PROBLEMAS OBJETIVOS HIPOTESIS ORGANIZACION DE VARIABLES

Problema principal Objetivo principal Hipotesis principal I Definicion conceptual Definicion operacional Dimensiones Indicadores ITEMS Escala
¿De qué manera la Determinar como la La implementación M
implementación de implementación de de la ergonomía P INTERRELACIÓN
la ergonomía hará la ergonomía hará mejorar la La ergonomía estudia los factores
L
mejorar la salud mejorará la salud salud ocupacional que intervienen en la interrelación FACTORES DE LA
E
ocupacional de los ocupacional de los de los trabajadores hombre-artefacto (operario- ERGONOMIA
M
trabajadores de la trabajadores de la de la empresa maquina), afectados por el RENDIMIENTO
T
empresa LOYALTY empresa LOYALTY LOYALTY PERU entorno. El conjunto se
A
PERU S.A.C 2019 PERU S.A.C 2019 S.A.C 2019 complementa recíprocamente
C
para conseguir el mejor
Problemas Hipotesis I
Objetivos especificos rendimiento; el hombre piensa y OPTIMIZAR
especificos especificas O
acciona, mientras que el objeto se
N
acopla a las cualidades dintel
La implementación de la OBJETIVO DELA
hombre, tanto en el manejo como
D ergonomía para los trabajadores PAUTAS
en el aspecto y comunicación. El ERGONOMIA
E de la empresa LOYALTY PERU
objetivo de la ergonomía es dar las
S.A.C 2019
pautas que servirán al diseñador
L EJECUTAR
para optimizar el trabajo a
FACTORES DE LA A
ejecutar por el conjunto
ERGONOMIA EN LA conformado por el operario-
R MEDIO
salud ocupacional artefacto. Se entiende como
G AMBIENTE
operario el usuario o persona que
O
manipula el artefacto, y como
N ENTORNO FISICO
entorno el medio ambiente físico y
O
social que circunda al conjunto.
M
¿Cómo se relaciona Conocer de qué (Cruz y Garnica)
I SOCIAL
la ergonomía y salud manera se relaciona El entorno laboral A
ocupacional en la la ergonomía y la se relaciona con la
empresa salud ocupacional en salud ocupacional Dimensiones Indicadores ITEMS Escala
¿De qué manera se los trabajadores de la de los trabajadores
relaciona la empresa de la empresa S
A PROMUEVE
ergonomía y salud Analizar la LOYALTY PERU
ocupacional en los ergonomía y la salud S.A.C 2019 L
Define la salud ocupacional como
trabajadores de la ocupacional en la U ACTIVIDAD
una actividad multidisciplinaria
empresa LOYALTY empresa LOYALTY D MULTIDICIPLINARIA PROTEGE
que promueve y protege la salud
PERU S.A.C 2019 PERU S.A.C 2019 de los trabajadores. Esta disciplina
O
busca controlar los accidentes y
La maquinaria C La salud ocupacional de los CONTROLA
las enfermedades mediante la
utilizada se U trabajadores de la empresa
reducción de las condiciones de
relaciona con la P LOYALTY PERU S.A.C 2019
riesgo. La salud ocupacional no se
salud ocupacional A
limita a cuidar las condiciones
de los trabajadores C FISICA
físicas del trabajador, sino que
de la empresa I
también se ocupa de la cuestión
LOYALTY PERU O
psicológica. (OMS CONDICIONES DE RIESGO
S.A.C 2019 N
A
L PSICOLOGICA
La implementación de la ergonomía para los trabajadores de la empresa LOYALTY Escala
PERU S.A.C 2019
FACTORES DE LA ERGONOMIA
1. Interrelación 1 2 3 4 5
01. Estudia factores que intervienen en la interrelación
02. Interrelación de hombre y máquina que son afectados
03. Ergonomía estudia la interrelación que afecta a los alrededores
2. Rendimiento Escala
04.
05.
06.
OBJETIVO DELA ERGONOMIA
3. Optimizar Escala
07.
08.
09.
10.
4. Pautas Escala
11.
12.
13.
14.
5. Ejecutar Escala
15.
16.
17.
ENTORNO
6. Medio ambiente Escala
18.
19.
20.
21.
7. Físico Escala
22.
23.
8. Psicológica Escala
24.
25.
 La salud ocupacional de los trabajadores de la empresa LOYALTY PERU S.A.C 2019
ACTIVIDAD MULTIDICIPLINARIA Escala
1. Promueve 1 2 3 4 5
01.

0.2

03.

1. Protege Escala
04.

05.
06.
2. Controla Escala
07.
08.
CONDICIONES DE RIESGO
3. Física Escala
09.
10.
4. Psicología Escala
11.
12.