El SIS un beneficio para las MYPES ¿Ahorro Laboral?

Miguel es un nuevo trabajador de la empresa TEKILA SAC, firma su contrato laboral por un
periodo de 6 meses, pero nota algo raro en una cláusula donde menciona que su sueldo
va ser S/. 750.00. Miguel recibirá como salario mensual S/. 1,000.
Lo que le pasa a Miguel es una práctica muy común que realizan algunas empresas,
aseguran a los trabajadores con sueldo mínimo para reducir sus costos laborales, pero yo
les diría que es una BURRADA completa dicho procedimiento, porque sencillamente, el
trabajador con un poco de asesoría legal podría hacer reconocer sus beneficios laborales
con su sueldo real y la empresa seria multada.
¿Qué es el SIS?
El SIS es el Seguro Integral de Salud, que el estado creo para personas de bajo recursos,
pero lo más importante es que dicho seguro se menciona en la LEY MYPE (aclarar que con
la Ley 30056 cambio el nombre o denominación de dicha Ley). Revisemos el artículo 9 del
Decreto Legislativo 1086
Artículo 9°.- Régimen especial de salud para la microempresa
9.1 La afiliación de los trabajadores y conductores de la Microempresa al Régimen
Semicontributivo del Seguro Integral de Salud comprenderá́ a sus derechohabientes. Su
costo será́ parcialmente subsidiado por el Estado condicionado a la presentación anual del
certificado dé inscripción o reinscripción vigente del Registro Nacional de Micro y Pequeña
Empresa (RENAMYPE) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y a la relación de
trabajadores, conductores y sus derechohabientes.
Notamos que dicho seguro es solamente para las microempresas, además de ello es un
seguro semicontributivo, lo que significa que las empresas solo pagan una parte y la otra
lo asume el estado. El costo de dicho seguro es de S/. 15.00 soles por trabajador, para ello
podemos revisar el artículo 4 del Decreto Supremo 004-2007-SA.
SIS vs Essalud

Para ver el ahorro laboral entre los sistemas de salud, veamos el siguiente cuadro:
Notamos que el monto de pago del SIS es un valor único de S/. 15.00 soles, mientras que
el pago del Essalud tiene como tasa el 9%.

Conclusiones

1. En el caso del SIS, para el cálculo de su pago no importa el sueldo, el pago único
será de S/. 15.00 soles.

2. En el ejemplo se puede observar un ahorro de S/. 75.00 soles por un solo

trabajador, te imaginas cuanto ahorrarías por 10 o 20 trabajadores.

3. Recuerda que gracias a la Ley 30056, las microempresas pueden tener más de 10
trabajadores, por ende, el beneficio del SIS se amplía para empresas con más de 10
trabajadores.

4. El pago del seguro del SIS se realiza en el banco de la nación, previa impresión de
las cuotas.

5. Recuerda que para que accedas a dicho beneficio, tu empresa tiene que estar
registrada como microempresa.

https://www.noticierocontable.com/el-sis-un-beneficio-para-las-mypes-ahorro-laboral/

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