Do conceito de justiça social à sobrevivência na lua - da Microsoft à Tesla: site faz ranking com 20

perguntas difíceis que recrutadores das mais diversas áreas já fizeram em entrevistas de emprego.

O site Glassdoor fez uma lista de perguntas mais difíceis perguntas difíceis de entrevistas de emprego.

O ranking, que aparece em ordem decrescente de dificuldade, foi baseado nas respostas de usuários,
que podem falar sobre as empresas em que trabalham de maneira anônima. Entre as companhias
famosas que aparecem na lista estão GE, Microsoft, American Express e Tesla.

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Segundo David Whitby, diretor do Glassdoor no Reino Unido, não é preciso se assustar com essas ou
outras questões inusitadas. “Lembre-se: não se trata necessariamente da resposta certa, mas de
entender como você trabalha sob pressão.”

Embora as respostas não tenham sido oferecidas, uma boa dica para qualquer um que esteja se
preparando para uma entrevista – além de afinar sua apresentação pessoal – é não perder o foco.

Quanto mais abstrata a pergunta, mais importante é manter o contexto daquela empresa e daquela
vaga em mente. Afinal, nesse momento, os entrevistadores não querem saber se você é legal,
engraçado ou culto: querem saber se é a pessoa certa para o trabalho.

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20 perguntas difíceis de entrevistas de emprego

20. “Fale sobre sua infância”

Onde: Next, uma varejista de moda

Qual era a vaga: na área de desenvolvimento

19. “Estime um número de gols no campeonato principal”

Onde: VAX, uma fabricante de aspiradores de pó

Qual era a vaga: contador

18. “Você é um cara legal?”

Onde: Badoo, um aplicativo de encontros

Qual era a vaga: gerente de produtos

17. “Como você lida com um dia ruim?”

Onde: Switch Consulting, uma consultoria

Qual era a vaga: consultor

16. “O que significa justiça social para você?”

Onde: ThoughtWorks, uma consultoria de tecnologia

Qual era a vaga: gerente de conteúdo de marketing

15. “Você tem 50 objetos azuis e 50 objetos vermelhos. Separe-os como quiser entre duas caixas para
ter a probabilidade mínima/máxima de tirar uma dessas cores.”

Onde: Clearwater Analytics, fornecedora de softwares

Qual era a vaga: analista de operações

14. “Que pergunta faria para o CEO se o encontrasse?”

Onde: British Airways, uma companhia aérea

Qual era a vaga: analista de performance

13. “Qual é seu maior arrependimento em relação à gestão de pessoas até hoje?”

Onde: Regus, empresa que aluga escritórios

Qual era a vaga: diretor de área

12. “Quem é seu herói e por que?”

Onde: GE

Qual era a vaga: funcionário de qualidade de produto

11. “Há três pessoas, cada uma com um salário diferente, e elas querem descobrir qual é a média sem
contar às outras duas qual é o salário que recebem. Como podem fazer isso?”

Onde: BAE Systems Applied Intelligence, empresa especializada em tecnologia de defesa

Qual era a vaga: funcionário de entrega técnica

10. “Como descreveria computação em nuvem para uma criança de sete anos?”

Onde: Microsoft

Qual era a vaga: graduate scheme

9. “Como você lida com repetição?”

Onde: Tesla

Qual era a vaga: especialista em produto

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8. “Descreva sua maior fraqueza. E então descreva outra.”

Onde: Palantir Technologies, empresa de tecnologia analítica

Qual era a vaga: engenheiro de software

7. “Se seu melhor amigo estivesse aqui, que conselho ele lhe daria?”

Onde: American Express, emissora de cartões de crédito

Qual era a vaga: relacionamento com cliente

6. “Você está preso na lua com um grupo de outros astronautas e precisa viajar 400 quilômetros para
voltar para a base. Aqui está uma lista com 15 itens que foram recuperados entre os destroços da
espaçonave em que vocês estavam viajando. Liste-os em ordem de importância.”

Onde: Turnstone Sales, empresa de vendas

Qual era a vaga: vendedor

5. “Qual foi a coisa mais egoísta que você já fez?”

Onde: PageGroup, empresa de recrutamento

Qual era a vaga: consultor

4. “Se você tivesse um amigo que era ótimo para uma vaga e uma pessoa idêntica, tão boa quanto,
mas seu amigo lhe renderia 2 mil libras a menos. Para quem você daria o emprego?”

Onde: Hays, empresa de recrutamento

Qual era a vaga: consultor associado de recrutamento

3. “Como seu inimigo te descreveria?”

Onde: Condé Nast, editora

Qual era a vaga: vendedor de publicidade

2. “O que eu estou pensando agora?”

Onde: TES Global, editora digital de comunicação

Qual era a vaga: diretor regional

1. “No seu currículo, o que está mais próximo de uma mentira?”

Onde: The Phoenix Partnership, fabricante de softwares para a área de saúde

Qual era a vaga: funcionário de marketing e comunicação

O que responder em uma entrevista de emprego

A técnica de storytelling pode ser bastante útil em uma entrevista de emprego, principalmente se o
objetivo é ser lembrado pelo recrutador entre dezenas de candidatos. Storytelling, basicamente, é a arte
de contar boas histórias. No contexto do processo seletivo, quatro perguntas podem te ajudar a montar
o seu discurso de apresentação.

1. Quem sou eu?

A importância do autoconhecimento, aqui, é dobrada. Identifique o que será o centro da sua história,
com base na mensagem que você quer passar. Você é extremamente dedicado e entrega bons
resultados? Busque mostrar isso.

O que você destacaria em sua trajetória? O que faz muito sentido para você? O que quer reforçar que
represente quem você é como profissional?

2. Para quem vou contar minha história?

A forma com que alguém conta uma história costuma mudar de acordo com quem a ouve. A mesma
lógica se aplica ao entrevistador: é preciso reforçar o que você vai contar de acordo com quem você está
falando e a oportunidade que aquela pessoa representa.

Imagine que você participou da associação atlética durante sua faculdade. Se é uma vaga que lida com
aspecto financeiro, você pode destacar experiências com fluxo de caixa e administração de finanças. Se
for algo voltado para marketing e comunicação, pode, em vez disso, resgatar seus aprendizados ao
divulgar eventos para milhares de pessoas. Não se trata de mudar toda a narrativa, mas ajustar os
detalhes.

Use números quando for possível – métricas concretas ajudam sua história a ser mais marcante.

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Escreva sua apresentação com base nessas perguntas, mas tenha uma versão curta e uma mais longa,
para escolher dependendo do que o entrevistador pede, ou demonstra querer.

Treine contar a história o bastante para que consiga fazer isso com naturalidade. No entanto, tome
cuidado para não narrá-la mecanicamente.

3. O que me diferencia?

Muitos jovens têm experiências similares no papel: faculdade, estágio, intercâmbio, empresa júnior, etc.
O esforço aqui deve ser direcionado para contar o que você fez de diferente. Como enfrentou um
desafio ou mudou algum processo? Como buscou e aproveitou as oportunidades? De que forma
realizou algo além do previsto?

4. Minha história é congruente?

As mensagens ambíguas que uma história incongruente transmite podem levar um recrutador a assumir
que você está inventando aquele interesse na hora ou que ele não é verdadeiro, por exemplo. Caso sua
apresentação pessoal contenha focos de interesse, garanta que eles encontrem respaldo no que você
está falando.

Se você não tem background congruente com seus interesses, não invente. Em vez disso, corra atrás de
ter uma experiência alinhada, que traga a fundamentação necessária para a mensagem que você quer
passar. Seja um curso (inclusive, online), um trabalho voluntário relacionado à causa que te move, etc.

Como demonstrar inteligência emocional

Em tempos de automação intensa do trabalho, a inteligência emocional vem sendo cada vez mais
valorizada nos processos seletivos. Em suma, ter um alto nível de inteligência emocional significa
ter capacidade de gerenciar seus sentimentos, de modo que eles sejam expressos de maneira
apropriada e eficaz.

Ela é muito útil pessoalmente, mas também profissionalmente – e para a empresa. Significa que você
lidará bem com conflitos, por exemplo.

1. Conte-me um pouco sobre você e sua família.

2. Conte sobre suas experiências nas empresas _________, ________, _____.

3. Onde você se vê trabalhando? Em que área?

4. O que para você significa trabalhar na área de _________ ?!

5. O que é ser trainee pra você?

6. Situação em que você fez a diferença? O que foi? Onde foi? Pessoas envolvidas? Resultados
obtidos?

7. Me conte uma situação que você teve te tomar uma decisão, quais eram as prioridades?

8. Me conte uma situação que você resolveu um problema de forma criativa

9. Conte uma situação que você cometeu um erro?

10. Uma situação em que você teve de assumir a frente, ter liderança, assumir as consequências
mesmo dando tudo errado?! Qual foi o resultado? Positivo ou negativo?

11. Situação de fechar um negócio, você obteve sucesso!? Sim ou não?! Explique a situação!

12. Por que você escolheu ser trainee da empresa ´XIS` ?

13. O que te coloca na frente dos outros candidatos?

14. Como você se vê daqui a 5 anos, entrando como trainee dessa empresa?

15. Qual seu maior medo ao conseguir a vaga de trainee?

16. Me conte uma situação em que houve divergência de idéias dentro de um grupo, como você se
portou!? Você aceitou a opinião do outro? Conseguiu defender sua opinião de maneira clara e
objetiva?

17. Situação em que você mudou de trabalho. Por que mudou?! Quais foram os motivos que
fizeram você optar por outra empresa?

18. Quais sãs seus planos de carreira?

19. Quais as características que você considera fundamental para seu chefe ou gestor?

20. Quais são seus pontos fortes? Em que situações você demonstrou isso?

21. Quais pontos você ainda precisa desenvolver melhor? Me conte uma situação que demonstra
iso.

22. Por que deveríamos contratar você para essa área?

 23. Há quanto tempo procura por uma vaga de trainee? Por que você acredita que ainda não
conseguiu uma vaga de trainee?

24. Você tem alguma pergunta pra mim?

25. Me diga algo sobre você que eu não deveria saber.

1. Quais são os seus pontos fortes?

2. Quais são os seus pontos fracos?
3. Por que você está interessado em trabalhar para esta empresa?
4. Onde você se vê em cinco anos? E em 10?
5. Por que você quer deixar o seu emprego atual?
6. Por que há uma lacuna na sua trajetória profissional entre (data) e (data)?
7. O que só você pode nos oferecer?
8. Cite três pontos em que seu ex-chefe gostaria que você melhorasse.
9. Você busca uma recolocação no mercado?
10. Você tem planos de viajar?
11. Conte sobre a realização de carreira da qual mais se orgulha.
12. Conte sobre alguma vez em que você tenha cometido um erro.
13. Qual o seu emprego dos sonhos?
14. Como você ficou sabendo desta vaga?
15. O que você espera realizar nos primeiros 30 dias, 60 dias e 90 dias de trabalho?
16. Fale um pouco sobre o seu currículo.
17. Fale um pouco sobre sua formação acadêmica.
18. Descreva-se.
19. Conte-me como lidou com uma situação difícil.
20. Por que deveríamos contratá-lo?
21. Por que você está procurando um novo emprego?
22. Você trabalharia em fins de semana e feriados?
23. Como você lidaria com um cliente bravo?
24. Qual a sua pretensão salarial?
25. Conte-me sobre alguma vez em que foi além e também abaixo do que era esperado para um
projeto.
26. Quem são seus concorrentes?
27. Qual o seu maior fracasso?
28. O que te motiva?
29. Qual a sua disponibilidade?
30. Quem é o seu mentor?
31. Conte-me sobre alguma vez em que discordou do seu chefe.
32. Como você lida com a pressão?
33. Qual o nome do seu CEO?
34. Quais as suas metas de carreira?
35. O que o motiva para se levantar todos os dias?
36. Quais eram os pontos fortes e fracos dos seus chefes?
37. O que as pessoas que se reportam diretamente a você diriam sobre você?
38. Se eu ligasse agora para o seu chefe e perguntasse em quais pontos você precisa melhorar o que ele
diria?
39. Você é um líder ou um seguidor?
40. Qual o último livro que você leu por diversão?
41. Quais são os hábitos irritantes dos seus colegas?
42. Quais são os seus hobbies?
43. Qual o seu site favorito?
44. O que o deixa desconfortável?
45. Quais foram as suas experiências de liderança
46. Como você demitiria alguém?
47. O que você mais gosta e o que menos gosta de trabalhar neste setor?
48. Você trabalharia 40 horas ou mais por semana?
49. Quais perguntas eu não fiz para você?
50. Quais perguntas você quer fazer para mim?