BIBLIOGRAFIA

Nº CÓDIGO AUTOR TITULO

1 348.8/B57 Blancas Bustamante, Carlos “El Despido en el Derecho Laboral
Peruano “ Perú, ARA Editores,2002,
pp.499
2 344.01/Z46 Zavaleta Cruzado, Roger E. “Temas Selecto de Derecho Laboral “,
Perú, Marzol Perú Editores, 2000, pp.
198.
3 R/344.01/H41/BOLE Alfonso de los Heros y Pedro Manual Laboral
Morales
4 Sardá Bueno José Antonio Legislación Laboral, edición 2006.

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTARIA
Nº AUTOR
1 Dolorier Torres, Javier R. “Derecho Laboral Empresarial “, Perú, Gaceta
2 Elías Mantero, Fernando
3 Gómez Valdez, Francisco
4 Tomaya Miyagusuco, Jorge
5 Guillermo Boza Pro.
6 Sardá Bueno José Antonio
TITULO
Jurídica S.A., 2001, pp. 471
“Compensación por Tiempo de Servicios“, Perú,
Actualidad Laboral S.A., 1999, pp.370
“El Contrato de Trabajo” Tomo I, Perú, Editorial San
Marcos, 2000, pp. 649
“Instituciones del Derecho Laboral”, Perú, Gaceta
Jurídica S.A., 2004., pp. 573
Los Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad.
Legislación Laboral por José Antonio Sardá Bueno

LEGISLACIÒN
Nº AUTOR TITULO
1 Aele 2005 “Compendio de Legislación Laboral”,
2 Caballero Bustamante Informativo Quincenal
3 Caballero Bustamante Revista Asesoria Laboral
4 Luis Aparicio Valdez Revista Análisis Laboral