fi MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA PUNTA DIRECTIVA DE DESARROLLO Y CAPACITACION DEL PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA PUNTA ACTUALIZADA AL ANO 2013 Aprobada con Resolucién de Gerencia Municipal N° 134-2008-MDLP/GM (19.Nov.2008) Modificada con Resolucién de Gerencia Municipal N° 012-2013-MDLP/GM (06.Feb.2013)SiUNICIPALK mF agg OE MA PUNTA OFCINA DF Pi asieainenTo PRESUPESTO! HU MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA PUNTA, GERENCIA MUNICIPAL, La Punta, 06 de Febrero del 2013 visto: EL Informe N° 063-2013 MDLPIOGA, recibido con fecha 05 de Febrero de 2013, de por la Oficina General de Administracion, remitiendo el Proyecto de Modificacion de Ja Directiva de Desarrollo y Capacitacion del Personal de la Municipalidad Distrital de La Punta, y, CONSIDERANDO: Que, segun el Aiticulo 194 de la Constitucién Politica, modificado por la Ley de Reforma Const ional Capilulo XIV del Titulo {V sobre Descentralizacion - Ley N° 27680, y posteriormente tnodificado por la Ley N* 28607, Jas municipalidades provinciales y distritales son érganos de Gobierno Local, que twnen autonomla politica, econémica y administrativa en los asuntos de su jompetencia, En concordancia con ésle $e pronuncia el Articula II dal Titulo Preliminar de la Ley Organica de Municipalidaies, N° 27972, que agrega que dicha autonomia radica en ejeroer acios de Jobiemno, admunisialives y dé administracion, con sujecién al ordenamiento juridico, por lo que eslan sujelos a las leyes y disposiciones que, de manera general y de contormidad a la Constitucon, Politica det Peri, regulan las actividades y funcionamiento del Sector Piblico, asi como a las 3] hormas tecnicas reteridas a los sistemas administrativos del Estado que, por su naturaleza son de observancia y cumpliniento obligatorios, Que, el Articulo 37 de la Ley descrita, establece que los funcionarios y empleados de las Mmunicipalidades ses ‘ao al regimen laboral general aplicable 2 la administracién publica eontore @ ley. Los obréros que prestan sus servicios a las municipalidades son servidores publicos sujatos al regimen labival de la actividad privada, reconociéndoles los derechos y beneticios lbestentes lich tag Que, la Ley Marco de Modernizacion de la Gestion del Estado N* 27658, en su Articulo 4°, declare que el proceso de Modsinizacién de la Gestién del Estado tiene como tinalidad fundamental, la oblenciin de mayors niveles de eficiencia del aparato estalal, de manera que se logre una mejor alencion a la cludadania, priorizando y oplimizando el uso de recursos publicos. Que, segiin el Adliculo 2 del Decreto Legislative que Aprueba Normas de Capacitacién y ‘enulimiento para el Sector Publica, aprobado por el Decreto Legislativo N* 1025, la capacitacion en {as enlidades publicas ticne como finalidad el desarrollo profesional, técnico y moral del personal aiue conforma el sector publico. La eapacitaclén contrbuye a mejorar la calidad de los servicios hnindados a fos ctadanos y es una estratagia fundamental para alcanzar el logro de los objetivos institucionales, a través de: los recursos humanos capacitadas. La capacitacién debe ger un estimule al buen rendimiento y ayectoria del trabajador y un elemento necesario pala el desarrolio de Ip linea de carers ie conjugue as necesidades organizativas con los diferentes perfiles y expectativas prolesionales del personal Que, bajo dicho marco legal, se aprobé la Directiva de Desarrollo y Capacitacion del Personal de la Municipalidad Distrial de La Punta, mediante Resolucion de Gerencia Municipal N° 134-2008, MIDL-PIGM, del 19 de: Noviembre de 2008, con ol objeto de establecer procedimienios aplicables en la sjecucion de activilades de desarrollo y capacilacién del personal de esta municipalidad, ast caMO SU aulorizacion, rusjuisitos, derechos, obligaciones y sanciones:MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA PUNTA, GERENCIA MUNICIPAL j PAG.2 DE LA RES. N* 017.2013.m0LP/GM Que, al respecio, meciante Informe de vistos, la Oficina General de Administracién presenta el [ —_—_—Mrayecto de Mocificacion «ie ta Directiva antes citada, a efectos de establecer un comité que evalie las solicitudes de capacitacion externa, especialmente cuando se traten dé estudlos universiterios tirigidos a la obtencién de los grados de bachile, titulo universitario, maesirla ylo doctorado, asi como aquellas otras modalidades de capacitacion, cuyo gasto sea mayor al 50% de la UIT, teniendo cuenta la relacion que vincule a las funciones, méritos y capacidad del solictante, con la fapacitacion solicilatls, la seviecad y calidades de la entidad educadora (capacitadora) y la utlidad ‘jue ella represente para nuestra entidad: Que, por otto lado, el Articulo 14° del Decreto Supremo N® 075-2008-PCM, que aprueba el Rglamento del Decreio Lagislaivo NY 1067, que Regula ef Regimen Especial de Coonan FH Adminitrative de Servicios, eprops gua ioe teaiades ble dks Tenino ee oo ein la aiministvacibn pica ‘Que, en ese sentido, agrega el informe antes descrito, no deberian establecerse diferencias en materia de capacitacicn lel personal del regimen regulado por el Decreto Legislativo N° 1057, con el ue los fegimenes de los Decretos Legislalivos N°s 276 y 728, por lo que se debe moditicar la Directiva materia del presente en ese sentido, ademas dé ser necesario que se uniformicen los iferentes terminos como se denomina al personal beneficiario de este derecho, stand a las consideraciones expuestas, con los Vistos de la Oficina General de Administracion, Olicina de Plangamicnto y Presupuesto, y la Oficina de Asesorla Juridica, y en uso de las tacultades alibuidas al Gerents {Municipal conforme al Articulo 19%, Numeral 14) del Reglamento de Organizacion y Funcions (ROF) aprobado con Ordenanza Municipal N° 016-2007-MDLPIALC, y modificatorias, SE RESUELVE ARTICULO PRIMERO APROBAR la Modificacion de la Directiva de Desarrollo y Capacitacion del Personal de la Municipalidad Distrital de La Punta, aprobada por Resolucion de Gerencia Municipal N* 1:34-21008-MDLP/GM, del 19 de Noviembre de 2008, segiin el anexo que forma parte integrante de la presenic resolucion ARTICULO NDO, CONFORMAR la Comision Evaluadora encargada de evaluar las Solictudes de esiudios universitarios dirigidos a la obtencion de los grados de bachiller, titulo Universitario, maesirla y/o doctorado, asi como aquellas otras modalidades de capacitacién, cuyo gaslo Sea mayor al 50% de la UIT. Dicha Comision estara integrada por tres (03) miembros titilares, y dos (02) supientes, designandose para tal fin a las siguientes personas: Lic, César Crisanto Chunga Preskiente Director de la Oficina General de Administracion Lic. Felix Davila Mufiz Miembro Director ta Oficina de Planeamiento y Presupuesto Lic. Catetina Zazzali De las Casas Miembro Gerente (le Servicios Sociales SUPLENTES: Luis Ricardo Pefaililo Prado 1° Supiente Gerente: cle Seguridad Ciudadana y Servicios GeneralesPALIDAD DISTRI AL DE LA PUNTA GERENCIA MUNICIPAL PAG.3DE LA RES, N° 012 -2013.MDLPIGM, Maria Eicna Guemberena Rizzo 2° Suplente Directora de la Oticina de Asesoria Juridica ERO 1a Comision antes conformada debera llevar un Libro de Actas, en las que Conste la opinion acordada por Unanimidad o mayorla de sus miembros. CULO CUAR: Oficina General « ENCARGAR el cumplimiento de lo dispuesto en ia presente Resolucion a la Adininistracién, a fos miembros designados en el Articulo primero, y a las demas areas involucradas, brindar las facilidades necesarias para el cumplimiento de la Directive de acuerdo al ambito de su competencia Registrese, Comuniquese y Gumplase samc STAAL QE LA PUNTA 6 se ‘ 7 Slvr Mandvioli Saaubego + Oficina Gchesal de Auiinsiaci + Oficina la Asura Juha * Oficina de Planeannienta y PresupuestoDIRECTIVA DI CONTENIDO INTRODUCCION TITULO PRIMERO: Disposiciones Generales CAPITULO | Objetivo, Base Legal y Aleance CAPITULO II PROGRAMAS DE DESARROLLO Y CAPACITACION DEL PERSONAL TITULO SEGUNDO: Modalidades, requisitos y autorizacién del gasto Gimp, CAPITULO | MODALIDADES DE CAPACITACION . Na TULO II REQUISITOS DE LOS PARTICIPANTES. FINANCIAMIENTO Y NIVELES DE APROBACION TITULO TERCERO: Derechos, obligaciones y Sanciones CAPITULO | DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PARTICIPANTES CAPITULO I PREMIACIONES Y SANCIONES FATULO CUARTO: De los Instructores CAPITULO | INSTRUCTORES INTERNOS CAPITULO II INSTRUCTORES EXTERNOS TITULO QUINTO: De los Convenios de Cooperacién Interinstitucional CAPITULO | CONVENIOS DE COOPERACION CON INSTITUCIONES EDUCATIVAS, TITULO SEXTO: Disposiciones complementarias y finalesDIRECTIVA DE DESARROLLO Y CAPACITACION DEL PERSONAL INTRODUCCION = EI desarrollo de capacidades es el proceso mediante el cual las personas, grupos y | organizaciones mejoran sus conocimientos, desarrollan habilidades, técnicas y a aptitudes para desempefiar sus funciones y alcanzar los resultados deseados a través to £1 Gobierno Municipal de La Punta, tiene como una de sus lineas estratégicas establecidas en el Plan de Desarrollo Concertado el Fortalecimiento institucional para la Gobernabilidad, desde esa perspectiva, el Desarrollo de Capacidades es una estrategia transversal para el cambio, mejora la orientacién y ejecucién de los planes, “grogramas y proyectos procurando optimizar los recursos produciendo efectos igicos entre los servidores ‘este contexto, la Gestion Municipal busca crear las condiciones para ser eficientes, eticaces, participativos, transparentes y honestos en el cumplimiento de tas fesponsabilidades funcionales y en los servicios que se prestan a la comunidad hormando el desemperio laboral sobre la base del desarrollo de politicas por ! resultados para el logro de los objetivos institucionales ! La presente Directiva norma los procesos de capacitacin de los servidores de la Municipalidad Distrital de La Punta en concordancia con ta perspectiva de la actual Gestion recogiendo las necesidades y aportaciones a fin de lograr un trabajo coordinado y oportuno de las diferentes unidades orgénicas. La Punta, octubre del 2008DIRECTIVA DE DESARROLLO Y CAPACITAGION DEL. PERSONAL TITULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO | OBJETIVO, BASE LEGAL Y ALCANCE Articulo 1°.- Objetivo: La presente Directiva, establece normas y _procedimientos aplicables en la ejecucién de actividades de Desarrollo y Capacitacion del Personal de ‘a Municipalidad Distrital de La Punta, asi como su autorizacion, requisitos, derechos, obligaciones y sancion Articulo 2°. Base Legal: Se sustenta sobre la siguiente normatividad a. Decreto Legisiativo N° 276 que aprueba la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico. b, Decreto Supremo N° 005-90-PCM que aprueba el Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa Decreto Legislative N° 1025 que aprueba Normas de Capacitacién y Rendimiento para el Sector Publico Texto Unico Ordenado del Decreto Legislative N° 728 "Ley de Formacién y Promocion Laboral", publicado el 27 de Marzo de 1997 Decreto Supremo N° 003-97-TR, que aprueba el Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 "Ley de Productividad y Competitividad Laboral", publicada el 27 de Marzo de 1997. Ley N° 28175 que aprueba Ley Marco del Empleo Publico. Decreto Legislative N° 1057 que aprueba el Régimen Especial de Contratacion Administrativa de servicios. Articulo 3°.- Aicance: A todo el personal de la Municipalidad Distrital de La Punta que tengan relacion laboral bajo los regimenes de los Decretos Legislativos Nos. 276, 728 y 1057. (*) CAPITULO II PROGRAMAS DE DESARROLLO Y CAPACITACION DEL PERSONAL, Articulo 4°.- Los Planes y Programas de Capacitacién se formulardn a partir de las necesidades institucionales basados en los requerimientos de las gerencias y unidades organicas pertinentes, las mismas que seran consolidadas por la Oficina General de Administracién, que debera verificar se cuente con el presupuesto correspondiente y se ajuste a las metas del programa priorizando los siguientes objetivos: a, Lograr el desarrollo profesional, académico, técnico y moral del personal que labora en la Municipalidad Distrital de La Punta, (* *) (() Articulo moditicado por Resolucién de Gerencia Municipal N* 012-2013-MDLP/GM det 06. Feb 2013, (7) Literal moditicado por Resolucién de Gerencia Municipal N* 012-2013-MDLP/GM del 06. Feb 2013,DIRECTIVA DE DESARROLLO Y CAPACITACION DEL PERSONAL b. Alcanzar el logro de los objetivos y metas institucionales por cada unidad organica, a través de los recursos humanos capacitados . ¢, Establecer un sistema integrado de capacitacién para todas las unidades organicas y areas que conforman la estructura organica de la Municipalidad Distrital de La Punta d, _Incrementar la productividad y calidad de los servicios administrativos y publicos locales prestados por la Municipalidad a fin de mejorar los niveles de eficiencia y eficacia o e. Incentivar la transparente competencia entre el personal municipal enfocado al desarrollo de aptitudes académicas y actitudes proactivas en el ejercicio de sus funciones. (**) Articulo 5°.- Las actividades de Desarrollo y Capacitacién del Personal esta sujeto a los lineamientos establecidos en los Planes Institucionales de Ja Municipalidad Distrital sy de La Punta en un determinado periodo, en los que se especificara basicamente lo siguiente Objetivos. Metas Actividades de capacitacién Recursos aoce iculo 6°.- E| Programa de Desarrollo y Capacitacién del Personal considerara lo Convenios vigentes con organizaciones nacionales e internacionales Nivel académico de las instituciones capacitadoras (trayectoria calificada de la entidad) La normatividad publica en material presupuestal. Decreto Legislative N° 276 que aprueba la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pablico. : Decreto Supremo N° 005-90-PCM que aprueba el Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa Decreto Legisialivo N° 1025 que aprueba Normas de Capacitacién y Rendimiento para el Sector Pablico. g. Texto Unico Orclenado del Decreto Legislative N° 728 "Ley de Formacion y Promocién Laboral", publicado el 27 de Marzo de 1997 A h. Decreto Supremo N° 003-97-TR, que aprueba el Texto Unico Ordenado del Decreto Legislative N° 728 "Ley de Productividad y Competitividad Laboral", publicada el 27 de Marzo de 1997 n i. Decreto Legislativo N° 1057 que aprueba el Régimen Especial de Contratacin Administrativa de servicios - Articulo 7°.- El Programa de Desarrollo y Capacitacién de Personal se clasifica en | a. Induccién: El programa de induccién consiste en toda accién emprendida por = la administracion municipal o por alguna de sus unidades organicas con el | objeto de inducir al personal a capacitarse en determinado tema (2) Articulo modificado por Resolucion de Gerencla Municipal N* 012-2013-MDLP/GM de! 06. = Fob.2013, (") Literal modiicado por Resolucién de Gerencia Municipal N* 012-2013-MDLF/GM del 06 Feb 2013,DIRECTIVA DE DESARROLLO Y CAPACITACION DEL PERSONAL spo 4 b. Actualizacion: El programa de actualizacién tiene por objeto posibilitar al personal municipal asistir a eventos de capacitacién que le permita actualizar Sus conocimientos. ¢. Reforzamiento: £| programa de reforzamiento es toda accion emprendida por la administracion municipal o por alguna de sus unidades organicas para reforzar complementariamente los conocimientos y/o habilidades de su personal d. Perfeccionamiento: El programa de perfeccionamiento esta dirigido a todo el personal que requiera capacitacién adicional para alcanzar un nivel 6ptimo para 2 el mejor cumplimiento de sus funciones. (*) ‘os Articulo 8°.- La capacitacién por induccién, debe incluirse en los planes y programas si se ejecuta con la aprobacién de la Oficina General de Administracin a propuesta de ] las areas usuarias. TITULO SEGUNDO MODALIDADES, REQUISITOS Y AUTORIZACION DEL GASTO. CAPITULO MODALIDADES DE CAPACITACION - La modalidad de Capacitacién, definira el tipo de institucién educativa, la coniratacién de instructores 0 consultores en la materia, o la designacién de — ‘ | instructores internos. Se consideran modalidades de capacitaci6n, entre otras Cursos; Conferencias: Talleres; ‘Seminarios; Sistemas de educacion abierta; y Sistemas de educacién cerrada tales como: especialidades, diplomados, ete. Estudios de pre grado para la obtencién del grado de bachiller y/o titulo universitario, y h. Grados de maestria o doctorado, (*) =a e-easce voy Articulo 11°.- La asignacion de cursos de desarrollo y capacitacién al personal, debe ceflirse a los siguientes criterios. a) Guardar estrecha relacion con las funciones competentes que desarrolla el personal en su unidad organica, area o dependencia } b) Debe considerar i. La escala de prioridades establecidas en el Plan Operativo Institucional, en materia de capacitacién. {)) Atticulo modificado por Resolucion de Gerencia Municipal N* 012-2013-MDLP/GM del 06 Feb 2013, (*) Literal modificado por Resolucién de Gerencia Municipal N* 012-2013-MDLP/GM del 06. Fob 2013,a li, El presupuesto aprobado para programas de capacitacion ili, El.graclo de importancia de la Unidad Organica en la que se circunscribe el curso 0 capacitacion. iv. Las principales funciones que ejecuta y su impacto en los resultados de los objetivos institucionales, Reforzamiento de la base académica del personal que tenga un bajo nivel de a capacitacion vi Personal que haya demostrado meritos en la ejacucién de sus funciones ©) No debe afectar el desarrollo normal de las actividades municipales. (*) 1 CAPITULO - REQUISITOS DE LOS PARTICIPANTES Articulo 12°.- Podran participar en los Programas de Desarrollo y Capacitaci6n el personal que tenga como minimo un afio de servicios prestados y 4 afios en el caso ; de maestrias y doctorado, a la entidad y que labore bajo los siguientes regimenes: a. El personal de carrera, contratado 0 designado, bajo el Régimen del Decreto Legislative N° 276 < El personal nombrado o contratado bajo el Régimen laboral del Decreto acon N° 728. i) El personal contralado bajo el Régimen Especial Laboral del Decreto legislative N° 1057 Para participar en los Programas de induccién indicados en el Articulo 8° de la presente Directiva, no se toma en cuenta el requisito de antigedad. (*) Articulo 13°.- Corresponde al Jefe inmediato de cada Unidad Organica, solicitar la patticipacién del personal a su cargo, en los cursos 0 actividades de Desarrollo y Capacitacion, la que debera contar con la autorizacién del Gerente 0 Director de mayor jerarquia de la Unidad Organica correspondiente. (*) CAPITULO III | FINANCIAMIENTO Y NIVELES DE APROBACION = Sart Las solicitudes de capacitacién, realizadas en forma individual o | olectiva, que no estén contempladas en los Programas Anuales de Desarrollo y Capacitacion y siempre que se cuente con disponibilidad presupuestal, deberan ser = evaluadas previamente si las mismas guardan relacién con temas y areas que | contribuyan efectivamente a la mejora continua de la gestién en los servicios primordiales que ofrecen a los usuarios y a la cludadania en general, tomando en cuenta los criterios de eficiencia, eficacia, mérito, sostenibilidad y equidad en el acceso, entre otros. Segiin el tipo de capacitacién que se solicita, la evaluacién correspondiente debe ser realizada por. £) Atticula modificade por Resolucién de Gerencia Municipal N* 012-2013-MDLP/GM del 06. — Feb 2013 | (°°) Literal modificado por Resolucién de Gerencia Municipal N* 012-2013-MDLP/GM del 06. Feb.2013.DIRECTIVA DE DESARROLLO Y CAPACITACION DEL PERSONAL 1. El Director de la Oficina General de Administracion cuando se trate de las modalidades establecidas en los literales a; b.; c:d.;e. yf, del articulo 10° de la presente Directiva y su costo sea como maximo igual o menor al 50 % de la unidad impositiva tributaria vigente al primero de enero del ejercicio anual correspondiente 2. La Comisién Evaluadora cuando se trate de o + Las modalidades consideradas en el numeral anterior, cuyo costo Sia supere el monto establecido, en el mismo. bee =) + Las modalidades establecidas en los literales gy h. del articulo 10° de a S a presente Directiva Qs Para este efecto por Resolucién de Gerencia Municipal se conformara la = Comision Evaluadora con tres miembros titulares y dos suplentes. (*) | Articulo 15°.- La Municipalidad Distrital de la Punta podra cubrir los costos en forma total 0 parcial que implique la realizacién de los cursos y/o actividades de Desarrollo y Capacitacion de! Personal descritos en el Articulo 10° previo informe de la Oficina General de Administracion de conformidad con los planes aprobados para cada ejercicio. Articulo 16°. Para los casos de obtencién de grados universitarios 0 titulos profesionales universitarios o técnicos, la Municipalidad evaluara el financiamiento cial 0 total previo informe técnico favorable de la Oficina General de Administracion je la Comision Evaluadora segtin corresponda, considerando adicionalmente los itos y capacidad del personal postulante y la utilidad que represente para los fines la entidad (*) Articulo 17°,- El costo total o parcial que cubrira la Municipalidad Distrital de la Punta por concepto de capacitacién, seré por los siguientes conceptos: Derecho de Matricula y/o inscripcién, Desarrollo del curso o actividad de capacitacién o pago del personal docente, Material diciactico Otros gastos considerados en las actividades de capacitacion organizados por la Municipalidad. Cuando se trate de Capacitacién externa no organizada por la Municipalidad, el monto maximo anual asignado por personal y por todos los conceptos sera e! siguiente * ea os rocaicocce gamma af ie las modalidadesiaiy Bi Gide. f vigente al Primero de Enero del articulo io fiscal correspondiente, = 10° de la presente Directiva. (+) Articulo 18°.- El financiamiento de las solicitudes de capacitacién que cuenten con : evaluacion favorable correspondiente y segtin las modalidades sefialadas en el (:) Amticulo modificacto por Resolucion de Gerencia Municipal N* 012-2013-MDLP/GM del 06 oa Feb 2013, () Literal modificado por Resolucion de Gerencia Municipal N* 012-2013-MDLP/GM del 06. Feb. 2013.DIRECTIVA DE DESARROLLO Y CAPACITACION DEL PERSONAL atticulo 10° del presente Reglamento y de acuerdo a los montos que demanden deben ser autorizados por los siguientes funcionarios: + El Director de la Oficina General de Administracién cuando las modalidades correspondan a los literales a, b,c yd. + La Comision de Evaluacién de Capacitacién, cuando las modalidades correspondan a los literales e, f, gy h. (*) TITULO TERCERO DERECHOS, OBLIGACIONES Y SANCIONES. CAPITULO | DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PARTICIPANTES Articulo 19°.- Son derechos del personal que participe en cursos o actividades de Desarrollo y Capacitacion: (*) a Recibir el plan de estudios en la que se indique los contenidos de la capacitacion, tiempo, horario, mnetodologia, modo de calificaciones y evaluaciones, entre otros. Reoabar el material didactico de capacitacién correspondiente de ser el caso. Recibir capacitacion que contenga informacion veraz, actualizada y oportuna Obtener el Certiticado de Estudios 0 Constancia de participacion al término del evento, siempre que se cumpla con los requisitos establecidos, Hacer uso de licencias © permisos con goce de haber, para asistir a los cursos actividades de Desarrollo y Capacitacién cuando se desarrollen dentro del horario de trabajo, los que deberan ser autorizados por la Gerencia Municipal. Asimismo debera garantizarse que no sé afecte el normal desarrollo de las actividades &-<] municipales. i" “Articulo 20°.- Son obligaciones del personal que participe en el curso 0 actividades de capacitacién a. Asistir y ceftirse a los horarios establecidos para cada uno de ellos, salvo casos 1 debidaments justificados ante la Municipalidad. En caso de abandono, se le descontara el 100% del costo. mn b. Mantener buen comportamiento en el desarrollo del curso 0 evento de ©. Sujetarse al proceso de evaluacién que establezca el profesor responsable de = cada tema o asignatura ] d. Sujetarse a las disposiciones y normas de /as instituciones académicas ejecutoras en las que participa, — @._ Aprobar las exigencias académicas establecidas en cada evento ] f Remitir al area de Personal de la Oficina General de Administracién, copia del documento que acredite su participacion satistactoria — En las modalidades previstas en los lterales g) y h) del Articulo 10°, deberd adjun- ] tar el documento indicado en el parrafo anterior a la finalizacién de cada ciclo o se- mestre. sits 9. Participar como Expositor o Conferencista en los eventos o charlas de } capacitacion que la municipalidad organice, en cuyos temas se ha capacitado, () Articulo modifcado por Resolucién de Gerencia Municipal N* 012-2013-MDLP/GM del 06 — Fab 2073 ] () Literal modificado por Resolucién de Gerencia Municipal N° 012-2013-MDLP/GM del 06 Feb 2013,DIRECTIVA DE DESARROLLO Y CAPACITACION DEL PERSONAL fh Obtener calificacion aprobatoria, En caso de ser desaprobado, se le descontara de su sueldo e! 100% del valor de la capacitacion. Para el caso de las modalidades 9) y h) previstas en el Articulo 10°, el descuento correspondera al costo de la materia desaprobada i. No renunciar hasta antes de haber cumplido el doble de tiempo del periodo de capacitacién o un minimo de seis (6) meses si dicho periodo fuera igual o menor a tres (3) meses, contados a partir de la fecha de finalizacién de la capacitacion, caso contraria se le descontara el 100% del valor de la capacitacién. (*) CAPITULO II PREMIACIONES Y SANCIONES Articulo 21°.- El personal que incumpla sus obligaciones indicadas en el Articulo 20° de la presente Direcliva, de acuerdo a la gravedad de la falta cometida, se hard acreedor a las siguientes sanciones y medidas disciplinarias: (*) Amonestacién escrita ‘Separacion del curso o actividad de Desarrollo y Capacitacin Inhabilitacion a participar en programas de Desarrollo de Personal y capacitacién por todo un ejercicio presupuestal Descuento(s) de! 100% del gasto ejecutado por Ja Municipalidad incluyendo intereses legales perlinentes, en caso de inasistencia, de haber sido retirado 0 de haber desaprobado 1 / Articulo 22°. Las sanciones y medidas disciplinarias serén impuestas siguiendo los procedimientos establecidos en Régimen Laboral bajo el cual presta servicios el personal. Asimismo de corresponder la OGA establecera la forma de descuento a aplicar al sancionado. (*) Articulo 23°.- La Gerencia Municipal premiara por escrito con copia a su legajo al personal que haya obtenido los primeros lugares en el orden de mérito o una nota aprobatoria igual o mayor al 80% del puntaje maximo dispuesto por la Institucién académica que desarrolla el curso o actividad de capacitacion. (*) TITULO CUARTO DE LOS INSTRUCTORES CAPITULO | INSTRUCTORES INTERNOS Articulo 24°.- Se denomina instructor interno al personal que tenga relacién laboral con la municipalidad bajo los regimenes de los Decretos Legislativos Nos. 276; 728 6 1087 que, adicionaimerte a su funcién laboral, se le asigna la responsabilidad de impartir 0 conducir actividades de capacitacién. Los instructores intemos podran realizar esta funcion dentro o fuera de su horario de trabajo. (*) (@ Anticulo modificado por Resolucién de Gerencia Municipal N* 012-2013-MDLP/GM de! 06. Fob. 2013. (*) Literal modificado por Resoluei Feb, 2013, n de Gerencia Municipal N* 012-2013-MDLP/GM del 06.DIRECTIVA DE DESARROLLO Y CAPACITACION DEL. PERSONAL Articulo 25°.- La Oticina General de Administracién registrara a los Instructores internos para que conduzcan actividades de capacitacion y desarrollo en las modalidades que corresponda, de acuerdo a su nivel y capacidad. El Instructor debera presentar su plan cie estudios el mismo que sera aprobado por el Director General de Administraci6n f Articulo 26°. Son obligaciones de los instructores internos: . a. Participar en los programas de formacién para instructores; b. Participar én el desarrollo curricular de los cursos, cuando corresponda; ©. Asistir con puntualidad a las actividades de instruccién a su cargo; i 4. Desarrollar el temario de la actividad apoyandose en la bibliografia y material previamente determinado; e. Contfolar la asistencia y aprovechamiento de los participantes en la actividad y llevar a cabo las evaluaciones que se determinen; Rendir los informes que se les soliciten Articulo 27°.- Los instructores internos tendran los siguientes derechos: a, Percibir honorarios por hora de capacitacién otorgada; dicho monto se hard efectiva posterior al informe final del curso de capacitacién, dirigida al Director General de Administracién Recibir una constancia por su participacién como tales, por cada actividad a su cargo; Acumular puntaje escalafonario de acuerdo a las actividades de capacitacién que desemperien como instructores; Recibir una Carta de Reconocimiento con copia a su legajo personal. CAPITULO II - INSTRUCTORES EXTERNOS Articulo 28°. E| Comité Especial Permanente de procesos de seleccién para la seleccidn de los instiuctores externos, entidades educativas y todo proceso que tenga relacion con los programas de capacitacién normados por la presente Directiva estara presidido por el Director General de Administracién e integrado por el (la) Jefe de la Unidad de Logistica y otro funcionario o servidor preferentemente del area usuaria = ser contratados a. Capacidad profesional, mediante pruebas de experiencia profesional o validacién ES de la documentacion que lo acredite por parte de la entidad que los expidid; b. Autorizacion para ejercer labores de instruccién, expedida por autoridad competent si fuera el caso; y Be © Personeria juridica, de tratarse de asociaciones educativas, institutos 0 universidades, Articulo 30°.- Cuando el programa de capacitacién involucre a dos o mas gerencias, la Oficina General de Administracién, evaluara los términos de referencia y presentara () Articulo moditicacto por Resolucion de Gerencia Municipal N* 012-2013-MDLP/GM del 06. = Feb 2013, (Literal moditicacio por Resolueién de Gerencia Municipal N° 012-2013-MDLP/GM dol 06 Articulo 29°.- Los instructores externos deberan acreditar fehacientemente, antes deDIRECTIVA DE DESARROLLO Y GAPACITACION DEL PERSONAL {as Propuestas a la Gerencia Municipal quien resolvera en definitiva a qué instructor extemo se contrata : Articulo 31°.- El area usuaria es la encargada de vigilar el cumplimiento del contrato Suscrito con los instructores externos, en cuanto a a. Verificar que toda actividad realizada slé amparada por un contrato de prestacién de servicios, a] b. Tramitar los contratos de prestacion de servicios en todas las dependencias a través de la Unidad de Logistica; © Vigilar que el contrato se cumpla en todos sus términos, en cuanto a la i. Cantidad de horas de capacitacién a imparlir, asi como a la calidad de Ia instruccién d. Verificar que los instructores externos asistan puntualmente a las ‘sesiones de e capacitacion y mantengan el control sobre las mismas: & Llevar el contiol de los instructores extemos y ocuparse que se les evalie al 1 termino de las actividades; e f Onientar permanentemente a los instructores extemos, a fin de prevenir problemas, corrigiendo posibles desviaciones; | 9. Contratar, en igualdad de condiciones de capacidad, antecedentes, experiencia / y contenido de programas, a quien represente costo mas econémico para la ~ institucion, y } [= yaRablcar ancaimenteiuy Sapa comparativo de costos de instruccién externa, entre diversas instituciones, empresas —consultoras € instructores independiente especializados en las diversas competencias municipales conforme a la Ley Organica de Municipalidades TITULO QUINTO “ap, DE LOS CONVENIOS DE COOPERACION INSTERINSTITUCIONAL pd) i ?) CAPITULO I ce CONVENIOS DE COOPERACION CON } INSTITUCIONES EDUCATIVAS Articulo 32°.- La Municipalidad podra celebrar convenios de cooperacién a nivel hacional ¢ internacional con instituciones educativas reconocidas, universidades 0 con enlidades que tienen como objetivos abordar temas de interés relacionados con ta administracion publica_y municipal. El citado Convenio debera ser aprobado ) previamente por el Concejo Municipal. Articulo 33° Los convenios de cooperacién podran celebrarse para llevar a cabo. a. Programas de capacitacién; y b. Programas de desarrollo Articulo 34°. Los programas de capacitacién estaran enfocadas a satistacer, necesidades de capacitacion en gestion municipal en lo que compete a las unidades c organicas de la Municipalidad Distrital de La Punta. Los convenios de cooperacién (9 uo mode toi | tra mactcae pr Resco de Gerene Muna N 012-202-MDLELOM de 08 fen2078 do por Resolucién de Gerencia Municipal N* 012-2013-MOLP/GM del 06.DIRECTIVA DE DESARROLLO Y CAPACITACION DEL PERSONAL | fespectivos podran celebrarse con instituciones qué impartan educacién de nivel medio, superior y/o post grado | Articulo 35°- Los programas de desarrollo estarén dirigidos puntualmente a Servidores, de acuerdo a su perfil laboral y a las necesidades de capacitacién que ‘ Fequiera, los que pueden ser estudios de post — grado, especialidades, diplomados o i cualquier otra modalidad que sea propia de instituciones de educacién superior. Articulo 36°.- La Oficina General de Administracion determinara, de ser el caso, las becas o créditos que se otorguen a los servidores, su monto y forma de pago Sa Articulo 37°.- En todos los casos, la Oficina General de Administracién verificara la \rayectonia de los capacitadores, asi como sus grados académicos obtenidos que Pyopongan las instituciones educativas; asimismo evaluara sus resultados. TITULO SEXTO. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES riplera.- Queda sin efecto cualquier disposicién que contravenga a la presente fectiva de Desarrollo y Capacitacion del Personal | ~] Segunda.- La Oficina General de Administracion se encargard de vigilar, controlar, dar ' | estricto y fiel cumplimierto de la presente Directiva, Tercera Culminaca toda actividad de desarrollo y capacitacion, el personal Presentara un informe a su jefe inmediato, el que deberd informar a la Oficina General ce de Administracién 10s objelivos alcanzados, evaluacién del (los) participante(s) y evaluacién del curso (*) = Cuarta. Los cursos y actividades de Desarrollo y Capacitaciér’ del Personal | €specificado en el Plan Operativo Institucional de la Municipalidad, sera ejecutado bajo las normas y procedimientos de la presente directiva, Quinta. La presente Directiva entrar en vigencia a partir de la fecha de aprobacién de la correspondiente Resolucién de Gerencia Municipal La Punta, octubre cel 2008 (2 Aificulo moditicado por Resolucién de Gerencia Municipal N* 012-2013-MDLP/GM del 06 > Feb.2013 (7) Literal moatticado por Resolucién de Gerencia Municipal N° 012-2013-MDLP/GM del 06. Feb.2013,