C O U R D E C A S S AT I O N

DR OIT DU T R AVAI L

E T U D E S – C O M M U N I C AT I O N S – J U R I S P R U D E N C E – D O C T R I N E
 Table des matières

ÉTUDES

Page

Le droit du travail en perspective contentieuse, 1993-2004 ................................ 3

par B. Munoz Perez et E. Serverin

COMMUNICATIONS

Pages

Communiqué de M. le président de la chambre sociale de la Cour de

cassation ................................................................................................................ 119

Tableaux d’activité de la chambre sociale de la Cour de cassation au

31 décembre 2005................................................................................................. 120

JURISPRUDENCE

COURS EUROPÉENNES

II. – Cour de justice et tribunal de première instance

des Communautés européennes
II.1. – Cour de justice des Communautés européennes

Numéros
A. – Contrat de travail, organisation et exécution du travail
1. Emploi et formation
* Mesures discriminatoires ............................................................................................ 297
3. Modification dans la situation juridique de l’employeur
* Transfert d’activité ....................................................................................................... 298
B. – Durée du travail et rémunération
1. Durée du travail, repos et congés
* Temps de travail effectif .............................................................................................. 299

I
 TRIBUNAL DES CONFLITS

Numéro
A. – Contrat de travail, organisation et exécution du travail
4. Contrat de travail
* Contrat emploi-jeune ................................................................................................... 300

Page

COUR D E C A S S AT I O N (*)
I. – Avis, arrêts d’assemblée plénière et de chambre mixte de la Cour de cassation
A. – Avis de la Cour de cassation
Représentation des salariés – Comité d’entreprise ............................................................ 133

II. – Sommaires d’arrêts et notes

Numéro
A. – Contrat de travail, organisation et exécution du travail
1. Définition............................................................................................................................... 301-302-303
2. Droits et obligations des parties au contrat
*Clause de non-concurrence ......................................................................................... 304
* Mesures discriminatoires ............................................................................................ 305-306
* Pouvoir de direction de l’employeur ........................................................................ 307
* Pouvoir disciplinaire de l’employeur ....................................................................... 308-309
3. Modification dans la situation juridique de l’employeur
* Transfert d’activité ....................................................................................................... 310-311
4. Contrats particuliers
* Contrat emploi-jeune ................................................................................................... 312
* Travail temporaire ........................................................................................................ 313
5. Statuts particuliers
* Marins ...................................................................................................................... 314
B. – Durée du travail et rémunérations
1. Durée du travail, repos et congés
* Congés payés ................................................................................................................ 315
* Durée du travail (dispositions générales) ................................................................ 316
* Infraction à la durée du travail .................................................................................. 317
2. Rémunérations
* Heures supplémentaires ............................................................................................. 318
* Salaire (à travail égal, salaire égal) ............................................................................ 319
* Garantie AGS ................................................................................................................ 320
* Primes ............................................................................................................................ 321

(* ) Les sommaires des arrêts publiés dans le présent numéro paraissent, avec le texte de l’arrêt, dans leur
rédaction définitive, au Bulletin des arrêts de la Cour de cassation du mois correspondant à la date du
prononcé des décisions.

II
 Numéro

C. – Santé et sécurité au travail

* Protection du salarié malade ou victime d’un accident du travail. ...................... 322-323
D. – Accords collectifs, usages et conflits collectifs du travail
1. Accords et conventions collectives
* Champ d’application ................................................................................................... 324-325-326
* Avantages individuels acquis ..................................................................................... 327-328
* Dénonciation ................................................................................................................. 329
* Mise en cause d’usages, engagements unilatéraux ou accords atypiques .......... 330
2. Usages
* Dénonciation et défaut d’incorporation dans le contrat de travail de l’usage
d’entreprise .................................................................................................................. 331
3. Conflits collectifs du travail
* Grève .............................................................................................................................. 332
E. – Représentation du personnel et élections professionnelles
1. Elections professionnelles ...................................................................................................... 333-334-335
2. Représentation du personnel
2.2. Institutions représentatives du personnel
* Comité d’entreprise ..................................................................................................... 336-337
338-339
* Syndicat – activité syndicale....................................................................................... 340
3. Protection des représentants du personnel
* Rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur durant la période
d’essai ........................................................................................................................... 341
* Rupture du contrat après que l’autorité administrative saisie d’une demande
d’autorisation a rendu une décision d’incompétence............................................ 342
* Saisine de l’inspecteur du travail et paiement des salaires jusqu’à la date du
licenciement autorisé .................................................................................................. 343
F. – Rupture du contrat de travail
1. Prise d’acte de la rupture ....................................................................................................... 344
2. Licenciements
2. 1. Mise en œuvre
* Lettre de licenciement ................................................................................................. 345
2. 2. Imputabilité et motifs de la rupture ............................................................................. 346-347-348
349–350
2. 3. Licenciements disciplinaires
* Faute grave.................................................................................................................... 351-352
2. 4. Licenciement économique ............................................................................................. 353-354
6. Résiliation judiciaire .............................................................................................................. 355
7. Fonds national de l’emploi..................................................................................................... 356
G. – Action en justice
* Autorité de la chose jugée au pénal................................................................................. 357
* Appel (recevabilité) ......................................................................................................... 358
* Compétence judiciaire ................................................................................................. 359
* Compétence matérielle du conseil de prud’hommes ............................................. 360

III
 C O U R S E T TRIBUN AUX

Numéros
A. – Contrat de travail, organisation et exécution
2. Droits et obligations des parties au contrat de travail
* Clause de non-concurrence ........................................................................................ 361
4. Contrats particuliers
* Contrats emploi solidarité .......................................................................................... 362
B. – Durée du travail et rémunérations
1. Durée du travail, repos et congés
* Repos hebdomadaire ................................................................................................... 363
2. Rémunérations
* Salaire............................................................................................................................. 364
C. – Santé et sécurité au travail
* Protection du salarié malade ou victime d’un accident du travail ....................... 365-366
D. – Accords collectifs et conflits collectifs du travail
E. – Représentation du personnel et élections professionnelles
2. Représentation du personnel
2.2. Institutions représentatives du personnel
* Statut du représentant (généralités) .......................................................................... 367
F. – Rupture du contrat de travail
2. Licenciements
2.4. Licenciement économique .............................................................................................. 368
2.7. Indemnité légale de licenciement .................................................................................. 369
G. – Actions en justice
* Contredit ....................................................................................................................... 370
* Office du juge................................................................................................................ 371

DOCTRINE
Page 177

IV
ÉTUDES
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

MINISTERE DE LA JUSTICE

DIRECTION DES AFFAIRES CIVILES ET DU SCEAU

Cellule Etudes et de recherches

LE DROIT DU TRAVAIL EN
PERSPECTIVE CONTENTIEUSE

1993-2004
Brigitte MUNOZ PEREZ,
Expert démographe
Responsable de la Cellule Etudes et
Recherches
Evelyne SERVERIN
Directeur de recherche au CNRS
I. R.E. R. P. Université Paris X Nanterre
Consultante auprès de la Cellule Etudes et
Recherches

D.A.C.S. 2005-2 NOVEMBRE 2005

3
 4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Table des matières

Résumé ..................................................................... 7 II. – Figures des litiges du travail en 2003 ......... 25

Permanence de la répartition des litiges du II-1. – Introduire une demande en droit
travail entre les juridictions .......................... 7 du travail ....................................................... 25
Changements et continuité des litiges devant Les demandes prud’homales, au centre
les juridictions du fond ................................. 7 des actions judiciaires .............................. 25
Demandes et demandeurs aux prud’hommes .. 7 Des demandes individuelles de sala-
riés licenciés pour motif personnel,
Synthèse des filières prud’homales au fond ..... 9 devant les conseils de prud’hommes .... 25
Des élections professionnelles devant
Le droit du travail en perspective contentieuse les tribunaux d’instance ....................... 26
– 1993 à 2004 –....................................................... 11
Des litiges en faible nombre et très
I. – Une décennie de recours aux juridictions diversifiés devant les tribunaux de
judiciaires civiles en droit du travail............... 11 grande instance ..................................... 26
Les cours d’appel, miroir des conseils
I-1. – Permanence de la distribution des liti- de prud’hommes ................................... 26
ges du travail entre les juridictions............... 13
Derrière les demandes prud’homales,
Un contentieux du travail stable au quelques entreprises en difficulté .......... 28
premier degré de juridiction ................... 13
L’effet stabilisateur du contentieux Demandeurs et demanderesses dans les
prud’homal ............................................ 13 procédures prud’homales au fond......... 29
Le poids toujours écrasant des litiges Des hommes plus souvent que des
individuels ............................................. 14 femmes.................................................... 29
Des litiges du travail en croissance devant Des sections plus féminines que
les cours d’appel comme devant la d’autres ................................................... 30
Cour de cassation ..................................... 15 Des demandeurs et demanderesses
plutôt jeunes .......................................... 30
I-2. – Changements et continuité des litiges
devant les juridictions du fond...................... 18 Des répartitions par âge et sexe diffé-
rentes dans les sections ........................ 31
La tertiarisation des litiges prud’homaux 18
Des femmes jeunes au commerce,
Des taux de recours aux prud’hommes plus âgées en activités diverses ....... 31
dix fois plus élevés contre les licen-
ciements pour motif personnel que Des hommes d’âge mûr à l’encadre-
contre les licenciements pour motif éco ment ..................................................... 31
nomique ..................................................... 20 Des sections à profil d’âge différent
Des progressions comparées des selon le sexe ........................................ 32
motifs de licenciements et de leur
contestation ............................................... 22 Les demandeurs et leurs soutiens ............. 33
Des contestations de licenciements Des demandeurs fortement soutenus
pour motif économique qui décrois- dans les procédures au fond ................ 33
sent moins fortement que leur Des demandeurs seuls dans un référé
prononcé ................................................. 22 sur deux .................................................. 34
Des contestations de licencie-
ments pour motif personnel qui Une assistance plus soutenue en enca-
progressent parallèlement à leur drement qu’en activités diverses ........ 36
prononcé ................................................. 22 Des femmes plus souvent assistées
Des objets de litige toujours diversi- mais plus souvent par des délégués
fiés devant les tribunaux de grande syndicaux ............................................... 37
instance ...................................................... 23 Des défendeurs moins bien assistés
que les demandeurs... .......................... 37
Des appels toujours concentrés sur les
litiges individuels ..................................... 24 … mais qui sont rarement défaillants ... 37

5
 4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

II-2. – Traiter les litiges du travail .................. 38 Annexe 1. – La répartition des litiges du travail
entre les juridictions judiciaires civiles .......... 63
Manières de traiter devant les juridic-
tions du premier degré ............................ 37 I. – Les compétences d’attribution des juridic-
Des traitements par les conseils de tions civiles en matière de travail .................. 63
prud’hommes ........................................ 37
Compétence d’attribution des conseils de
Un nombre croissant d’affaires se prud’hommes ............................................ 63
terminent sans examen des préten-
tions, au fond comme en référé ....... 38 Compétence d’attribution des tribunaux
Des abandons de procédure peu d’instance ................................................... 64
formalisés au fond comme en Compétence d’attribution des tribunaux
référé .................................................... 39 de grande instance ................................... 64
Des abandons de procédure sans
grand risque de retour ...................... 40 Compétence d’attribution des tribunaux
statuant en matière de procédures
Un modèle procédural « long » pour collectives .................................................. 65
le fond .................................................. 40
Un modèle procédural « court » pour II. – Les compétences non spéciales des juri-
le référé ................................................ 42 dictions civiles ............................................... 65
Des résultats pour les demandeurs Compétence d’attribution non spéciale
au fond ................................................ 42 des tribunaux d’instance ......................... 65
Des résultats pour les demandeurs Compétence de droit commun des tribu-
en référé ............................................... 44 naux de grande instance.......................... 65
Des décisions prud’homales au
risque de l’appel................................. 49 L’accès aux juridictions de recours ............ 66
Des traitements par les tribunaux de Annexe 2. – Situation du personnel dans les
grande instance ..................................... 51 procédures relatives aux difficultés des
Un traitement long et une faible réus- entreprises ............................................................ 67
site pour les demandeurs au fond ... 51
Litiges du travail nés avant l’ouverture d’une
Un traitement court et une propor- procédure collective ....................................... 67
tion élevée d’ordonnances de
référé .................................................... 52 Litiges du travail nés après l’ouverture d’une
Des affaires au-delà du premier degré ..... 52
procédure collective ....................................... 67

Taux d’appel et de pourvoi..................... 52 Litiges portant sur les créances

salariales .................................................... 68
Un taux d’appel partout élevé pour
les décisions rendues au fond .......... 53 Litiges portant sur les licenciements
Des cours d’appel vouées au réexa- économiques ............................................. 68
men des contestations individuelles
des motifs de la rupture .................... 54 Annexe 3. – Source et méthode ............................ 70
Un taux de pourvoi deux fois plus 1. Les sources statistiques ................................ 70
élevé pour les arrêts d’appel
que pour les décisions 1.1. Le répertoire général civil (RGC)........ 70
prud’homales ..................................... 55
1.2. Les statistiques de la Cour de cassa-
Des abandons et des réformations des tion .............................................................. 70
décisions prud’homales tout au long
de la chaîne judiciaire ........................... 56 2. Champ de l’étude. ........................................ 71
Des décisions prud’homales confir-
3. Les exploitations statistiques ....................... 71
mées en appel, par le double jeu
des abandons et des arrêts confir- Annexe 4. – Les nomenclatures descriptives
matifs ................................................... 56 des demandes et des décisions dessaisissant
Des résultats variables selon les juridictions ..................................................... 72
les années devant la Cour de
cassation .............................................. 57 La description des litiges du travail par la
nomenclature des affaires civiles ................... 72
L’influence de la défense sur les
résultats devant la Cour de cassa- La description du sort des demandes par la
tion ....................................................... 59 nomenclature des décisions ........................... 73
Des délais de traitement en décrois- Schéma de conception générale ............. 83
sance, mais toujours plus longs
contre les arrêts d’appel que contre Nomenclature ........................................... 84
les décisions prud’homales .............. 60
Annexe 5. – Les répartitions géographiques ..... 93
Synthèse : le sort des demandes prud’homales
en 2003 ................................................................... 61 Annexe 6. – Liste des tableaux et figures ........... 113

6
 4e TRIMESTRE 2005
Résumé
Permanence de la répartition des litiges du
travail entre les juridictions
1 – La répartition des litiges du travail entre
les différentes juridictions compétentes ne s’est
pas modifiée au cours de la période 1993-2004.
Au premier degré de juridiction, les conseils de
prud’hommes traitent, en 2004 comme en 1993, 97%
des affaires, les tribunaux de grande instance moins
de 1% et les tribunaux d’instance autour de 2%.
2 – Cette stagnation résulte de l’atonie du conten-
tieux prud’homal. Les 270 conseils de prud’hommes
de la France métropolitaine et des départements
d’outre-mer, qui avaient reçu 224 158 demandes au
fond et en référé en 1993, en ont accueilli 207 770
en 2004 (-7,3%). La part des référés dans les procé-
dures prud’homales est d’environ un cinquième en
2004, avec d’importantes fluctuations au cours de
la période.
3 – Les appels poursuivent leur pente ascen-
dante entre 1993 et 2004 (49 829, contre 36 993, soit
+ 34,9%), ainsi que les pourvois en cassation (8779,
contre 6 688, soit +31,3%).
Changements et continuité des litiges
devant les juridictions du fond
1 – Les prud’hommes se tertiarisent : les sections
commerce et activités diverses réunies forment
désormais le gros du contentieux prud’homal, avec
56,1% des affaires en 2004, contre 50,7% en 1993.
2 – En 2004, plus d’un salarié sur quatre ayant
fait l’objet d’un licenciement pour motif personnel a
saisi le conseil de prud’hommes (25,8%), ce taux de
recours au tribunal est dix fois moins élevé pour les
licenciements économiques (2,5%).
3 – Les litiges prud’homaux se sont durcis. Les
demandes dont l’objet est la contestation du motif
du licenciement sont désormais quatre fois plus
nombreuses que celles qui s’attachent aux seules
conséquences de la rupture.
4 – Les 181 tribunaux de grande instance reçoi-
vent annuellement entre 1 700 et 2 000 affaires, ils
connaissent de litiges très diversifiés (représentation
des intérêts des salariés, conflits collectifs du travail,
négociation collective…), représentant chacun un
très petit nombre de cas. La très grande majorité de
ces tribunaux connaît moins de dix affaires par an.
5 – Au fil des années, les cours d’appel affirment
leur place de deuxième juridiction du travail. Elles
traitent une part croissante des litiges du travail
soumis aux juridictions du fond (18,8% en 2004,
ÉTUDES
contre 13,9% en 1993). En 2004, près d’un quart de
leur activité est consacrée au traitement des litiges
du travail, contre 17,6% en 1993.
Demandes et demandeurs aux prud’hom-
mes
1 – Devant les conseils de prud’hommes, la
demande-type est celle d’un salarié ordinaire dont le
contrat de travail a été rompu pour motif personnel
et qui en conteste le bien fondé (65,4% de l’ensem-
ble du contentieux prud’homal, 74,6% au fond).
2 – La situation économique des entreprises est
variable selon les types de litige. En 2002 et 2004,
environ une contestation de licenciement pour
motif économique sur cinq, et un peu plus de
10% des contestations de licenciement pour motif
personnel, ont concerné une entreprise qui fait l’ob-
jet d’une procédure collective. Sur l’ensemble des
demandes, ce sont 12% des entreprises en 2003, et
13,4% en 2004, qui étaient en difficulté.
3 – Les conseils de prud’hommes sont moins
souvent saisis par des femmes (37%). Ces derniè-
res sont présentes principalement dans la section
commerce (38,2%) et dans la section activités diver-
ses (32,4%). Les hommes se répartissent dans l’in-
dustrie (31,2%), le commerce (30,4%), et l’encadre-
ment (21%). Les femmes les plus jeunes – moins
de 40 ans - se rencontrent surtout dans la section
commerce, les hommes les plus âgés dans la section
encadrement.
4 – Les demandeurs au fond viennent rarement
seuls (18,3%). La plupart de ceux qui sont assistés le
sont par des avocats (58,1%) et des délégués syndi-
caux (21,7%). A l’inverse, en référé, plus de la moitié
des demandeurs viennent seuls (51,4%).
5 – L’intensité et les modalités de l’assistance
varient selon les sections. Ainsi, dans la section
encadrement, les demandeurs sont représentés ou
assistés dans 87,6% des cas, plus de neuf fois sur
dix par un avocat. Cette proportion est inférieure
de 9 points dans la section activités diverses : 78,7%
d’assistance, six fois sur dix par un avocat. Le sexe
joue également un rôle, les femmes étant plus
fréquemment assistées et plus souvent par un délé-
gué syndical.
Traitement des affaires devant les prud’hom-
mes au fond et en référé
1 – En 2003, la proportion des fins de procédure
sans examen des prétentions atteint 48,8% au fond
(44,7% en 2004), 55,5% en référé. Au fond, ces actes
7
 4e TRIMESTRE 2005
se répartissent en radiations (30%), désistements
(23,5%), actes impliquant un accord, (procès verbal
de conciliation, accord homologué, transaction,
acquiescement, pour 22,3% au total). Seulement
2,6% de ces fins de procédure sont des refus d’exa-
men de la demande (incompétence, irrecevabilités).
En référé, la radiation (29,2%) et le désistement
(27,3%) se retrouvent dans des proportions compa-
rables à celles du fond. Mais deux phénomènes
apparaissent bien spécifiques : les ordonnances de
refus de statuer représentent 18% des fins d’affai-
res sans jugement, les plus nombreuses (10,2%),
étant celles qui disent n’y avoir lieu à prendre une
mesure ; les actes impliquant la formalisation d’un
accord sont beaucoup plus rares (8,6%).
2 – Les affaires jugées au fond ont donné lieu à
54% d’acceptations partielles, 19,7% d’acceptations
totales, et 26,3% de rejets. En référé, si la demande
est déclarée recevable, (44,5% des affaires), son
issue est bien meilleure qu’au fond : la proportion
de mesures ordonnées dépasse 80%, contre 73,7%
de résultats positifs au fond. Ce sont les provisions
qui constituent la matière de la plupart des mesures
ordonnées (62,2% en 2003, 72,5% en 2004).
3 – Tous modes de fins confondus, près de 83%
des affaires terminées en 2003 ont trouvé leur issue
devant le bureau de jugement. Les taux de partage
sont stables par rapport aux années antérieures :
8,6% de l’ensemble des affaires terminées, 15% des
affaires qui se terminent par un jugement.
4 – La durée moyenne des affaires sans jugement
au fond est de 9,6 mois, de 13,8 mois avec juge-
ment. La formation de référé statue en 1,5 mois en
moyenne et les modes de fin de procédure influent
peu sur ce délai (1,3 mois sans décision statuant sur
la demande, 1,6 mois avec décision).
5 – Plus de huit décisions sur dix statuant sur
les demandes sont rendues en premier ressort.
Les trois quarts des ordonnances sont rendus en
dernier ressort. Plus de 60% des mesures ordonnées
– essentiellement des provisions – sont rendues en
dernier ressort.
Traitement des affaires devant les tribunaux
de grande instance
1 – Les tribunaux ont eu à trancher davantage
de litiges que leurs homologues des conseils de
prud’hommes (67,6% en moyenne, contre 51,2%),
sans que la nature d’affaires influence fortement
cette tendance (le taux le plus bas, qui concerne les
conflits collectifs, est de 63,4%). Ces décisions sont
des rejets dans 38,5% des cas.
2 – La durée moyenne de l’instance est de 11,9
mois. Elle tombe à 1,2 mois en référé. Une ordon-
nance est délivrée en 24 jours en moyenne dans les
conflits collectifs, à 27 jours en moyenne dans les
licenciements collectifs pour motif économique.
8
ÉTUDES
Trajectoires des demandeurs aux prud’hom-
mes au fond
Quatre trajectoires types ont été identifiées :
Une trajectoire gagnante pour les demandeurs qui
ont obtenu un jugement au fond leur apportant une
satisfaction au moins partielle (37,7% des affaires,
dont 5,3% en départition).
Une trajectoire présumée gagnante, impliquant
un accord des parties (26,8 % des affaires).
Une trajectoire neutre pour les demandeurs qui ont
abandonné l’instance par une radiation (14,8%).
Une trajectoire perdante (près de 20%), regrou-
pant les déboutés (13,4 % des affaires, dont 2,4% en
départition) et les caducités, incompétence et irrece-
vabilité, (6,3%).
Si on ajoute les trajectoires gagnantes et présumées
telles, ce sont 64,5% des demandeurs qui auront
obtenu un résultat positif à l’issue de la procédure.
Exercice de l’appel
1 – En matière prud’homale, l’appel a frappé
63,8% des décisions rendues au fond en premier
ressort par les conseils de prud’hommes en 2002. Le
taux d’appel est de près de 70% pour les décisions
tranchant des contestations du motif de la rupture.
En référé, le taux d’appel tombe à 20,9%.
2 – En appel, 30% des recours contre des déci-
sions prud’homales au fond n’ont pas fait l’objet
d’un examen, 61% des décisions ont été réformées,
dont près de 20% totalement infirmées.
Cependant, si on ajoute les abandons de procé-
dure aux arrêts de confirmation, on constate qu’une
majorité de décisions prud’homales se trouve confir-
mée (57,1%). L’instance se termine plus rapidement
en cas d’abandon de procédure qu’en présence d’un
arrêt (16,5 mois au lieu de 19,1).
3 – Les décisions des tribunaux de grande
instance rendues en 2003 ont donné lieu à recours
dans près de la moitié des cas (49%). Le taux d’ap-
pel en référé est de 18,7%. Mais les effectifs de déci-
sions déférées sont infimes : 252 affaires au fond,
111 en référé.
Pourvois en cassation
1 – Les pourvois en cassation touchent davan-
tage les arrêts rendus par les cours d’appel (20,2%),
que les décisions prud’homales rendues en dernier
ressort (7,4%). Ces taux n’ont pas varié depuis 20
ans. En raison de la réduction constante du nombre
de décisions rendues en dernier ressort, celui des
décisions prud’homales déférées à la Cour de cassa-
tion a fortement décru entre 1993 et 2003 : de 2 373 à
1 855 (dont 318 référés).
2 – L’issue des procédures varie selon les années.
Cependant, la proportion d’irrecevabilités est
toujours plus élevée dans les affaires venues des
prud’hommes (entre 4,9% et 11,1%, contre moins
de 0,5% en appel). Une majorité de pourvois a été
formée par des avocats aux conseils (près de 58%
dans les recours contre les arrêts d’appel, près de
 4e TRIMESTRE 2005
51% dans les recours contre les décisions prud’ho-
males). L’obtention d’un examen des moyens du
pourvoi (rejet ou cassation) est dépendante de la
présence d’un avocat aux conseils, quelle que soit
la décision attaquée. En leur absence, les décisions
de non-admission et les irrecevabilités sont plus
fréquentes.
Synthèse des filières prud’homales au fond
Quatre filières de traitement des demandes
prud’homales formées au fond ont été dégagées :
- une filière « très rapide » : les affaires sont termi-
nées en 9,6 mois devant le conseil de prud’hommes,
sans décision statuant sur le fond. Elle concerne
près de 49 demandeurs.
ÉTUDES
- une filière « rapide » : les affaires sont terminées
en 13,6 mois devant le conseil de prud’hommes,
par jugement, mais sans voie de recours. 23 deman-
deurs sont dans ce cas.
- une filière « longue » : l’affaire s’est poursui-
vie en appel et ne fait pas l’objet d’un pourvoi. Il
se sera écoulé 32,9 mois entre la saisine du conseil
de prud’hommes et la décision de la cour d’appel.
Cette situation concerne 24 demandeurs.
- enfin, une filière « très longue » : l’arrêt d’ap-
pel a été frappés de pourvoi. En durées cumulées
depuis l’introduction de l’instance prud’homale,
l’affaire aura duré 53,3 mois. C’est le sort connu par
4 demandeurs.
9
 4e TRIMESTRE 2005
Le droit du travail en perspective contentieuse
– 1993 à 2004 –
Dans une relation contractuelle de travail qui
se caractérise par le pouvoir de direction du chef
d’entreprise, l’intérêt à saisir le tribunal en cas de
litige n’est pas égal pour l’employeur et le salarié.
L’employeur dispose du pouvoir de prendre des
décisions immédiatement exécutoires et n’a nul
besoin de recourir au tribunal, sauf dans certaines
situations limitées où le salarié prend l’initiative
d’une action préjudiciable pour l’employeur (occu-
pation des lieux de travail, brusque démission,
non-respect d’une clause de non-concurrence). A
l’inverse, le salarié, les groupements professionnels
et les instances représentatives du personnel, qui
veulent contester le bien fondé ou les modalités des
décisions patronales (sanctions disciplinaires, licen-
ciements individuels ou collectifs, décisions sur
l’organisation du travail, sur la rémunération…), et
ont épuisé les voies de règlement transactionnelles
ou les actions collectives, n’ont d’autre choix que de
se tourner vers les juridictions compétentes.
Mais les actions en justice ont un coût et ne sont
pas sans risque. Il faut donc un intérêt économique
à l’action, qui va au-delà du simple intérêt à agir,
et dépend des avantages financiers que les règles et
conventions attachent au droit revendiqué. Aborder
le droit du travail dans une perspective conten-
tieuse revient donc à mesurer l’aptitude des sala-
riés à soutenir devant un tribunal des prétentions
concernant leurs droits, d’une part, et la capacité des
employeurs à justifier leurs décisions, d’autre part.
L’objectif de la présente étude est de restituer cette
dynamique du recours aux juridictions du travail
à partir de données statistiques issues des répertoi-
res et systèmes tenus par les tribunaux (v. Annexe 3
Source et Méthode). Leur exploitation sera menée
dans une double perspective : en évolution, pour
déterminer les grandes tendances du recours au
tribunal au cours de la période 1993-2004 (I), en
structure, sur l’année 2003, pour décrire les actions
entreprises et leurs résultats (II)(1). Les chiffres de
l’année 2004 seront utilisés chaque fois qu’ils seront
disponibles pour prolonger certaines observations.
I. – UNE DÉCENNIE DE RECOURS
AUX JURIDICTIONS JUDICIAIRES CIVILES
EN DROIT DU TRAVAIL
La période 1993-2004 a connu une triple alter-
nance politique, donnant lieu à un mouvement de
balancier entre des mesures orientées vers la flexibi-
(1) La dimension territoriale ne sera pas prise en compte dans cette
étude. Des tableaux répartissant les affaires par siège de juridiction
figurent dans l’Annexe 4 de ce rapport.
ÉTUDES
lisation des relations de travail et d’autres visant à
partager le temps de travail ou à rendre plus diffici-
les les licenciements – voir encadré 1 –. Dans le cadre
de cette étude, il ne s’agit pas de mesurer l’inci-
dence que ces réformes ont pu avoir sur les compor-
tements des acteurs dans le cadre de la relation de
travail. Ce qui peut être évalué en revanche, ce sont
les actions que les intéressés ont pu entreprendre
sur le fondement des droits nouveaux qui leur ont
été reconnus. Les cas ne sont pas si fréquents, et on
se souvient des conjectures alarmistes auxquelles
avait donné lieu en son temps la suppression de
l’autorisation administrative de licenciement par les
lois nos 86-797 du 3 juillet 1986, 86-1319 et 86-1320
du 30 décembre 1986.
Pour la période étudiée, on pense à la portée
pratique de la jurisprudence de la Cour de cassa-
tion sur la nullité de la procédure pour insuffi-
sance du plan social(2), qui ouvre aux salariés une
action individuelle en nullité devant les conseils
de prud’hommes dans les délais de la prescription
quinquennale(3) ; en ce qui concerne le suivi du plan
social (aujourd’hui de sauvegarde de l’emploi), la
Cour a jugé que le défaut d’exécution pouvait être
individuellement dénoncé devant les conseils de
prud’hommes(4). On vérifiera si l’ouverture de ces
voies d’action s’est traduite par une augmentation
du nombre de recours liés aux licenciements pour
motif économique.
En restant attentif à ces changements, on suivra
les grandes tendances du recours au tribunal au
cours de la dernière décennie sous deux aspects :
l’évolution de la distribution des demandes entre
les juridictions (I-1) ; les changements structurels
des demandes (I-2).
(2) La loi du 27 janvier 1993 avait introduit une disposition
prévoyant la nullité de la procédure de licenciement en cas d’in-
suffisance du plan social (article L. 321-4-1 du Code du travail). La
Cour de cassation a considéré que « la nullité qui affecte le plan
social s’étend à tous les actes subséquents et qu’en particulier les
licenciements prononcés par l’employeur, qui constituent la suite et
la conséquence de la procédure de licenciement collectif suivie par
application de l’article L. 321-4-1 susmentionné, sont eux-mêmes
nuls » (arrêts Samaritaine, Soc., 13 février 1997, pourvois nos 96-41874
et 96-41875, Bull., 1997, V, n° 64 p. 45 ; Soc. 13 février 1997, pourvoi
no 95-16648, Bull., 1997, V, 63, p. 43).
(3) Soc., 30 mars 1999, n° de pourvoi 97-41013, Bull. 1999, V, n° 144
p. 103. Selon la Cour, « les salariés licenciés pour motif économique
ont un droit propre à faire valoir que leur licenciement est nul au
regard des dispositions de l’article L. 321-4-1, alinéa 2, du Code du
travail ».
(4) Soc., 23 février 1994, Bull., 1994, V, n° 69.
11
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Encadré 1
1993-2004 : les principales réformes
du droit du travail

La période couverte par cette étude a été inaugurée par la loi quinquennale du 20 décembre 1993 rela-
tive au travail, à l’emploi et à la formation professionnelle, modifiant notamment les modalités de négo-
ciation de l’aménagement du temps de travail. Cette loi a été complétée par celle du 11 juin 1996, tendant
à favoriser l’emploi par l’aménagement et la réduction conventionnels du temps de travail, aujourd’hui
très largement abrogée. On relèvera également la loi no 94-126 du 11 février 1994 relative à l’initiative et à
l’entreprise individuelle, qui avait instauré une présomption légale de travail indépendant, disposition qui
sera abrogée par le gouvernement suivant.

Le retour d’un gouvernement de gauche le 1er juin 1997, introduisant une troisième cohabitation (juin
1997 à mai 2002), a été ponctué par les lois du 13 juillet 1998 et du 19 janvier 2000 sur la réduction du temps
de travail, les lois du 16 novembre 2001 relative à la lutte contre les discriminations, du 17 janvier 2002
de modernisation sociale, qui créait la notion de harcèlement moral, et remplaçait le terme « plan social »
par celui de « plan de sauvegarde de l’emploi ». La troisième alternance, introduite en 2002, cette fois sans
cohabitation, est en cours au moment de cette étude. Un très grand nombre de dispositions modifiant le
Code du travail ont été adoptées au cours de cette période dont certaines sont entrées en vigueur au cours
de la période étudiée. Ainsi, la loi du 3 janvier 2003 portant relance de la négociation collective en matière
de licenciements économiques, suspendait pour 18 mois, ou pour un an à compter du dépôt d’un nouveau
projet de loi, certaines dispositions de la loi de modernisation sociale, et prévoyait que des accords d’en-
treprise visant la consultation du comité d’entreprise en cas de licenciements économiques, pourraient
anticiper les accords nationaux, avec une durée de validité de deux ans.

La loi du 1er août 2003 pour l’initiative économique comportait des mesures en faveur des salariés-créa-
teurs d’entreprises. Dans le prolongement de ces textes, une dernière série de trois textes a été adoptée
après 2003, donc en-dehors de la période couverte par l’étude : loi du 4 mai 2004 relative à la formation
professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social, ordonnance no 2004-602 du 24 juin 2004, relative
à la simplification du droit dans les domaines du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle, loi
de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005.

12
 4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau 1
Evolution du nombre des litiges du travail selon le type de juridiction
1993-2004

TOTAL FOND ET REFERE FOND REFERE

cassation
Cour de
ANNEES CA
TOTAL CPH TGI* TI TOTAL CPH TGI TI TOTAL CPH TGI** TI

1993 228 890 224 158 2 006 2 726 175 703 172 002 1 059 2 642 53 187 52 156 947 84 36 933 6 688
1994 224 375 219 686 1 736 2 953 167 828 167 831 1 012 2 874 52 658 51 855 724 79 41 289 5 592
1995 213 373 208 926 1 879 2 568 158 653 157 542 931 2 489 52 411 51 384 948 79 42 643 5 643
1996 224 355 219 305 2 057 2 993 171 298 167 894 1 109 2 902 52 450 51 411 948 91 41 802 5 969
1997 276 636 222 294 2 108 52 234 224 820 171 799 1 004 52 165 51 668 50 495 1 104 69 43 615 5 818
1998 245 790 240 572 1 981 3 237 195 816 191 892 938 3 152 49 808 48 680 1 043 85 44 591 6 547
1999 218 903 213 280 1 928 3 695 170 398 165 977 925 3 633 48 368 47 303 1 003 62 44 006 5 879
2000 216 863 211 527 1 986 3 350 168 224 164 039 942 3 272 48 610 47 488 1 044 78 45 170 6 918
2001 224 210 218 909 1 885 3 416 175 453 171 293 887 3 321 48 709 47 616 998 95 43 537 7 293
2002 312 306 225 987 1 748 84 571 261 191 176 075 800 84 465 50 966 49 912 948 106 45 082 7 674
2003 220 624 214 874 1 893 3 857 170 029 167 079 1 046 3 692 48 807 47 795 847 165 46 711 8 398
2004 214 614 207 770 1 730 5 114 169 608 163 798 916 4 894 45 006 43 972 814 220 49 829 8 779

* Données TGI 2004 provisoires

**Les demandes relatives à la désignation, au mandat ou la rémunération d'un expert ayant fait l'objet d'erreur de codage en référé ont été exclues.
Sources : S/DSED RGC, Cour de cassation D.A.C.S. Cellule Etudes et Recherches

I.1. – PERMANENCE DE LA DISTRIBUTION
DES LITIGES DU TRAVAIL
ENTRE LES JURIDICTIONS
En structure, la répartition des litiges du travail
entre les différentes juridictions compétentes(1) ne
s’est pas modifiée au cours de la décennie écoulée,
tandis qu’en évolution, les tendances observées en
1993 se sont poursuivies. Ainsi, au premier degré de
juridiction, les demandes individuelles devant les
prud’hommes continuent à fournir l’essentiel de la
matière litigieuse, sans changement par rapport à
la période antérieure, tandis que les litiges traités
par les tribunaux d’instance connaissent une légère
remontée. Les appels continuent à progresser, et les
pourvois en cassation, eux aussi en progression,
connaissent un regain de croissance depuis 2000.
Un contentieux du travail stable
au premier degré de juridiction
Au premier degré de juridiction (fond et référé),
le contentieux du travail est resté remarquablement
stable, avec 214 614 affaires en 2004, 228 890 en
1993.
L’effet stabilisateur du contentieux prud’homal
Cette stabilité est imputable à l’atonie des deman-
des formées aux prud’hommes, dont le nombre est
demeuré presque inchangé en plus de dix ans. Ainsi,
les 270 conseils de prud’hommes de la France métro-
politaine et des départements d’outre-mer(2), qui
(1) Voir en Annexe 1 la présentation de ces juridictions et de leurs
compétences respectives.
(2) La répartition géographique des demandes introduites au fond
et en référé devant les prud’hommes figure en Annexe 5, tableau A-4.
avaient reçu 224 158 demandes au fond et en référé
en 1993, en ont accueilli 207 770 en 2004 (– 7,3 %).
La part des référés dans les procédures prud’homa-
les est d’environ un cinquième en 2004, avec d’im-
portantes fluctuations au cours de la période.
Cette baisse n’est cependant pas informative
d’une quelconque tendance en terme de recours.
On vérifiera plus loin (tableau 6, figures 3A, 3B),
que la situation est plus complexe, et que ces taux
évoluent différemment selon les causes de licen-
ciement. Mais si on se place du côté de l’activité
prud’homale, il est indéniable que cette dernière se
rétracte depuis une dizaine d’années.
Du reste, à s’en tenir aux effectifs, cette stabilité
semble être une constante de l’activité prud’ho-
male. Au cours de la période antérieure, on
notait une très faible variation des affaires, de
191 676 en 1984, à 193 777 en 1990(3). En vingt ans,
(de 1984 à 2004), le contentieux prud’homal n’aura
augmenté que de 8,4 %, situation qui semble avoir
échappé à nombre d’observateurs qui persis-
tent à dénoncer « l’explosion contentieuse »(4),
ou la « montée inexorable du contentieux »(5).
Devant les tribunaux de grande instance et d’ins-
tance, le nombre d’affaires est si faible que l’inter-
(3) Valérie Carrasco, Antoine Jeammaud, « Relations du travail :
200 000 affaires civiles en 1990 », Infostat Justice, ministère de la
justice, n° 27, janvier 1992.
(4) Guy Naulin, Prévention et résolution des conflits du travail,
Conseil économique et social, Paris, 1998.
(5) Ce commentaire alarmé assortissait le constat de l’augmenta-
tion de 2,3 % du nombre d’affaires devant les conseils de prud’hom-
mes de 2001 à 2002. Commission Michel de Virville, Pour un Code du
travail plus efficace, rapport au ministre des affaires sociales, du travail
et de la solidarité, 15 janvier 2004, p. 18.

13
 4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau 2
Evolution des litiges du travail selon le type de juridiction de première instance
1993-2004

TOTAL FOND ET REFERE FOND REFERE

ANNEES
TOTAL CPH TGI TI TOTAL CPH TGI TI TOTAL CPH TGI* TI

1993 100,0 97,9 0,9 1,2 76,8 75,1 0,5 1,2 23,2 22,8 0,4 ns
1994 100,0 97,9 0,8 1,3 74,8 74,8 0,5 1,3 23,5 23,1 0,3 ns
1995 100,0 97,9 0,9 1,2 74,4 73,8 0,4 1,2 24,6 24,1 0,4 ns
1996 100,0 97,7 0,9 1,3 76,4 74,8 0,5 1,3 23,4 22,9 0,4 ns
1997 100,0 80,4 0,8 18,9 81,3 62,1 0,4 18,9 18,7 18,3 0,4 ns
1998 100,0 97,9 0,8 1,3 79,7 78,1 0,4 1,3 20,3 19,8 0,4 ns
1999 100,0 97,4 0,9 1,7 77,8 75,8 0,4 1,7 22,1 21,6 0,5 ns
2000 100,0 97,5 0,9 1,5 77,6 75,6 0,4 1,5 22,4 21,9 0,5 ns
2001 100,0 97,6 0,8 1,5 78,3 76,4 0,4 1,5 21,7 21,2 0,4 ns
2002 100,0 72,4 0,6 27,1 83,6 56,4 0,3 27,0 16,3 16,0 0,3 ns
2003 100,0 97,4 0,9 1,7 77,1 75,7 0,5 1,7 22,1 21,7 0,4 ns
2004 100,0 96,8 0,8 2,4 79,0 76,3 0,4 2,3 21,0 20,5 0,4 ns
* Les demandes relatives à la désignation, au mandat ou la rémunération d'un expert ont été exclues en raison d'erreur
de codage
ns : non significatif en raison de la faiblesse des effectifs
Source : S/DSED RGC D.A.C.S. Cellule Etudes et Recherches

prétation des variations reste hasardeuse. Il s’agit,
à l’évidence, d’un contentieux hautement conjonc-
turel.
Ce que l’on peut dire, c’est que les 181 tribunaux
de grande instance reçoivent annuellement un
nombre infime d’affaires (autour de 2 000 par an), et
que la tendance n’est pas à la hausse, au contraire.
Près de la moitié de ces demandes nouvelles sont
formées en référé(1).
Quant aux 476 tribunaux d’instance, en dehors
des « pics » habituels d’activité liés aux années
d’élections prud’homales (1997 et 2002), ils reçoi-
vent entre 3 000 et 5 000 demandes selon les années,
et le référé n’existe qu’à l’état de trace. Notons que
cette statistique ne tient pas compte de l’implication
des juges d’instance en tant que juges départiteurs :
comme on le verra, ces derniers ont rendu trois fois
plus de décisions en cette qualité qu’au titre de leurs
autres compétences – tableau 24 infra –.
Le poids toujours écrasant
des litiges individuels
La contribution de chacune des catégories de juri-
dictions et de formations au contentieux du travail
au premier degré est très inégale – tableau 2 –. Si
on excepte les deux années de litiges électoraux,
les conseils de prud’hommes fournissent toujours
(1) La répartition géographique des demandes introduites au
fond et en référé par siège de tribunal de grande instance figure en
Annexe 5, tableau A-2.
autour de 97 % des affaires, les tribunaux de grande
instance n’atteignent jamais 1 %, tandis que les
tribunaux d’instance se situent entre 1 et 2 %.
En 2004 comme en 1993, les litiges individuels du
travail occupent tout le devant de la scène judiciaire
au premier degré de juridiction (respectivement
95,3 % et 94,4 %) – tableau 4 –. Ce sont les conseils
de prud’hommes qui prennent en charge la quasi-
totalité de ces litiges individuels. Les tribunaux
d’instance, qui n’ont qu’une compétence résiduelle
en cette matière(2), sont passés de 375 demandes en
1993 à 1 968 en 2004.
Face à ce contentieux de masse, la contribution
des autres litiges au contentieux du travail est, plus
que jamais marginale (5,6 % en 1993, 4,3 % en 2004).
Cette répartition entre litiges individuels et autres
litiges du travail demeure stable dans le temps
– figure 1 –.
Dans notre perspective de compréhension des
ressorts de l’action, cette répartition des litiges
signifie que ce sont les actions individuelles qui appor-
tent la matière litigieuse, les acteurs collectifs étant
davantage présents devant les tribunaux au titre
du soutien de ces actions individuelles que de la
poursuite des actions qui leur sont propres. On aura
l’occasion de le rappeler à propos de la défense des
salariés (infra, tableau 18).
(2) Annexe 1, Compétence d’attribution spéciale des tribunaux
d’instance.

14
 4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau 3
Evolution des demandes nouvelles en appel 1988-2004

Total litiges du travail

Autres
Années TOTAL
matières
Nombre %
1988 153 509 27 005 17,6 126 504
1989 161 406 30 328 18,8 131 078
1990 167 803 29 376 17,5 138 427
1991 173 777 29 762 17,1 144 015
1992 182 794 33 837 18,5 148 957
1993 204 923 36 933 18,0 167 990
1994 218 894 41 289 18,9 177 605
1995 220 066 42 643 19,4 177 423
1996 219 271 41 802 19,1 177 469
1997 214 197 43 615 20,4 170 582
1998 210 610 44 591 21,2 166 019
1999 201 521 44 006 21,8 157 515
2000 194 392 45 170 23,2 149 222
2001 186 930 43 537 23,3 143 393
2002 189 916 45 082 23,7 144 834
2003 191 579 46 711 24,4 144 868
2004 203 248 49 829 24,5 153 419
Source : S/DSED RGC DACS Cellule Etudes et Recherches

Des litiges du travail en croissance
devant les cours d’appel
comme devant la Cour de cassation
Au fil des années, les cours d’appel affirment leur
place de deuxième juridiction du travail(1). Alors
que le contentieux du travail stagne devant les juri-
dictions du premier degré, il s’accroît continûment
devant les cours d’appel (34,9 % d’augmentation
entre 1993 et 2004) – tableau 3 –. Comme on le verra
ultérieurement, ce sont les conseils de prud’hom-
mes qui alimentent la quasi-totalité de ces recours
– infra tableau 38 –. La contribution des cours d’ap-
pel au traitement des affaires du travail reçues par
l’ensemble des juridictions du fond s’élève régu-
lièrement, de 13,9 % en 1993 à 18,8 % en 2004. Par
contrecoup, le profil des cours d’appel devient de
plus en plus « travailliste » : la part des litiges du
travail dans l’ensemble des affaires traitées par les
cours d’appel est passée de 17,6 % en 1993 jusqu’à
près du quart (24,5 %) en 2004.
Cette croissance est un phénomène nouveau par
rapport à la décennie précédente. En effet, entre
1983 et 1990, le nombre d’appels était resté inscrit
dans une fourchette étroite, de 28 071 (en 1983), à
29 376 (en 1990)(2).
La pente des pourvois en cassation suit celle des
appels. Le nombre de pourvois reçus annuellement,
qui fluctuait autour de 6 000 jusqu’en 2000, connaît
depuis une ascension continue, pour dépasser les
8 700 en 2004. De 1993 à 2004, la croissance a été de
31,3 %. La contribution des pourvois en cassation
à l’ensemble des litiges du travail s’est également
accrue, mais moins nettement, en raison de la forte
croissance des litiges en appel (2,5 % en 1993, 3,2 %
en 2004).
Sans anticiper sur la structure de l’ensemble de
ces recours, qui sera analysée dans la deuxième
partie de cette étude, on remarquera que les litiges
du travail tendent à se maintenir de plus en plus
longtemps dans la chaîne juridictionnelle. Cette
tendance à la « persistance » peut être lue comme
un indicateur de durcissement des litiges. Mais cela
n’est vrai que pour les litiges qui donnent lieu à un
jugement, alors qu’une proportion croissante d’af-
faires se termine par des actes de procédure non
juridictionnels.

(1) Valérie Carrasco, Antoine Jeammaud, « Relations du travail : (2) Brigitte Munoz-Perez, Evelyne Serverin, « L’exercice des voies
200 000 affaires civiles en 1990, op. cit., p. 3. La répartition géographi- de recours contre les décisions prud’homales », Infostat Justice, minis-
que des appels interjetés en 2003 figure en Annexe 5, tableau A-1. tère de la justice, n° 17, octobre 1990.

15
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau 4
Litiges individuels du travail et autres litiges : Evolution par type de juridiction
1993-2004

1993 2004

Type de juridiction et de procédure Litiges Litiges

Autres litiges Autres litiges
TOTAL individuels du TOTAL individuels du
du travail du travail
travail travail

Total litiges du travail 254 874 241 880 12 994 262 227 250 957 11 270

Total première instance 217 941 205 647 12 294 212 398 202 466 9 932

Total conseil de prud'hommes* 213 209 205 272 7 937 205 554 200 498 5 056
Fond 162 949 155 193 7 756 162 285 157 409 4 876
Référé 50 260 50 079 181 43 269 43 089 180
Total tribunal d'instance 2 726 375 2 351 5 114 1 968 3 146
Fond 2 642 352 2 290 4 894 1 886 3 008
Référé 84 23 61 220 82 138
Total tribunal de grande instance** 2 006 2 006 1 730 1 730
Fond 1 059 1 059 916 916
Référé*** 947 947 814 814

Cour d'appel 36 933 36 233 700 49 829 48 491 1 338

* Les demandes codées par erreur dans les secteurs de la protection sociale et des risques professionnels ainsi que les demandes dont la nature de l'affaire
n'est pas déclarée, dans le cas où l'objet de la demande est une procédure particulière, ont été exclues du champ de l'étude.
** Les données 2004 des TGI de Paris et Grasse n'étant pas disponibles, nous avons repris celles de 2003. Les demandes codées par erreur dans les
conflits individuels du travail ont été classées dans les autres litiges du travail.

*** Les demandes relatives à la désignation, au mandat ou la rémunération d'un expert ont été exclues en raison d'erreur de codage.
S/DSED, RGC DACS Cellule études et recherches

16
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Figure 1
Litiges individuels du travail et autres litiges :
Evolution par type de juridiction (fond et référé) 1993-2004

300 000

250 000

200 000

150 000

100 000
Conseil de
prud'hommes
50 000

0
1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004

Total Litiges individuels du travail Autres litiges du travail

90 000

80 000
Tribunal d'instance
70 000

60 000

50 000

40 000

30 000

20 000

10 000

0
1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004

Total Litiges individuels du travail Autres litiges du travail

60 000

50 000

40 000

30 000
Cour d'appel
20 000

10 000

0
1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004

Total Litiges individuels du travail Autres litiges du travail

17
 4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Encadré 2
Les critères de rattachementaux sections

Les critères de rattachement à chacune de ces sections ne sont pas homogènes. Pour l’encadrement, ce
sont les caractéristiques des personnes qui sont prises en compte, pour les autres, c’est le critère du secteur
d’activité qui est déterminant. L’article L. 512-2 donne la définition suivante : « Les salariés mentionnés
au troisième alinéa de l’article L. 513-1 relèvent de la section de l’encadrement. Les ouvriers et employés
de l’industrie relèvent de la section de l’industrie. Les ouvriers et employés du commerce et des services
commerciaux relèvent de la section du commerce et des services commerciaux. Les ouvriers et employés
des professions agricoles mentionnés à l’article L. 131-2 relèvent de la section de l’agriculture. Les ouvriers
et employés dont les employeurs n’exercent pas une activité industrielle, commerciale ou agricole, ainsi que
les employés de maison, concierges et gardiens d’immeubles à usage d’habitation, relèvent de la section des
activités diverses. »

L’appartenance à la section encadrement est définie par le collège électoral, par renvoi à l’article L. 513-1 :
« Sont électeurs dans la section de l’encadrement : les ingénieurs ainsi que les salariés qui, même s’ils n’exer-
cent pas de commandement, ont une formation équivalente constatée ou non par un diplôme ; les salariés
qui, ayant acquis une formation technique, administrative, juridique, commerciale ou financière, exercent
un commandement par délégation de l’employeur ; les agents de maîtrise qui ont une délégation écrite de
commandement ; les voyageurs, représentants et placiers. »

I.2. – CHANGEMENTS l’agriculture – tableau 5 –. Mais leur contribution

ET CONTINUITÉ DES LITIGES
DEVANT LES JURIDICTIONS DU FOND
Si les effectifs évoluent peu, des changements
sensibles se font jour dans la structure des deman-
des portées devant les conseils de prud’hommes,
les tribunaux de grande instance, et les cours
d’appel(1).
respective évolue. Les sections commerce et acti-
vités diverses réunies drainent à présent le gros
du contentieux prud’homal, avec 56,1 % des
affaires en 2004, contre 50,7 % en 1993. La section
industrie perd un peu plus de cinq points, tandis
que l’encadrement se stabilise autour de 17 %, un
niveau proche de 1993 (16,1 %).

La tertiarisation des litiges prud’homaux Si on examine les évolutions au cours de la

L’article L. 512-2 du Code du travail divise chaque
conseil de prud’hommes en cinq sections autono-
mes (encadrement, industrie, agriculture, – pour les
conseils de prud’hommes déterminés par décrets
en Conseil d’Etat – activités diverses et commerce
– voir encadré 2 –), comportant obligatoirement une
formation commune de référé.
Au cours de la période de référence, le rang de
chacune des cinq sections prud’homales n’a pas
connu de modification : on trouve toujours dans
l’ordre les sections commerce, industrie, activi-
tés diverses, encadrement et – très loin derrière
(1) On omettra dans cette analyse les tribunaux d’instance, dont les
litiges sont concentrés sur leur compétence d’attribution en matière
électorale, et la Cour de cassation, dont les affaires feront l’objet d’une
analyse plus détaillée dans la dernière partie.
période, on relève deux années « perturbées » en
1998 et 1999 devant la section activités diverses.
Ces perturbations sont dues à des contentieux
sériels devant les caisses régionales d’assurance
maladie et les établissements bancaires, qui ont
permis à cette section de dépasser l’industrie en
1999.
La tendance générale est à la convergence,
– hors agriculture – comme le montrent les quatre
courbes d’évolution – figure 2A –. Cette conver-
gence est le produit de la combinaison d’une
lente érosion de l’industrie, de la stabilisation de
la section commerce – qui retrouve en 2004 un
effectif proche de 1993 –, et du renforcement des
effectifs d’affaires devant les sections activités
diverses et encadrement – figure 2B –.

18
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau 5
Evolution des demandes au fond par section 1993-2004

Encadrement

Encadrement
Commerce

Commerce
Agriculture

Agriculture
Industrie

Industrie
diverses

diverses
Activités

Activités
Total

Total
Années

1993 162 949 3 758 55 217 27 328 26 247 50 399 100,0 2,3 33,9 16,8 16,1 30,9
1994 163 942 3 627 55 292 27 768 26 539 50 716 100,0 2,2 33,7 16,9 16,2 30,9
1995 155 233 3 290 53 260 27 718 24 115 46 850 100,0 2,1 34,3 17,9 15,5 30,2
1996 167 287 3 673 58 432 30 772 25 241 49 169 100,0 2,2 34,9 18,4 15,1 29,4
1997 171 651 3 687 60 912 31 386 25 056 50 610 100,0 2,1 35,5 18,3 14,6 29,5
1998 191 726 3 694 65 679 44 030 26 602 51 721 100,0 1,9 34,3 23,0 13,9 27,0
1999 165 840 3 348 55 378 42 869 22 307 41 938 100,0 2,0 33,4 25,8 13,5 25,3
2000 164 010 3 321 58 191 34 818 22 942 44 738 100,0 2,0 35,5 21,2 14,0 27,3
2001 171 245 3 173 59 643 39 920 24 563 43 946 100,0 1,9 34,8 23,3 14,3 25,7
2002 175 926 3 076 62 984 35 677 27 472 46 717 100,0 1,7 35,8 20,3 15,6 26,6
2003 165 291 2 777 55 066 36 123 29 131 42 194 100,0 1,6 33,4 21,8 17,6 25,6
2004 162 285 3 018 56 235 34 739 27 217 41 076 100,0 1,9 34,7 21,4 16,8 25,3
Source : S/DSED RGC D.A.C.S. Cellule Etudes et Recherches

Figure 2A Figure 2B
Evolution 1993-2004 de la répartition des Evolution 1993-2004 du nombre des
demandes au fond par section (%) demandes au fond par section
50,0 70 000

45,0
60 000
40,0

50 000
35,0

30,0
40 000

25,0
30 000
20,0

15,0 20 000

10,0
10 000
5,0

0
0,0
1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004

Agriculture Commerce Activités diverses Agriculture Commerce Activités diverses

Encadrement Industrie Encadrement Industrie

19
 4e TRIMESTRE 2005
Des taux de recours aux prud’hommes dix fois
plus élevés contre les licenciements pour
motif personnel que contre les licenciements
pour motif économique
Pour prendre tout leur sens, les changements
observés dans la matière litigieuse doivent être mis
en perspective des événements qui contribuent à
la façonner. Parmi ces événements, les licencie-
ments et leurs motifs jouent un rôle essentiel. Nous
avons construit un indicateur de « taux de recours »
au tribunal, en rapportant les séries des ruptures
qui ont fait l’objet d’une saisine des conseils de
prud’hommes(1), aux séries des demandeurs d’em-
ploi qui ont fait état d’un licenciement, économique
ou autre. Il s’agit d’un indicateur approché, car les
séries sont construites à partir de sources et selon
des définitions qui ne se recoupent que partielle-
(1) Les séries prud’homales ont été établies en sélectionnant les
affaires au fond, liées à une rupture du contrat, qu’il y ait ou non
contestation du motif de cette rupture. La nouvelle nomenclature,
entrée en vigueur de 2002, précise dorénavant la situation du deman-
deur vis-à-vis de son emploi.
20
ÉTUDES
ment. Le principal facteur de désajustement est le
fait que les séries prud’homales se fondent sur le
codage par le greffe d’une variable juridique, l’ob-
jet de la contestation principale introductive d’ins-
tance, tandis que la source administrative s’appuie
sur les déclarations des intéressés sur les « motifs
d’entrée » à l’ANPE, selon un codage imprécis du
point de vue juridique. Notamment, la notion de
licenciement économique ne permet pas de savoir
si les entreprises concernées étaient ou non en état
de redressement ou liquidation judiciaires(2). Mais si
distorsion il y a, on peut considérer que les causes
en sont stables dans le temps, ce qui nous autorise
à suivre les évolutions des taux de recours
– tableau 6 –.
(2) Il n’est pas possible de savoir combien de procédures collecti-
ves ont eu une incidence sur les personnels, ni combien de person-
nes sont concernées. On peut seulement disposer d’une information
approximative, à partir des sources INSEE, sur le nombre de salariés
employés dans des entreprises défaillantes. En 2001, ces entrepri-
ses employaient 184 000 salariés. Christian Rieg, « Les défaillances
d’entreprises, moindre baisse en 2001 », INSEE Première, septembre
2002, p. 1.
 4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau 6
Evolution du taux de recours aux prud’hommes
en cas de licenciement 1993-2004 (%)

Demandes liées à des

licenciements à caractère Autres licenciements
économique
Recours devant
Demandeurs d'emploi licenciés

Demandeurs d'emploi licenciés

pour une autre cause ANPE**
Recours formés devant CPH
CPH
pour cause économique*

Total demandes liées à la

Autres demandes liées à

rupture du contrat de
contrat de trav. motif
Ddes liées à la rupt.

Années

Contestations de la
ANPE**

économique

la rupture
rupture
travail
Taux Taux Taux Taux

1993 598 362 6 167 1,0 386 055 141 549 36,7 84 444 21,9 57 105 14,8
1994 487 654 6 204 1,3 350 356 142 011 40,5 86 456 24,7 55 555 15,9
1995 329 190 5 137 1,6 348 294 133 402 38,3 76 823 22,1 56 579 16,2
1996 344 988 5 629 1,6 375 452 142 097 37,8 83 133 22,1 58 964 15,7
1997 312 164 6 261 2,0 386 077 143 423 37,1 83 154 21,5 60 269 15,6
1998 251 290 5 438 2,2 391 672 160 490 41,0 82 339 21,0 78 151 20,0
1999 228 309 5 028 2,2 415 941 135 323 32,5 82 204 19,8 53 119 12,8
2000 196 694 4 351 2,2 423 232 138 952 32,8 82 628 19,5 56 324 13,3
2001 203 964 3 853 1,9 464 530 144 374 31,1 89 060 19,2 55 314 11,9
2002 253 042 3 733 1,5 530 311 153 166 28,9 101 753 19,2 51 413 9,7
2003 203 245 5 363 2,6 568 778 148 335 26,1 118 023 20,8 30 312 5,3
2004 178 851 4 425 2,5 575 433 148 280 25,8 121 820 21,2 26 460 4,6

** Hors inscriptions à l'ANPE pour cause de fin de PAP anticipé et pour cause de fin de convention de conversion
Source : * Demandes d'emploi enregistrées selon la raison de leur dépôt (DEE), Bulletin Mensuel des Statistiques du Travail
(BMST), Ministère du travail, des affaires sociales et de la solidarité, La documentation française, Paris.
S/DSED RGC DACS Cellule Etudes et Recherche

Cet indicateur montre une très nette différence 1,8 %, à un moment où le nombre de licenciements
entre ces taux selon qu’il s’agit d’un licenciement économiques était au plus haut (584 092 en 1986, et
pour motif économique (individuels ou collectifs), 601 951 en 1987)(1).
ou pour autre motif. A l’opposé, la fraction des licenciements pour
autres motifs donne lieu à une proportion élevée
La proportion de recours en cas de licenciement
de contestation (jusqu’à 41 % en 1998), avec une
pour motif économique est très faible tout au long
tendance à la baisse à partir de 1999 (25,8 % en
de la période, quoiqu’en légère progression (de
2004).
1 % à 2,5 % de recours). Cette faible propension
au recours s’observe dès l’origine, puisqu’en 1986 (1) Statistiques annuelles n° 5, « Les procès civils 1986-1987 »,
et 1987, nous avions relevé des taux de 1,2 % et de La Documentation française 1989, p. 22.

21
 4e TRIMESTRE 2005
Cette double tendance s’observe sur fond d’une
inversion entre les causes de licenciements décla-
rées par les demandeurs d’emploi : les licencie-
ments dits « économiques » représentaient 61 %
de l’ensemble des motifs de licenciements de 1993,
mais seulement 24 % de ceux de 2004. Le phéno-
mène de substitution entre les catégories de motifs
est avéré(1) et ses causes sont certainement multi-
ples. Il pourrait notamment être l’effet de l’exigence
de justification inhérente à la mise en place d’un
plan, qui découragerait le recours à cette forme de
rupture de contrat(2). En effet, on a beaucoup dit
que les employeurs redoutaient « l’incertitude »
qui s’attacherait aux licenciements collectifs(3), et les
dernières réformes n’ont eu de cesse d’en « sécuri-
ser » le parcours(4).
Les séries prud’homales observées montrent que
cette crainte, à la supposer réelle, est largement
infondée : le taux de contestation des licenciements
économiques est resté à un niveau très faible de 1993
à 2002, et malgré un léger redressement en 2003, il
n’a jamais dépassé 2,6 % des licenciements pronon-
cés – figure 3A –.
A suivre le raisonnement en termes de « risque
judiciaire », on devrait au contraire éviter les licen-
ciements individuels pour motif personnel. Force
en effet est de constater que c’est l’ensemble de
ces licenciements, toutes formes de contestation
confondues, qui présentent le plus important taux
de recours (25,8 % en 2004), même si la tendance est
à la baisse depuis 1998 – figure 3A, « courbe total » –.
Des progressions comparées des motifs
de licenciements et de leur contestation
Une comparaison des évolutions propres des
motifs de licenciements et de leur contestation
permet d’affiner ces observations – figure 3B –.
Des contestations de licenciements
pour motif économique qui décroissent
moins fortement que leur prononcé
En matière de licenciement pour motif économi-
que, alors que la courbe des licenciements pronon-
cés s’infléchit vers le bas, fortement et rapidement
(dès 1994), le nombre de contestations décroît plus
lentement, et se redresse même pour la première
(1) « Les nouveaux usages du licenciement pour motif personnel »,
DARES, Premières synthèses, n° 28/2, juillet 2003.
(2) Tristan Boyer, « Mécanique du plan de licenciement :
déconstruction d’argumentaires économiques et projets de licencie-
ments », Document d’étude DARES, n° 53, avril 2002.
(3) Voir le rapport Camdessus, op. cit. p. 98, selon lequel « avec la
disparition du contrôle administratif de licenciement, le rôle du juge
s’est à ce propos considérablement accru ».
(4) La loi du 18 février 2005 comporte huit articles issus d’une lettre
rectificative du gouvernement. Ces articles étendent le champ de la
négociation collective obligatoire à la gestion anticipée des emplois
et des compétences au sein des entreprises, et modifient les princi-
pales dispositions qui régissent le déroulement de la procédure de
licenciement économique. Un des objectifs de cette réforme était de
« clarifier et à sécuriser les règles relatives au licenciement économi-
que en privilégiant la voie de l’accord collectif ». Le choix de cette
procédure était justifié par l’arrivée à échéance du délai de dix-huit
mois de suspension des principales dispositions de la loi n° 2002-73
du 17 janvier 2002, introduit par la loi n° 2003-6 du 3 janvier 2003.
22
ÉTUDES
fois en 2003. Il semblerait donc y avoir une certaine
rigidité à la baisse du nombre de ces contestations,
qui pourraient avoir atteint leur plancher en 2002.
Des contestations de licenciements
pour motif personnel qui progressent
parallèlement à leur prononcé
A l’inverse, les courbes des autres licenciements et
de leurs contestations évoluent de manière stricte-
ment parallèle, jusqu’à se confondre de 1994 à 1998.
A la forte augmentation du nombre des licencie-
ments pour motif autre qu’économique a corres-
pondu, pendant plusieurs années, un mouvement
de même ampleur du nombre des contestations. Si,
après 1998, la progression du nombre des recours
est moins forte que celle des licenciements pronon-
cés, les deux mouvements continuent à aller dans le
même sens.
Autrement dit, aujourd’hui encore, c’est sur les
licenciements « ordinaires » que se concentrent les
litiges. Ces demandes se sont même « durcies »,
puisque celles qui visent à contester le motif de cette
rupture sont désormais quatre fois plus fréquentes
que les demandes qui s’attachent aux conséquences
de la rupture – tableau 6 –, alors qu’en 1990, ces deux
catégories de demandes étaient en nombre presque
égal(5).
Figure 3A
Evolution du taux de recours au CPH
après licenciement 1993-2004
45,0
40,0
35,0
30,0
25,0
20,0
15,0
10,0
5,0
0,0
1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004
Taux contestations licenciement économique
TOTAL taux de demandes liées au licenciement autre qu'économique
Taux de contestations autres licenciements
Taux autres ddes liées au licenciement autre qu'économique
(5) Valérie Carrasco, Antoine Jeammaud, « Relations du travail ... »,
op. cit., p. 2
 4e TRIMESTRE 2005
Figure 3B
Evolution du nombre des licenciements
et de recours au CPH après licenciement
Base 100 = 1993
160
140 BASE = 1993
120
100
80
60
40
20
0
1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004
Licenciements économiques
Contestations licenciements économiques
Autres licenciements
Contestations autres licenciements
Des objets de litige toujours diversifiés
devant les tribunaux de grande instance
L’addition de la compétence d’attribution exclu-
sive et de la compétence de droit commun des
tribunaux de grande instance leur donne accès
à la connaissance d’une large variété de litiges
du travail, au fond comme en référé. Sur toute la
période, les 181 tribunaux de grande instance de la
France métropolitaine et des départements d’outre-
mer ont eu à connaître d’une liste hétéroclite d’ob-
jets de demande, représentant chacun un très petit
nombre de cas – tableaux 7 et 8 –. Si on ajoute à cela
que la très grande majorité de ces tribunaux connaît
moins de dix affaires par an(1), on comprendra qu’il
leur soit difficile d’acquérir une expérience dans ce
domaine. Les fréquentes erreurs de codage témoi-
gnent de ce manque d’expérience, au moins au
niveau des greffes.
Seuls émergent de ces multiples litiges ceux qui
concernent les conflits collectifs du travail. Ce
phénomène avait déjà été constaté au cours de la
période antérieure (13 % de l’ensemble des litiges
en 1990, 16 % en 2003)(2). Pour le reste, on se bornera
à relever deux traits caractéristiques de ces affaires :
l’inégale répartition entre fond et référé selon les
(1) Sur les 181 TGI, 153 ont reçu au moins une demande en 2003, et
118 en avaient reçu moins de 10. Annexe 5, tableau A2.
(2) Valérie Carrasco, Antoine Jeammaud, op. cit., tableau 1.
ÉTUDES
catégories de demandes, l’inégale « justiciabilité »
des situations, c’est-à-dire leur propension à être
défendues en justice – tableaux 7 et 8 –.
Selon la matière litigieuse, le rapport entre le fond
et le référé est très variable. Si l’on fait la somme
fond /référé des conflits collectifs du travail d’une
année (dont l’essentiel est formé par des demandes
d’expulsion des locaux de travail), on voit qu’ils
sont traités massivement en urgence par le prési-
dent du TGI, (84 % en 1993, 89 % en 2003). Une
proportion élevée de référés se rencontre également
dans certains postes liés à la représentation des
intérêts des salariés, comme l’exécution d’obliga-
tions liées au fonctionnement des attributions de
représentants du personnel (80 % en 2003), ou les
plans sociaux (64 % en 2003). En revanche, les rares
affaires concernant la négociation collective (199 en
2003), sont plutôt traitées au fond, (53 % en 1993,
60 % en 2003).
En partant des données de contexte disponi-
bles, on peut tenter de donner des indications sur
la « justiciabilité » des objets de litige. Sur ce point,
les tendances sont très variables.
Ainsi, les conflits collectifs du travail sont rela-
tivement bien représentés devant les juridictions,
notamment par le recours au référé en cas d’occupa-
tion des locaux. A titre d’exemple, les années 1999
et 2000 avaient connu respectivement 2 319 et 3 142
conflits localisés, chiffres en hausse par rapport aux
années précédentes(3). Ces mêmes années, les tribu-
naux de grande instance avaient été saisis au fond
et en référé de 397 et 483 procédures, soit 17 % et
15 % des mouvements constatés.
A l’inverse, les plans sociaux (ou de sauvegarde de
l’emploi) n’ont été que rarement déférés devant le
juge : en 2003, on relève un maximum de 121 procé-
dures (fond et référé)(4), pour 1 500 plans sociaux
notifiés à l’administration au cours de cette même
année(5), soit un taux de recours de 8,1 %.
Quant à la négociation collective, dans tous ses
aspects, elle n’est que très rarement débattue devant
les tribunaux judiciaires, (190 affaires en 1993, 199
en 2003), alors que l’activité de négociation s’est
intensifiée au cours de la période, notamment avec
la mise en place des 35 heures(6).
(3) Roselyne Merlier, « Les conflits en 2000 : le regain se confirme »,
Dares, Premières synthèses, ministère de l’emploi et de la solidarité,
février 2002, n° 09.1.
(4) Les contestations des plans sociaux sont codées dans un poste
« autres demandes des représentants du personnel », ce qui ne
permet pas de les isoler. Le chiffre indiqué est donc un maximum,
d’autant que les mêmes plans peuvent donner lieu à la fois à une
demande au fond et en référé.
(5) Source Dares.
(6) Olivier Barrat, Catherine Daniel, « La négociation collec-
tive, le statisticien, sa lanterne et le débat social », Revue de l’IRES,
n° 39 - 2002/2.
23
 4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau 7
Evolution des demandes formées au fond devant le TGI par nature d'affaire 1993-2003

Objet de la demande 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003

TOTAL 1 059 1 012 931 1 109 1 004 938 925 942 887 800 1 046
dont :
Représentation des intérêts des salariés 113 116 149 168 180 168 175 161 180 163 311
dont :
Autres demandes des représentants du personnel (dont
13 22 17 31 48 41 31 48 55 34 43
dde en nullité des plans sociaux)
Conflits collectifs du travail 34 52 33 27 34 42 55 43 46 45 31
Négociation collective 101 83 88 131 104 122 132 190 129 123 119
dont :
Demande en exécution d'engagements conventionnels,
39 26 21 41 27 36 48 41 41 43 50
ou tendant à sanctionner leur inexécution
Demande en nullité d'une clause, d'une convention ou
25 26 39 38 35 41 49 107 66 51 43
d'un accord collectif

* Les demandes codées par erreur dans les conflits individuels du travail ont été classées dans les litiges du travail sans autre indication
Source : S/DSED RGC D.A.C.S. Cellule Etudes et Recherches

Tableau 8
Evolution des demandes en référé devant le TGI par nature d'affaire 1993-2003

Objet de la demande 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003

Total 947 724 948 948 1 104 1 043 1 003 1 044 998 948 847
dont :

Représentation des intérêts des salariés* 138 85 125 169 210 251 225 225 218 253 260
dont :
Autres demandes des représentants du personnel (dont
37 20 37 57 59 86 71 85 72 78 78
dde en nullité des plans sociaux)
Conflits collectifs du travail 177 221 348 264 365 344 342 440 348 294 256
Dde d'expulsion d'occupants des lieux de travail 76 96 221 150 170 189 195 253 166 167 133
Dde tendant à la réouverture des locaux de travail 9 8 23 9 12 18 19 25 14 9 8
Autres ddes de l'employeur relatives à un mouvement 26 47 37 39 64 53 35 71 82 77 59
Autres ddes d'un syndicat ou d'un salarié en matière de
66 70 67 66 119 84 93 91 86 41 56
conflits collectifs
Négociation collective 89 31 56 67 88 135 103 115 134 85 80
dont :
Dde en exécution d'engagements conventionnels, ou
50 5 10 8 11 23 21 13 23 17 27
tendant à sanctionner leur inexécution

* Les demandes relatives à la désignation, au mandat ou la rémunération d'un expert ont été exclues en raison d'erreurs de codage relevées devant plusieurs
TGI.
Source : S/DSED RGC D.A.C.S. Cellule Etudes et Recherches

Des appels toujours concentrés tout au long de la période (moins de 2 % en 1993

sur les litiges individuels
Si le nombre de demandes en appel a connu une
forte croissance au cours de la période, leur structure
est restée identique – tableau 9 –. En 2004 comme en
1993, la part des litiges individuels se situe autour de
98 %, et leur taux le plus bas n’a jamais été inférieur
à 96 %. La proportion de contestations du motif de la
rupture est proche de 95 % de l’ensemble des litiges,
et la part de licenciements économiques reste faible
comme en 2004). La part constamment très élevée
des litiges portant sur le motif de la rupture montre
que, aujourd’hui comme hier, l’appel est formé là
où l’enjeu est d’importance. On peut se demander
si ce n’est pas le rehaussement de la valeur des liti-
ges, attesté devant les conseils de prud’hommes par
la part croissante prise par les décisions rendues à
charge d’appel, qui est à l’origine de la hausse conti-
nue du nombre des demandes.

24
 4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau 9
Evolution des demandes formées en appel par nature d'affaire 1993-2004

Type de litige 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004

TOTAL 36 933 41 289 42 643 41 802 43 615 44 591 44 006 45 170 43 537 45 082 46 711 49 829

Litiges individuels du travail 36 233 40 530 41 295 40 267 42 510 43 208 42 650 43 743 42 133 43 792 45 601 48 491
dont :
Liés à la rupture du contrat de travail 35 292 39 598 40 348 39 250 41 218 41 730 41 163 41 903 40 090 41 974 44 389 47 069
Q Contestation du motif du licenciement : 27 567 31 918 31 899 29 942 32 537 33 365 33 185 33 761 31 609 33 110 35 723 39 114

Rupture du contrat de travail pour motif personnel 26 881 30 662 30 274 28 453 30 965 31 759 31 581 32 158 30 264 31 501 34 388 37 391
Rupture du contrat de travail pour motif économique 686 1 256 1 625 1 489 1 572 1 606 1 604 1 603 1 345 1 609 1 335 1 723
Q Pas de contestation du licenciement 7 725 7 680 8 449 9 308 8 681 8 365 7 978 8 142 8 481 8 864 8 666 7 955

En l'absence de rupture du contrat de travail 641 627 663 722 990 1 163 1 155 1 505 1 628 1 338 806 955

Salariés protégés 46 39 41 44 47 42 35 56 70 109 83 104

Q Contestation du motif du licenciement 20 11 16 14 21 25 20 21 29 36 37 61

Pas de rupture du contrat de travail ou pas de

Q 26 28 25 30 26 17 15 35 41 73 46 108
contestation du motif du licenciement

Autres litiges du travail 700 759 1 348 1 535 1 105 1 383 1 356 1 427 1 404 1 290 1 110 1 338
dont :
Condition du personnel dans les procédures de RLJ 400 481 1 082 1 268 791 983 1 017 1 059 998 945 771 944
Représentation des intérêts des salariés 124 84 88 77 96 109 118 114 141 136 143 220
Négociation collective 59 65 54 60 64 91 62 80 63 73 76 64
Conflits collectifs du travail 66 52 72 63 64 76 49 65 75 55 73 57

Source : RGC S/DSED D.A.C.S. Cellule Etudes et Recherches

II. – FIGURES DES LITIGES Les demandes prud’homales,

DU TRAVAIL EN 2003
Sur fond de ces grandes tendances du recours au
tribunal, une présentation détaillée des procédures
traitées au cours de l’année 2003 permettra de resti-
tuer la dynamique des actions sous deux points de
vue : celui des demandeurs (II-1), et celui de la juri-
diction saisie (II-2). Les conseils de prud’hommes,
qui occupent la quasi-totalité de l’espace des litiges
du travail, seront placés au centre de l’observation.
II.1. – INTRODUIRE UNE DEMANDE
EN DROIT DU TRAVAIL
Dans le répertoire général civil (RGC), les varia-
bles les plus nombreuses concernent les deman-
deurs et leurs prétentions. Les défenses au fond
et demandes reconventionnelles des défendeurs
ne sont pas décrites en tant que telles, la position
des défendeurs se dessinant en creux en opposi-
tion aux prétentions des demandeurs. L’intensité
de la défense peut être mesurée à l’aide de varia-
bles comme l’assistance, et la contradiction, dans le
répertoire des prud’hommes, la contradiction seule
devant les autres juridictions.
au centre des actions judiciaires
Le tableau 10 distribue les affaires par juridiction
en fonction de la nature des demandes, et de la posi-
tion du demandeur au regard du contrat de travail.
Des demandes individuelles de salariés licenciés
pour motif personnel,
devant les conseils de prud’hommes
Devant les conseils de prud’hommes, le cas typi-
que est celui d’une demande individuelle, formée
par un salarié ordinaire dont le contrat de travail a été
rompu pour motif personnel, et qui conteste le motif
de la rupture. Ce cas de figure représente à lui seul
65,4 % de l’ensemble du contentieux prud’homal
(69,3 % en 2004), et 74,6 % au fond (77,7 % en 2004).
Loin derrière, les licenciements pour motif écono-
mique et les demandes liées aux procédures collec-
tives (condition du personnel dans les procédures
de RLJ), représentent chacun 2,6 % du total, les
demandes des employeurs 0,9 %, les contestations
de sanctions disciplinaires 0,6 %. Une précision est
cependant nécessaire en ce qui concerne les procé-
dures collectives. Le faible nombre de demandes
ne doit pas être interprété comme une indication
de « bonne santé financière » des employeurs visés
par les autres demandes. Comme nous le verrons

25
 4e TRIMESTRE 2005
plus loin, il apparaît au contraire que certains d’en-
tre eux sont bel et bien en difficulté, même si l’objet
de la demande est indépendant de l’existence d’une
procédure collective.
Enfin, l’exploitation d’une variable annexe rela-
tive à la qualité des demandeurs a montré qu’en
2004 seulement trois demandes ont été formées
par un syndicat agissant seul sur le fondement des
divers textes spéciaux qui l’autorisent à exercer
les actions individuelles des salariés(1). Comme on
le verra, les syndicats préfèrent apporter leur assis-
tance aux salariés demandeurs, plutôt que d’agir en
leur lieu et place.
Des élections professionnelles
devant les tribunaux d’instance
Les tribunaux d’instance à l’inverse ne connais-
sent que peu de litiges individuels (21,8 %), ce qui
confirme le caractère résiduel de leur compétence,
(1) Les syndicats peuvent agir sans avoir à justifier d’un mandat
de l’intéressé, pourvu que celui-ci ait été averti et n’ait pas déclaré
s’y opposer. Les exemples sont très nombreux. On peut citer l’article
L. 721-19 du Code du travail, concernant les actions en justice concer-
nant les droits des travailleurs à domicile, ou l’article L. 135-4 relatif à
l’application d’une convention collective.
26
ÉTUDES
mais concentrent leur activité sur leur compétence
d’attribution en matière d’élections professionnel-
les (55,6 % de l’ensemble des affaires).
Des litiges en faible nombre et très diversifiés
devant les tribunaux de grande instance
Les tribunaux de grande instance n’ont pas de
compétence en matière de litiges individuels.
Comme on l’a vu, leur activité se disperse entre
des litiges de nature très diverse, d’où émergent la
représentation des intérêts des salariés (30,2 %) et
les conflits collectifs (15,2 %).
Les cours d’appel,
miroir des conseils de prud’hommes
Les cours d’appel présentent une configuration
de litiges homologue à celle des prud’hommes,
avec une prégnance plus grande encore du cas
type : les demandes individuelles, formées par un
salarié ordinaire dont le contrat de travail a été
rompu pour motif personnel, et qui conteste le
motif de la rupture, représentent cette fois 76,5 %
des affaires. La cour d’appel confirme ainsi son rang
de deuxième juridiction en matière de litiges indivi-
duels du travail.
 4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau 10
Demandes formées en 2003 par juridiction saisie, qualité du demandeur
et objet de la demande

TGI (hors
CPH* TI
cc)**
TOTAL

% REFERE

% REFERE

REFERE***
Qualité du demandeur et objet de la demande Premier CA

TOTAL

TOTAL

TOTAL
degré

%
TOTAL 217 893 212 143 22,1 3 857 4,3 1 893 44,7 46 711
Litiges individuels du travail 207 211 206 372 22,7 839 3,1 - - 45 601
Total ddes formées par les salariés ordinaires 203 990 203 366 22,7 624 3,4 - - 45 195
Ddes liées à la rupture du contrat de travail 196 361 195 873 21,7 488 2,3 - - 44 389
Q Contestation du motif du licenciement : 138 829 138 707 11,0 122 3,3 - - 35 723
Ddes d'indemnités liées à la rupt. du contrat de trav. CDI ou
133 309 133 191 11,4 118 3,4 - - 34 388
CDD, son exécution ou inexécution
Ddes d'indemnités liées à la rupt. du contrat de trav. pour motif
5 520 5 516 2,8 4 0,0 - - 1 335
économique
Q Pas de contestation du licenciement 57 532 57 166 47,5 366 1,9 - - 8 666
Ddes en l'absence de rupture du contrat de travail 7 629 7 493 49,3 136 7,4 - - 806
Dont :
Dde de remise de documents 3 811 3 706 80,7 105 5,7 - - 120
Dde en paiement de créances salariales 2 376 2 351 21,1 25 16,0 - - 157
Dde d'annulation d'une sanction disciplinaire 1 319 1 314 10,4 5 0,0 - - 201
Total ddes formées par les salariés protégés 646 624 24,5 22 0,0 - - 83
Q Contestation du motif du licenciement 382 367 24,5 15 0,0 - - 37
Pas de rupture du contrat de travail ou pas de
Q 264 257 24,5 7 0,0 - - 46
contestation du motif du licenciement
Total ddes formées par les apprentis 510 504 12,1 6 0,0 - - 53
Total ddes formées par les employeurs 2 181 1 993 20,7 188 2,7 - - 288
Dde présentée par un employeur liée à la rupt. du contrat de
1 596 1 418 25,5 178 2,8 - - 244
trav. ou à des créances salariales
Dde relative à la validité, l'exécution ou la résiliation du contrat
441 435 3,9 6 0,0 - - 14
d'apprentissage formée par l'employeur
Dde d'un employeur contre un salarié protégé 138 134 24,6 4 0,0 - - 29
Dde en résiliation du contrat de travail d'un administrateur
6 6 16,7 0 - - 1
salarié de société

Autres litiges du travail 10 682 5 771 1,8 3 018 4,6 1 893 44,7 1 110
dont :
Condition du personnel dans les procédures de RLJ 5 717 5 596 1,0 91 2,2 30 36,7 771
Elections professionnelles 2 207 4 50,0 2 143 1,1 60 40,0 26
Représentation des intérêts des salariés 1 289 62 24,2 656 17,1 571 45,5 143
Négociation collective 321 56 28,6 66 0,0 199 40,2 76
Conflits collectifs du travail 323 30 30,0 6 0,0 287 89,2 73
* Les demandes codées par erreur dans les secteurs de la protection sociale et des risques professionnels ainsi que les demandes dont la nature de l'affaire n'est pas
déclarée, dans le cas où l'objet de la demande est une procédure particulière, ont été exclues du champ de l'étude. En 2003, 5 666 demandes au fond (3,4%) et 105
référés (0,2%) ont été exclues à ce titre. ** 686 demandes codées par erreur dans les conflits individuels du travail ont été classées dans les autres litiges du travail. ***
Les demandes relatives à la désignation, au mandat ou à la désignation d'un expert ont été exclues en raison d'erreur de codage relevée devant plusieurs TGI.

Source : S/DSED RGC D.A.C.S. Cellule Etudes et Recherches

Le poids des litiges individuels prud’homaux est
tel que l’on peut résumer l’information du tableau
10 dans un schéma construit à partir de cette seule
catégorie – figure 4 –. Sur 100 affaires introduites
en 2003 (fond et référé), les salariés (ordinaires ou
protégés), sont à l’origine de la quasi-totalité des actions
prud’homales (98,8 %). Presque tous les demandeurs
ont perdu leur emploi (95,1 %), et leur très grande
majorité (67,4 %) vient contester le motif de la
rupture.
On soulignera par ailleurs l’inégale contribution
du référé à ces différentes situations. Alors que le
référé représente moins du quart de l’ensemble des
demandes nouvelles (22,7 %), il alimente près de
la moitié des demandes intervenant hors rupture
(48,5 %), et il est également surreprésenté dans les
demandes formées après rupture hors contestation
du motif (47,5 %). Mais il est sous-représenté dans
des litiges impliquant une contestation du motif
(11 %), ce qui n’est guère surprenant si on considère
l’étroitesse des pouvoirs du juge des référés qui ne
peut utilement intervenir en présence de qualifica-
tions sujettes à contestation sérieuse.

27
 4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Figure 4
Typologie des litiges du travail devant les conseils de prud’hommes (2003)

LITIGES INDIVIDUELS DU TRAVAIL

TOTAL
206 372
dont 46 747 référés (22,7%)

100,0

SALARIES ORDINAIRES ET PROTEGES APPRENTIS EMPLOYEURS

203 990 504 1 993
dont 61 référés dont 413
dont 46 300 référés (22,7%)
(12,1%) référés (20,7%)
98,8 0,2 1,0

Absence de rupture
Rupture du contrat de travail
du contrat de travail

196 240 7 750

dont 3 758 référés
dont 42 452référés (21,7%)
(48,5%)
95,1 3,8

Absence de
Contestation du
contestation du
licenciement
licenciement
139 074 57 166
dont 15 411 référés dont 27 131
(11,1%) référés (47,5%)
67,4 27,7

dont salariés dont salariés

protégés protégés
367 257
dont 90 référés dont 63 référés
(24,5%) (24,5%)
0,2 0,1

Derrière les demandes prud’homales, rieurement à l’introduction de l’instance. La situa-

quelques entreprises en difficulté
Que les contestations de licenciements pour motif
économique soient en faible nombre ne donne pas
d’indications sur la situation économique des entre-
prises qui licencient. D’un côté, les licenciements
économiques contestés peuvent avoir été pronon-
cés par des entreprises qui ne sont pas en état de
cessation des paiements ; d’un autre côté, des
contestations de licenciements pour motif person-
nel peuvent concerner des entreprises qui seront
déclarées en état de cessation des paiements posté-
tion des personnels dans ces circonstances est réglée
par différentes dispositions du Code de commerce
et du Code du travail, selon des modalités qui sont
précisées en Annexe 2. Du point de vue statistique,
la nomenclature des affaires civiles ne permet de
connaître la situation des entreprises que dans les
cas où la contestation porte sur le relevé des créan-
ces salariales – voir Annexe 4 –. Cependant depuis
2003, deux variables complémentaires recueillies au
moment de la sortie de l’affaire donnent des indi-
cations sur l’éventuelle existence d’une procédure

28
 4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau 11
Situation économique des entreprises dans les litiges individuels

2003 2004

Estimation Estimation
Objet des demandes ensemble RLJ ensemble RLJ
Total Total

Nombre % Nombre %

TOTAL DEMANDES INDIVIDUELLES 162 027 19 510 12,0 164 355 21 988 13,4
Total ddes formées par les salariés ordinaires 157 088 15 520 9,9 158 776 17 426 11,0
Ddes liées à la rupture du contrat de travail 145 667 14 621 10,0 151 484 16 783 11,1
Q Contestation du motif du licenciement : 100 325 10 672 10,6 118 528 13 303 11,2
Ddes d'indemnités liées à la rupt. du contrat de trav. 95 168 9 589 10,1 113 705 12 266 10,8
CDI ou CDD, son exécution ou inexécution
Ddes d'indemnités liées à la rupt. du contrat de trav. 5 157 1 083 21,0 4 823 1 037 21,5
pour motif économique

Q Pas de contestation du licenciement 45 342 3 949 8,7 32 956 3 480 10,6

Ddes en l'absence de rupture du contrat de travail 11 421 899 7,9 7 292 643 8,8
Dont :
Dde de remise de documents 686 67 9,8 630 101 16,0
Dde en paiement de créances salariales 1 282 111 8,7 1 247 201 16,1
Dde d'annulation d'une sanction disciplinaire 1 186 32 2,7 1 105 32 2,9
Total ddes formées par les salariés protégés 391 36 9,2 375 21 5,6

Condition du personnel dans les procédures de RLJ 4 548 3954 86,9 5 204 4541 87,3

RLJ : redressement ou liquidation judiciaire

Source : S/DSED RGC DACS Cellule Etudes et Recherches

collective(1). L’exploitation de cette variable pour Demandeurs et demanderesses

les deux années 2003 et 2004 dépeint un tableau
un peu plus noir de la situation des entreprises
que celui qui résulte de la modalité sur les recours
individuels contre les relevés de créances salariales
– tableau 11 –.
Sur les deux années, on constate que, hors deman-
des formées par les personnels dans les procédures
collectives, une fraction non négligeable d’affaires
individuelles concerne des entreprises qui n’étaient
plus in bonis à la fin de la procédure prud’homale.
Environ une contestation de licenciement pour
motif économique sur cinq se trouve dans ce cas,
et un peu plus de 10 % des contestations de licen-
ciement pour motif personnel. On relève de même
qu’en 2004, parmi les rares demandes formées hors
rupture de contrat de travail, 16 % correspondaient
à une situation de difficulté d’entreprise. Sur l’en-
semble des demandes, ce sont 12 % des entreprises
en 2003, et 13,4 % en 2004, qui étaient en difficulté.
(1) Il s’agit de la variable « date du RLJ », et de la variable « carac-
téristique du défendeur », qui précise s’il s’agit d’une personne en
liquidation ou en redressement judiciaires.
dans les procédures prud’homales au fond
Exploitées pour la première fois dans le réper-
toire prud’hommes, les variables du sexe et de l’âge
seront croisées avec la section, ce qui permettra
de définir à la fois un profil de demandeurs, et un
profil de section.
Des hommes plus souvent que des femmes
De manière générale, les femmes sont minoritaires
devant les prud’hommes – tableau 12 –. Elles repré-
sentent seulement 37,5 % des demandeurs, ce qui
est moins que leur part dans la population salariée
active occupée pour 2003 (43,4 %)(2), et moins encore
que dans celle des chômeurs en 2003 (51,6 %)(3).
(2) Source Insee, Enquêtes emploi. En 2003, les femmes salariées
actives occupées (temps partiel et temps complet), étaient au nombre
de 74 136 000, sur un total de 17 060 000 actifs occupés.
(3) « Enquête sur l’emploi 2003 », Insee première, n° 958, avril 2004,
tableau 1. En 2003, en moyenne annuelle, le nombre de femmes au
chômage était de 1 363 000 sur 2 640 000.

29
 4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau 12
Demandes introduites en 2003 devant les CPH selon la section et le sexe des demandeurs

FEMMES
TOTAL HOMMES
Sections % pour 100 % pour 100
femmes demandes
(1) (2) (3) (4)

Total 100,0 100,0 100,0 37,4

Agriculture 1,6 1,9 1,2 28,0

Commerce 33,4 30,4 38,3 42,9
Activités diverses 21,8 15,5 32,4 55,6
Encadrement 17,6 20,9 12,0 25,7
Industrie 25,6 31,3 16,1 23,5

Source : S/DSED, RGC DACS, Cellule Etudes et Recherches

Tableau 13
Répartition des demandeurs femmes par section et par âge (Pour 100 femmes)
Activités diverses

Encadrement
Commerce
Agriculture

Age TOTAL Industrie

TOTAL 100,0 1,2 38,3 32,4 12,0 16,1

Moins de 20 ans 1,7 0,1 1,3 0,2 0,0 0,2
20-29 22,4 0,3 11,7 6,6 1,2 2,7
30-39 29,2 0,4 11,2 8,9 4,0 4,6
40-49 25,9 0,3 8,4 8,8 3,7 4,8
50-59 18,8 0,2 5,1 7,1 2,9 3,5
60 et plus 1,9 0,0 0,6 0,9 0,3 0,2

Source : S/DSED, RGC DACS, Cellule Etudes et Recherches

Des sections plus féminines que d’autres Des demandeurs

Si on observe la répartition de chaque sexe entre
les sections, (tableau 12, colonnes 2 et 3), on constate
que les femmes sont présentes principalement dans
la section commerce (38,3 %) et dans la section acti-
vités diverses (32,4 %). Les hommes se répartissent
dans l’industrie (31,3 %), le commerce (30,4 %), et
l’encadrement (21 %).
Cette ventilation influe sur la structure des deman-
deurs par sexe pour chaque section (tableau 12,
colonne 4). La section activités diverses traite pour
plus de la moitié (55,6 %) des demandes formées par
des femmes, mais l’encadrement n’en voit qu’à peine
plus d’un quart (25,7 %), et la section industrie encore
moins (23,5 %). Il en résulte que de toutes les sections,
la section activités diverses est la plus féminisée.
et demanderesses plutôt jeunes
La répartition par âge et sexe de 100 hommes
et 100 femmes permet une comparaison des deux
populations de demandeurs tableaux 13 et 14.
Toutes sections confondues (première colonne des
tableaux 12 et 13), la structure par âge des hommes et
des femmes apparaît comparable. La majeure partie
des demandeurs, hommes ou femmes, est âgée de
moins de quarante ans (53,4 % pour les femmes,
51,1 % des hommes), les femmes étant en moyenne
un peu plus jeunes que les hommes (38,6 ans contre
39,3 ans).
Pour déterminer si l’âge intervient dans le recours
au tribunal, nous avons comparé la structure par
âge des demandeurs à celle des demandeurs d’em-

30
 4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau 14
Répartition des demandeurs hommes par section et par âge (Pour 100 hommes)

Activités diverses

Encadrement
Commerce
Agriculture

Industrie
Age TOTAL

TOTAL 100,0 1,9 30,4 15,5 20,9 31,3

Moins de 20 ans 1,5 0,1 0,6 0,1 0,0 0,7
20-29 18,8 0,4 7,2 3,9 1,2 6,2
30-39 30,8 0,5 10,1 5,1 5,7 9,4
40-49 26,0 0,5 7,3 3,6 6,5 8,0
50-59 20,1 0,4 4,8 2,4 6,4 6,3
60 et plus 2,8 0,0 0,5 0,4 1,2 0,7

Source : S/DSED, RGC DACS, Cellule Etudes et Recherches

Tableau 15
Répartition des demandeurs aux prud’hommes par sexe et âge (%)

Hommes Femmes
Demandeurs
Age Demandeurs aux Demanderesses Demanderesse
d'emploi
prud’hommes d'emploi licenciés aux prud’hommes
licenciés
Total 100,0 100,0 100,0 100,0
Moins de 25 12,2 21,4 10,3 24,8
25-49 68,8 56,8 69,1 54,9
50 et plus 19,0 21,8 20,6 20,3
Sources : S/DSED RGC, PERSEE STMT DEMANDE DG-ANPE DEES

ploi licenciés – tableau 15 –. On observe que la popu-
lation des hommes et surtout des femmes deman-
deurs aux prud’hommes est un peu plus jeune que
celle des chômeurs, avec une surreprésentation de
la tranche des moins de 25 ans.
Des répartitions par âge
et sexe différentes dans les sections
Si les structures par âge sont équivalentes entre
les sexes, la répartition de ces âges par sexe entre
les sections est bien différente – tableaux 13 et 14,
figure 5 –.
alors qu’elles ne sont que 29,1 % de l’ensemble de
la population féminine. Au total, six femmes sur
dix demanderesses dans la section commerce ont moins
de 40 ans. Cette configuration peut être opposée à
celle de la section activités diverses, (dans laquelle,
rappelons-le, les femmes représentent 55,6 % des
demandeurs), où la courbe des âges se prolonge
au-delà de 40 ans : cette fois, la moitié des femmes
demanderesses a quarante ans et plus. Dans la section
activités diverses, ce sont donc majoritairement des
femmes, et des femmes plus âgées que la moyenne, qui
sont demanderesses.

Des femmes jeunes au commerce, Des hommes d’âge mûr à l’encadrement

plus âgées en activités diverses
Si on répartit 100 femmes demanderesses selon
leur âge dans les sections, on voit que les plus
jeunes (moins de trente ans), sont concentrées dans
la section commerce ; alors que sur l’ensemble
des femmes, seulement une sur quatre a moins de
trente ans (24,1 %), près de la moitié d’entre elles
(12,9 %), relèvent de cette section. On peut ajouter
que se retrouvent dans cette même section 11,2 %
des femmes appartenant à la tranche des 30-39 ans,
Pour 100 demandeurs hommes, on ne relève
une concentration des âges que dans la section
encadrement (20,9 % de l’ensemble des deman-
deurs hommes). Dans cette section, les 40 ans et
plus représentent 14,1 % de ces demandes, soit un
peu plus des deux tiers. Sachant que les hommes
représentent près des trois quarts des demandeurs
devant la section encadrement (tableau 12 supra),
c’est donc un profil de cadres d’âge mûr qui domine
devant cette section.

31
 4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Figure 5
Répartition des demandeurs femmes et hommes par section et par âge (%)

14,0

12,0

FEMMES
10,0

8,0

6,0

4,0

2,0

0,0
Moins de 20 20-29 30-39 40-49 50-59 60 et plus

Commerce Activités diverses Encadrement Industrie

12,0

10,0
HOMMES

8,0

6,0

4,0

2,0

0,0
Moins de 20 20-29 30-39 40-49 50-59 60 et plus

Commerce Activités diverses Encadrement Industrie

Des sections à profil d’âge différent selon le sexe vers la partie gauche, la plus « jeune » du graphique,
La figure 5 permet de visualiser ces différences : tandis que dans la série des courbes des hommes,
dans la série des courbes d’âge des femmes, la la section encadrement se décale fortement vers la
section commerce se distingue par un net décalage droite, partie la plus « âgée ».

32
 4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau 16
Procédures au fond terminées en 2003 devant les CPH selon la représentation ou
l'assistance du demandeur et l'aide juridictionnelle

Aide juridictionnelle
TOTAL
Assistance ou représentation du demandeur Pas d’aide
Au moins une AJ
juridictionnelle
Nombre % Nombre % Nombre %

TOTAL 165 421 100,0 150 683 91,1 14 738 8,9

Ni représenté, ni assisté 30 257 18,3 29 992 99,1 265 0,9

Total représenté ou assisté 135 164 81,7 120 692 89,3 14 472 10,7

Avocat 96 068 58,1 81 913 85,3 14 155 14,7

Délégué syndical ouvrier 35 874 21,7 35 654 99,4 220 0,6
Conjoint 1 032 0,6 977 94,6 56 5,4
Salarié appartenant à la même branche 600 0,4 596 99,3 4 0,7
Représentants des salariés 474 0,3 474 100,0 0 0,0

Membre de l'entreprise ou de l'établissement 789 0,5 771 97,7 18 2,3

Employeur appartenant à la même branche 297 0,2 284 95,9 12 4,1
Délégué syndical patronal 30 ns 23 77,8 7 22,2

Dans ce tableau, toutes les procédures au fond terminées devant les CPH en 2003 ont été prises en compte, 1,4 % des affaires pour lesquelles la
donnée sur l'assistance ou la représentation et/ou sur l'aide juridictionnelle n'était pas renseignée ont fait l'objet d'un redressement au prorata

ns : % non significative en raison de la faiblesse des effectifs

Source : S/DSED RGC D.A.C.S Cellule Etudes et Recherches

Les demandeurs et leurs soutiens Des demandeurs fortement soutenus

dans les procédures au fond

La procédure suivie devant les conseils de
prud’hommes est orale, et autorise un très grand
nombre de personnes à assister et représenter les
parties(1). Combinées avec la variable de l’aide juri-
dictionnelle, les données relatives à l’assistance
fournissent un bon indicateur de l’ampleur et de
la nature du soutien apporté aux parties. Compte
tenu du fait que les salariés sont les demandeurs
dans la quasi-totalité des cas, on traitera de la seule
assistance qui les concerne, au fond (tableau 16) et
en référé (tableau 17)(2). Ces données au fond seront
croisées avec la section pour rechercher l’éventuelle
influence du secteur d’activité (tableau 18).
(1) Art. R. 516-5 du Code du travail : « Les personnes habilitées à
assister ou à représenter les parties en matière prud’homale sont : les
salariés ou les employeurs appartenant à la même branche d’activité ;
les délégués permanents ou non permanents des organisations syndi-
cales ouvrières ou patronales ; le conjoint ; les avocats. L’employeur
peut également se faire assister ou représenter par un membre de
l’entreprise ou de l’établissement. Devant la cour d’appel, les parties
peuvent aussi se faire assister ou représenter par un avoué »
(2) Ces variables sont collectées au moment où la juridiction est
dessaisie. L’exploitation porte donc sur les affaires terminées en
2003.
Les demandeurs au fond viennent rarement seuls
(18,3 %). Sur l’ensemble des demandeurs, la plupart
sont assistés par les avocats (58,1 % des deman-
deurs), et les délégués syndicaux (21,7 %). En struc-
ture, ces résultats sont proches de ceux qui avaient
été observés dans une enquête par sondage sur
l’année 1996, avec cependant une augmentation de
la proportion des salariés venant seuls, qui n’était
alors que de 11,9 %(3).
L’aide juridictionnelle (totale ou partielle) est rare
sur l’ensemble des procédures (8,9 %), et 96 % de
cette aide est accordée en présence d’un avocat.
La part des procédures avec avocat qui ont donné
droit à une aide juridictionnelle reste cependant à
un niveau très modeste (14,7 %).
(3) On relevait au fond 11,9 % de demandeurs seuls, 57,4 % assistés
par avocat, et 29,5 % par syndicat, le reste correspondant à une aide
familiale. Evelyne Serverin, « Les litiges du travail au temps du juge-
ment prud’homal », Revue nationale des barreaux, janvier-juin 2002,
décembre 2001, p. 65-167, tableau 6.

33
 4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau 17
Procédures de référé terminées en 2003 devant les CPH selon la représentation ou
l'assistance du demandeur et l'aide juridictionnelle

Aide juridictionnelle
TOTAL Pas d’aide
Au moins une AJ
juridictionnelle
Assistance ou représentation du demandeur

Nombre % Nombre % Nombre %

TOTAL 47 795 100,0 46 148 96,6 1 647 3,4

Ni représenté, ni assisté 24 548 51,4 24 477 99,7 71 0,3

Total représenté ou assisté 23 247 48,6 21 674 93,2 1 573 6,8

Avocat 13 134 27,5 11 586 88,2 1 549 11,8

Délégué syndical ouvrier 8 989 18,8 8 974 99,8 15 0,2
Conjoint 389 0,8 385 99,0 4 1,0
Salarié appartenant à la même branche 325 0,7 323 99,6 1 0,4
Représentants des salariés 171 0,4 171 100,0 0 0,0

Membre de l'entreprise ou de l'établissement 179 0,4 178 99,4 1 0,6

Employeur appartenant à la même branche 55 0,1 52 94,5 3 5,5
Délégué syndical patronal 5 ns 5 100,0 0 0,0

Dans ce tableau, toutes les procédures de référé terminées devant les CPH en 2003 ont été prises en compte, 1,3 % des affaires pour lesquelles la
donnée sur l'assistance ou la représentation et/ou sur l'aide juridictionnelle n'était pas renseignée ont fait l'objet d'un redressement au prorata

ns : % non significative en raison de la faiblesse des effectifs

Source : S/DSED RGC D.A.C.S Cellule Etudes et Recherches

Des demandeurs seuls dans un référé sur deux
La configuration des demandes en référé est
très sensiblement différente de celles du fond
– tableau 17 –. Cette fois, plus de la moitié des
demandeurs viennent seuls (51,4 %).
L’isolement des demandeurs retentit sur l’aide juri-
dictionnelle, qui descend à 3,4 % de l’ensemble des
référés, et ne représente plus que 11,8 % des affaires
avec avocat. Ces répartitions sont très proches de
celles observées dans l’enquête de 1996(1), et on peut
en tirer la même conclusion, à savoir que les deman-
des au fond et en référé renvoient à des objets de liti-
ges bien spécifiques, et que la complexité des secon-
des est sans doute moindre que celle des premières.
Bien qu’on ne puisse connaître à partir des sources
statistiques le lien existant entre les procédures au
fond et en référé, cette différence dans les modalités
de la défense laisse penser que les double comptes
sont peu fréquents, et qu’il s’agit bel et bien de
demandeurs distincts.
Une assistance plus soutenue en encadrement
qu’en activités diverses
La variable « section » a une incidence très nette
sur le niveau comme sur la nature de l’assistance
– tableau 18 –.
(1) En 1996, 50 % des demandeurs en référé étaient seuls, 30,3 %
assistés par avocat, 17 % par un syndicat. Evelyne Serverin, op. cit,
tableau 8.
En encadrement, la part de la défense est de
87,6 %, et ce sont des avocats qui l’assurent neuf
fois sur dix. On a vu que cette section reçoit pour
près des trois quarts des demandes masculines, et
que l’âge y est plus élevé qu’ailleurs. Ce faisceau
d’indicateurs permet de penser que le niveau des
rémunérations est également plus élevé, permettant
aux demandeurs d’assurer le coût d’une défense
par avocat.
La section activités diverses présente un profil un
peu moins favorable. L’assistance, quoique toujours
importante, y est moins massive (78,7 %), et,
surtout, la contribution des avocats à cette défense
est moins forte (six fois sur dix). On se rappelle que
cette section recouvre les activités hors industrie,
commerce et agriculture, ainsi que les activités de
services, qui sont très féminisées, et que 55 % des
demandeurs dans cette section sont des femmes.
Cette dernière observation conduit à se demander
si la variable du sexe joue un rôle dans le taux d’as-
sistance. A priori, les salaires des femmes étant moins
élevés, on pourrait s’attendre à ce que la balance
coût/bénéfice soit moins favorable au recours à une
assistance, singulièrement celle d’un avocat.
La situation est cependant plus nuancée si on se
réfère au tableau 19 ci-dessous, qui croise ces trois
variables.

34
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau 18
Procédures au fond et en référé terminées en 2003 selon l'assistance ou la représentation
du demandeur par section (%)

Encadreme
Commerce
Agriculture

REFERE
Industrie
diverses
Activités
TOTAL
Assistance et représentation du demandeur

nt
FOND

TOTAL 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

Ni représenté, ni assisté 18,3 18,3 17,8 21,3 12,4 19,6 51,4

Total représenté ou assisté 81,7 81,7 82,2 78,7 87,6 80,4 48,6

Avocat 58,1 55,3 59,5 48,7 79,7 52,7 27,5

Délégué syndical ouvrier 21,7 23,6 21,4 27,1 6,6 25,7 18,8
Représentants des salariés 0,3 0,3 0,2 0,5 0,2 0,2 0,4
Salarié appartenant à la même branche 0,3 0,1 0,1 0,7 0,1 0,3 0,7
Conjoint 0,6 1,2 0,3 1,0 0,5 0,8 0,8

Membre de l'entreprise ou de l'établissement 0,5 0,6 0,5 0,5 0,3 0,5 0,4
Employeur appartenant à la même branche 0,2 0,3 0,2 0,1 0,1 0,2 0,1
Délégué syndical patronal ns ns ns ns ns ns ns

ns : % non significative en raison de la faiblesse des effectifs

Source : S/DSED RGC D.A.C.S Cellule Etudes et Recherches

Tableau 19
Représentation ou assistance du demandeur dans les procédures au fond terminées en
2003 devant les CPH selon le sexe et la section

Hommes Femmes
Activités diverses

Activités diverses
Encadrement

Encadrement
Commerce

Commerce
Agriculture

Agriculture

Assistance et représentation du demandeur

Industrie

Industrie

TOTAL TOTAL

TOTAL 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

Ni représenté, ni assisté 19,4 17,4 19,0 22,6 13,3 21,7 16,0 19,1 15,4 19,9 10,1 11,4

Total représenté ou assisté 80,6 82,6 81,0 77,4 86,7 78,3 84,0 80,9 84,6 80,1 89,9 88,6

Avocat 59,4 57,1 60,0 51,0 79,7 51,5 56,6 53,2 59,2 47,2 80,4 58,2
Délégué syndical ouvrier 20,0 24,0 20,1 24,7 6,2 25,2 25,3 25,8 24,2 29,6 8,1 28,9
Représentants des salariés 0,3 0,8 0,1 0,4 0,2 0,3 0,4 - 0,1 0,5 0,3 0,5
Salarié appartenant à la même branche 0,3 0,1 0,2 0,6 0,2 0,4 - - - - - -
Conjoint 0,5 0,6 0,4 0,3 0,3 0,7 0,8 1,2 0,9 0,9 0,7 0,6

Membre de l'entreprise ou de l'établissement 0,2 0,1 0,3 0,5 0,1 0,1 0,4 0,4 0,0 0,8 0,2 0,2
Employeur appartenant à la même branche ns - ns ns ns ns - - - - - -
Délégué syndical patronal ns - ns 0,0 ns ns ns ns ns ns ns ns

Source : S/DSED RGC DACS Cellule Etudes et Recherches

35
 4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau 20
Procédures terminées en 2003
Assistance ou représentation du défendeur devant les CPH

Activités diverses

Encadrement
Commerce
Agriculture

REFERE
Industrie
TOTAL
Assistance et représentation du défendeur
FOND

TOTAL 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

Ni représenté, ni assisté 28,2 27,4 25,3 31,1 21,5 33,3 56,1

Total représenté ou assisté 71,8 72,6 74,7 68,9 78,5 66,7 43,9

Avocat 53,7 53,5 56,3 50,1 61,3 49,0 32,3

la même branche d'activité 11,4 8,0 10,9 12,7 12,0 10,6 6,0
Employeur 5,7 7,2 6,5 5,2 4,6 5,8 4,6
Délégué syndical patronal 0,3 2,3 0,4 0,1 0,1 0,4 0,2
Conjoint 0,3 0,9 0,3 0,3 0,0 0,3 0,4

Salarié 0,2 0,3 0,2 0,2 0,4 0,3 0,3

Délégué syndical ouvrier 0,2 0,3 0,2 0,3 0,1 0,2 0,3
Représentants des salariés ns - ns ns ns ns ns

ns : pourcentage non représentatif en raison de la faiblesse des effectifs

Source : S/DSED RGC D.A.C.S Cellule Etudes et Recherches

Des femmes plus souvent assistées Des défendeurs moins bien assistés
mais plus souvent par des délégués syndicaux que les demandeurs...

D’une part, les femmes sont plus souvent assis-
tées que les hommes (84 % contre 80,6 %), et cet
avantage se retrouve dans toutes les sections, sauf
la section agriculture. D’autre part, quand elles se
font assister, c’est un peu moins souvent par un
avocat (56,6 % contre 59,4 %), la différence étant
la plus sensible dans la section activités diverses
(47 % de présence d’un avocat, contre 51 % pour les
hommes).
Enfin, si, comme les hommes, elles présentent
des taux d’assistance différenciés selon les sections,
ces différences ne sont pas de même ampleur : en
industrie, la différence est de plus de 10 points
entre les hommes (21,7 % n’ont pas d’assistance) et
les femmes (seulement 11,4 % sont dans ce cas) ; en
activités diverses, l’assistance est moins soutenue
chez les hommes (22,6 % viennent seuls) que chez
les femmes (19,9 %).
Il semble donc qu’un effet « sexe » se fasse sentir
au-delà du type d’activité. Si les femmes sont moins
nombreuses à agir (37,7 %), elles ne le font qu’après
s’être assurées d’un soutien, y compris devant des
sections, comme l’industrie, où il n’est pas rare que
les hommes assument seuls leur défense.
Rapproché des tableaux 17 et 18, le tableau 20 met
en évidence des taux d’assistance des défendeurs
plus faibles que ceux des demandeurs. Au fond,
la différence est très nette, avec dix points d’écart
(71,8 % pour les défendeurs, 81,7 % pour les deman-
deurs). En référé, l’écart défendeur/demandeur est
plus faible, (43,9 % pour les défendeurs, 48,6 % pour
les demandeurs), mais l’isolement y est accentué
par rapport au fond. De manière inattendue, cette
situation de moindre assistance des défendeurs par
rapport aux demandeurs se retrouve dans toutes
les sections, y compris dans l’encadrement. Sur
l’ensemble des sections, à peine plus de la moitié
des défendeurs recourt à un avocat, la proportion
la plus élevée se situant en encadrement (61,3 %), la
plus faible en industrie (49 %).
… mais qui sont rarement défaillants
L’absence d’assistance ne signifie pas que les
défendeurs aient renoncé à comparaître. La variable
relative à la comparution, qui est renseignée lors-
qu’un jugement a été rendu, constitue un indicateur
de l’exercice de cette défense.

36
 4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau 21
Comparution du défendeur dans les procédures terminées par une décision statuant sur
la demande devant les CPH (2003)

Contradictoire
Mode de fin d'affaire Total
Nombre %

PROCEDURES AU FOND
Total décisions statuant sur la demande 75 455 67 083 88,9
Rejet 19 826 19 086 96,3
Acceptation au moins partielle 55 629 47 997 86,3
Totale 14 883 11 811 79,4
Partielle 40 746 36 186 88,8

REFERE
Total décisions statuant sur la demande 19 052 12 413 65,2
Rejet 3 680 3 133 85,1
Total mesures ordonnées 15 372 9 280 60,4
Accorde une provision 9 555 5 631 58,9
Ordonne de faire ou de ne pas faire quelque chose avec ou sans astreinte 1 478 963 65,2
Ordonne de faire ou de ne pas faire quelque chose avec ou sans astreinte 201 125 62,3
Ordonne la liquidation d’une astreinte 151 66 43,6
Accorde une provision et désigne un expert ou un autre technicien 10 7 70,1
Désigne un expert ou un autre technicien 4 4 100,0
Autres mesures ordonnées en référé 3 973 2 484 62,5

Source : S/DSED RGC DACS Cellule Etudes et Recherches

Dans les affaires terminées par un jugement, les
défendeurs ont comparu dans des proportions
très élevées, massivement dans les procédures au
fond (88,9 %), moins fortement en référé (65,2 %)(1)
– tableau 21 –. On notera, sans surprise, que la
part des décisions contradictoires augmente nette-
ment dans les décisions qui concluent au rejet de
la demande, au fond (96,3 %), comme en référé
(85,1 %). Il est certain que les employeurs ne laissent
pas prendre de décision en leur absence, comporte-
ment qui peut paraître naturel mais qui n’est pas
habituel dans les procédures orales applicables
devant d’autres juridictions, où la défaillance est la
règle(2).
II.2. – TRAITER LES LITIGES DU TRAVAIL
Les juridictions judiciaires sont saisies des litiges
du travail à tous les niveaux, premier degré, appel
et cassation, et dans leurs diverses formations, fond
ou référé. Du point de vue statistique, les affai-
res sont enregistrées de manière distincte devant
chaque catégorie de juridiction, ce qui empêche de
« tracer » les parcours individuels suivis par chacune
d’elle dans la chaîne judiciaire. Il est possible cepen-
(1) Ces pourcentages sont en hausse par rapport à l’année 1996, où
ils étaient respectivement de 84,9 % au fond et 61,6 % en référé.
(2) En 2003, devant le tribunal d’instance, le taux de procédures
contradictoires était seulement de 32,8 % au fond et 42 % en référé.
Devant les tribunaux de commerce, ces pourcentages sont respecti-
vement de 53,6 et 47,2 %. Source : S/DSED RGC.
dant de reconstituer des « promotions » d’affaires,
par rapprochement entre les fichiers statistiques
du premier degré de juridiction, et ceux de l’appel
et du pourvoi en cassation. C’est cette démarche
que nous nous proposons de suivre dans les para-
graphes qui vont suivre, en distinguant le premier
degré de chacune des voies de recours, ordinaire
et extraordinaire.
Manières de traiter
devant les juridictions du premier degré
Les litiges de droit du travail portés devant
les conseils de prud’hommes et les tribunaux de
grande instance connaissent des destinées variées.
A partir du fichier des affaires terminées en 2003, on
présentera successivement le traitement des affaires
devant les conseils de prud’hommes et les tribu-
naux de grande instance. Pour chaque catégorie de
juridiction, trois indicateurs de traitement seront re-
tenus : les modes de fin de procédure, la durée des
instances devant les différentes formations, le résul-
tat pour les demandeurs.
Des traitements
par les conseils de prud’hommes
Dotés par l’article L. 511-1 du Code du travail
d’une double mission de conciliation et de juge-

37
 4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau 22
Procédures au fond et en référé terminées en 2003 selon le mode de fin

FOND* REFERE**

% pour 100
Mode de fin d'affaire % pour % pour 100
% pour 100 décisions ne
100 décisions ne
Nombre affaires statuant pas sur
Nombre affaires statuant pas
terminées sur la
terminées la demande demande

TOTAL 147 504 100,0 42 852 100,0

Total décisions ne statuant pas sur la demande 72 049 48,8 100,0 23 800 55,5 100,0

Actes de procédure impliquant un accord des parties** 39 502 26,8 54,8 10 048 23,4 42,2

Désistement 16 929 11,5 23,5 6 505 15,2 27,3

PV conciliation 14 282 9,7 19,8 1 285 3,0 5,4
Retrait du rôle 6 529 4,4 9,1 1 505 3,5 6,3
Constate homologue l'accord 1 123 0,8 1,6 195 0,5 0,8
Transaction sans donner force exécut. 578 0,4 0,8 197 0,5 0,8
Constate l’acquiescement du défendeur à la demande 61 ns 0,1 361 0,8 1,5

Radiation, caducité, incompétence, irrecevabilté 31 074 21,1 43,1 13 058 30,5 54,9
Radiation 21 752 14,7 30,2 6 947 16,2 29,2
Caducité 7 418 5,0 10,3 1 819 4,2 7,6
Dit n'y avoir lieu à prendre une mesure pour défaut de
2 426 5,7 10,2
pouvoir
Déclare la demande ou le recours irrecevable 1 353 0,9 1,9 1 323 3,1 5,6

Se déclare incompétent 547 0,4 0,8 536 1,3 2,3

Nullité de l'assignation 4 ns ns 7 ns ns

Autres incidents d'instance 1 473 1,0 2,0 694 1,6 2,9

Total décisions statuant sur la demande 75 455 51,2 19 052 44,5

*Sur les 165 421 affaires terminées au fond par les CPH en 2003, 17 917 ont été exclues ne permettant pas de connaître l'issue de la procédure : 15 769 affaires terminées par une jonction
(9,5%), 627 par une interprétation ou une rectification de décision (0,4%), 1 521 affaires pour lesquelles la décision de dessaisissement n'étaient pas déclarées (moins de 1%).

** Les demandes codées par erreur dans les secteurs de la protection sociale et des risques professionnels ainsi que les demandes dont l'objet est une procédure particulière ont été exclues du
champ de l'étude. En 2003, sur les 47 795 procédures de référé 943 ont été exclus à ce titre (2%). Sur les 46 852 affaires restantes, 4 000 n'ont pas été prises en compte dans la mesure où la
décision mettant fin à l'affaire ne permettait pas de connaître l'issue de la procédure. Il s'agit des jonctions au nombre de 3 828, des rectifications ou d'interprétations de décisions (111), enfin des
décisions n'ayant pas fait l'objet d'un codage (60).
ns : % non significative en raison de la faiblesse des effectifs.
Source : S/DSED RGC DACS Cellule études et recherches

ment(1), les conseils de prud’hommes suivent une Un nombre croissant d’affaires se terminent sans
procédure qui obéit aux règles spéciales figurant examen des prétentions, au fond comme en référé
au Code du travail, ainsi qu’aux règles générales de
procédure civile(2). Les particularités de cette procé- Devant les prud’hommes, la variable de l’acte de
dure se retrouvent dans les modalités de traitement fin de procédure opère une partition très nette entre
des affaires, qui diffèrent sur beaucoup de points les affaires selon le type de décision qui conduit au
de celles des autres juridictions civiles. dessaisissement du tribunal. Un des traits caracté-
ristiques des litiges prud’homaux, et ce de longue
(1) « Les conseils de prud’hommes, juridictions électives et paritai- date, est la proportion élevée de demandes qui se
res, règlent par voie de conciliation les différends qui peuvent s’éle- terminent sans qu’il ait été statué sur le fond des
ver à l’occasion de tout contrat de travail soumis aux dispositions
du présent code entre les employeurs, ou leurs représentants, et les prétentions, hors jonction(3) – tableau 22 –. Au fil des
salariés qu’ils emploient. Ils jugent les différends à l’égard desquels ans, la part de ces actes n’a cessé de croître, au fond
la conciliation n’a pas abouti. » Cependant, divers textes éludent le
passage devant le bureau de conciliation, comme en matière de procé- comme en référé.
dure collective, où les recours formés contre les relevés de créances
salariales sont portés directement devant le bureau de jugement (3) Dans cette étude, les jonctions ne sont pas considérées comme
(art. L. 621-128, Code comm.). des fins d’affaires, dans la mesure où l’affaire se poursuit sous un
(2) Article R. 516-0 du Code du travail : « La procédure devant les autre numéro, et qu’on ne peut en connaître l’issue. Cependant,
juridictions statuant en matière prud’homale est régie par les dispo- certaines sources statistiques comme l’Annuaire statistique de la justice
sitions du livre Ier du nouveau Code de procédure civile sous réserve les intègrent, ce qui accroît très sensiblement la part des affaires sans
des dispositions du présent code. » jugement.

38
 4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau 23
Répartition des affaires introduites au fond devant les CPH en procédure particulière
(2003)

Procédures particulières Nombre %

TOTAL 167 079 100,0

Pas de procédure particulière 157 773 94,4
Total procédures particulières 9 306 5,6
dont :
Recours spécifiques 1 184 0,7
dont :
Demande en interprétation, en omission de statuer
1 194 0,7
ou en rectification de jugement
Interventions et déroulement de l'instance 5 821 3,5
dont :
Demande de réinscription après radiation ou 5 096 3,1
Demande de réinscription après retrait du rôle 389 0,2
Appel en garantie 209 0,1
Compétence 712 0,4
dont :
Saisine sur renvoi d'une juridiction incompétente
568 0,3
territorialement ou en raison de la nature de l'affaire
Saisine sur renvoi après cassation 90 0,1
Exécution 251 0,2
dont :
Demande de prononcé, liquidation, modification ou 237 0,1
suppression d'une astreinte

Source : S/DSED RGC DACS Cellule Etudes et Recherches

Au fond, la proportion de ces fins de procédure (désistement, procès-verbal de conciliation, transac-

était de 43,6 % en 1983. Elle atteint 48,8 % en 2003.
Quelques fluctuations apparaissent sur une pente
qui reste ascendante. Ainsi, on est passé de 42,7 %
en 2002 à 48,8 % en 2003, pour revenir à 44,7 % en
2004. L’écart est sans doute lié à des causes conjonc-
turelles. L’examen des fins de procédure sur les
deux années montre notamment une augmentation
considérable des retraits du rôle de 2002 (740) à
2003 (6 529), ce qui pouvait laisser penser que des
litiges sériels ont été terminés cette année-là. Les
résultats de l’année 2004 viennent confirmer cette
hypothèse : l’effectif de retraits du rôle est retombé
à 2 931 en 2004. On peut penser que l’année 2005
poursuivra cette baisse.
En référé, l’accroissement de ce type de fins d’af-
faire a été encore plus fort, puisqu’il est passé, hors
jonction, de 38,8 % en 1983(1) à 55,5 % en 2003.
Des abandons de procédure
peu formalisés au fond comme en référé
Différents actes de procédure permettent de
dessaisir le juge sans qu’il soit statué sur le fond des
prétentions. Certains impliquent la rédaction d’une
convention, ou au moins une acceptation formalisée
tion, homologation d’un accord, acquiescement à la
demande). D’autres, comme la radiation et la cadu-
cité de la demande, sont ambivalents et peuvent
recouvrir aussi bien une transaction qu’une renon-
ciation du demandeur à son action sans contrepar-
tie. D’autres enfin sont des refus de statuer sur la
demande, comme l’incompétence, l’irrecevabilité,
ou la nullité de l’assignation. Ils peuvent être assi-
milés à des rejets de la demande.
Au fond, l’acte de fin de procédure sans juge-
ment le plus fréquent est la radiation (30 %)(2), suivi
par le désistement (23,5 %). On trouve ensuite un
ensemble composite d’actes divers (22,3 % au total),
impliquant la rédaction d’un accord en bonne et
due forme (procès verbal de conciliation, accord
homologué, transaction, acquiescement). On relève
seulement 2,6 % d’actes refusant l’examen de la
demande.
En référé, la radiation (29,2 %) et le désiste-
ment (27,3 %), se retrouvent dans des proportions
comparables à celles du fond. Mais deux phénomè-
nes apparaissent bien spécifiques : tout d’abord, les
ordonnances de refus de statuer représentent 18 %
des fins d’affaires sans jugement. Les plus nombreu-

(1) Annuaire statistique de la justice 1989-1990, La Documentation (2) Bien que suspendant seulement l’instance, la radiation est
française 1992, tableau p. 57. considérée par convention comme mettant fin à la procédure.

39
 4e TRIMESTRE 2005
ses (10,2 %), sont celles qui disent n’y avoir lieu à
prendre une mesure, formule qui rappelle l’étroi-
tesse de la marge de manœuvre du juge des référés.
Ensuite, les actes impliquant la formalisation d’un
accord (tels que définis plus haut), sont beaucoup
plus rares (8,6 %), ce qui ne surprendra pas compte
tenu de la fréquente défaillance des défendeurs
dans ces procédures – tableau 21 –.
Au fond comme en référé, les conseillers
prud’hommes ne sont donc que rarement associés
à la rédaction des accords qui peuvent être passés
entre les parties, notamment lorsqu’ils sont inclus
dans des procès-verbaux de conciliation. Faute
d’intervention dans les accords, le bureau de conci-
liation n’a que peu l’occasion de contrôler « acti-
vement » la réciprocité des concessions, comme le
veut la Cour de cassation qui fait de l’existence de
ces concessions une condition de validité de procès-
verbaux de conciliation(1).
Des abandons de procédure
sans grand risque de retour
Les actes de procédure qui ont pour effet de
suspendre l’instance (radiation), ou qui autorisent
sous certaines conditions le ré-enrôlement (cadu-
cité) peuvent donner lieu à reprise de l’instance.
Une variable spécifique décrivant les actes de saisine
permet de distinguer les affaires réintroduites de
celles qui sont formées pour la première fois. On
peut alors calculer un taux de reprise, en comparant
les affaires terminées par radiation et caducité une
année donnée aux affaires nouvelles correspondant
à une réintroduction(2) – tableau 23 –. On peut voir,
en nous en tenant aux demandes formées au fond,
que cette situation n’est pas si fréquente : à peine
un quart des affaires terminées après le prononcé
d’une radiation ou caducité reviendra devant la juri-
diction. Les retraits du rôle présentent un risque de
retour encore moins élevé : 5,9 % seulement donne-
ront lieu à réinscription (mais on en relève 13,8 %
en 2004). Au passage, on relèvera que les « retours »
liés à la rédaction des décisions (interprétation,
omission de statuer, ou rectification) sont en très
faible nombre (1 194 affaires en 2003). Mais il faut se
garder d’en faire un critère de « qualité » des déci-
sions rendues, comme le propose le programme de
performances sur la justice civile(3) : de telles deman-
des se conçoivent surtout dans la perspective d’une
(1) Cass., Soc., 28 mars 2000, Bull., 2000, V, n° 135, p. 103, D, 2000-
06-29, n° 25, p. 537, note J. Savatier. Dans cet arrêt, la Cour affirme que
« la conciliation, préliminaire obligatoire de l’instance prud’homale,
est un acte judiciaire qui implique une participation active du bureau
de conciliation à la recherche d’un accord des parties préservant les
droits de chacune d’elles ; qu’en conséquence, cet acte, ne peut être
valable que si le bureau a rempli son office en ayant, notamment, véri-
fié que les parties étaient informées de leurs droits respectifs ; que si
ces conditions de validité du procès-verbal de conciliation ne sont pas
remplies, la juridiction prud’homale peut être valablement saisie »
(2) La même année 2003 a été retenue pour les affaires terminées et
les affaires nouvelles. Ce ne sont donc pas nécessairement les mêmes
affaires qui sont comptabilisées ici. La faible variation de structure
des affaires d’une année sur l’autre nous autorise à négliger cette
différence.
(3) Projet de loi de finances pour 2005, Avants-projets annuels de
performance des programmes, Mission ministérielle justice, 2004,
indicateur n°4, « Taux de requêtes en interprétation, en rectification
d’erreurs matérielles et en omission de statuer », p. 30.
40
ÉTUDES
exécution de la décision prud’homale, perspective
qui ne semble pas être celle des parties, si on en juge
par le nombre très élevé d’appels auxquels ces déci-
sions donnent lieu.
Un modèle procédural « long » pour le fond
Dans les procédures prud’homales au fond, les
affaires peuvent se terminer soit devant le bureau
de conciliation, par un acte de fin de procédure,
soit après renvoi devant le bureau de jugement(4),
par jugement certes, mais aussi par tout autre acte
de fin de procédure, tel le procès-verbal de concilia-
tion(5). En cas de partage des voix, devant le bureau
de conciliation comme devant le bureau de juge-
ment, l’affaire est renvoyée à une audience ulté-
rieure présidée par le juge départiteur, qui doit être
tenue dans le mois du renvoi (art. R. 516-40 du Code
du travail). Le profil de traitement d’une affaire est
déterminé par la combinaison du moment de la
décision, de sa modalité, et de la formation qui a
rendu la décision – tableau 24 –.
Des affaires qui se terminent
devant le bureau de jugement
Sur 100 affaires terminées au fond, seulement
17,5 % s’achèveront devant le bureau de conciliation
(dont 0,4 % en départage). Parmi les modes de fin
non décisionnels, le bureau de conciliation ne repré-
sente une étape ultime que pour 35,4 % des affaires.
Par ailleurs, il n’arrive presque jamais que le bureau
de conciliation prenne des décisions qui mettent
fin à la procédure (moins de 1 %). Cela ne signifie
pas cependant que les pouvoirs juridictionnels du
bureau de conciliation n’aient jamais été exercés,
mais seulement que les mesures prises n’ont pas eu
pour effet d’épuiser le litige.
Tous modes de fins confondus, ce sont près de
83 % des affaires terminées en 2003 qui ont trouvé
leur achèvement devant le bureau de jugement.
Ces résultats montrent que le bureau de concilia-
tion fonctionne moins comme un « filtre » limitant
l’accès au bureau de jugement par incitation des
parties à se concilier, que comme une « étape » d’un
processus de négociation qui se prolongera jusque
devant le bureau de jugement, pour se terminer par
un jugement ou par tout autre acte de dessaisis-
sement. La procédure prud’homale étant orale, la
comparution en personne est de principe, et l’étape
conciliatoire a sans aucun doute son utilité pour
la mise en état des procédures.
(4) Après l’audience de conciliation, si aucun accord n’est inter-
venu, le bureau de conciliation peut renvoyer directement les parties
devant le bureau de jugement si l’affaire apparaît en état d’être jugée
ou si le défendeur n’a pas comparu et que le recours à une mesure
d’information ou d’instruction n’apparaît pas préalablement néces-
saire. Si l’affaire est en état d’être jugée sur-le-champ, le bureau de
conciliation peut, avec l’accord de toutes les parties, les faire compa-
raître à une audience que le bureau de jugement tient immédiatement.
(art. R. 516-20 du Code du travail). Si l’affaire n’est pas en état d’être
jugée, le bureau de conciliation peut désigner un ou deux conseillers
rapporteurs (art. R. 516-21), et l’affaire sera transmise au bureau de
jugement à la fin des opérations d’instruction.
(5) L’article R. 516-27 du Code du travail prévoit que « Si les parties
se concilient, même partiellement, le bureau de jugement constate
dans un procès-verbal la teneur de l’accord intervenu. S’il y a lieu le
procès-verbal précise que l’accord a fait l’objet en tout ou partie d’une
exécution immédiate devant le bureau de jugement. »
 4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau 24
Affaires terminées au fond par formation, mode de fin et durée de la procédure (2003)

Ne statuant pas sur la

TOTAL* Statuant sur la demande
Formation demande**
Nombre % Durée Nombre % Durée Nombre % Durée

TOTAL FOND 147 504 100,0 11,8 72 049 100,0 9,6 75 455 100,0 13,8

Formation paritaire total 134 880 91,4 11,0 70 870 98,4 9,4 64 010 84,8 12,7
Bureau de conciliation 25 738 17,4 2,3 25 491 35,4 2,3 247 0,3 15,5
Bureau de jugement 109 142 74,0 13,0 45 379 63,0 13,4 63 763 84,5 12,7

Formation de départage total 12 624 8,6 20,3 1 179 1,6 21,6 11 445 15,2 20,2
Bureau de conciliation 56 0,04 8,6 30 0,04 8,6 26 0,03 16,2
Bureau de jugement 12 568 8,5 20,1 1 149 1,6 22,0 11 419 15,1 20,2
dont :
Juge d'instance statuant seul *** 5 087 3,4 21,5 638 0,9 25,0 4 449 5,9 21,0

Total bureau de conciliation 25 794 17,5 2,3 25 521 35,4 2,3 273 0,4 15,6
Total bureau de jugement 121 710 82,5 13,7 46 528 64,6 13,6 75 182 99,6 13,8

*Sur les 165 421 affaires terminées par les CPH en 2003, 17 917 ont été exclues ne permettant pas de connaître l'issue de la procédure ou la formation ayant
rendu la décision : 15 769 affaires terminées par une jonction (9,5%), 627 par une interprétation ou une rectification de décision (0,4%), 1 521 affaires pour
lesquelles la formation ou la décision de dessaisissement n'étaient pas déclarées (moins de 1%).
** Radiation, retrait du rôle, désistement , PV de conciliation, homologation accord, transaction sans donner force exécutoire, acquiescement du défendeur à la
demande
*** Art.L. 515-3 alinéa 3 code du trav.
Source : S/DSED RGC DACS Cellule études et recherches

Des durées très sensiblement réduites
pour les affaires terminées
devant le bureau de conciliation
Plus que le mode de fin, c’est l’instance devant
laquelle l’affaire se termine qui détermine la durée
des procédures. En effet, si la durée moyenne des
affaires sans jugement apparaît fortement réduite
(9,6 mois) par rapport à celles des affaires jugées
(13,8 mois) ces durées s’inversent si l’acte de fin de
procédure est passé devant le bureau de jugement :
dans ce dernier cas, il faut 13,4 mois pour termi-
ner la procédure, alors qu’un jugement requiert en
moyenne 12,7 mois. La durée n’est significative-
ment raccourcie que si l’abandon a eu lieu devant
le bureau de conciliation : il ne faut plus alors que
2,3 mois pour terminer une affaire.
Un taux de partage stable
avec des durées toujours élevées
En 2003, la proportion d’affaires renvoyées en
départition est restée à un niveau comparable à celui
des années précédentes : 8,6 % de l’ensemble des
affaires terminées, 15,2 % des affaires qui se termi-
nent par un jugement. Les conseils issus de l’élection
de 2002 ne semblent donc pas avoir rencontré plus
de difficultés que leurs prédécesseurs à terminer les
procédures en formation paritaire. Mieux vaut qu’il
en soit ainsi, car les durées des procédures termi-
nées en formation de départage sont toujours aussi
longues : 20,2 mois contre 12,7 en formation pari-
taire, soit près de huit mois de plus, écart identique
à celui constaté en 1993(1). Les causes de cet allon-
gement sont procédurales, et elles sont connues(2) :
le partage de voix est un incident du délibéré, qui
survient dans les délais de jugement (en moyenne,
13,8 mois), et la réouverture des débats qui s’ensuit
ajoute de nouveaux délais à une affaire déjà exami-
née. En tout état de cause, il semble difficile d’y
remédier sans introduire des modifications dans la
gestion de l’instance par le juge départiteur. Cette
remarque est une occasion de rappeler que la procé-
dure de départition associe étroitement les juges
d’instance aux affaires prud’homales. Si on se place
du côté des prud’hommes, les situations de partage
de voix restent peu fréquentes, mais vu sous l’angle
du juge d’instance, le nombre d’affaires traitées est
loin d’être négligeable : les 12 624 affaires terminées
en 2003 représentent trois fois le nombre d’affaires
traitées par les tribunaux d’instance au titre de leurs
autres compétences.
Les suites des affaires envoyées en départition
sont très nettement contentieuses : la quasi-tota-
lité d’entre elles se terminent à nouveau devant le
bureau de jugement. Dans 40,3 % des cas, la forma-
tion de jugement en départition n’est pas complète,
et le juge d’instance statue seul.
(1) Brigitte Munoz Perez, Evelyne Serverin, Françoise Vennin, « La
départition prud’homale », Infostat justice, n° 48, juin 1997.
(2) Evelyne Serverin, Françoise Vennin, « Les conseils de prud’hom-
mes à l’épreuve de la décision : la départition », Droit social novembre
1995, p. 904-913.

41
 4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau 25
Affaires terminées en référé par formation, mode de fin et durée de la procédure (2003)

Ne statuant pas sur la

TOTAL* Statuant sur la demande
demande

Formation % pour % pour

100 100
Nombre Durée Nombre Durée Nombre Durée
affaires affaires
terminées terminées

TOTAL 42 852 1,5 23 800 55,5 1,3 19 052 44,5 1,6

Formation de référé 41 900 1,4 23 438 55,9 1,3 18 462 44,1 1,5

Formation de départage total 952 4,3 362 25,8 4,2 590 62,0 4,4
dont :
Juge d’instance ** 248 4,8 109 25,8 4,7 139 56,0 4,9

* Les demandes codées par erreur dans les secteurs de la protection sociale et des risques professionnels ainsi que les demandes dont l'objet est
une procédure particulière ont été exclues du champ de l'étude. En 2003, sur les 47 795 procédures de référé 943 ont été exclus à ce titre (2%).
Sur les 46 852 affaires restantes, 4 000 n'ont pas été prises en compte dans la mesure où la décision mettant fin à l'affaire ne permettait pas de
connaître l'issue de la procédure. Il s'agit des jonctions au nombre de 3 828, des rectifications ou d'interprétations de décisions (111), enfin des
décisions n'ayant pas fait l'objet d'un codage (60).

** Art. L. 515-3 alinéa 3 code du trav.

Source : S/DSED RGC DACS Cellule études et recherches

Un modèle procédural « court » pour le référé
Sans surprise, la formation de référé, qui ne
comporte pas de bureau de conciliation, statue dans
des délais très brefs : il faut 1,5 mois en moyenne
pour rendre une ordonnance, et les modes de fin de
procédure influent peu sur ce délai (1,3 mois sans
jugement, 1,6 mois avec jugement) – tableau 25 –.
Le partage de voix devient un phénomène margi-
nal (2,2 % de l’ensemble des affaires). Mais l’al-
longement des délais devient plus net que dans la
départition au fond (4,3 mois, soit un quasi triple-
ment de la durée).
Ce modèle de traitement est bien sûr lié à la diffé-
rence des procédures. Mais au-delà, il semble bien
y avoir une spécificité des affaires orientées vers le
référé. Elles sont plus fréquemment terminées sans
obtention d’une décision, et ne créent pas de dissen-
sions au sein des formations.
Des résultats pour les demandeurs au fond
Des résultats globalement positifs,
sauf en départage
La notion de « résultat » positif pour le deman-
deur s’entend ici seulement des résultats statistique-
ment « visibles », tels qu’ils résultent d’un codage
spécifique de la décision. Une mesure complète du
taux de réussite des demandeurs aux prud’hommes
impliquerait la connaissance des suites des 48,8 %
d’affaires qui ont été retirées, ou terminées, avant
un jugement au fond.
Ces données sont hors de portée d’un système
statistique qui ne peut décrire que les décisions
prononcées publiquement, et relèvent de l’enquête.
Cependant, on peut supposer qu’un demandeur
« rationnel » n’aurait pas renoncé à une cause en
état d’être jugée, s’il n’avait obtenu une satisfaction
quelconque de la part du défendeur.
A s’en tenir aux informations générales sur l’issue
des procédures, les actions des demandeurs appa-
raissent largement couronnées de réussite, avec
54 % d’acceptation partielle, 19,7 % d’acceptation
totale, et 26,3 % de rejet – tableau 26 –. Dans le détail,
le tableau apparaît plus nuancé.
D’une part, l’acceptation n’est totale que dans
19,7 % des jugements. D’autre part, la notion de
« réussite partielle » recouvre des situations bien
différentes, et la source statistique ne permet pas
de prendre la mesure de la valeur de ce qui est
obtenu(1).
D’autre part, les décisions prises en formation
de départage sont plus souvent défavorables au
demandeur, avec 30,9 % de rejet et seulement 16,1 %
d’acceptation totale.
Des trajectoires de réussite des demandeurs
L’ensemble des données sur le règlement des liti-
ges du travail devant les prud’hommes a été résumé
dans la figure 6 ci-dessous. On y voit se dessiner
quatre trajectoires types des demandes terminées au
fond, que l’on présentera dans l’ordre décroissant
de leur fréquence.
(1) L’enquête réalisée sur des décisions de 1996 a montré que les
demandes principales étaient affectées d’un taux de rejet élevé (48 %),
alors qu’il n’y avait que 33 % de déboutés sur l’ensemble des préten-
tions. Evelyne Serverin, « Les litiges du travail au temps du jugement
prud’homal », op. cit., tableaux 23 et 25.

42
 4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Figure 6
Le règlement des litiges individuels du travail devant les CPH (2003)

LITIGES INDIVIDUELS DU TRAVAIL

100,0

Décisions statuant sur la

Décisions ne statuant pas sur la demande
demande
48,8 51,2

Trajectoire Trajectoire
Trajectoire perdante Trajectoire
présumée neutre
gagnante
gagnante

Actes de
procédure
Autres Acceptation au
impliquant un Radiation Rejet
décisions moins partielle
accord des
parties

7,3 13,4
26,8 14,7 37,7
20,7

Bureau de Bureau de
Bureau de conciliation conciliation conciliation
17,3 0,1 0,1
Bureau de Bureau de
Bureau de jugement jugement jugement
31,5 13,4 37,6
Formation de Formation de
Formation de départage
départage départage
0,8 2,4 5,3

La première, lisible à droite de la figure, est une
trajectoire gagnante. C’est celle des demandeurs qui
ont obtenu un jugement au fond leur apportant
une satisfaction au moins partielle : 37,7 % d’entre
eux sont concernés, dont 5,3 % ont dû cependant
attendre l’issue d’une procédure de départition.
Mais ce gain n’est pas toujours immédiatement
disponible : encore faut-il que la décision soit exécu-
toire, ce qui n’est que rarement le cas en matière
prud’homale(1).
La seconde trajectoire est présumée gagnante :
résultat d’un agrégat entre diverses modalités
(1) Selon la même enquête, seulement 31,1 % des décisions rendues
à charge d’appel avaient été assorties d’une exécution provisoire,
op. cit., tableau 27.

43
 4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau 26
Affaires terminées par les CPH selon le résultat des actions et la formation (2003)

Décisions ne statuant pas sur la demande Décisions statuant sur la demande

impliquant un accord des

irrecevabilité, caducité,

Acceptation partielle
Actes de procédure

Acceptation totale
nullité assignation

Autres décisions
Incompétence,
Formation TOTAL*

Radiation
parties**

Rejet
Total Total

TOTAL FOND 147 504 72 049 39 502 21 752 9 322 1 473 75 455 14 883 40 746 19 826

Bureau de conciliation 25 794 25 521 17 937 3 777 3 579 228 273 44 117 112
dont formation de départage 56 30 15 10 4 1 26 9 14 3
Bureau de jugement 121 710 46 528 21 565 17 975 5 743 1 245 75 182 14 839 40 629 19 714
Formation paritaire 109 142 45 379 21 166 17 638 5 417 1 158 63 763 12 987 34 591 16 185
Formation de départage 12 568 1 149 399 337 326 87 11 419 1 837 6 053 3 529

*Sur les 165 421 affaires terminées par les CPH en 2003, 17 917 ont été exclues ne permettant pas de connaître l'issue de la procédure ou la formation ayant rendu la décision : 15
769 affaires terminées par une jonction (9,5%), 627 par une interprétation ou une rectification de décision (0,4%), 1 521 affaires pour lesquelles la formation ou la décision de
dessaisissement n'étaient pas déclarées (moins de 1%).

** Retrait du rôle, désistement , PV de conciliation, homologation accord, transaction sans donner force exécutoire, acquiescement du défendeur à la demande

impliquant un accord des parties, elle se situe dans Tout d’abord, le salarié qui vient seul ne bénéfi-
la partie gauche de la figure, et concerne 26,8 % des cie d’un jugement que dans 23,4 % des cas (contre
demandeurs. 57,7 % en présence d’une assistance), et les juge-
ments obtenus sont un peu moins positifs qu’avec
La troisième trajectoire est neutre : c’est celle des
une assistance (69,5 %, contre 74,1 %). Plus de la
demandeurs qui ont abandonné l’instance par une
moitié des actes de fins de procédure sans jugement
radiation : 14,7 % d’entre eux sont dans cette situa-
sont la contrepartie d’une négligence dans le suivi
tion.
de la procédure : radiation (22,7 % de l’ensemble),
La quatrième trajectoire est perdante : placée au et caducité (16,5 % de l’ensemble). Bref, le deman-
centre de la figure, elle renvoie au cas du deman- deur seul semble surtout peiner à assurer le suivi de
deur qui a fait l’objet d’une décision de débouté : son affaire. Mais ces résultats restent honorables s’il
13,4 % des demandeurs sont dans ce cas, dont 2,4 % parvient à mener la procédure à son terme.
sont allés jusqu’en départition. Si on y ajoute les cas En contrepoint, l’assistance par avocat conduit à
de caducité, incompétence et irrecevabilité, (regrou- un jugement dans 60,2 % des affaires terminées et ce
pés dans le poste « autres », ils représentent 7,3 %), jugement est positif pour le demandeur dans près des
la proportion de perdants atteint près de 20,7 %. trois quarts des cas, dont 18,6 % d’acceptation totale.
L’addition des trajectoires certainement ou proba- Mais il semble se défier du procès-verbal de conci-
blement « gagnantes » 1 et 2, nous permet de consi- liation (6,8 % seulement de l’ensemble des actes).
dérer que ce sont au moins 64,5 % des demandeurs Si on compare entre elles les formes d’assistance,
qui ont obtenu un résultat positif « brut » (c’est-à-dire on voit que la présence d’un défenseur délégué
hors frais et honoraires), à l’issue de la procédure. syndical conduit à un nombre moindre de juge-
ments qu’en présence d’un avocat, (51,7 %), et à
L’influence positive davantage d’actes de fin impliquant un accord des
de l’assistance sur le résultat parties (31,2 %, contre 22,1 % pour les avocats).
Mais lorsqu’un jugement est rendu, les gains sont
Dans quelle mesure les résultats obtenus sont-ils
équivalents.
dépendants de l’assistance apportée par un tiers ?
La question est d’importance, dans la mesure où Des résultats pour les demandeurs en référé
elle est de nature à influer sur la valeur nette des
résultats obtenus. Nécessairement, un résultat net Des résultats plus mitigés qu’au fond
obtenu avec l’assistance d’un avocat sera moins
On a souligné précédemment la proportion
élevé que celui qui l’aura été par le demandeur seul,
importante de procédures en référé qui se terminent
ou avec l’aide d’un tiers non rémunéré.
sans statuer sur la demande (55,5 %). A elle seule,
Ce que l’on constate, c’est que l’assistance du la modalité de refus d’examen propre au référé (dit
demandeur joue un rôle dans les résultats obtenus n’y avoir lieu à prendre une mesure) représente
– tableau 27 –. 5,7 % des ordonnances. Elle pèse lourd dans l’en-

44
 4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau 27
Affaires terminées au fond en 2003 devant le CPH selon l'issue de la procédure et
l'assistance ou la représentation du demandeur

Assistance ou représentation du demandeur

Employeur appartenant à la même

Salarié appartenant à la même
Total représenté ou assisté
Ni représentée, ni assistée

Représentants des salariés

Délégué syndical patronal

Délégué syndical ouvrier

Membre entreprise ou
établissement
Mode de fin d'affaire

Conjoint
branche

branche
Avocat
Total

TOTAL 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

Total décisions ne statuant pas sur la demande 48,8 76,6 42,3 39,8 48,3 73,5 52,4 50,1 59,2 57,7 50,0

Actes de procédure impliquant un accord des parties 26,8 35,9 24,6 22,1 31,2 53,1 20,6 31,6 32,1 34,0 31,8
Désistement 11,5 17,8 10,0 9,3 11,5 36,9 11,8 10,4 16,4 10,6 9,1
PV conciliation 9,7 14,9 8,5 6,8 12,7 13,8 6,5 18,1 12,9 20,0 18,2
Retrait du rôle 4,4 2,5 4,9 4,5 6,1 1,9 1,2 1,9 2,3 1,1 0,0
Constate homologue l'accord 0,8 0,4 0,9 1,0 0,5 ns 1,2 0,8 0,3 0,4 4,5
Transaction sans donner force exécutoire 0,4 0,3 0,4 0,4 0,4 0,4 ns 0,3 0,2 1,1 ns
Constate l'acquiescement du défendeur à la demande ns 0,1 ns ns ns ns ns 0,1 ns 0,8 ns
Radiation, caducité, incompétence, irrecevabilité 21,1 39,9 16,6 16,7 15,9 18,1 31,8 18,2 25,7 22,3 18,2
Radiation 14,7 22,7 12,9 13,4 11,3 8,5 15,6 11,4 19,4 16,6 18,2
Caducité 5,0 16,5 2,3 1,9 3,3 6,9 16,2 5,0 4,5 4,5 ns
Se déclare incompétent 0,9 0,5 1,0 1,1 0,9 2,3 ns 1,3 1,4 1,1 ns
Déclare la demande irrecevable 0,4 0,3 0,4 0,4 0,4 0,4 ns 0,5 0,3 ns ns
Nullité de l'assignation ns ns ns ns ns ns ns ns ns ns ns
Autres incidents d'instance 1,0 0,8 1,0 1,0 1,2 2,3 ns 0,4 1,4 1,5 ns

Total décisions statuant sur la demande 51,2 23,4 57,7 60,2 51,7 26,5 47,6 49,9 40,8 42,3 50,0
Rejet 13,4 7,1 14,9 15,2 14,3 15,0 18,2 11,9 12,4 9,1 4,5
Acceptation au moins partielle 37,7 16,2 42,8 45,0 37,4 11,5 29,4 38,0 28,4 33,2 45,5
Acceptation totale 10,1 6,0 11,1 11,2 10,8 4,6 7,4 10,8 10,0 16,2 36,4
Acceptation partielle 27,6 10,3 31,7 33,8 26,6 6,9 22,1 27,1 18,5 17,0 9,1

Total décisions statuant sur la demande 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Rejet 26,3 30,5 25,9 25,3 27,6 56,5 38,3 23,8 30,3 21,4 9,1
Acceptation au moins partielle 73,7 69,5 74,1 74,7 72,4 43,5 61,7 76,2 69,7 78,6 90,9
Acceptation totale 19,7 25,7 19,2 18,6 21,0 17,5 15,4 21,8 24,4 38,3 72,7
Acceptation partielle 54,0 43,9 55,0 56,2 51,4 26,0 46,3 54,4 45,3 40,2 18,2
ns : % non significative en raison de la faiblesse des effectifs.
Source : S/DSED RGC DACS Cellule Etudes et Recherche

semble des fins de procédure sans jugement n’im- Une moindre influence de l’assistance
pliquant pas l’accord des parties : 30,5 % des affai- du demandeur sur le résultat
res se terminent selon ces modalités, contre 21,1 % Le rôle joué par l’assistance du demandeur n’est
dans les décisions au fond – tableau 28 –. pas négligeable, mais il apparaît beaucoup moins
sensible que dans les procédures au fond.
Mais si la demande est déclarée recevable (44,5 %
des affaires) alors son issue est bien meilleure qu’au Ainsi, comme au fond, la fraction des affaires
fond : en effet, la proportion de mesures ordonnées qui statuent sur la demande est plus petite hors
dépasse 80 %, contre 73,7 % de résultats positifs au assistance (38,9 %) qu’avec assistance (51 %). Mais
fond. l’impact de l’assistance sur ce résultat est beaucoup
moins fort en référé (12,1 % d’écart) qu’au fond
La combinaison de ces modalités tempère la réus- (36,8 %).
site du demandeur en référé : en ajoutant les actes De même, sur le résultat de ces ordonnances, les
de procédure avec accord aux mesures ordonnées, demandeurs venus sans assistance obtiennent gain
ils sont 59,3 % à tirer un bénéfice de la procédure, de cause dans des proportions comparables (81,5 %)
alors que 64,5 % des demandeurs au fond sont dans avec ceux qui sont venus avec un avocat (79,1 %) ou
ce cas. un délégué syndical (81,6 %).

45
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau 28
Affaires terminées en référé en 2003 devant le CPH selon l'issue de la procédure et
l'assistance ou la représentation du demandeur

Assistance ou représentation du demandeur

Salarié appartenant
à la même branche
Représentants des

Membre entreprise
Ni représentée, ni

Total représenté

Délégué syndical

Délégué syndical
ou établissement

appartenant à la
même branche

Employeur
ou assisté
assistée

Conjoint
Mode de fin d'affaire

patronal
salariés
Avocat

ouvrier
Total

TOTAL 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

Total décisions ne statuant pas sur la demande 55,5 61,2 49,0 46,2 53,8 47,5 49,2 41,9 53,6 46,2 40,0
Actes de procédure impliquant un accord des parties 23,4 25,5 21,0 17,8 26,4 17,2 22,1 18,6 17,0 23,1 20,0
Désistement 15,2 16,7 13,4 10,9 17,5 12,1 18,3 9,3 10,5 7,7 ns
Retrait du rôle 3,5 3,6 3,4 3,5 3,2 3,0 0,8 3,2 2,0 5,8 ns
PV conciliation 3,0 3,3 2,6 1,7 4,0 2,0 1,7 3,7 3,9 3,9 20,1
Constate l’acquiescement du défendeur à la demande 0,8 0,9 0,7 0,6 0,8 ns 0,4 1,9 ns 1,9 ns
Transaction sans donner force exécut. 0,5 0,4 0,5 0,5 0,5 ns - 0,3 ns 1,9 ns
Constate homologue l'accord 0,5 0,4 0,5 0,6 0,4 ns 0,8 0,3 0,7 1,9 ns
Radiation, caducité, incompétence, irrecevabilité 30,5 34,2 26,1 26,3 25,9 24,3 27,1 21,0 34,7 23,1 20,0
Radiation 16,2 19,2 12,7 14,3 10,4 10,1 19,2 6,1 11,8 3,9 20,1
Dit n'y avoir lieu à prendre une mesure pour défaut de
5,7 4,8 6,6 6,3 7,1 6,1 5,4 9,0 7,2 11,5 ns
pouvoir
Caducité 4,2 6,4 1,7 1,3 2,4 3,0 0,4 1,9 1,3 1,9 ns
Se déclare incompétent 3,1 2,5 3,8 3,3 4,6 4,0 1,2 2,1 9,8 5,8 ns
Déclare la demande ou le recours irrecevable 1,3 1,3 1,2 1,0 1,3 1,0 0,8 1,9 4,6 - ns
Nullité de l'assignation ns ns ns ns ns ns ns ns ns ns ns
Autres incidents d'instance 1,6 1,4 1,8 2,1 1,5 6,1 ns 2,4 2,0 0,0 0,0

Total décisions statuant sur la demande 44,5 38,9 51,0 53,8 46,2 52,5 50,8 58,0 46,4 53,8 59,9
Rejet 8,6 7,2 10,2 11,2 8,5 5,0 9,2 13,2 10,4 19,2 0,0
Mesures ordonnées 35,9 31,7 40,8 42,6 37,7 47,4 41,6 44,8 35,9 34,6 59,9

Total décisions statuant sur la demande 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Rejet 19,3 18,5 20,0 20,9 18,4 9,6 18,0 22,8 22,5 35,7 0,0
Mesures ordonnées 80,7 81,5 80,0 79,1 81,6 90,4 82,0 77,2 77,5 64,3 100,0
ns : % non significative en raison de la faiblesse des effectifs.
Source : S/DSED RGC DACS Cellule Etudes et Recherche

Tableau 29
Objet des mesures ordonnées en référé (2003)

Nature de la mesure ordonnée Nombre %

TOTAL* 15 372 100,0

Accorde une provision 9 555 62,2

Ordonne de faire ou de ne pas faire quelque
1 478 9,6
chose avec ou sans astreinte
Autorise à faire ou à ne pas faire quelque chose 201 1,3
Ordonne la liquidation d’une astreinte 151 1,0
Accorde une provision et désigne un expert ou un
10 0,1
autre technicien
Désigne un expert ou un autre technicien 4 ns
Autres mesures ordonnées en référé 3 973 25,8

* 397 décisions (1%) ont fait l'objet d'un redressement au prorata, la nature de la mesure ordonnée
n'étant pas déclarée
Source : S/DSED DACS Cellule Etudes et Recherches

46
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau 30
Evolution du nombre de décisions au fond rendues par les CPH selon le ressort
1988-2004

Premier ressort
Dernier
Années TOTAL*
ressort
Nombre %

1988 78 675 25 551 53 124 67,5

1989 77 809 25 145 52 664 67,7
1990 76 493 25 293 51 200 66,9
1991 80 916 25 990 54 926 67,9
1992 84 918 25 549 59 369 69,9
1993 89 799 27 486 62 313 69,4
1994 96 187 27 082 69 105 71,8
1995 94 514 26 297 68 217 72,2
1996 93 037 27 161 65 876 70,8
1997 98 144 27 555 70 589 71,9
1998 90 991 23 996 66 995 73,6
1999 92 511 24 930 67 581 73,1
2000 89 236 21 491 67 745 75,9
2001 83 539 19 274 64 265 76,9
2002 87 317 20 785 66 532 76,2
2003 77 798 13 109 64 689 83,1
2004 86 281 13 790 72 491 84,0

* Ensemble des affaires terminées par une décision statuant sur la demande.
Source : S/DSED RGC DACS Cellule Etudes et Recherches

Figure 7
Evolution du nombre de décisions au fond rendues par les CPH selon le ressort

80 000
70 000
60 000
50 000
40 000
30 000
20 000
10 000
0
1988

1990

1992

1994

1996

1998

2000

2002

2004

Dernier ressort Premier ressort

47
 4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau 31
Décisions au fond prononcées par les CPH selon la qualité du demandeur,
l’objet de la demande et le ressort (2003)

Premier ressort
Qualité du demandeur et objet de la demande TOTAL*
Nombre %
TOTAL 77 359 64 471 83,3

Litiges individuels du travail 74 667 62 423 83,6

Total ddes formées par les salariés ordinaires 73 643 61 651 83,7

Ddes liées à la rupture du contrat de travail 69 876 58 612 83,9

QContestation du motif du licenciement : 51 653 46 068 89,2

Ddes d'indemnités liées à la rupt. du contrat de trav., CDI ou CDD, son exécution
49 207 43 859 89,1
ou inexécution
Ddes d'indemnités liées à la rupt. du contrat de trav. pour motif économique 2 446 2 209 90,3
Q Pas de contestation du licenciement 18 223 12 544 68,8
Ddes en l'absence de rupture du contrat de travail 3 767 3 039 80,7
Dont :
Dde de remise de documents 218 122 56,0
Dde en paiement de créances salariales 280 165 58,9
Dde d'annulation d'une sanction disciplinaire 496 422 85,1
Total ddes formées par les salariés protégés 175 147 84,0
Contestation du motif du licenciement
Q 94 77 81,9
Pas de rupture du contrat de travail ou pas de contestation du motif du
Q 81 70 86,4
licenciement
Total ddes formées par les apprentis 174 139 79,9

Total ddes formées par les employeurs 675 486 72,0

Dde présentée par un employeur liée à la rupt. du contrat de trav. ou à des
534 369 69,1
créances salariales
Dde relative à la validité, l'exécution ou la résiliation du contrat d'apprentissage 134 111 82,8
Dde d'un employeur contre un salarié protégé 4 3 75,0
Dde en résiliation du contrat de travail d'un administrateur salarié de société 3 3 100,0

Autres litiges du travail 2 692 2 048 76,1

dont :
Condition du personnel dans les procédures de RLJ 2 684 2 036 75,9
Représentation des intérêts des salariés 5 4 80,0
* Affaires terminées par une décision statuant sur la demande, une décision d'irrecevabilité, d'incompétence et nullité de l'assignation.
Source : S/DSED RGC DACS Cellule Etudes et Recherches

Des ordonnances qui allouent obligation de faire, « dans le cas où l’existence de

le plus souvent des provisions l’obligation n’est pas sérieusement contestable »
(art. R. 516-31 du Code du travail).

En matière prud’homale, la formation de référé

La lecture du tableau 29 montre que ce sont les
dispose, dans les limites de sa compétence, des
provisions qui constituent la matière de la plupart
mêmes pouvoirs en référé que les présidents de
des mesures ordonnées (62,2 %)(1), confirmant le
tribunaux de grande instance et d’instance : d’une
caractère « non sérieusement contestable » des
part, en cas d’urgence, elle peut prendre « toutes
sommes réclamées. Il est en revanche plus difficile
les mesures qui ne se heurtent à aucune contesta-
de comprendre ce que recouvre cette proportion
tion sérieuse ou que justifie l’existence d’un diffé-
élevée d’« autres mesures » (25,8 % en 2003)(2), qui
rend » (art. R. 516-30 du Code du travail) et « même
ne soient aucune des modalités détaillées par la
en présence d’une contestation sérieuse », elle
variable. On peut penser qu’il s’agit d’une forme de
peut « prescrire les mesures conservatoires ou de
« non déclaration », dont on peut penser qu’elle se
remise en état qui s’imposent, soit pour prévenir un
répartit dans les mêmes proportions que les mesu-
dommage imminent, soit pour faire cesser un trou-
res identifiées.
ble manifestement illicite (…) », ainsi que celui d’ac-
corder une provision au créancier ou d’ordonner (1) 72,5 % en 2004.
l’exécution de l’obligation même s’il s’agit d’une (2) 15,7 % en 2004.

48
 4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau 32
Décisions en référé selon le ressort (2003)

Dernier ressort
Mode de fin d'affaire Total
Nombre %

TOTAL 42 853 32 431 75,7

Total décisions ne statuant pas sur la demande 23 801 20 386 85,7

Actes de procédure impliquant un accord des parties 10 049 9 218 91,7
Désistement 6 505 5 945 91,4
Retrait du rôle 1 506 1 374 91,2
PV conciliation 1 285 1 241 96,6
Constate l’acquiescement du défendeur à la demande 361 323 89,5
Transaction sans donner force exécut. 197 170 86,3
Constate homologue l'accord 195 165 84,6
Incompétence, irrecevabilité et nullité de l'assignation 13 058 10 667 81,7
Radiation 6 947 6 697 96,4
Dit n'y avoir lieu à prendre une mesure pour défaut de pouvoir 2 426 1 355 55,9
Caducité 1 819 1 625 89,3
Se déclare incompétent 1 320 684 51,8
Déclare la demande ou le recours irrecevable 539 303 56,2
Nullité de l'assignation 7 3 42,9
Autres incidents d'instance 694 501 72,2

Total décisions statuant sur la demande 19 052 12 413 65,2

Rejet 3 680 3 133 85,1
Total mesures ordonnées 15 372 9 280 60,4
Accorde une provision 9 555 5 631 58,9
Ordonne de faire ou de ne pas faire quelque chose avec ou sans astreinte 1 478 963 65,2
Ordonne de faire ou de ne pas faire quelque chose avec ou sans astreinte 201 125 62,3
Ordonne la liquidation d’une astreinte 151 66 43,6
Accorde une provision et désigne un expert ou un autre technicien 10 7 70,1
Désigne un expert ou un autre technicien 4 4 100,0
Autres mesures ordonnées en référé 3 973 2 484 62,5

Source : S/DSED RGC D.A.C.S. Cellule Etudes et Recherches

Lorsqu’elle statue sur les demandes, la formation
de référé assure donc principalement une fonction
de délivrance de titres exécutoires pour des sommes
qui sont certainement dues par l’employeur. Cette
fonction est essentielle dans une structure juridic-
tionnelle où les procédures au fond exigent du temps
et sont soumises à un risque élevé de recours. Mais
les ordonnances délivrées sont en trop petit nombre
(35,9 % de l’ensemble des demandeurs) pour qu’on
puisse considérer qu’elles jouent un véritable rôle
dans la reconnaissance de ces droits.
Des décisions prud’homales au risque de l’appel
à charge d’appel, et la modification du rythme de
révision de ce taux risque de n’avoir que peu d’im-
pact sur cette situation si le niveau reste aussi bas(1)
– tableau 30, figure 7 –. L’année 2003 fait apparaître
un taux record de 83,1 % d’affaires soumises au
risque d’appel, soit un écart de près de 15 points
en 10 ans. Si on remonte plus loin dans le temps,
on voit que cette élévation se fait sentir seulement à
partir de 1992. En effet, entre 1983 et 1992, les taux
se sont situés entre 61 et 68 %, avec des fluctuations
dans les deux sens entre ces deux valeurs(2).

Un risque d’appel élevé au fond
En matière prud’homale, la révision annuelle du
taux de ressort s’est révélée impuissante à endiguer
la montée continue du nombre de décisions rendues
(1) En application de la loi de simplification du droit du 9 décem-
bre 2004, et notamment de son article 58, le taux du dernier ressort
est désormais fixé par décret. Pour l’année 2004, il était de 3 980 €. Il
est passé à 4000 € pour les instances introduites à compter du 1er oc-
tobre 2005
(2) « L’exercice des voies de recours », op. cit., tableau 1.

49
 4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau 33
TGI : procédures terminées au fond par type de litiges, mode de fin et durée de l'affaire
(2003)

Sans statuer sur la

Total* Statuant sur la demande
demande

Rejet

Accept. partielle
Accept. totale
Objet de la demande

Nombre

Nombre
Nombre
Durée

Durée

Durée

Nombre
% %
%

TOTAL 760 11,9 246 9,6 32,4 514 13,4 67,6 157 159 198 38,5
dont :
Représentation des intérêts des salariés 171 10,9 58 9,3 33,9 113 12,1 66,1 23 32 58 51,3

dont :

Autres demandes des représentants du personnel 44 11,2 17 9,9 38,6 27 12,1 61,4 4 12 11 40,7
(dont dde de nullité des plans sociaux)
Conflits collectifs du travail 41 9,7 15 6,8 36,6 26 11,5 63,4 2 16 8 30,8

Demande d'expulsion d'occupants des lieux de travail - - - - - - - - - - - -

Demande tendant à la réouverture des locaux de travail
Autres demandes de l'employeur relatives à un
- - - - - - - - - - - -
10 15,9 1 0,9 10,0 9 17,6 90,0 1 6 2 22,2
mouvement collectif

Autres demandes d'un syndicat ou d'un salarié en 31 7,8 14 7,2 45,2 17 8,3 54,8 1 10 6 35,3
matière de conflits collectifs

Négociation collective 105 11,5 32 8,2 30,5 73 13,5 69,5 12 26 35 47,9

dont :
Demande en exécution d'engagements
conventionnels, ou tendant à sanctionner leur 33 13,8 9 8,4 27,3 24 16,3 72,7 3 7 14 58,3
inexécution
Demande en nullité d'une clause, d'une convention
42 10,6 17 9,4 40,5 25 11,8 59,5 2 9 14 56,0
ou d'un accord collectif
* Hors jonctions
Source : S/DSED RGC DACS Cellule Etudes et Recherches

L’accélération constatée à partir de 1992 signale Cette augmentation du nombre de décisions

sans ambiguïté une élévation de la valeur des
demandes plus rapide que celle du taux de ressort.
Nous avions souligné ce phénomène dans notre
enquête sur des décisions rendues en 1996. L’analyse
de ces décisions montrait que 68 % des demandes
chiffrables et chiffrées se situaient au-dessus du taux
d’appel dans les procédures au fond, et que 36 %
des demandes principales dépassaient 60 000 F,
pour un taux de ressort de 20 500 F en 1996(1).
Le répertoire ne contient pas de données chiffrées
sur la valeur des demandes, mais on peut vérifier
que la proportion de décisions rendues à charge
d’appel augmente avec la hauteur des prétentions
que l’on peut déduire de l’objet de la demande prin-
cipale – tableau 31 –. En présence d’une contestation
du motif de licenciement, on atteint près de 90 %
de décisions en premier ressort, alors que ce taux
descend à 68,8 % en l’absence d’une telle contesta-
tion.
(1) « Les litiges du travail au temps du jugement prud’homal »,
op. cit., tableau 18.
soumises à recours crée évidemment un risque
corrélatif d’augmentation du nombre d’appels à
traiter par les cours, quel que soit par ailleurs le
taux d’appel.
Des décisions prud’homales en référé
sans risque de recours
Le référé présente une configuration exactement
inverse de celle du fond : sur l’ensemble des affai-
res terminées, plus de 75 % des ordonnances sont
rendues en dernier ressort, et 65,2 % des décisions
statuant sur les demandes sont dans ce cas, ce qui
confirme la faible valeur des litiges observée dans la
précédente enquête. Plus de 60 % des mesures positi-
ves ordonnées sont rendues en dernier ressort, ainsi
que 58,9 % des provisions – tableau 32 –. Le risque
de pourvois sur ce type de décisions étant négligea-
ble, on peut considérer que plus de la moitié des
mesures ordonnées en référé le sont à titre définitif,
contrairement aux sommes allouées au fond. Si on
se rappelle que les durées de procédure sont très

50
 4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau 34
TGI : procédures terminées en référé par type de litiges, mode de fin et durée de
l'affaire (2003)

Sans statuer sur la

Total* Statuant sur la demande
demande

Accept. partielle
Rejet

Accept. totale
Objet de la demande

Nombre

Nombre
Nombre
Durée

Durée

Durée
% %

Nombre
%

TOTAL 820 1,2 225 1,2 27,4 595 1,1 72,6 201 216 178 29,9
dont :
Représentation des intérêts des salariés 252 1,1 58 1,3 23,0 194 1,1 77,0 63 70 61 31,4
Autres demandes des représentants du personnel
76 0,9 11 0,8 14,5 65 0,9 85,5 21 21 23 35,4
(dont dde de nullité des plans sociaux)
Conflits collectifs du travail* 253 0,8 76 0,6 30,0 177 0,9 70,0 72 66 39 22,0

Demande d'expulsion d'occupants des lieux de travail 133 0,9 44 0,3 33,1 89 1,1 66,9 44 35 10 11,2
Demande tendant à la réouverture des locaux de
7 0,3 2 0,0 28,6 5 0,4 71,4 1 2 2 40,0
travail
Autres demandes de l'employeur relatives à un
59 0,4 12 0,5 20,3 47 0,4 79,7 16 19 12 25,5
mouvement collectif
Autres demandes d'un syndicat ou d'un salarié en
54 1,2 18 1,5 33,3 36 1,1 66,7 11 10 15 41,7
matière de conflits collectifs
Négociation collective
78 1,4 26 1,8 33,3 52 1,1 66,7 11 22 19 36,5
Dont :
Demande en exécution d'engagements
conventionnels, ou tendant à sanctionner leur 25 2,1 10 2,1 40,0 15 2,1 60,0 4 5 6 40,0
inexécution
Demande en nullité d'une clause, d'une convention ou
10 1,1 1 1,3 10,0 9 1,1 90,0 2 5 2 22,2
d'un accord collectif
* Hors jonctions
** Les demandes relatives à la désignation, au mandat ou à la rémunération d'un expert ont été exclues en raison d'une erreur de codage.
Source : S/DSED RGC D.A.C.S. Cellule Etudes et Recherches

courtes, le référé apparaît constituer une voie effi-
cace de recouvrement des sommes incontestables et
de faible valeur.
Des traitements par les tribunaux
de grande instance
Le bilan des juridictions du droit commun sera
plus succinct, en raison du très petit nombre d’affai-
res traitées et du nombre réduit des variables dispo-
nibles dans le répertoire des tribunaux d’instance.
On proposera donc une lecture synthétique de
l’ensemble des résultats, en regroupant dans deux
tableaux (tableau 33 pour le fond, tableau 34 pour le
référé), la nature d’affaire, les durées, les modes de
fin.
Un traitement long et une faible réussite pour les
demandeurs au fond
Un très petit nombre de litiges, mais une grande
diversité de situations, rendent difficile la lecture des
contentieux du travail traités par les tribunaux de
grande instance – tableau 33 –. Comme nous l’avons
signalé précédemment, les erreurs de codage y sont
plus nombreuses qu’ailleurs, signe d’une absence
de familiarité des greffes avec ce secteur d’activité. Il
en résulte que 58,2 % des affaires ont dû être reclas-
sées dans un poste refuge, sans autre indication. Il
n’est donc pas pertinent de croiser les informations
avec le détail de la nature d’affaires.
Des durées longues qui se rapprochent
de celles des prud’hommes
Si les tribunaux de grande instance n’ont rendu
qu’un petit nombre de décisions dans le domaine
des litiges du travail, les affaires dont ils ont été
saisis ne semblent pas avoir été d’un traitement
facile. La durée moyenne, de 11,9 mois, est proche
de celle des prud’hommes, (alors qu’il n’existe pas
d’étape de conciliation obligatoire), et elle est plus
longue que la moyenne de durée sur l’ensemble du
contentieux de cette juridiction (9,5 mois)(1).
Comme devant les prud’hommes encore, cette
durée moyenne varie selon le mode de fin : elle n’est
plus que de 9,6 mois si l’affaire se termine sans juge-
ment, et passe à 13,4 mois dans le cas contraire.
(1) Source : les chiffres clés de la justice 2004.

51
 4e TRIMESTRE 2005
Davantage de décisions qui tranchent le litige,
mais moins favorables aux demandeurs
que devant les prud’hommes
Les tribunaux ont eu à trancher davantage
de litiges que leurs homologues des conseils de
prud’hommes (67,6 % en moyenne), sans que la
nature d’affaires influence fortement cette tendance
(le taux le plus bas, qui concerne les conflits collec-
tifs, est de 63,4 %).
Ces décisions sont réparties en de multiples objets
de litiges, ce qui interdit tout commentaire en pour-
centages. Tout ce qu’il est possible de dire, c’est
que la réussite de ce type d’affaires y est plus faible
qu’aux prud’hommes, avec 38,5 % de rejets.
On relèvera également la ligne relative aux
demandes des représentants du personnel, qui intè-
gre les demandes de nullité des plans sociaux (ou de
sauvegarde de l’emploi) : les 27 décisions rendues
pour la France entière se sont soldées par 11 rejets,
et seulement 4 acceptations totales.
Un traitement court et une proportion élevée d’ordon-
nances de référé
Sur plusieurs points, le référé du tribunal de
grande instance diffère des litiges au fond
– tableau 34 –.
Un contentieux plus concentré qu’au fond
Si le nombre d’affaires est du même ordre (820,
contre 760 au fond), le contentieux, plus concentré,
semble avoir été moins difficile à identifier pour la
plupart des secrétariats-greffes (seulement 28 % de
codes ont dû être reclassés dans un poste refuge).
Dans ce contentieux domine le secteur emblémati-
que de l’intervention du juge des référés en matière
de travail, celui des conflits collectifs (30,9 %), et
plus précisément, les demandes d’expulsion de
grévistes, qui représentant à elles seules 16,2 % de
l’ensemble des affaires.
On relèvera, toujours en raison de leur caractère
emblématique, les demandes formées par les repré-
sentants du personnel, qui incluent les demandes
de nullité des plans sociaux. On a vu que 44 affai-
res avaient été formées au fond. Les demandes sont
un peu plus nombreuses en référé (76), sans que
cela contribue à augmenter significativement le
nombre de ces litiges. Il est évident que les litiges
qui visent directement la procédure de licenciement
collectif pour motif économique sont en nombre
infime, contrairement à l’idée communément véhi-
culée par les commentateurs de jurisprudence et les
nombreux rapports consacrés au marché du travail.
Les raisons de cette désaffection sont sans doute à
rechercher dans le très fort encadrement procédu-
ral des plans de sauvegarde, qui réduit la « fenê-
tre d’action » ouverte aux comités d’entreprise.
Cependant, si elles sont rares, ces affaires sont plus
âprement discutées. Ainsi, en référé, les abandons
de procédure y sont les moins fréquents de l’en-
semble des litiges du travail devant les TGI (14,5 %
contre 27,4 %), et le taux de rejet est supérieur à la
moyenne des autres affaires (35,4 %, contre 29,9 %).
52
ÉTUDES
Des durées de traitement très brèves
Le référé du tribunal de grande instance est très
rapidement traité, en 1,2 mois, plus rapidement
encore qu’aux prud’hommes, où la durée moyenne
est de 1,5 mois. On notera la brièveté exception-
nelle de la délivrance des ordonnances en matière
de conflits collectifs (0,8 mois, soit 24 jours en
moyenne), et en matière de plan social (0,9 mois,
soit 27 jours). Ces durées impliquent le recours aux
formes rapides du référé (comme l’assignation à
heure indiquée, prévue à l’article 485 NCPC), et en
tout cas, une célérité du président de la juridiction
dans la production du titre exécutoire.
Des ordonnances plus nombreuses,
et des demandes plus souvent satisfaites
D’accès limité, la procédure en référé peut se
conclure par un refus de prendre une mesure pour
défaut de pouvoir, ce qui accroît les risques d’échec.
On a vu qu’en matière prud’homale, ces refus de
statuer augmentaient de plus de 5 % le nombre
d’affaires terminées sans ordonnance. Il n’en va
pas de même ici, puisque dans 72,6 % des cas, les
présidents de tribunaux de grande instance ont
considéré qu’il y avait bien matière à référé. Et cette
ordonnance a été positive dans 70 % des cas. Ces
données générales recouvrent cependant des situa-
tions particulières, révélées par la lecture ligne à
ligne du tableau. Pour ne prendre que deux exem-
ples, si les 133 demandes d’expulsion de grévistes
de l’année 2003 n’ont donné lieu qu’à 89 ordon-
nances, 79 d’entre elles étaient positives ; et les 78
demandes de tous ordres relatives à la négociation
collective ont donné lieu à 52 ordonnances, dont 33
seulement étaient positives.
Des affaires au-delà du premier degré
Le constat a été fait de longue date que les déci-
sions rendues en matière prud’homale donnaient
lieu à des cascades de recours, allant des prud’hom-
mes aux cours d’appel et dans une moindre mesure,
à la Cour de cassation, puis des cours d’appel à la
Cour de cassation, ce qui atteste du haut degré de
conflictualité de cette catégorie de litiges(1).
Taux d’appel et de pourvoi
Seul le suivi longitudinal d’une promotion d’affai-
res terminées au cours d’une année donnée permet-
trait de mesurer exactement leur progression tout
au long de la chaîne judiciaire. Mais il serait néces-
saire de partir d’une année très ancienne pour être
sûr d’avoir épuisé tous les recours possibles. Pour
éviter cet effet de calendrier, nous proposons de
définir successivement deux taux de recours :
On calculera d’abord un taux d’appel sur les
décisions du premier degré. Au dénominateur, on
placera le nombre d’affaires terminées en premier
ressort au cours d’une année donnée par une caté-
gorie de juridiction donnée (2002 pour les décisions
(1) « L’exercice des voies de recours en matière prud’homale »,
op. cit., tableau 1.
 4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau 35
Appels interjetés en 2002 et 2003 contre des décisions au fond prononcées en 2002 par
les CPH

Décisions au Taux
Appels
Type de litige fond premier d'appel
interjetés
ressort (%)

TOTAL 64 475 41 167 63,8

dont :
Conflits individuels du travail 62 309 40 471 65,0
Liés à la rupture du contrat de travail 58 495 39 348 67,3
Q Contestation du motif du licenciement : 46 048 31 972 69,4
- Hors motif économique 43 853 30 527 69,6
- Motif économique 2 195 1 445 65,8
Q Pas de contestation du licenciement 12 447 7 376 59,3
En l'absence de rupture du contrat de travail
3 044 803 26,4

Source : S/DSED DACS Cellule Etudes et Recherches

au fond des prud’hommes, 2003 pour le fond des
tribunaux de grande instance et le référé prud’ho-
mal), et au numérateur, les décisions de cette même
année qui ont été déférées en appel au cours des
années 2002-2003.
On calculera ensuite un taux de cassation, distinct
selon la décision attaquée :
– les décisions rendues au fond en dernier ressort
en 2002 par les prud’hommes seront placées au
dénominateur, et le nombre de pourvois reçus
en 2002 et 2003, au numérateur. On exclura de
cette analyse les ordonnances de référé rendues
en dernier ressort, en raison du très petit nombre
de pourvois formés contre elles(1) ;
– pour les arrêts d’appel, c’est le nombre d’ar-
rêts rendus en matière prud’homale en 2002
qui sera placé au dénominateur, et au numéra-
teur, le nombre de pourvois formés en matière
prud’homale au cours des années 2002 et 2003
contre les arrêts 2002. Sont exclus les pourvois
formés devant la chambre sociale contre les
arrêts d’appel qui font suite à des décisions
provenant des tribunaux de grande instance.
Un taux d’appel partout élevé pour les décisions
rendues au fond
La matière du travail est riche en recours, en taux
comme en nombre, tant contre les décisions prud’ho-
males que contre celles des tribunaux de grande
instance, mais sur le fond bien plus qu’en référé.
Plus de six décisions prud’homales
sur dix rendues au fond en 2002
ont fait l’objet d’un appel
63,8 % des décisions rendues au fond en premier
ressort par les conseils de prud’hommes en 2002 ont
fait l’objet d’un appel – tableau 35 –. Les taux d’ap-
pel les plus élevés se rencontrent dans les décisions
impliquant la contestation du motif de la rupture :
près de 70 % de décisions rendues au fond par
les conseils de prud’hommes sur ce motif ont fait
l’objet d’un appel. Et comme ces décisions représen-
tent une proportion très élevée de décisions rendues
en premier ressort (près de 90 %), il en résulte que,
devant les cours, ces litiges forment la grande majo-
rité des affaires (71,4 %).
En tendance sur vingt ans, le taux d’appel a crû
de manière continue. Dans cette série, l’année 2002
forme un pic. Le taux le plus bas avait été relevé au
cours de l’année 1987 (47,1 %).
Un taux d’appel trois fois moindre
contre les ordonnances de référé
Le paysage est tout autre en référé, et l’appel est
le reflet de la structure des ordonnances rendues
en premier ressort. La majeure partie d’entre elles
(54,1 %) ne concerne pas le motif de licenciement, et
le taux d’appel moyen tombe à 20,9 % – tableau 36 –.
A l’évidence, l’exécution provisoire dont est assorti
le référé rend l’appel moins attractif, d’autant que la
valeur des litiges y est en moyenne plus faible qu’au
fond(2).

(1) La chambre sociale a reçu 318 pourvois formés contre des

ordonnances de référé rendues en 2002. A titre de comparaison, on (2) « Les litiges du travail au temps du jugement prud’homal »,
rappellera qu’en 2003, 32 431 ordonnances de référé prud’homales op. cit., tableau 21. En 1996, la valeur médiane des demandes en référé
avaient été rendues en dernier ressort. Voir supra, tableau 31. était de 13 850 F contre 57 100 au fond.

53
 4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau 36
Appels interjetés en 2002 et 2003 contre des décisions en référé rendues
en 2002 par les CPH

Décisions
Taux
rendues en Appels
Type de litige d'appel
premier interjetés
(%)
ressort

TOTAL 8 679 1 811 20,9

dont :
Conflits individuels du travail 8 652 1 803 20,8

Liés à la rupture du contrat de travail 7 992 1 704 21,3

Q Contestation du motif du licenciement : 3 288 892 20,5

Q Pas de contestation du licenciement 4 704 812 17,3

En l'absence de rupture du contrat de travail 471 63 13,4

Source : S/DSED DACS Cellule Etudes et Recherches

Tableau 37
Appels interjetés en 2003 contre des décisions rendues par les TGI en 2003

Décisions
Taux
Origine de la décision statuant sur Appels
d'appel
la demande

Total décisions déférées 1 109 363 32,7

Fond 514 252 49,0
Référé* 595 111 18,7

* Hors demandes relatives à la désignation d’un expert

Source : S/DSED DACS Cellule Etudes et Recherches

Près de la moitié des décisions rendues
au fond par les TGI ont fait l’objet d’un appel
Cette situation de haute conflictualité caracté-
rise également le contentieux traité au fond par les
tribunaux de grande instance, même si c’est à un
niveau moindre – tableau 37 –.
Les décisions au fond rendues en 2003 par les tribu-
naux de grande instance ont donné lieu à recours
dans près de la moitié des cas (49 %). Malgré ces
taux élevés les cours d’appel ne sont guère encom-
brées par des affaires de ce type, en raison du très
petit nombre de décisions rendues par les tribunaux
de grande instance : 252 seulement leur sont parve-
nues en 2003.
Quant au référé, les taux d’appel relevés sont
moindres (18,7 %), et sont un peu inférieurs à ceux
des prud’hommes (20,9 %). Les cours d’appel en
ont reçu 111 en 2003.
Des cours d’appel vouées au réexamen des contesta-
tions individuelles des motifs de la rupture
Du point de vue des cours d’appel, le contentieux
du travail apparaît totalement centré sur les litiges
prud’homaux, et sur certaines catégories de déci-
sions – tableau 38 –.
Les appels sont formés massivement contre les
décisions prud’homales (97 %), et nous avons vu
qu’ils se concentraient sur les contestations du motif
de la rupture (75 % de l’ensemble des appels reçus
en 2003). Les 3 % des appels restants se répartissent
entre les différentes juridictions, mais la moitié d’en-
tre eux provient… des cours d’appel elles-mêmes,
qui voient revenir 693 affaires pour différentes
causes procédurales (omission de statuer, rectifica-
tion, réinscription après radiation…).
Le répertoire des cours d’appel ne permet pas
malheureusement d’identifier la qualité de l’auteur

54
 4e TRIMESTRE 2005
Tableau 38
Appels 2003 selon la juridiction qui a rendu la décision attaquée et la nature de la
décision
Juridiction ayant rendue la
décision attaquée
Total
Total 46 711
Conseil de prud'hommes 45 310
Tribunal de grande instance 393
Tribunal d'instance 108
Autres 900
dont
Cour d'appel* 693
* Près de la moitié de ces affaires correspondent à des demandes en interprétation, en
omission de statuer ou en rectification d'erreur de jugement.
Source : S/DSED RGC
de l’appel (employeur ou salarié), ce qui exclut
d’imputer le recours à l’appel à une des parties en
présence. Il reste que c’est le licenciement, et ses
motifs, qui occupe la quasi-totalité du temps consa-
cré par les cours d’appel aux litiges du travail.
Le ratio fond/référé est bien différent pour les
prud’hommes et les tribunaux de grande instance.
Les décisions contestées devant les cours d’ap-
pel sont pour 94,8 % d’entre elles des décisions
prud’homales rendues au fond. Les nombreuses
ordonnances de référé rendues par les conseils de
prud’hommes ne s’y retrouvent qu’à l’état de trace
(4 %).
A l’inverse, pour les tribunaux de grande instance,
33,8 % des décisions portées en appel en 2003 étaient
des ordonnances de référé.
Un taux de pourvoi deux fois plus élevé pour
les arrêts d’appel que pour les décisions prud’homales
Les décisions rendues en dernier ressort sont
soumises au risque d’un pourvoi, qu’elles provien-
nent des conseils de prud’hommes (fond ou référé),
ou des cours d’appel. Le tableau 39 répartit selon
leur origine les pourvois reçus contre des décisions
rendues au fond en 2002.
On voit que le risque de pourvoi le plus élevé
concerne les arrêts rendus par les cours d’appel :
20,2 % d’entre eux ont fait l’objet d’un pourvoi,
contre seulement 7,4 % des décisions prud’homa-
les rendues en dernier ressort. Le taux de pourvoi
contre les arrêts d’appel a augmenté de cinq points
en vingt ans, tandis que celui des décisions prud’ho-
ÉTUDES
Avant dire
Fond Référé
droit
Mixte
44 262 1 969 412 68
43 065 1 811 367 67
252 133 8 0
104 4 0 0
841 21 37 1
662 1 30 0
D.A.C.S. Cellule Etudes et Recherches
males est resté inchangé : en 1986, 7,3 % des déci-
sions prud’homales en dernier ressort, et 15 % des
arrêts d’appel, avaient fait l’objet d’un pourvoi(1).
Pour autant, vu de la Cour de cassation, le
paysage a été profondément modifié entre ces deux
dates. La chambre sociale, qui avait reçu 5 743 pour-
vois formés contre des décisions rendues en 1986,
connaissait une proportion non négligeable de déci-
sions prud’homales (41 %). Cette même chambre a
reçu 37 % de pourvois supplémentaires contre des
décisions rendues en 2002 (7 891), mais la part des
décisions prud’homales n’est plus que de 23,5 %.
En chiffres bruts, le nombre de décisions prud’ho-
males déférées a fortement décru, de 2 373 à 1 855
(dont 318 référés).
L’explication de cette évolution apparaît d’ordre
mécanique plus que juridique : avec la croissance
continue de la proportion de décisions prud’ho-
males rendues à charge d’appel, et l’augmentation
de la proportion des décisions frappées d’appel,
le nombre d’arrêts rendus par les cours ne cesse
d’augmenter, et avec lui, le risque de pourvois. Les
efforts de la Cour de cassation pour réduire la part
des décisions prud’homales rendues en dernier
ressort n’ont fait que déplacer le problème dans le
temps(2), et l’ont peut-être même aggravé : en effet,
les décisions prud’homales ont toujours connu
un risque plus faible que les arrêts d’appel d’être
(1) « L’exercice des voies de recours contre les décisions prud’ho-
males », op. cit., tableau 1.
(2) Notamment, par une interprétation extensive de la notion de
« chef de demande », qui permet de regrouper les prétentions de
même nature pour leur faire franchir le seuil du dernier ressort. Voir
sur ce point, Cass., Soc., 17 juillet 1996, Bull., V, n° 292 et 293.
55
 4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau 39
Taux de pourvois formés contre les décisions en dernier ressort rendues en 2002

Année de réception du pourvoi formé Décisions

contre une décision au fond rendues en Taux de
Juridiction qui a rendu la
rendue en 2002 dernier pourvois
décision attaquée
ressort en (%)
2002 2003 2004 Total
2002

Total 5 787 1 776 10 7 573 50 708 14,9

Conseil de prud’hommes 909 624 4 1 537 20 785 7,4

Cour d’appel 4 878 1 152 6 6 036 29 923 20,2

Source : Cour de cassation D.A.C.S. Cellule Etudes et Recherches

Tableau 40
Affaires terminées devant les cours d’appel selon le type de litiges et le résultat (2003)
Sans statuer sur la
Total* Statuant sur la demande
demande

infirmation totale
Confirmation

Infirmation
Type de contentieux

partiele
Durée

Durée

Durée
Nombre Nombre % Nombre %

Nombre
%

TOTAL 48 212 18,2 14 341 16,5 29,7 33 871 19,1 70,3 13 911 6 759 13 201 39,0

Conflits individuels du travail 46 869 18,3 13 972 16,6 29,8 32 897 19,1 70,2 13 543 6 551 12 803 38,9
dont :
Avec salarié ordinaire 46 477 18,3 13 822 16,6 29,7 32 655 19,1 70,3 13 461 6 492 12 702 38,9
Demandes liées à la rupture du contrat de travail 45 157 18,3 13 428 16,6 29,7 31 729 19,2 70,3 13 017 6 333 12 379 39,0
Q Contestation du motif du licenciement : 36 766 18,7 11 009 16,9 29,9 25 757 19,6 70,1 10 760 5 082 9 915 38,5
Hors licenciement économique 34 991 18,8 10 667 17,0 30,5 24 324 19,7 69,5 10 243 4 703 9 378 38,6
Licenciement économique 1 775 17,6 342 14,9 19,3 1 433 18,4 80,7 517 379 537 37,5
Q Pas de contestation du licenciement 8 391 16,6 2 419 15,3 28,8 5 972 17,3 71,2 2 257 1 251 2 464 41,3
Demandes en l'absence de rupture du contrat de travail 1 320 16,3 394 17,0 29,8 926 16,1 70,2 444 159 323 34,9
Avec salarié protégé 69 12,6 23 10,2 33,3 46 14,6 66,7 18 11 17 37,0

Autres litiges du travail 1 343 16,4 369 13,0 27,5 974 18,0 72,5 368 208 398 40,9
Condition du personnel dans les procédures de RLJ 1 010 16,8 256 13,9 25,3 754 18,0 74,7 321 173 260 34,5
Représentation des intérêts des salariés 131 11,5 48 6,2 36,6 83 15,0 63,4 21 13 49 59,0
Formation et insertion professionnnelle 90 17,8 32 14,5 35,6 58 19,7 64,4 22 12 24 41,4
Négociation collective 69 15,5 24 13,2 34,8 45 16,9 65,2 9 6 30 66,7
Conflits collectifs du travail 47 12,5 10 7,5 21,3 37 14,5 78,7 1 3 33 89,2
Elections professionnelles 28 11,7 12 8,6 42,9 16 14,5 57,1 2 7 7 43,8

* Hors jonctions, rectification et interprétation de décision

Source : S/DSED RGC D.A.C.S. Cellule Etudes et Recherches

déférées en cassation, en raison notamment de
la valeur réduite des demandes. En définitive, il
semble bien que, comme pour l’exercice de l’appel,
ce soit la valeur des sommes en jeu qui constitue
le véritable moteur des recours, quelle que soit par
ailleurs la partie qui l’exerce.
Des abandons et des réformations
des décisions prud’homales
tout au long de la chaîne judiciaire
Comme au premier degré de juridiction, les recours
peuvent se conclure sans examen des moyens sur
le fond. Le taux de réformation ne s’applique donc
qu’à la fraction des affaires qui ont donné lieu à
examen du fond des prétentions. Les tableaux qui
suivent rendent compte du sort des demandes en
appel – tableau 40 –, et en cassation – tableaux 41
à 43 –. Compte tenu du très petit nombre d’appels
formés contre les décisions des tribunaux de grande
instance (252 au fond, 111 en référé en 2003), nous
les négligerons dans cette analyse.
Des décisions prud’homales confirmées en appel, par le
double jeu des abandons et des arrêts confirmatifs
Le phénomène d’abandon de procédure se
retrouve en appel, quoique dans une proportion
moindre que devant les conseils de prud’hommes :

56
 4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau 41
Cour de cassation : affaires terminées par catégorie de décision et origine de la décision
attaquée (%) 2002-2004

Origine de la décision attaquée

Conseil de
Catégorie de la décision Cour d'appel
prud'hommes
2002 2003 2004 2002 2003 2004

TOTAL 5 599 6 199 6 984 1 493 2 018 1 486

100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

Déchéances 10,7 9,8 8,4 11,3 5,6 5,9

Irrecevabilités 0,4 0,2 0,3 6,0 4,9 11,1

Désistement total 15,6 13,9 12,1 20,5 7,2 11,2

Désistements par ordonnance 15,2 13,3 11,5 18,0 4,9 10,8
Désistements par arrêt 0,4 0,6 0,6 2,5 2,3 0,5

Total non-admission, rejet 53,4 57,7 65,2 35,8 38,1 51,9

Non-admission 32,0 41,0 35,2 26,0 27,6 32,2
Rejets 21,4 16,7 30,0 9,8 10,5 19,7

Total cassation 19,3 17,0 12,9 24,6 43,8 17,6

Cassation 17,4 13,7 10,5 22,3 40,7 12,9
Cassation sans renvoi 1,9 3,3 2,5 2,3 3,1 4,6

Autres 0,7 1,4 1,1 1,9 0,4 2,4

Source : Cour de Cassation

ce sont près de 30 % des appels qui n’ont pas fait
l’objet d’un examen au fond, ce qui a pour résul-
tat de conférer autorité de chose jugée aux déci-
sions déférées. Cette proportion doit être prise en
compte si on veut évaluer un taux final de réussite
des appels.
En effet, si on s’en tient au taux de réformation des
décisions déférées, le nombre de décisions prud’ho-
males modifiées apparaît très élevé : toutes affaires
confondues, 61 % d’entre elles ont fait l’objet d’une
réformation, dont près de 20 % ont été totalement
infirmées. Mais si on mesure la proportion de déci-
sions déférées qui ne sont pas modifiées à l’issue de
la procédure en appel, on doit ajouter les abandons
de procédure (14 341) aux arrêts de confirmation
(13 201), ce qui donne cette fois une majorité de
décisions prud’homales confirmées (57,1 %).
L’abandon de l’instance en appel est doublement
favorable aux demandeurs : non seulement, les
arrêts de dessaisissement sont rendus plus rapide-
ment (16,5 mois au lieu de 19,1), mais ils ne sont
plus susceptibles de pourvoi, ce qui assure la clôture
définitive de l’affaire.
Des résultats variables selon les années devant
la Cour de cassation
Les arrêts rendus par la Cour de cassation sont
en petit nombre, et leur croisement avec l’origine
de la décision attaquée contribue à créer des effec-
tifs encore plus petits. La conséquence en est une
grande sensibilité des observations aux affaires en
série. Pour éviter les écarts importants d’une année
sur l’autre, nous proposons de retenir trois années
d’observation au lieu d’une seule (2002, 2003, 2004)
– tableau 41 –.
La lecture du tableau confirme cet effet de séries.
Si on veut comparer le sort réservé aux pourvois
selon leur origine, on constate que c’est l’année de
référence, plus que la nature de la décision attaquée,
qui influe sur les résultats.

57
 4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau 42
Cour de cassation : résultats selon la représentation des demandeurs aux pourvois (%)
(2003)

Origine de la décision attaquée

Cour d'appel Conseil de prud'hommes

Catégorie de la décision

Représenta

Représenta
Partie Partie
Avocat Avocat
seule ou seule ou

nt**

nt**
TOTAL aux TOTAL aux
avec avec
conseils conseils
mandataire mandataire

TOTAL* 6 199 3 585 2 587 27 2 018 1 027 963 28

Déchéances 610 271 334 5 113 15 98

Irrecevabilités 13 7 6

Désistement total 863 778 84 1 146 106 39 1

Désistements par ordonnance 826 747 78 1 99 68 30 1
Désistements par arrêt 37 31 6 47 38 9

Total non-admission, rejet 3 574 1 748 1 808 18 769 204 540 25

Non-admission 2 540 910 1 614 16 557 56 476 25
Rejets 1 034 838 194 2 212 148 64

Total cassation 1 055 766 286 3 884 688 194 2

Cassation 848 578 267 3 821 641 179 1
Cassation sans renvoi 207 188 19 63 47 15 1

Autres 84 15 69 8 3 5

* hors décisions rectificatives

** Le représentant est un mandataire, mandataire liquidateur, liquidateur, représentant d'une personne morale
Source : Cour de Cassation

Ainsi, au cours de l’année 2002, on trouve une
structure de fins d’affaires où la part des désiste-
ments est élevée contre les décisions d’appel (15,6 %
contre 20,5 % pour les décisions prud’homales),
celle des non-admissions et rejets est plus élevée
contre les arrêts d’appels (53,4 % pour les premiers,
35,8 pour les secondes), et les taux de cassation un
peu plus élevés s’agissant des décisions prud’ho-
males (24,6 % contre 19,3 %).
L’année 2003 présente une structure de résul-
tats bien différente tant pour l’appel que pour les
prud’hommes : cette fois, les taux de désistements
sont au plus bas pour les recours sur décisions
prud’homales (7,2 % contre 20,5 % l’année précé-
dente), les non-admissions sur arrêts d’appel attei-
gnent un niveau inégalé (41 %), tandis que les déci-
sions prud’homales connaissent un taux de cassation
record (43,8 %). Cette année est aussi celle d’une
forte augmentation du nombre d’arrêts rendus sur
des décisions prud’homales (2 018, contre 1 493 en
2002 et 1 486 en 2004), ce qui rend plausible l’hy-
pothèse de l’existence de séries de demandes. Nous
en avons identifié une au moins pour cette année,
longue de 372 affaires(1).
L’année 2004 diffère encore des deux précé-
dentes : une très forte proportion de rejets des pour-
vois formés contre les arrêts d’appel (30 % contre
21,4 % en 2002 et 16,7 % en 2003), comme pour
les décisions prud’homales (19,7 % contre 9,8 %
en 2002), et les taux de cassation les plus bas pour
les pourvois contre arrêts d’appel (12,9 %), comme
pour ceux formés contre les jugements prud’ho-
maux (17,6 %).
Bref, il semble bien que les affaires arrivent en
séries, en provenance des cours d’appel comme des
(1) Une vérification sur la base jurisprudentielle Lamy nous a
permis de déceler cette série, qui concernait des retenues sur salaires
pour faits de grève (Cass., Soc., 26 novembre 2003, pourvois nos 03-
40.917 à 03-41.288). En effet, un arrêt peut correspondre à une série de
pourvois, formés contre une même décision, qui seront liés entre eux
par une jonction. Le cas est fréquent en matière prud’homale lorsque
des demandes individuelles sont formées en séries, comme dans l’af-
faire précitée. Quoi qu’il en soit, il s’instaure un décalage entre la statis-
tique des pourvois (celle qui est présentée dans les rapports annuels),
et celle des arrêts, tirée des bases de données jurisprudentielles.

58
 4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau 43
Cour de cassation : affaires terminées par catégorie de décision et durée (en mois)
2002-2004

Origine de la décision attaquée

Catégorie de la décision Conseil de

Cour d'appel
prud'hommes

2002 2003 2004 2002 2003 2004

TOTAL 22,9 20,4 20,5 20,0 17,3 18,3

Déchéances 7,7 7,5 7,3 7,6 7,4 8,2
Irrecevabilités 26,4 23,9 26,5 25,0 17,6 19,0

Désistement total 5,4 5,5 5,4 10,8 9,2 5,8

Désistements par ordonnance 4,9 4,7 4,4 9,3 6,9 5,0
Désistements par arrêt 25,6 23,9 24,5 21,7 14,0 22,3

Total non-admission, rejet 25,4 22,8 20,5 22,0 18,4 16,9

Non-admission 24,6 21,7 21,1 21,1 17,8 16,1
Rejets 26,6 25,5 19,9 24,4 20,2 18,2

Total cassation 25,4 24,8 26,0 22,6 17,2 23,3

Cassation 25,2 25,5 26,8 22,1 16,4 22,5
Cassation sans renvoi 28,0 22,3 22,7 26,8 27,9 25,4

Autres 37,2 28,9 31,2 22,0 27,8 27,6

Source : Cour de Cassation

prud’hommes, conduisant à des résultats instables
qui ne permettent pas de conclure à des différences
de traitement selon les sources.
Une seule constante peut être trouvée sur les trois
années, celle de la proportion d’irrecevabilités : elle
est toujours plus élevée dans les affaires venues des
prud’hommes (entre 4,9 % et 11,1 %, contre moins
de 0,5 % en appel).
L’influence de la défense sur les résultats devant
la Cour de cassation
Le tableau 42 répartit les affaires selon la repré-
sentation et les résultats obtenus par le demandeur.
On observe d’abord qu’en 2003, une majorité de
pourvois a été formée par des avocats aux conseils.
Ces derniers assistaient près de 58 % des deman-
deurs en cassation contre des arrêts d’appel, et près
de 51 % de ceux qui contestent les décisions prud’ho-
males. Cette forte présence des avocats aux conseils
permet d’ores et déjà de limiter à moins de la moitié
des pourvois la portée du décret du 20 août 2004,
qui a supprimé à compter de 2005 le bénéfice de la
dispense de représentation obligatoire en matière
prud’homale.
On remarque ensuite que l’obtention d’un examen
des moyens du pourvoi (rejet ou cassation) est clai-
rement dépendante de la présence d’un avocat aux
conseils, quelle que soit la décision attaquée : ces
derniers sont surreprésentés dans les cassations
(72,6 % des avocats sur arrêts d’appel, 77,8 % sur
les décisions prud’homales), comme dans les rejets
(respectivement 81 % et 69,8 %). Leur absence carac-
térise au contraire les décisions de non-admission
(63,5 % de parties seules ou avec mandataire sur
arrêts d’appel, 85,5 % pour les décisions prud’ho-
males), et également – mais les effectifs sont alors
très réduits –, dans les irrecevabilités prononcées
sur décision d’appel (86,7 %). Autrement dit, si la
présence d’un avocat aux conseils ne garantit pas
un résultat positif, du moins elle assure que les
moyens feront l’objet d’un examen complet(1). On
(1) Commentant les chiffres de la non-admission pour l’ensemble
des procédures sans représentation obligatoire (64,9 % de non-admis-
sion en l’absence d’avocat aux conseils), le premier président de la
Cour de cassation concluait que « la technicité du pourvoi en cassa-
tion, à laquelle s’ajoute la complexité grandissante du droit, substan-
tiel ou procédural, rend théorique, voire illusoire, une défense sans
avocat, et même une défense sans avocat spécialisé ». Guy Canivet,
« L’égalité d’accès à la Cour de cassation », Rapport Annuel 2003,
L’égalité, Etudes et documents, La Documentation française, 2004

59
 4e TRIMESTRE 2005
remarquera enfin que la très grande majorité des
désistements est effectuée sous l’égide d’un avocat
aux conseils (90,2 % pour les arrêts d’appel, 72,6 %
pour les décisions prud’homales).
Des délais de traitement en décroissance, mais toujours
plus longs contre les arrêts d’appel que contre les déci-
sions prud’homales
Sur les trois années étudiées, les durées appa-
raissent en légère décroissance, pour les arrêts sur
appel (20,5 mois en 2004 contre 22,9 en 2002), comme
sur décisions prud’homales (18,3 mois en 2004
contre 20 en 2002) – tableau 43 –. La durée moyenne
est toujours sensiblement plus courte pour les arrêts
pris sur décisions prud’homales (environ deux mois
d’écart).
60
ÉTUDES
Dans le détail, on peut observer une partition des
affaires en deux groupes selon la rapidité de leur
traitement, partition qui se maintient quelle que soit
l’année et la décision attaquée.
Une minorité des pourvois est rapidement éli-
minée, soit par déchéance (moins de huit mois),
soit par désistement par ordonnances (moins de dix
mois).
La plus grande partie des autres arrêts est rendue
entre un an et demi à deux ans plus tard, sans que
des différences notables apparaissent entre les diffé-
rentes modalités (irrecevabilités, désistements par
arrêt, non-admission, rejet, cassation).
 4e TRIMESTRE 2005
Synthèse : le sort des demandes prud’homales en 2003
Une dernière figure synthétisera l’information
rassemblée sur les différentes composantes de la
filière contentieuse. Elle a été établie en suivant
étape par étape le sort de 100 affaires au fond en
2003 – figure 8(1) –.
On constate que le devenir des demandes est
déterminé, principalement, par l’usage que font
les parties du temps de l’instance prud’homale et,
accessoirement, par la valeur de leurs demandes.
1. Près de la moitié des demandes trouvent
une issue sans examen au fond : 48,8 affaires termi-
nent là leur carrière. Si l’on exclut les radiations,
les caducités et les retraits du rôle ayant donné lieu
à une reprise de l’instance, 45 affaires se terminent
par des actes de procédure qui emporteront une
clôture définitive. Ce résultat est obtenu dans un
délai moyen de 9,6 mois, ce qui est bref si on se
souvient que la majeure partie de ces actes est prise
après renvoi au bureau de jugement. A l’évidence,
le temps de l’instance prud’homale est consacré à
la négociation, et ces négociations aboutissent près
d’une fois sur deux.
2. La valeur des demandes forme un deuxième
filtre : pour les 51,2 demandeurs qui ont introduit
une demande devant le conseil de prud’hommes,
l’affaire se termine devant cette juridiction par une
décision qui tranche le litige et pour 7,5 d’entre eux,
par un jugement rendu en dernier ressort. Pour
moins d’un demandeur sur 100 (0,5), la décision du
conseil fait alors l’objet d’un pourvoi. Pour celui-là,
il se sera écoulé 31,1 mois entre la saisine du conseil
et la décision de la Cour de cassation.
Pour les 6,9 demandeurs dont les décisions
prud’homales en dernier ressort n’ont pas été
frappées de pourvoi, la situation est très favora-
ble : l’instance se trouve définitivement clôturée en
13,8 mois. Il est à noter que cette durée moyenne
intègre le supplément de temps nécessaire au trai-
tement des 11 445 affaires rendues en départition.
On rappelle que ces dernières requièrent 20,2 mois
pour être rendues, contre 12,7 mois pour la forma-
tion paritaire – supra, tableau 24 –.
Si on fait la somme des effectifs des deux filtres, on
voit qu’un peu plus de 55 demandes sur 100 n’iront
pas au-delà des prud’hommes, et se terminent dans
un délai qui se situe entre 9,6 mois et 13,8 mois.
3. La situation devient très instable dès lors qu’un
jugement a été rendu en premier ressort : si près
de 44 demandeurs ont obtenu un jugement, une
minorité va échapper à l’appel (16). Les autres vont
entrer dans une phase de traitement longue et incer-
(1) La figure a été établie de la manière suivante : on considère
100 affaires terminées devant les conseils de prud’hommes en 2003.
Puis on applique à chaque phase de procédure les proportions obser-
vées d’affaires terminées avec et sans jugement, les taux d’appel et
de cassation contre ces décisions, et les résultats des recours. Pour
chaque événement, on obtient un effectif que l’on rapporte à l’effec-
tif initial des affaires terminées devant les conseils de prud’hommes.
Chaque événement se voit affecter sa durée, et les durées sont ensuite
cumulées tout au long de la chaîne pour obtenir une durée totale.
ÉTUDES
taine. Pour les 28 demandeurs dont l’instance s’est
poursuivie en appel, l’affaire se terminera, pour une
minorité d’entre eux (8,3), par un abandon de procé-
dure 16,5 mois plus tard. Il se sera alors écoulé une
durée totale de 30,3 mois entre la saisine du conseil
de prud’hommes et la décision de la cour d’appel.
Pour 20 demandeurs, les affaires seront réglées
par arrêt, dans un délai de 19,1 mois, après la
déclaration d’appel, soit un total de 32,9 mois de
procédure.
4. Mais pour quatre demandeurs sur les vingt
pour lesquels un arrêt a été rendu, la procédure
n’est pas encore terminée : un pourvoi en cassation
sera formé, qui ajoutera 20,4 mois de procédure, soit
un total de 53,3 mois en durée cumulée. A chaque
étape, la durée supplémentaire requise est plus
élevée que la précédente : elle est de 19,1 mois en
appel, et de 20,4 mois en cassation.
A partir de ce schéma, on peut dégager quatre filiè-
res de traitement des affaires pour les 100 demandeurs
initiaux :
– une filière « très rapide » : les affaires sont termi-
nées en 9,6 mois devant le conseil de prud’hom-
mes, sans décision statuant sur le fond. Elle
concerne près de 49 demandeurs.
– une filière « rapide » : les affaires sont terminées
en 13,6 mois devant le conseil de prud’hom-
mes, par jugement, mais sans voie de recours.
23 demandeurs sont dans ce cas.
– une filière « longue » : l’affaire s’est poursuivie
en appel et ne fait pas l’objet d’un pourvoi. Il se
sera écoulé 32,9 mois entre la saisine du conseil
de prud’hommes et la décision de la cour d’ap-
pel. Cette situation concerne 24 demandeurs.
– enfin, une filière « très longue » : l’arrêt d’appel
a été frappé de pourvoi. En durées cumulées
depuis l’introduction de l’instance prud’ho-
male, l’affaire aura duré 53,3 mois. C’est le sort
connu par 4 demandeurs.
Le temps de la procédure est une donnée complexe
dès lors qu’on l’appréhende en intégrant la diversité
des modes de fin et l’enchaînement des séquences
des recours. Vue du côté des demandeurs, la durée
d’une affaire n’est pas celle de l’instance, mais celle
de son règlement. A cet égard, on peut regretter que
les indicateurs de durée prévus par le programme
« justice judiciaire » du ministère de la justice pour
la mise en place de la LOLF(2) aient été conçus sur la
base de délais moyens par juridiction. Or la durée
moyenne d’une instance n’est pas un indicateur
pertinent de mesure du temps de la procédure. Il est
moins important d’abaisser cette durée (de 11,8 mois
à 10,8 mois pour 2003, selon le tableau annexé), que
d’améliorer la durée pour le plus grand nombre,
(2) Projet de loi de finances pour 2005, Avant-projets annuels de
performance des programmes, Mission ministérielle justice, 2004,
indicateur n° 1, « Délai moyen de traitement des procédures par type
de juridiction », p. 29
61
 4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Figure 8
Le sort des demandes introduites devant les CPH :
De la saisine du CPH à l’exercice des voies de recours

LITIGES INDIVIDUELS DU TRAVAIL

100 DEMANDEURS

DECISIONS NE STATUANT
DECISIONS STATUANT SUR LA DEMANDE
PAS SUR LA DEMANDE
48,8 51,2

9,6 mois Dernier ressort Premier ressort

Filière très rapide 7,5 43,7

Non frappées de pourvoi Non frappées d'appel

7,0 15,8
22,8
13,8 mois

Filière rapide

APPELS 27,9

Sans décision au Arrêts non frappés

fond de pourvoi

8,3 15,7
16,5 mois 19,1 mois

30,3 mois 32,9 mois

Filière longue

POURVOIS 0,5 POURVOIS 3,9

Cassation Autres Cassation Autres

0,2 0,3 0,7 3,2

17,3 mois 20,4 mois

31,1 mois 53,3 mois

Filière très longue

ce qui passe, dans l’exemple des prud’hommes,
par l’amélioration du traitement en filière rapide,
et par la limitation des appels purement dilatoires,
par exemple en élargissant le périmètre de l’exécu-
tion provisoire de droit des décisions prud’homa-
les. Les durées moyennes ne constituent à cet égard
qu’un instrument très imparfait de mesure. Elles ne
peuvent remplacer une analyse de la structure des
actes de règlement et une réflexion sur les condi-
tions d’exercice des voies de recours.

62
 4e TRIMESTRE 2005
ANNEXE 1
LA RÉPARTITION DES LITIGES DU TRAVAIL ENTRE LES JURIDICTIONS JUDICIAIRES CIVILES
Selon leur objet ou la qualification du contrat exis-
tant entre les parties, les litiges nés de la relation de
travail seront soumis à des juridictions judiciaires,
(civiles ou pénales(1)), ou administratives(2). Du point
de vue quantitatif, ce sont les juridictions judiciaires
civiles (c’est-à-dire non pénales et non administra-
tives), qui sont amenées à connaître principalement
de la relation contractuelle de travail. Pour autant, la
compétence judiciaire civile en ce domaine elle loin
d’être unifiée. Cette diversité résulte de la combi-
naison de règles attribuant à plusieurs juridictions
une compétence d’attribution dans certains litiges
du travail (I), et de règles générales de compétence
de ces mêmes juridictions (II).
I. – LES COMPÉTENCES D’ATTRIBUTION
DES JURIDICTIONS CIVILES
EN MATIÈRE DE TRAVAIL
Quatre catégories de juridictions disposent de
compétences d’attribution en matière de litiges du
travail : les conseils de prud’hommes, les tribunaux
d’instance, de grande instance, et les tribunaux
chargés des procédures collectives.
(1) Les textes d’incrimination figurant au Code du travail sont
légion, même si les condamnations restent rares. Sur ce point,
v. Evelyne Serverin, L’application des sanctions pénales en droit
social : un traitement juridictionnel marginal, Droit social 1994, p. 654-
662.
(2) Dans certains emplois du secteur public, la répartition des
compétences est loin d’être claire. Ainsi, l’article L. 511-1 du Code
du travail, dernier alinéa, précise que « Les personnels des services
publics lorsqu’ils sont employés dans les conditions du droit privé
relèvent de la compétence des conseils de prud’hommes. » En revan-
che, les tribunaux administratifs restent compétents pour les litiges
concernant les personnels non statutaires travaillant pour le compte
d’un service public à caractère administratif géré par une personne
publique, quelle que soient leurs conditions d’ emploi (arrêt Berkani,
T. des conflits, 25 mars 1996, Droit social 1996), sauf si une disposition
spéciale en décide autrement (ainsi pour les contrats emploi solida-
rité, article L. 322-4-8, ou consolidé, article L. 322-4-8-1, qui sont des
contrats de travail de droit privé). De même, les fonctionnaires en
détachement ou mis à disposition d’une entreprise du secteur privé,
relèvent des conseils de prud’hommes (T. des conflits, 10 mars 1997,
Rec. Lebon, Mme Foesser, pour un agent territorial mis à disposition
d’une association). Les tribunaux administratifs sont par ailleurs
compétents pour statuer sur la légalité d’une décision émanant de
l’autorité publique, tels les décrets concernant le travail et l’emploi,
les arrêtés étendant une convention collective, les actes administratifs
pris par des agents de l’administration du travail comme les licen-
ciements concernant les représentants du personnel ou les délégués
syndicaux…
ÉTUDES
Compétence d’attribution
des conseils de prud’hommes
Les conseils de prud’hommes font l’objet du titre 1
du livre V du Code du travail, intitulé « Conflits
individuels ». L’article L. 511-1 du Code du travail
donne compétence exclusive(3) à ces « juridictions
électives et paritaires », pour régler, « les différends
qui peuvent s’élever à l’occasion de tout contrat de
travail soumis aux dispositions du présent code
entre les employeurs, ou leurs représentants, et les
salariés qu’ils emploient […] ». L’alinéa 3 de ce même
article ajoute qu’il est compétent pour « les litiges
relatifs aux licenciements ainsi qu’aux ruptures du
contrat de travail intervenues dans les conditions
prévues au troisième alinéa de l’article L. 321-6 »(4).
L’alinéa 4 étend cette compétence aux « différends
nés entre salariés à l’occasion du travail ».
A cette attribution de compétence par le Code du
travail, il faut ajouter celle de l’article L. 621-125 du
Code de commerce, qui fait du conseil de prud’hom-
mes le juge des créances salariales dans les procédu-
res collectives(5).
Reviennent donc aux conseils de prud’hommes
tous les litiges individuels nés du contrat de travail,
que celui-ci soit en cours ou rompu. A priori, l’in-
titulé du titre I semble exclure leur compétence
pour tout différend collectif. L’interprétation doit
être plus nuancée. Rien ne s’oppose à la recevabilité
d’une série de demandes individuelles formées par
plusieurs salariés et ayant le même objet, comme
le paiement de salaires retenus pour faits de grève,
ou la réclamation d’avantages revendiqués au titre
d’une convention collective, quitte à procéder à leur
jonction en cours d’instance. Un cas de ce type est
d’ailleurs expressément prévu par l’article R. 516-48
du Code du travail en matière de licenciement
économique(6).
(3) Quel que soit le chiffre de la demande, toute convention déro-
gatoire étant réputée non écrite.
(4) L’alinéa 3 de l’article 321-6 a été abrogé par l’ordonnance de
juin 2004. Il concernait le contrat de travail d’un salarié ayant accepté
de bénéficier d’une convention de conversion.
(5) « Le salarié dont la créance ne figure pas en tout ou en partie
sur un relevé peut saisir à peine de forclusion le conseil de prud’hom-
mes dans un délai de deux mois à compter de l’accomplissement
de la mesure de publicité mentionnée à l’alinéa précédent. Il peut
demander au représentant des salariés de l’assister ou de le représen-
ter devant la juridiction prud’homale ».
(6) « Si, lors de la séance de conciliation, une section du conseil
de prud’hommes est saisie par plusieurs demandeurs de procédures
contestant le motif économique d’un licenciement collectif, le bureau
de conciliation en ordonne la jonction ».
63
 4e TRIMESTRE 2005
La population des salariés inscrits sur les listes
aux élections prud’homales était de 16 millions en
2002 (pour une population active de 26 millions en
2001), chiffre en augmentation de 1,4 million par
rapport à la précédente élection de 1997.
Compétence d’attribution
des tribunaux d’instance
Les tribunaux d’instance détiennent trois chefs de
compétence : l’un, aujourd’hui résiduel, à l’égard
de certains contrats de travail, l’autre, de principe,
en matière de désignation et d’élection de certains
personnels, le dernier, de type procédural, au titre
de la départition.
1. Avec la loi du 18 janvier 1979 qui a généra-
lisé les conseils de prud’hommes sur le territoire,
a été supprimée l’ancienne compétence des tribu-
naux d’instance destinée à combler les « trous » du
maillage territorial. Le tribunal d’instance n’a plus
aujourd’hui qu’une compétence résiduelle résul-
tant de l’article R. 321-6 du Code de l’organisation
judiciaire : le 3o de cet article vise les « contestations
entre les nourrices ou les personnes et établisse-
ments prenant des enfants en garde ou en pension
et ceux qui les leur confient », et le 5o est relatif aux
« contestations relatives au contrat d’engagement
entre armateurs et marins »(1). En ce qui concerne la
compétence visée au 3o de cet article, il faut relever
qu’elle n’est pas exclusive, et qu’elle ne s’est main-
tenue qu’au prix d’une jurisprudence controversée.
Une loi du 17 mai 1977 a en effet créé un régime
spécifique pour les personnes qui, sous réserve
qu’elles soient titulaires d’un agrément (aujourd’hui
prévu à l’article L. 421-1 du code de l’action sociale
et des familles), « accueillent habituellement à leur
domicile, moyennant rémunération, des mineurs
qui leur sont confiés par des particuliers ou par des
personnes morales de droit privé » (article L. 773-1
du Code du travail). Or l’article L. 773-2 du Code
du travail déclare applicable à toutes ces personnes
les dispositions du livre V du Code du travail relatif
aux conflits du travail. Par la double application du
principe de spécialité (le contrat d’assistante mater-
nelle agréée obéit à un régime spécifique), et de la
hiérarchie des normes (ce régime spécial a été établi
par la loi, tandis que le COJ est issu d’un décret),
on eût dû considérer que l’article R. 321-6 du COJ
avait été implicitement abrogé en ce qui concerne
les assistantes maternelles agréées. Tel n’a pas été
l’avis de la chambre sociale de la Cour de cassation,
qui dans un arrêt du 28 juin 1995 a fait prévaloir
l’application de l’article R. 321-6 du COJ sur celle
de l’article L. 773-2 du Code du travail, dans le cas
d’une assistante maternelle agréé qui était sala-
riée…d’une juge d’instance(2). Cette interprétation
tend aujourd’hui à s’assouplir, un arrêt de Chambre
(1) Toutes les décisions relevant de l’article R. 321-6 sont rendues
à charge d’appel, le décret n° 2005-460 du 13 mai 2005 relatif aux
compétences des juridictions civiles à la procédure civile et à l’orga-
nisation judiciaire ayant supprimé la compétence en dernier ressort
jusqu’à la valeur de 3 800 € antérieurement prévue par ce texte.
(2) Bull., 1995, V, n° 221, p. 161.
64
ÉTUDES
sociale du 28 février 2001(3) ayant précisé que l’ar-
ticle R. 321-6.3o du COJ ne s’appliquait pas « aux
relations liées entre les établissements auxquels
sont remis des enfants en vue de leur placement et
les nourrices ou les personnes auxquelles ceux-ci les
confient ».
Il résulte de la combinaison de ces deux interpré-
tations que les litiges du travail concernant ces sala-
riés se distribuent aujourd’hui entre les tribunaux
d’instance et les conseils de prud’hommes, étant
entendu que ces juridictions appliquent les mêmes
règles substantielles de droit du travail.
2. Toujours dans le cadre de sa compétence d’at-
tribution, le tribunal d’instance traite du contentieux
de l’élection et de la désignation de certaines caté-
gories de personnes : élections des représentants
du personnel (art. L. 423-15 et L. 433-11 du Code
du travail), contestations relatives à l’éligibilité, à
la régularité et à la recevabilité des listes de candi-
dats à l’élection des conseillers prud’hommes et
régularité des opérations électorales (art. L. 513-11
du Code du travail), désignation des délégués
syndicaux (art. L. 412-15 du Code du travail), et des
représentants syndicaux aux comités d’entreprise
(art. L. 433-11 du Code du travail).
3. Enfin, il ne faut pas oublier que le juge d’ins-
tance est aussi juge départiteur en cas de partage de
voix devant les conseils de prud’hommes, quelle que
soit la formation concernée. Selon l’article L. 515-3
du Code du travail, « en cas de partage, l’affaire est
renvoyée devant le même bureau de conciliation, le
même bureau de jugement ou la même formation
de référé, présidé par un juge du tribunal d’instance
dans le ressort duquel est situé le siège du conseil
de prud’hommes ». Le même article précise que
« le premier président de la cour d’appel désigne
chaque année les juges chargés de ces fonctions,
que le ressort du conseil comprenne un ou plusieurs
tribunaux d’instance ».
Compétence d’attribution
des tribunaux de grande instance
De très nombreux textes spéciaux, internes ou
externes au Code du travail, prévoient dans le
domaine du travail la saisine du tribunal de grande
instance, ou de son président, statuant en référé,
ou en la forme des référés. Dans les matières pour
lesquelles il a compétence exclusive en raison de la
nature de l’affaire, le tribunal de grande instance
statue en dernier ressort lorsque le montant de la
demande, déterminé dans les conditions prévues
par le nouveau Code de procédure civile, est infé-
rieur ou égal à 4 000 € (art. R. 311-2 du COJ)(4).
Au fond, sont notamment de la compétence des
TGI, les contestations concernant la consultation des
salariés en vue de mesurer la représentativité des
organisations syndicales de salariés de la branche
(article L. 132-2-2 du Code du travail), la demande
(3) Bull., 2001, V, n° 65, p. 48.
(4) Depuis le décret n° 2005-460 du 13 mai 2005 relatif aux compé-
tences des juridictions civiles à la procédure civile et à l’organisation
judiciaire.
 4e TRIMESTRE 2005
d’inclusion d’une entreprise dans un groupe formée
par un comité d’entreprise (article L. 439-1 du Code
du travail), les litiges nés de l’interprétation des
conventions collectives lors de la rupture du contrat
(article R. 122-4 du Code du travail), la fixation du
juste prix de l’invention de salarié (article L. 611-7,
C. propr. intell.). Ce dernier cas relève d’une autre
partie de la nomenclature des affaires civiles.
En référé, le président du tribunal de grande
instance peut être saisi, notamment : par l’inspec-
teur du travail, en matière de travail temporaire
(article L. 124-13-1 du Code du travail), et sur le
travail dans les établissements de vente au détail et
de prestations de services au consommateur (arti-
cle L. 221-16-1 du Code du travail), par l’employeur
qui a fait l’objet d’une mesure d’arrêt temporaire
de l’activité dans le bâtiment (article L. 231-12 du
Code du travail), par le comité d’hygiène, de sécu-
rité et des conditions de travail, d’une demande
d’expertise (article L. 236-9 du Code du travail), par
le comité d’entreprise, du choix d’un médiateur en
cas de projet de cessation totale ou partielle d’acti-
vité d’un établissement ou d’une entité économique
autonome ayant pour conséquence la suppression
d’au moins cent emplois (article L. 432-1-3 du Code
du travail), ou du choix d’un expert dans les entre-
prises d’au moins trois cents salariés à l’occasion
de tout projet important (article L. 434-6 du Code
du travail), ainsi que sur les objets les plus divers,
comme l’autorisation de visites pour la constatation
de certaines infractions (article L. 611-13 du Code du
travail), la désignation d’un arbitre en cas de congé-
diement des journalistes salariés (article L. 761-5 du
Code du travail), ou le prononcé de la démission
d’un conseiller prud’hommes (article R. 512-16 du
Code du travail). Ce dernier cas relève d’une autre
partie de la nomenclature des affaires civiles, et ne
fait pas partie de l’étude.
Compétence d’attribution des tribunaux
statuant en matière de procédures collectives
Depuis les lois du 1er mars 1984 sur la prévention
et le règlement amiable des difficultés des entrepri-
ses, et du 25 janvier 1985 pour le redressement et la
liquidation judiciaire des entreprises, les tribunaux
de commerce, et les tribunaux de grande instance
à compétence commerciale, sont amenés à inter-
venir dans les relations de travail(1). C’est le cas
notamment pour le prononcé des licenciements
économiques. Ainsi, pendant la période d’observa-
tion, l’administrateur peut être autorisé par le juge-
commissaire à procéder à ces licenciements (art.
L. 621-37, C. comm.). Le plan de redressement peut
prévoir des licenciements pour motif économique,
qui seront décidés par le tribunal, après information
et consultation du comité d’entreprise ou, à défaut,
les délégués du personnel ainsi que l’autorité admi-
nistrative compétente (article L. 621-64, C. comm.).
En cas de liquidation, les licenciements sont pronon-
(1) Cette compétence sera élargie avec la loi n° 2005-845
du 26 juillet 2005 de sauvegarde des entreprises, qui s’étend aux
professions libérales.
ÉTUDES
cés par le liquidateur en application de la décision
(article L. 622-5, C. comm.). Des sanctions disci-
plinaires peuvent être prises par l’administrateur,
l’employeur ou le liquidateur, selon le cas, avec
faculté de prononcer la mise à pied immédiate de
l’intéressé en attendant la décision définitive (arti-
cle L. 627-5, C. comm.). L’activité des tribunaux de
commerce et des tribunaux de grande instance dans
leur compétence en matière de procédures collecti-
ves ne font pas partie de l’étude. Cependant, certai-
nes décisions prises au cours de ces procédures
peuvent donner lieu à des actions spécifiques qui se
retrouveront devant les juridictions compétentes en
matière de travail. Elles sont retenues à ce titre dans
l’étude, selon des modalités indiquées en Annexe 2.
II. – LES COMPÉTENCES NON SPÉCIALES
DES JURIDICTIONS CIVILES
En dehors des attributions spéciales concer-
nant certains litiges du travail, les tribunaux civils
peuvent être amenés à traiter des litiges relevant de
ce domaine : c’est le cas, au premier degré, pour les
tribunaux d’instance et de grande instance, et sur
voie de recours, ordinaire et extraordinaire, pour la
cour d’appel et la Cour de cassation.
Compétence d’attribution
non spéciale des tribunaux d’instance
En dehors des cas d’attribution spéciale de compé-
tence, les tribunaux d’instance peuvent connaître
de certains litiges du travail, dans des conditions
fixées, jusqu’à la loi du 26 janvier 2005, aux articles
R. 311-1 et R. 321-1 du COJ(2).
Selon l’article R. 321-1 du COJ, le tribunal d’ins-
tance est compétent en dernier ressort jusqu’à la
valeur de 3 800 € et à charge d’appel jusqu’à la valeur
de 7 600 € (10 000 € à compter du 26 janvier 2005,
art. L. 321-2). Sous les mêmes réserves, il connaît
aussi, à charge d’appel, des demandes indétermi-
nées qui ont pour origine l’exécution d’une obliga-
tion dont le montant n’excède pas 7 600 € (10 000 €
à compter du 26 janvier 2005, art. L. 321-2). Au-delà
de 7 600 € (10 000 € à compter du 26 janvier 2005),
c’est le tribunal de grande instance qui est compé-
tent.
Ces règles ont vocation à s’appliquer, notamment,
au contentieux de la participation (art. L. 442-13,
L. 442-14, et R. 442-26 du Code du travail), au
contentieux des prestations de travail sans contrat,
comme les stages de formation professionnelle, au
contentieux de l’assurance chômage impliquant les
ASSEDIC.
Compétence de droit commun
des tribunaux de grande instance
Dans le cadre de sa compétence de droit commun,
le tribunal de grande instance a vocation à connaî-
tre de toutes sortes de litiges. Selon l’article R. 311-1
du COJ, « Le tribunal de grande instance connaît, à
(2) Il s’agit aujourd’hui des articles L. 321-2, et L. 321-2-1 à
L. 321-2-4 du COJ.
65
 4e TRIMESTRE 2005
charge d’appel, de toutes les affaires pour lesquelles
compétence n’est pas attribuée expressément à une
autre juridiction, en raison de la nature de l’affaire
ou du montant de la demande ». Sous ce chapeau
de compétence, le TGI peut donc être conduit, au
fond comme en référé, à traiter de contestations
relatives aux consultations du comité d’entreprise
ou les délégués du personnel en cas de projet de
licenciement collectif pour motif économique,
de contestations relatives au plan de reclassement
des salariés (article L. 321-4-1 du Code du travail),
de faits de grève, de litiges concernant les subven-
tions de fonctionnement des syndicats, le règlement
intérieur etc.
L’accès aux juridictions de recours
Dans le domaine du droit social, les chambres
sociales des cours d’appel (l’article R. 221-1 du COJ
indique qu’il en existe au moins une par cour), et la
chambre sociale de la Cour de cassation offrent les
voies de recours ordinaires et extraordinaires, selon
les règles (générales ou spéciales), propres à chaque
catégorie de juridiction. Ces règles sont restées rela-
tivement stables au cours de la période étudiée. Pour
l’avenir, on notera que le décret du 20 août 2004 a
supprimé pour la matière prud’homale devant la
Cour de cassation le bénéfice du régime déroga-
toire applicable dans les matières sans représenta-
tion obligatoire (abrogation de l’article R. 517-10 du
Code du travail). Cette suppression est applicable
aux pourvois formés contre les décisions rendues à
partir du 1er janvier 2005.
Le conseil de prud’hommes statue en dernier ressort :
« 1o Lorsque le chiffre de la demande n’excède pas
un taux fixé par décret ; 2o Lorsque la demande tend
à la remise, même sous astreinte, de certificats de
travail, de bulletins de paie ou de toute pièce que
l’employeur est tenu de délivrer, à moins que le
jugement ne soit en premier ressort en raison du
montant des autres demandes (art. R. 517-3 du Code
du travail). L’article L. 511-1 du Code du travail
prévoyait la révision annuelle de ce taux. Pour l’an-
née 2004, il était de 3 980 €(1). En application de la
loi de simplification du droit du 9 décembre 2004, et
notamment de son article 58, cet article a été modi-
(1) Décret nº 2003-1287 du 26 décembre 2003, article D. 517-1
du Code du travail.
66
ÉTUDES
fié, et le taux est désormais fixé par décret. Il a été
aligné sur le taux de dernier ressort des tribunaux
d’instance (4 000 € pour les instances introduites à
compter du 1er octobre 2005)(2). Diverses dispositions
spéciales prévoient par ailleurs qu’il sera statué en
dernier ressort sur certains litiges. Ainsi, l’article
L. 122-32-23 du Code du travail, relatif au congé
pour la création d’entreprise et au congé sabbati-
que, prévoit que le refus de l’employeur peut être
directement contesté, dans les quinze jours suivant
la réception de la lettre, devant le bureau de juge-
ment du conseil de prud´hommes, qui est saisi et
statue en dernier ressort, selon les formes applica-
bles au référé. Il en a va de même pour les litiges
relatifs au temps qui doit être alloué à un salarié
membre d’une association (art. L. 225-8 et L. 225-10
du Code du travail).
Comme on a l’a indiqué, jusqu’à la loi du
26 janvier 2005, en matière personnelle ou mobi-
lière, le tribunal d’instance était compétent en dernier
ressort jusqu’à la valeur de 3 800 € et à charge d’ap-
pel jusqu’à la valeur de 7 600 € (respectivement 4 000
et 10 000 € depuis). Mais certaines contestations
sont tranchées en dernier ressort : désignation des
représentants du personnel au comité (art. L. 236-5
du Code du travail), conditions de désignation des
délégués syndicaux légaux ou conventionnels (art.
L. 412-15), de même pour les délégués du personnel
(art. L. 423-15 du Code du travail), désignation des
représentants syndicaux (art. L. 433-11 du Code du
travail), des conseillers prud’hommes (art. L. 513-11
du Code du travail).
Le tribunal de grande instance connaît, à charge
d’appel, de toutes les affaires pour lesquelles
compétence n’est pas attribuée expressément à
une autre juridiction, en raison de la nature de l’af-
faire ou du montant de la demande (art. R. 311-1
du COJ). Par hypothèse, il statue toujours à charge
d’appel sur la compétence partagée avec le tribu-
nal d’instance en matière personnelle ou mobilière
(à partir de 7 600 € jusqu’au 26 janvier 2005, à partir
de 10 000 € depuis cette date). Dans les matières
pour lesquelles il a compétence exclusive en raison
de la nature de l’affaire, il statue en dernier ressort
lorsque le montant de la demande est inférieur ou
égal à 4 000 € (art. R. 311-2 du COJ).
(2) Décret n° 2005-1190 du 2 septembre 2005, article D. 517-1
du Code du travail.
 4e TRIMESTRE 2005
ANNEXE 2
SITUATION DU PERSONNEL
DANS LES PROCÉDURES RELATIVES AUX DIFFICULTÉS DES ENTREPRISES
Des litiges peuvent opposer les salariés à leur
employeur alors que l’entreprise connaît des diffi-
cultés économiques et se trouve placée, ou risque
de l’être, sous un des régimes prévus par le livre VI
du Code de commerce (Des difficultés des entre-
prises). Pour la période couverte par l’exploitation
statistique, et jusqu’au 31 décembre 2005, ces régi-
mes sont ceux qui figurent au titre premier du Livre
sixième du Code de commerce (règlement amiable)
et au titre deuxième du Livre sixième du Code de
commerce (du redressement et de la liquidation
judiciaires des entreprises)(1). La loi no 2005-845 du
26 juillet 2005 de sauvegarde des entreprises, dont
l’entrée en vigueur est fixée au 1er janvier 2006, a
modifié profondément le régime des entreprises en
difficulté, en instaurant quatre procédures distinc-
tes : la conciliation, la sauvegarde, le redressement
judiciaire, la liquidation judiciaire. On s’en tiendra
dans cette présentation au droit en vigueur au cours
de la période observée, en nous bornant à signa-
ler en note les principaux points réformés par la
nouvelle loi.
Avant comme après la réforme, on peut distin-
guer les litiges du travail selon qu’ils sont nés avant
ou après l’ouverture d’une procédure collective.
Litiges du travail nés avant l’ouverture
d’une procédure collective
Les instances en cours devant la juridiction
prud’homale à la date d’ouverture du redressement
judiciaire (art. L. 621-126, Code comm.), ou de la
liquidation judiciaire (art. L. 622-14, Code comm.),
« sont poursuivies en présence du représentant
des créanciers et de l’administrateur lorsqu’il a
pour mission d’assurer l’administration ou ceux-
ci dûment appelés »(2). L’article L. 621-126, alinéa 2,
ajoute que les « institutions mentionnées à l’article
(1) On écartera également de ce propos le cas du règlement amia-
ble, qui n’a pas d’incidence sur la situation des salariés.
(2) Avec la réforme, cette disposition a été étendue à la procédure
de sauvegarde (art. 625-3 nouveau, Code comm.) « Les instances
en cours devant la juridiction prud’homale à la date du jugement
d’ouverture de la sauvegarde sont poursuivies en présence du
mandataire judiciaire celui-ci dûment appelé ». Par envoi à cet arti-
cle, cette mise en cause est prévue pour les procédures de redresse-
ment judiciaire (art. L. 631-18 nouveau, Code comm.), et de liquida-
tion judiciaire (art. L. 641-13 dernier alinéa nouveau, Code comm.).
Dans ces deux procédures, la mise en cause peut également être faite
par le mandataire judiciaire ou par les créanciers requérants dans les
dix jours de l’ouverture ou du prononcé des mesures.
ÉTUDES
L. 143-11-4 du Code du travail, sont mises en cause
par le représentant des créanciers ou à défaut, les
salariés requérants (…) »(3). Les décisions de la juri-
diction prud’hommes sont portées sur l’état des
créances déposé au greffe procédures comme les
autres créances résultant d’un contrat de travail
(art. L. 621-129, Code comm.), mais elles ne sont pas
soumises à vérification (Soc., 10 déc.1996, Bull., V,
no 434). Il en résulte que les condamnations pronon-
cées par les juridictions du travail de ces procédu-
res seront payées par l’AGS sans possibilité d’en
discuter le montant(4). En cas de refus de paiement
par l’AGS, les salariés pourront à nouveau saisir
le conseil de prud’hommes pour en poursuivre le
règlement, sans que puisse leur être opposé le prin-
cipe de l’unicité de l’instance(5), ni la forclusion(6).
Ces dispositions sont très favorables aux sala-
riés qui ont des prétentions à faire valoir dans un
contexte latent de difficulté de l’entreprise. Ils
auront tout intérêt à saisir au plus vite le conseil
de prud’hommes pour bénéficier de la garantie de
paiement en cas de condamnation.
Litiges nés après l’ouverture
d’une procédure collective
Une fois ouvertes les procédures de liquidation ou
de redressement judiciaire(7), les relations de travail
peuvent donner lieu à deux grandes catégories de
litiges, portant sur les créances salariales, ou sur le
licenciement.
(3) Il s’agit du régime d’assurance « mis en œuvre par une asso-
ciation créée par les organisations nationales professionnelles
d’employeurs les plus représentatives et agréées par le ministre du
travail », qui passe une convention de gestion avec les institutions
gestionnaires du régime d’assurance des travailleurs privés d’em-
ploi. Cette association a pris le nom d’Association pour la gestion du
régime d’assurance des créances des salariés (AGS). Cette garantie
a été étendue aux sommes dues dans le cadre de la procédure de
sauvegarde (art. L. 625-9 nouveau, Code comm.).
(4) L’art. L. 625-9 nouveau, Code comm. reproduit l’article
L. 143-11-1 Code du travail : « L’assurance couvre : 1° Les sommes
dues aux salariés à la date du jugement d’ouverture de toute procé-
dure de redressement ou liquidation judiciaire (…) ».
(5) Cass., Soc., 23 mars 2005, pourvoi n° 03-40356, inédit.
(6) Cass., Soc., 12 décembre 2001, pourvoi n° 99-45166, inédit.
(7) Et pour les procédures de sauvegarde introduites à partir du
er
1 janvier 2006.
67
 4e TRIMESTRE 2005
Litiges portant sur les créances salariales
Ces litiges relèvent tous de la compétence des
conseils de prud’hommes et sont portés directe-
ment devant le bureau de jugement (art. L. 621-128,
Code de commerce). Trois catégories de deman-
des peuvent être formées. Aux termes de l’article
L. 621-125, alinéa 2, Code de commerce, « le salarié
dont la créance ne figure pas en tout ou partie sur un
relevé peut saisir à peine de forclusion le conseil de
prud’hommes dans le délai de deux mois (…) »(1).
Ensuite, en cas de refus de l’AGS de régler une
créance figurant sur le relevé, le salarié concerné
« peut saisir du litige le conseil de prud’hommes »
(art. L. 621-128, alinéa 2, du Code de commerce)(2).
Enfin, le salarié peut demander à être relevé de la
forclusion par le conseil de prud’hommes dans le
délai de deux mois à compter de la publicité du
relevé des créances (art. L. 621-125, Code comm.,
art. 78, alinéa 1er, décret du 27 décembre 1985)(3).
Toutes sortes de créances peuvent être réclamées
dans ce cadre, et les recours formés n’impliquent
pas nécessairement la rupture du contrat de travail.
Notons que les créances salariales qui naissent
postérieurement au jugement d’ouverture, et dont
le montant n’a pas été avancé, suivent le régime des
créances « nées régulièrement après le jugement
d’ouverture » et doivent être payées à leur échéance,
(art. L. 621-32, I, Code comm.), par priorité à toute
autre (l’article L. 621-32, III, 1o, Code comm.)(4).
Litiges portant
sur les licenciements économiques
Des licenciements pour motif économique peuvent
être autorisés en cours de procédure de redresse-
ment et de liquidation judiciaire. Ces licenciements
seront ensuite prononcés dans des conditions qui
varient selon l’étape de la procédure. Pendant la
période d’observation, les licenciements qui présen-
tent « un caractère urgent, inévitable et indispensa-
ble » (art. L. 621-37, Code comm.) sont prononcés
par l’administrateur autorisé par le juge-commis-
saire, et après les consultations et informations
prévues par les articles L. 321-9 et L. 321-8 Code du
travail(5). En cas de liquidation judiciaire, et sous les
mêmes conditions de consultation et d’information,
(en l’absence de période d’observation, art. L. 622-4,
Code comm., ou au cours de la période d’observa-
tion, art. L. 622-5, Code comm.)(5), ils sont pronon-
cés par le liquidateur. Si un plan de continuation
(1) Devenu l’article L. 625-1 nouveau, Code comm.
(2) Devenu l’article L. 625-4 nouveau, Code comm.
(3) Repris dans le décret d’application de la loi du 26 juillet 2005.
(4) Cass., Soc., 12 mars 2003, pourvoi n° 01-41277.
(5) Devenu l’article L. 631-17 alinéa 2 nouveau, Code comm. :
« Lorsque des licenciements pour motif économique présentent un
caractère urgent, inévitable et indispensable pendant la période
d’observation, l’administrateur peut être autorisé à procéder à ces
licenciements. » Le comité d’entreprise ou les délégués du person-
nel doivent être consultés conformément à l’article L. 321-9 du Code
du travail, et l’autorité administrative compétente doit être informée
conformément à l’article L. 321-8 du Code du travail.
68
ÉTUDES
ou de cession de l’entreprise est établi, le tribunal
précise le nombre de licenciements à intervenir
après consultation et information, et l’administra-
teur les notifie ensuite aux intéressés (art. L. 621-64,
Code comm.)(6) (7).
Cependant, même prononcés dans ces circons-
tances, ces licenciements peuvent donner lieu à des
procédures prud’homales parallèles, indépendam-
ment des recours prévus dans le cadre de la procé-
dure.
En effet, les ordonnances du juge-commissaire
autorisant un licenciement pour motif économique
sont susceptibles de recours portés devant le tribu-
nal saisi de la procédure. Lorsqu’un plan arrêté par
le tribunal comporte des licenciements pour motif
économique, la cour d’appel est compétente pour
les recours formés contre cette décision(8). Mais la
jurisprudence a apporté de sérieuses limitations à
ces recours en réservant la compétence des conseils
de prud’hommes pour apprécier les licenciements
prononcés.
Pour la Cour de cassation (Soc., 14 octobre 1997,
Bull., V, no 312, p. 227), « le tribunal saisi d’une
procédure de redressement judiciaire n’est compé-
tent que pour connaître des contestations nées de la
procédure collective ou sur lesquelles cette procé-
dure exerce une influence juridique ». Ainsi, la Cour
a considéré que l’action en annulation d’un plan
social autorisé par le juge-commissaire, formée par
un syndicat, était fondée sur l’inexécution d’obli-
gations résultant de l’article L. 321-4-1 du Code
du travail et, que, par suite, elle pouvait être enga-
gée en l’absence du redressement judiciaire « qui
en a été seulement l’occasion ». C’est donc « sans
méconnaître l’autorité de la chose jugée attachée à
l’ordonnance du juge-commissaire autorisant l’ad-
ministrateur à procéder à des licenciements pour
motif économique pendant la période d’observa-
tion », que la cour d’appel a pu considérer que la
contestation « relevait de la compétence du juge
civil de droit commun ».
De même, les salariés conservent le droit de saisir
individuellement le conseil de prud’hommes pour
contester leur licenciement, qu’il intervienne à la
suite d’une autorisation du juge-commissaire (arti-
cle 63 du décret du 27 décembre 1985), ou d’un plan
de cession ou de continuation arrêté par le tribunal
(art. 64 du décret du 27 décembre 1985). Il revient
aux prud’hommes de vérifier le respect des moda-
lités individuelles du licenciement, qu’il s’agisse de
(6) Devenu l’article L. 631-19-II nouveau du Code de commerce
pour le plan de redressement, et l’article L. 641-10, alinéa 3, en cas de
cession partielle ou totale de l’entreprise.
(7) La loi du 26 juillet 2005 a prévu également des licenciements
pour motif économique dans le cadre du plan de sauvegarde (article
L. 626-2 alinéa 3 nouveau, Code comm.) : « Lorsque le projet prévoit
des licenciements pour motif économique, il rappelle les mesures
déjà intervenues, et définit les actions à entreprendre en vue de faci-
liter le reclassement et l’indemnisation des salariés dont l’emploi est
menacé ».
(8) Aujourd’hui, article L. 661-1, 2°, ouvre l’appel et le pourvoi aux
débiteur, administrateur mandataire judiciaire comité d’entreprise,
ou à défaut, délégués du personnel ainsi que du ministère public,
« sur les décisions statuant sur la liquidation judiciaire, arrêtant ou
rejetant le plan de sauvegarde ou le plan de redressement (…) »
 4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

l’ordre des licenciements (Soc., 8 avril 1992, Bull., ciement collectif (Soc. 12 janv.1999, Bull., V, no 11),
V, no 260), de l’obligation de reclassement (Soc. de la créance de dommages-intérêts pour non-
3 mars 1998, Bull., V, no 112), de la régularité de la proposition d’une convention de conversion (Soc.,
procédure pour un salarié inclus dans un licen- 4 juillet 2000, Bull., V, no 266, p. 210).

69
 4e TRIMESTRE 2005
ANNEXE 3
SOURCE ET MÉTHODE
1. Les sources statistiques
1.1. Le répertoire général civil (RGC)
Le RGC, dont la tenue constitue une obligation
pour toutes les juridictions judiciaires (article 726
du NCPC), a été mis en place au début des années
quatre-vingt. Limité dans sa première version aux
seules procédures introduites au fond devant les
cours d’appel, les tribunaux de grande instance et
les tribunaux d’instance, le champ du répertoire
général civil a été progressivement étendu aux tribu-
naux spécialisés (dont les conseils de prud’hommes
en 1986) et aux juges spécialisés rattachés aux tribu-
naux de grande instance et d’instance et couvert les
procédures de référé et d’ordonnance sur requête.
Depuis 1980, toutes les statistiques produites par le
ministère de la justice sur l’activité des juridictions
civiles sont obtenues en sous-produit du répertoire
général civil.
Chaque procédure inscrite au RGC y est décrite
à l’aide de plusieurs variables, énumérées par l’ar-
ticle 726 du NCPC : lors de son « entrée » dans la
juridiction, l’affaire est identifiée par sa date, son
numéro d’inscription, le nom des parties, la nature
de l’affaire, et s’il y a lieu la chambre à laquelle
celle-ci est distribuée ; au moment de sa « sortie »,
lui sont affectées la nature de la décision rendue et
sa date.
Le codage des demandes s’effectue à partir d’une
nomenclature unifiée. Recouvrant l’ensemble des
domaines juridiques qui relèvent de la compétence
des juridictions civiles, la nomenclature des affaires
civiles (NAC)(1) a pour objectif de décrire les deman-
des dont sont saisies les juridictions à titre principal,
dans les différents secteurs des relations juridiques.
Elle comprend aujourd’hui 529 postes dont 55 sont
consacrés à la description des litiges du travail. Elle
constitue à ce titre la source exclusive d’informa-
tions sur les aspects juridiques des demandes en
justice.
(1) La nomenclature des affaires civiles mise en place en 1980 a fait
l’objet d’une profonde réforme en 1988 et d’une mise à jour en 2002.
70
ÉTUDES
L’enregistrement de l’affaire inscrite au RGC est
clos lorsque la juridiction prononce la décision qui
la dessaisit(2). Cet acte fait également l’objet d’un
codage à partir de la nomenclature des décisions(3).
Les deux variables clés du répertoire général civil
se situent donc à chaque extrémité de la chaîne
d’enregistrement : la nature d’affaire et la nature de
la décision qui correspondent à la double interro-
gation : de quelle catégorie de demande la juridic-
tion est-elle saisie ? Par quel type d’acte y répond-
elle ? Ces deux nomenclatures sont présentées en
annexe 4.
Outre les renseignements sur les demandes et
les décisions, des informations sur les caractéris-
tiques des procédures sont également collectées,
parmi lesquelles figurent, entre autres, les dates qui
permettent le calcul de la durée des affaires.
A l’occasion de la réforme du RGC des conseils
de prud’hommes, entrée en application le 1er jan-
vier 2003, de nouvelles variables descriptives des
procédures ont été introduites parmi lesquel-
les figure la formation qui prononce la décision.
Grâce à cette donnée, on peut désormais connaî-
tre le nombre des affaires qui se terminent devant
le bureau de conciliation, le bureau de jugement et
celui des affaires qui sont renvoyées à la formation
de départage.
1.2. Les statistiques de la Cour de cassation
A partir de son système informatique, la Cour
de cassation a réalisé à notre demande plusieurs
exploitations spécifiques isolant les affaires nouvel-
les et terminées en matière prud’homale entrant
dans le champ de l’étude. Il a ainsi été possible de
disposer de statistiques comparables à celles qui
(2) Par convention, l’enregistrement de l’affaire est clos lorsque la
juridiction rend une décision qui interrompt ou suspend le cours de
l’instance en faisant dépendre sa reprise d’un événement indépen-
dant de la volonté du juge saisi tel que le retrait du rôle et la radia-
tion. La jonction donne également lieu à un enregistrement de « fin
d’affaire ».
(3) La nomenclature des décisions qui dessaisissent la juridiction
mise en place au début des années quatre-vingt a fait l’objet d’une
réforme, entrée en application le 1er janvier 2003 devant les conseils
de prud’hommes, le 1er janvier 2004 devant les TGI. Cette refonte a
permis d’améliorer la description de l’affaire « sortante ».
 4e TRIMESTRE 2005
sont produites annuellement en sous-produit de la
gestion du répertoire général civil pour les juridic-
tions du fond :
– série statistique sur le nombre de pourvois
formés contre les décisions rendues en dernier
ressort par les conseils de prud’hommes et
contre les arrêts d’appel en matière prud’ho-
male ;
– répartition des affaires terminées selon le mode
de règlement et la durée de la procédure ;
– répartition des affaires terminées selon la repré-
sentation des parties.
2. Champ de l’étude
Pour les affaires enregistrées au répertoire général
civil par les cours d’appel, les tribunaux de grande
instance, les tribunaux d’instance et les conseils de
prud’hommes, toutes les demandes introduites au
fond et en référé codées dans les secteurs 80 à 87
de la nomenclature des affaires civiles ont été prises
en compte (voir nomenclature des affaires civiles
annexe 4).
Exclusion du champ de l’étude
ou recodage d’un petit nombre d’affaires
ayant fait l’objet d’erreurs de codage
Entre 1993 et 2003, devant le tribunal de grande
instance, on constate une progression très impor-
tante des demandes formées en référé (4 239 contre
1 071 dix ans plus tôt). Cette hausse n’est impu-
table qu’aux demandes relatives à la désignation,
ÉTUDES
au mandat ou la rémunération d’un expert rele-
vant du secteur de la représentation des intérêts des
salariés(1) (poste 82C de la nomenclature des affaires
civiles). La forte concentration géographique de ces
demandes observée plusieurs années consécutives
nous a amené à procéder à des vérifications auprès
des juridictions concernées. Celles-ci nous ont
permis de mettre en évidence des erreurs de codage
(toutes les demandes de commission d’expert étant
codées par erreur sous ce poste). Dans la statisti-
que sur l’évolution des litiges du travail devant les
tribunaux de grande instance, les affaires de référé
codées sous ce poste ont donc été exclues. Devant
cette même juridiction, un petit nombre d’affaires
a été codé par erreur dans le secteur des relations
individuelles du travail. Celles-ci ont été classées
dans un poste rebut « litige du travail sans autres
indications ».
3. Les exploitations statistiques
Les exploitations statistiques spécifiques répon-
dant aux besoins de l’étude ont été réalisées par le
centre d’exploitation statistique de Nantes (sous-direc-
tion de la statistique, des études et de la documen-
tation), ainsi que par le service informatique de la Cour
de cassation. Nous tenons à leur adresser nos remer-
ciements pour le soutien qu’ils nous ont apporté.
(1) Exemple : demande, par la C.H.S.C.T., de désignation d’un
expert en présence d’un risque pour la santé des salariés ; demande,
par la majorité du comité d’entreprise, de désignation d’un expert
ou de fixation de sa mission d’expertise en présence d’un projet de
changement technologique ; demande de désignation d’un expert
par le comité d’entreprise en présence d’un projet de licenciement
économique ; demande de fixation de la rémunération de l’expert en
technologie ou de l’expert-comptable du comité d’entreprise, etc.
71
 4e TRIMESTRE 2005
ANNEXE 4
LES NOMENCLATURES DESCRIPTIVES DES DEMANDES
ET DES DÉCISIONS DESSAISISSANT LES JURIDICTIONS
La description des litiges du travail par la
nomenclature des affaires civiles
Recouvrant l’ensemble des domaines juridiques qui
relèvent de la compétence des juridictions civiles, la
nomenclature des affaires civiles (NAC) a pour objectif
de décrire les demandes dont sont saisies les juridictions
à titre principal, dans les différents secteurs des relations
juridiques. Elle comprend aujourd’hui 529 postes dont
55 sont consacrés à la description des litiges du travail.
Remarques :
La nomenclature des affaires civiles ne permet de
connaître la situation des entreprises que dans les cas où
la contestation porte sur le relevé des créances salariales.
On doit distinguer selon que les juridictions sont
saisies avant ou après l’ouverture d’une procédure.
Les demandes formées antérieurement à l’ouverture
d’une procédure de redressement ou de liquidation judi-
ciaire sont codées dans les différents postes correspondant
à l’objet du litige porté devant les conseils de prud’hom-
mes (postes 80A et suivants de la nomenclature), sans
référence à la procédure collective.
Les demandes formées postérieurement à l’ouverture
de la procédure collective sont codées différemment selon
leur objet. S’il s’agit de créances salariales, les deman-
des sont formées devant les conseils de prud’hommes et
72
ÉTUDES
elles sont codées dans deux postes distincts : le 84F pour
toutes les demandes d’indemnité ou de salaires présentées
après l’ouverture d’une procédure collective, qu’il y ait
ou non rupture du contrat de travail ; le 84G pour les
demandes de relevé de forclusion.
Si ce sont les licenciements économiques accordés
sous le visa de l’article L. 621-37 du Code de commerce
qui sont contestés, plusieurs recours sont possibles. Les
décisions accordant ces licenciements sont codées sous le
poste 84E lorsqu’elles ont fait l’objet d’un recours devant
le tribunal (tribunal de commerce ou TGI selon les cas).
Les tribunaux de commerce n’étant pas couverts par
l’étude, ces recours n’ont pas été intégrés à l’exploitation.
Mais ils sont en très faible nombre (164 en 2003), ce qui
sera sans influence sur les résultats. Lorsque la contes-
tation vise un plan de sauvegarde pour l’emploi, elle est
portée devant un tribunal de grande instance dans sa
compétence de droit commun. C’est alors le poste 82E qui
devrait être renseigné, mais on ignore dans ce cas s’il y a
ou non une procédure collective. Enfin, lorsqu’un salarié
conteste devant le conseil de prud’hommes les modalités
de son licenciement économique, ou pour motif person-
nel, prononcé à son égard après l’ouverture de la procé-
dure, ce sont les postes 80A et 80B qui seront renseignés,
là encore, sans référence à la procédure collective.
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

LA DESCRIPTION DU SORT DES DEMANDES

PAR LA NOMENCLATURE DES DÉCISIONS

8 Relations du travail et protection sociale

Avertissement :
Les postes 8 «Relations du travail et protection sociale» de la NAC sont communs
à l’ensemble des juridictions civiles. Suivant la compétence matérielle de chaque
juridiction, il ne sera utilisé que certains postes de niveau 2 ou 3.
La nomenclature complète est donnée à titre informatif.
Ainsi le Conseil de Prud’hommes n’a vocation aujourd’hui que d’utiliser les postes
suivants :80, 83, 84, 85, 87.
Afin de faciliter les recherches, les postes de niveau 3 utilisables par les CPH sont
précédés du symbole
Hiérarchie des postes :
Lorsque l’acte de saisine comporte plusieurs chefs de demande : il convient de
prendre en considération la demande qui occupe la première place dans la liste des
postes 80A à 80F.
Les demandes dirigées contre un employeur en RJ ou LJ relèvent des postes 84.
Les demandes portant sur le statut de salarié protégé ou du contrat d’apprentissage
relèvent des postes 83 et 87.

80 Relations individuelles de travail

81 Élections professionnelles
82 Représentation des intérêts des salariés
83 Statut des salariés protégés
84 Condition du personnel dans les procédures de redressement ou
liquidation judiciaires
85 Conflits collectifs du travail
86 Négociation collective
87 Formation et insertion professionnelles
88 Protection sociale
89 Risques professionnels

73
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

80 Relations individuelles de travail

Remarques :
Relèvent de ces postes la plupart des demandes dérivant de la conclusion, de l’exécu-
tion, de la suspension ou de la rupture d’un contrat de travail. Pour les contrats d’apprentissa-
ge, voir postes 87 ; pour les demandes formées en cours de procédure de redressement
ou de liquidation judiciaire, voir postes 84 ; pour les demandes formées par un salarié protégé,
voir postes 83.
Le demandeur «salarié» peut être, juridiquement, un salarié par contrat de travail, y
compris par contrat expressément qualifié tel par la loi (ex : V.R.P., journaliste), ou un tra-
vailleur assimilé à un salarié (ex : g é r a n t succursaliste ou gérant libre de station-service).
En cas de demandes multiples dans un même acte de saisine, coder la demande qui
occupe la première place dans la liste des postes 80A à 80G.

80A Demande d’indemnités liées à la rupture du contrat de travail CDI ou

CDD, son exécution ou inexécution
Ex : – Dommages-intérêts pour rupture abusive (y compris pendant l’essai),
– Indemnité pour non-respect de la procédure,
– Résolution judiciaire du contrat de travail CDI ou CDD,
– Nullité du licenciement,
– Dommages-intérêts pour pertes de salaires, irrégularité ou défaut de remise de
documents obligatoires,
– Nullité de transaction.

80B Demande d’indemnités liées à la rupture du contrat de travail pour motif

économique
Ex : – Dommages-intérêts pour rupture abusive,
– Réintégration,
– Nullité de la rupture,
– Dommages-intérêts pour non-proposition de convention de conversion.

80C Demande d’indemnités ou de salaires

Ex : – Paiement de salaires, heures supplémentaires, commissions, primes
gratifications,
– Remboursement de frais,
– Sommes dues au titre de la participation ou actionnariat,
– Indemnité en contrepartie d’une clause de non-concurrence,
– Indemnité compensatrice de préavis, de congés payés, de repos
compensateur,
– Indemnité de licenciement, de clientèle,
– Indemnité de fin de contrat, précarité, départ à la retraite.
– Dommages intérêts pour harcèlement moral contre employeur, si le refus de
subir un harcèlement a donné lieu à un licenciement, coder 80A.

80D Demande d’annulation d’une sanction disciplinaire

Pour les sanctions concernant un salarié protégé, coder 83B, concernant un
apprenti, coder 87A.

74
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

80E Demande d’autorisation judiciaire de congé particulier

Ex : – Demande de bénéfice d’un congé parental d’éducation,
– Demande de bénéfice d’un congé sabbatique,
– Demande de bénéfice d’un congé création d’entreprise,
– Demande de bénéfice d’un congé de formation sociale, syndicale et économique.
Pour les salariés protégés, coder 83E.

80F Demande de remise de documents

Ex : – Demande de remise d’une lettre de licenciement,
– Demande de remise d’un certificat de travail,
– Demande de remise de bulletins de paie,
– Demande de remise d’attestation pour l’ASSEDIC, etc.

80G Demande en paiement de créances salariales en l’absence de rupture du

contrat de travail
Ex : – Nullité d’une clause d’un contrat de travail,
– Reconnaissance d’une qualification professionnelle,
– Affiliation à un organisme,
– Refus d’embauche,
– Violation d’une priorité de réembauchage.
– Requalification d’un CDD en CDI.
– Demande en paiement des salaires des marins (art. 56 du C. trav. maritime).
– Demande relative au retrait de cautionnement des salariés et employés (art.
R.126-5 du C. trav.).

80H Demande présentée par un employeur liée à la rupture du contrat de

travail ou à des créances salariales
Ex : – Dommages-intérêt pour rupture abusive ou pour brusque rupture du contrat
de travail imputable au salarié,
– Résolution judiciaire du contrat de travail,
– Violation d’une clause de non-concurrence,
– Répétition de l’indû.
Pour les demandes relatives au contrat d’apprentissage, coder 87B.

80I Demande dirigée par un salarié contre un autre salarié

Ex : demande de dommages et intérêts pour harcèlement moral (Art. L. 511-1 al. 4
du C. trav).

75
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

81 Elections professionnelles
Remarques :
Relèvent de ces postes les demandes relatives à la constitution des institutions représentatives du
personnel dans l’entreprise (délégués du personnel, comité d’entreprise, d’établissement, comité cen-
tral d’entreprise, C.H.S.C.T.) ou le groupe (comité d’entreprise), ou à la présence d’élus des salariés
dans les organes sociaux des entreprises (loi de démocratisation du secteur public de 1983, ordonnan-
ce sur la participation facultative de 1986), que l’élection ait lieu au suffrage universel ou qu’il s’agisse
d’une désignation par des élus ou parmi des élus (C.H.S.C.T., comité central d’entreprise, comité de
groupe).
Les demandes tendant à la contestation de la désignation de représentants des organisations syndi-
cales (délégués syndicaux, représentants syndicaux aux comités d’entreprise ou d’établissement)
sont codées 82I, tandis que celles intéressant la désignation, par les syndicats, des représentants du
personnel au comité de groupe, sont codées 81F.

81A Demande relative à l’organisation des élections des institutions représentatives du

personnel dans l’entreprise
Ex : demande d’instauration d’un dispositif de contrôle des élections, demande de fixation des
modalités de déroulement des opérations électorales, demande en nullité d’un accord pré électoral,
etc.

81B Demande relative à l’inscription sur les listes électorales pour l’élection des institutions
représentatives du personnel dans l’entreprise
Ex : demande d’inscription, demande de radiation.

81C Demande d’annulation du scrutin d’élection d’une institution représentative du person-

nel de l’entreprise ou d’un scrutin de révocation

81D Demande d’annulation de la désignation élective de représentants du personnel des

institutions représentatives ou d’un scrutin de révocation
Y compris les délégués mineurs (art. L 712-1 et s. du C. trav.).
Ex : demande d’annulation de la désignation des représentants du personnel au comité central
d’entreprise, demande d’annulation de la désignation des représentants du personnel au C.H.S.C.T.,
demande d’annulation de la désignation des représentants du comité d’entreprise au conseil de la
société anonyme.

81E Demande d’inclusion d’une entreprise dans un groupe pour la constitution d’un comité
de groupe

81F Demande d’annulation de la désignation de membres d’un comité de groupe

81G Demande relative à l’élection de représentants des salariés au conseil d’une entreprise
du secteur public ou d’une société privée
Ex : demande d’inscription sur la liste électorale, demande de radiation de la liste
électorale, demande d’annulation d’une élection.

81H Demande en révocation d’un administrateur salarié pour faute

Administrateur salarié d’une entreprise du secteur public ou d’une société privée.

81I Demande relative à l’élection d’autres représentants du personnel

Ex : demande d’annulation de l’élection à une commission paritaire du personnel d’une entreprise
publique.

81J Demande relative aux élections des conseillers prud’hommes

Ex : demande d’inscription sur les listes électorales, demande de modification d’inscription électorale,
demande d’annulation d’une élection, etc.

76
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

82 Représentation des intérêts des salariés

Remarque :
En ce qui concerne les demandes relatives au fonctionnement interne du syndicat (demande en
paiement de cotisations, coder 34G ; demande de dissolution, coder 35F).

82A Demande de moyens de fonctionnement d’une institution représentative du personnel

Ex : demande tendant à obtenir les moyens matériels dûs à un comité d’entreprise, demande en
paiement de la subvention de fonctionnement d’un comité d’entreprise, demande en paiement de la
contribution patronale au financement des institutions sociales, etc.

82B Demande en exécution d’obligations corrélatives aux attributions de représentants du

personnel
Ex : demande tendant à obtenir la communication d’informations ou de documents dûs au comité
d’entreprise ou à une de ses commissions ; demande tendant à imposer une consultation obligatoire
du comité d’entreprise ; demande tendant à imposer la réception des délégués du personnel ;
demande tendant à obtenir du chef d’entreprise des explications dans le cadre de l’exercice du
« droit d’alerte », etc.

82C Demande relative à la désignation, au mandat ou la rémunération d’un expert

Ex : demande par la C.H.S.C.T., de désignation d’un expert en présence d’un risque pour la santé
des salariés ; demande, par la majorité du comité d’entreprise, de désignation d’un expert ou de
fixation de sa mission d’expertise en présence d’un projet de changement technologique ; demande
de désignation d’un expert par le comité d’entreprise en présence d’un projet de licenciement
économique ; demande de fixation de la rémunération de l’expert en technologie ou de l’expert-
comptable du comité d’entreprise, etc.

82D Demande en nullité d’une délibération d’une institution représentative

Ex : demande, par l’employeur ou par un salarié, relative à une délibération du comité d’entreprise,
etc.

82E Autres demandes des représentants du personnel

Ex : demande en nullité d’une procédure de licenciement pour motif économique pour absence
ou insuffisance du plan social, demande de dommages-intérêts du comité d’entreprise contre
l’employeur en raison d’une entrave à son fonctionnement ; demande d’un délégué du personnel ou
d’un comité d’entreprise en nullité de dispositions du règlement intérieur de l’entreprise, etc.

82F Autres demandes contre une institution représentative en raison de son fonctionne-
ment
Ex : demande de l’employeur en dommages-intérêts en raison du dommage causé par une initiative
du comité d’entreprise ; demande de l’employeur tendant à faire interdire la tenue d’une réunion
organisée par le comité d’entreprise ; demande de l’employeur en remboursement des cotisations
de sécurité sociale pour des prestations fournies par le comité d’entreprise.

82G Demande relative à l’expression directe des salariés

82H Demande relative à la personnalité juridique d’un syndicat

Ex : demande d’un syndicat pour la défense de ses attributs.

82I Demande d’annulation de la désignation ou de la révocation d’un délégué syndical ou

d’un représentant syndical au comité d’entreprise

82J Autres demandes contre un syndicat

Ex : demande de dommages-intérêts en raison de la tenue du matériel syndical (tracts,
journaux, affiches) ; demande tendant à l’enlèvement d’une affiche apposée au titre
du droit syndical dans l’entreprise ; autres demandes de dommages-intérêts contre un
syndicat. Pour les demandes relatives à un fait relevant d’un conflit collectif du travail,
coder 85C ou 85D.

77
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

83 Statut des salariés protégés

Remarques :
– Les salariés protégés sont : les délégués du personnel, les membres des comi-
tés d’entreprise, d’établissement ou de groupe, les membres des C.H.S.C.T., les
représentants syndicaux au comité d’entreprise ou d’établissement, les délégués
syndicaux, les représentants élus des salariés aux organes des entreprises du
secteur public ou des sociétés privées, les salariés administrateurs d’organismes
de sécurité sociale (et les salariés assimilés : candidats ou anciens représen-
tants), les conseillers prud’hommes, les représentants des salariés dans les pro-
cédures de redressement judiciaire.
– Les contestations d’actes de révocation, ou de demandes de révocation de
mandat de certains des salariés concernés, touchant davantage l’organisation de
la représentation que le statut ou l’emploi des représentants, sont codées 81C,
81D, 81H ou 82I.

83A Demande en paiement d’heures consacrées aux fonctions

Ex : demande en paiement d’heures de délégation d’un délégué syndical ou d’un
représentant du personnel, etc.

83B Demande d’annulation d’une sanction disciplinaire frappant un salarié

protégé

83C Demande d’indemnités ou de salaires liée à la rupture autorisée ou non

d’un contrat de travail d’un salarié protégé
Ex : – Réintégration,
– Nullité du licenciement,
– Dommages-intérêts pour rupture abusive,
– Indemnité compensatrice de préavis, congés payés,
– Indemnité de licenciement.

83D Demande en résiliation du contrat de travail d’un administrateur salarié

de société
Art. 97-7 de la L. de juillet 1966, introduit par une Ord. du 21 octobre 1986.

83E Autres demandes d’un salarié protégé

Ex : – Demande tendant à faire cesser un trouble à l’exercice du mandat,
– Demande de dommages-intérêts en réparation du préjudice causé par un trouble
à l’exercice du mandat,
– Demande tendant à l’autorisation judiciaire d’un congé de formation refusé par
l’employeur (formation économique spéciale des membres du comité d’entreprise,
formation de membres du C.H.S.C.T., formation économique, sociale et syndicale
de représentants du personnel ou d’un syndicat...), etc.

83F Demande d’un employeur contre un salarié protégé

Ex : – Demande en répétition d’heures de délégation contestées,
– Demande de dommages-intérêts en raison d’un fait dommageable d’un salarié
protégé. Pour un fait dommageable causé par des faits de grève, coder 85C.

78
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

84 Condition du personnel dans les procédures de redressement ou de

liquidation judiciaires

84A Demande en annulation de la désignation du représentant des salariés

ou des institutions représentatives du personnel

84B Autres demandes relatives à la désignation du représentant des salariés

ou des institutions représentatives du personnel

84C Demande en annulation de la décision de remplacement du représentant

des salariés ou des institutions représentatives du personnel

84D Action en responsabilité civile exercée contre le représentant des sala-

riés, des institutions représentatives ou des représentants du personnel,
pour manquement à l’obligation de discrétion

84E Demande d’autorisation de licenciement(s)

Art. L. 621-37 du C. commerce (nouveau).
Ou demande contre ordonnance du juge-commissaire.

84F Demande d’indemnités ou de salaires liée ou non à la rupture du contrat

de travail, présentée après l’ouverture d’une procédure collective

84G Demande en relevé de forclusion opposable à un salarié

Art. 78 du D. du 27 décembre 1985.

84H Demande de l’A.G.S. en paiement des cotisations contre un employeur

soumis à l’obligation d’assurance des créances salariales

84I Demande de l’A.G.S. d’un administrateur judiciaire, d’un représentant

des créanciers, ou mandataire liquidateur contre un salarié
Concernant la rupture, l’exécution, l’inexécution, la validité d’un contrat de
travail.
Y compris demande de l’A.G.S. en répétition de sommes versées à un salarié.

79
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

85 Conflits collectifs du travail

Remarque :
Pour les demandes formées par des tiers victimes des conséquences des conflits
collectifs,
voir postes 5 «CONTRATS» et 64 «Dommages causés par l’action directe
d’une personne».

85A Demande d’expulsion d’occupants des lieux de travail

85B Demande tendant à la réouverture des locaux de travail

85C Autres demandes de l’employeur relatives à un mouvement collectif

Ex : – Demande d’un employeur en dommages-intérêts pour préjudice causé par
un mouvement collectif contre des salariés, ou un syndicat,
– Demande de suspension d’un préavis de grève dans le secteur public.

85D Autres demandes d’un syndicat ou d’un salarié en matière de conflits

collectifs
Ex : – Demande d’un salarié en dommages-intérêts pour préjudice causé par un
mouvement collectif contre des salariés, ou un syndicat,
– Demande de désignation d’un expert pour analyser l’origine d’un conflit.

80
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

86 Négociation collective

86A Demande relative à l’ouverture ou au déroulement d’une négociation

collective
Ex : demande aux fins d’ouverture d’une négociation obligatoire, demande aux
fins d’obtention d’informations dues à la partie syndicale.

86B Demande en nullité d’une clause, d’une convention ou d’un accord

collectif

86C Demande en appréciation de validité d’une clause conventionnelle

Sur question préjudicielle devant la juridiction administrative saisie d’un recours
contre un arrêté d’extension d’une convention ou d’un accord.

86D Demande en exécution d’engagements conventionnels, ou tendant à

sanctionner leur inexécution
Demande d’une organisation liée par une convention ou un accord collectif contre
une autre organisation signataire.

86E Demande relative au fonctionnement d’un organisme créé par une

convention ou un accord collectif de travail
Ex : demande aux fins de réunion d’une commission paritaire d’interprétation,
etc.

86F Demande en exécution d’un accord de conciliation, d’un accord sur une
recommandation de médiateur, d’une sentence arbitrale, ou tendant à
sanctionner leur inexécution

86G Demande relative à la validité d’une clause d’un accord ou d’un accord
de conciliation ou d’un accord sur une recommandation de médiateur

81
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

87 Formation et insertion professionnelles

Remarque :
Pour les demandes relatives aux attributions des institutions représentatives du
personnel en matière de formation professionnelle, voir postes 82 «Représenta-
tion des intérêts des salariés».

87A Demande relative à la validité, l’exécution ou la résiliation du contrat

d’apprentissage formée par l’apprenti
Ex : – Demande en appréciation de validité du contrat, consécutive à un refus
d’enregistrement (art. L. 117-16 du C. trav.),
– Demande en nullité du contrat,
– Demande en dommages-intérêts pour rupture unilatérale abusive du contrat,
– Demande en nullité d’une résiliation conventionnelle,
– Demande en résiliation judiciaire du contrat (art. L.117-17 du C. trav.),
– Demande en paiement d’indemnités consécutive à la résiliation du contrat,
– Demande en paiement de salaire ou d’heures supplémentaires,
– Demande en nullité d’une sanction disciplinaire, etc.

87B Demande relative à la validité, l’exécution ou la résiliation du contrat

d’apprentissage formée par l’employeur
Ex : demande en répétition de l’indû (trop payé), etc.

87C Demande formée par un employeur contre un organisme de formation ou

un fonds d’assurance-formation

87D Demande formée par un organisme de formation ou d’un fonds d’assu-

rance-formation
Ex : – Demande en paiement d’un organisme de formation (de salariés
protégés),
– Demandes dirigées contre un employeur, débiteur de frais de formation,
– Demandes dirigées contre un comité d’entreprise, débiteur de frais de formation,
etc.

87E Demande relative au fonctionnement d’un organisme de formation

professionnelle

87F Autres demandes en matière d’apprentissage

Ex : demande relative à l’accueil des apprentis (art. L. 111-10 du C. trav.).

82
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

La description du sort des demandes par la nomenclature des décisions

Ÿ SCHEMA DE CONCEPTION GENERALE

DECISIONS DONNANT LIEU A UN ENREGISTREMENT DE FIN D'AFFAIRE

EN CONSTATANT UN INCIDENT
EN STATUANT SUR LA DEMANDE
D'INSTANCE

EN DESSAISISSANT LA JURIDICTION

SANS SANS FAIRE

EN DESSAISISSANT EN FAISANT DROIT EN TOUT OU PARTIE AUX
DESSAISIR LA DROIT A LA
LA JURIDICTION PRETENTIONS DU DEMANDEUR
JURIDICTION DEMANDE

1 2 3 4 5

MESURES ORDONNE ES
11A à 11D 22A à 22L 33A à 33F CAS GE NERAL
E N RE FERE

44A à 44F 44G à 44L

DECISIONS
STATUANT SUR DECISIONS
LES STATUANT SUR
DEMANDES LES DEMANDES
FORMEES PRINCIPALES
POUR LA FORMEES DANS LE
PREMIERE FOIS CADRE D’UN
DEVANT UN RECOURS
JUGE

83
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

➱ NOMENCLATURE

1. DÉCISIONS CONSTATANT UN INCIDENT D’INSTANCE SANS DESSAISIR

LA JURIDICTION
Remarques :
Sont répertoriées dans les postes de la rubrique 1, les décisions qui interrompent
ou suspendent le cours de l’instance, en faisant dépendre sa reprise d’un événe-
ment indépendant de la volonté du juge saisi.
Ces décisions sont inscrites au répertoire général par convention, bien qu’elles
n’emportent pas dessaisissement de la juridiction, pour éviter la prise en compte
de délais non imputables au juge.

11A Retire l’affaire du rôle sur demande conjointe des parties

Art. 382 du NCPC.

11B Radie l’affaire pour défaut de diligence des parties

Art. 381 et 470 NCPC, ou par défaut de dépôt des conclusions par l’avoué en
appel (art. 915 NCPC).

11C Constate une interruption de l’instance

Art 369 à 376 NCPC
– à la suite de la majorité d’une partie,
– à la suite de la cessation de fonctions de l’avocat ou de l’avoué (matière avec
représentation obligatoire),
– à la suite d’un jugement de redressement judiciaire,
– à la suite du décès d’une partie dans les actions transmissibles,
– à la suite de la cessation de fonctions du représentant légal d’un incapable,
– à la suite du recouvrement ou de la perte de la capacité d’ester en justice d’une
partie.

11D Prononce la jonction entre plusieurs instances

Art. 367 NCPC.

84
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

2. DÉCISIONS CONSTATANT UN INCIDENT D’INSTANCE EN DÉSSAI-

SISSANT LA JURIDICTION
Remarques :
Sont prises en compte dans cette rubrique 2, toutes les décisions, quelle qu’en
soit la qualification (jugement, ordonnance, mesure d’administration judiciaire,
procès-verbal) qui dessaisissent le juge avant qu’il ait pu se prononcer sur les
exceptions, fins de non-recevoir ou demandes au principal formées par les par-
ties.
Ces décisions peuvent être prises sur initiative du juge ou à la demande des par-
ties.
S’il existe plusieurs demandeurs ou défendeurs dans la cause, ces postes ne doi-
vent être utilisés que si l’acte en cause met fin à l’instance à l’égard de toutes les
parties. Par exemple, en cas de désistement partiel, et si une décision est rendue
à l’égard des autres demandeurs, on se reportera aux postes des rubriques 4 et
suivantes.
Si plusieurs actes appartenant à la rubrique 2 sont visés concurremment dans le
dispositif de la décision, coder le premier acte figurant dans la décision.

22A Déclare l’instance périmée

Art. 386 NCPC.
22B Constate ou prononce le désistement d’instance et/ou d’action
Art. 395, al. 1 et 2, 396 et 400 du NCPC.
22C Déclare l’acte de saisine caduc
– Pour défaut de remise d’une copie de l’assignation dans les délais (art. 757,
905 NCPC),
– Pour défaut de comparution du demandeur (art.468 NCPC et R. 516-17 C.
trav.),
– Pour défaut d’accomplissement, par une partie, des actes de procédure dans
les délais requis (art. 469 NCPC et R. 516-16 C. du trav.).
22D Prononce la nullité de l’assignation
Art. 56 du NCPC.
22E Constate l’existence d’une transaction ou d’un accord, sans donner force
exécutoire à l’acte
Art. 384. al. 1 NCPC. Il s’agit du cas où le texte de l’accord n’a pas été soumis au
juge.
22F Constate ou homologue l’accord des parties et donne force exécutoire à
l’acte
Art. 131-12 et 384 al. 3 NCPC, art. 36 al. 8 de la loi du 1 er mars 1984.
22G Constate la conciliation et établit un procès-verbal
Que le constat d’accord soit établi par le juge saisi, le juge de la mise en état, le
juge rapporteur ou un conciliateur (art. 130, 768, 832-8 et 863 du NCPC, art. R
516-24 du C. trav.).
22H Constate la non-conciliation des parties
Tentative préalable de conciliation (art. 830 et suivants du NCPC).
22I Donne force exécutoire à la transaction soumise au juge saisi sur
requête
Art. 1441-4 du NCPC.

22J Constate l’acquiescement du défendeur à la demande

Art. 384 al. 1 NCPC.

85
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

22K Se dessaisit ou est dessaisi au profit d’une autre juridiction

– à la suite de la récusation de plusieurs juges (art. 341 et 364 NCPC),
– à la suite d’un renvoi au fond, par exemple par une juridiction de référé comme
dans le cas de l’art. 811 du NCPC ou de l’art. R 516- 33 al. 2 du C. trav.,
– à la suite d’un renvoi pour cause de suspicion légitime (art. 356 NCPC), ou pour
abstention de plusieurs juges (art. 340 du NCPC),
– à la suite d’un renvoi pour cause de sûreté publique (art. 365 NCPC),
– à la suite de l’évocation de l’affaire par la cour d’appel (art. 568 NCPC),
– à la suite de la cassation sans renvoi par la Cour de cassation (art. L. 131-5
NCPC), par exemple, en cas de pourvoi en cassation formé contre un jugement
mixte,
– au profit du juge du nouveau domicile (art. 394 du code civil),
– en raison de la litispendance (art. 100 NCPC),
– en raison de la connexité (art. 101 NCPC).
– Art. 47 NCPC
– Lorsque le premier juge s’est déclaré compétent et que la cour d’appel est
saisie sur contredit.

22L Autres décisions constatant le dessaisissement en mettant fin à l’ins-

tance et à l’action
Art. 384 NCPC :
– Constate le décès d’une partie dans le cas des actions non transmissibles (art.
384, al. 1, NCPC),
– Constate qu’un serment décisoire a été déféré ou référé (art. 317 NCPC et 1358
du Code civil).

86
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

3. DÉCISIONS DESSAISISSANT LA JURIDICTION SANS FAIRE DROIT A LA

DEMANDE
Remarques :
Cette rubrique 3 concerne
Les décisions de dessaisissement fondées sur l’irrecevabilité ou sur l’incompé-
tence, qu’elles soient prises par les premiers juges ou sur recours.
Ces décisions constituent des jugements au fond aux termes de l’article 480 du
NCPC. Elles ne sont décrites que si elles ont pour effet de dessaisir la juridic-
tion.
En cas de pluralité de demandeurs, cette rubrique n’est utilisée que s’il n’est fait
droit à aucune des demandes. Il n’est pas tenu compte du sort des demandes
reconventionnelles.

33A Déclare la demande ou le recours irrecevable

Quelle que soit la cause de cette irrecevabilité. Il peut s’agir d’une des fins de
non-recevoir visées aux articles 122 et 125 du NCPC : défaut de qualité, défaut
d’intérêt, prescription, délai préfix, chose jugée, inobservation des délais dans
lesquels doivent être exercées les voies de recours, défaut d’ouverture d’une
voie de recours.
Il peut également s’agir d’une des nombreuses causes d’irrecevabilité des
demandes ou des recours édictées par un texte spécial, qu’il s’agisse d’une
irrecevabilité de fond ou de procédure :
par exemple, irrecevabilité des différentes requêtes relatives au divorce qui ne
sont pas accompagnées des documents nécessaires (articles 1085, 1090, 1091,
1097, 1124 du NCPC), irrecevabilité des recours qui ne comportent pas les pièces
ou les mentions nécessaires (par exemple, article 715 du NCPC pour le recours
contre les ordonnances de taxe, article 927 du NCPC pour l’appel par requête
conjointe) unicité de l’instance (art. R 516-1 C. trav.).

33B Se déclare incompétent

– territorialement,
– en raison de la matière ou du montant de la demande,
– en raison de la compétence d’une juridiction répressive, administrative, arbitrale
ou étrangère (art. 96 du NCPC).

33C Dit n’y avoir lieu à prendre une mesure en raison du défaut de pouvoir
Il s’agit des cas où le juge dispose de pouvoirs limités par un texte, notamment
en matière de référé.

33D Déboute le ou les demandeurs de l’ensemble de leurs demandes

33E Statue à nouveau en déboutant le ou les demandeurs de l’ensemble de

leurs demandes
Dans le cadre d’une opposition (art 571 du NCPC).

33F Confirme la décision déférée dans toutes ses dispositions, à l’égard de

toutes les parties au recours
Sont considérées comme telles les décisions qui confirment tous les chefs de
décision déférés, même lorsque le recours n’a été que partiel. Si la décision modifie
le montant des demandes ou les modalités d’exécution des condamnations, tout
en confirmant sur le principe, coder 4L.

87
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

4. DÉCISIONS DÉSSAISISSANT LA JURIDICTION EN FAISANT DROIT EN TOUT

OU PARTIE AUX PRÉTENTIONS DU DEMANDEUR – CAS GÉNÉRAL
Remarques :
Cette rubrique 4 doit être utilisée dès lors qu’est rendue une décision faisant doit en tout ou
partie à la demande introductive d’instance, sans qu’il soit tenu compte du sort des demandes
reconventionnelles.
Cependant, sont exclues de cette rubrique 4 certaines décisions positives limitativement énu-
mérées dans les postes des rubriques 5 et suivantes (mesures ordonnées en référé, prononcé
du divorce ou de la séparation de corps, adoption, etc.).
Cette rubrique doit être utilisée dès lors que le juge fait droit à au moins une des demandes au
fond formée par au moins un des demandeurs à l’instance. Ne sont pas considérées comme
demandes au fond, les demandes relatives aux dépens, ou les demandes de dommages-inté-
rêts pour procédure abusive.
Ainsi, lorsque le juge se borne à statuer sur les dépens en même temps quil prend un des
actes énumérés aux rubriques 1, 2 ou 3, ce sont ces dernières qui doivent être codées.
Cette rubrique 4 comporte deux parties. La première - postes 4A à 4F - est réservée aux
décisions prises par les premiers juges. La deuxième - postes 4G à 4L- concerne toutes les
décisions sur recours quelle que soit la juridiction qui statue sur recours.

• DÉCISIONS FAISANT DROIT EN TOUT OU PARTIE AUX DEMANDES FORMÉES POUR

LA PREMIÈRE FOIS DEVANT UN JUGE :
Remarques :
Le dispositif n’est pas décrit dans toutes ses parties : la description ne s’applique qu’aux
éléments qui ont trait au résultat de la procédure pour les seuls demandeurs. Le résultat des
demandes relatives aux dépens ou aux dommages-intérêts du fait de la procédure ne fait pas
l’objet d’une description.

44A Fait droit à l’ensemble des demandes du ou des demandeurs sans accorder de délais
d’exécution au défendeur
Dans le cas où le défendeur obtient des délais, coder 4B.
Dans le cas où une expulsion a été ordonnée sans accorder de délais, coder 4E.

44B Fait droit à l’ensemble des demandes du ou des demandeurs en accordant des délais
d’exécution au défendeur
Dans le cas où une expulsion a été ordonnée en accordant des délais (de paiement et/ou pour
l’évacuation des locaux), coder 4F.

44C Fait droit à une partie des demandes du ou des demandeurs sans accorder de délais
d’exécution au défendeur
Il s’agit des cas où le juge réduit la valeur et/ou la nature des prétentions du ou des demandeurs.
Dans le cas où une expulsion a été ordonnée sans accorder de délais, coder 4E.

44D Fait droit à une partie des demandes du ou des demandeurs en accordant des délais
d’exécution au défendeur
Il s’agit des cas où le juge réduit la valeur et/ou la nature des prétentions du ou des demandeurs.
Dans le cas où une expulsion a été ordonnée en accordant des délais (de paiement et/ou pour
l’évacuation des locaux), coder 4F.

44E Ordonne l’expulsion au fond sans accorder de délais de paiement ni de délais pour
l’évacuation des locaux
Il s’agit des cas où le juge constate le jeu de la clause résolutoire ou prononce la résiliation du bail
et ordonne l’expulsion sans accorder des délais.
Dans le cas où le défendeur obtient des délais de paiement et/ou des délais pour l’évacuation des
locaux, coder 4F.

44F Ordonne l’expulsion au fond en accordant des délais de paiement etlou des délais pour
l’évacuation des locaux
Il s’agit des cas où le juge suspend les effets de la clause résolutoire en accordant des délais de
paiement ou de ceux où il ordonne l’expulsion en accordant des délais d’évacuation des locaux.

88
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

• DÉCISIONS FAISANT DROIT EN TOUT OU PARTIE AUX DEMANDES

FORMÉES SUR RECOURS
Remarques :
Les décisions rendues sont de toute nature. Il peut s’agir
– des décisions rendues en appel,
– des décisions rendues sur opposition (contre une décision rendue par défaut ou rendue
dans des matières spéciales – injonction de payer, oppositions à contrainte...),
– des décisions rendues par le tribunal sur recours contentieux (en matière de redresse-
ment judiciaire par exemple),
– des décisions rendues sur recours formés en matière gracieuse, sur recours contre une
ordonnance de référé ou en référé pour l’appel des ordonnances rendues sur requête,
– des décisions rendues sur recours formés contre certains actes administratifs (ordon-
nance de taxe, dépens, aide juridictionnelle).
S’agissant de recours, l’objet de la description se limite au sort fait par la seconde déci-
sion à la première, et non aux condamnations subséquentes.
Les décisions qui confirment tous les chefs de décision déférés (rejet de l’appel inter-
jeté) sont codées 3F.

44G Rétracte une décision antérieure

Ordonnance sur requête (art. 497 du NCPC), recours en matière gracieuse (art. 952 du
NCPC).

44H Statue à nouveau en faisant droit à la demande en tout ou partie

Dans le cadre d’une opposition (art 571 du NCPC)
Si le juge déclare l’opposition irrecevable, coder 3A, si le juge déboute le demandeur,
coder 3E.

44I Interprète la décision, rectifie ou complète le dispositif d’une décision

antérieure
Art. 462 et 463 du NCPC.

44J Annule la décision déférée

Pour une des causes de nullité prévue par les textes, notamment l’article 458 du
NCPC.

44K Infirme la décision déférée dans toutes ses dispositions, à l’égard de

toutes les parties au recours
Sont considérées comme réformant en totalité, les décisions qui modifient tous les chefs
de décision déférés, même si le recours n’a été que partiel. Dans le cas où la décision
confirme tous les chefs de décision déférés, coder 3E.

44L Infirme partiellement, réforme ou modifie certaines dispositions de la

décision déférée
Ce poste concerne les cas où la décision modifie le montant des demandes ou les
modalités d’exécution des condamnations, tout en confirmant sur le principe. Il concerne
également les cas où la décision attaquée a statué sur des demandes multiples (formées
par le demandeur ou le défendeur), et où la juridiction saisie sur recours ne confirme la
décision que sur certains points.
Dans le cas où la décision confirme tous les chefs de décision déférés, coder 3F.

89
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

MESURES ORDONNÉES ET DÉCISIONS PRISES DANS CERTAINES

PROCÉDURES
Remarques :
Ces rubriques contiennent une liste limitative de décisions statuant sur la demande in-
troductive d’instance, dont l’objet doit être connu précisément.
Cette liste a été établie pour des besoins de connaissance et intègre diverses listes qui
figuraient dans les systèmes statistiques antérieurs. Il s’agit toujours de décisions posi-
tives, soit qu’elles ordonnent une mesure de référé (rubrique 5), soit qu’elles modifient
l’état ou la capacité des personnes (rubrique 6) ou la situation des entreprises (rubrique
7).
Seules les décisions ordonnant une mesure en première instance sont décrites.
Les décisions prises en première instance et rejetant la demande, soit en raison de l’ab-
sence de pouvoirs (pour le juge des référés), soit en raison de l’inutilité ou du mal fondé
de la mesure demandée, seront codées dans la rubrique générale 3.

5. MESURES ORDONNÉES EN RÉFÉRÉ

Remarques :
Les postes de cette rubrique doivent être utilisés dès qu’une mesure est ordonnée.
Dans le cas où plusieurs mesures sont ordonnées, coder la première dans la liste. Les
décisions prises en première instance qui ne font droit à aucune des demandes, soit en
raison de l’absence de pouvoirs, soit en raison de l’inutilité ou du mal fondé de la mesure
demandée, seront codées dans la rubrique générale 3.

55A Ordonne l’expulsion en référé sans accorder de délais de paiement ni de délais

pour l’évacuation des locaux
Il s’agit des cas où le juge constate le jeu de la clause résolutoire ou prononce la
résiliation du bail et ordonne l’expulsion sans accorder des délais. Dans le cas où le
défendeur obtient des délais de paiement et/ou des délais pour l’évacuation des locaux,
coder 5B.

55B Ordonne l’expulsion en référé en accordant des délais de paiement et/ou des
délais pour l’évacuation des locaux
Il s’agit des cas où le juge suspend les effets de la clause résolutoire en accordant
des délais de paiement ou de ceux où il ordonne l’expulsion en accordant des délais
d’évacuation.

55C Accorde une provision

Si le paiement d’une provision est ordonné en même temps que la désignation d’un
expert ou d’un autre technicien, coder 5E.
Sont recensées sous cette rubrique toutes les décisions qui ordonnent le paiement
d’une provision : en matière contractuelle, délictuelle, indemnitaire en vertu des textes
généraux (art. 809, 848, 872 et 956 du NCPC), en matière familiale (art.1084 du NCPC :
pension alimentaire, prestation compensatoire, contribution aux charges du mariage), en
matière de droit du travail (art. R. 515-4 du code du trav. : salaires et accessoires), en
matière de copropriété, en matière de baux de toutes sortes, en matière de terrorisme
(Loi n° 86-1020, art. L. 422 et R. 421-68 du code des assurances).

55D Désigne un expert ou un autre technicien

Si le paiement d’une provision est ordonné en même temps que la désignation d’un
expert ou d’un autre technicien, coder 5E.
Technicien : il peut s’agir d’un consultant ou d’un constatant.

55E Accorde une provision et désigne un expert ou un autre technicien

90
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

55F Statue sur un incident survenant au cours d’une mesure d’instruction ou d’in-
formation
Il s’agit des prorogations de délais, des extensions de mission d’expertise,
des changements d’experts, et des déclarations d’ordonnance commune. Si le
paiement d’une provision est ordonné en même temps, coder 5C.

55G Suspend l’exécution provisoire

Il s’agit des référés du premier président de la cour d’appel (art. 524 et 526 du
NCPC).

55H Accorde ou proroge des délais

Il s’agit des délais accordés à titre principal : délais de paiement, délais pour
l’exécution d’une obligation de faire, report d’échéances (art.613-1 du code de
la construction et de l’urbanisme, loi n° 79-596, loi n° 48-1360), délai pour faire
inventaire (art. 1484 du code civil), etc.

55I Ordonne la liquidation d’une astreinte

Art. 491 du NCPC.

55J Ordonne de faire ou de ne pas faire quelque chose avec ou sans astreinte
Peuvent être citées à titre d’exemple les décisions qui ordonnent des réparations,
des travaux, une restitution, une suspension de préavis de grève, la réintégration
d’un salarié, une annulation, une autre remise en état, des mesures de fermeture,
de retrait, de publication, d’affichage, de diffusion, d’accès, de consultation de
documents, de pièces ou de support, ou qui interdisent des travaux, un accès,
un passage, une exploitation, une utilisation, la délivrance d’un bien ou d’un
produit, une publication ou une reproduction, une diffusion, une fabrication, une
distribution, une réunion ou une manifestation, etc.
Ces mesures peuvent être prises en vertu de textes généraux (art. 808, 809,
848, 849, 850 et 893 du NCPC) ou de textes spéciaux (L. 79-1150 en matière
d’enseignes, L. 125-4 du code de la santé publique, ordonnance 85-1181 en
matière d’hygiène et sécurité du travail, L. 51-59 en matière de nantissement
d’outillage, L. 67-561 en matière d’amélioration de l’habitat, etc.).

55K Autorise à faire ou à ne pas faire quelque chose

Peuvent être citées à titre d’exemple les décisions qui autorisent à faire un acte,
à remettre des fonds, à percevoir des fonds, à prendre possession, à user, à
délivrer, distribuer, qui autorisent des élections, une réunion, un passage, un
accès, etc. Ces mesures sont prises en vertu de textes généraux ou de textes
spéciaux, comme la loi n° 65-498 relative aux transports de produits chimiques.

55L Autres mesures ordonnées en référé

91
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

ANNEXE 5

LES RÉPARTITIONS GÉOGRAPHIQUES

Tableau A 1
Répartition géographique des appels interjetés en 2003

(CLASSEMENT PAR NOMBRE DE DEMANDES DÉCROISSANT)

Siège de la cour d'appel Nombre % Cumul

TOTAL 46 709 100,0

Paris 9 016 19,3 19,3

Aix-en-Provence 4 973 10,6 29,9
Versailles 4 365 9,3 39,3
Douai 3 372 7,2 46,5
Lyon 1 973 4,2 50,7
Montpellier 1 567 3,4 54,1
Rennes 1 488 3,2 57,3
Rouen 1 394 3,0 60,3
Bordeaux 1 333 2,9 63,1
Toulouse 1 249 2,7 65,8
Colmar 1 178 2,5 68,3
Grenoble 1 076 2,3 70,6
Amiens 946 2,0 72,6
Nancy 939 2,0 74,6
Reims 917 2,0 76,6
Poitiers 904 1,9 78,5
Nimes 896 1,9 80,5
Orléans 881 1,9 82,4
Metz 874 1,9 84,2
Pau 823 1,8 86,0
Dijon 809 1,7 87,7
Caen 765 1,6 89,4
Riom 684 1,5 90,8
Chambéry 676 1,4 92,3
Saint-Denis-de-la-Réunion 643 1,4 93,6
Angers 577 1,2 94,9
Besançon 497 1,1 95,9
Bourges 422 0,9 96,8
Limoges 380 0,8 97,7
Basse-Terre 335 0,7 98,4
Agen 326 0,7 99,1
Fort-de-France 267 0,6 99,6
Bastia 164 0,4 100,0

Source : SDSED RGC DACS Cellule Etudes et Recherches

93
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau A 2
Répartition géographique des demandes (fond et référé) devant les TGI 2003
(CLASSEMENT PAR NOMBRE DE DEMANDES DÉCROISSANT)
( )
Siège du tribunal de grande TOTAL REFERE
FOND
instance
Nombre % Cumul Nombre %
Total 1 893 100,0 1 046 847 44,7
PARIS 195 10,3 10,3 173 22 11,5
MARSEILLE 136 7,2 17,5 118 18 13,5
NANTERRE 89 4,7 22,2 37 52 58,4
BOBIGNY 69 3,7 25,9 44 25 36,7
TOULON 65 3,4 29,3 55 10 15,6
CRETEIL 50 2,6 31,9 14 36 71,8
POINTE-A-PITRE 48 2,6 34,5 31 17 35,9
LYON 47 2,5 37,0 12 35 74,3
LILLE 44 2,3 39,3 21 23 52,7
THIONVILLE 37 2,0 41,3 30 7 19,2
SAINT-DENIS-DE-LA-REUNION 35 1,9 43,1 26 9 26,1
VERSAILLES 34 1,8 44,9 11 23 68,1
EVRY 31 1,7 46,6 17 14 45,6
GRENOBLE 27 1,4 48,0 7 20 74,4
ROUEN 27 1,4 49,5 9 18 67,1
RENNES 27 1,4 50,9 13 14 52,3
BORDEAUX 24 1,3 52,2 11 13 54,6
TOULOUSE 23 1,2 53,4 11 12 52,6
NANTES 22 1,2 54,6 6 16 73,1
AIX-EN-PROVENCE 21 1,1 55,7 10 11 52,9
CLERMONT-FERRAND 21 1,1 56,9 10 11 52,9
VALENCE 21 1,1 58,0 10 11 52,9
SAINT-ETIENNE 19 1,0 59,0 6 13 68,8
STRASBOURG 17 0,9 59,9 10 7 41,6
NICE 16 0,9 60,8 6 10 62,9
METZ 16 0,9 61,6 7 9 56,7
MONTPELLIER 16 0,9 62,5 8 8 50,5
NANCY 15 0,8 63,3 4 11 73,7
PONTOISE 15 0,8 64,1 6 9 60,5
CAEN 15 0,8 64,9 9 6 40,5
PAU 14 0,7 65,6 7 7 50,5
MULHOUSE 14 0,7 66,4 11 3 21,8
MEAUX 13 0,7 67,1 1 12 92,4
MANS (LE) 13 0,7 67,7 9 4 31,2
CHARTRES 12 0,6 68,4 4 8 67,1
FORT-DE-FRANCE 12 0,6 69,0 6 6 50,5
BREST 12 0,6 69,7 6 6 50,5
TARBES 12 0,6 70,3 10 2 16,9
TOURS 11 0,6 70,9 2 9 82,1
DIJON 11 0,6 71,5 4 7 64,1
AMIENS 11 0,6 72,1 5 6 55,0
BOULOGNE-SUR-MER 11 0,6 72,7 5 6 55,0
SARREGUEMINES 11 0,6 73,2 6 5 45,9
BRIEY 11 0,6 73,8 9 2 18,5
ORLEANS 10 0,5 74,4 1 9 90,2
SENLIS 10 0,5 74,9 3 7 70,4

94
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau A2 (suite)

Siège du tribunal de grande TOTAL FOND

REFERE
instance
Nombre % Cumul Nombre %

AVIGNON 9 0,5 75,4 3 6 67,1

DUNKERQUE 9 0,5 75,9 3 6 67,1
REIMS 9 0,5 76,3 5 4 44,9
BAYONNE 9 0,5 76,8 6 3 33,8
ANGERS 8 0,4 77,3 0 8 100,0
ANGOULEME 8 0,4 77,7 2 6 75,4
HAVRE (LE) 8 0,4 78,1 3 5 62,9
NIMES 8 0,4 78,5 3 5 62,9
BETHUNE 8 0,4 79,0 4 4 50,5
CHALONS-EN-CHAMPAGNE 8 0,4 79,4 4 4 50,5
MELUN 8 0,4 79,8 5 3 37,9
CHALON-SUR-SAONE 7 0,4 80,2 1 6 85,9
BESANCON 7 0,4 80,6 2 5 71,8
CHAUMONT 7 0,4 80,9 2 5 71,8
VALENCIENNES 7 0,4 81,3 2 5 71,8
COLMAR 7 0,4 81,7 3 4 57,6
EVREUX 7 0,4 82,1 3 4 57,6
AGEN 7 0,4 82,4 4 3 43,3
BLOIS 7 0,4 82,8 4 3 43,3
MONTAUBAN 7 0,4 83,2 5 2 29,0
AJACCIO 7 0,4 83,6 5 2 29,0
ARRAS 7 0,4 83,9 5 2 29,0
MONTBELIARD 7 0,4 84,3 7 0 0,0
RIOM 6 0,3 84,6 0 6 100,0
CHERBOURG 6 0,3 84,9 1 5 83,6
BEAUVAIS 6 0,3 85,3 2 4 67,1
EPINAL 6 0,3 85,6 2 4 67,1
AVESNES-SUR-HELPE 6 0,3 85,9 3 3 50,5
ANNECY 6 0,3 86,2 3 3 50,5
MACON 6 0,3 86,5 5 1 16,9
SAINT-MALO 6 0,3 86,9 6 0 0,0
POITIERS 5 0,3 87,1 0 5 100,0
BEZIERS 5 0,3 87,4 1 4 80,3
SENS 5 0,3 87,7 1 4 80,3
DRAGUIGNAN 5 0,3 87,9 1 4 80,3
ROANNE 5 0,3 88,2 2 3 60,5
THONON-LES-BAINS 5 0,3 88,5 2 3 60,5
BOURG-EN-BRESSE 5 0,3 88,7 2 3 60,5
GRASSE 5 0,3 89,0 2 3 60,5
CHARLEVILLE-MEZIERES 5 0,3 89,3 3 2 40,5
CARPENTRAS 5 0,3 89,5 5 0 0,0
CAYENNE 4 0,2 89,7 0 4 100,0
DOUAI 4 0,2 90,0 1 3 75,4
BONNEVILLE 4 0,2 90,2 1 3 75,4
DIEPPE 4 0,2 90,4 1 3 75,4
PRIVAS 4 0,2 90,6 1 3 75,4
QUIMPER 4 0,2 90,8 1 3 75,4
BELLEY 4 0,2 91,0 2 2 50,5
BOURGES 4 0,2 91,2 2 2 50,5
CASTRES 4 0,2 91,5 2 2 50,5

95
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau A 2 (suite)
Siège du tribunal de grande TOTAL REFERE
FOND
instance
Nombre % Cumul Nombre %

RODEZ 4 0,2 91,7 2 2 50,5

SAINTES 4 0,2 91,9 2 2 50,5
MOULINS 4 0,2 92,1 3 1 25,4
CARCASSONNE 4 0,2 92,3 3 1 25,4
BERGERAC 4 0,2 92,5 4 0 0,0
ALBI 4 0,2 92,7 4 0 0,0
SAINT-DIE 4 0,2 92,9 4 0 0,0
SAINT-BRIEUC 3 0,2 93,1 1 2 67,1
COUTANCES 3 0,2 93,3 1 2 67,1
TROYES 3 0,2 93,4 1 2 67,1
BASTIA 3 0,2 93,6 1 2 67,1
BRIVE-LA-GAILLARDE 3 0,2 93,7 1 2 67,1
GAP 3 0,2 93,9 1 2 67,1
LAVAL 3 0,2 94,1 1 2 67,1
LIMOGES 3 0,2 94,2 1 2 67,1
NEVERS 3 0,2 94,4 1 2 67,1
ROCHELLE (LA) 3 0,2 94,5 1 2 67,1
VIENNE 3 0,2 94,7 1 2 67,1
VILLEFRANCHE-SUR-SAONE 3 0,2 94,9 1 2 67,1
AUCH 3 0,2 95,0 2 1 33,8
LISIEUX 3 0,2 95,2 2 1 33,8
SAINT-NAZAIRE 3 0,2 95,3 2 1 33,8
ARGENTAN 3 0,2 95,5 2 1 33,8
CUSSET 3 0,2 95,7 2 1 33,8
LIBOURNE 3 0,2 95,8 2 1 33,8
MARMANDE 3 0,2 96,0 2 1 33,8
SAVERNE 3 0,2 96,1 2 1 33,8
COMPIEGNE 3 0,2 96,3 3 0 0,0
ABBEVILLE 3 0,2 96,5 3 0 0,0
LORIENT 3 0,2 96,6 3 0 0,0
PERPIGNAN 3 0,2 96,8 3 0 0,0
ALBERTVILLE 3 0,2 96,9 3 0 0,0
BASSE-TERRE 3 0,2 97,1 3 0 0,0
PUY (LE) 3 0,2 97,3 3 0 0,0
SAINT-QUENTIN 2 0,1 97,4 0 2 100,0
PERONNE 2 0,1 97,5 0 2 100,0
BERNAY 2 0,1 97,6 0 2 100,0
ROCHEFORT 2 0,1 97,7 0 2 100,0
ROCHE-SUR-YON (LA) 2 0,1 97,8 1 1 50,5
ALENCON 2 0,1 97,9 1 1 50,5
CAMBRAI 2 0,1 98,0 1 1 50,5
CHATEAUROUX 2 0,1 98,1 1 1 50,5
DAX 2 0,1 98,2 1 1 50,5
MONTARGIS 2 0,1 98,3 1 1 50,5
MONTBRISON 2 0,1 98,4 1 1 50,5
MONTLUCON 2 0,1 98,5 1 1 50,5
NIORT 2 0,1 98,6 1 1 50,5
PERIGUEUX 2 0,1 98,7 1 1 50,5
VANNES 2 0,1 98,9 1 1 50,5
ALES 2 0,1 99,0 2 0 0,0
NARBONNE 2 0,1 99,1 2 0 0,0

96
 4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau A 2 (suite et fin)

Siège du tribunal de grande TOTAL REFERE

FOND
instance
Nombre % Cumul Nombre %

AURILLAC 1 0,1 99,1 0 1 100,0

BELFORT 1 0,1 99,2 0 1 100,0
BOURGOIN-JALLIEU 1 0,1 99,2 0 1 100,0
CHAMBERY 1 0,1 99,3 0 1 100,0
GUERET 1 0,1 99,3 0 1 100,0
LONS-LE-SAUNIER 1 0,1 99,4 0 1 100,0
MENDE 1 0,1 99,4 0 1 100,0
MONT-DE-MARSAN 1 0,1 99,5 0 1 100,0
MORLAIX 1 0,1 99,6 0 1 100,0
VERDUN 1 0,1 99,6 0 1 100,0
VESOUL 1 0,1 99,7 0 1 100,0
DIGNE-LES-BAINS 1 0,1 99,7 1 0 0,0
FOIX 1 0,1 99,8 1 0 0,0
SAINT-GAUDENS 1 0,1 99,8 1 0 0,0
BAR-LE-DUC 1 0,1 99,9 1 0 0,0
SAINT-PIERRE 1 0,1 99,9 1 0 0,0
SOISSONS 1 0,1 100,0 1 0 0,0
Les demandes relatives à la désignation, au mandat ou à la rémunération d'un expert formées en
référé ont été exclues en raison d'une erreur de codage.

Source : S/DSED RGC DACS Cellule Etudes et Recherches

Sur les 181 tribunaux de grande instance, 153
ont été saisis d’au moins une demande au fond et
ou en référé en 2003. Les demandes sont à la fois
concentrées sur un petit nombre de TGI et très
dispersées par ailleurs. Ainsi, le TGI de Paris a reçu
à lui seul 10,3 % de l’ensemble des demandes, ceux
de Marseille, Nanterre, Bobigny, Toulon, Créteil et
Pointe-à-Pitre, près d’un quart. 118 TGI ont reçu
moins de dix demandes, dont 17 une seule. Enfin,
17 n’ont eu à connaître d’aucun litige du travail.

97
 4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau A3
Répartition des conseils de prud’hommes selon leur volume d’activité en 2003

REFERE
TOTAL
Nombre
Nombre d'affaires FOND ET % FOND %
Nombre CPH
REFERE référé

TOTAL 212 143 100,0 165 291 46 852 28,3 270

Plus de 5000 : 40 991 19,3 32 229 8 762 21,4 4

Paris 21 313 10,0 17 327 3 986 18,7 1
Lyon 7 861 3,7 5 367 2 494 31,7 1
Bobigny 6 649 3,1 5 574 1 075 16,2 1
Nanterre 5 168 2,4 3 961 1 207 23,4 1
De 3000 à moins de 5000 17 320 8,2 13 232 4 088 23,6 4
De 2000 à moins de 3000 21 253 10,0 15 964 5 289 24,9 9
De 1500 à moins de 2000 25 812 12,2 20 025 5 787 22,4 15
De 1000 à moins de 1500 19 122 9,0 15 111 4 011 21,0 16
De 900 à moins de 1000 10 332 4,9 8 016 2 316 22,4 11
De 800 à moins de 900 5 838 2,8 4 500 1 338 22,9 7
De 700 à moins de 800 7 524 3,5 5 829 1 695 22,5 10
De 600 à moins de 700 10 350 4,9 7 992 2 358 22,8 16
De 500 à moins de 600 9 564 4,5 7 640 1 924 20,1 17
De 400 à moins de 500 15 303 7,2 11 722 3 581 23,4 34
De 300 à moins de 400 9 925 4,7 7 883 2 042 20,6 29
De 200 à moins de 300 11 987 5,7 9 665 2 322 19,4 49
Moins de 200 6 826 3,2 5 487 1 339 19,6 49
Source :S/DSED RGC D.A.C.S. Cellule Etudes et Recherches

Lecture du tableau : lui seul 10 % du total. A l’autre extrême, 98 CPH ont

reçu moins de 400 demandes, dont 39 mois de 200 ;
Sur les 270 conseils de prud’hommes, 4 ont reçu
19,3 % de l’ensemble des demandes formées au au total ces 98 CPH ont eu à connaître de 8,9 % de
fond et en référé en 2003. Celui de Paris concentre à l’ensemble des demandes.

98
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau A4
CPH : Répartition géographique des demandes introduites (fond et référé) en 2003
(Classement par nombre de demandes décroissant)

TOTAL* REFERE
Siège du CPH FOND
Nombre % Cumul Nombre %

Total 212 143 100,0 165 291 46 852 22,1

PARIS 21 313 10,0 10,0 17 327 3 986 18,7

LYON 7 861 3,7 13,7 5 367 2 494 31,7
BOBIGNY 6 649 3,1 16,8 5 574 1 075 16,2
NANTERRE 5 168 2,4 19,3 3 961 1 207 23,4
MARSEILLE 4 524 2,1 21,4 3 749 775 17,1
CRETEIL 4 498 2,1 23,5 3 274 1 224 27,2
BORDEAUX 4 407 2,1 25,6 3 146 1 261 28,6
TOULOUSE 3 891 1,8 27,4 3 063 828 21,3
BOULOGNE-BILLANCOURT 2 867 1,4 28,8 2 075 792 27,6
MONTPELLIER 2 830 1,3 30,1 2 062 768 27,1
NICE 2 678 1,3 31,4 2 027 651 24,3
LILLE 2 440 1,2 32,5 1 899 541 22,2
NANTES 2 268 1,1 33,6 1 475 793 35,0
STRASBOURG 2 078 1,0 34,6 1 640 438 21,1
MEAUX 2 061 1,0 35,6 1 546 515 25,0
TOURS 2 021 1,0 36,5 1 708 313 15,5
ROUEN 2 010 0,9 37,5 1 532 478 23,8
LONGJUMEAU 1 974 0,9 38,4 1 607 367 18,6
VERSAILLES 1 914 0,9 39,3 1 443 471 24,6
GRENOBLE 1 905 0,9 40,2 1 469 436 22,9
EVRY 1 897 0,9 41,1 1 292 605 31,9
AIX-EN-PROVENCE 1 768 0,8 41,9 1 450 318 18,0
GRASSE 1 759 0,8 42,7 1 388 371 21,1
METZ 1 729 0,8 43,6 1 303 426 24,6
TOULON 1 674 0,8 44,3 1 200 474 28,3
PERPIGNAN 1 648 0,8 45,1 1 359 289 17,5
CAEN 1 622 0,8 45,9 1 262 360 22,2
MELUN 1 605 0,8 46,6 1 328 277 17,3
MULHOUSE 1 602 0,8 47,4 1 332 270 16,9
NANCY 1 595 0,8 48,2 1 224 371 23,3
NIMES 1 560 0,7 48,9 1 174 386 24,7
MONTMORENCY 1 560 0,7 49,6 1 194 366 23,5
DIJON 1 497 0,7 50,3 1 164 333 22,2
SAINT-DENIS-DE-LA-REUNION 1 421 0,7 51,0 1 009 412 29,0
ORLEANS 1 363 0,6 51,6 1 054 309 22,7
CLERMONT-FERRAND 1 341 0,6 52,3 1 113 228 17,0
RENNES 1 330 0,6 52,9 1 085 245 18,4
MARTIGUES 1 260 0,6 53,5 1 060 200 15,9

99
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau A4 (suite)

TOTAL* REFERE
Siège du CPH FOND
Nombre % Cumul Nombre %
HAVRE (LE) 1 202 0,6 54,1 917 285 23,7
CERGY 1 148 0,5 54,6 951 197 17,2
AVIGNON 1 143 0,5 55,1 951 192 16,8
ANNECY 1 124 0,5 55,7 992 132 11,7
EPINAL 1 121 0,5 56,2 972 149 13,3
FORT-DE-FRANCE 1 067 0,5 56,7 823 244 22,9
BOURG-EN-BRESSE 1 052 0,5 57,2 988 64 6,1
REIMS 1 040 0,5 57,7 652 388 37,3
SAINT-ETIENNE 1 012 0,5 58,2 764 248 24,5
POINTE-A-PITRE 1 001 0,5 58,6 616 385 38,5
AMIENS 983 0,5 59,1 803 180 18,3
EVREUX 973 0,5 59,6 840 133 13,7
LIMOGES 956 0,5 60,0 684 272 28,5
ANGERS 955 0,5 60,5 766 189 19,8
VILLENEUVE-SAINT-GEORGES 949 0,4 60,9 661 288 30,3
BEZIERS 944 0,4 61,4 695 249 26,4
PAU 937 0,4 61,8 754 183 19,5
FREJUS 915 0,4 62,2 628 287 31,4
MANS (LE) 912 0,4 62,7 767 145 15,9
SAINT-GERMAIN-EN-LAYE 905 0,4 63,1 740 165 18,2
CANNES 903 0,4 63,5 678 225 24,9
SAINT-PIERRE 892 0,4 63,9 678 214 24,0
VALENCE 859 0,4 64,3 565 294 34,2
DUNKERQUE 839 0,4 64,7 718 121 14,4
BAYONNE 828 0,4 65,1 615 213 25,7
CHARLEVILLE-MEZIERES 816 0,4 65,5 620 196 24,0
BOURGES 803 0,4 65,9 645 158 19,7
ARRAS 801 0,4 66,3 659 142 17,7
CREIL 791 0,4 66,6 627 164 20,7
ROUBAIX 778 0,4 67,0 589 189 24,3
COLMAR 773 0,4 67,4 660 113 14,6
POISSY 760 0,4 67,7 565 195 25,7
BREST 756 0,4 68,1 662 94 12,4
LORIENT 752 0,4 68,4 525 227 30,2
SAINTES 746 0,4 68,8 506 240 32,2
BETHUNE 735 0,3 69,1 588 147 20,0

100
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau A4 (suite)

TOTAL* REFERE
Siège du CPH FOND
Nombre % Cumul Nombre %
VALENCIENNES 729 0,3 69,5 614 115 15,8
MONTAUBAN 704 0,3 69,8 493 211 30,0
BESANCON 682 0,3 70,1 501 181 26,5
ALBERTVILLE 681 0,3 70,4 560 121 17,8
THIONVILLE 678 0,3 71,1 514 164 24,2
CHARTRES 678 0,3 70,8 518 160 23,6
SCHILTIGHEIM 677 0,3 71,4 517 160 23,6
LANNOY 672 0,3 71,7 593 79 11,8
SAINT-NAZAIRE 671 0,3 72,0 400 271 40,4
VANNES 651 0,3 72,3 548 103 15,8
TOURCOING 645 0,3 72,7 526 119 18,4
ARGENTEUIL 632 0,3 72,9 522 110 17,4
BLOIS 631 0,3 73,2 491 140 22,2
VIENNE 621 0,3 73,5 519 102 16,4
RAMBOUILLET 611 0,3 73,8 459 152 24,9
QUIMPER 609 0,3 74,1 441 168 27,6
ARLES 608 0,3 74,4 467 141 23,2
BEAUVAIS 603 0,3 74,7 416 187 31,0
NARBONNE 596 0,3 75,0 446 150 25,2
LENS 589 0,3 75,2 484 105 17,8
TARBES 587 0,3 75,5 431 156 26,6
POITIERS 582 0,3 75,8 486 96 16,5
MANTES-LA-JOLIE 582 0,3 76,1 487 95 16,3
DRAGUIGNAN 579 0,3 76,3 426 153 26,4
CALAIS 578 0,3 76,6 463 115 19,9
SOISSONS 574 0,3 76,9 495 79 13,8
NEVERS 572 0,3 77,2 456 116 20,3
FORBACH 571 0,3 77,4 443 128 22,4
AGEN 564 0,3 77,7 424 140 24,8
DOUAI 547 0,3 77,9 424 123 22,5
TROYES 544 0,3 78,2 436 108 19,9
PERIGUEUX 535 0,3 78,5 424 111 20,7
ROCHELLE (LA) 531 0,3 78,7 431 100 18,8
CHALON-SUR-SAONE 530 0,2 79,0 440 90 17,0
ALENCON 503 0,2 79,2 444 59 11,7
ROCHE-SUR-YON (LA) 496 0,2 79,4 358 138 27,8

101
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau A4 (suite)

TOTAL* REFERE
Siège du CPH FOND
Nombre % Cumul Nombre %
LOUVIERS 494 0,2 79,7 428 66 13,4
MACON 493 0,2 79,9 384 109 22,1
CHAMBERY 485 0,2 80,1 406 79 16,3
DAX 484 0,2 80,3 326 158 32,6
CHALONS-EN-CHAMPAGNE 482 0,2 80,6 373 109 22,6
SAINT-OMER 477 0,2 80,8 412 65 13,6
BELFORT 476 0,2 81,0 316 160 33,6
TULLE 471 0,2 81,2 436 35 7,4
CHERBOURG 468 0,2 81,5 290 178 38,0
MONTELIMAR 464 0,2 81,7 331 133 28,7
AUXERRE 464 0,2 81,9 397 67 14,4
CARCASSONNE 462 0,2 82,1 359 103 22,3
VILLEFRANCHE-SUR-SAONE 460 0,2 82,3 350 110 23,9
FONTAINEBLEAU 457 0,2 82,6 327 130 28,4
ANGOULEME 454 0,2 82,8 314 140 30,8
DIEPPE 451 0,2 83,0 420 31 6,9
CASTRES 450 0,2 83,2 313 137 30,4
SAINT-QUENTIN 449 0,2 83,4 337 112 24,9
MONTARGIS 448 0,2 83,6 336 112 25,0
LAVAL 447 0,2 83,8 258 189 42,3
ANNEMASSE 447 0,2 84,0 339 108 24,2
SENS 446 0,2 84,2 362 84 18,8
NIORT 444 0,2 84,5 376 68 15,3
MONTLUCON 428 0,2 84,7 295 133 31,1
BASSE-TERRE 423 0,2 84,9 278 145 34,3
CAMBRAI 418 0,2 85,1 399 19 4,5
ROCHEFORT 415 0,2 85,3 315 100 24,1
BONNEVILLE 414 0,2 85,4 350 64 15,5
AJACCIO 411 0,2 85,6 317 94 22,9
SAINT-BRIEUC 410 0,2 85,8 269 141 34,4
SETE 407 0,2 86,0 292 115 28,3
MONT-DE-MARSAN 406 0,2 86,2 279 127 31,3
LONGWY 402 0,2 86,4 380 22 5,5
BOULOGNE-SUR-MER 393 0,2 86,6 324 69 17,6
BRIVE-LA-GAILLARDE 392 0,2 86,8 307 85 21,7
GUINGAMP 382 0,2 87,0 322 60 15,7

102
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau A4 (suite)

TOTAL* REFERE
Siège du CPH FOND
Nombre % Cumul Nombre %
HAGUENAU 379 0,2 87,1 271 108 28,5
COMPIEGNE 376 0,2 87,3 288 88 23,4
BASTIA 373 0,2 87,5 282 91 24,4
DECAZEVILLE 373 0,2 87,7 344 29 7,8
AUBENAS 365 0,2 87,8 256 109 29,9
CHATEAUROUX 363 0,2 88,0 306 57 15,7
MENTON 362 0,2 88,2 283 79 21,8
SABLES-D'OLONNE (LES) 354 0,2 88,3 274 80 22,6
CAYENNE 345 0,2 88,7 202 143 41,4
ALBI 345 0,2 88,5 248 97 28,1
BERGERAC 340 0,2 88,8 255 85 25,0
VOIRON 338 0,2 89,0 282 56 16,6
LIBOURNE 334 0,2 89,1 269 65 19,5
PUY (LE) 331 0,2 89,3 275 56 16,9
ORANGE 330 0,2 89,5 292 38 11,5
CREUSOT (LE) 328 0,2 89,6 317 11 3,4
SARREGUEMINES 327 0,2 89,8 256 71 21,7
VICHY 324 0,2 89,9 282 42 13,0
OYONNAX 321 0,2 90,1 235 86 26,8
ROANNE 321 0,2 90,2 304 17 5,3
MONTBELIARD 316 0,1 90,4 231 85 26,9
OLORON-SAINTE-MARIE 305 0,1 90,7 116 189 62,0
DREUX 305 0,1 90,5 239 66 21,6
BAR-LE-DUC 303 0,1 90,8 277 26 8,6
TROUVILLE-SUR-MER 300 0,1 91,1 265 35 11,7
COUTANCES 300 0,1 90,9 281 19 6,3
BERNAY 296 0,1 91,4 205 91 30,7
LAON 296 0,1 91,2 256 40 13,5
THONON-LES-BAINS 293 0,1 91,5 231 62 21,2
MONTREUIL-SUR-MER 291 0,1 91,6 233 58 19,9
THOUARS 288 0,1 91,8 187 101 35,1
SAINT-MALO 284 0,1 91,9 255 29 10,2
RODEZ 279 0,1 92,2 205 74 26,5
MANOSQUE 279 0,1 92,0 242 37 13,3
FOIX 278 0,1 92,3 213 65 23,4
GAP 277 0,1 92,4 236 41 14,8

103
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau A4 (suite)

TOTAL* REFERE
Siège du CPH FOND
Nombre % Cumul Nombre %
HAZEBROUCK 277 0,1 92,6 238 39 14,1
CHOLET 276 0,1 92,7 204 72 26,1
SALON-DE-PROVENCE 271 0,1 92,8 211 60 22,1
EPERNAY 271 0,1 93,0 222 49 18,1
LUNEVILLE 267 0,1 93,1 214 53 19,9
SELESTAT 265 0,1 93,2 202 63 23,8
ETAMPES 262 0,1 93,3 199 63 24,0
SAUMUR 261 0,1 93,4 215 46 17,6
ALTKIRCH 251 0,1 93,6 216 35 13,9
BOLBEC 248 0,1 93,7 179 69 27,8
DIGNE-LES-BAINS 243 0,1 93,9 181 62 25,5
REMIREMONT 243 0,1 93,8 199 44 18,1
CHAUMONT 242 0,1 94,0 185 57 23,6
ROMORANTIN-LANTHENAY 241 0,1 94,1 201 40 16,6
VERDUN 240 0,1 94,3 196 44 18,3
ROMANS-SUR-ISERE 239 0,1 94,5 176 63 26,4
ALES 239 0,1 94,4 180 59 24,7
AUCH 236 0,1 94,6 185 51 21,6
MONTBRISON 231 0,1 94,7 194 37 16,0
SAINT-DIE 229 0,1 94,8 197 32 14,0
MOLSHEIM 228 0,1 94,9 180 48 21,1
MOULINS 228 0,1 95,0 195 33 14,5
CARPENTRAS 225 0,1 95,1 198 27 12,0
LISIEUX 223 0,1 95,2 175 48 21,5
HAUBOURDIN 222 0,1 95,3 206 16 7,2
ABBEVILLE 221 0,1 95,4 189 32 14,5
BOURGOIN-JALLIEU 220 0,1 95,5 177 43 19,5
SAVERNE 216 0,1 95,6 171 45 20,8
FOURMIES 215 0,1 95,8 160 55 25,6
MORLAIX 215 0,1 95,7 179 36 16,7
DOLE 214 0,1 96,1 158 56 26,2
VESOUL 214 0,1 96,2 160 54 25,2
BEAUNE 214 0,1 96,0 163 51 23,8
MAUBEUGE 211 0,1 96,3 183 28 13,3
SAINT-DIZIER 210 0,1 96,4 184 26 12,4
GUEBWILLER 209 0,1 96,4 183 26 12,4

104
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau A4 (suite)

TOTAL* REFERE
Siège du CPH FOND
Nombre % Cumul Nombre %
RIOM 204 0,1 96,5 168 36 17,6
CHATEAUDUN 203 0,1 96,6 197 6 3,0
BRIEY 202 0,1 96,7 182 20 9,9
SARREBOURG 198 0,1 96,8 155 43 21,7
HIRSON 198 0,1 96,9 180 18 9,1
COGNAC 197 0,1 97,0 157 40 20,3
MARMANDE 197 0,1 97,1 163 34 17,3
CAHORS 195 0,1 97,2 148 47 24,1
ANNONAY 194 0,1 97,3 152 42 21,6
SEDAN 185 0,1 97,4 146 39 21,1
CHATELLERAULT 185 0,1 97,5 169 16 8,6
TOUR-DU-PIN (LA) 181 0,1 97,6 151 30 16,6
AURILLAC 178 0,1 97,6 136 42 23,6
PERONNE 177 0,1 97,7 142 35 19,8
GUERET 175 0,1 97,8 147 28 16,0
SAINT-GAUDENS 174 0,1 98,0 126 48 27,6
LURE 174 0,1 97,9 134 40 23,0
VIRE 172 0,1 98,2 116 56 32,6
ARGENTAN 172 0,1 98,0 145 27 15,7
ELBEUF 172 0,1 98,1 145 27 15,7
FECAMP 171 0,1 98,3 154 17 9,9
SAINT-CLAUDE 169 0,1 98,4 106 63 37,3
FOUGERES 156 0,1 98,4 109 47 30,1
AIX LES BAINS 154 0,1 98,6 116 38 24,7
NOGENT-LE-ROTROU 154 0,1 98,5 140 14 9,1
LONS-LE-SAUNIER 151 0,1 98,7 113 38 25,2
THIERS 151 0,1 98,7 131 20 13,2
MILLAU 150 0,1 98,8 111 39 26,0
BELLEY 146 0,1 98,9 122 24 16,4
AVRANCHES 141 0,1 98,9 114 27 19,1
DINAN 137 0,1 99,0 111 26 19,0
FLERS 136 0,1 99,1 117 19 14,0
BRIANCON 133 0,1 99,2 97 36 27,1
ARMENTIERES 133 0,1 99,1 120 13 9,8
VIERZON 130 0,1 99,3 89 41 31,5
HALLUIN 130 0,1 99,3 104 26 20,0

105
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau A4 (suite et fin)

TOTAL* REFERE
Siège du CPH FOND
Nombre % Cumul Nombre %
MONTCEAU-LES-MINES 126 0,1 99,4 75 51 40,5
CHAUNY 119 0,1 99,4 105 14 11,8
CHATEAU-THIERRY 114 0,1 99,5 96 18 15,8
FIRMINY 112 0,1 99,5 90 22 19,6
FRIVILLE-ESCARBOTIN 108 0,1 99,6 98 10 9,3
MAZAMET 106 0,0 99,6 87 19 17,9
FIGEAC 101 0,0 99,7 88 13 12,9
MENDE 96 0,0 99,8 80 16 16,7
SAINT-CHAMOND 96 0,0 99,7 92 4 4,2
GIVORS 87 0,0 99,8 40 47 54,0
CLERMONT-L'HERAULT 72 0,0 99,8 72 0 0,0
ISSOUDUN 71 0,0 99,9 58 13 18,3
AUTUN 66 0,0 99,9 61 5 7,6
REDON 65 0,0 99,9 61 4 6,2
BEDARIEUX 21 0,0 100,0 18 3 14,3

* Les demandes codées par erreur dans les secteurs de la protection sociale et des risques professionnels ainsi que les demandes
dont la nature de l'affaire n'est pas déclarée, dans le cas où l'objet de la demande est une procédure particulière, ont été exclues
du champ de l'étude. En 2003, 5 666 demandes au fond (3,4%) et 105 référés (0,2%) ont été exclues à ce titre.
Source : S/DSED RGC DACS Cellule Etudes et Recherches

106
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau A5
Répartition des demandes introduites au fond devant les CPH en 2003 par département
Proportion pour 1 000 actifs

Taux de demandes pour

Nombre de CPH

1 000 actifs
% Référé
Population
Demandes
Départements % active ayant un
au fond
emploi*

TOTAL* 165 295 100,0 22,1 270 23 055 202 7,2

AIN 1 345 0,7 0,0 3 223 759 6,0

AISNE 1 469 0,8 16,1 6 194 817 7,5
ALLIER 772 0,5 21,2 3 126 598 6,1
ALPES-DE-HAUTE-PROVENCE 423 0,2 19,0 2 51 333 8,2
ALPES (HAUTES) 333 0,2 18,8 2 49 697 6,7
ALPES-MARITIMES 4 376 2,7 23,3 4 368 747 11,9
ARDECHE 408 0,3 27,0 2 108 305 3,8
ARDENNES 766 0,5 23,5 2 102 848 7,4
ARIEGE 213 0,1 23,4 1 48 785 4,4
AUBE 436 0,3 19,9 2 114 199 3,8
AUDE 805 0,5 23,9 2 104 001 7,7
AVEYRON 660 0,4 17,7 3 103 571 6,4
BOUCHES-DU-RHONE 6 937 4,0 17,7 5 640 906 10,8
CALVADOS 1 818 1,1 21,5 4 250 757 7,3
CANTAL 136 0,1 23,6 1 59 026 2,3
CHARENTE 471 0,3 27,6 2 129 403 3,6
CHARENTE-MARITIME 1 252 0,8 26,0 3 199 823 6,3
CHER 734 0,4 21,3 2 120 022 6,1
CORREZE 743 0,4 13,9 2 89 023 8,3
CORSE-DU-SUD 317 0,2 24,4 1 40 073 7,9
CORSE (HAUTE-) 282 0,2 22,9 1 45 913 6,1
COTE-D’OR 1 327 0,8 22,4 2 207 223 6,4
COTES-D’ARMOR 702 0,4 24,4 3 201 704 3,5
CREUSE 147 0,1 16,0 1 44 515 3,3
DORDOGNE 679 0,4 22,4 2 141 251 4,8
DOUBS 732 0,5 26,7 2 201 917 3,6
DROME 1 072 0,7 31,4 3 165 859 6,5
EURE 1 473 0,8 16,4 3 219 850 6,7
EURE-ET-LOIR 1 094 0,6 18,4 4 169 157 6,5
FINISTERE 1 282 0,7 18,9 3 321 585 4,0
GARD 1 354 0,8 24,7 2 214 108 6,3
GARONNE (HAUTE-) 3 189 1,9 21,5 2 421 559 7,6
GERS 185 0,1 21,6 1 66 962 2,8
GIRONDE 3 415 2,2 28,0 2 505 887 6,8
HERAULT 3 139 2,0 26,6 5 304 262 10,3

107
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau A5 (suite)

Taux de demandes
Nombre de CPH

pour 1 000 actifs

% Référé
Population
Demandes
Départements % active ayant un
au fond
emploi*

ILLE-ET-VILAINE 1 510 0,9 17,7 4 354 402 4,3

INDRE 364 0,2 16,1 2 88 993 4,1
INDRE-ET-LOIRE 1 708 1,0 15,5 1 218 104 7,8
ISERE 2 598 1,5 20,4 5 446 109 5,8
JURA 377 0,3 29,4 3 102 378 3,7
LANDES 605 0,4 32,0 2 126 454 4,8
LOIR-ET-CHER 692 0,4 20,6 2 124 327 5,6
LOIRE 1 444 0,8 18,5 5 278 187 5,2
LOIRE (HAUTE-) 275 0,2 16,9 1 81 934 3,4
LOIRE-ATLANTIQUE 1 875 1,4 36,2 2 448 964 4,2
LOIRET 1 390 0,9 23,2 2 257 152 5,4
LOT 236 0,1 20,3 2 60 179 3,9
LOT-ET-GARONNE 587 0,4 22,9 2 111 752 5,3
LOZERE 80 0,0 16,7 1 29 072 2,8
MAINE-ET-LOIRE 1 185 0,7 20,6 3 293 415 4,0
MANCHE 685 0,4 24,6 3 183 464 3,7
MARNE 1 247 0,8 30,5 3 228 233 5,5
MARNE (HAUTE-) 369 0,2 18,4 2 73 992 5,0
MAYENNE 258 0,2 42,3 1 120 678 2,1
MEURTHE-ET-MOSELLE 2 000 1,2 18,9 4 272 821 7,3
MEUSE 473 0,3 12,9 2 71 853 6,6
MORBIHAN 1 073 0,7 23,5 2 245 355 4,4
MOSELLE 2 671 1,7 23,8 5 395 062 6,8
NIEVRE 456 0,3 20,3 1 81 847 5,6
NORD 6 773 3,9 18,0 14 890 484 7,6
OISE 1 331 0,8 24,8 3 315 716 4,2
ORNE 706 0,4 12,9 3 112 296 6,3
PAS-DE-CALAIS 3 163 1,8 18,1 7 482 149 6,6
PUY-DE-DOME 1 412 0,8 16,7 3 242 345 5,8
PYRENEES-ATLANTIQUES 1 485 1,0 28,3 3 230 003 6,5
PYRENEES (HAUTES-) 431 0,3 26,6 1 83 673 5,2
PYRENEES-ORIENTALES 1 359 0,8 17,5 1 125 005 10,9
RHIN (BAS-) 2 981 1,8 22,4 6 446 317 6,7
RHIN (HAUT-) 2 391 1,3 15,7 4 304 806 7,8
RHONE 5 757 4,0 31,5 3 644 615 8,9
SAONE (HAUTE-) 294 0,2 24,2 2 89 354 3,3
SAONE-ET-LOIRE 1 277 0,7 17,2 5 208 030 6,1
SARTHE 767 0,4 15,9 1 212 279 3,6
SAVOIE 1 082 0,6 18,0 3 156 724 6,9
SAVOIE (HAUTE-) 1 912 1,1 16,1 4 284 878 6,7
PARIS 17 327 10,0 18,7 1 991 003 17,5
SEINE-MARITIME 3 347 2,0 21,3 6 466 476 7,2
SEINE-ET-MARNE 3 201 1,9 22,4 3 525 786 6,1
YVELINES 3 694 2,2 22,6 5 598 757 6,2
DEUX-SEVRES 563 0,3 23,1 2 137 542 4,1
SOMME 1 232 0,7 17,3 4 206 001 6,0

108
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau A5 (suite et fin)

Taux de demandes pour

Nombre de CPH

1 000 actifs
% Référé
Population
Demandes
Départements % active ayant un
au fond
emploi*

TARN 648 0,4 28,1 3 124 772 5,2

TARN-ET-GARONNE 493 0,3 30,0 1 76 040 6,5
VAR 2 254 1,5 28,9 3 299 121 7,5
VAUCLUSE 1 441 0,8 15,1 3 179 217 8,0
VENDEE 632 0,4 25,6 2 215 803 2,9
VIENNE 655 0,4 14,6 2 153 904 4,3
VIENNE (HAUTE-) 684 0,5 28,5 1 137 973 5,0
VOSGES 1 368 0,8 14,1 3 148 239 9,2
YONNE 759 0,4 16,6 2 127 623 5,9
TERRITOIRE DE BELFORT 316 0,2 33,6 1 55 081 5,7
ESSONNE 3 098 1,9 25,0 3 507 722 6,1
HAUTS-DE-SEINE 6 036 3,8 24,9 2 651 004 9,3
SEINE-SAINT-DENIS 5 574 3,1 16,2 1 556 628 10,0
VAL-DE-MARNE 3 935 2,6 27,8 2 542 775 7,2
VAL-D’OISE 2 667 1,6 20,1 3 472 889 5,6
GUADELOUPE 894 0,7 37,2 2 ND ND
MARTINIQUE 823 0,5 22,9 1 ND ND
GUYANNE 202 0,2 41,4 1 ND ND
LA REUNION 1 687 1,1 27,1 2 ND ND

* Les demandes codées par erreur dans les secteurs de la protection sociale et des risques professionnels ainsi que les demandes
dont la nature de l'affaire n'est pas déclarée, dans le cas où l'objet de la demande est une procédure particulière, ont été exclues du
champ de l'étude. En 2003, 5 666 demandes au fond (3,4%) et 105 référés (0,2%) ont été exclues à ce titre.

Source S/SED RGC, *INSEE, recensement de la population de 1999 DACS Cellule Etudes et Recherches

109
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Carte A1
CPH : demandes introduites au fond en 2003 par département ( %)

110
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Carte A2
Nombre de CPH par département (2003)

111
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Carte A3
CPH : Taux de demandes au fond par département 2003 (pour 1 000 actifs)

112
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

ANNEXE 6

LISTE DES TABLEAUX ET FIGURES

Tableau 1 ........................................................................................................................................ 13
Évolution du nombre des litiges du travail selon le type de juridiction 1993-2004.
Tableau 2 ........................................................................................................................................ 14
Évolution des litiges du travail selon le type de juridiction de première instance 1993-
2004.
Tableau 3 ........................................................................................................................................ 15
Évolution des demandes nouvelles en appel 1988-2004.
Tableau 4 ........................................................................................................................................ 16
Litiges individuels du travail et autres litiges : Évolution par type de juridiction
1993-2004.
Figure 1 ........................................................................................................................................... 17
Litiges individuels du travail et autres litiges.
Évolution par type de juridiction (fond et référé) 1993-2004.
Tableau 5 ........................................................................................................................................ 19
Évolution des demandes au fond par section 1993-2004.
Figure 2A........................................................................................................................................ 19
Évolution 1993-2004 de la répartition des demandes au fond par section (%).
Figure 2B ........................................................................................................................................ 19
Évolution 1993-2004 du nombre des demandes au fond par section.
Tableau 6 ........................................................................................................................................ 21
Évolution du taux de recours aux prud’hommes en cas de licenciement 1993-2004
(%).
Figure 3A........................................................................................................................................ 22
Évolution du taux de recours au CPH après licenciement 1993-2004.
Figure 3B ........................................................................................................................................ 23
Évolution du nombre des licenciements et des recours au CPH après licenciement.
Base 100 = 1993.
Tableau 7 ........................................................................................................................................ 24
Évolution des demandes formées au fond devant le TGI par nature d’affaire 1993-
2003.
Tableau 8 ........................................................................................................................................ 24
Évolution des demandes en référé devant le TGI par nature d’affaire 1993-2003.
Tableau 9 ........................................................................................................................................ 25
Évolution des demandes formées en appel par nature d’affaire 1993-2004.
Tableau 10 ...................................................................................................................................... 27
Demandes formées en 2003 par juridiction saisie, qualité du demandeur et objet de
la demande.

113
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Figure 4 ........................................................................................................................................... 28
Typologie des litiges du travail devant les conseils de prud’hommes (2003).
Tableau 11 ...................................................................................................................................... 29
Situation économique des entreprises dans les litiges individuels.
Tableau 12 ...................................................................................................................................... 30
Demandes introduites en 2003 devant les CPH selon la section et le sexe des deman-
deurs.
Tableau 13 ...................................................................................................................................... 30
Répartition des demandeurs femmes par section et par âge (pour 100 femmes).
Tableau 14 ...................................................................................................................................... 31
Répartition des demandeurs hommes par section et par âge (pour 100 hommes).
Tableau 15 ...................................................................................................................................... 31
Répartition des demandeurs aux prud’hommes par sexe et âge (%).
Figure 5 ........................................................................................................................................... 32
Répartition des demandeurs femmes et hommes par section et par âge (%).
Tableau 16 ...................................................................................................................................... 33
Procédures au fond terminées en 2003 devant les CPH selon la représentation ou
l’assistance du demandeur et l’aide juridictionnelle.
Tableau 17 ...................................................................................................................................... 34
Procédures de référé terminées en 2003 devant les CPH selon la représentation ou
l’assistance du demandeur et l’aide juridictionnelle.
Tableau 18 ...................................................................................................................................... 35
Procédures au fond et en référé terminées en 2003 selon l’assistance ou la représenta-
tion du demandeur par section (%).
Tableau 19 ...................................................................................................................................... 35
Représentation ou assistance du demandeur dans les procédures au fond terminées
en 2003 devant les CPH selon le sexe et la section.
Tableau 20 ...................................................................................................................................... 36
Procédures terminées en 2003, Assistance ou représentation du défendeur devant
les CPH.
Tableau 21 ...................................................................................................................................... 37
Comparution du défendeur dans les procédures terminées par une décision statuant
sur la demande devant les CPH (2003).
Tableau 22 ...................................................................................................................................... 38
Procédures au fond et en référé terminées en 2003 selon le mode de fin.
Tableau 23 ...................................................................................................................................... 39
Répartition des affaires introduites au fond devant les CPH en procédure particu-
lière (2003).
Tableau 24 ...................................................................................................................................... 41
Affaires terminées au fond par formation, mode de fin et durée de la procédure
(2003).
Tableau 25 ...................................................................................................................................... 42
Affaires terminées en référé par formation, mode de fin et durée de la procédure
(2003).
Figure 6 ........................................................................................................................................... 43
Le règlement des litiges individuels du travail devant les CPH (2003).
Tableau 26 ...................................................................................................................................... 44
Affaires terminées par les CPH selon le résultat des actions et la formation (2003).
Tableau 27 ...................................................................................................................................... 45
Affaires terminées au fond en 2003 devant le CPH selon l’issue de la procédure et
l’assistance ou la représentation du demandeur.

114
4e TRIMESTRE 2005 ÉTUDES

Tableau 28 ...................................................................................................................................... 46
Affaires terminées en référé en 2003 devant le CPH selon l’issue de la procédure et
l’assistance ou la représentation du demandeur.
Tableau 29 ...................................................................................................................................... 46
Objet des mesures ordonnées en référé (2003).
Tableau 30 ...................................................................................................................................... 47
Évolution du nombre de décisions au fond rendues par les CPH selon le ressort
(1988-2004).
Figure 7 ........................................................................................................................................... 47
Évolution du nombre de décisions au fond rendues par les CPH selon le ressort
(1988-2004).
Tableau 31 ...................................................................................................................................... 48
Décisions au fond prononcées par les CPH selon la qualité du demandeur, l’objet de
la demande et le ressort (2003).
Tableau 32 ...................................................................................................................................... 49
Décisions en référé selon le ressort (2003).
Tableau 33 ...................................................................................................................................... 50
TGI : procédures terminées au fond par type de litiges, mode de fin et durée de l’af-
faire (2003).
Tableau 34 ........................................................................................................................................ 51
TGI : procédures terminées en référé par type de litiges, mode de fin et durée de
l’affaire (2003).
Tableau 35 ........................................................................................................................................ 53
Appels interjetés en 2002 et 2003 contre des décisions au fond prononcées en 2002
par les CPH.
Tableau 36 ........................................................................................................................................ 54
Appels interjetés en 2002 et 2003 contre des décisions en référé rendues en 2002 par
les CPH.
Tableau 37 ........................................................................................................................................ 54
Appels interjetés en 2003 contre des décisions rendues par les TGI en 2003.
Tableau 38 ........................................................................................................................................ 55
Appels 2003 selon la juridiction qui a rendu la décision attaquée et la nature de la
décision.
Tableau 39 ........................................................................................................................................ 56
Taux de pourvois formés contre les décisions en dernier ressort rendues en 2002.
Tableau 40 ........................................................................................................................................ 56
Affaires terminées devant les cours d’appel selon le type de litiges et le résultat
(2003).
Tableau 41 ........................................................................................................................................ 57
Cour de cassation : affaires terminées par catégorie de décision et origine de la déci-
sion attaquée (%) 2002-2004.
Tableau 42 ........................................................................................................................................ 58
Cour de cassation : résultats selon la représentation des demandeurs aux pourvois
(%) (2003).
Tableau 43 ........................................................................................................................................ 59
Cour de cassation : affaires terminées par catégorie de décision et durée (en mois)
2002-2004.
Figure 8 ............................................................................................................................................. 62
Le sort des demandes introduites devant les CPH.
De la saisine du CPH à l’exercice des voies de recours

115
C O M M U N I C AT I O N S
 4e TRIMESTRE 2005
C O M M U N I C AT I O N S
Communiqué de M. le président de la chambre sociale
Chers collègues, mesdames, messieurs, (*)
Je vous prie de bien vouloir trouver ci-joint, d’une
part, le tableau de bord de décembre 2005, d’autre
part, le tableau général détaillé des affaires prud’ho-
males au 31 décembre 2005, enfin, le tableau quin-
quennal 2001/2005 des affaires prud’homales et
d’élections sociales.
Ces différents tableaux mettent en lumière l’ac-
célération du très remarquable redressement de la
chambre sociale, et cela grâce à un travail d’une
qualité et d’une densité exceptionnelles, dont
chacun des magistrats du siège ou du parquet, des
greffiers et agents de la chambre et du greffe social
doit être chaleureusement remercié.
Le nombre des affaires terminées a ainsi atteint
10 283, dont 8 526 (contre 7 354 en 2004 et 5 070 en
2001) par arrêts ou décisions de la chambre, ce qui
représente un accroissement de 68 % sur cinq ans.
Le nombre de rapports déposé a atteint 7 958,
contre 7 027 en 2004 et 6 081 en 2001.
Le délai moyen de jugement est de 1 an, 7 mois et
21 jours contre 1 an, 8 mois et 9 jours en 2004 et 1 an
et 11 mois en 2001 (on devrait normalement assis-
ter à une réduction plus sensible dans les mois qui
viennent grâce à la forte baisse du stock).
Le stock des affaires prud’homales est tombé à
8 386 en fin d’année contre 12 285 à la fin de 2004,
soit une diminution de 3 899. Plus significatif
encore, le stock des affaires distribuables, c’est-à-
dire celles dont les délais d’instruction en demande
comme en défense sont terminés, s’est réduit à 1 074
au 31 décembre 2005, alors qu’il était de 4 224 le 31
décembre 2004, soit une spectaculaire diminution
de 3 150. Nous avons certes, et fort heureusement,
COMMUNICATIONS
bénéficié à partir de mars 2005 des effets de la repré-
sentation obligatoire, de telle sorte que le nombre
de pourvois en matière prud’homales a été limité
à 5 998, contre 8 898 en 2004, soit une diminution
de 2 900, - 33 % (mais on a vu que la diminution de
notre stock est largement supérieure à ce chiffre). Il
faut cependant être prudent car, selon toute vrai-
semblance, la tendance à la diminution du nombre
de pourvois en matière prud’homale va s’atténuer
avec l’effet retard des demandes d’aides juridic-
tionnelles, et, sur les trois derniers mois de 2005, la
baisse du nombre de pourvois s’est réduite à envi-
ron - 25 % par rapport au dernier trimestre de 2004.
Parallèlement à cette indispensable gestion des
flux, qui ne s’est pas faite au détriment de l’atten-
tion attachée à chaque affaire, on peut raisonnable-
ment penser que la chambre sociale a rendu cette
année de nombreux arrêts de qualité marqués par
le souci d’assurer la protection des droits et liber-
tés des salariés, le nécessaire équilibre économique
des entreprises et l’intelligibilité de nos décisions,
au sens que le Conseil constitutionnel donne à ce
terme.
Je ne doute pas que 2006 verra s’accentuer cette
amélioration, et tiens en tout cas à renouveler
personnellement à chacune et à chacun d’entre vous
mes plus sincères remerciements pour votre travail
individuel et collectif, et mon très cordial souvenir.
Pierre Sargos
(*) Destinataires : tous les magistrats du siège ou du parquet de la
chambre sociale et les greffiers et agents de la chambre et du greffe
social.
119
120
TABLEAU DE BORD MENSUEL DE LA CHAMBRE SOCIALE

mois de décembre 2005

4e TRIMESTRE 2005

RAPPORTS DÉPOSÉS
Mémoires ampliatifs analysés par
ENTRÉES SORTIES STOCK DURÉE MOYENNE DES AFFAIRES la cellule de réflexion
et d’orientation des pourvois
STOCK TOTAL* ET DISTRIBUABLE**

PRUD’HOMMES PRUD’HOMMES PRUD’HOMMES NOMBRE DE RAPPORTS : MÉMOIRES D’AVOCATS

AUX CONSEILS

613 736 8386 442 393

ELECTIONS SOCIALES ELECTIONS SOCIALES ELECTIONS SOCIALES DURÉE MOYENNE DES AFFAIRES AUTRES MÉMOIRES :

35 5 260 1 an 7 mois et 21 jours 0

TOTAL : 648 TOTAL : 741 TOTAL : 8646 STOCK TOTAL : 8935 TOTAL : 393

dont 654 par arrêts ou STOCK DISTRIBUABLE : 1074 Nombre de mémoires en

décisions de la chambre défense : 283 dont 268 par
(*) Ce chiffre tient compte des affaires ne avocats aux Conseils
relevant pas des rubriques générales

(**) Affaires dont les délais de dépǀts des

mémoires sont expirées
COMMUNICATIONS
 Evolution du contentieux de la chambre sociale entre 2001 et 2005

Catégorie

1 Prud’hommes
Année Données % 2 Elections sociales % Total % % cumulé
(ROB et SROB)
2001 Entrées 7511 448 7 959
4e TRIMESTRE 2005

Sorties 6 586 380 6 966

Stock 11 489 542 12 041
2002 Entrées 7 796 +4% 463 +3% 8 259 +4%
Sorties 7 026 +7% 464 + 22 % 7 490 +8%
Stock 12 016 +4% 533 –2% 12 549 +4%
2003 Entrées 8 517 +9% 418 – 10 % 8 935 +8% + 12 %
Sorties 8 426 + 20 % 501 +8% 8 927 + 19 % + 28 %
Stock 12 100 +1% 446 – 16 % 12 546 –0% +4%
2004 Entrées 8 898 +4% 426 +2% 9 324 +4% + 17 %
Sorties 8 715 +3% 499 –0% 9 214 +3% + 32 %
Stock 12 285 +2% 373 – 16 % 12 658 +1% +5%
2005 Entrées 5 998 – 33 % 354 – 17 % 6 352 – 32 % – 20 %
Sorties 9 817 + 13 % 466 –7% 10 283 + 12 % + 48 %
Stock 8 386 – 32 % 260 – 30 % 8 646 – 12 % – 28 %
Entrées : affaires nouvelles de l’année, requêtes en rectification et réinscription au rôle, qui constituent à nouveau une entrée pour la chambre.
Sorties : arrêts et ordonnances de l’année, décisions rectificatives et retraits du rôle.
Stock : affaires en cours au 31 décembre de l’année, non jugées et en cours de rectification, non retirées du rôle (ou réinscrites).
% : les pourcentages indiquent l’évolution par rapport à l’année précédente, et le pourcentage cumulé, l’évolution par rapport à l’année 2001.

Total des affaires Dont sorties par

Total des affaires %
Année % sorties (1 + 2) % arrêts ou décisions %
entrées (1 + 2) cumulé**
toutes causes de non-admission*
2001 7 959 6 966 5 075
2002 8 259 +4% 7 490 +8% 5 700 + 12 %
2003 8 935 +8% 8 927 + 19 % 7 096 + 24 % + 40 %
2004 9 324 +4% 9 214 +3% 7 354 +4% + 45 %
2005 6 352 – 32 % 10 283 + 12 % 8 526 + 16 % + 68 %
* Il ne s’agit pas du nombre d’arrêts mais du nombre d’affaires terminées par un arrêt ou une décision de non-admission.
** Le pourcentage cumulé de ce tableau ne concerne que les sorties par arrêts ou décisions de non admission, celui relatif aux 2 premières colonnes (entrée et sorties toutes causes)
COMMUNICATIONS

121
étant exprimé dans le tableau précédent.
 Affaires prud’homales en cours au 31/12/2005

122
(Avec et sans représentation obligatoire)

Dossiers Dossiers
Dossiers distribués en attente de :
non distribuables distribuables
4e TRIMESTRE 2005

Dépôt Avocat Mise

Matière Attente MA Attente MD Attente CR Décision Total
rapport général au rôle
Non titrés ou titrés par référence* 2 068 508 222 216 38 1 403 3 456
AGS 1 3 9 21 10 12 56
Apprentissage et formation
professionnelle 2 5 3 1 11
Assedic - chômage 1 1 1 3
Autres droit du travail 1 7 2 11 2 8 31
Clauses du contrat de travail
(Mobilité, non-concurrence, objectifs,
variabilité 4 3 11 19 22 18 77
Conflit collectif du travail 1 1
Conflit de juridictions 2 2
Conflits collectifs du travail (grève/
lock-out…) 1 2 7 1 11 22
Congés - Autres (création
d’entreprise, sabbatique) 1 1 3 5
Congés payés 19 12 21 1 7 60
Contrat de travail et mandat social 3 8 15 10 36
Contrat de travail, exécution 4 2 8 3 9 26
Contrat de travail, formation 1 4 5
Contrat de travail, rupture 8 14 15 8 12 57
Contrats à durée déterminée 1 17 27 57 16 1 27 146
Contrats aidés 2 4 9 1 8 24
Convention européenne de
sauvegarde des droits de l’homme et
des libertés 1 1
Conventions collectives 1 4 5
Conventions et accords collectifs :
interprétation et application 5 56 65 139 62 91 418
COMMUNICATIONS
 Affaires prud’homales en cours au 31/12/2005
(Avec et sans représentation obligatoire)

Dépôt Avocat
Matière Attente MA Attente MD Attente CR Mise au rôle Décision Total
rapport général
Conventions et accords collectifs :
négociation et régime 5 8 26 1 7 47
4e TRIMESTRE 2005

Départ de l’entreprise : certificat de

travail, reçu pour solde de tout
compte 2 2
Diffamations et injures 1 1
Discrimination 2 29 37 5 14 87
Discrimination syndicale 5 8 11 4 9 37
Droit civil 3 2 1 6
Droit commercial (application au
droit social du…) et procédures
collectives 1 3 10 23 4 12 53
Droit disciplinaire (règlement
intérieur de l’entreprise/amnistie) 1 8 7 25 1 6 48
Droit du travail 1 1 2
Droit européen 1 6 7
Droit international privé 1 3 8 3 2 4 21
Droit local 1 1
Droit maritime du travail - Marins 2 1 3
Droit public - Droit administratif 2 1 9 3 15
Droit syndical 1 1 2
Durée du travail : Lois Aubry (ou lois
sur les 35 heures) 6 15 10 13 16 60
Durée et temps de travail
(astreintes/travail effectif/repos
hebdomadaire…) 3 22 71 94 5 53 248
Entreprise à statut spécial EDF,
RATP, SNCF, Air France… 2 10 32 11 7 62
Essai (contrat de travail…) 2 5 5 1 7 20
Etat de santé - Accident du travail et
maladie professionnelle 1 9 15 14 1 40
Etat de santé - Accident et maladie
COMMUNICATIONS

123
non professionnelle 2 16 11 10 1 40
 Affaires prud’homales en cours au 31/12/2005

124
(Avec et sans représentation obligatoire)

Dépôt Avocat
Matière Attente MA Attente MD Attente CR Mise au rôle Décision Total
rapport général
Etat de santé - Maternité 1 5 47 34 52 139
Etat de santé - Règles communes 3 5 10 3 1 22
4e TRIMESTRE 2005

Existence du contrat de travail 2 15 8 58 14 19 117

Handicapé 2 2 4
Harcèlement 8 16 17 5 3 49
Hygiène et sécurité 1 1
Imputabilité de la rupture du contrat
de travail 7 23 46 50 27 38 191
Institutions représentatives du
personnel (comité
d’entreprise/délégué du personnel…) 2 3 4 9
Législation d’outre-mer 2 1 3
Licenciement disciplinaire (pour
faute) 6 61 92 217 43 101 520
Licenciement économique collectif 56 38 71 8 36 209
Licenciement économique individuel 6 38 65 97 29 76 311
Licenciement personnel non
disciplinaires 6 12 39 15 32 104
Maternité (congé de maternité,
parental d’éducation) 2 2 3 7
Modification de la situation juridique
de l’employeur (L. 122-12 Code du
travail 44 49 62 28 33 216
Modification du contrat de travail 2 12 24 25 16 27 106
Modification du contrat de travail
pour motif économique (L. 321-1-2
Code travail) 13 1 5 1 2 22
Participation des salariés
(intéressement) 2 1 1 4
Procédures civile et prud’homale 1 23 36 87 19 58 224
Réglementation du travail (non
recensée sous d’autres rubriques
COMMUNICATIONS

spécifiques) (2) 4 4 8
 Affaires prud’homales en cours au 31/12/2005
(Avec et sans représentation obligatoire)

Dépôt Avocat
Matière Attente MA Attente MD Attente CR Mise au rôle Décision Total
rapport général
4e TRIMESTRE 2005

Rémunération (salaires et
accessoires) 3 45 101 131 34 1 115 430
Représentation des salariés 1 1
Retraites 6 4 25 2 4 41
RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
MODIFDÉMISSION RETRAITE… 1 1
Rupture négociée du contrat de
travail (transaction et rupture d’un
commun accord) 1 19 12 29 15 17 93
Salariés à statut particulier (artistes,
assistances maternelles, employés
de maison…) 1 7 14 15 2 11 50
Sports-Aviation (contrats de travail
conclus dans les sports et l’aviation) 1 1 3 1 6
Statut des salariés protégés 14 9 37 15 37 112
Travail intérimaire 1 2 11 3 3 20
Travail réglementation (travail
dissimulé et des étrangers…) 1 4 1 1 2 9
Usages et engagements unilatéraux 4 5 7 19 3 38
Vie personnelle du salarié et Libertés
individuelles et collectives 2 3 4 1 10
V.R.P. 3 7 9 20 11 15 65
Total 2 128 1 137 1 171 1 936 561 4 1 449 8 386

(*) Les cas non titrés ou titrés par référence correspondent :

– aux pouvoirs dont le mémoire ampliatif n’est pas encore déposé,
– aux pouvoirs appartenant à des séries (titrés par référence),
– aux dossiers relatifs à des procédures d’admissibilité détectées par la « cellule de réflexion et d’orientation des pouvoirs »,
– aux pouvoirs idéntifiés comme irrecevables dès l’ouverture,
– aux dossiers dans lesquels une déchéance est encourue, en attente de l’ordonnance.
COMMUNICATIONS

125
JURISPRUDENCE
 4e TRIMESTRE 2005
COURS EUROPÉENNES
II. – COUR DE JUSTICE ET TRIBUNAL DE PREMIÈRE INSTANCE
DES COMMUNAUTÉS EUROPÉENNES
II.1. – Cour de justice des communautés européennes
A. – Contrat de travail, organisation
et exécution du travail
1. Emploi et formation
* Mesures discriminatoires
N° 297
Faits et procédure :
Une loi allemande permet la conclusion sans
restriction de contrats de travail à durée déterminée
pour les travailleurs ayant atteint l’âge de 52 ans.
Une seule exception concerne le cas spécifique de
relation d’emploi continue.
Le tribunal du travail de Munich s’interrogeait sur
la compatibilité de cette loi avec la Directive 2000/78
qui crée un cadre général pour lutter contre certai-
nes formes de discrimination en matière d’emploi
et de travail, dont notamment, celles fondées sur
l’âge.
Droit communautaire en cause :
Directive 2000/78/CE du Conseil, du 27 novem-
bre 2000, portant création d’un cadre général en
faveur de l’égalité de traitement en matière d’em-
ploi et de travail (J.O., L. 303, p. 16)
Dispositif :
La Cour relève que la législation allemande a bien
pour objectif de favoriser l’insertion profession-
nelle des travailleurs âgés au chômage et précise
que cet objectif justifie en principe « objectivement
et raisonnablement » une différence de traitement
fondée sur l’âge. Néanmoins, la Cour estime qu’une
telle réglementation va « au-delà de ce qui et appro-
prié et nécessaire pour atteindre l’objectif légitime
poursuivi ».
COURS EUROPÉENNES
Rappelant la large marge d’appréciation recon-
nue aux Etats en matière de politique sociale et
d’emploi, une telle législation risque de priver une
catégorie importante de travailleurs, déterminée
exclusivement en fonction de l’âge, de la stabilité
de l’emploi pendant une partie substantielle de
leur carrière professionnelle. La Cour rappelle ainsi
que la stabilité de l’emploi constitue « un élément
majeur de la protection des travailleurs ».
Arrêt de la Cour du 22 novembre 2005, affaire
C-144/04
3. Modification dans la situation juridique
de l’employeur
* Transfert d’activité
N° 298
Faits et procédure :
L’Arbeitsgericht Düsseldorf (Allemagne) avait
saisi la Cour de questions préjudicielles dans le
cadre de litiges opposant les requérantes à Kötter
Aviation Security GmbH & Co. KG (société chargée
par contrat du contrôle des passagers et des bagages
à l’aéroport de Düsseldorf), ainsi qu’à leur ancien
employeur, Securicor Aviation Ltd (société chargée,
précédemment, des mêmes prestations en vertu
d’un contrat ayant fait l’objet d’une résiliation).
Ces salariées avaient saisi la juridiction du travail
d’un recours dirigé contre Kötter, afin de faire
constater que la relation de travail existant entre
elles et Securicor s’est poursuivie avec Kötter sur le
fondement de l’article 613 a du code civil allemand
par lequel a été assurée la transposition en droit
allemand de la Directive 2001/23.
La juridiction de renvoi saisit la Cour de justice
des communautés européennes aux fins de savoir
si la constatation du transfert des éléments d’ex-
129
 4e TRIMESTRE 2005
ploitation est subordonnée à la condition que ces
éléments soient cédés aux fins d’une gestion écono-
mique propre.
Droit communautaire en cause :
er
Article 1 de la Directive 2001/23/CE du Conseil,
du 12 mars 2001, concernant le rapprochement des
législations des États membres relatives au main-
tien des droits des travailleurs en cas de transfert
d’entreprises, d’établissements ou de parties d’en-
treprises ou d’établissements.
Dispositif :
La Cour rappelle que, selon sa jurisprudence, la
Directive 2001/23 vise à assurer la continuité des
relations de travail existant dans le cadre d’une
entité économique, indépendamment d’un change-
ment du propriétaire. Le critère décisif pour établir
l’existence d’un transfert au sens de cette directive
est donc de savoir si l’entité en question garde son
identité, ce qui résulte notamment de la poursuite
effective de l’exploitation ou de sa reprise (voir,
notamment, arrêts du 18 mars 1986, Spijkers, 24/85 ;
du 11 mars 1997, Süzen, C-13/95, point 10, et du
20 novembre 2003, Abler e.a, C-340/01, point 29).
Citant l’arrêt Abler e.a, point 42, la Cour juge que la
circonstance que les éléments corporels soient repris
par le nouvel adjudicataire sans que ces éléments
lui aient été cédés aux fins d’une gestion économi-
que propre ne peut conduire à exclure ni l’existence
d’un transfert des éléments d’exploitation, ni l’exis-
tence d’un transfert d’entreprise ou d’établissement
au sens de la Directive 2001/23.
Elle déclare ainsi que « L’article 1er de la Directive
2001/23/CE du Conseil, du 12 mars 2002 doit être
interprété en ce sens que lors du contrôle de l’exis-
tence d’un transfert d’entreprise ou d’établissement
en application de cet article, en cas de nouvelle
attribution d’un marché et dans le cadre d’une
évaluation d’ensemble, la constatation du transfert
des éléments d’exploitation aux fins d’une gestion
économique propre ne constitue pas une condition
nécessaire pour la constatation d’un transfert de ces
éléments de l’adjudicataire initial au nouvel adju-
dicataire. »
Arrêt de la Cour du 15 décembre 2005, affaires
jointes C-232/04 et C-233/04
130
COURS EUROPÉENNES
B. – Durée du travail et rémunération
1. Durée du travail, repos et congés
* Temps de travail effectif
N° 299
Faits et procédure :
Un décret français prévoit, pour les services de
surveillance nocturne des travailleurs de certains
établissements sociaux et médico-sociaux, un
mécanisme de pondération aux fins de calcul de
la rémunération et des heures supplémentaires qui
tient compte des heures de présence et des heures
de travail effectivement décomptées. Le coefficient
affecté aux heures de travail étant supérieur à celui
affecté aux heures de présence.
Le Conseil d’Etat avait saisi la Cour de justice
aux fins de savoir si la réglementation française est
compatible avec la Directive communautaire rela-
tive à l’aménagement du temps de travail qui fixe
des prescriptions minimales de sécurité et de santé
et retient la distinction entre « temps de travail » et
« temps de repos » sans catégorie intermédiaire.
Droit communautaire en cause :
Directive 93/104/CE, du 23 novembre 1993,
concernant certains aspects de l’aménagement du
temps de travail (J.O., L. 307, p. 18-24)
Dispositif :
La cour estime que pour respecter la Directive les
heures de présence doivent être « comptabilisées
intégralement en tant qu’heures de travail ». Or, ne
prenant en compte que partiellement les heures de
présence des travailleurs concernés, la réglementa-
tion française peut permettre d’atteindre un temps
total de travail supérieur à 48 heures par semaine,
durée maximale de travail hebdomadaire fixée par
la directive.
Arrêt de la Cour (deuxième chambre) du 1er dé-
cembre 2005 – affaire C-14/04
Ces résumés d’arrêts sont extraits du document
de veille élaboré par l’Observatoire du droit euro-
péen, composé de Mme Françoise Calvez, magis-
trat, auditeur à la Cour de cassation, responsable de
cet observatoire et de Jenny Monnin, Emilie Cuq et
Charlotte Perdrix, assistantes de justice.
Vous pouvez contacter cet observatoire pour obte-
nir l’intégralité de l’arrêt cité, sur simple demande
par mail : obs.europe.sde.courdecassation@justice.fr
 4e TRIMESTRE 2005
TRIBUNAL
A. – Contrat de travail, organisation
et exécution du travail
4. Contrat de travail
* Contrat emploi-jeune
N° 300
Selon les dispositions de l’article L. 322-4-20
du code du travail, les contrats de travail conclus
en vertu des conventions mentionnées à l’article
L. 322-4-18 et passées entre l’Etat et, notamment, des
collectivités territoriales pour promouvoir le déve-
loppement d’activités créatrices d’emploi pour les
jeunes répondant à des besoins émergents ou non
TRIBUNAL DES CONFLITS
DES CONFLITS
satisfaits et présentant un caractère d’utilité sociale,
sont des contrats de droit privé dénommés « contrat
emploi-jeune ».
Par suite les litiges nés de la conclusion, de l’exé-
cution ou de la rupture de tels contrats relèvent de
la compétence des juridictions de l’ordre judiciaire
alors même que l’employeur est une personne
publique et il en va de même des litiges relatifs aux
allocations d’assurance chômage réclamées à la
suite de la rupture de ces contrats.
12 décembre 2005.
C.A. Bordeaux, 31 mai 2005.
Mme Mazars, Pt. – M. Hagelsteen, Rap. –
Mme Commaret, Com. du gouv.
131
 4e TRIMESTRE 2005
COUR D E C A S S AT I O N
I. – AVIS, ARRÊTS D’ASSEMBLÉE PLÉNIÈRE
ET DE CHAMBRE MIXTE DE LA COUR DE CASSATION
AVIS DE LA COUR DE CASSATION
(Articles L. 151-1 et suivants du Code
de l'organisation judiciaire et 1031-1
du nouveau Code de procédure civile)
Séance du 21 octobre 2005
Pages
– Titre et sommaire 133
– Avis 133
– Rapport 133
– Observations 137
REPRÉSENTATION DES SALARIÉS
Comité d'entreprise – Comité d'entreprise euro-
péen – Groupe spécial de négociation – Mem-
bres – Désignation – Modalités – Désignation sur
la base des résultats des dernières élections – Der-
nières élections – Définition – Portée
Les dispositions de l'article L. 439-19 du Code du
travail ne permettent pas de modifier la composi-
tion du groupe spécial de négociation en fonction
des résultats des scrutins intervenus postérieure-
ment à sa mise en place.
AVIS
LA COUR DE CASSATION,
Vu les articles L. 151-1 et suivants du Code de
l'organisation judiciaire et 1031-1 et suivants du
nouveau Code de procédure civile ;
Vu la demande d'avis formulée le17 juin 2005
par le tribunal d'instance de Versailles, reçue le
22 juillet 2005, dans une instance opposant la société
Stéria à la Fédération nationale CGT des personnels
et sociétés d'études de conseil et de prévention et
autres, et ainsi libellée :
« Les dispositions de l'article L. 439-19 du Code du
travail autorisent-elles la modification du groupe spécial
de négociation prévu aux articles L. 439-7 et suivants en
fonction des résultats des scrutins intervenus durant son
fonctionnement dans l'entreprise considérée ? »
COUR DE CASSATION
Sur le rapport de madame le conseiller référen-
daire Andrich et les conclusions de monsieur l'avo-
cat général Maynial,
EST D'AVIS QUE :
Les dispositions de l'article L. 439-19 du code du
travail ne permettent pas de modifier la composi-
tion du groupe spécial de négociation en fonction
des résultats des scrutins intervenus postérieure-
ment à sa mise en place.
M. Canivet, P. Pt.- Mme Andrich, Rap., assistée de
Mme Benichou, greffier en chef.- M. Maynial, Av.
Gén.
Rapport de Mme Andrich,
Conseiller rapporteur
La Cour de cassation est saisie d'une demande
d'avis portant sur la modification de la composition
du groupe spécial de négociation prévu aux articles
L. 439-7 du code du travail, après sa mise en place
conformément aux dispositions de l'article L. 439-19
du même Code.
Il résulte des dispositions combinées des articles
L. 439-7, L. 439-9, L. 439-12, L. 439-18 et L. 439-19 du
code du travail applicables notamment selon l'arti-
cle L. 439-6 du même code à l'entreprise ou groupe
d'entreprises dont le siège social ou celui de l'entre-
prise dominante est situé en France que le chef d'en-
treprise ou de l'entreprise dominante du groupe de
dimension communautaire ou son représentant met
en place un groupe spécial de négociation composé
de représentants de l'ensemble du personnel ; que
les membres du groupe spécial de négociation sont
désignés par les organisations syndicales de salariés
parmi leurs élus aux comités d'entreprise ou d'éta-
blissement ou leurs représentants syndicaux dans
l'entreprise ou le groupe, sur la base des résultats
des dernières élections ; que le chef d'entreprise et le
groupe spécial de négociation doivent négocier en
vue de parvenir à un accord déterminant les établis-
sements de l'entreprise de dimension communau-
taire ou les entreprises membres du groupe de
dimension communautaire concernés par l'accord,
la composition du comité central d'entreprise, ses
attributions et les modalités selon lesquelles l'infor-
133
 4e TRIMESTRE 2005
mation, l'échange de vues et le dialogue se déroulent
en son sein, le lieu et la fréquence de ses réunions,
les moyens matériels qui lui sont alloués, et que,
sans préjudice des dispositions du deuxième alinéa
de l'article L. 439-11, lorsque, dans un délai de trois
ans, le groupe spécial de négociation n'a pas conclu
d'accord, un comité d'entreprise européen est insti-
tué conformément aux dispositions de la section III
du livre IV du code du travail.
Après l'exposé du litige (1) et l'examen de la rece-
vabilité de la demande d'avis (2) seront examinés
successivement le cadre légal (3) et les éléments de
réponse à la question posée (4).
1. Exposé du litige
Les parties au litige :
En demande :
– la Société anonyme Stéria
En défense :
– la fédération Force ouvrière (FO) des employés
et cadres section fédérale des organismes
sociaux divers qui soutient la demande de la
société ;
– le syndicat national de l'encadrement des
professions des sociétés de service informati-
que (CFE-CGC) ;
– la fédération (CGT) des personnels des sociétés
d'étude, de conseil et de prévention ;
– le syndicat SUD (non comparant) ;
– la CFDT (non comparante) ;
– la CFTC (non comparante).
La société Stéria, dont le siège social est situé en
France, pays où ses établissements ou filiales regrou-
pent la majorité des salariés (4 389 dénombrés le
16 février 2005) est la société dominante du groupe
Stéria qui se compose d'entreprises ayant leurs
établissements ou filiales en Allemagne, Belgique,
Danemark, Espagne, Luxembourg, Norvège et au
Royaume-Uni. Au total, selon les chiffres arrêtés à
la même date, 7 813 salariés sont concernés par la
mise en place d'un comité d'entreprise européen.
La société Stéria a mis en place un groupe spécial
dont les membres de la « délégation française », au
nombre de cinq, ont été désignés, conformément
aux dispositions de l'article L. 439-19 du code du
travail sur la base du résultat des dernières élections
professionnelles par la CFDT (2 sièges), la CFE-
CGC (1 siège), la CGT (1 siège) et le syndicat SUD
(1 siège), à l'effet de négocier un accord portant sur
l'organisation et le fonctionnement d'un comité
d'entreprise européen.
Ce groupe, composé de treize représentants du
personnel, a été mis en place en décembre 2003, sa
régularité au regard du résultat des élections précé-
dant sa formation n'est pas contestée.
En octobre et novembre 2004, de nouvelles élec-
tions professionnelles se sont déroulées au sein des
établissements du Sud-Est du groupe Stéria qui a,
en outre, intégré une nouvelle société : la société
134
COUR DE CASSATION
Imelios au sein de laquelle, lors des dernières élec-
tions en mars 2003, le syndicat FO avait remporté
tous les sièges.
Le « paysage syndical » des sociétés et établisse-
ments situés en France a été radicalement modifié :
sont apparus les syndicats CFTC et surtout FO (qui
n'avaient aucun siège dans le groupe constitué en
décembre 2003) au détriment des syndicats CGT,
CFDT et CFE-CGC, au point qu'un groupe spécial
de négociation mis en place après ces élections
aurait dû être composé de membres exclusivement
désignés par la CFTC, le syndicat SUD et FO.
La société Stéria a saisi le tribunal d'instance
d'une demande de modification du groupe spécial
de négociation afin qu'il reflète le résultat de ces
dernières élections de 2004 et prenne en compte
l'intégration de la société Imelios.
La fédération FO s'est jointe à cette demande à
laquelle s'opposent les autres syndicats comparants
devant le tribunal d'instance.
L'enjeu est d'importance dans la mesure où, de la
négociation menée entre la direction centrale et le
groupe spécial, dépend, selon les articles L. 439-8
à L. 439-11 du code du travail, le choix qui sera
fait pour le groupe de dimension communautaire
entre :
– le refus (à la majorité qualifiée des deux tiers)
de mettre en place un comité d'entreprise euro-
péen, ou
– la mise en place d'un comité d'entreprise euro-
péen, avec en ce cas la conclusion d'un accord
pour une durée déterminée portant sur le péri-
mètre de ce comité, sa composition, ses attribu-
tions, la durée du mandat de ses membres, la
fréquence des réunions, ses moyens matériels
ou
– l'élaboration d'une procédure d'information
consultation.
Par jugement avant dire droit du 17 juin 2005 le
tribunal d'instance a saisi la Cour d'une demande
d'avis ainsi libellée :
« Les dispositions de l'article L. 439-19 du code du
travail autorisent-elles la modification du groupe spécial
de négociation prévu aux articles L. 439-7 et suivants en
fonction des résultats des scrutins intervenus durant son
fonctionnement dans l'entreprise considérée ? »
2. Recevabilité de la demande d'avis
Sur la forme :
La procédure suivie et les diligences accomplies
par le tribunal d'instance satisfont aux conditions
de forme prévues aux articles 1031-1 et 1031-2 du
nouveau code de procédure civile.
Le dossier de cette affaire qui n'est pas soumise à
la représentation obligatoire, qui contient les obser-
vations des parties comparantes, l'avis du procureur
de la République, est parvenu complet au greffe de
la Cour de cassation le 22 juillet 2005.
 4e TRIMESTRE 2005
Sur le fond :
Cette demande porte sur une question de droit
nouvelle qui n'a à ce jour fait l'objet d'aucune déci-
sion ni de la Cour de cassation ni de la Cour de
justice des Communautés européennes.
La directive n° 94/45/CE du 22 septembre 1994 a
confié aux législations nationales le soin d’édicter
les modalités de mise en place du groupe spécial de
négociation et notre législation ne contenant aucune
disposition relative à une éventuelle modification
dans la composition d'un groupe mis en place, la
question pose une réelle difficulté.
Cette question qui apparaît pour la première fois
contient en elle-même un risque de réitération dès
lors que les élections ont lieu à des dates différen-
tes dans les sociétés ou établissements d'un même
groupe, qui peuvent aboutir à un bouleversement
des résultats sur lesquels est calculé le nombre de
sièges attribués pour désignation à une organisa-
tion syndicale.
Elle présente en outre un intérêt pratique indénia-
ble depuis la modification de la durée des mandats
électifs par la loi n° 2005-882 du 2 août 2005 modi-
fiant les articles L. 423-16 et L. 423-12 du code du
travail en portant à quatre ans la durée du mandat
des délégués du personnel et des membres des
comités d'entreprise, dès lors que la durée des
mandats électifs détenus par les salariés parmi
lesquels les organisations syndicales peuvent choi-
sir les membres du groupe spécial de négociation
dépasse le temps qui est imparti à ce groupe pour
aboutir à un accord ou à un échec et que, rappe-
lons-le, il y a autant d'élections avec autant de dates
différentes que d'entreprises ou d'établissements
(Soc., 24 novembre 2004, Bull., V, n° 298, p. 269).
3. Le cadre légal
Les articles relatifs au comité d'entreprise euro-
péen (chapitre X titre IV du code du travail) et à
sa mise en place sont issus de la loi n° 96-985 du
12 novembre 1996 transposant la directive insti-
tuant le comité d'entreprise européen.
En droit communautaire :
La directive 94/45/CE du 22 septembre 1994 qui
prévoit que l'amélioration du droit à l'information
et à la consultation des travailleurs dans les entre-
prises de dimension communautaire ou les groupes
d'entreprise de dimension communautaire passe
par l'institution du comité central d'entreprise
européen (ou d'une procédure d'information et de
consultation) et doit être recherchée par voie de
négociations entre, d’une part, la direction centrale
de l'entreprise ou du groupe et, d’autre part, d'un
groupe spécial de négociation.
Elle souligne dans son préambule qu’« il appartient
aux Etats membres de déterminer qui sont les représen-
tants des travailleurs, et notamment de prévoir, s'ils l'es-
timent adéquat, une représentation équilibrée des diffé-
rentes catégories de travailleurs » et son article 5 relatif
au groupe spécial de négociation dispose que « les
COUR DE CASSATION
Etats membres déterminent le mode d'élection ou de dési-
gnation des membres du groupe spécial de négociation
qui doivent être élus ou désignés sur leur territoire ».
Les travaux préparatoires1 ne nous aident pas
davantage car la proposition de Directive, l'avis du
Comité économique et social, la proposition modi-
fiée de directive du Conseil ou la position commune
arrêtée par le Conseil reprennent les mêmes dispo-
sitions pour la nomination des membres du groupe
spécial de négociation, à savoir une désignation
de la compétence de chaque Etat membre, sans
qu'aucune précision particulière ne soit apportée.
Une Directive postérieure n° 2002/14/CE du
Parlement européen et du Conseil du 11 mars 2002
établissant un cadre général relatif à l'informa-
tion et à la consultation des travailleurs dans la
Communauté européenne, définit en son article 21
la notion de représentants des travailleurs comme
« les représentants des travailleurs prévus par les législa-
tions et/ou pratiques nationales ».
Un rapport du 4 avril 2000 de la Commission au
Parlement européen2 et au Conseil sur l'état de la
Directive du 22 septembre 1994 pose le problème de
la modification de la structure du groupe spécial en
cours de négociation.
Il ressort de ce rapport que « les Etats membres ont
eu pour souci d'assurer la représentativité des travailleurs
et de mettre en place un système de désignation des
membres du groupe spécial qui soit en harmonie avec les
structures internes de représentation et qui se conjugue
avec le rôle dévolu, dans chaque pays, aux organisations
syndicales ».
En droit interne :
Le groupe spécial est composé, selon la loi fran-
çaise, de représentants des salariés choisis par les
élus aux comités d'entreprise ou d'établissement ou
parmi leurs représentants syndicaux dans l'entre-
prise (article L. 439-19) en nombre, par organisation
syndicale détenant des élus aux dernières élections
précédant sa mise en place, déterminé selon la règle
de la représentation proportionnelle au plus fort
reste (article L. 439-19, alinéa 2).
Les débats lors de la discussion de la loi devant
le Sénat et l'Assemblée nationale n'ont pas abordé
la question de la définition des termes « dernières
élections » et n'ont pas déterminé si le résultat
d'élections professionnelles se déroulant alors que
le groupe est déjà constitué pouvaient être pris en
compte.
Les demandes d'amendements ont uniquement
porté sur l'introduction dans l'article L. 439-19 du
code du travail du mot « représentatives » à coté
des mots « organisations syndicales ».
Le chapitre X du livre IV du code du travail ne
contient aucune disposition relative à un quelcon-
que remaniement de la composition du comité
(1) Fiche de procédure des travaux préparatoires de la Directive.
Site internet europa - l'observatoire législatif SYN/1994/0113.
(2) Rapport de la Commission au Parlement européen et au
Conseil sur l'état d'application de la Directive concernant l'institution
d'un comité d'entreprise européen.
135
 4e TRIMESTRE 2005
central d'entreprise ou du groupe spécial de négo-
ciation et dans le silence des textes, la loi française
semble figer, dans sa composition, ce groupe.
Les ouvrages généraux tels que le répertoire inter-
national Dalloz, le Jurisclasseur ou le Dictionnaire
permanent ne tranchent pas la question de la modi-
fication du groupe spécial de négociation à l'issue
de chaque élection professionnelle.
La doctrine n'a pas directement évoqué la ques-
tion de la modification du groupe spécial au cours
des négociations et a uniquement décrit la composi-
tion et le rôle du groupe spécial.
Un auteur(1) signale néanmoins une difficulté
qui est générée par l'absence de prise en compte
des modifications des structures du groupe par la
Directive, – critique transposable à la loi française
– qui ne prévoit aucune disposition relative à cette
adaptation nécessaire, alors même que le groupe
spécial de négociation a des pouvoirs importants et
une durée de vie allant jusqu'à trois ans.
L'absence d'adaptation aux changements que
connaissent les entreprises engagées dans le proces-
sus de la mise en place d'un comité d'entreprise
européen, d'un groupe chargé de mener la négocia-
tion au nom des salariés appartenant à des entre-
prises de dimension communautaire, est évidement
problématique dans un monde où les fermetures
de sites, restructurations et délocalisations sont
monnaie courante.
Pourtant, certains Etats européens comme l'Espa-
gne (loi n° 10/1997 du 24 avril 1997, article 23 sur
la représentativité de la commission de négociation
et du comité d'entreprise européen), le Portugal
(loi n° 10/99 du 9 juin 1999, article 8 sur la compo-
sition du groupe spécial de négociation), les Pays-
Bas (loi du 23 janvier 1997, articles 8 à 10) prévoient
expressément un réajustement de la composition
du groupe désigné pour la négociation pendant le
cours de celle-ci, si le groupe d'entreprise ou l'en-
treprise de dimension communautaire connaît un
changement de structures ou une variation signifi-
cative du nombre des travailleurs.
4. Les éléments de réponse à la question posée :
La société Stéria et la fédération FO font valoir que
le seul fait que la possibilité de modifier le groupe
spécial de négociation au cours de celle-ci ne soit pas
prévue n'interdit pas la modification de sa composi-
tion à la demande des syndicats les plus représen-
tatifs au sein des établissements, ce qui garantit la
meilleure représentation des travailleurs.
Au soutien de cette demande d'actualisation, il
peut être invoqué l'avis du Comité économique et
social européen(2) sur l'application concrète de la
Directive des 24 et 25 septembre 2003 qui insiste
sur la nécessité d'adapter la composition des struc-
(1) S. Laulom, « la Directive sur les comités européens : l'impor-
tance d'une transition », Droit social, n° 12, décembre 1995, p. 1030.
(2) 24 et 25 septembre 2003, J.O. n° 010 du 14 janvier 2004, p. 0011-
0018.
136
COUR DE CASSATION
tures de représentation en cas de changement dans
le périmètre de l'entreprise ou du groupe (fusions,
cessions ou modifications importantes de périmè-
tre) et signale que de nombreuses entreprises adap-
tent ou renégocient leur comité européen en raison
de fusions, cessions ou modifications importantes
de périmètre, ce que la directive ne prévoit pas.
Pareillement, un second rapport de la Commission
du 17 juillet 2001(3) sur l'état d'application de la
directive préconise de procéder sans retard à sa
révision et d'introduire une nouvelle disposition
prévoyant l'adaptation du nombre des membres
du groupe spécial de négociation après d'importan-
tes restructurations, afin que la composition de cet
organe reflète fidèlement la part représentée par les
travailleurs employés dans l'établissement après la
restructuration.
Comme un rapport du 27 mai 2004(4), présenté par
A. Caillou au nom de la Commission du travail et
des questions sociales et adopté à l'assemblée géné-
rale de la chambre de commerce et d'industrie de
Paris, pose la question de l'adaptation et de l'évo-
lution des structures de représentation aux chan-
gements de périmètre de l'entreprise ou du groupe
et de leur maintien effectif pendant leur période de
transition. Le rapport propose de suggérer expres-
sément au groupe spécial de négociation de prévoir
les modalités d'évolution du comité d'entreprise
européen en cas de restructuration.
Reste à savoir si ces préconisations, qui sont
formulées pour un comité d'entreprise européen en
place, peuvent être étendues par le juge au groupe
spécial de négociation et au cas où c'est un scrutin
intervenant dans un ou plusieurs établissements de
l'entreprise au cours des négociations qui modifie,
non pas le périmètre de l'entreprise ou du groupe
d'entreprises, mais la représentation qu'ont entendu
donner les salariés dans l'entreprise par les élec-
tions.
A l'opposé de cette position, il peut être soutenu
que le législateur français, qui n'a pas pris de dispo-
sition particulière au contraire du législateur portu-
gais, espagnol ou néerlandais, a voulu faire le paral-
lèle entre l'élection des membres au comité central
d'entreprise et la désignation au groupe spécial de
négociation, en excluant le changement de compo-
sition de la délégation pour assurer la pérennité
nécessaire à la négociation et l'on peut s'interroger
sur les liens entre le mandat de négociateur et le
mandat d'élu au comité d'entreprise ou d'établisse-
ment.
Les élus aux comités d'établissement ou d'en-
treprise, parmi lesquels peuvent avoir été choisis
certains négociateurs, l'ont été (selon la loi applica-
ble) pour une durée de deux ans, ils disposent, en
qualité de négociateurs, d'un « mandat particulier »
ou d'une mission dont la durée n'est pas précisée,
(3) Rapport de la Commission du 17/07/2001. - Site internet
europa Final A5-O282/2001.
(4) Projet de réforme des comités d'entreprise européens. Site
internet de la chambre de commerce et d'industrie de Paris .
 4e TRIMESTRE 2005
mais qui est limitée par l'échéance de trois années
à compter de la mise en place du groupe spécial de
négociation.
Pour autant, si l'existence d'un mandat d'élu au
moment de leur désignation peut être nécessaire,
le terme de ce mandat ne coïncide pas obligatoire-
ment avec le terme du mandat de négociateur et,
en outre, un délégué syndical qui est porteur d'un
mandat de représentant de l'organisation trouve sa
légitimité à être désigné « négociateur » en dehors
de l'élection.
Ce n'est donc que sur la répartition entre les orga-
nisations syndicales et leur droit à faire entrer leurs
mandataires dans le groupe spécial de négociation
qu'interviennent les résultats des dernières élec-
tions et la différence entre les durées maximales des
mandats conférés soit par l'élection, soit par la dési-
gnation au groupe spécial tend à démontrer une
indépendance postérieure, ce qui irait dans le sens
de la thèse de « l'instantané photographique » au
moment de la constitution du groupe qui en serait
le reflet pour une durée même supérieure à celle de
la situation des syndicats dans l'entreprise, sanc-
tionnée par les élections suivantes.
Ce groupe spécial, s'il s'engage dans la négocia-
tion, est soumis à une quasi-obligation de résultat
dans les trois années de sa constitution, l'absence
d'accord écrit permettant la mise en place du comité
d'entreprise européen prévu par les articles L. 439-12
et suivants, comité minimaliste par rapport à un
comité d'entreprise européen conventionnel.
L'inconvénient majeur de l'introduction d'une
possibilité de modifier la composition de la « délé-
gation française » au groupe spécial de négociation
est sans doute un alourdissement de la procédure
de négociation par des changements à intervenir
dans une délégation majoritaire en nombre (alors
que tous les Etats membres sur le territoire duquel
sont installées des entreprises du groupe ont égale-
ment une délégation, qui serait elle-même suscep-
tible d'être affectée selon les modalités propres à sa
désignation), des retards, voire des changements
radicaux de positions dans cette négociation.
L'inconvénient non moins majeur du maintien
de la délégation telle que constituée est celui d'une
rupture entre les négociateurs qui ont pour mission
de représenter à cette négociation des salariés qui,
par l'effet des élections, ont sanctionné les organi-
sations syndicales qui avaient désigné les négocia-
teurs et donc le danger d'une négociation menée
par une délégation qui ne correspond pas à la réalité
de l'influence respective des syndicats au sein des
établissements.
Il est à noter que dans le cas d'espèce, un accord
est intervenu entre toutes les organisations syndi-
cales intéressées et la direction centrale pour que,
dans l'attente de la décision du tribunal d'instance,
les négociations suspendues pour la durée de l'ins-
tance soient reprises en présence de délégués du
syndicat FO et du syndicat CFTC, qui n'ont que
voix consultative.
COUR DE CASSATION
Observations de M. Maynial
Avocat général
Demande d’avis du tribunal d’instance de
Versailles du 17 juin 2005.
Le tribunal d’instance de Versailles a sollicité l’avis
de la Cour de cassation sur le point de savoir si les
dispositions de l’article L. 439-19 du code du travail
peuvent avoir pour effet de modifier la composition
du groupe spécial de négociation (GSN) mentionné
aux articles L. 439-7 et suivants dudit code en fonc-
tion du résultat des élections intervenues au cours
de l’accomplissement de son mandat.
I. – Les faits, la procédure
et les conditions de forme
1.1. – La société Stéria a saisi le tribunal d’ins-
tance de Versailles dans le but d’être autorisée à
actualiser la représentation des organisations syndi-
cales au regard des élections les plus récentes qui
notamment reflètent l’intégration en son sein d’une
nouvelle entreprise, la société Imelios.
Elle expose qu’en application de l’article L. 439-19
précité, un GSN doit être constitué sur la base des
dernières élections, notamment de représentants
des salariés choisis parmi ceux qui ont été élus aux
comités d’entreprise ou d’établissements ou parmi
les représentants syndicaux au sein de l’entreprise
ou du groupe dont elle fait partie.
1.2. – La fédération des employés et cadres
section fédérale des organismes sociaux Force
ouvrière (FO) soutient la position de la société
Stéria et invoque le souci d’assurer la représenta-
tivité des travailleurs tel qu’il est présenté dans le
rapport de la Commission au Parlement européen
et au Conseil. Elle fait valoir que l’article L. 439-19
dispose que les membres du GSN doivent être dési-
gnés sur la base des dernières élections de sorte que
chaque nouvelle élection est susceptible de modi-
fier la composition du GSN. D’ailleurs, la durée des
mandats n’étant pas déterminée, elle est limitée par
les nouvelles échéances électorales.
1.3. – Pour sa part, la fédération nationale des
personnels des sociétés d’études, de conseil et de
prévention CGT (CGT) s’oppose à cette demande
au motif qu’en transposant dans l’ordre juridi-
que interne la Directive européenne 94/95 CE du
22 septembre 1994, la France n’a pas prévu la possi-
bilité de modifier la composition du GSN.
1.4. – La fédération nationale des personnels des
sociétés d’études, de conseil et de prévoyance CGT
adopte la même position. Elle expose que la durée
de vie du GSN est de trois ans puisqu’en l’absence
d’accord dans ce délai, l’entreprise doit mettre en
place un comité européen d’entreprise, qu’aucune
disposition ne prévoit la modification de la compo-
sition du GSN à l’issue de chaque scrutin. Elle
souligne que la finalité de la mission de cet organe
impose une composition stable pendant la durée
des négociations.
137
 4e TRIMESTRE 2005
1.5. – La fédération nationale du personnel de
l’encadrement des sociétés de service informati-
que, des études, du conseil et de l’ingénierie (FIECI
CFE/CGC) a repris à son compte l’argumentation
développée par la CGT.
1.6. – Le tribunal d’instance, exposant que les
textes applicables n’apportent pas une réponse
précise à la question posée, qu’il n’y a pas de juris-
prudence pertinente et que l’on est en présence
d’une question de droit nouvelle présentant une
difficulté sérieuse qui pourrait se poser de plus en
plus souvent en raison du délai de mise en appli-
cation des règles relatives au comité d’entreprise
européen (CEE), a sursis à statuer pour demander
l’avis de la Cour de cassation.
2.1. – Le tribunal d’instance a respecté les condi-
tions de forme prévues par les articles 1031-1
et 1031-2 du nouveau code de procédure civile.
Les parties et le ministère public ont été avisés le
31 mai 2005 de son intention de solliciter l’avis de la
Cour de cassation.
2.2. – Le jugement du 17 juin 2005 sollicitant
l’avis a été notifié aux parties qui ont été avisées
de la date de transmission du dossier ainsi qu’au
premier président de la cour d’appel de Versailles,
au procureur général près ladite cour et au procu-
reur de la République près le tribunal de Versailles.
II. – Les conditions de fond
L’article L. 151.1 du Code de l’organisation judi-
ciaire exige que la question posée porte sur une
question de droit nouvelle, présentant une difficulté
sérieuse et se posant dans de nombreux litiges.
Sur la nouveauté de la question : aucune dispo-
sition ne prévoit expressément la durée du mandat
de sorte que la question peut se poser de savoir si
lorsque les membres des collèges au sein desquels
les organisations syndicales doivent désigner les
membres du GSN sont remplacés en raison de la plus
récente élection, les membres eux-mêmes devraient
être à nouveau désignés. Les débats parlementaires
ne donnent aucune indication sur l’intention du
législateur. Il n’y a pas de jurisprudence nationale
ou européenne sur ce point.
III. – Intérêt pratique de la question
Quant à l’importance sociale de la question, on
ne saurait méconnaître le fait que le GSN est un
instrument de mise en place d’un véritable cadre
d’information et de négociation dans les grandes
entreprises présentes en Europe, à savoir le CEE. Il
pourrait être regrettable, et en tout cas contraire à la
volonté du législateur européen, que la représenta-
tivité de cet instrument de mise en place de la poli-
tique sociale au sein des grandes entreprises fasse
l’objet de contestation, notamment dans le contexte
de politiques de restructuration et de fermetures
138
COUR DE CASSATION
de site, indépendamment du fait que l’Union euro-
péenne a confié aux législations nationales le soin
d’édicter des mesures concrètes à cet effet.
Certes, deux arguments pratiques pourraient
pencher en faveur d’une actualisation systématique
de la composition du GSN pour que cette dernière
reflète le collège des personnes susceptibles d’y être
désignées :
– le groupe peut être amené à connaître des modi-
fications significatives de périmètre, soit dans le
sens de l’accroissement, soit dans le sens de cession
d’actifs ou de restructuration. Des évolutions capi-
talistiques importantes peuvent faire apparaître
une situation que la composition du GSN ne reflète
plus. Tel pourrait être le cas de Suez qui intègre l’en-
treprise belge, Electrabel, dans le capital de laquelle
la société française n’avait auparavant qu’une parti-
cipation minoritaire. En sens inverse, dans le cadre
d’une réorientation des activités de l’entreprise, ce
peut être le cas de Thomson, entreprise française
d’électronique grand public, qui a décidé de céder
l’ensemble de ses activités de tubes cathodiques et
de télévision qui furent son coeur de métier, lequel
ne comportait pas moins d’une quinzaine d’usines
et davantage encore de sociétés filiales.
Dans les faits, on peut estimer que le délai néces-
saire à une collégialité de négociateurs pour aboutir
à un accord écrit sur la désignation des composan-
tes concernées et sur la composition, les attributions
et la durée du mandat du ou des CEE ne dépasse
pas quelques mois. Mais si l’on se place dans l’hy-
pothèse très plausible où un GSN est en fonction
pendant presque trois ans, se pose alors la ques-
tion de sa légitimité lorsque, pendant ce temps, les
rapports de force au sein de l’entreprise ont beau-
coup évolué.
Tel est d’ailleurs le sens de la suggestion du
rapport de la commission du travail du 27 mai 2004
adopté à l’assemblée générale de la chambre de
commerce et d’industrie de Paris.
IV. – Nature de la désignation des
membres du GSN
1. Droit communautaire
La Directive 94/45/CE du 22 septembre 1994, qui
a institué le CEE, renvoie aux droits nationaux les
modes de désignation des membres du GSN.
La Directive 2002/14/CE du 11 mars 2002 établis-
sant le cadre général de l’information et de la consul-
tation des travailleurs renvoie aux législations et
pratiques nationales la notion de représentant des
travailleurs.
2. Droit du travail français
Le code du travail, dans son chapitre X précité
du livre quatrième intitulé « Comité d’entreprise
européen ou procédure d’information et de consul-
 4e TRIMESTRE 2005
tation dans les entreprises de dimension commu-
nautaire », notamment de ses sections II, III, IV et
V reflète un formalisme qui laisse bien peu de place
à des initiatives qui n’ont pas été envisagées par le
législateur, tout au moins lorsque les partenaires
sociaux sont d’avis contraire.
Or fixer une durée aux fonctions de membres
du GSN, c’est-à-dire prévoir l’éventualité de leur
renouvellement, ajoute à la loi qui, par ailleurs, est
précise.
On relève, en effet, une description minutieuse
de l’objet de l’accord à négocier, laquelle traduit
le souci du législateur de ne pas faire entrer en
concurrence les différentes instances qu’il envisage
de créer, celles qui répondent à un objectif limité et
celles qui ont des attributions pérennes.
C’est pourquoi la précision même du mécanisme
exclut une précarité de la désignation des membres
distincte de celle du groupe lui-même.
Pour que le CEE trouve son plein épanouissement
au travers d’une représentativité admise par tous,
des négociations préparatoires, en quelque sorte
constituantes, s’imposent aux partenaires. Le légis-
lateur européen a pensé confier à une équipe cette
responsabilité, le GSN. Sa mission est la mise place
et le lancement du CEE.
L’article L. 439-8 dispose, en effet, que ce groupe
spécial détermine avec le chef d’entreprise, les
entreprises ou établissements concernés, la compo-
sition, les attributions et la durée du mandat du ou
des CEE ou les modalités de mise en œuvre d’une
procédure d’information, d’échanges de vues et de
dialogue.
Durée de vie du GSN
La loi de 1996 évoque des cas où la durée de vie
du GSN est envisagée, ce qui est, bien évidemment,
différent de la durée pour laquelle ses membres
sont désignés.
a) « accord écrit »
En principe la durée pour laquelle les membres
du GSN sont désignés est le temps nécessaire à
l’adoption de « l’accord écrit ».
Comme sa dénomination l’indique, le GSN est
spécial. Sa spécificité consiste à négocier un accord
écrit. Sa fonction est donc provisoire, ainsi que cela
ressort de l’article L. 439-11, alinéa 2, qui dispose :
Le GSN cesse d’exister soit en cas de succès soit
« lorsqu’une procédure d’information, d’échan-
ges de vues et de dialogue ou un CEE est mis en
place ».
b) En cas d’échec de la négociation.
Le GSN peut décider de ne pas ouvrir de négo-
ciations ou de mettre fin aux négociations en cours
(article L. 439-11).
c) Au cas où le CEE se substitue au GSN lorsque
celui-ci n’a pas conclu d’accord dans un délai de 3
ans (article L. 439-12). La loi sanctionne cet échec en
n’ouvrant la possibilité de constituer un nouveau
COUR DE CASSATION
GSN que deux ans au plus tôt après cet échec, à
moins que les parties ne conviennent d’un délai
plus court.
Durée de la mission des membres composant le
GSN
1. Nature de la désignation des membres
du GSN par les organisations syndicales
Si l’article L. 439-19 indique que les individus qui
constituent le CEE sont des représentants, ce qui
implique la notion de mandat et de lien permanent
avec l’autorité de désignation, en revanche ceux
qui composent le GSN sont qualifiés de membres,
terme qui traduit une indépendance vis-à-vis de
l’autorité de désignation. Cette autonomie exclut
l’idée d’un mandat et de reddition de compte, par
conséquent d’appréciation des syndicats sur le rôle
de « leurs » membres, qu’ils peuvent ou non renou-
veler. Elle exprime en même temps la conception
selon laquelle leur désignation est indépendante de
l’évolution de la représentativité de l’organisation
qui les a désignés.
On peut inférer de la nature et de l’objet de cette
désignation que les « membres » sont nommés
jusqu’à la bonne exécution de leur mission de sorte
que, sauf accord entre toutes les organisations qui
concourent à la mise en place de cet organe spécial
et provisoire, les membres désignés sont en quelque
sorte irrévocables.
2.... sur la base des résultats
des « dernières élections »
On a pu soutenir qu’en ne mentionnant pas la
durée de la désignation, autrement dit en ne préci-
sant pas ce qu’il faut entendre par « dernières élec-
tions », l’article L. 439-19 était imprécis quant à la
portée de cette expression, cette imprécision pouvant
paraître contraster avec la méthodologie rigoureuse
de la désignation de ces membres, suivant laquelle
il appartient aux organisations syndicales de sala-
riés de les désigner au sein de deux collèges à leur
gré : soit parmi leurs élus aux comités d’entreprise
ou d’établissement, soit parmi leurs représentants
syndicaux dans l’entreprise ou le groupe.
Pourtant le même article définit les critères de
nombre et de proportion présidant à la désignation
des membres nommés par les différentes organisa-
tions syndicales concernées, lesquels doivent reflé-
ter « les résultats des dernières élections ».
Si des remplacements individuels doivent être
possibles pour répondre à des besoins nés de
contraintes individuelles – il s’agit de procéder à
des changements dans le cas où la personne dési-
gnée ne répond plus, à titre personnel, aux exigen-
ces de la loi, ainsi par exemple lorsque le membre
qu’elle a désigné ne fait plus partie de l’entreprise,
qu’il prend sa retraite ou qu’il décède – ce renouvel-
139
 4e TRIMESTRE 2005
lement ponctuel ne doit pas être l’occasion d’affai-
blir le poids d’une organisation syndicale, tel qu’il
ressort « des dernières élections ».
3. Débats parlementaires
Les débats parlementaires lors de la discussion
de la loi du 12 novembre 1996 n’ont pas porté sur
le sens et la portée de l’expression « dernières élec-
tions ». On peut estimer en toute logique qu’il ne
peut s’agir que des élections précédant la dési-
gnation des membres, « dernier » signifiant « le
plus récent » par rapport à l’événement concerné,
objet de la phrase, c’est-à-dire la désignation des
membres.
4. Sur un plan pratique,
pourrait-il en être autrement ?
Dans un grand groupe européen qui peut comp-
ter au moins une centaine de sociétés, se déroulent
en permanence des élections aux comités d’entre-
prise et d’établissement de sorte que si l’on rete-
nait la thèse de la société Stéria, il faudrait procé-
der en continu au renouvellement de l’ensemble
des membres du GSN, ce qui aurait au moins deux
effets pervers : d’une part, une absence de suivi
dans les négociations tendant à jeter les bases d’un
accord écrit et de l’autre, si dans un souci d’effica-
cité, le GSN restait stable ou si le renouvellement
était tardif, le risque de voir l’accord écrit attaqué
en nullité au motif qu’il a été négocié et signé par
un organe incompétent. On pourrait même craindre
que ce risque soit utilisé pour obtenir des conces-
sions.
140
COUR DE CASSATION
5. Délit d’entrave
L’article L. 483-1-2 dispose que « toute entrave
apportée soit à la constitution d’un GSN..., soit à la
libre désignation de ses membres, soit à leur fonc-
tionnement régulier... sera punie des peines prévues
par l’article L. 483-1".
La loi pénale est d’interprétation stricte. Confronté
à une imprécision, il convient d’interpréter la loi à la
lueur des principes généraux du droit et des débats
parlementaires qui en ont précédé le vote. Or, rappe-
lons-le, les débats parlementaires sont silencieux
sur ce point. En particulier, le champ étendu de
l’entrave, notamment au fonctionnement régulier,
impose d’assurer, en contrepartie, la sécurité juridi-
que du chef d’entreprise. Faire procéder ou non à
de nouvelles désignations et cesser ou non de négo-
cier avec une collégialité sont autant d’obligations
susceptibles d’avoir des conséquences pénales.
C’est pourquoi, en l’absence d’indications explici-
tes, le chef d’entreprise chargé de mettre en place un
GSN (article L. 439-7) sur la base des résultats des
dernières élections (article L. 439-19) ne saurait se
voir reprocher de ne pas avoir provoqué le renou-
vellement de ce collège dès lors que la loi ne lui en a
pas fait explicitement obligation.
Conclusion
Les membres du GSN étant désignés pour la
durée du GSN lui-même, il en résulte que selon les
dispositions de l’article L. 439-7, la composition des
collèges issus des élections au comité d’entreprise
ou au comité d’établissement est sans influence sur
la désignation des membres du GSN intervenue
antérieurement.
 4e TRIMESTRE 2005
COUR D E C A S S AT I O N
II. – SOMMAIRE D’ARRÊTS ET NOTES
A. – Contrat de travail, organisation
et exécution du travail
1. Définition
N° 301
La qualification du contrat de travail ne dépend ni
de la volonté exprimée par les parties, ni de la déno-
mination de leur convention, mais des conditions
dans lesquelles la prestation de travail est fournie.
Viole les articles L. 121-1 du code du travail,
1832 et 1871 du code civil, une cour d’appel qui
retient que ne justifie pas d’un contrat de travail un
conducteur lié à une entreprise de transports par un
contrat de « société en participation » et par un contrat
de location-vente du véhicule qu’il était chargé de
conduire, alors qu’il résulte de ses constations que le
contrat de société conférait tous pouvoirs à l’entre-
prise de transport pour assurer le fonctionnement
de la société, ce qui était de nature à établir qu’elle
avait la maîtrise de l’organisation et de l’exécution
du travail du conducteur attaché à son fond et tenu
d’assurer l’exploitation de ce fonds.
Soc. – 25 octobre 2005. Cassation
N° 01-45.147 – C.A. Besançon, 26 juin 2001.
M. Sargos, Pt. – M. Bailly, Rap. – M. Allix, Av. Gén.
Note
Dans la présente espèce, la chambre sociale devait quali-
fier les contrats qui liaient deux transporteurs individuels
à une société exploitant un fonds de transports routiers.
Si un contrat de participation avait été conclu, les deux
transporteurs prétendaient cependant qu’ils étaient liés
par un contrat de travail et avaient exercé leur activité en
qualité non d’associés mais de salariés.
Reprenant le raisonnement adopté dans un arrêt du
9 mai 2001 (Soc., 9 mai 2001, Bull., V, n° 155, p. 124),
la Cour de cassation censure la cour d’appel, qui avait
exclu à l’existence d’un contrat de travail.
Le juge du fond se devait d’examiner chaque disposition
du contrat de « société en participation » afin de vérifier
que les conditions d’existence d’un tel contrat étaient
bien remplies (collaboration dans un intérêt commun et
COUR DE CASSATION
sur un pied d’égalité, exploitation d’une clientèle propre,
distincte de celle de la société exploitant le fonds de trans-
ports routiers).
Les parties n’étant pas placées sur un pied d’égalité,
le propriétaire du fonds de commerce assurant en fait,
au travers d’une société dont elle contrôle entièrement
le fonctionnement, la maîtrise de l’organisation et des
conditions d’exécution du travail confié à ses « associés »,
l’existence d’un contrat de travail est démontrée.
N° 302
Il résulte de l’article L. 129-1 du code du travail
que les associations dont les activités concernent
exclusivement les services rendus aux personnes
physiques à leur domicile et dont l’objectif est le
placement de travailleurs auprès de personnes
physiques employeurs, ainsi que, pour le compte
de ces dernières, l’accomplissement des formalités
administratives et des déclarations sociales et fisca-
les liées à l’emploi de ces travailleurs, remplissent en
principe le rôle de mandataire, les personnes physi-
ques étant les seuls employeurs des travailleurs.
Encourt dès lors la cassation l’arrêt qui condamne
solidairement avec l’employeur une telle associa-
tion au paiement de rappels de salaire et congés
payés afférents.
Soc., 23 novembre 2005 Cassation partielle
sans renvoi
N° 04-45.328 – C.P.H. Quimper, 6 mai 2004.
M. Sargos, Pt. – Mme Nicolétis, Rap. – M. Legoux,
Av. Gén.
Note
Afin de favoriser le développement des emplois fami-
liaux, l’article L. 129-1 du code du travail issu de la loi
n° 91-1405 du 31 décembre 1991 a doté d’un statut juri-
dique particulier les associations de services aux person-
nes, agréées par l’Etat, définies comme celles dont les
activités concernent exclusivement les services rendus
aux personnes physiques à leur domicile.
Lorsqu’elles ont pour objet, conformément à l’article
L. 129-1.I, alinéa 1er- 1°, le placement de travailleurs
auprès de personnes physiques employeurs ainsi que,
pour le compte de ces dernières, l’accomplissement des
formalités administratives et des déclarations sociales
141
 4e TRIMESTRE 2005
et fiscales liées à l’emploi de ces travailleurs, le particu-
lier est dans ce cas employeur de la personne travaillant
à domicile. L’association risque néanmoins de se voir
considérée comme employeur de fait, dès lors qu’elle
exerce tout ou partie des prérogatives de l’employeur. La
question de la qualification du lien unissant le salarié et
l’association peut s’avérer délicate, comme en témoigne le
présent arrêt rendu par la chambre sociale le 23 novem-
bre 2005.
Confirmant sa jurisprudence antérieure (Soc.,
10 décembre 2002, Bull., V, n° 370, p. 366), celle-ci
rappelle que ces associations remplissent en principe
le rôle de mandataire, excluant l’existence d’un lien de
subordination, et par voie de conséquence, la qualité
d’employeur.
Pour qu’un lien de subordination existe entre l’asso-
ciation d’aide aux personnes et le salarié, il faut néces-
sairement qu’il soit constaté que ladite association, allant
au-delà de la prise en charge des formalités relatives au
salaire et aux charges, déterminait effectivement et unila-
téralement les conditions de travail du personnel (décision
d’embauche, commandement dans l’exécution du travail,
fixation des dates de congés, décision de sanction disci-
plinaire). En revanche, lorsque le rôle de l’association est
cantonné à l’accomplissement des formalités administra-
tives et des déclarations sociales et fiscales liées à l’emploi
et que « la relation de travail s’exerce au seul bénéfice de
la personne physique employeur », le lien de subordina-
tion ne peut être retenu (voir l’arrêt cité).
Cependant, il faut noter que les associations peuvent
être, en leur qualité de mandataire, responsables à l’égard
des tiers pour les fautes commises dans l’exercice de
leur mandat (Soc., 28 novembre 2000, Bull., V, n° 391,
p. 299).
N° 303
Le lien de subordination est caractérisé par l’exé-
cution d’un travail sous l’autorité d’un employeur
qui a le pouvoir de donner des ordres et des directi-
ves, d’en contrôler l’exécution et de sanctionner les
manquements de son subordonné ; le travail au sein
d’un service organisé peut constituer un indice du
lien de subordination lorsque l’employeur déter-
mine unilatéralement les conditions d’exécution
du travail. L’existence d’une relation de travail ne
dépend ni de la volonté exprimée par les parties ni
de la dénomination qu’elles ont donné à leur conven-
tion, mais des conditions de fait dans lesquelles est
exercée l’activité des travailleurs.
Ne donne dès lors pas de base légale à sa décision
au regard des articles L. 121-1 et L. 511-1 du code
du travail, faute de caractériser l’existence d’un lien
de subordination, la cour d’appel qui, pour décider
que les parties à un contrat de « location de véhicule
équipé-taxi » étaient liées par un contrat de travail,
se borne à analyser certaines clauses du contrat,
sans rechercher si, indépendamment des conditions
d’exécution du travail imposées par les nécessités
de police administrative, dans les faits, les sociétés
loueuses avaient le pouvoir de donner aux locatai-
res des ordres et des directives relatifs non pas au
142
COUR DE CASSATION
seul véhicule objet du contrat de location mais à
l’exercice du travail lui-même, d’en contrôler l’exé-
cution et d’en sanctionner les manquements.
Soc., 1er décembre 2005 Cassation
Nos 05-43.031 à 05-43.035 – C.A. Versailles,
16 septembre 2003 et 1er mars 2005.
M. Sargos, Pt. – M. Blatman, Rap. – M. Legoux, Av.
Gén.
Note
L’existence d’une relation de travail ne dépend ni de la
volonté exprimée par les parties, ni de la dénomination
qu’elles ont donnée à leur convention, mais des conditions
de fait dans lesquelles est exercée l’activité du travailleur
(Soc., 17 avril 1991, Bull.,V, n° 200, p. 122).
La question soumise à la Cour dans ce litige était de
savoir si l’existence d’un contrat de travail pouvait être
caractérisée au seul regard du contenu des clauses du
contrat liant les parties, ou s’il convenait de s’attacher à
la réalité des faits.
En l’espèce, il s’agissait d’un contrat de « location
de véhicule équipé-taxi » conforme à un contrat-type
approuvé par l’autorité administrative.
La Cour de cassation, par la présente décision, affirme
que n’a pas caractérisé le lien de subordination la cour
d’appel qui se borne à analyser certaines clauses du
contrat de location, sans même rechercher si dans les
faits et indépendamment « des conditions d’exécution du
travail imposées par les nécessités de police administra-
tive », les sociétés loueuses avaient le pouvoir de donner
des ordres et des directives, de contrôler l’exécution du
travail et d’en sanctionner les manquements.
Dans ce cadre, la chambre sociale rappelle que ce pouvoir
de direction et de contrôle doit être relatif non pas au seul
véhicule objet du contrat de location, mais à l’exercice du
travail lui même (à rapprocher de Soc.,19 décembre 2000,
Bull., V, n° 437, p. 337).
2. Droits et obligations des parties au contrat
*Clause de non-concurrence
N° 304
1° La nullité d’une clause de non-concurrence ne
fait pas obstacle à l’action en responsabilité engagée
par l’employeur contre son ancien salarié dès lors
qu’il démontre que ce dernier s’est livré à des actes
de concurrence déloyale.
2° Lorsqu’une astreinte assortit une décision de
condamnation à une obligation de faire, il incombe
au débiteur condamné de rapporter la preuve de
l’exécution conforme, dans le délai imparti, de cette
obligation.
Il s’ensuit qu’encourt la cassation pour violation
de l’article 1315 du code civil l’arrêt qui énonce qu’il
incombe à un salarié demandeur à la liquidation de
 4e TRIMESTRE 2005
l’astreinte de rapporter la preuve que l’employeur
ne lui a pas remis ou lui a remis tardivement le certi-
ficat de travail rectifié.
Soc., 14 décembre 2005 Cassation partielle
N° 04-40.561 – C.A. Aix-en-Provence, 29 octobre 2003.
Mme Mazars, Pt. (f.f.) – M. Rovinski, Rap. –
M. Allix, Av. Gén.
Note
La présente espèce soulevait tout d’abord la question de
l’incidence de la nullité d’une clause de non-concurrence
sur l’action intentée par l’employeur contre son ancien
salarié en cas de concurrence déloyale ou illicite.
Cette question s’inscrit dans le contexte du revirement
de la jurisprudence qui exige désormais, depuis un arrêt
du 10 juillet 2002 (Soc., 10 juillet 2002, Bull., V, n° 239,
p. 234), l’existence d’une contrepartie financière comme
condition de validité de la clause.
Le demandeur au pourvoi faisait valoir que, si le prin-
cipe de la validité de la clause, acquis selon un précédent
arrêt rendu entre les parties sous l’empire de l’ancienne
jurisprudence, ne pouvait être remis en cause, il appar-
tenait à la cour d’appel, saisie de la liquidation du préju-
dice, de tenir compte de la nouvelle position de la Cour de
cassation pour en minimiser l’indemnisation.
La chambre sociale répond que la nullité de la clause
de non-concurrence ne fait pas obstacle à l’exercice d’une
action en responsabilité de l’employeur contre son ancien
salarié dès lors qu’il démontre que ce dernier s’est livré à
des actes de concurrence déloyale. Or en l’espèce, la cour
d’appel avait constaté l’existence de tels actes.
La Cour précise ainsi une solution déjà ancrée. Elle
avait récemment énoncé qu’un salarié dont la clause de
non-concurrence avait été annulée pour défaut de contre-
partie financière pouvait néanmoins être condamné pour
des actes de concurrence déloyale commis à l’égard de son
ancien employeur (Soc., 28 janvier 2005, Bull., V, n° 36,
p. 31).
L’espèce soulevait également la question de la charge de
la preuve concernant l’exécution d’une condamnation à
une obligation de faire assortie d’une astreinte. La Cour
fait application de l’article 1315 du code civil et rappelle
le principe selon lequel il appartient au débiteur d’une
obligation de prouver qu’il a exécuté celle-ci.
Ainsi, la Cour considère qu’il appartient à l’employeur
débiteur sous astreinte d’une obligation de délivrance
d’un certificat de travail de rapporter la preuve qu’il a
exécuté son obligation et non au salarié qui demande la
liquidation de l’astreinte de prouver que l’obligation à la
charge de son adversaire n’a pas été exécutée.
* Mesures discriminatoires
N° 305
Une inégalité de traitement entre des salariés peut
être justifiée lorsqu’elle repose sur des raisons objec-
tives, étrangères à toute discrimination prohibée.
Il résulte des dispositions combinées du préambule
de la Convention de Paris du 16 décembre 1988 rela-
COUR DE CASSATION
tive à la construction et à l’exploitation d’une instal-
lation européenne de rayonnement Synchrotron,
de la résolution numéro 2 jointe à l’acte final, des
articles 12 et 25 des statuts de la société Installation
européenne de rayonnement synchrotron annexés
à ladite Convention, et 50 de la convention d’entre-
prise de la société précitée dans sa rédaction appli-
cable, que si la prime d’expatriation introduit une
différence de traitement entre les salariés français
et les salariés étrangers, cette inégalité vise non
seulement à compenser les inconvénients résul-
tant de l’installation d’un individu et de sa famille
en pays étranger, mais aussi à faciliter l’embauche
des salariés ressortissants non français des parties
contractantes afin de contribuer à la création d’un
pôle d’excellence scientifique international.
Dès lors, l’avantage conféré aux salariés étrangers
reposait sur une raison objective, étrangère à toute
discrimination en raison de la nationalité.
Soc., 9 novembre 2005 Cassation partielle
sans renvoi
N° 03-47.720 – C.A. Grenoble, 3 novembre 2003.
M. Sargos, Pt. – Mme Manes-Roussel, Rap. –
M. Cuinat, Av. Gén.
Note
Un accord international avait prévu la construction
et l’exploitation d’une installation européenne de rayon-
nement synchrotron où des salariés, et notamment des
scientifiques, venant de tous les pays signataires devaient
travailler. Cette installation se trouvant dans la région
de Grenoble, une disposition stipulait que les salariés
étrangers percevraient une prime d’expatriation. Un
salarié français habitant en France lors de son embau-
che soutenant que la condition de nationalité à laquelle
était soumise l’attribution de cette prime d’expatriation
constituait une discrimination prohibée par l’article
L. 122-45 du code du travail, avait assigné la société en
paiement de dommages-intérêts. Le conseil de prud’hom-
mes l’avait débouté, mais la cour d’appel avait accueilli
sa demande en se fondant sur le caractère discriminatoire
d’une prime fondée sur la nationalité.
Le moyen dans son principe – encore que le litige aurait
sans doute pu être placé sur le terrain d’un conflit de
normes entre un accord international prévalant, en vertu
de l’article 55 de la Constitution, sur les dispositions de
droit interne – ne manquait pas de pertinence au regard
tant du droit communautaire (CJCE, 12 juillet 2001,
Jippes, C-189/01, Rec ; p. I-5689) que du droit interne
(Conseil constitutionnel, 16 janvier 1982 – Décision
n° 82-132 DC), qui ont affirmé le principe d’égalité
impliquant que des situations identiques ne soient pas
traitées de manière différente, à moins qu’une différencia-
tion ne soit objectivement justifiée. Or a priori une diffé-
rence fondée sur la nationalité n’est pas une justification
mais une discrimination.
Toutefois il est apparu à la chambre sociale, comme
d’ailleurs au conseil de prud’homme ayant statué en
premier ressort, qu’en réalité la formulation de la condi-
tion mise à l’octroi d’une prime d’expatriation procédait
davantage d’une terminologie maladroite que d’une véri-
143
 4e TRIMESTRE 2005
table discrimination fondée sur la nationalité. En effet
les termes des accords internationaux et des statuts de
la société du synchrotron faisaient clairement apparaître
que la seule finalité de l’octroi de cette prime d’expatria-
tion était de compenser les inconvénients résultant de
l’installation d’un individu et de sa famille en pays étran-
ger et de faciliter l’embauche des salariés ressortissants
non français afin de contribuer à la création d’un pôle
d’excellence scientifique international, ce qui constituait
une raison objective étrangère à toute discrimination en
raison de la nationalité. Privilégiant ainsi la « vérité »
– et la recherche de la vérité doit être au coeur des préoc-
cupations de tous les juges – des conditions d’attribution
de la prime d’expatriation sur une formulation certes
discutable se référant à la nationalité, la chambre sociale,
au double visa de l’article L. 122-45 du code du travail
et du principe « à travail égal, salaire égal » a donc cassé
l’arrêt de la cour d’appel en prononçant une cassation
sans renvoi par confirmation du jugement du conseil de
prud’hommes.
N° 306
La réparation intégrale d’un dommage oblige à
placer celui qui l’a subi dans la situation où il se
serait trouvé si le comportement dommageable
n’avait pas eu lieu, et les dispositions de l’article
L. 412-2 du code du travail ne font pas obstacle à
ce que le juge ordonne le reclassement d’un salarié
victime d’une discrimination prohibée.
Encourt dès lors la cassation l’arrêt qui, bien
qu’ayant retenu l’existence d’une discrimination
syndicale, énonce qu’elle ne peut être réparée que
par l’attribution de dommages-intérêts et non par
un reclassement.
Soc., 23 novembre 2005 Cassation
N° 03-40.826 – C.A. Paris, 10 décembre 2002.
M. Chagny, Pt. (f.f.) – Mme Andrich, Rap. –
M. Foerst, Av. Gén.
Note
Il résulte de l'article L. 412-2 du code du travail que
toute mesure prise par l'employeur en considération de
l'appartenance à un syndicat ou de l'existence d'une
activité syndicale est considérée comme abusive et donne
lieu à l’allocation de dommages et intérêts.
Dans l'espèce soumise à la Cour, un salarié avait fait
l'objet d'une discrimination fondée sur son activité
syndicale, le conseil des prud'hommes avait fait droit à
ses demandes notamment celle de reclassement.
La cour d'appel a infirmé le jugement en considérant
que l'article L. 412-2 du code du travail ne permettait
au juge de réparer les manquements de l'employeur que
par l'octroi de dommages et intérêts et qu'elle ne pouvait
prescrire des mesures de remise en état telles qu’un
reclassement du salarié au coefficient correspondant à
l’avancement qu’il aurait du obtenir.
La réparation du dommage né de la discrimination
visée à l'article L. 412-2 du code du travail peut-elle être
144
COUR DE CASSATION
exclusive des mesures de remise en état destinées à le faire
cesser ? Telle était la question posée par le pourvoi à la
Cour de cassation.
Par l’arrêt du 23 novembre 2005, la Cour vient préci-
ser sa jurisprudence en se référant d'une part au prin-
cipe régissant la réparation du dommage et en relevant
d'autre part qu'il ne pouvait se déduire des dispositions
de l'article L. 412-2 du code du travail que la seule sanc-
tion possible à la discrimination syndicale est l'allocation
de dommages et intérêts.
Cette décision, dans la continuité d'un arrêt du
23 juin 2004 (Soc., 23 juin 2004, Bull., V, n° 181, p. 171)
dans lequel la Cour avait en effet décidé qu'il convenait
de rétablir le salarié ayant fait l'objet d'une discrimina-
tion syndicale dans ses conditions de travail antérieures
à celle-ci, permet d'apporter au salarié victime d'une
discrimination prohibée, une réparation complète du
dommage, qui se caractérisait en l'espèce par une stagna-
tion de carrière, en lui permettant d'accéder au coefficient
qui aurait été le sien s'il n'avait pas subi cette discrimi-
nation, en supprimant les conséquences dommageables
qui, sinon, se seraient perpétuées.
Si l'article L. 412-2 du code du travail prévoit que toute
mesure contraire à l'interdiction qu'il édicte donne lieu
à l’allocation de dommages et intérêts, il n'exclut pas,
lorsque l'existence d'une discrimination syndicale est
établie, que le juge puisse, le cas échéant, se substituer à
l'employeur auteur de la discrimination prohibée et pren-
dre les mesures permettant de mettre fin au dommage
subi ainsi qu'au litige.
* Pouvoir de direction de l’employeur
N° 307
1° Il résulte de la combinaison des articles 2, 11,
et 12 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 que
lorsqu’un régime de prévoyance collective obliga-
toire a été mis en place par décision unilatérale de
l’employeur, les salariés engagés postérieurement
ne peuvent y renoncer.
2° L’inobservation, par l’employeur, des règles
relatives à l’information des salariés lors de
leur embauche, prévues par l’article 12 de la loi
n° 89-1009 du 31 décembre 1989, en ce qui concerne
notamment les garanties, ne leur ouvre pas le droit
de refuser leur adhésion à un régime de prévoyance
obligatoire, ni de demander leur radiation.
Soc., 19 octobre 2005 Cassation sans renvoi
N° 03-47.219 – C.A. Amiens, 4 septembre 2003.
M. Sargos, Pt. – Mme Quenson, Rap. – M. Foerst,
Av. Gén.
Note
On connaît l’importance, pour la protection sociale
complémentaire des salariés, des régimes de prévoyance
collective régis par la loi n° 89-1009 du 31 décem-
bre 1989, dite « Loi Evin ». Cette protection, dans les
régimes obligatoires, concerne l’ensemble des membres
d’une communauté de travail, est exclusive d’une sélec-
tion individuelle des risques et assure le maintien du
 4e TRIMESTRE 2005
droit aux prestations et des garanties. De telles garan-
ties reposent nécessairement sur une forte mutualisation,
sauf à mettre en cause tout l’équilibre même du système
et le rapport entre les cotisations et les prestations. La
possibilité pour un salarié de ne pas adhérer à un régime
obligatoire, ou de s’en retirer pendant la durée de son
contrat de travail, est donc écartée par la loi Evin. Mais
le salarié doit être informé par une notice d’informa-
tion détaillée des garanties dont il bénéficie et de leurs
modalités d’application (article 12 de la loi), et l’article
L. 911-11 du code de la sécurité sociale impose la remise
d’un écrit à chaque salarié.
Mais quelle doit être la sanction d’une irrégula-
rité dans l’information dont doit bénéficier le salarié ?
Peut-il obtenir son retrait du régime ou seulement des
dommages-intérêts ? Telle était la question soulevée par
le présent arrêt qui concernait un salarié engagé après
la mise en place par décision unilatérale de l’employeur
d’un régime de prévoyance collective obligatoire et qui
demandait sa radiation au motif que l’information avait
été insuffisante.
Prenant en considération les principes fondamentaux
qui gouvernent la prévoyance collective obligatoire et
qui, comme on l’a évoqué, imposent une forte mutuali-
sation au regard des avantages majeurs dont bénéficient
les salariés (en particulier la non-sélection individuelle
des risques), la chambre sociale a nettement exclu toute
possibilité pour un salarié de se retirer d’un tel régime
en raison d’une carence dans l’information dont il doit
bénéficier. Par contre, il pourra obtenir des dommages et
intérêts.
* Pouvoir disciplinaire de l’employeur
N° 308
Le salarié dont le contrat de travail est suspendu
pour maladie et qui reprend son travail avant
d’avoir fait l’objet de la visite médicale de reprise
est soumis au pouvoir disciplinaire de l’employeur.
Soc., 16 novembre 2005 Cassation partielle
N° 03-45.000 – C.A. Aix-en-Provence, 10 avril 2003.
M. Sargos, Pt. – Mme Leprieur, Rap. – M. Duplat,
Av. Gén.
Note
L’article R. 241-51, alinéa 3, du code du travail pres-
crit que l’examen de reprise du travail doit avoir lieu au
plus tard dans un délai de huit jours courant à comp-
ter de la reprise effective du travail. Une jurisprudence
bien établie précise que « seul l’examen pratiqué par le
médecin du travail lors de la reprise du travail en appli-
cation des alinéas 1 à 3 de l’article R. 241-51 du code du
travail, met fin à la période de suspension du contrat de
travail » (Soc, 6 avril 1999, Bull.,V, n° 157, p. 114, Soc.,
4 juin 1998, Bull., V, n° 297, p. 224).
Le pourvoi soumis à la chambre posait la question de
savoir si un employeur peut se prévaloir d’une faute
commise par un salarié après la reprise du travail à
l’issue d’un arrêt pour maladie et avant la visite de
reprise par le médecin du travail, soit à une période où
COUR DE CASSATION
la suspension du contrat de travail est toujours en cours.
De facto, durant ce délai, si l’exécution du contrat de
travail a repris, les obligations des parties ont été réacti-
vées (paiement du salaire, exécution de la prestation de
travail...), alors même que la suspension du contrat de
travail n’a pas encore pris fin. L’employeur est-il alors,
dans l’attente de l’examen de reprise par le médecin du
travail, privé de tout pouvoir disciplinaire à l’égard du
salarié ?
En l’espèce, la cour d’appel avait décidé que, l’em-
ployeur étant privé de l’exercice de son pouvoir discipli-
naire avant la visite de reprise, le licenciement prononcé
pour des faits commis dans l’intervalle de temps séparant
la reprise effective du travail de l’avis d’aptitude déli-
vré par le médecin du travail était sans cause réelle et
sérieuse.
La chambre sociale casse cet arrêt en énonçant que le
salarié dont le contrat de travail est suspendu pour mala-
die et qui reprend son travail avant d’avoir fait l’objet de
la visite médicale de reprise est soumis au pouvoir disci-
plinaire de l’employeur.
Elle avait déjà antérieurement admis qu’un fait
commis par un accidenté du travail au cours de la période
de suspension du contrat de travail pouvait justifier un
licenciement disciplinaire, sous réserve qu’il consti-
tue une faute grave, dans une espèce concernant un
salarié ayant repris son travail une quinzaine de jours
avant d’être déclaré apte par le médecin du travail (Soc.,
12 mars 2002, Bull., V, n° 88, p. 97).
N° 309
1° Selon l’article 4, paragraphe 1, du chapitre 9
du statut des relations collectives entre la SNCF et
son personnel, aucun fait fautif ne peut donner lieu
à lui seul à l’engagement de poursuites disciplinai-
res au-delà du délai de deux mois à compter du jour
où le service en a eu connaissance, à moins que ce
fait ait donné lieu, dans le même délai, à l’exercice
de poursuites pénales.
Viole ce texte, ensemble l’article L. 122-44 du code
du travail, la cour d’appel qui, pour débouter un
agent de l’entreprise de sa demande tendant à l’an-
nulation de la sanction de la radiation prise à son
encontre par l’employeur, à sa réintégration dans sa
qualification et à l’indemnisation de son préjudice,
relève que le premier des deux textes ne s’appli-
que pas dans l’hypothèse de la mise en œuvre de
la procédure de radiation des cadres pour laquelle
les seuls délais à prendre en compte sont la récidive
dans un délai de douze mois d’une sanction « à
partir de la septième », alors que chacune des sanc-
tions constituant les termes de la récidive doit avoir
été prononcée dans le respect des règles relatives à
la prescription.
2° Il y a lieu à cassation partiellement sans renvoi
d’un arrêt ayant décidé à tort qu’il n’y avait pas lieu
à annulation d’une sanction de radiation des cadres
prise à l’encontre d’un salarié relevant du statut des
relations collectives entre la SNCF et son personnel,
la Cour de cassation pouvant, par application de
l’article 627 du nouveau code de procédure civile,
145
 4e TRIMESTRE 2005
mettre fin au litige de ce chef en décidant d’annuler
cette sanction, le renvoi étant limité à l’appréciation
des conséquences de cette annulation.
Soc., 23 novembre 2005 Cassation partiellement
sans renvoi
N° 04-40.521 – C.A. Bordeaux, 28 mars 2003.
M. Chagny, Pt. (f.f.) – Mme Manes-Roussel,
Rap. – M. Foerst, Av. Gén.
Note
L’article L. 122-44 du code du travail et l’article 4,
paragraphe 1 du chapitre 9 du statut des relations collec-
tives entre la SNCF et son personnel régi par le décret
n° 50-637 du 1er juin 1950 disposent qu’« aucun fait
fautif ne peut donner lieu à lui seul à l’engagement de
poursuites disciplinaires au-delà du délai de deux mois
à compter du jour où le service en a eu connaissance, à
moins que ce fait ait donné lieu, dans le même délai à
l’exercice de poursuites pénales ».
La question de droit posée amenait à déterminer si la
procédure de radiation des cadres prévue par le statut
des relations collectives entre la SNCF et son personnel
impliquait le respect des dispositions précitées.
Conformément à plusieurs arrêts diffusés (Soc.,
24 novembre 2004, pourvoi n° 03-40.288 ; Soc.,
28 novembre 2000, pourvoi n° 98-44.687), la chambre
sociale rappelle ici que la procédure de radiation des
cadres doit respecter le délai de prescription susvisé.
3. Modification dans la situation juridique
de l’employeur
* Transfert d’activité
N° 310
Selon l’article L. 122-12, alinéa 2, du code du travail
tel qu’interprété au regard de la directive n° 98/50/
CEE du Conseil du 29 juin 1998, les contrats de
travail en cours sont maintenus entre le nouvel
employeur et le personnel de l’entreprise en cas de
transfert d’une entité économique conservant son
identité, dont l’activité est poursuivie ou reprise.
Cet article reçoit ainsi application en cas de modi-
fication dans la situation juridique de l’employeur.
Tel est le cas lorsque l’exécution d’un marché de
prestation de services par un nouveau titulaire s’ac-
compagne du transfert d’une entité économique
constituée d’un ensemble de personnes et d’élé-
ments corporels et incorporels permettant l’exercice
d’une activité économique qui poursuit un objectif
propre et dont l’identité est maintenue.
En l’espèce, la cour d’appel a constaté, d’une part,
que l’attribution du service des remontées mécani-
ques des stations de sports d’hiver à un nouveau
concessionnaire avait entraîné la transmission à
celui-ci de l’exploitation du réseau d’engins de
remontées existant ou à créer, de l’entretien, du
balisage et de la surveillance du réseau de pistes
146
COUR DE CASSATION
existant ou à créer et de l’organisation et de la mise
en œuvre d’un système de secours aux usagers du
domaine skiable.
D’autre part, il résulte de ses constatations que
pour effectuer ces tâches, les délégataires succes-
sifs disposaient de l’ensemble des biens meubles
et immeubles corporels et incorporels nécessaires
à l’exploitation du service. Ayant, en outre, retenu
qu’un salarié, avant le transfert du service, avait
été spécialement et exclusivement affecté à l’exploi-
tation des stations de sports d’hiver par la société
sortante, la cour d’appel a pu déduire de ses consta-
tations et énonciations, d’une part, qu’une entité
économique disposant de moyens spécifiquement
affectés à la poursuite d’une finalité économique
propre avait été transférée au concessionnaire et,
d’autre part, que le contrat de travail du salarié
devait être repris par cette société et qu’à défaut la
rupture de ce contrat lui était imputable.
Soc., 9 novembre 2005 Rejet
N° 03-47.188 – C.A. Aix-en-Provence, 9 septembre 2003.
M. Sargos, Pt. – Mme Manes-Roussel, Rap. –
M. Cuinat, Av. Gén.
Note
Aux termes de l’article L. 122-12, alinéa 2, du code du
travail, « s’il survient une modification dans la situation
juridique de l’employeur, notamment par succession,
vente fusion, transformation du fonds, mise en société,
tous les contrats de travail en cours au jour de la modifi-
cation subsistent entre le nouvel employeur et le person-
nel de l’entreprise ».
Dans l’espèce soumise à la Cour de cassation, il s’agis-
sait de déterminer si l’attribution d’une délégation de
service public, à savoir l’exploitation d’un service public
de remontées mécaniques, dans le cadre d’un contrat de
délégation de service public, à un nouveau prestataire
emportait application de l’article L. 122-12.
Par deux arrêts du 10 juillet 2002 (Soc., 10 juillet 2002,
pourvoi n° 00-42.566) et du 15 janvier 2003 (Soc.,
15 janvier 2003, pourvoi n° 00-46.416), la chambre
sociale avait déjà statué dans un sens analogue. En effet,
la Cour de cassation interprète l’article L. 122-12 du
code du travail conformément à sa jurisprudence deve-
nue traditionnelle, en faisant appel à la notion d’entité
économique autonome. Elle considère ainsi que l’attri-
bution d’un marché public à un nouveau prestataire
constitue une modification dans la situation juridique de
l’employeur, dès lors qu’elle est caractérisée par le trans-
fert d’un ensemble de personnes et d’éléments corporels
et incorporels permettant l’exercice d’une activité écono-
mique qui poursuit un objectif propre, et dont l’identité
est maintenue.
 4e TRIMESTRE 2005
N° 311
En cas de transfert d’une entité économique,
le nouvel employeur n’est tenu d’appliquer les
usages et engagements unilatéraux pris par l’ancien
employeur qu’à l’égard des salariés dont le contrat
était en cours au jour du transfert.
Soc., 7 décembre 2005 Cassation sans renvoi
N° 04-44.594 – C.P.H. Martigues, 9 avril 2004.
M. Sargos, Pt. – Mme Manes-Roussel, Rap. –
M. Maynial, Av. Gén.
Note
La chambre sociale, aux termes d’une jurisprudence
bien arrêtée, décide d’une part qu’en application de l’ar-
ticle L. 122-12, alinéa 2, du code du travail, les avanta-
ges résultant d’engagements unilatéraux ou d’usages,
en vigueur au jour du transfert, se transmettent de
plein droit au nouvel employeur (voir, notamment, Soc.,
9 octobre 2001, Bull., V, n° 311 ou encore Soc., 11 décem-
bre 2001, pourvoi n° 99-41.565). D’autre part, que ce
dernier ne peut y mettre fin qu’après les avoir réguliè-
rement dénoncés (voir, notamment, Soc., 4 février 1997,
Bull., V, n° 47 ; Soc., 9 octobre 2001, Bull., V, n° 311).
La chambre sociale ne s’était jamais expressément
prononcée sur l’étendue de cette obligation qui pèse sur
le nouvel employeur.
Dans cet arrêt du 7 décembre 2005, elle précise que
l’obligation faite au nouvel employeur de maintenir les
avantages résultant d’engagements unilatéraux et d’usa-
ges en vigueur chez l’ancien employeur ne peut profiter
qu’aux seuls salariés repris dont les contrats se poursui-
vent aux conditions antérieures.
4. Contrats particuliers
* Contrat emploi-jeune
N° 312
1° La sanction de l’irrégularité d’un contrat
emploi-jeune ne peut qu’être sa requalification en
contrat de travail à durée indéterminée et non en
contrat à durée déterminée relevant de l’article
L. 122-3-8 du code du travail.
2° La méconnaissance par l’employeur des
exigences posées par l’alinéa 3 de l’article L. 322-4-
20 II du code du travail ouvre droit, en application
de l’alinéa 7 de ce texte, à des dommages-intérêts
correspondant au préjudice subi, et cette indem-
nisation ne peut se cumuler avec l’indemnité de
rupture dont l’employeur est redevable lorsqu’il
rompt régulièrement le contrat emploi-jeune. Une
cour d’appel, qui retient que la rupture du contrat
emploi-jeune est abusive, ne peut donc allouer
qu’une indemnité sur le fondement de l’alinéa 7
de l’article L. 322-4-20 II et doit rejeter la demande
en paiement d’une indemnité sur le fondement de
l’alinéa 5 du même article.
COUR DE CASSATION
Soc., 1er décembre 2005 Cassation partielle
sans envoi
N° 04-44.921 – C.A. Rennes, 11 mai 2004.
M. Sargos, Pt. – Mme Martinel, Rap. – M. Legoux,
Av. Gén.
Note
1° Aux termes de l’article L. 322-4-20 du code du
travail, les contrats emploi-jeune sont des contrats de
droit privé établis par écrit et qui peuvent être soit à
durée indéterminée, soit à durée déterminée.
Pour la première fois, la chambre sociale se devait
de statuer sur les conséquences de l’irrégularité d’un
contrat emploi-jeune à durée déterminée, tenant à l’ab-
sence de mention expresse de ce qu’il s’agissait d’un
contrat emploi-jeune. Le salarié, demandeur au pourvoi,
soutenait que son contrat de travail devait être requalifié
en un contrat de travail à durée déterminée « de droit
commun », dont la rupture relevait de l’application de
l’article L. 122-3-8 du code du travail.
La chambre n’entérine pas cette analyse et adopte
un raisonnement analogue à celui effectué dans deux
arrêts relatifs au contrat initiative-emploi (Soc., 23 octo-
bre 2001, Bull., V, n° 329, p. 263) et au contrat emploi-
solidarité (Soc., 30 novembre 2004, Bull., V, n° 306,
p. 276). La sanction de l’irrégularité est ainsi nécessai-
rement la requalification du contrat emploi-jeune en
contrat à durée indéterminée.
2° L’alinéa 5 de l’article L. 322-4-20, paragraphe II,
du code du travail prévoit que le salarié dont le contrat
emploi-jeune est rompu par son employeur dans les
conditions prévues par le troisième alinéa, soit à l’expi-
ration d’une période annuelle d’exécution et pour une
cause réelle et sérieuse, bénéficie d’une indemnité calcu-
lée sur la base de la rémunération perçue.
Mais l’alinéa 7 du même texte prévoit l’allocation au
salarié de dommages-intérêts correspondant au préjudice
subi lorsque la rupture imputable à l’employeur est inter-
venue en méconnaissance des dispositions des alinéas 3
et 4.
Dans la présente espèce, il s’agissait pour la chambre
sociale de déterminer si le cumul de ces deux indemnités
était possible.
Précisant sa jurisprudence antérieure (Soc.,
13 juillet 2004, Bull., V, n° 203, p. 189), la chambre
sociale exclut tout cumul et impose l’indemnisation du
salarié en fonction du préjudice subi, dès lors que l’em-
ployeur n’a pas rompu régulièrement le contrat emploi-
jeune.
* Travail temporaire
N° 313
Il résulte de l’article L. 124-7-1 du code du travail
qu’en cas de requalification d’une mission d’inté-
rim en contrat à durée indéterminée, le juge doit
accorder au salarié, à la charge de l’utilisateur, une
indemnité qui ne peut être inférieure à un mois de
147
 4e TRIMESTRE 2005
salaire. Il en résulte que le salarié ne peut prétendre
au paiement, par l’entreprise de travail temporaire,
d’une indemnité de requalification.
Soc., 1er décembre 2005 Rejet
N° 04-01.005 – C.A. Caen, 16 mai 2003.
M. Sargos, Pt. – Mme Auroy, Rap. – M. Legoux, Av.
Gén.
Note
L’article L. 124-7-1 du code du travail dispose que lors-
qu’un conseil de prud’hommes fait droit à la demande
de requalification d’une mission d’intérim en contrat à
durée indéterminée, il doit accorder au salarié, à la charge
de l’utilisateur, une indemnité qui ne peut être inférieure
à un mois de salaire.
En l’espèce, le salarié faisait grief à l’arrêt attaqué de
l’avoir débouté de sa demande dirigée contre l’entreprise
de travail temporaire et tendant au paiement de l’indem-
nité prévue par l’article L. 124-7-1 à la suite de la requa-
lification en contrat à durée indéterminée de son contrat
de travail temporaire.
Si la chambre sociale a reconnu à l’intérimaire la
possibilité d’une action en requalification de son contrat
contre l’entreprise de travail temporaire lorsque les
conditions à défaut desquelles toute opération de prêt de
main d'œuvre est interdite n'ont pas été respectées (Soc,
7 mars 2000, Bull., V, n° 90, p. 71 ; Soc., 19 avril 2000,
Bull., V, n° 146, p. 113), elle ne s’était en revanche jamais
prononcée sur le point de savoir si l’entreprise de travail
temporaire pouvait être condamnée au paiement de l’in-
demnité de requalification sur le fondement de l’article
L. 124-7-1 du code du travail, au même titre que l’entre-
prise utilisatrice.
Par son arrêt du 1er décembre 2005, la Cour fait une
application littérale du texte lequel ne prévoit que la seule
condamnation de l’entreprise utilisatrice au paiement
d’une indemnité de requalification.
5. Statuts particuliers
* Marins
N° 314
1° Ayant constaté qu’un ouvrier ostréiculteur
dont l’activité consistait à naviguer sur une rivière
qui constitue un bras de mer, à marée haute, pour
semer, draguer ou prélever des huîtres à partir
d’une embarcation, immatriculée et francisée, équi-
pée d’une grue et d’une drague, qui répond à la
définition du navire au sens du décret n° 67-690 du
7 août 1967, et que cette embarcation, armée par
l’entreprise d’ostréiculture, naviguant sur une zone
soumise à l’influence directe des courants et des
marées ainsi qu’aux conditions climatiques mariti-
mes et étant exposée aux risques et périls de la mer,
ce qui justifiait que l’ostréiculteur ait recours à un
marin, une cour d’appel en a exactement déduit que
les rapports entre les parties étaient soumis au code
du travail maritime et que le litige qui les oppo-
148
COUR DE CASSATION
sait relevait, en application de l’article 2 du décret
n° 59-1337 du 20 novembre 1959, de la compétence
du tribunal d’instance.
2° Il est indifférent pour la compétence que le
contrat d’engagement n’ait pas été établi selon les
conditions de forme prévues par les articles 4, 10-1
et 13 du code du travail maritime.
Soc., 3 novembre 2005 Rejet
N° 04-41.345 – C.A. Rennes, 18 décembre 2003.
Mme Mazars, Pt. (f.f.) et Rap. – M. Maynial, Av.
Gén.
Note
L’espèce soumise à la chambre sociale de la Cour de
cassation le 3 novembre 2005 soulevait deux questions.
La question principale portait sur le fait de savoir si un
ouvrier ostréicole, dont une partie seulement des tâches
s’effectue sur un navire naviguant sur une rivière, était
un marin dont l’engagement était régi par le code du
travail maritime, le litige entre les parties relevant alors
de la compétence d’attribution du tribunal d’instance et
non de celle de la juridiction prud’homale.
A cette question, la chambre répond par l’affirmative
en rappelant que selon l’article 3 du code du travail mari-
time, est considéré comme marin quiconque s’engage,
envers l’armateur ou son représentant, pour servir sur
un navire. En l’espèce, les juges du fond avaient constaté
que l’activité de l’intéressé consistait à naviguer à marée
haute sur une rivière constituant un bras de mer dans
une zone exposée aux risques et périls de la mer et ce, à
bord d’une embarcation répondant à la définition d’un
navire. Ils en ont exactement déduit, énonce la Cour,
conformément aux articles L. 742-1 du code du travail
et 1er du code du travail maritime, que le contrat conclu
entre les parties était un contrat d’engagement, régi par
le code du travail maritime.
La question accessoire visait à savoir si l’absence de
contrat écrit soumis au visa de l’autorité chargée de l’ins-
pection du travail maritime était déterminante pour la
détermination de la juridiction compétente. La chambre
sociale répond qu’il est indifférent pour la compétence
que le contrat d’engagement ait été ou non établi selon
les conditions de forme prévues par les articles 4, 10-1 et
13 du code du travail maritime. Ainsi, conformément à
l’article 2 du décret n° 59-1337 du 20 novembre 1959, le
litige relevait bien du tribunal d’instance.
B. – Durée du travail
et rémunérations
1. Durée du travail, repos et congés
* Congés payés
N° 315
Selon l’article L. 223-16 du code du travail,
dans les professions énumérées par ce texte, les
employeurs sont tenus de s’affilier à une caisse de
 4e TRIMESTRE 2005
congés payés au cours de la période reconnue pour
l’appréciation du droit à congés des salariés. Selon
l’article R. 223-1 du même code, le point de départ
de l’année de référence pour l’application du droit à
congés est fixé au 1er avril. Il en résulte que l’obliga-
tion d’affiliation s’impose aux employeurs dès le 1er
avril de la première année de référence.
Soc., 1er décembre 2005 Cassation partielle
sans renvoi
N° 04-11.378 – C.A. Nancy, 30 septembre 2003.
M. Sargos, Pt. – M Barthélemy, Rap. – M. Legoux,
Av. Gén.
Note
En l’espèce, une caisse des congés payés du bâtiment,
estimant que l’activité d’une entreprise entrait, depuis
1995, dans le cadre de l’article L. 223-16 du code du
travail, a assigné cette dernière en paiement des cotisa-
tions dues à ce titre depuis le 1er avril 1995.
La cour d’appel a jugé que la société, non affiliée à la
caisse, ne pouvait être condamnée à déclarer les salariés
concernés par l’activité du bâtiment, une telle obliga-
tion ne pouvant préexister à l’affiliation. A ce titre, elle a
estimé que la date d’effet de l’affiliation devait être fixée
dans les quinze jours de la signification de l’arrêt.
Par la présente décision, la chambre sociale censure la
décision de la cour d’appel et rappelle tout d’abord, selon
l’article L. 223-16 du code du travail, l’obligation légale
pour l’employeur de s’affilier à une caisse de congés payés
au cours de la période reconnue pour l’appréciation du
droit à congés des salariés.
Ensuite, la Cour fixe la date d’effet de l’obligation d’af-
filiation à compter du début de la période de référence,
soit selon l’article R. 223-1, alinéa 2, du même code,
s’agissant d’une entreprise du bâtiment, au 1er avril de la
première année de référence.
Ainsi la Cour décide que l’obligation d’affiliation s’im-
pose dès le 1er avril de l’année de la demande de la caisse.
* Durée du travail (dispositions générales)
N° 316
L’absence d’avis donné immédiatement à l’ins-
pecteur du travail lorsque le travail est interrompu
collectivement par un événement imprévu, si elle
constitue une faute de l’employeur pouvant donner
lieu au profit des salariés à réparation en fonction
du préjudice subi, n’affecte pas pour autant la régu-
larité de la décision de récupération prise par l’em-
ployeur.
Soc., 16 décembre 2005 Rejet
N° 04-40.905 – C.A. Nancy, 24 novembre 2003.
M. Sargos, Pt. – M. Barthélemy, Rap. – M. Allix, Av.
Gén.
Note
L’article L. 212-2-2 du code du travail précise les cas
dans lesquels peuvent être récupérées les heures perdues
par suite d’interruption collective du travail, et l’ar-
COUR DE CASSATION
ticle D. 212-1 impose à l’employeur, lorsque le travail
est interrompu par un événement imprévu, d’en aviser
immédiatement l’inspecteur du travail.
En l’espèce, un employeur avait décidé de faire récupé-
rer en urgence aux salariés les heures perdues à la suite
d’une interruption collective de travail due à un incident
technique sans en aviser l’inspecteur du travail.
Il avait déjà été jugé que la possibilité de récupérer
les heures perdues par suite d'interruption collective de
travail n'est pas subordonnée à l'autorisation de l'ins-
pecteur du travail, ce dont il découle que le non-respect
par l'employeur de son obligation d'informer celui-ci
ne peut donner aux heures de récupération le caractère
d'heures supplémentaires, mais uniquement donner lieu
à dommages-intérêts au cas où un préjudice en serait
résulté pour les salariés (Soc., 22 octobre 1985, Bull., V,
n° 484, p. 351).
Dans le présent arrêt, la chambre sociale confirme cette
solution, jugeant que la régularité de la décision de récu-
pération n’était pas affectée par l’omission de l’avis, ce
qui implique que les salariés étaient tenus de se confor-
mer à la décision de l’employeur.
* Infraction à la durée du travail
N° 317
La semaine, au sens des dispositions de l'arti-
cle 15, 7°, du règlement 3821/85/CEE, s'entend
de la période comprise entre 0 heure le lundi et
24 heures le dimanche.
Justifie dès lors sa décision la cour d'appel qui,
pour condamner un transporteur routier pour avoir
laissé circuler un de ses chauffeurs sans que celui-ci
puisse présenter les feuilles d'enregistrement de la
semaine en cours ni du dernier jour de la semaine
précédente, écarte l'argumentation selon laquelle
la semaine à prendre en compte est la semaine de
travail effectif et non la semaine civile.
Crim. – 22 novembre 2005. Cassation partielle
N° 05-83.084 – C.A. Pau, 14 avril 2005.
M. Cotte, Pt. – M. Valat, Rap. – M. Chemithe, Av.
Gén.
2. Rémunérations
* Heures supplémentaires
N° 318
Le versement de primes ne peut tenir lieu de
règlement des heures supplémentaires.
Soc., 1er décembre 2005 Cassation partielle
N° 04-48.388 – C.A. Versailles, 17 septembre 2003.
M. Sargos, Pt. – Mme Grivel, Rap. – M. Legoux, Av.
Gén.
149
 4e TRIMESTRE 2005
Note
L’article L. 212-5 du code du travail prévoit que les
heures supplémentaires donnent lieu à une majoration
de salaire.
Dans l’espèce soumise à la Cour, la cour d’appel avait
admis que des primes diverses perçues en lieu et place
des heures supplémentaires devaient être déduites du
montant de la créance dont se prévalait le salarié.
La chambre sociale censure cette solution et réaffirme
dans cet arrêt une jurisprudence bien établie selon
laquelle les heures supplémentaires doivent être payées
en tant que telles (Soc., 16 octobre 2001, Bull., V, n° 320,
p. 257 ; Soc., 27 juin 2000, Bull., V, n° 248, p. 194).
En effet, les heures supplémentaires ne donnent pas lieu
uniquement au paiement d'un salaire majoré, mais d'une
part doivent s'exécuter dans le cadre d'un contingent
annuel et d'autre part ouvrent droit à un repos compen-
sateur (Soc., 14 mars 2001, pourvoi n° 99-40.243 ; Soc.,
21 janvier 2003, pourvoi n°01-40.453). Il en résulte que
le versement de primes ne saurait tenir lieu de règlement
des heures supplémentaires.
* Salaire (à travail égal, salaire égal)
N° 319
Dès lors qu’un accord collectif de réduction du
temps de travail réserve le bénéfice d’une indem-
nité différentielle aux salariés à temps complet
présents dans l’entreprise à la date de conclusion
dudit accord, un salarié embauché postérieurement
ne peut prétendre au paiement de cette indem-
nité différentielle sur le fondement du principe « à
travail égal, salaire égal ».
Le salarié nouvellement embauché ne se trouve
en effet pas dans une situation identique à celle des
salariés ayant subi une diminution de leur salaire
de base consécutive à la réduction de la durée de
travail, diminution que l’attribution de l’indemnité
différentielle a justement pour objet de compenser.
Soc., 1er décembre 2005 Cassation partielle
N° 03-47.197 – C.P.H. La Rochelle, 22 septembre 2003.
M. Sargos, Pt. – Mme Leprieur, Rap. – M. Legoux,
Av. Gén.
Note
Dans la présente espèce était posée pour la première
fois à la chambre la question de savoir si un accord de
réduction du temps de travail prévoyant le maintien du
salaire antérieur afférent à 39 heures par l’octroi d’une
indemnité différentielle peut réserver le bénéfice de cette
indemnité aux salariés présents dans l’entreprise au jour
de la conclusion de l’accord.
En l’espèce, un salarié avait été engagé selon contrat
à durée déterminée à temps complet postérieurement à
la conclusion d’un accord d’établissement de réduction
du temps de travail prévoyant que le personnel employé
à temps complet et présent à la date de signature de l’ac-
cord percevrait une indemnité différentielle, les nouveaux
embauchés étant expressément exclus du bénéfice de cette
150
COUR DE CASSATION
indemnité. Soutenant avoir perçu une rémunération
inférieure à celle d’un autre salarié de même catégorie
employé selon contrat à durée indéterminée et perce-
vant ladite indemnité différentielle, le salarié a saisi la
juridiction prud’homale afin d’obtenir le paiement de
rappels de salaires sur le fondement des dispositions de
l’article L. 122-3-3 du code du travail relatives à l’éga-
lité de traitement entre salariés employés sous contrat
à durée déterminée et salariés employés sous contrat à
durée indéterminée.
Il s’agissait donc de déterminer si le salarié pouvait
prétendre au paiement de l’indemnité différentielle en
vertu du principe d’égalité.
On peut rappeler à cet égard que les article 32-I et
32-VI de la loi du 19 janvier 2000, dite loi Aubry II, ne
règlent que deux cas particuliers, soit celui des salariés
payés au SMIC pour lesquels les modalités d’application
de la règle de l’égalité de rémunération ont été définies et
celui des salariés à temps partiel dont la durée de travail
n’a pas été réduite ou qui ont été embauchés postérieure-
ment à la réduction du temps de travail pour lesquels est
expressément exclue la prise en compte du complément
différentiel perçu par d’autres salariés afin d’apprécier le
respect du principe d’égalité de rémunération.
En revanche, la loi est muette quant à l’applicabilité
d’une indemnité différentielle prévue par accord collectif
aux nouveaux embauchés à temps complet et bénéficiant
d’une rémunération supérieure au SMIC, hypothèse
correspondant au cas d’espèce soumis à la chambre.
L’arrêt du 1er décembre 2005 décide que le salarié
embauché postérieurement à la mise en œuvre d’un
accord collectif de réduction du temps de travail ne se
trouve pas placé dans une situation identique à celle des
anciens salariés ayant subi la diminution de leur salaire
de base consécutive à la réduction de la durée du travail,
diminution que l’attribution de l’indemnité différentielle
a justement pour objet de compenser. Le nouvel embau-
ché n’est donc pas fondé à prétendre au paiement de cette
indemnité différentielle en application du principe « à
travail égal, salaire égal », la différence de rémunération
étant justifiée par des raisons objectives et matériellement
vérifiables (Soc., 21 juin 2005, Bull., V, n° 206).
On peut noter que, compte tenu des dispositions de
l’article 32-VI de la loi Aubry II, une solution contraire
aurait abouti à créer une inégalité de traitement entre
salariés à temps partiel et salariés à temps complet.
* Garantie AGS
N° 320
1° Lorsqu’un plan de redressement de l’em-
ployeur, placé en redressement judiciaire, est arrêté,
la garantie de l’AGS n’est due, au titre de la rupture
ultérieure d’un contrat de travail par le commis-
saire à l’exécution du plan, qu’à la condition que
cette rupture soit intervenue dans le mois qui suit le
jugement arrêtant le plan.
2° Dès lors que le salarié a saisi la juridiction
prud’homale dans le délai prévu par l’article
L. 621-125 du code de commerce, des demandes
 4e TRIMESTRE 2005
nouvelles peuvent être présentées en tout état de
la procédure ainsi engagée, sans qu’une forclusion
soit alors encourue.
3° Il y a lieu à cassation partiellement sans renvoi
d’un arrêt ayant décidé à tort qu’un salarié était
irrecevable en sa demande portant sur une créance
indemnitaire liée à la résiliation d’un contrat d’as-
surance groupe, la Cour de cassation pouvant,
par application de l’article 627 du nouveau code
de procédure civile, mettre fin au litige de ce chef
en décidant que cette demande était recevable, le
renvoi étant limité à l’appréciation au fond de cette
demande indemnitaire.
Soc., 9 novembre 2005 Cassation partielle
partiellement sans renvoi
N° 03-47.963 – C.A. Colmar, 23 octobre 2003.
M. Bailly, Pt. (f.f.) et Rap. – M. Maynial, Av. Gén.
Note
1° Il résulte des dispositions de l’article L. 143-11-1,
alinéa 2, 2. du code du travail que l’AGS couvre notam-
ment « les créances résultant de la rupture du contrat
de travail intervenant pendant la période d’observation,
dans le mois suivant le jugement qui arrête le plan de
redressement, dans les quinze jours suivant le jugement
de liquidation et pendant le maintien provisoire de l’acti-
vité autorisé par le jugement de liquidation judiciaire ».
Il s’agissait pour la chambre sociale de déterminer si
la garantie de l’AGS couvrait les indemnités de rupture
dues à la suite d’un licenciement prononcé par le commis-
saire à l’exécution du plan plus de deux ans après le juge-
ment arrêtant le plan de redressement.
Saisie d’un problème identique (relatif à un plan)
en matière de liquidation judiciaire, la chambre sociale
avait déjà jugé que le délai prévu présentait un caractère
impératif, excluant toute garantie dès lors que la rupture
intervenait postérieurement à l’expiration dudit délai
(Soc., 3 avril 2002, Bull., V, n° 117, p. 125). La chambre
rappelle ainsi sa position antérieure.
2° L’article L. 621-125 du code de commerce impose au
salarié dont une créance ne figure pas sur un relevé établi
par le représentant des créanciers de saisir le conseil de
prud’hommes, à peine de forclusion, dans le délai de deux
mois qui suit l’accomplissement des mesures de publicité
prévues par l’article 76 du décret du 27 décembre 1985.
La chambre sociale devait préciser si un salarié ayant
saisi la juridiction prud’homale dans le délai prévu
pouvait par la suite, une fois ce délai expiré, présenter des
demandes nouvelles.
La Haute juridiction décide que dès lors que la demande
principale a été introduite dans le délai, les demandes
nouvelles sont recevables même une fois celui-ci expiré.
* Primes
N° 321
Dès lors qu’une clause d’un plan d’options
d’achat d’actions prévoit la caducité des options en
cas de licenciement du bénéficiaire, le salarié dont
COUR DE CASSATION
le licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse
ne peut pas prétendre au maintien du bénéfice de
l’option qui lui avait été consentie, mais seulement
à l’indemnisation du préjudice subi.
Soc., 1er décembre 2005 Cassation partielle
N° 04-41.277 – C.A. Versailles, 18 décembre 2003.
M. Sargos, Pt. – Mme Leprieur, Rap. – M. Legoux,
Av. Gén.
Note
Un salarié dont le licenciement est jugé sans cause
réelle et sérieuse peut-il prétendre au maintien du béné-
fice de son option d’achat d’actions, nonobstant la clause
du règlement du plan d'options qui en prévoit la caducité
en cas de licenciement ?
La chambre sociale avait déjà affirmé (Soc., 29 septem-
bre 2004, Bull., V, n° 234, p.215) que, dès lors qu'un
salarié n'a pu, du fait de son licenciement sans cause
réelle et sérieuse, lever ses options sur titres, il subit
nécessairement un préjudice qui doit être réparé.
Dans le présent arrêt, la chambre sociale confirme que
la clause du plan d’options d’achat prévoyant la cadu-
cité des options en cas de licenciement du bénéficiaire
fait obstacle à l’exercice de ce droit, peu important que
le licenciement soit ou non fondé sur une cause réelle et
sérieuse (dans le même sens, Soc., 23 juin 2004, pourvoi
n° 02-42.138). Il en résulte que le salarié dont le licen-
ciement est jugé sans cause réelle et sérieuse ne peut pas
prétendre au maintien du bénéfice de l’option qui lui
avait été octroyée, mais seulement demander l’indemni-
sation du préjudice subi.
C. – Santé et sécurité au travail
* Protection du salarié malade ou victime
d’un accident du travail
N° 322
Selon l’article R. 241-51-1 du code du travail, sauf
dans le cas où le maintien du salarié à son poste de
travail entraîne un danger immédiat pour la santé
ou la sécurité de l’intéressé ou celles des tiers, le
médecin du travail ne peut constater l’inaptitude
d’un salarié à son poste de travail qu’après deux
examens médicaux espacés de deux semaines ; il
s’ensuit que cette inaptitude ne peut être déclarée
après un seul examen médical que si la situation
de danger résulte de l’avis du médecin du travail
ou si cet avis indique, outre la référence à l’article
R. 241-51-1 du code du travail, qu’une seule visite
est effectuée.
Encourt la cassation l’arrêt qui déboute un salarié
de ses demandes découlant de la nullité du licencie-
ment alors qu’il ne résultait pas de l’avis du méde-
cin du travail une situation de danger immédiat
pour le salarié et que dans le délai de deux semai-
nes suivant le premier examen un second examen
n’avait pas eu lieu (1re et 2e espèces).
151
 4e TRIMESTRE 2005
Soc., 19 octobre 2005 Cassation
N° 03-46.942 – C.A. Besançon, 9 septembre 2003.
M. Sargos, Pt. – Mme Quenson, Rap. – M. Foerst,
Av. Gén.
Soc., 19 octobre 2005 Cassation partielle
N° 03-48.383 – C.A. Nîmes, 30 octobre 2003.
M. Sargos, Pt. – Mme Bouvier, Rap. – M. Foerst, Av.
Gén.
Note
En vertu des dispositions de l’article R. 241-51-1 du
code du travail, l’inaptitude d’un salarié ne peut être
constatée qu’à l’issue de deux examens médicaux espa-
cés de deux semaines, d’une étude de poste et d’éventuels
examens complémentaires. Seule la constatation d’une
situation de danger immédiat pour le salarié ou les tiers
dispense de l’organisation de la seconde visite de reprise.
La sanction de la violation de l’exigence d’un double
examen est l’annulation, en application de l’article
L. 122-45 du code du travail, du licenciement pour inap-
titude prononcé en méconnaissance du dispositif protec-
teur mis en place par le législateur.
Après avoir énoncé que l’inaptitude ne peut être décla-
rée après un seul examen médical que si la situation de
danger résulte de l'avis du médecin du travail (Soc.,
4 juin 2002, Bull.,V, n° 192, p.188), la chambre sociale
a jugé le 19 janvier 2005 qu’en se référant expressément
dans son certificat à l’article R. 241-51-1 du code du
travail et en mentionnant « une seule visite », le méde-
cin du travail a nécessairement retenu l’existence d’un
danger immédiat (Soc., 19 janvier 2005, Bull., V, n° 7,
p. 6 et pour un commentaire de l’arrêt se reporter à cette
revue, n° 69, janvier-février-mars, n° 39, p. 70).
Dans un arrêt du 11 mai 2005, la chambre sociale a
décidé que la seule mention de l’article R. 241-51-1 dans
l’avis du médecin du travail ne suffit pas. La mention
d’une seule visite, ou bien celle de l’existence d’un
danger immédiat, doivent apparaître expressément pour
que l’inaptitude du salarié soit régulièrement constatée
(Soc., 11 mai 2005, Bull., V, n° 155, p. 134 et pour un
commentaire de l’arrêt se reporter à cette revue, n° 70,
avril-mai-juin, n° 172, p. 42).
Elle confirme et précise ici sa jurisprudence. Dès lors
qu’il ne résulte pas de l’avis du médecin du travail une
situation de danger immédiat et que dans le délai de deux
semaines suivant le premier examen un second n’a pas
eu lieu, le licenciement est nul. Et les juges ne sauraient,
pour suppléer l’insuffisance des mentions portés sur
l’avis du médecin du travail, prendre en compte des écrits
distincts émanant de ce dernier, tels des courriers posté-
rieurs indiquant qu’une seule visite avait été effectuée en
raison de l’existence d’un danger immédiat.
N° 323
Selon l’article R. 241-51-1 du code du travail, sauf
dans le cas où le maintien du salarié à son poste de
travail entraîne un danger immédiat pour la santé
ou la sécurité de l’intéressé ou celles des tiers, le
médecin du travail ne peut constater l’inaptitude
152
COUR DE CASSATION
d’un salarié à son poste de travail qu’après deux
examens médicaux espacés de deux semaines. Il
s’ensuit que cette inaptitude ne peut être déclarée
après un seul examen médical que si la situation
de danger résulte de l’avis du médecin du travail
ou si cet avis indique, outre la référence à l’article
R. 241-51-1 du code du travail, qu’une seule visite
est effectuée.
Ne caractérise pas la situation de danger immédiat
au sens de l’article R. 241-51-1 du code du travail,
l’avis d’inaptitude du médecin du travail qui, s’il
indique bien qu’une seule visite est effectuée, se
borne à faire référence à une procédure spéciale
d’inaptitude médicale définitive et totale au poste
et à la fonction au sein de l’entreprise.
Soc, 1er décembre 2005 Rejet
N° 04-48.607 – C.A. Colmar, 26 octobre 2004.
M. Sargos, Pt. – Mme Auroy, Rap. – M. Legoux,
Av. Gén.
Note
L’article R. 241-51-1 du code du travail précise que
« sauf dans le cas où le maintien du salarié à son poste
de travail entraîne un danger immédiat pour la santé ou
la sécurité de l’intéressé ou celles des tiers, le médecin
du travail ne peut constater l’inaptitude du salarié à
son poste de travail qu’après une étude de ce poste et des
conditions de travail dans l’entreprise et deux examens
médicaux de l’intéressé espacés de deux semaines ».
Il revenait en l’espèce à la Cour de cassation de déter-
miner si la mention dans l’avis d’inaptitude d’une seule
visite et la référence à une « procédure spéciale d’inapti-
tude médicale définitive et totale » suffisaient à caractéri-
ser la situation de danger immédiat.
La chambre sociale précise dans cet arrêt un principe
qu’elle avait récemment posé de façon explicite selon
lequel l’inaptitude ne peut être régulièrement déclarée
après un seul examen médical que si la situation de
danger résulte de l’avis du médecin du travail (Soc.,
4 juin 2002, Bull., V, n° 192, p. 188) ou bien si l’avis
du médecin du travail se réfère à l’article R. 241-51-1
tout en indiquant le caractère unique de la visite (Soc,
19 janvier 2005, Bull., V, n° 7, p. 6 ; Soc, 11 mai 2005,
Bull., V, n° 155, p.134).
D. – Accords collectifs et conflits
collectifs du travail
1. Accords et conventions collectives
* Champ d’application
N° 324
Aux termes de l’article L. 132-5, alinéa premier, du
code du travail, les conventions et accords collectifs
de travail déterminent leur champ d’application
territorial et professionnel.
 4e TRIMESTRE 2005
Dès lors, justifie légalement sa décision une cour
d’appel qui décide que la convention collective natio-
nale de la manutention portuaire, rendue applicable
en Guyane en vertu de l’arrêté du 19 octobre 1999,
ne pouvait recevoir application dans ce départe-
ment avant l’extension de son champ d’application
territorial.
Soc., 16 novembre 2005 Rejet
Nos 04-45.641 à 04-45.653 – C.A. Fort-de-France
(chambre détachée de Cayenne), 19 avril 2004.
M. Sargos, Pt. – M. Texier, Rap. – M. Duplat, Av.
Gén.
Note
Suivant l’article L. 132-5 du code du travail, les
conventions et accords collectifs de travail déterminent
leur champ d’application territorial et professionnel et
ceux dont le champ d’application est national précisent si
celui-ci comprend les départements d’outre-mer.
En l’espèce, la convention collective nationale dont
il s’agit disposait qu’elle s’appliquait aux entreprises
situées en France métropolitaine ; elle n’avait été rendue
applicable aux entreprises situées en Guyane que par
l’effet d’un arrêté ministériel d’extension d’un avenant
postérieur.
Des salariés d’une société située dans ce départe-
ment d’outre-mer ont saisi la juridiction prud’homale
de demandes en paiement de rappels de salaires sur le
fondement de la convention collective et ce, au titre de
la période antérieure à l’arrêté ministériel d’extension, se
prévalant des dispositions de l’article 16 du préambule de
la Constitution du 27 octobre 1946, de l’article L. 122-45
du code du travail et du principe « à travail égal, salaire
égal ».
La chambre sociale approuve la cour d’appel de les avoir
déboutés de leurs demandes, se fondant sur les disposi-
tions de l’article L. 132-5 du code du travail précité. Elle
avait déjà eu l’occasion d’affirmer « qu’une convention
collective ne s’applique qu’aux groupements de salariés
ou d’employeurs inclus dans le secteur géographique
défini lors de sa conclusion » (Soc., 5 juillet 1995, Bull.,
V, n° 235, p. 170).
N° 325
Justifie légalement sa décision d’appliquer à une
société filiale, nonobstant son autonomie juridi-
que, la même convention collective que la « société
mère » l’arrêt qui relève, d’une part, que l’activité
principale de la première est de même nature que
celle de la seconde, et qui retient, d’autre part, que
cette activité a été exclue du champ d’application de
la convention collective initialement applicable à la
« société fille ».
Soc., 7 décembre 2005 Rejet
N° 04-15.662 – C.A. Versailles, 25 mars 2004.
M. Sargos, Pt. – Mme Morin, Rap. – M. Maynial, Av.
Gén.
COUR DE CASSATION
Note
Il résulte des termes de l’article L. 132-5-1 du code du
travail que la détermination de la convention collective
applicable dépend de l’activité principale de l’entreprise
ou plus exactement de l’activité principale exercée par
une personne morale ou physique, sauf existence de
centres autonomes auxquels on puisse appliquer distri-
butivement les conventions dont elles relèvent respecti-
vement (Soc., 20 mars 1980, Bull., V, n° 281, p. 216 ;
Soc., 5 octobre 1999, Bull., V, n° 369, p. 271). C’est
ainsi que lorsqu’une entreprise autonome juridiquement
et soumise en raison de son activité à une convention
collective entre dans un groupe de société, la convention
collective initiale reste applicable lorsque l’entreprise ne
cesse pas d’exercer son activité propre dissociable de celle
des autres activités du groupe.
En l’espèce, il s’agissait pour la chambre sociale de
déterminer quelle était la convention applicable à une
société initialement autonome et qui relevait alors d’une
convention collective propre, mais qui à la suite de
son absorption par une autre entreprise, dont elle était
devenue un simple établissement, avait été soumise à la
convention collective de la société absorbante, alors que
l’activité ainsi absorbée avait donné lieu à la constitu-
tion d’une nouvelle société. Les salariés de cette dernière
pouvaient-ils demander le bénéfice de la convention
collective initiale, du simple fait de ce retour à l’autono-
mie juridique ?
Dans cet arrêt, la Cour approuve les juges du fond
d’avoir appliqué à la filiale, malgré l’autonomie juridique
retrouvée, la convention collective applicable à la « société
mère », dès lors qu’ils avaient constaté que la société
filiale avait une activité principale identique à celle de la
société mère. Elle fait donc application des règles juris-
prudentielles ci-dessus rappelées, tout en soulignant que,
dans un groupe, l’identité d’activité d’une société mère
et de sa filiale justifie l’application de la même conven-
tion collective. L’arrêt relève également que cette activité
avait été exclue du champ d’application de la conven-
tion collective à laquelle la société avait été initialement
soumise avant son absorption par la société mère, pour
écarter tout concours de convention.
N° 326
1° La mention dans le contrat de travail de l’ap-
plication d’une convention collective dont ne relève
pas l’employeur est limitée à celles de ses prévisions
qui sont transposables dans l’entreprise considérée.
2° La Loi du 19 janvier 2000 n’a pas posé en prin-
cipe que la réduction effective de la durée du travail
à 35 heures dans l’entreprise devait s’accompagner
du maintien du salaire au bénéfice des salariés.
Soc., 16 décembre 2005 Cassation partielle
N° 03-40.888 – C.A. Versailles, 26 novembre 2002.
M. Sargos, Pt. – Mme Quenson, Rap. – M. Allix, Av.
Gén.
153
 4e TRIMESTRE 2005
Note
Le litige portait sur les conditions d’application d’une
grille de classification définie par une convention collec-
tive distincte de celle applicable à l’employeur, mais à
laquelle le contrat de travail se référait.
Le salarié sollicitait le bénéfice d’une prime prévue par
cette convention collective. La cour d’appel, constatant
que le calcul de cette prime était déterminé par l’effectif
de l’association régie par ladite convention, dont le sala-
rié ne faisait pas partie, et était indissociable de la qualité
d’agent de cet organisme, a refusé de faire droit à cette
prétention.
La chambre sociale confirme cette solution et précise que
l’application d’une convention collective dont ne relève
pas l’employeur est limitée à celles de ses prévisions qui
sont transposables dans l’entreprise considérée.
Enfin, le présent arrêt rappelle le principe selon lequel
les dispositions de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000
n’imposent pas à l’employeur de maintenir le salaire
antérieur s’il réduit le temps de travail à hauteur de la
nouvelle durée légale ; il convient de réserver néanmoins
le cas des salariés payés au SMIC, qui font l’objet de
dispositions législatives spécifiques.
* Avantages individuels acquis
N° 327
Il résulte de l’article L. 132-8, alinéa 6, du code du
travail que lorsque la convention ou l’accord collec-
tif qui a été dénoncé n’a pas été remplacé dans les
délais précisés à l’alinéa 3 du même texte, le bénéfice
de la convention collective antérieure est inopposa-
ble à l’employeur au-delà du délai d’un an, les sala-
riés conservant seulement les avantages individuels
qu’ils ont acquis en application de la convention ou
de l’accord à l’expiration de ce délai.
Soc., 12 octobre 2005 Cassation
N° 03-40.294 – C.P.H. Mulhouse, 23 avril et
19 novembre 2002.
M. Chagny, Pt. (f.f.) – Mme Morin, Rap. – M. Legoux,
Av. Gén.
Note
En vertu des dispositions de l’article L. 132-8, alinéa 6,
du code du travail, lorsqu’une convention ou un accord
n’a pas été remplacé par une nouvelle convention ou un
nouvel accord dans les délais précisés au troisième alinéa
du même texte, les salariés des entreprises concernées
conservent les avantages individuels qu’ils ont acquis, en
application de la convention ou de l’accord, à l’expiration
de ces délais.
Ainsi la chambre sociale décide que lorsqu’à la suite
d’une fusion, d'une cession, d'une scission ou d'un
changement d'activité, le nouvel employeur est soumis à
une autre convention que celle applicable au premier :
– l’ancienne convention cesse de produire effet au bout
d’un an lorsqu’aucun accord de substitution n’a été
conclu : Soc., 23 avril 2003, Bull., V, n° 140 ; Soc.,
9 octobre 2001, Bull., V, n° 311 ;
154
COUR DE CASSATION
– en l’absence de négociation de substitution, les avan-
tages individuels acquis prévus par la première
convention s’incorporent au contrat de travail, si
bien que l’employeur ne peut valablement, pour
tourner cette règle, négocier par voie de modification
du contrat de travail, une renonciation aux avanta-
ges nés de la convention initiale pendant le délai de
survie (Soc., 19 octobre 1999, Bull., V, n° 386).
En application de cette jurisprudence, la décision des
juges du fond, qui avaient estimé qu’en l’absence de négo-
ciations de substitution l’ancienne convention collective
devait être appliquée pour les années 1999 et 2000, est
censurée.
N° 328
L’annulation d’un accord collectif conclu en
vue de remplacer un accord dénoncé équivaut à
une absence d’accord de substitution. Lorsque la
convention ou l’accord qui a été dénoncé n’a pas
été remplacé par une nouvelle convention ou un
nouvel accord dans les délais prévus au troisième
alinéa de l’article L. 132-8 du code du travail, les
salariés des entreprises concernées conservent, à
l’expiration de ces délais, les avantages individuels
qu’ils ont acquis en application de l’accord ou de la
convention.
Dès lors, viole l’article L. 132-8 du code du travail
la cour d’appel qui déboute des salariés de leur
demande de paiement d’avantages individuels
consistant en un sursalaire familial, une indemnité
d’échelon d’ancienneté et une indemnité de congé
parental qu’ils ont acquis en application d’un accord
dénoncé, aux motifs que la nullité de l’accord qui
lui a été substitué et dont l’application a produit
des conséquences irréversibles n’a d’effet que pour
l’avenir et qu’après son annulation de nouveaux
accords ont été conclus, alors que l’accord nul n’a
pu produire aucun effet et que les accords ultérieurs
n’ont pas été conclus dans les délais du texte précité
(pourvoi n° 03-43.290).
Viole également ce texte l’arrêt qui, pour écarter la
demande de salariés portant sur le paiement d’avan-
tages individuels consistant en un sursalaire fami-
lial et une indemnité de congé parental qu’ils ont
acquis en application de l’accord dénoncé, retient
que l’arrêt de la Cour de cassation du 9 février 2000
ayant prononcé la nullité de l’accord de substitution
n’a pas décidé que celle-ci avait un effet rétroactif,
que s’agissant d’un contrat à exécution successive
ayant produit des effets irréversibles la nullité ne
peut jouer que pour l’avenir et que l’accord dénoncé
a été suivi, sans solution de continuité, d’un accord
de substitution, et de deux autres accords qui en ont
repris les dispositions après son annulation (pour-
voi n° 03-45.774).
Soc., 9 novembre 2005 Cassation
Nos 03-43.290 et 03-45.774 – C.A. Montpellier,
12 mars 2003 et C.A. Paris, 19 juin 2003.
M. Sargos, Pt. – M. Chauviré et Mme Morin, Rap.
– M. Cuinat, Av. Gén.
 4e TRIMESTRE 2005
Note
Ces deux arrêts cassent deux décisions de cour d’appel
qui étaient saisies du même litige. A la suite de la dénon-
ciation d’un accord d’entreprise, un accord de substi-
tution avait été conclu dans des conditions irrégulières
de négociation (absence de certains syndicats représen-
tatifs). Statuant sur le litige relatif à cette irrégularité,
la Cour de cassation avait cassé sans renvoi la décision
de la cour d’appel et annulé l’accord de substitution par
un arrêt du 9 février 2000 (Soc., 9 février 2000, Bull., V,
n° 59, p. 48). A la suite de cet arrêt, l’entreprise avait
conclu d’abord un accord de sauvegarde, puis quelques
mois plus tard, un accord reprenant les dispositions de
l’accord annulé. Des salariés de l’entreprise ont alors
saisi plusieurs juridictions du fond de demandes tendant
au maintien de certains avantages individuels acquis nés
de l’accord dénoncé, supprimés par l’accord annulé.
Leurs demandes ont été rejetées par deux cours d’appel
différentes, selon une motivation un peu différente. Mais
elles ont l’une et l’autre retenu que l’annulation de l’ac-
cord de substitution ne pouvait valoir que pour l’avenir.
Ces arrêts ont été frappé de pourvoi par les salariés qui
soutenaient que l’accord de substitution étant annulé, en
l’absence d’autres accords conclus dans le délai de l’ar-
ticle L. 132-8, alinéa 6, ils avaient droits au maintien
des avantages individuels acquis, sans que les accords
conclus ultérieurement puissent les en priver. Formant
pourvoi incident, l’employeur a reproché à ces arrêts de
n’avoir pas ordonné le remboursement de l’ensemble des
avantages nés de l’accord annulé qui ne pouvaient se
cumuler avec les avantages individuels acquis.
La Cour de cassation était ainsi saisie de deux ques-
tions, celle de la date d’effet de l’annulation d’un accord,
et celles de ses conséquences. Autrement dit, l’annula-
tion d’un accord pour des motifs tenant aux conditions
de sa négociation a-t-elle un effet rétroactif et comment
opérer la remise en état ? Cette question, souvent posée
en doctrine pour les contrats à exécution successive, se
pose dans des conditions particulières pour les accords
collectifs en raison de leur effet normatif et de la difficulté
de la remise en état. C’est la raison pour laquelle une
partie de la doctrine s’est prononcée pour la non-rétroac-
tivité de l’annulation d’un accord collectif.
En décidant que l’annulation d’un accord de substitu-
tion équivaut à une absence d’accord et qu’en l’absence
d’autre accord conclu dans les conditions prévues par
l’article L. 132-8 du code du travail, les avantages indivi-
duels acquis sont maintenus, les arrêts rapportés se confor-
ment à la jurisprudence civile classique selon laquelle un
acte nul ne peut produire aucun effet (sauf lorsque la loi
en dispose autrement, par exemple en matière de contrat
de société, article 1844-15 du code civil). En censurant
les arrêts qui avaient considéré que l’annulation n’avait
d’effet que pour l’avenir, les arrêts rapportés appliquent
ainsi l’effet rétractif de principe de la nullité aux accords
collectifs, qu’il serait artificiel d’assimiler à des contrats
à exécution successive. Le juge administratif statue dans
le même sens lorsqu’il annule un acte réglementaire, bien
que le Conseil d’Etat se soit reconnu dans des circonstan-
ces très exceptionnelles le pouvoir de reporter les effets
de l’annulation (CE, 11 mai 2004, AJDA 2004, p. 1183),
COUR DE CASSATION
mais en l’espèce l’annulation avait été prononcée par l’ar-
rêt du 9 février 2000 qui n’avait pas décidé de différer le
point de départ de la nullité.
En revanche, les arrêts rapportés ne se prononcent pas
sur les conséquences de l’annulation, comme le pourvoi
incident de l’employeur y invitait. La cassation sur le
pourvoi principal entraînait en effet la cassation totale
de l’arrêt sans qu’il y ait lieu de statuer sur le pourvoi
incident.
* Dénonciation
N° 329
Est irrégulière et donc inopposable aux salariés
d’une entreprise la dénonciation d’un accord d’en-
treprise qui est partielle et qui n’est accompagnée
d’aucun projet de substitution, conformément aux
prévisions de l’accord dénoncé.
Soc., 12 octobre 2005
N° 04-43.355 – C.A. Amiens, 2 mars 2004.
M. Sargos, Pt. – Mme Morin, Rap. – M. Legoux, Av.
Gén.
Note
Dans cette espèce la chambre sociale devait se pronon-
cer sur la régularité de la dénonciation par lettre d’un
accord d’établissement portant sur l’aménagement du
temps de travail.
La lettre de dénonciation, intervenant par suite de
l’échec de négociations engagées sur l’accord d’établisse-
ment, précisait que « les articles de l’avenant lié à l’ac-
cord du 16 juillet 1982 sur l’aménagement et la durée
du travail » étaient concernés par la dénonciation et ne
feraient « pas l’objet de ces discutions dans la mesure
où il y a retour à l’horaire hebdomadaire de travail de
39 heures » et indiquait que tous les autres articles de
l’avenant seraient renégociés à l’exception d’un certain
nombre d’entre eux expressément visés qui resteraient
« inchangés ».
Aucun accord de substitution n’avait cependant été
négocié.
Le juge du fond avait estimé que la dénonciation était
nulle car partielle et dépourvue de projet de substitu-
tion.
La dénonciation partielle est en effet illicite en raison de
l’unité de l’acte conventionnel, résultant d’un compro-
mis et dont l’équilibre ne doit pas être mis en péril par
l’exclusion de certains articles ou avenants.
Le pourvoi soutenait que le fait de mentionner que
certains articles resteraient inchangés ne signifiait pas
qu’ils soient exclus de la dénonciation, mais constituait
un projet d’accord de substitution.
La Cour ne retient pas cette analyse et estime que
certains articles étaient exclus de la dénonciation qui
propose de négocier seulement sur le reste, sans que
soit présenté de projet. Elle décide en conséquence que
la dénonciation ne peut être régulière dès lors qu’elle est
partielle et dépourvue de projet de substitution.
155
 4e TRIMESTRE 2005
* Mise en cause d’usages, engagements
unilatéraux ou accords atypiques
N° 330
Un accord d’entreprise peut mettre en cause les
usages, engagements unilatéraux ou accords atypi-
ques existants dans une entreprise.
Par suite, viole les dispositions d’un accord d’en-
treprise, conclu à la suite d’une fusion, ayant pour
objet la mise en cause de tous les usages, engage-
ments unilatéraux ou accords atypiques existants à
une certaine date, à l’exception d’usages détermi-
nés, l’arrêt qui retient que ne sont pas mis en cause,
en l’absence de dispositions ayant le même objet, les
usages en vigueur non mentionnés dans l’accord.
Soc., 23 novembre 2005 Cassation partielle
sans renvoi
Nos 03-47.029 et 03-47.575 – C.A. Paris, 7 octobre 2003.
M. Sargos, Pt. – Mme Morin, Rap. – M. Foerst, Av.
Gén.
Note
A la suite d’une fusion, un accord d’entreprise avait été
conclu sur « l’application et les négociations d’avantages
collectifs » dans la nouvelle entreprise. Cet accord, qui
était pour l’essentiel un accord de méthode, prévoyait,
dans ses articles 2 et 3, la mise en cause de tous les usages,
engagement unilatéraux et accords atypiques applicables
dans les entreprises concernées par la fusion, en précisant
que ces usages et autres engagements unilatéraux feraient
l’objet d’une renégociation dans les mêmes conditions
que les accords collectifs en vigueur dans ces entrepri-
ses. Dans son article 4 l’accord prévoyait la reconduc-
tion de certains usages déterminés seulement. Pour les
autres qui n’étaient pas énumérés, l’accord déterminait
les conditions de leur renégociation avant une certaine
date, à laquelle ils cesseraient de s’appliquer.
La cour d’appel avait accueilli la demande d’un sala-
rié portant sur le maintien d’un usage non visé par
l’article 4, au motif que l’accord d’harmonisation n’avait
pas le même objet que l’usage litigieux, dès lors que
cet article ne faisait pas mention des autres usages en
vigueur.
Dans l’arrêt rapporté la Cour de cassation, casse cet
arrêt au visa des articles 2, 3 et 4 de l’accord d’entreprise,
en considérant que l’accord emportait dénonciation de
tous les usages à l’exception des usages visés limitative-
ment à l’article 4.
Cet arrêt a une portée pratique importante. On sait que
les usages et autres engagements unilatéraux, éléments
du statut collectif des salariés, sont opposables au nouvel
employeur lorsque les contrats sont légalement trans-
férés (Soc., 23 septembre 1992, Bull., n° 479 ; Soc.,
6 avril 1994, Bull., n° 131). On sait également qu’un
accord collectif qui a le même objet qu’un usage s’y
substitue immédiatement. En considérant que l’accord
collectif mettant en cause l’ensemble des usages et enga-
gements unilatéraux, pour prévoir les conditions de leur
reconduction, de leur renégociation ou de leur extinction,
156
COUR DE CASSATION
avait le même objet que ceux-ci, l’arrêt attaqué conforte
cette méthode conventionnelle d’harmonisation des
statuts collectifs.
2. Usages
* Dénonciation et défaut d’incorporation dans
le contrat de travail de l’usage d’entreprise
N° 331
1° L’absence de dénonciation de l’usage par l’em-
ployeur aux délégués du personnel, faute d’orga-
nisation par l’employeur d’élections, entraîne l’irré-
gularité de la dénonciation dudit usage.
2° Un avantage résultant d’un usage, qui n’est
pas incorporé au contrat de travail, ne peut changer
de nature par l’effet de la recherche par l’employeur
d’un accord avec ses salariés sur sa modification.
Soc., 16 novembre 2005 Rejet
Nos 04-40.339 à 04-40.343 – C.A. Aix-en-Provence,
13 octobre 2003.
M. Sargos, Pt. – Mme Quenson, Rap. – M. Duplat,
Av. Gén.
Note
Il ressort d’une jurisprudence constante de la Cour
de cassation que la dénonciation d’un usage nécessite
trois conditions cumulatives pour être valable (Soc.,
25 février 1988, Bull., V, n° 139, p. 92). Outre l’avertis-
sement individuel des salariés et le respect d’un délai de
prévenance, l’employeur est tenu de consulter les institu-
tions représentatives du personnel. A défaut, la dénoncia-
tion est irrégulière et dès lors inopposable aux salariés.
Mais, pour la première fois, la chambre sociale devait
déterminer si, lorsqu’aucune représentation du person-
nel n’existe dans l’entreprise faute d’organisation par
l’employeur d’élections, le défaut de dénonciation aux
représentants du personnel, remettait en cause la régula-
rité de la dénonciation de l’usage.
C’est en raison de la méconnaissance de la règle impo-
sant l’organisation des élections professionnelles dès lors
que les conditions en sont réunies que la Cour de cassa-
tion déclare la dénonciation irrégulière. Il en découle
que les salariés sont fondés à demander l’application de
l’usage encore en vigueur.
Par ailleurs, la chambre, par cet arrêt, rappelle qu’un
avantage résultant d’un usage n’est pas incorporé au
contrat de travail et que l’avantage ne change pas de
nature pour devenir un élément contractualisé par le
seul fait que l’employeur a recherché un accord avec ses
salariés sur sa modification (dans le même sens Soc.,
10 février 1998, Bull., V, n ° 83, p. 60).
 4e TRIMESTRE 2005
3. Conflits collectifs du travail
* Grève
N° 332
Une retenue de salaire, prévue par l’article 193 du
règlement RH. 0131 de la SNCF en cas d’absence
irrégulière, ne peut être faite à l’encontre d’un agent
qui s’est borné à rejoindre un mouvement de grève
pendant la période fixée par le préavis déposé par
un syndicat représentatif.
Soc., 8 décembre 2005 Rejet
N° 03-43.934 – C.A. Versailles, 27 février 2003.
M. Sargos, Pt. – Mme Slove, Rap. – M. Legoux, Av.
Gén.
Note
Aux termes de l’article L. 521-3 du code du travail,
le déclenchement d’une grève dans les services publics
doit être précédé d’un préavis de cinq jours déposé par
un syndicat représentatif exposant les motifs du recours
à la grève, précisant le lieu, la date et l’heure du début de
l’arrêt de travail ainsi que la durée de la grève envisagée.
L’article L. 521-4 précise que les heures de cessation et de
reprise du travail sont communes à toutes les catégories
de personnel et prohibe tout échelonnement ou roulement
des arrêts de travail entre les catégories de personnel,
secteurs d’un même établissement ou établissements
d’une même entreprise.
La combinaison de ces deux articles vise à prévenir
toute grève « tournante » entre plusieurs services, et
éviter ainsi une désorganisation de l’entreprise.
En l’espèce, à la suite d’un préavis national déposé le
4 mai 1999 par le syndicat Sud Rail pour tous les agents
SNCF et pour une durée illimitée, le syndicat FO des
cheminots de Chartres a invité par tract ses agents à
se mettre en grève à partir du 6 mai. Six agents n’ont
pas assuré leur service ce jour-là, alors qu’ils étaient de
service la veille et l’avant-veille. La SNCF, estimant leur
absence irrégulière, a opéré une retenue sur leur salaire.
La question posée à la Cour de cassation était de savoir
si les salariés étaient tenus de cesser le travail dès l’ins-
tant où ils auraient dû prendre leur service.
La chambre sociale a réaffirmé sa jurisprudence (Soc.,
12 janvier 1999, Bull., V, n° 6, p. 4 ; Soc., 29 février 2000,
pourvoi n° 98-43.145 ; Soc., 30 avril 2003, pourvoi
n° 00-22.328) qui considère que les salariés, seuls titulai-
res du droit de grève, ne sont pas tenus de cesser le travail
pendant toute la durée du préavis et peuvent rejoindre
un mouvement de grève au cours de la période fixée par
ledit préavis.
La Cour en déduit que la retenue prévue par l’arti-
cle 193 du règlement RH. 0131 de la SNCF pour absence
irrégulière ne peut être opérée sur les salaires des agents
concernés.
COUR DE CASSATION
E. – Représentation du personnel
et élections professionnelles
1. Elections professionnelles
N° 333
Il résulte de l’article L. 433-2, alinéa 10, du code du
travail que la décision administrative qui reconnaît
la perte de la qualité d’établissement distinct, et qui
emporte suppression du comité d’établissement,
s’impose au juge judiciaire et, sauf accord entre le
chef d’entreprise et les organisations syndicales les
plus représentatives dans l’entreprise permettant
aux membres du comité d’établissement d’ache-
ver leur mandat, oblige l’employeur à organiser les
élections des membres du comité d’établissement
reconnus par la décision administrative.
Soc., 23 novembre 2005 Cassation
partiellement sans renvoi
N° 04-60.446 – T.I. Aulnay-sous-Bois, 24 septembre 2004.
M. Sargos, Pt. – M. Bouret, Rap. – M. Foerst, Av.
Gén.
Note
L’article L. 433-2, alinéa 10, du code du travail dispose
que la perte de la qualité d’établissement distinct, recon-
nue par la décision administrative, emporte suppres-
sion du comité de l’établissement considéré, sauf accord
contraire conclu entre le chef d’entreprise et les organisa-
tions syndicales représentatives dans l’entreprise permet-
tant aux membres du comité d’établissement d’achever
leur mandat.
En l’espèce les élections avaient eu lieu sur la base
d’une décision du directeur départemental du travail et
de l’emploi reconnaissant l’existence de trois établisse-
ments distincts. Le ministre avait, sur recours hiérarchi-
que, postérieurement aux élections, annulé cette décision
et reconnu deux établissements. Les syndicats refusant la
tenue d’élections sur la base de la décision ministérielle,
le chef d’entreprise avait saisi le tribunal d’instance d’une
requête tendant à l’organisation de nouvelles élections.
Le tribunal avait déclaré la requête irrecevable, estimant
que la société aurait dû le saisir dans le délai de 15 jours
d'une contestation des précédentes élections si elle enten-
dait voir recommencer les élections sur d'autres bases.
La question posée à la Cour était donc de savoir si la
décision ministérielle devait entraîner l’organisation de
nouvelles élections, adaptées à la nouvelle division de
l'entreprise, ou si, dès lors que les élections n’avaient pas
été contestées, les mandats devaient s'achever.
Dans un arrêt non publié en date du 8 février 1994
(pourvoi n° 92-60.544), la Cour avait décidé que l’annu-
lation de la décision administrative sur le fondement de
laquelle avaient été organisées des élections n’entraînait
pas par elle-même l’annulation des élections.
Par le présent arrêt, la Cour précise son interprétation
des dispositions précitées : si elles ne font pas obstacle, en
cas d’accord entre l’employeur et les organisations syndi-
157
 4e TRIMESTRE 2005
cales les plus représentatives dans l’entreprise, à une
poursuite du mandat des membres du comité d’établisse-
ment, l’employeur doit, en l’absence d’accord, organiser
de nouvelles élections sans avoir, au préalable, à saisir le
juge d’une demande d’annulation des élections.
N° 334
Le pourvoi formé contre la décision du tribu-
nal d’instance statuant avant les élections sur les
modalités d’organisation et de déroulement des
opérations électorales est irrecevable dès lors que la
contestation peut être soumise au juge de l’élection
dont la décision peut être frappée de pourvoi.
Est dès lors irrecevable le pourvoi formé contre
un jugement ayant exclu la possibilité d’un vote
électronique pour des élections à venir.
Soc., 23 novembre 2005 Irrecevabilité
Nos 05-60.034 et 05-60.035 – T.I. Courbevoie,
24 janvier 2005.
M. Sargos, Pt. – Mme Andrich, Rap. – M. Foerst, Av.
Gén.
Note
Aux termes de l’article L. 423-13, alinéa 3, et L. 433-9,
alinéa 3, du code du travail, « les modalités d’organisation
et de déroulement des opérations électorales font l’objet
d’un accord entre le chef d’entreprise et les organisations
syndicales intéressées. Les modalités sur lesquelles aucun
accord n’a pu intervenir peuvent être fixées par une déci-
sion du juge d’instance statuant en dernier ressort en la
forme des référés ».
La question de droit était de savoir si une telle décision
du juge d’instance pouvait être frappée d’un pourvoi en
cassation.
La chambre sociale confirmant sa jurisprudence anté-
rieure (Soc., 30 mars 2004, Bull., V, n° 100, p. 89) réaf-
firme l’irrecevabilité du pourvoi dirigé contre une déci-
sion du tribunal d’instance statuant sur les modalités
d’organisation et de déroulement des opérations électora-
les. La contestation qui porte sur la possibilité d’un vote
électronique peut en effet être soumise au juge de l’élec-
tion, dont la décision peut être frappée de pourvoi.
N° 335
Le tribunal d’instance devant lequel la validité
des désignations de délégués syndicaux effectuées
par une organisation syndicale est contestée, est
compétent pour apprécier la validité du protocole
d’accord relatif au nombre de délégués syndicaux
par organisation syndicale représentative conclu au
sein de l’entreprise, sur le fondement duquel il a été
procédé à ces désignations.
Soc., 23 novembre 2005 Rejet
N° 05-60.060 – T.I. Paris 9e , 10 février 2005.
M. Sargos, Pt. – Mme Farthouat-Danon, Rap. –
M. Foerst, Av. Gén.
158
COUR DE CASSATION
Note
Dans l'espèce soumise à la Cour, deux syndicats d’un
groupe d’assurances affiliés à une même confédéra-
tion s’opposaient. Un accord sur l'organisation sociale
de l'entreprise avait été conclu, constatant l’existence
d’une UES divisée en 7 établissements, et renvoyant à
la négociation au sein de chaque établissement la fixation
du nombre de délégués syndicaux d’établissement. Un
« protocole d’accord relatif au nombre de délégués syndi-
caux par organisation syndicale représentative » avait été
en conséquence signé au sein d’un des établissements.
Le tribunal d’instance avait été saisi d’une demande
d’annulation des désignations faite par un des syndi-
cats, qui, reconventionnellement, demandait l’annula-
tion des désignations effectuées par l’autre organisation,
en contestant la validité du protocole d’accord relatif au
nombre de délégués syndicaux.
Le pourvoi invoquait l'incompétence du tribunal pour
statuer sur la validité de cet accord. Par le présent arrêt,
la chambre sociale rappelle le principe selon lequel le juge
de l'action est le juge de l'exception.
Dans un arrêt du 5 juillet 2000, la Cour avait déjà
admis que le tribunal d'instance compétent pour fixer
l'effectif de l'entreprise à prendre en compte pour l'élec-
tion l'est également par voie d'exception pour détermi-
ner la nature du contrat de travail des intéressés (Soc.,
5 juillet 2000, pourvoi n° 99-60.241).
Ainsi le tribunal d'instance saisi pour juger de la vali-
dité de la désignation de délégués syndicaux est compé-
tent pour juger de la validité du protocole relatif au
nombre de délégués syndicaux par organisation, sur le
fondement duquel il a été procédé à ces désignations.
2. Représentation du personnel
2.2. Institutions représentatives du personnel
* Comité d’entreprise
N° 336
L’exercice du droit d’alerte prévu à l’article L. 432-5
du code du travail étant subordonné à l’existence de
faits de nature à affecter de manière préoccupante
la situation économique de l’entreprise, les comités
d’établissement ne sont pas investis de cette préro-
gative qui appartient au seul comité central d’en-
treprise.
Soc., 12 octobre 2005 Cassation sans renvoi
N° 04-15.794 – C.A. Paris, 7 avril 2004.
M. Sargos, Pt. – Mme Andrich, Rap. – M. Legoux,
Av. Gén.
Note
L’article L. 432-5 du code du travail édicte que lorsque
le comité d’entreprise a connaissance de faits de nature
à affecter de manière préoccupante la situation économi-
que de l’entreprise, il peut demander à l’employeur de
 4e TRIMESTRE 2005
lui fournir des explications. Il peut établir un rapport et
émettre un avis sur l’opportunité de saisir les organes
dirigeants de la société.
La question qui se présentait à la Cour concernait la
détermination des titulaires du droit d’alerte dans une
entreprise divisée en établissements distincts.
La chambre sociale avait énoncé, dans un précédent
arrêt en date du 1er mars 2005, que « si les comités d’éta-
blissements ont les mêmes attributions que les comités
d’entreprise, l’exercice du droit d’alerte prévu à l’article
L. 432-5 du code du travail étant subordonné à l’exis-
tence de faits de nature à affecter de manière préoccu-
pante la situation économique de l’entreprise, les comités
d’établissements ne sont pas investis de cette préroga-
tive » (Soc., 1er mars 2005, Bull., V, n° 77, p. 67 et pour
un commentaire de l’arrêt se reporter à cette revue, n° 69,
janvier-février-mars, n° 63, p. 77).
Par le présent arrêt, la chambre précise sa jurispru-
dence en affirmant que le déclenchement de la procédure
de droit d’alerte est une attribution exclusive du comité
central d’entreprise en cas de division de l’entreprise en
établissements.
N° 337
Pour répondre aux dispositions d’ordre public
de l’article L. 434-8 du code du travail, un accord
portant à la fois sur une répartition de la contribu-
tion patronale aux activités sociales et culturelles
de l’entreprise entre le comité central d’entreprise
et les différents comités d’établissement et sur les
conditions dans lesquelles une partie des subven-
tions de fonctionnement allouées aux comités d’éta-
blissement pourrait être reversée au comité central
d’entreprise pour son propre fonctionnement, doit
nécessairement opérer une distinction entre les
sommes versées au titre de la contribution aux acti-
vités sociales et culturelles et celles versées au titre
de la subvention de fonctionnement.
Soc., 9 novembre 2005 Cassation partielle
partiellement sans renvoi
N° 04-15.464 – C.A. Montpellier, 8 mars 2004.
M. Sargos, Pt. – Mme Andrich, Rap. – M. Cuinat,
Av. Gén.
Note
L’article L. 434-8 du code du travail issu de la loi du
28 octobre 1982 dispose que « le chef d’entreprise verse
au comité d’entreprise une subvention de fonctionnement
d’un montant annuel équivalent à 0,2 % de la masse
salariale brute, ce montant s’ajoutant à la subvention
destinée aux activités sociales et culturelles, sauf si l’em-
ployeur fait déjà bénéficier le comité d’entreprise d’une
somme ou de moyens en personnel équivalent à 0,2 % de
la masse salariale brute ».
Le pourvoi principal soutenait notamment que l'ac-
cord signé le 25 juin 1984 qui organisait le financement
des activités sociales et culturelles et la répartition de leur
gestion et coût entre le comité central d'entreprise et les
comités d'établissement qui ne distingue pas expressé-
ment les moyens en personnel affectés aux activités socia-
COUR DE CASSATION
les et culturelles et ceux relatifs au fonctionnement du
comité d'entreprise ou des établissements était illicite au
regard des dispositions d’ordre public de l’article L. 434-8
du code du travail qui imposent de distinguer d’une part,
les sommes versées au titre des activités sociales et cultu-
relles et d’autre part, les sommes allouées au titre du
budget de fonctionnement du comité.
Si la chambre sociale et la chambre criminelle ont précé-
demment semblé vouloir imposer cette distinction dans
des cas spécifiques (Crim., 11 février 2003, Bull. crim.,
n° 31, p. 119 ; Soc., 10 juillet 2001, Bull., V, n° 259,
p. 207), la Haute juridiction affirme aujourd’hui expli-
citement la nécessité de distinguer les sommes versées ou
les moyens mis à disposition par l’employeur au titre des
activités sociales et culturelles de ceux relatifs au fonc-
tionnement du comité.
N° 338
Commet le délit d'entrave au fonctionnement
régulier du comité d'entreprise et à l'exercice du
droit syndical l'employeur qui, en l'absence d'auto-
risation de licenciement ou de transfert d'un salarié
investi de fonctions représentatives à l'occasion de
la mise en œuvre d'un projet d'externalisation de
services de l'entreprise, tient ledit salarié isolé dans
un bureau de l'entreprise sans lui fournir de tâche à
exécuter, dès lors que toute mutation de poste ou de
fonctions imposée contre son gré à un tel salarié, si
la preuve de la pleine justification de cette mesure
n'est pas rapportée, équivaut à un licenciement
intervenu en dehors des dispositions protectrices
du code du travail.
Crim., 22 novembre 2005 Cassation partielle
N° 04-87.021 – C.A. Paris, 12 novembre 2004.
M. Cotte, Pt. – M. Beyer, Rap. – M. Mouton, Av.
Gén.
N° 339
Les frais de déplacement des représentants du
personnel membres des institutions représentatives
ne s'imputent pas sur les frais de fonctionnement
de ces institutions et restent à la charge de l'em-
ployeur lorsqu'ils se rapportent aux réunions orga-
nisées à son initiative. Constitue le délit d'entrave
au fonctionnement régulier du comité d'entreprise,
de la délégation unique du personnel ou du comité
d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail,
le refus de l'employeur de prendre en charge les
frais de déplacement des salariés affectés sur des
sites éloignés lorsqu'il les convoque à une réunion
au siège social, dès lors qu'un tel refus a pour effet
de restreindre les déplacements de ces salariés et
d'empêcher ainsi leur participation aux réunions
des institutions susvisées.
Crim., 22 novembre 2005 Rejet
N° 04-87.451 – C.A. Caen, 15 novembre 2004.
M. Cotte, Pt. – M. Beyer, Rap. – M. Mouton, Av.
Gén.
159
 4e TRIMESTRE 2005
* Syndicat- activité syndicale
N° 340
L’exercice du droit syndical étant reconnu dans
toutes les entreprises dans le respect des droits et
libertés garantis par la Constitution de la République,
l’énoncé au statut du personnel de la SNCF régi par
le décret du 1er juin 1950, des organisations syndi-
cales « les plus représentatives dans l’entreprise »,
n’exclut pas que d’autres organisations syndicales
puissent faire reconnaître leur représentativité dans
le cadre où elles entendent exercer les prérogatives
qui y sont attachées.
Encourt dès lors la cassation l’arrêt qui annule la
désignation d’un délégué syndical par son organi-
sation syndicale dans un établissement, sans recher-
cher s’il existait un établissement distinct et si l’or-
ganisation syndicale y était représentative.
Soc., 23 novembre 2005 Cassation
N° 05-60.036 – T.I. Paris 8e, 25 janvier 2005.
M. Sargos, Pt. – Mme Andrich, Rap. – M. Foerst, Av.
Gén.
Note
L’article 2 du statut des relations collectives entre la
SNCF et son personnel régi par le décret n° 50-637 du
1er juin 1950 prévoit que les organisations syndicales les
plus représentatives disposent de privilèges particuliers
concernant les élections professionnelles et la négociation
collective.
Mais, en l’espèce, il s’agissait de déterminer si une
organisation syndicale qui avait fait l’objet d’un retrait
d'affiliation à une organisation reconnue comme faisant
partie des organisations syndicales les plus représenta-
tives, pouvait être admise à faire la preuve de sa repré-
sentativité à l'occasion de la désignation d'un délégué
syndical dans un établissement revendiqué distinct.
Réaffirmant, au nom de la liberté de l'exercice du
droit syndical reconnu dans toutes les entreprises sans
exception, sa jurisprudence antérieure (Soc., 15 décem-
bre 2004, Bull., V, n° 342, p. 30), la chambre sociale de
la Cour de cassation a retenu que l'énoncé d'une liste
des organisations syndicales retenues comme « les plus
représentatives dans l'entreprise », dans le statut conte-
nant des dispositions favorables à ces organisations, ne
faisait pas obstacle à ce qu'une autre organisation syndi-
cale puisse apporter la preuve de sa représentativité à
l'occasion de l'exercice d'une prérogative syndicale dont
la régularité était contestée.
3. Protection des représentants du personnel
* Rupture du contrat de travail à l’initiative
de l’employeur durant la période d’essai
N° 341
Les dispositions légales qui assurent une protec-
tion exceptionnelle et exorbitante du droit commun
160
COUR DE CASSATION
à certains salariés, en raison du mandat ou des fonc-
tions qu’ils exercent dans l’intérêt de l’ensemble des
travailleurs, s’appliquent à la rupture du contrat
de travail à l’initiative de l’employeur pendant la
période d’essai.
Les dispositions de l’article L. 412-18 du code du
travail auxquelles renvoie l’article L. 122-14-16 du
même code, s’appliquent à la rupture du contrat
de travail d’un conseiller du salarié au cours de la
période d’essai (arrêt n° 1).
Les dispositions de l’article R. 241-31 de ce code,
dans leur rédaction alors en vigueur, s’appliquent
à la rupture du contrat de travail d’un médecin du
travail au cours de la période d’essai (arrêt n° 2).
Soc., 26 octobre 2005 Cassation
Arrêt n° 1 :
N° 03-44.585 – C.A. Besançon, 6 mai 2003.
M. Sargos, Pt. – Mme Farthouat-Danon, Rap. – M.
Duplat, Av. Gén.
Arrêt n° 2 :
N° 03-44.751 – C.A. Reims, 21 mai 2003.
M. Sargos, Pt. – Mme Morin, Rap. – M. Duplat, Av.
Gén.
Note de madame Morin, conseiller rapporteur
Ces deux arrêts décident d’appliquer les règles léga-
les assurant une protection particulière à des salariés à
raison de la mission ou du mandat qu’ils exercent à la
rupture du contrat de travail pendant la période d’essai.
Le premier arrêt concerne un conseiller du salarié, le
second un médecin du travail.
Mais, la généralité des termes de l’attendu de principe
lui confère une portée générale.
Ces arrêts modifient la jurisprudence antérieure, rare
et ancienne, sur la rupture du contrat de travail de sala-
riés protégés pendant la période d’essai. Des arrêts du
9 février 1966 (Bull., V, n° 162) et du 20 juillet 1987
(pourvoi n° 85-44.534) avaient en effet exclu l’applica-
tion de la procédure protectrice à la rupture du contrat
de travail d’un médecin du travail pendant la période
d’essai ; un autre arrêt du 13 mars 1985 (Bull., V, n° 33,
D. 1985, p. 442, note J. Mouly) avait procédé à la même
exclusion s’agissant d’un conseiller prud’homme. Il est
vrai que les hypothèses de rupture pendant la période
d’essai concernent, sauf exception, des salariés protégés
autres que les représentants du personnel. La liste en est
aujourd’hui assez longue (médecin du travail, conseiller
prud’homme, conseiller du salarié, membre salarié du
conseil d’administration des URSSAFF, représentants
des salariés dans les entreprises en difficulté, adminis-
trateur salarié et membre du conseil d’orientation et de
surveillance des caisses d’épargne, médiateur interve-
nant en cas de harcèlement sexuel).
Cette jurisprudence s’inscrivait dans une conception
extensive de la liberté de rupture de l’employeur pendant
la période d’essai quelle que soit la cause de la rupture
ou la qualité du salarié (note Mouly précitée). Elle a été
critiquée par la doctrine, notamment s’agissant du méde-
 4e TRIMESTRE 2005
cin du travail à raison de l’objet même de sa mission (J.C.
Javilliers, le statut des médecins du travail, Droit social,
avril 1980, S 50).
Cette jurisprudence ne paraissait guère en harmonie
avec les arrêts Perrier du 21 juin 1974 (Bull., Ch. mixte,
n° 3), qui excluent que l’employeur puisse poursuivre
la rupture du contrat de travail d’un salarié protégé par
tout autre moyen que la procédure exceptionnelle et exor-
bitante du droit commun dont il bénéficie à raison de son
mandat, lequel est exercé dans l’intérêt collectif des sala-
riés. Et l’on sait que la jurisprudence n’a pas hésité pour
cette raison à étendre l’application de la procédure protec-
trice à des hypothèses non visées expressément par la loi
(comme la mise à la retraite – CE, 8 février 1995, Crédit
Lyonnais). Dans cette perspective, il n’y a pas de raison
d’exclure la protection qui s’attache au mandat ou à la
fonction du salarié pendant la période d’essai, car l’inté-
rêt de la collectivité pour lequel le mandat ou la fonction
est exercé doit être aussi pris en compte.
Cette jurisprudence n’était pas non plus en harmonie
avec l’évolution récente de la jurisprudence de la cham-
bre sociale sur la période d’essai, qui décide aujourd’hui
que les règles de protection des accidentés du travail
(en dernier lieu, Soc., 12 mai 2004, Bull., V, n° 132),
la procédure disciplinaire (Soc., 10 mars 2004, Bull., V,
n° 80) ou les règles de protection contre les discrimina-
tions (Soc., 16 février 2005, pourvoi n° 02-42.402 pour
une rupture à raison de l’état de santé) s’appliquent à la
période d’essai. La jurisprudence assure donc la protec-
tion des droits et libertés fondamentaux des salariés
pendant la période d’essai en retenant une approche plus
finalisée de l’exclusion des règles de rupture en fonction
de l’objet propre de la période d’essai (cf. J. Mouly, « la
résiliation de l’essai pour un motif étrangers à ses résul-
tats », Droit Social, 2005, p. 614).
Les textes figurant au visa de ces arrêts autorisent cette
approche. L’article L. 122-4 ouvre en effet la sous-section
I « résiliation du contrat » de la section I du chapitre II du
livre I du code du travail relative à la rupture du contrat
à durée indéterminée. C’est dans cette sous-section
que figurent les règles du licenciement proprement dit,
c’est-à-dire de la rupture à l’initiative de l’employeur au
sens du premier alinéa de ce texte. Le contrat de travail
comportant une période d’essai étant parfait dès sa
conclusion, l’alinéa 2 de l’article L. 122-4 qui décide que
« ces » règles ne sont pas applicables à la période d’essai,
a donc textuellement pour seul objet d’exclure, pendant
la période d’essai, les règles du licenciement figurant
dans cette sous-section. En outre, l’article L. 122-14-7
qui figure dans la même section précise que les règles de
cette section I (donc y compris celle relative à la période
d’essai) « ne dérogent pas aux dispositions législatives ou
réglementaires qui assurent une protection particulière à
certains salariés définis par lesdites dispositions ».
Le visa de ces deux arrêts, qui se réfère aux articles
L. 122-4 et L. 122-14-7 du code du travail, outre les règles
légales particulières concernant le conseiller du salarié et
le médecin du travail, et leur motivation qui s’inspire de
celle des arrêts Perrier, leur donne donc une portée très
générale, quels que soient les salariés protégés.
Ces arrêts appellent à l’évidence des compléments. Ils
ne précisent pas l’objet du contrôle que devra exercer
COUR DE CASSATION
l’autorité administrative, car cela relève de la compétence
de la juridiction administrative. Compte tenu du pouvoir
de l’employeur d’apprécier les qualités du salarié pendant
la période d’essai, le contrôle doit-il être limité à l’absence
de prise en considération du mandat lors de la rupture de
l’essai ou peut-il être plus large ?
D’autres questions appellent aussi des réponses. On
songe notamment à celle de la connaissance par l’em-
ployeur de la situation de salarié protégé du salarié dont
l’essai est rompu, les mandats extérieurs à l’entreprise
faisant seulement l’objet d’une publicité ; le problème
ne se pose d’ailleurs pas seulement pendant la période
d’essai. La jurisprudence appliquant strictement les
textes estime aujourd’hui que cette publicité, légalement
prévue, est opposable à tous, et donc à l’employeur. Mais
on sait bien qu’en pratique l’employeur n’a pas néces-
sairement connaissance du mandat. Pour éviter des liti-
ges inévitables, une réforme portant sur l’information de
l’employeur de la situation du salarié au moment de la
rupture de l’essai serait fort utile. Il y aura lieu aussi de
s’interroger sur l’effet suspensif de la procédure d’autori-
sation sur le cours de la période d’essai.
* Rupture du contrat après que l’autorité
administrative saisie d’une demande
d’autorisation a rendu une décision
d’incompétence
N° 342
Lorsque le contrat de travail d’un salarié protégé a
été rompu après que l’autorité administrative saisie
d’une demande d’autorisation a rendu une décision
d’incompétence, seule la décision de la juridiction
administrative annulant la décision de l’autorité
administrative prive d’effet la rupture du contrat
de travail, si bien que l’article L. 412-19 du code du
travail est applicable.
Le salarié, qui a sollicité sa réintégration dans
le délai prévu par l’article L. 412-19, alinéa 3, du
code du travail, qui y renonce ensuite a droit à une
indemnité pour réparer le préjudice subi du jour de
son éviction à l’expiration du délai pour demander
sa réintégration.
Soc., 12 octobre 2005 Cassation partielle
N° 03-45.533 – C.A. Paris, 23 mai 2003.
M. Sargos, Pt. – Mme Morin, Rap. – M. Legoux, Av.
Gén.
Note
L’article L. 412-19 du code du travail prévoit les
conséquences de l’annulation d’une décision autorisant
le licenciement d’un salarié protégé, soit le droit à réin-
tégration dans son emploi ou dans un poste équivalent,
ainsi qu’au paiement d’une indemnité correspondant à la
totalité du préjudice subi au cours de la période qui s’est
écoulée entre le licenciement et la réintégration, s’il l’a
demandée, ou l’expiration du délai prévu pour la deman-
der.
La présente affaire est l’occasion particulière pour la
chambre sociale de se prononcer sur l’effet de l’annula-
161
 4e TRIMESTRE 2005
tion, par le juge administratif, d’une décision d’incom-
pétence de l’autorité administrative pour statuer sur la
demande d’autorisation de mise à la retraite d’un salarié
protégé.
Ce n’est qu’à partir de l’annulation par le tribunal
administratif de la décision d’incompétence que la déci-
sion de l’employeur de mise à la retraite se trouve sans
fondement et place le salarié dans une situation de mise à
la retraite sans autorisation, ce qui peut lui permettre de
prétendre à une réintégration. La décision annulée s’ana-
lyse, pour la Cour, en une autorisation ensuite annulée
ouvrant droit, pour le salarié, à l’indemnité prévue à l’ar-
ticle L. 412-19 du code du travail.
La Cour décide alors que lorsque l’annulation de la
décision est devenue définitive, le salarié qui ne fait pas
usage, comme en l’espèce, de son droit à réintégration
peut en conséquence, et par application stricte du texte,
se prévaloir d’une indemnité correspondant au préju-
dice subi au cours de la période qui s’est écoulée entre
le jour de son éviction et l’expiration du délai de deux
mois suivant la notification du jugement d’annulation
lequel emporte droit à réintégration (Soc., 18 mai 2005,
Bull., V, n° 173 (1), p. 149 – Soc., 29 mars 2005, Bull.,
V, n° 104, p. 89 et les arrêts cités).
* Saisine de l’inspecteur du travail et
paiement des salaires jusqu’à la date du
licenciement autorisé
N° 343
1° Si la saisine de l’inspecteur du travail est
interruptive du délai d’un mois prévu à l’article
L. 122-24-4 du code du travail pour prononcer le
licenciement du salarié protégé déclaré inapte à son
travail, elle ne dispense pas l’employeur de pour-
suivre le paiement des salaires jusqu’à la date du
licenciement autorisé.
2° Dès lors que, dans le délai d’un mois suivant
le deuxième avis médical d’inaptitude, l’employeur
a demandé l’autorisation de licencier le salarié
protégé et qu’à la suite de l’autorisation de l’inspec-
teur du travail celui-ci a été licencié, le défaut de
règlement des salaires durant la période d’attente
de la décision administrative ne peut avoir pour
effet de rendre le licenciement irrégulier.
Soc., 16 novembre 2005 Rejet
N° 03-47.395 – C.A. Limoges, 30 septembre 2003.
M. Sargos, Pt. – M. Trédez, Rap. – M. Foerst, Av.
Gén.
Note
L’article L. 122-24-4 du code du travail dispose que
si le salarié, déclaré inapte pour des motifs non profes-
sionnels, n’est pas reclassé dans l’entreprise ou licencié
à l’issue d’un délai d’un mois à compter de la date de
l’examen médical de reprise du travail, l’employeur est
tenu de verser son salaire à l’intéressé, dès l’expiration
de ce délai.
162
COUR DE CASSATION
Et, dans l’hypothèse où l’employeur ne se conforme pas
à ces dispositions, le salarié peut soit se prévaloir de la
poursuite de son contrat de travail et solliciter la condam-
nation de l’employeur au paiement des salaires, soit
faire constater la rupture du contrat pour manquement
de l’employeur à cette obligation, cette rupture s’ana-
lysant en un licenciement sans cause réelle et sérieuse
(Soc., 11 juillet 2000, Bull., V, n° 271 ; Soc., 18 novem-
bre 2003, Bull., V, n° 286).
Dans la présente espèce, il s’agissait de savoir si,
pour le cas d’un salarié protégé, le délai d’un mois était
interrompu par la saisine de l’inspection du travail au
fin d’autorisation de licenciement, et le cas échéant, si
le salarié protégé pouvait faire constater la rupture du
contrat de travail aux torts de l’employeur du fait du
non-paiement des salaires durant la période d’attente de
la décision administrative.
Saisie d’une affaire proche relative à un salarié protégé
déclaré inapte pour des motifs professionnels, la Cour
de cassation, dans un arrêt du 18 janvier 2000 (Soc.,
18 janvier 2000, Bull., V, n° 26, p. 20), avait consi-
déré que, par application des dispositions de l’article
L. 122-32-5, la demande d’autorisation administrative
de licenciement ne suspendant pas le délai d’un mois
imparti à l’employeur, le paiement du salaire était dû dès
l’expiration de ce délai.
La chambre sociale précise sa jurisprudence. Elle décide
que si la saisine de l’inspecteur du travail est interrup-
tive du délai d’un mois pour prononcer le licenciement,
elle ne dispense pas l’employeur de reprendre le paiement
des salaires jusqu’à la date du licenciement autorisé. Elle
énonce en outre pour la première fois que, dès lors que la
demande d’autorisation administrative de licenciement a
été présentée dans le délai d’un mois suivant le deuxième
avis d’inaptitude, le défaut de paiement des salaires
durant la période d’attente de la décision administrative
n’est pas de nature à priver le licenciement autorisé de
cause réelle et sérieuse.
F. – Rupture du contrat de travail
1. Prise d’acte de la rupture
N° 344
Lorsqu’un salarié prend acte de la rupture de son
contrat de travail en raison de faits qu’il reproche
à son employeur, cette rupture produit les effets
soit d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse
si les faits invoqués la justifiaient, soit, dans le cas
contraire, d’une démission.
En l’espèce, pour débouter un salarié de ses
demandes liées à la rupture de son contrat de
travail, l’arrêt attaqué retient que la convocation
de l’intéressé à un entretien préalable à un licencie-
ment était antérieure ou concomitante à sa propre
lettre de prise d’acte de la rupture, de sorte que les
relations contractuelles avaient cessé du fait de ce
licenciement par ailleurs justifié.
En statuant ainsi, sans rechercher si, peu important
la convocation du salarié à un entretien préalable à
 4e TRIMESTRE 2005
un éventuel licenciement, les griefs allégués dans
la lettre de rupture de ce dernier étaient fondés ou
non, la cour d’appel n’a pas donné de base légale à
sa décision au regard des articles L. 122-4, L. 122-13
et L. 122-14-3 du code du travail.
Soc., 16 novembre 2005 Cassation partielle
N° 03-45.392 – C.A. Versailles, 4 juin 2003.
M. Sargos, Pt. – M. Blatman, Rap. – M. Duplat, Av.
Gén.
Note
La chambre sociale a déjà affirmé dans une série d’arrêts
que « lorsqu’un salarié prend acte de la rupture de son
contrat de travail en raison des faits qu’il reproche à son
employeur, cette rupture produit les effets soit d’un licen-
ciement sans cause réelle et sérieuse si les faits invoqués
la justifiaient, soit, dans le cas contraire, d’une démis-
sion » (Soc., 25 juin 2003, Bull., V, n° 209, p. 213).
Mais l’affaire en cause présentait une difficulté parti-
culière puisque le salarié avait pris acte de la rupture du
contrat pour non-respect par l’employeur de ses obliga-
tions concomitamment à la réception d’une convocation
à un entretien préalable.
La chambre réaffirme sa jurisprudence antérieure : la
rupture du contrat de travail est consommée par la prise
d’acte. Ainsi, si celle-ci est antérieure au prononcé du
licenciement, il appartient au juge de se prononcer sur le
bien-fondé des griefs invoqués par le salarié.
2. Licenciements
2. 1. Mise en œuvre
* Lettre de licenciement
N° 345
1° La rupture du contrat de travail se situe à la
date où l’employeur a manifesté sa volonté d’y
mettre fin, c’est-à-dire au jour de l’envoi de la lettre
recommandée avec demande d’avis de réception
notifiant la rupture.
2° La rupture du contrat de travail étant inter-
venue par l’envoi par l’employeur d’une lettre de
licenciement, antérieurement à la date de l’entrée en
vigueur de la loi d’amnistie du 6 août 2002, celle-
ci n’a pas d’incidence sur les faits fautifs antérieurs
mentionnés dans la lettre de licenciement.
Soc., 1er décembre 2005 Rejet
N° 04-42.163 – C.A. Paris, 21 janvier 2004.
M. Sargos, Pt. – Mme Martinel, Rap. – M. Legoux,
Av. Gén.
Note
La question soumise à la chambre sociale dans ce litige
portait sur la détermination des effets d’une loi d’amnis-
tie sur un licenciement prononcé, antérieurement à son
COUR DE CASSATION
entrée en vigueur, pour des fautes couvertes par ladite loi :
les fautes passibles de sanctions disciplinaires ayant été
amnistiées, un licenciement prononcé sur le fondement
de telles fautes antérieurement à l’entrée en vigueur de
la loi d’amnistie peut-il être jugé postérieurement comme
fondé sur une cause réelle et sérieuse ?
La chambre sociale répond par l’affirmative à cette
question, en énonçant que la loi d’amnistie ne peut pas
avoir d’incidence sur les faits fautifs antérieurs mention-
nés dans la lettre de licenciement lorsque la rupture du
contrat de travail est intervenue antérieurement à l’en-
trée en vigueur de la loi d’amnistie. Elle avait déjà jugé
que la loi d'amnistie du 20 juillet 1988, n'ayant pas d'ef-
fet rétroactif, ne pouvait avoir d'effet sur un licenciement
prononcé avant son entrée en vigueur (Soc., 2 avril 1992,
Bull., V, n° 240, p. 147).
Elle rappelle en outre à cette occasion le principe selon
lequel la date de la rupture du contrat de travail se situe
au jour de l’envoi de la lettre de licenciement qui permet
d’extérioriser la volonté de l’employeur de licencier le
salarié.
Cet arrêt s’inscrit dans la lignée de la jurisprudence de
la Cour de cassation en la matière. Ainsi, dans un arrêt
du 28 janvier 2005 (28 janvier 2005, Bull., Ass. plén.,
n° 1, p. 1), l’assemblée plénière avait décidé que lors-
que la lettre de licenciement avait été envoyée au salarié
avant qu’il ne soit victime d’un accident du travail, la
circonstance que cette lettre ne lui soit parvenue qu’au
cours de la période de suspension de son contrat consécu-
tive à l’accident n’avait pas pour conséquence de rendre
nul le licenciement. De même, la chambre sociale avait
déjà adapté la solution à la rupture de la période d’es-
sai en décidant, dans un arrêt du 11 mai 2005 (Soc.,
11 mai 2005, Bull., V, n° 159, p. 136), que la rupture du
contrat de travail se situait à la date où l’employeur a
manifesté sa volonté d’y mettre fin.
De même, la Cour de justice des Communautés euro-
péennes, le 27 janvier 2005 (C-188/03 Irmtraud Junk/
Wolfgang Kühnel), a jugé que l’événement valant licen-
ciement est constitué par la manifestation de volonté de
l’employeur de résilier le contrat de travail.
2.2. Imputabilité et motifs de la rupture
N° 346
Les articles 52 et 36 du statut des Caisses d’épar-
gne limitant les possibilités de licenciement aux
causes qu’il détermine, un licenciement pour
d’autres causes est sans cause réelle et sérieuse et le
salarié bénéficie dès lors de l’indemnité de licencie-
ment prévue par le premier de ces textes.
Soc., 25 octobre 2005 Cassation partielle
partiellement sans renvoi
Nos 02-45.158 et 03-46.545 – C.A. Nîmes,
22 juillet 2003.
M. Sargos, Pt. – Mme Morin, Rap. – M. Allix, Av.
Gén.
163
 4e TRIMESTRE 2005
Note
La question posée à la chambre sociale de la Cour de
cassation avait trait à la possibilité, pour une convention
collective ou un statut collectif, de limiter la possibilité de
licenciement à des causes déterminées, et si le non-respect
de telles garanties conventionnelles était de nature à
priver un licenciement de cause réelle et sérieuse.
La Cour avait déjà jugé qu’un accord collectif pouvait
limiter les cause de licenciement à condition de ne pas
le rendre impossible (Soc., 3 décembre 2002, Bull., V,
n° 362, p. 358), et que le licenciement prononcé pour
une autre cause que celles conventionnellement prévues
était dépourvu de cause réelle et sérieuse (Soc., 14 octo-
bre 1997, Bull., V, n° 310, p. 225).
Reprenant la suite de ces arrêts, la chambre sociale
décide que le licenciement est dépourvu de cause réelle
et sérieuse dès lors que ses motifs n’entrent pas dans les
prévisions du statut des personnels de Caisses d’épargne,
qui limitent les possibilités de licenciement aux causes
qu’ils énumèrent.
N° 347
En cas de licenciement motivé par la situation
objective de l’entreprise dont le fonctionnement est
perturbé par l’absence prolongée ou les absences
répétées du salarié consécutives à son état de santé,
l’employeur doit se prévaloir dans la lettre de licen-
ciement qui fixe les limites du litige, d’une part, de
la perturbation du fonctionnement de l’entreprise,
et, d’autre part, de la nécessité du remplacement du
salarié, dont le juge doit vérifier s’il est définitif.
Soc., 19 octobre 2005 Rejet
er
N° 03-46.847 – C.A. Metz, 1 septembre 2003.
M. Sargos, Pt. – Mme Leprieur, Rap. – M. Foerst,
Av. Gén.
Note
La présente espèce pose à la Cour de cassation la ques-
tion de savoir si la seule mention dans la lettre de licen-
ciement de la nécessité du remplacement du salarié en
raison de son absence prolongée pour cause de maladie
constitue l’énoncé du motif de licenciement exigé par
l’article L. 122-14-2 du code du travail.
Le 10 novembre 2004, la chambre sociale avait déjà
décidé qu’« en vertu de l’article L. 122-14-2 du code du
travail, l’employeur est tenu d’énoncer le ou les motifs
du licenciement dans la lettre de licenciement ; si l’article
L. 122-45 de ce code faisant interdiction de licencier un
salarié notamment en raison de son état de santé ou de
son handicap, sauf inaptitude constatée par le médecin
du travail dans le cadre du titre IV du livre II de ce même
code, ne s’oppose pas au licenciement motivé, non pas par
l’état de santé du salarié, mais sur la situation objective
de l’entreprise dont le fonctionnement est perturbé par
l’absence prolongée ou les absences répétées du salarié,
celui-ci ne peut toutefois être licencié que si ces perturba-
tions entraînent la nécessité pour l’employeur de procéder
à son remplacement définitif ; il en résulte que la mention
dans la lettre de licenciement de la nécessité du rempla-
cement du salarié constitue l’énoncé du motif exigé par
164
COUR DE CASSATION
la loi et il appartient au juge du fond de vérifier que ce
remplacement est définitif » (Soc., 10 novembre 2004,
Bull., V, n° 284, p. 258).
Précisant sa jurisprudence telle qu’issue de cet arrêt, la
chambre sociale exige que la lettre de licenciement invo-
que, non seulement la nécessité de procéder au remplace-
ment du salarié, mais également l’existence de perturba-
tions dans le fonctionnement de l’entreprise, soit la cause
de la nécessité de remplacement.
N° 348
Si le refus du salarié de changer d’employeur ne
constitue pas en lui-même, hors le cas du maintien
de plein droit du contrat de travail avec le nouvel
employeur en application de l’article L. 122-12,
alinéa 2, du code du travail, une cause de licencie-
ment, le refus du salarié d’accepter un changement
d’affectation rendu nécessaire par la perte d’un
marché, qui ne modifie pas le contrat de travail,
constitue un motif de licenciement.
Viole l’accord relatif à la reprise du personnel
dans le secteur des entreprises de prévention et
de sécurité du 18 octobre 1995, ensemble l’article 6
paragraphe 6 de la convention collective nationale
des entreprises de prévention et de sécurité du
15 février 1985 la cour d’appel qui, pour décider
que la proposition de mutation qui lui avait été faite
par l’entreprise sortante constituait une modifica-
tion du contrat de travail de l’intéressé que celui-ci
était en droit de refuser et que le licenciement était
dépourvu de cause réelle et sérieuse, relève que son
affectation résultait de l’intention des parties et que
la stipulation relative au lieu de travail avait un
caractère essentiel et contractuel, alors qu’elle avait
constaté que le salarié avait refusé la poursuite de
son contrat de travail avec le nouveau prestataire
de service puisqu’il avait refusé la proposition de
mutation sur un autre chantier que lui avait faite
l’employeur.
Soc., 9 novembre 2005 Cassation sans renvoi
N° 03-45.483 – C.A. Orléans, 5 juin 2003.
M. Sargos, Pt. – M. Chagny, Rap. – M. Cuinat, Av.
Gén.
Note
Selon une jurisprudence bien établie, « la modifica-
tion dans la situation juridique de l’employeur, exigée
par l’article L. 122-12, alinéa 2, du code du travail, ne
peut résulter de la seule perte d’un marché » (Ass. plén.,
15 novembre 1985, Bull., Ass. plén., n° 7 et 8), ou encore
« l'article L. 122-12 du code du travail n'est pas applica-
ble dans le cas de la seule perte d'un marché » (Ass. plén.,
16 mars 1990, Bull., Ass. plén., n° 3).
Pour pallier, après l’affirmation de la règle, les consé-
quences des changements de prestataire de services sur
l’emploi des salariés affectés sur les marchés perdus par
leur employeur, diverses branches d’activités ont conclu
des accords collectifs, qui, sous certaines conditions,
garantissent aux travailleurs le maintien de leur contrat
de travail avec l’entreprise entrante. Tel est le cas, comme
 4e TRIMESTRE 2005
en l’espèce, du secteur des entreprises de prévention et
de sécurité où l’application combinée de la convention
collective nationale du 15 février 1985 et de l’accord du
18 octobre 1995 relatif à la reprise du personnel assure à
celui-ci la pérennité du contrat de travail.
Dès lors, la portée de l’arrêt du 9 novembre 2005 est
triple.
En premier lieu, il rappelle que, dans le cadre légal de
l’article L. 122-12, alinéa 2, du code du travail, le salarié
ne peut refuser le changement d’employeur qui résulte
pour lui du maintien de plein droit de son contrat de
travail avec le cessionnaire d’une entité économique auto-
nome. Sur cette question, la jurisprudence est constante
(voir, notamment, Soc., 27 juin 2002, Bull., V, n° 221 ;
Soc., 14 décembre 2004, Bull., V, n° 331).
En deuxième lieu, il signifie qu’en dehors de tout cadre
légal le changement d’employeur est une modification
du contrat de travail. Tel est bien le cas lorsqu’un tel
changement se produit en application d’une convention
ou d’un accord collectif. Si la loi peut imposer au salarié
un changement d’employeur, la norme inférieure qu’est
la convention ou l’accord collectif n’a pas le pouvoir de
modifier le contrat de travail à cet égard. Il s’ensuit que
le seul refus du salarié n’est pas alors un motif de licen-
ciement.
Mais, en dernier lieu, l’arrêt précise que lorsque le sala-
rié, dont l’employeur a perdu un marché de prestation de
services, refuse, après s’être opposé à la poursuite de son
contrat de travail avec l’entreprise entrante, prévue par
l’accord collectif applicable, le changement d’affectation
rendu nécessaire par la perte du marché et proposé par
l’employeur, ce seul refus constitue un motif de licencie-
ment.
N° 349
Ayant fait ressortir qu’avant de rompre le contrat
de travail qui le liait à un fonctionnaire placé en
position hors cadre, l’employeur ne l’avait pas mis
en mesure de prendre position sur le changement de
situation professionnelle qu’impliquait la privatisa-
tion de l’entreprise, la cour d’appel a pu en déduire
que la rupture du contrat de travail du salarié était
dénuée de cause réelle et sérieuse.
Soc., 9 novembre 2005 Rejet
N° 03-45.006 – C.A. Paris, 22 mai 2003.
M. Bailly, Pt. (f.f.) – Mme Manes-Roussel, Rap. –
M. Maynial, Av. Gén.
Note
Le problème principal posé à la chambre sociale de la
Cour de cassation, dans son arrêt du 9 novembre 2005,
portait sur le point de savoir si la privatisation d’une
entreprise dont le capital était détenu par l’Etat consti-
tue à elle seule une cause sérieuse de licenciement d’un
salarié, fonctionnaire en position hors cadre, exerçant au
sein de l’entreprise.
Les dispositions relatives à la position hors cadre,
à savoir les articles 49 et 50 de la loi n° 84-16 du
11 janvier 1984 et les articles 40 et 41 du décret n° 85-986
du 16 septembre 1985, applicables au moment des faits,
COUR DE CASSATION
ne permettaient pas au fonctionnaire d’être employé par
une entreprise privée et elles n’offraient pas aux entrepri-
ses ou aux administrations d’accueil la faculté de mettre
fin à la position hors cadre dont bénéficie un salarié. Une
circulaire ministérielle du 7 juillet 1994 (circulaire dite
« Rossinot ») a tenté de résoudre les difficultés résultant
de la privatisation des entreprises publiques en invitant
les intéressés à demander dans les six mois leur réintégra-
tion dans leur administration d’origine, ou à présenter
leur démission ou encore à solliciter une mise en dispo-
nibilité, pour rester au service de cette entreprise privée.
Mais jusqu’au décret n° 2004-1193 du 9 novembre 2004,
aucune disposition réglementaire n’offrait à l’organisme
d’accueil la faculté de faire connaître à l’intéressé sa déci-
sion de ne pas renouveler le statut hors cadre permettant
de l’employer. L’employeur en concluait que l’incompa-
tibilité de son nouveau statut d’entreprise privée avec
la position hors cadre du fonctionnaire qu’il employait
constituait une cause réelle et sérieuse de licenciement.
Sans se prononcer directement sur ce point, la cham-
bre sociale relève que la cour d’appel a fait ressortir que
l’employeur n’avait pas préalablement mis en mesure le
fonctionnaire qu’elle avait engagé de prendre position
sur les conséquences de la privatisation. La précipitation
dont a fait preuve l’employeur en décidant de son seul
chef de remettre le fonctionnaire à la disposition de son
administration d’origine, a donc privé la rupture, inter-
venue sans procédure de licenciement, de cause réelle et
sérieuse.
On rappellera à cette occasion que, de même, la seule
échéance du délai pendant lequel le salarié peut bénéfi-
cier d’une position hors cadre ne constitue pas pour son
employeur une cause réelle et sérieuse de licenciement
(Soc., 28 octobre 1997, Bull., V, n° 339).
N° 350
L'article L. 122-32-16 du code du travail ne subor-
donne à aucune condition la réintégration du salarié
dans l'entreprise à l'issue d'un congé pour création
d'entreprise. Il en résulte que la rupture d'un contrat
de travail, motivée par le seul refus du salarié de se
soumettre à la condition de justifier du respect de la
finalité du congé à l'issue de celui-ci, s'analyse en un
licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Soc., 1er décembre 2005 Rejet
N° 04-41.394 – C.A. Versailles, 18 décembre 2003.
M. Sargos, Pt. – Mme Leprieur, Rap. – M. Legoux,
Av. Gén.
Note
Selon l’article L. 122-32-16 du code du travail, à l’issue
du congé pour création ou reprise d’entreprise, le salarié
retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire
assorti d’une rémunération au moins équivalente.
La question posée à la Cour était de savoir si un
employeur pouvait s’opposer à la réintégration d’un
salarié à l’issue d’un congé pour création d’entreprise
au motif que ce salarié refusait de justifier de la création
d’une entreprise et de la nature de l’activité exercée.
165
 4e TRIMESTRE 2005
En apportant une réponse négative, la Cour confirme
sa jurisprudence selon laquelle la réintégration du sala-
rié dans l’entreprise n’est subordonnée à aucune condi-
tion (Soc., 21 novembre 1995, pourvois nos 92-42.414 et
92-42.415).
En effet, si le deuxième alinéa de l'article L. 122-32-14
oblige le salarié à préciser, au moment de sa demande de
congé, l'activité de l'entreprise qu'il prévoit de créer ou
reprendre, afin de permettre à l'employeur d'apprécier
le caractère concurrentiel ou non de celle-ci, cette dispo-
sition conditionne le droit au bénéfice du congé, non le
droit à réintégration.
Il en résulte que la rupture du contrat de travail, moti-
vée par le seul refus du salarié de se soumettre à la condi-
tion de justifier du respect de la finalité du congé à l’issue
de celui-ci, s’analyse en un licenciement sans cause réelle
et sérieuse.
Néanmoins, le détournement avéré de la finalité du
congé, par exemple l'exercice d'une activité salariée pour
le compte d'un autre employeur durant le congé, peut
constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement
(Soc., 19 février 1997, pourvoi n° 95-45.040).
2.3. Licenciements disciplinaires
* Faute grave
N° 351
L’employeur ne peut prononcer une mise à pied
conservatoire à l’encontre d’un salarié en l’absence
de faute. Le refus de ce dernier de se soumettre à
une telle mesure n’est donc pas constitutif d’une
faute grave justifiant le licenciement.
Soc., 12 octobre 2005 Cassation
N° 03-43.935 – C.A. Saint-Denis-de-la-Réunion,
11 mars 2003.
M. Chagny, Pt. (f.f.) – Mme Manes-Roussel, Rap.
– M. Legoux, Av. Gén.
Note
La Cour de cassation censure ici une cour d’appel qui
a constaté que les faits ayant motivé une mise à pied
n’étaient pas établis tout en concluant que « le refus de se
soumettre à la mesure de mise à pied conservatoire ordon-
née verbalement par l’employeur, dicté par la volonté de
bafouer l’autorité du chef d’entreprise, justifiait à lui seul
l’existence d’une faute grave ».
Elle rappelle ici une jurisprudence constante (Soc.,
14 novembre 2001, pourvoi n° 99-40.931) selon laquelle
la mise à pied conservatoire ne peut être justifiée que par
l’existence d’une faute grave.
Poursuivant ce raisonnement, elle décide que le refus
de se soumettre à l’ordre de l’employeur ne peut consti-
tuer une faute grave.
N° 352
Les juges du fond apprécient souverainement si
le délai restreint quant à l’imputation d’une faute
grave au salarié a été respecté.
166
COUR DE CASSATION
Soc., 25 octobre 2005 Rejet
N° 03-47.335 – C.A. Paris, 23 septembre 2003.
M. Sargos, Pt. – M. Gillet, Rap. – M. Allix, Av. Gén.
Note
La Cour de cassation définit la faute grave comme la
faute qui « résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits
imputable au salarié qui constitue une violation des obli-
gations découlant du contrat de travail ou des relations
de travail d'une importance telle qu'elle rend impossi-
ble le maintien du salarié dans l'entreprise pendant la
durée du préavis » (Soc., 26 février 1991, Bull., V, n° 97,
p. 60).
La Haute juridiction en déduit que « la mise en œuvre
de la procédure de licenciement doit intervenir dans un
délai restreint après que l'employeur a eu connaissance
des faits allégués et dès lors qu’aucune vérification n’est
nécessaire » (V. notamment : Soc., 16 juin 1998, Bull.,
V, n° 326, p. 248 ; Soc., 9 juillet 2002, diffusé, pourvoi
n° 00-44.257 ; Soc., 17 décembre 2003, diffusé, pourvoi
n° 01-44.980).
La notion de délai restreint faisait jusqu’à présent l’ob-
jet d’un contrôle de la part de la Cour de cassation, qui
cassait, au visa des articles L. 122-6, L. 122-8 et L. 122-9
du code du travail, les décisions qui avaient retenu la
qualification de faute grave malgré la mise en œuvre
tardive de la procédure de licenciement. L’écoulement
d’un laps de temps trop long a pour effet d’ôter à la faute
son caractère de gravité (Soc., 24 octobre 2000, diffusé,
pourvoi n° 98-42.779).
Le contrôle de cette notion a donné lieu à une jurispru-
dence abondante.
1. Ont été jugés excessifs :
– un délai de plus de huit mois (Soc., 14 novem-
bre 2000, diffusé, pourvoi n° 98-44.035) ;
– un délai de plus de deux mois (Soc., 13 juin 2001,
diffusé, pourvoi n° 99-42.174) ;
– un délai de près de deux mois (Soc., 16 juin 1998,
précité ; Soc., 24 octobre 2000, précité ; Soc.,
12 décembre 2000, diffusé, pourvoi n° 98-43.916 ;
Soc., 23 janvier 2002, diffusé, pourvoi n° 99-45.808 ;
Soc., 9 juillet 2002, précité ; Soc., 1er octobre 2003,
diffusé, pourvoi n° 01-43.230) ;
– un délai d’un mois et demi (Soc., 6 décem-
bre 2000, diffusé, pourvoi n° 98-43.441) ;
– un délai de plus d’un mois (Soc., 30 juin 1999,
diffusé, pourvoi n° 96-43.487 ; Soc., 17 décem-
bre 2003, diffusé, pourvoi n° 01-44.980 ; Soc.,
9 novembre 2004, diffusé, pourvoi n° 02-43.089) ;
– un délai de près d’un mois (Soc., 23 janvier 2002,
diffusé, pourvoi n° 99-46.082).
2. Ont été jugés restreints :
– un délai de moins d’un mois (Soc., 10 décem-
bre 2002, diffusé, pourvoi n° 00-44.862) ;
– un délai de quatorze jours (Soc., 5 avril 2005,
diffusé, pourvoi n° 02-47.254) ;
– un délai de huit jours (Soc., 7 juillet 2004, Bull.,
V, n° 193 (3), p. 181).
 4e TRIMESTRE 2005
La Cour de cassation a admis la mise en œuvre de
la procédure de licenciement plusieurs mois après
la constatation des faits fautifs si ces faits se prolon-
gent dans le temps (Soc., 18 décembre 2002, diffusé,
pourvoi n° 00-44.917 ; Soc., 18 février 2003, diffusé,
pourvoi n° 01-11.734 ; Soc., 21 octobre 2003, diffusé,
pourvoi n° 01-44.209) ou si les faits nécessitent des
vérifications (Soc., 30 septembre 2003, diffusé, pourvoi
n° 01-44.998).
La chambre sociale avait par ailleurs jugé que le
moyen qui, pour contester que le licenciement du
salarié repose sur une faute grave, soutient pour
la première fois devant la Cour de cassation que
l'employeur n'a pas mis en œuvre la procédure de
licenciement dans un délai restreint après qu'il a eu
connaissance du fait fautif invoqué, est irreceva-
ble, comme étant nouveau et mélangé de fait et de
droit (Soc., 7 avril 2004, Bull., V, n° 105, p. 94 ; Soc.,
14 janvier 2003, Bull., V, n° 2, p. 2). Par le présent
arrêt, la chambre sociale abandonne le contrôle de
la notion de délai restreint, en considérant que les
juges du fond apprécient souverainement si un tel
délai a été respecté.
2. 4. Licenciement économique
N° 353
L’annualisation du temps de travail ne pouvant
résulter que d’un accord collectif, est irrégulière la
proposition faite par un employeur de modifica-
tion du contrat de travail d’un salarié entraînant
une annualisation de son temps de travail ; est dès
lors sans cause réelle et sérieuse le licenciement
pour motif économique décidé par l’employeur en
raison du refus du salarié d’accepter une telle modi-
fication.
Soc, 11 octobre 2005 Rejet
N° 03-45.002 – C.A. Rennes, 22 mai 2003.
M. Bailly, Pt. (f.f.) – Mme Bobin-Bertrand, Rap.- M.
Duplat, Av. Gén.
Note
La chambre sociale trouve ici l’occasion d’affirmer
l’exigence d’un élément tant causal que matériel à l’ori-
gine du motif économique d’un licenciement.
Le licenciement ne pouvait pas avoir de motif écono-
mique dès lors qu’il intervenait par la suite d’un refus
de modification du contrat de travail, modification abou-
tissant à placer les salariés et leur employeur dans une
situation contraire à la réglementation en vigueur.
N° 354
Viole l’article L. 321-1 du code du travail la cour
d’appel qui, pour décider que le licenciement pour
motif économique d’un salarié est sans cause réelle
et sérieuse, retient que les difficultés économiques
de l’association sont imputables à la légèreté blâma-
ble de l’employeur, lequel avait créé de nouveaux
emplois sans être assuré qu’il pourrait les financer,
alors qu’elle avait constaté les difficultés économi-
COUR DE CASSATION
ques de l’entreprise et que l’erreur du chef d’entre-
prise dans l’appréciation du risque inhérent à tout
choix de gestion ne caractérise pas à elle seule la
légèreté blâmable.
Soc., 14 décembre 2005 Cassation
N° 03-44.380 – C.A. Dijon, 29 avril 2003.
M. Bailly, Pt. (f.f.) – M. Chauviré, Rap. – M. Maynial,
Av. Gén.
Note
En principe, il n’appartient pas au juge appelé à se
prononcer sur la cause réelle et sérieuse d’un licencie-
ment pour motif économique de rechercher l’origine de la
situation invoquée par l’employeur (Soc., 1er mars 2000,
Bull., V, n° 81) et en particulier de porter une apprécia-
tion sur les choix de gestion de celui-ci et leurs consé-
quences sur l’entreprise. Il en va toutefois différemment
lorsque cette situation est imputable à sa légèreté blâma-
ble (Soc., 16 janvier 2001, Bull., V, n° 10).
La légèreté blâmable qui suppose une décision prise de
manière inconsidérée en dépit des conséquences graves
qu’elle peut entraîner, doit être distinguée de la simple
erreur d’appréciation du chef d’entreprise dont les prévi-
sions peuvent être déjouées par les aléas de la vie écono-
mique.
Dans l’affaire ici évoquée, la cour d’appel, pour déci-
der que le licenciement du salarié était dépourvue de
cause réelle et sérieuse, avait estimé constituée la légè-
reté blâmable de l’employeur qui avait créé de nouveaux
emplois sans s’être assuré qu’il pourrait les financer. Il
n’y avait pourtant rien là qui révélait un comportement
désinvolte de l’employeur, dont le pronostic de développe-
ment de l’entreprise ne s’était pas vérifié.
C’est pourquoi la décision de la cour d’appel a été
censurée aux motifs qu’elle avait constaté les difficultés
économiques de l’entreprise et que l’erreur du chef d’en-
treprise dans l’appréciation du risque inhérent à tout
choix de gestion ne caractérise pas à elle seule la légèreté
blâmable.
6. Résiliation judiciaire
N° 355
L’employeur, qui dispose du pouvoir de licencier
le salarié, ne peut, fût-ce reconventionnellement,
demander la résiliation judiciaire de son contrat de
travail.
Soc., 3 novembre 2005 Cassation
N° 03-43.345 – C.A. Caen, 13 mars 2003.
M. Sargos, Pt. – M. Texier, Rap – M. Maynial, Av.
Gén.
Note
Confirmation de la jurisprudence (Bulletin trimestriel
du droit du travail, 2005, 2e trimestre, n° 198, p. 53).
Le problème de droit posé à la chambre sociale portait
sur la possibilité, pour l’employeur, de demander la rési-
liation judiciaire du contrat de travail.
167
 4e TRIMESTRE 2005
La chambre, se fondant sur les articles L. 122-14-3
et L. 122-14-7 du code du travail ainsi que sur l’arti-
cle 1134 du code civil, confirme sa jurisprudence anté-
rieure. Ainsi, elle énonce que l’employeur est dépourvu
du droit de demander la résiliation judiciaire dans la
mesure où il dispose du pouvoir de licencier le salarié
(Soc., 13 mars 2001, Bull., V, n° 89, p. 68) et qu’il n’est
pas plus recevable à présenter une telle demande recon-
ventionnellement, suite à la demande initiale de rési-
liation présentée par le salarié (dans le même sens Soc.,
29 juin 2005, Bull., V, n° 224, p.196).
7. Fonds national de l’emploi
N° 356
1° Justifie légalement sa décision d’allouer une
indemnité pour licenciement sans cause réelle et
sérieuse à un salarié qui a adhéré à une convention
d’allocations spéciales du fonds national de l’em-
ploi, prévue par l’article L. 322-4 et R. 322-7 du code
du travail, la cour d’appel qui constate l’existence
d’une fraude de l’employeur ayant conduit le salarié
à adhérer à ladite convention et apprécie le montant
de cette indemnité à la date de cette adhésion.
2° C’est à la date à laquelle l’adhésion à une
convention de conversion a été frauduleusement
obtenue qu’il y a lieu d’apprécier l’existence du
préjudice du salarié né de la perte de sa rémunéra-
tion antérieure.
Soc., 12 octobre 2005 Rejet
N° 03-41.762 – C.A. Saint-Denis-de-la-Réunion,
17 décembre 2002.
M. Chagny, Pt. (f.f.) – Mme Morin, Rap. – M. Legoux,
Av. Gén.
Note
Il résulte de la jurisprudence de la chambre sociale
rendue en la matière que « les salariés licenciés pour
motif économique ayant personnellement adhéré à la
convention passée entre leur employeur et l’Etat, qui
leur assure, compte tenu de leur classement dans la caté-
gorie des salariés non susceptibles d’un reclassement, le
versement d’une allocation spéciale jusqu’au jour de la
retraite, ne sont pas fondés à remettre en discussion la
régularité et la légitimité de la rupture de leur contrat de
travail à moins d’établir une fraude de leur employeur
ou l’existence d’un vice du consentement » (Soc.,
27 janvier 1994, Bull., V, n° 33, p. 22).
Elle a précisé par la suite que l’adhésion à la convention
FNE emporte renonciation à contester le bien-fondé ou la
régularité du licenciement, sauf à démontrer l’existence
de la fraude ou du vice du consentement permettant de
considérer cette adhésion comme nulle, la charge de la
preuve reposant sur le salarié et la constatation des faits
constitutifs de la fraude relevant du pouvoir souverain
des juges du fond.
La chambre sociale confirme ici sa jurisprudence,
considérant que l’annonce frauduleuse de la cessation
d’activité de la société a contraint le salarié à adhérer à
168
COUR DE CASSATION
la convention FNE, l’existence du préjudice subi par le
salarié devant par ailleurs s’apprécier à la date de l’adhé-
sion à la convention de conversion.
G. Action en justice
* Autorité de la chose jugée au pénal
N° 357
1° Les décisions de la juridiction pénale ont au
civil autorité de chose jugée à l’égard de tous et il
n’est pas permis au juge civil de méconnaître ce qui
a été jugé par le tribunal répressif. Viole ce principe
la cour d’appel qui, pour condamner un employeur
au paiement de dommages et intérêts pour harcèle-
ment sexuel, retient que le supérieur hiérarchique
de la salariée s’est livré à des manœuvres de séduc-
tion et à des pressions diverses sur celle-ci, alors
que poursuivi de ce chef devant le juge répressif, il
avait été relaxé.
2° Il y a lieu à cassation sans renvoi d’un arrêt
ayant décidé à tort que la décision de relaxe d’une
juridiction pénale n’avait pas au civil l’autorité de
chose jugée, la Cour de cassation pouvant mettre fin
au litige en décidant que cette autorité devait jouer
et prononçant le débouté de la demande, fondée sur
des faits relevant de la décision de relaxe du juge
pénal.
Soc., 3 novembre 2005 Cassation partielle
sans renvoi
N° 03-46.839 – C.A. Aix-en-Provence, 4 septembre 2003.
M. Sargos, Pt. – Mme Capitaine, Rap. – M. Maynial,
Av. Gén.
Note
Les décisions des juridictions pénales ont au civil
l’autorité de la chose jugée à l’égard de tous, et le juge
civil ne peut méconnaître ce qui a été jugé par le tribunal
répressif.
En l’espèce, la cour d’appel avait, pour condamner
l’employeur au paiement de dommages-intérêts en raison
de faits de harcèlement sexuel dont la salariée affirmait
avoir été victime de la part de son supérieur hiérarchi-
que, et ce nonobstant la relaxe de ce dernier, considéré
que la qualification correspondant au délit pénalement
sanctionné était différente du comportement fautif de
harcèlement sexuel dans les relations de travail et que
l’appréciation du juge prud’homal était nécessairement
différente de celle du juge pénal.
En l’état des textes alors en vigueur relatifs au harcè-
lement sexuel (L. 122-46 du code du travail et 222-33
du code pénal), la juridiction prud’homale pouvait-elle
se prévaloir de l’autonomie du droit du travail pour s’af-
franchir du principe de l’autorité de la chose jugée au
pénal sur le civil ?
 4e TRIMESTRE 2005
A cette question, la chambre sociale répond fermement
par la négative en affirmant que le juge prud’homal ne
peut méconnaître ce qui a été jugé par le tribunal répres-
sif et prononcer une condamnation pour des faits jugés
non établis par le juge pénal.
La chambre avait déjà, dans des espèces antérieures,
rappelé ce principe fondamental. Ainsi, la cour d'appel,
qui était liée par le motif de vol de carburant invoqué
dans la lettre de licenciement qui fixe les limites du litige
et qui avait constaté que ce motif était inexact, le sala-
rié ayant été relaxé de ce chef, a exactement décidé par
application du principe de l'autorité de la chose jugée que
le licenciement était dépourvu de cause réelle et sérieuse
(Soc., 6 octobre 1998,Bull., V, n° 403, p. 305). De même,
la décision de la juridiction pénale, devenue définitive,
qui a condamné une société pour travail clandestin de
la partie civile, a autorité de la chose jugée à l'égard de
tous et implique l'existence d'un contrat de travail entre
la société et la partie civile (Soc., 27 mars 2001, Bull., V,
n° 105, p. 81).
*Appel (Recevabilité)
N° 358
1° Les dispositions de l’article 528-1 du nouveau
code de procédure civile ne fixent pas le point de
départ d’un délai de recours, mais le terme au-delà
duquel aucun recours ne peut plus être exercé par
la partie qui a comparu ; s’ensuit que dès lors que
plus de deux ans se sont écoulés entre la date d’un
jugement frappé d’appel et la date de l’appel, celui-
ci est irrecevable.
2° Les principes de sécurité juridique et de bonne
administration de la justice qui fondent les disposi-
tions de l’article 528-1 du nouveau code de procé-
dure civile constituent des impératifs qui ne sont
pas contraires à l’article 6 §1 de la Convention euro-
péenne de sauvegarde des droits de l’hommes et
des libertés fondamentales
Soc., 9 novembre 2005 Rejet
N° 02-47.243 – C.A. Poitiers, 15 janvier 2002.
M. Sargos, Pt. – Mme Divialle, Rap. – M. Cuinat, Av.
Gén.
Note
L’article 528-1 du nouveau code de procédure civile
dispose en son alinéa 1er, que « si le jugement n’a pas été
notifié dans le délai de deux ans de son prononcé, la partie
qui a comparu n’est plus recevable à exercer un recours à
titre principal après l’expiration dudit délai ».
La chambre sociale devait en l’espèce examiner si le
délai prévu à l’article 528-1 pouvait être suspendu,
notamment par une déclaration d’appel même irréguliè-
rement formée.
Comme la deuxième chambre civile (2e Civ.,
11 mars 1998, Bull., II, n° 156, p. 49) la chambre sociale
(Soc., 17 novembre 1998, Bull., V, n° 493, p. 367) consi-
dère que l’expiration du délai de recours de deux ans
empêche l’exercice de l’appel, dès lors que la partie a
comparu en premier ressort.
COUR DE CASSATION
Elle justifie cette application stricte de l’article 528-1
par les principes de sécurité juridique et de bonne admi-
nistration de la justice, qui ne sont pas contraires à l’ar-
ticle 6 §1 de la Convention européenne de sauvegarde des
droits de l’homme et des libertés fondamentales.
* Compétence judiciaire
N° 359
Si les dispositions de l’article L. 122-12, alinéa
2, du code du travail, interprétées au regard
de la Directive n° 77/187/CEE du Conseil du
14 février 1977, modifiée par la Directive n° 98/50/
CEE et désormais remplacée par la Directive
n° 2001/23/CE du Conseil du 12 mars 2001, impo-
sent le maintien des contrats de travail en cours, y
compris dans le cas où l’entité économique transfé-
rée constitue un service public administratif dont la
gestion, jusqu’ici assurée par une personne privée,
est reprise par une personne morale de droit public
normalement liée à son personnel par des rapports
de droit public, elles n’ont pas pour effet de trans-
former la nature juridique des contrats de travail
en cause, qui demeurent des contrats de droit privé
tant que le nouvel employeur public n’a pas placé
les salariés dans un régime de droit public.
Il s’ensuit que le juge judiciaire est seul compé-
tent pour statuer sur les litiges nés de la rupture
des contrats de travail, prononcée par la personne
morale de droit public dès lors que les salariés n’ont
jamais été liés à celle-ci par un rapport de droit
public, qui ne mettent en cause que des relations de
droit privé.
Soc., 23 novembre 2005 Rejet
os
N 03-45.439 et 03-45.440 – C.A. Toulouse,
3 juillet 2003.
M. Sargos, Pt. – M. Chagny, Rap. – M. Foerst, Av.
Gén.
Note
L’article L. 122-12, alinéa 2, du code du travail prévoit
le maintien des contrats de travail en cours entre le nouvel
employeur et les salariés, en cas de transfert d’une entité
économique autonome conservant son identité.
Il résulte de ce texte, interprété au regard de la Directive
n° 77/187/CEE du Conseil du 14 février 1977, modifiée
par la Directive n° 98/50/CEE et désormais remplacée par
la Directive n° 2001/23/CE du Conseil du 12 mars 2001,
que les contrats de travail en cours sont maintenus, y
compris dans le cas où l’entité économique transférée
constitue un service public administratif dont la gestion,
jusqu’ici assurée par une personne privée, est reprise par
une personne morale de droit public normalement liée à
son personnel par des rapports de droit public.
Le Tribunal des conflits a déjà jugé que ce transfert
ne transformait pas la nature juridique des contrats de
travail, qui demeurent des contrats de droit privé tant
que n'a pas été établi entre l'employeur public et le
salarié un rapport de droit public (tribunal des conflits,
14 février 2005, Bull., T. conflits, n° 4, p. 4).
169
 4e TRIMESTRE 2005
La chambre sociale reprend ainsi le principe dégagé par
la Haute juridiction paritaire en affirmant la compétence
du juge judiciaire pour statuer sur les litiges nés de la
rupture du contrat de travail par la personne morale de
droit public, dès lors que les salariés ne sont pas liés par
un rapport de droit public.
* Compétence matérielle
du conseil de prud’hommes
N° 360
Le conseil de prud’hommes est compétent pour
statuer tant sur l’existence d’un contrat de travail
que sur la détermination de la qualité d’employeur.
Soc, 7 décembre 2005 Rejet
o er
N 04-46.625 – C.A. Paris, 1 juillet 2004.
M. Sargos, Pt. – M. Funck-Brentano, Rap. –
M. Maynial, Av. Gén.
Note
Une société anonyme a été absorbée et l’un de ses
salariés a été licencié par la société absorbante. Celle-ci
conteste être l’employeur du salarié licencié et soulève
l’exception d’incompétence du conseil de prud’hommes
au profit du tribunal de commerce.
170
COUR DE CASSATION
La question qui se posait devant la chambre sociale
était de déterminer la compétence matérielle du conseil
de prud’hommes.
La Cour réaffirme la compétence du conseil de
prud’hommes non seulement pour statuer sur l’existence
d’un contrat de travail mais aussi sur la détermination
de la qualité d’employeur.
Elle s’inscrit dans une lignée jurisprudentielle qui
considère que la compétence de la juridiction prud’homale
n’obéit pas nécessairement à la démonstration préalable
de l’existence d’éléments susceptibles de caractériser un
contrat de travail.
Ainsi la Cour retient depuis un arrêt non diffusé
du 1er octobre 2002 (Soc., 1er octobre 2002, pourvoi
n° 00-44.428), que la juridiction prud’homale est tenue
de retenir sa compétence d’attribution dès lors qu’une
personne invoque l’existence d’un contrat de travail.
Quant à la détermination de la qualité d’employeur,
la chambre sociale estime également qu’il appartient
au conseil de prud’hommes de se prononcer sur cette
question, indéniablement liée à la précédente (Soc.,
26 juin 1997, pourvoi n° 95-45.530).
 4e TRIMESTRE 2005
COURS ET TRIBUNAUX
A. Contrat de travail,
organisation et exécution du travail
2. Droits et obligations des parties
au contrat de travail
* Clause de non-concurrence
N° 361
Une clause de non-concurrence n'est licite que si
elle est indispensable à la protection des intérêts de
l'entreprise, limitée dans le temps et dans l'espace
et comporte l'obligation pour l'employeur de verser
au salarié une contrepartie financière. Si le montant
de la contrepartie financière peut être inclus dans
la rémunération encore faut-il que ce montant soit
déterminé ou déterminable par les parties contrac-
tantes. Tel n'est pas le cas en l'espèce en l'absence
de toute précision sur le calcul de l'indemnité de
non-concurrence visée par le contrat.
C.A. Lyon (Ch. soc.), 27 septembre 2005 – R.G.
n° 03/06048.
4. Contrats particuliers
* Contrat emploi solidarité
N° 362
L’article L. 122-1 du code du travail précise que le
contrat de travail à durée déterminée ne peut avoir
pour objet ni pour effet de pourvoir durablement
un emploi lié à l’activité normale et permanente
de l’entreprise. La loi de modernisation sociale du
17 janvier 2002 a rajouté la mention « quel que soit
son motif ».
Toutefois, la lecture des débats parlementaires
démontre que l’intention du législateur a été de
renforcer la lutte contre la précarité en rappelant
le caractère exceptionnel du recours aux contrats
précaires et d’interdire la succession dans une
entreprise de contrats de travail à durée détermi-
née en contournant les règles légales. L’ajout de
la mention susvisée à l’article L. 122-1 du code du
COURS ET TRIBUNAUX
travail ne remet pas en cause la législation spécifi-
que sur les contrats se rattachant à la mise en œuvre
de la politique de l’emploi de sorte qu’il peut être
conclu un contrat emploi solidarité pour pourvoir
un emploi lié à l’activité normale et permanente de
l’entreprise.
C.A. Poitiers (Ch. soc.), 6 décembre 2005 – R.G.
n° 04/01714.
M. Dubois, Pt. – Mme Grandbarbe – M. Frouin,
conseillers.
B. Durée du travail et rémunération
1. Durée du travail, repos et congés
* Repos hebdomadaire
N° 363
Un arrêté préfectoral pris sur le fondement de l'ar-
ticle L. 221-17 du code du travail après accord entre
les syndicats d'employeurs et de travailleurs d'une
profession et d'une région déterminées, représen-
tant la majorité des professionnels concernés, s'ap-
plique à tous les établissements de la profession
pratiquant les activités qu'il vise expressément et
au rang desquelles figurant la vente du pain, peu
important qu'ils aient adhéré ou non à cet accord.
Exercent la même profession, les établissements
dans lesquels s'effectue à titre principal ou acces-
soire la vente au détail ou la distribution de pain,
quel que soit le mode artisanal ou industriel de sa
fabrication.
C.A. Lyon, 8e ch. civ., 6 septembre 2005 – R.G.
n° 03/07026.
Mme Stutzmann, Pt. – Mme Bayle – M. Denizon,
conseillers.
171
 4e TRIMESTRE 2005
2. Rémunération
* Salaire
N° 364
Même si le principe en est établi par la convention
collective, le paiement des heures supplémentaires
selon un forfait nécessite un accord particulier entre
le salarié et l'employeur, qu'il incombe à celui-ci de
prouver. Ni le fait que le contrat de travail fasse état
d'un salaire mensuel forfaitaire, mais sans indiquer
le nombre d'heures correspondant, ni la circonstance
que le salarié ait reçu sans protester des bulletins
de salaire faisant mention d'une forfaitisation de sa
rémunération, ne suffisent à établir l'existence de la
convention de forfait invoquée par l'employeur.
C.A. Versailles, 6e ch., 8 novembre 2005 – R.G.
n° 05/01345.
M. Ballouhey, Pt. – Mme Doroy – M. Liffray,
conseillers.
C. – Santé et sécurité au travail
* Protection du salarié malade ou victime d’un
accident du travail
N° 365
Des arrêts de travail successifs pris en charge par
la caisse primaire d'assurance maladie au titre de
la législation applicable aux accidents du travail,
comme constitutifs de la rechute d'un précédent
accident du travail, impliquent nécessairement
la qualification juridique de la suspension du
contrat de travail qui leur est consécutive au titre
d'un accident du travail, peu important à cet égard
la circonstance que ces arrêts de travail aient été
prescrits selon le droit commun. Il suit de là que la
suspension du contrat du travail ne pouvait pren-
dre fin qu'avec la visite de reprise par le médecin
du travail et, par voie de conséquence, que lorsque
la déclaration d'inaptitude à tout emploi dans l'en-
treprise, faite au terme des deux examens médi-
caux prescrits par l'article R. 241-51 du code du
travail, intervient, comme en l'espèce, à l'issue de la
période de suspension, les dispositions de l'article
L. 122-32-6 du code du travail devant bénéficier au
salarié licencié ; l'employeur avait donc l'obligation
de verser à celui-ci une indemnité compensatrice de
préavis et l'indemnité spéciale de licenciement.
e
C.A. Versailles (6 ch.), 13 septembre 2005 – R.G.
n° 05/00130.
M. Ballouhey, Pt. – MM. Boilevin et Poirotte,
conseillers.
N° 366
Le recours formé par l'employeur en application
de l'article L. 241-10-1 du code du travail à l'encon-
tre de l'avis du médecin du travail ne peut avoir un
172
COURS ET TRIBUNAUX
effet utile, s'agissant d'un avis d'inaptitude, qu'après
le second examen médical qui a seul pour effet de
constater régulièrement l'inaptitude du salarié.
C.A. Poitiers (ch. soc.), 6 décembre 2005 – R.G.
n° 04/01662.
M. Dubois, Pt. – Mme Grandbarbe – M. Frouin,
conseillers.
E. – Représentation du personnel
et élections professionnelles
2. Représentation du personnel
2.2. Institutions représentatives du personnel
* Statut du représentant (généralités)
N° 367
Il résulte des dispositions des articles L. 236-7,
L. 412-20, L. 424-1 et L. 434-1 du code du travail
que l'exercice d'une activité de représentation dans
l'entreprise constitue du temps de travail rémunéré
comme tel et donc payable à l'échéance normale.
C'est donc dans des conditions identiques que
l'employeur doit payer en heures supplémentaires
ouvrant droit au paiement de majoration de salai-
res prévues par l'article L. 212-5 du code du travail,
toutes les heures de délégation prises en dehors de
l'horaire normal. La contestation par l'employeur
de l'opportunité du recours aux heures de délé-
gation en dehors du temps de travail normal ou
encore leur bonne utilisation relève de l'exercice par
lui d'une action en remboursement.
C.A. Versailles (6e ch.), 31 mai 2005 – R.G.
n° 04/05072.
M. Ballouhey, Pt. – MM. Boilevin et Poirotte,
conseillers.
F. – Rupture du contrat de travail
2. Licenciements
2.4. Licenciement économique
N° 368
Au regard des exigences légales, le licenciement
économique d'un salarié ne peut intervenir que si le
reclassement interne de l'intéressé n'est pas possi-
ble. Il appartient dès lors à l'employeur de recher-
cher s'il existe des possibilités de reclassement
et de proposer au salarié dont le licenciement est
envisagé un emploi disponible de même catégorie
ou, à défaut, de catégorie inférieure fût-ce par voie
de modification du contrat de travail, en assurant
au besoin l'adaptation de son salarié à l'évolution
 4e TRIMESTRE 2005
de son emploi. L'employeur se trouvait dans l'im-
possibilité de procéder, antérieurement à la date de
licenciement, au reclassement du salarié alors que le
motif économique invoqué et non contesté rendait
le licenciement inévitable, la perte de l'unique client
de l'entreprise rendant, au surplus, inéluctable la
fermeture de celle-ci.
C.A. Agen (ch. soc.), 29 novembre 2005 – R.G.
n° 04/01858.
Mme Roger, Pt. – Mmes Latrabe et Martres,
conseillères.
2.7. Indemnité légale de licenciement
N° 369
Le fait de porter à la connaissance du personnel,
sans motif légitime, les agissements d'un salarié
nommément désigné constitue une atteinte à la
dignité de celui-ci de nature à lui causer un préju-
dice distinct de celui résultant de la perte de son
emploi. Il en est ainsi, en l'espèce, des deux cour-
riers électroniques adressés à l'ensemble du person-
nel avant la notification de son licenciement au sala-
rié. En revanche, il y a lieu de tenir compte de ce que
les informations divulguées par l'employeur étaient
exactes et le licenciement justifié pour réduire le
montant des dommages et intérêts alloués au salarié
par le conseil de prud'hommes, excessifs au regard
du préjudice moral effectivement causé au salarié.
C.A. Lyon (ch. soc.), 30 novembre 2005 – R.G.
n° 04/01373.
M. Joly, Pt. – M. Defrasne – Mme Lefebvre,
conseillers.
G. – Actions en justice
* Contredit
N° 370
Si l'article 94 du nouveau code de procédure
civile pose en principe que seule la voie du contre-
dit est ouverte lorsqu'une juridiction ayant statué
COURS ET TRIBUNAUX
en premier ressort s'est déclarée incompétente, par
exception, l'article 99 du même code ouvre la voie
de l'appel lorsque le motif d'incompétence est tiré
de la compétence prétendue d'une juridiction admi-
nistrative. En pareil cas, il appartient à la cour, saisie
à tort sur contredit, de faire application de l'arti-
cle 91 du nouveau code de procédure civile pour
instruire et juger l'affaire selon les règles applicables
à l'appel ; à défaut d'appel limité, l'effet dévolutif
implique que la cour est saisie de l'entier litige et
qu'elle doit statuer sur la compétence et sur le fond
du litige.
C.A. Versailles (6e ch.), 21 juin 2005 – R.G.
n° 05/00378.
M. Ballouhey, Pt. – MM. Boilevin et Poirotte,
conseillers.
* Office du juge
N° 371
Lorsqu'il estime que les parties ne sont pas liées par
un contrat de travail, le juge prud'homal ne doit pas
se déclarer incompétent bien que saisi d'une excep-
tion à cette fin, mais rejeter la demande. En effet,
d'une part les prétentions émises par le demandeur
sont nécessairement mal fondées puisque motivées
par une relation contractuelle erronée et, d'autre
part, s'il se déclare incompétent, le juge prud'ho-
mal doit désigner le juge de renvoi par application
de l'article 96, alinéa 2, du nouveau code de procé-
dure civile, ce qui l'oblige à rechercher le véritable
contrat liant les parties alors que cette recherche
est exclue par l'article L. 511-1 du code du travail.
Enfin, la décision d'incompétence s'imposant au
juge de renvoi, celui-ci peut se trouver en situation
délicate face à une demande d'origine qui n'est plus
en cohérence avec la décision prud'homale.
C.A. Toulouse (4e ch.), 4 novembre 2005 – R.G.
n° 05/02146.
M. Dardé, Pt. – MM. Pesso et Chassagne,
conseillers.
173
C O M M E N TA I R E S
ET DOCTRINE
 4e TRIMESTRE 2005
C O M M E N TA I R E S
A. – Contrat de travail, organisation
et exécution du travail
F. Sudre : « Esclavage domestique et Convention
européenne des droits de l’homme », commentaire
de l’arrêt « Siliadin contre France » rendu par la Cour
européenne des droits de l’homme le 26 mai 2005,
in JCP, éd. générale no 42, 19 octobre 2005, p. 1956
M. Del Sol : « L’intermédiation de la relation sala-
riale : de nouvelles modalités pour de nouveaux
enjeux », in JCP, éd. sociale, no 20, 8 novembre 2005,
p. 11
C. Charbonneau, Le contrat de travail « nouvel-
les embauches » ou le « contrat sans engagement »,
in Cahiers sociaux du barreau de Paris, no 173,
p. 360
B. – Durée du travail
et rémunérations
T. Guillemin, « Le travail... C’est la santé ! »,
commentaire de l’ordonnance de référé « CFTC »
rendue par le Conseil d’Etat le 3 mai 2005, in Recueil
Dalloz 2005, no 22, p. 1465
COUR DE CASSATION
ET DOCTRINE
D. – Accords collectifs
et conflits collectifs du travail
M. Morand : « Le défaut d’agrément des accords
dans le secteur sanitaire et social », in Semaine
sociale Lamy, 24 octobre 2005, no 1233, p. 7
G. – Actions en justice
et jurisprudence (généralités)
G. Canivet : « L’approche économique du droit
par la chambre sociale de la Cour de cassation »,
in Droit Social, no 11, novembre 2005, p. 951.
F. Meyer, « Droit communautaire du travail »,
in Recueil Dalloz 2005, no 40, p. 2783
R. Geoffroy : « Le juge des référés en droit du
travail : un juge de l’illicite ? » in JCP, éd. Sociale,
no 20, 8 novembre 2005, Etude pratique sociale.
177
 Pour vous abonner aux publications de la Cour de cassation, complétez ce bulletin d’abonnement et retournez-le
à la Direction des Journaux officiels, 26, rue Desaix, 75727 Paris Cedex 15

Je souhaite m’abonner (1) :

❑ Au bulletin des arrêts des chambres civiles, pour une durée d’un an
(référence d’édition 25) : 186,70 € (2)

❑ Au bulletin des arrêts de la chambre criminelle, pour une durée d’un an

(référence d’édition 29) : 126,40 € (2)

❑ Au bulletin d’information, pour une durée d’un an

(référence d’édition 91) : 78,10 € (2)

❑ Au bulletin du droit du travail, pour une durée d’un an

(référence d’édition 97) : 13,90 € (2)

❑ A l’index annuel des arrêts civils, pour une durée d’un an

(référence d’édition 81) : 15,70 € (2)

❑ A la table annuelle des arrêts criminels, pour une durée d’un an

(référence d’édition 87) : 15,50 € (2)

❑ Au bulletin des arrêts des chambre civiles + bulletin des arrêts

de la chambre criminelle + index annuel des arrêts civils + table annuelle
des arrêts criminels, pour une durée d’un an
(référence d’édition 37) : 325,20 € (2)

❑ Au bulletin des arrêts des chambres civiles + bulletin des arrêts

de la chambre criminelle + bulletin d’information + index annuel des arrêts
civils + table annuelle des arrêts criminels, pour une durée d’un an
(référence d’édition 49) : 401,20 € (2)

❑ Abonnement annuel D.O.M.-T.O.M., par avion : tarif sur demande

❑ Abonnement annuel étranger : paiement d’un supplément modulé selon

la zone de destination, tarif sur demande

Nom : ......................................................................... Prénom : .............................................................................

No d’abonné (si déjà abonné à une autre édition) : ................................ No de payeur : .......................................
Adresse : .....................................................................................................................................................................
Code postal : .................................................................... Localité : ......................................................................
Date : Signature :

❑ Ci-joint mon règlement par chèque bancaire ou postal,

à l’ordre de la Direction des Journaux officiels.

(1) Nos abonnements ne sont pas soumis à la TVA.

(2) Tarif d’abonnement pour la France pour l’année 2005, frais de port inclus.
197050720-000106 – Imprimerie des Journaux officiels, 26, rue Desaix, 75727 Paris Cedex 15
N° d’ISSN : 0992-6623
N° de CPPAP : en cours
Le directeur de la publication : le conseiller à la Cour de cassation, directeur du service de
documentation et d’études : Alain Lacabarats
Reproduction sans autorisation interdite – Copyright Service de documentation et d’études
Le bulletin d’information peut être consulté sur le site internet de la Cour de cassation :
http://www.courdecassation.fr
Maquette courverture : Ph. Soussan