Taller legislación laboral

Liquidación Prestaciones

1.

15 04 2017

01 03 1982

14 + 01(30) + 35(360) + 1 = 12.645

Sueldo básico: 900.000

Salario en especie: 20.000

Auxilio de transporte: 90.000

Base de salario de liquidación: 1’010.000

1´010.000 * 12.645

C = _______________________ =35.476,250

360

2.

30 01 2017

01 03 2016

29 - 02(30) + 01(360) + 01 = 330

10’581.171/13= 813936.231

813.936,23 ∗ 330
𝐶= = 746.108,2108
360

3.
908.000 ∗ 360
𝐶= = 908.000
360
4.
908.000 ∗ 360 ∗ 0.12
%= = 108.960
360
5.

Perdida del derecho. 1. El trabajador perderá el derecho al auxilio de cesantía cuando el contrato de
trabajo termina por alguna de las siguientes causas:

a) Todo acto delictuoso cometido contra el patrono o sus parientes dentro del segundo grado de
consanguinidad y primero de afinidad, o el personal directivo de la empresa.

b) Todo daño material grave causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias
primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y

c) El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter
reservado, con perjuicio grave para la empresa.

2. En estos casos el patrono podrá abstenerse de efectuar el pago correspondiente hasta que la justicia
decida.

6.

La Ley 50 de 1990 permite efectuar el pago parcial de cesantía para fines educativos, según lo señala el
artículo 102 así:

"El trabajador afiliado a un Fondo de Cesantía sólo podrá retirar las sumas abonadas en su cuenta en los
siguientes casos:

3. Para financiar los pagos por concepto de matrículas del trabajador, su cónyuge, compañera o
compañero permanente y sus hijos, en entidades de educación superior reconocidas por el Estado. En
cuanto al procedimiento, el artículo 166 del Decreto Ley 663 de 1993, señala sobre el "Retiro de las
sumas abonadas" a los fondos de cesantía lo siguiente:

"1. Procedencia ordinaria del retiro. El trabajador afiliado a un fondo de cesantía sólo podrá retirar las
sumas abonadas en su cuenta en los siguientes casos:

“1. Cuando termine el contrato de trabajo. En este evento la sociedad administradora entregará al
trabajador las sumas a su favor dentro de los cinco (5) días siguientes a la presentación de la solicitud.

“2. En los eventos en que la legislación vigente autoriza la liquidación y pago de cesantía durante la
vigencia del contrato de trabajo. El valor de la liquidación respectiva se descontará del saldo del
trabajador desde la fecha de la entrega efectiva.

"3. Para financiar los pagos por concepto de matrículas del trabajador, su cónyuge, compañera o
compañero permanente y sus hijos, en entidades de educación superior reconocidas por el Estado. En
tal caso el fondo girará directamente a la entidad educativa y descontará el anticipo del saldo del
trabajador, desde la fecha de la entrega efectiva"(el subrayado es nuestro).
7.

Según la ley, Las cesantías pueden ser embargadas hasta un 50%, por concepto de cooperativas
autorizadas o para cubrir pensiones alimenticias que exige la ley. No obstante si una orden judicial
solicita el embargo del 100% de las cesantías. Para proceder al desembargo de cesantías el juzgado que
solicitó el embargo deberá emitir un oficio en el cual autorice el levantamiento del mismo

8.

Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de enero del año
siguiente en aquél en que se causaron; o en la fecha de retiro del trabajador o dentro del mes
siguiente a la liquidación parcial de cesantía, cuando se produjere antes del 31 de diciembre del
respectivo período anual, en cuantía proporcional al lapso trascurrido del año.

9.

El empleador que no pague oportunamente los intereses sobre las cesantías al trabajador, debe pagar
una sanción equivalente al 100% de los intereses liquidados.

10.

Auxilio de transporte de $88.211.

11.

Los únicos trabajadores que no tenían derecho a la prima de servicios eran los trabajadores del servicio
doméstico, pero que ahora si lo tienen. Anteriormente, los trabajadores ocasionales o transitorios no
tenían derecho a la prima de servicios, pero la norma que consagraba esta excepción [Artículo 306 del
código sustantivo del trabajo] fue declarada inexequible en la parte pertinente, por la corte
constitucional en sentencia C-825 de 2006, por lo que ahora también tienen derecho a la prima de
servicios.

12.

PRIMA DE SERVICIOS EN CONTRATO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO-Se regula por norma especial.
De esta manera, puede afirmarse que el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo regula en forma
general la prima de servicios para los contratos de trabajo excepto el de término fijo inferior a un año, el
cual por sus especiales características encuentra su regulación en norma especial, en la Ley 50 de 1990.

13.

Si está obligado a pagar la prima de servicios. PARÁGRAFO. Se incluye en esta prestación económica a
los trabajadores del servicio doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o
trabajadores de fincas y en general, a los trabajadores contemplados en el Título III del presente código
o quienes cumplan con las condiciones de empleado dependiente. Corte constitucional en sentencia C-
825 de 2006, por lo que ahora también tienen derecho a la prima de servicios.
14.

La base para calcular la prima es el promedio del sueldo devengado en los seis meses que corresponden
a cada una de las liquidaciones. Para determinar el promedio salarial sobre el cual se calcula la prima de
servicios, se suman los ingresos recibidos por el trabajador en cada mes y luego se dividen por 6 o por el
número de meses si estos son inferiores a 6.

15.

Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un
descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo. as vacaciones
corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajo, según lo dispone el
artículo 186 del código sustantivo del trabajo En el caso de algunos trabajadores de la salud, las
vacaciones son de 15 días por cada seis meses de trabajo, pero esta es la excepción de la regla general
de los 15 días por año trabajado. Si el trabajador no lleva un año trabajando, las vacaciones se le
reconocerán en proporción al tiempo laborado, sin importar cuánto sea este.

16.

01 08 2018

04 11 2005

03 + 03(30) + 13(360) =

17.

Artículo 7°. El artículo 1°. de la Ley 3ª. de 1969, reformatorio del artículo 230 del Código Sustantivo del
Trabajo, quedará así:

"Suministro de calzado y vestido de labor. Todo patrono que habitualmente ocupe uno (1) o más
trabajadores permanentes, deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de
zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador, cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) veces el
salario mínimo más alto vigente. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de
entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador".

18.

El principal requisito que se debe cumplir para tener derecho al auxilio de transporte es el monto del
salario devengado. Se tiene derecho al auxilio de transporte cuando el salario mensual es de dos salarios
mínimos mensuales o menos.

19.

No tiene derecho a él, por la sencilla razón que en tal situación el objetivo del auxilio de transporte no se
cumple, objetivo que no es otro que el reconocimiento que el empleador hacer al trabajador de los
gatos de transporte en que este incurre, y si no hay gasto no hay “reembolso”.