HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

TALLER 3 – GESTIÓN EN HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

PRESENTADO POR:
PAULA KATHERINE CORREA ESCOBAR COD: 1.080.935.949
LEDYS JOHANA PENNA FAJARDO COD 1.082.126.463
MARIA JOSE CHAVARRO ROJAS COD: 1.004.493.181
WILLIAN HERNAN NAVIA COD: 1.083.892.846

MÓNICA SINDY VARGAS RUÍZ CODIGO: 1083875131

GRUPO: 358016_22

TUTORA:
MARIA JULIANA PEREZ

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

HUILA
 OCTUBRE 2019
Introducción.

El presente trabajo tiene como objeto formular y diseñar un sistema de Gestión en

Seguridad y salud con base al caso práctico que se relaciona con Gestión en
Higiene y Seguridad Laboral relacionado con el estudio dentro del laboratorio
químico INTRAPE, con base en el caso se elabora, analiza y evalúa los diversos
controles que deben tener en cuenta para minimizar y eliminar los peligros y
riesgos que se puedan presentar en el caso expuesto.

Para ello se realizan las siguientes acciones; se presenta un posible final para el
caso propuesto, se diligencia el formato denominado evaluación Inicial del Sistema
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG - SST), luego se diligencia el formato
metodología para la identificación de peligros evaluación y valoración de los
riesgos, luego se presentan las políticas y los objetivos de SST, un programa de
prevención, preparación y respuesta ante una emergencia, un reporte e
investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales,
Medición y evaluación de la gestión en SST y por último el plan de acción con las
acciones correctivas y preventivas.

Todo lo anterior soportado en la guía técnica de implementación del SG SST para

Mi pymes.
Caso practico

Dolores trabaja en un laboratorio de análisis clínicos. Cada mañana, al iniciar su

tarea, se cambia de ropa y se pone la bata y las gafas de seguridad. Una mañana,
cuando empieza a trabajar, coge del estante un vaso vacío de precipitados que se
le resbala de las manos y cae sobre la superficie de trabajo. Por suerte no se ha
roto, así que lo ha llenado con un preparado y lo ha puesto a calentar. Carlos,
estudiante de Formación Profesional y que está haciendo prácticas, llega esa
misma mañana al laboratorio mascando chicle y vistiendo camiseta, bermudas y
sandalias. Dolores le dice que tiene que preparar una solución de hidróxido sódico
y persulfato amónico en agua. Mientras está hablando, el preparado que está en el
fuego empieza a calentarse. Carlos se pone la bata, pero no se la abrocha y, sin
quitarse las lentillas, se pone las gafas de seguridad. Carlos coge el envase de
una de las sustancias que Dolores le ha indicado. Como extrae más producto del
necesario, devuelve el sobrante al envase original y lo deja en medio del pasillo.
Después de disolver el producto en un vaso de precipitados, y ayudándose de una
pipeta, succiona con la boca la cantidad que le hace falta y la pone en un
Erlenmeyer. A continuación, coge el envase del otro producto que necesita y vierte
parte en el vaso de precipitados, que no ha limpiado previamente; repite la
operación anterior con la misma pipeta y lo vierte en el Erlenmeyer para obtener la
solución que Dolores le ha indicado. En ese momento, Dolores se da cuenta de
que Carlos pipetea el líquido con la boca y le explica cómo debe realizarse
correctamente el trasvase de productos. Entonces, el vaso de precipitados que
Dolores había puesto a calentar en el mechero estalla, derramándose su
contenido. Debido al derrame, la llama del mechero se apaga, pero continúa
saliendo gas. En un primer momento, ni Carlos ni Dolores se fijan en que el gas se
escapa. Se disponen a limpiar la superficie sobre la que se había derramado el
líquido, cuando notan el olor a gas. Rápidamente, cierran la llave del gas del
mechero, abren las ventanas y evacúan el laboratorio.
En ese momento ellos salen y se recuestan en el pasillo del laboratorio , tiene
algunas complicaciones de salud tales como dolor de estómago y mareos en ese
momento el jefe de laboratorio pasa y les pregunta que les había pasado! Dolores
le cuenta al jefe lo sucedido de la misma manera expone que ni ella ni Carlos
tenían las medidas de seguridad adecuadas para estar dentro del laboratorio el
jefe de laboratorio se dirige para donde está el chico y lo mira muy pálido por lo
cual decide llevarlo a un centro de salud ya que la intoxicación de Carlos era más
compleja debido a que el vestuario no era el adecuado y no contaba con las
medidas de protección personal a la hora del escape de gas por fortuna no fue
una intoxicación grave y el médico tratante en un par de horas le dio la salida.
Al siguiente día el profesional en SST se reúne con el jefe de laboratorio y le indica
que el laboratorio clínico no cumple con la norma establecida ya que es muy
pequeño y tiene poca ventilación, por lo tanto le indica que debe adecuar el sitio
para poder seguir funcionando de manera correcta. Luego se reúnen con Carlos y
Dolores, el profesional en SST les menciona que como trabajadores del
laboratorio así sean pasantes deben exigir medidas preventivas para evitar este
tipo de accidentes, allí les dice que el lugar de allanamiento de este tipo de
productos químicos deben ser lugares amplios, iluminados y ventilados, además
deben contar con señalización en caso de emergencia.

Por último, el jefe de la empresa se reúne con el jefe de laboratorio y le comunica

que para evitar nuevas situaciones en donde se presenten accidentes laborales,
deben medir y evaluar la gestión del SST, y les indica que le entreguen un informe
en donde se den cumplimiento del SG-SST, y se elaboren las acciones correctivas
para evitar que se presente de nuevo estos accidentes laborales. Además de
realizar un programa de capacitación, entrenamiento, inducción y re-inducción en
SST, con los empleados nuevos como a antiguos, para aumentar la prevención y
la promoción de la seguridad y salud en el trabajo.

Al seguir las instrucciones del jefe, sus colaboradores generan los documentos
necesarios para soportar las correcciones al plan de acción trazado por la
empresa y así cumplir con el SG-SST

Tipo de medidas que se pueden plantear tanto del empleador como del empleado
con el fin de garantizar el buen funcionamiento de una empresa, con ello
previniendo los accidentes laborales para que no se vuelvan a repetir.

TIPO DE MEDIDAS POR PARTE DE LA EMPRESA

- Prevención y promoción de riesgos laborales

- Gestión e identificación de peligros y riesgos
- Capacitación, formación de riesgos laborales
- Medidas de implementación para controlar peligros, amenazas y riesgos se
debe realizar anualmente
- Brindar una política de seguridad del trabajo por parte de la empresa hacia
el trabajador
- Dar respuestas ante emergencias
- Brindar dotación de implementos de seguridad personal
TIPO DE MEDIDAS POR PARTE DE LOS TRABAJADORES
- Cumplir con las normas y objeticos del SG-SST
- Informar al empleador sobre los posibles riesgos, amenazas y peligros a los
que están expuestos
- Participar en las actividades de capacitación del SG-SST
 PASO 1. EVALUACION INICIAL DEL SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CASO PRACTICO: ANALIS CLINICOS S.A.S

PAULA KATHERINE CORREA ESCOBAR

CODIGO: 1.080.935.949

ESTANDAR: Recursos 10% y Gestión integral del sistema de gestión y

seguridad en el trabajo 15%

CICLO: PLANEAR
 Información general
Nombre de la Análisis clínicos S.A.S
empresa
Descripción de Análisis y determinar muestras de análisis clínicos que aporten datos
actividad a la prevención, estudio o diagnóstico de posibles problemas en la
salud de los pacientes
A continuación se encuentran definidos los criterios de la evaluación inicial, marque con
una X si: CT – Cumple totalmente; CP – Cumple parcialmente; NC – No cumple
No. Criterio CT CP NC Observaciones

Esta evaluación debe complementarse de conformidad con los estándares mínimos del
SG – SST
1. Se ha identificado la normatividad La empresa no tiene vigente la
vigente en materia de riesgos normatividad en riesgos
laborales incluyendo los laborales y no aplica los
estándares mínimos del SG - SST. X estándares mínimos del SG-
SST, poniendo en riesgo de
accidentes laborales a los
empleados.
2. Se ha realizado la identificación de En la empresa la evaluación y
los peligros, evaluación y valoración de riesgos se
valoración de los riesgos; la cual encuentra lo siguiente:
debe ser anual. X
Infraestructura o
Instalaciones: Son
inadecuadas, ya que el cuarto
para almacenar los químicos
tiene un espacio reducido y no
está señalizado.
Recurso Humano: No
cuentan con personal
capacitador ni con un
cronograma de
capacitaciones.
3. Se han definido las medidas de Los empleados no utilizan los
prevención y control de acuerdo a EPP para el manejo de los
X
la jerarquización (Eliminación, envases y embalajes
sustitución, controles de ingeniería, químicos.
controles administrativos, equipos
Tampoco con el conocimiento
y elementos de protección)
de la fichas de seguridad.
4. Se ha evaluado la efectividad de Al no implementar riesgos
las medidas implementadas, para laborales incluyendo los
X
controlar los peligros, riesgos y estándares mínimos del SG –
amenazas, que incluya los reportes SST, no existe forma de
de los trabajadores evaluarlos.

5. Se ha realizado la identificación de X No se aplica, no se evidencia

las amenazas y evaluación de la una persona a cargo del
vulnerabilidad de la empresa; la seguimiento, la empresa viola
cual debe ser anual. la normatividad.

6. Existe un plan anual de La empresa no cuenta por el

capacitación, incluyendo la momento con un plan anual
X
inducción y re inducción en SST, el de capacitación
cual incluye a todos los
trabajadores, independiente de su
forma de contratación.
7. Se ha evaluado el cumplimiento Los empleados no tienen la
del plan anual de capacitación capacitación para el manejo
X
establecido por la empresa, de los químicos, en los
incluyendo la inducción y re aspectos de re inducción no
inducción, independiente de su se aplican, ni se consultan las
forma de contratación. fichas de seguridad.

8. Se ha realizado la evaluación de No se aplica Ley 1562 de

los puestos de trabajo en el marco 2012.
X
de los programas de vigilancia
epidemiológica de la salud de los
trabajadores.

9. Se tiene la descripción X No se tiene ninguna

sociodemográfica de los descripción e información
trabajadores y la caracterización sobre sus trabajadores
de sus condiciones de salud.

10. Se tiene la evaluación y análisis de No existe información al

las estadísticas sobre la respecto. No se enuncia
X
enfermedad y la accidentalidad en existencia de reportes
los dos (2) últimos años en la médicos.
empresa.
11. Se tiene el Registro y seguimiento No se implementa SG-SST
a los resultados de los indicadores
X
definidos en el SG-SST de la
empresa del año inmediatamente
anterior.
12. Se tienen mecanismos para el auto No se implementa SG-SST
reporte de condiciones de trabajo y
X
de salud por parte de los
trabajadores o contratistas.

13. Se tiene establecido el plan anual X En el momento del accidente

de trabajo para alcanzar cada uno No se implementa SG-SST, ni
de los objetivos en el cual se Resolución 1111 de 2017. Se
especificaron metas, actividades, programó organizar al final.
responsables, recursos,
cronograma y se encuentra
firmado por el empleador.
14. Se encuentra establecida la No está establecida
Política y los Objetivos de
X
Seguridad y Salud en el Trabajo.
15. Se ha realizado la Auditoria interna X No se implementa SG-SST,
al SG-SST. por tanto no hay auditoria.
16. Se ha realizado la revisión por la X La alta dirección no tiene
alta dirección. contacto con los niveles
medios y bajos. Al final el jefe
solicita se realice lo pertinente
para la implementación del
SGSST.
17. Se han generado acciones X Al final de la situación
correctivas o preventivas. presentada el jefe junto con el
personal menciona organizar
lo necesario para la
implantación adecuada del
SGSST, para la empresa.
PASO 2. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN, VALORACIÓN DE
LOS RIESGOS Y GESTIÓN DE LOS MISMOS.

CASO PRACTICO: ANALIS CLINICOS S.A.S

PAULA KATHERINE CORREA ESCOBAR

CODIGO: 1080935949

ESTANDAR: GESTION DE SALUD 20%, GESTION DE PELIGROS Y RIESGOS

30% Y GESTION DE AMENZAS 10%

CICLO: HACER
La evaluación y valoración de los riesgos y gestión de los mismos, de la empresa
Laboratorio ANALISIS CLINICOS S.A.S Se harán teniendo en cuenta principalmente la
actividad en la que se ha registrado el accidente de trabajo, los implementos de
protección, la capacitación de cada uno de los trabajadores, la implementación de normas
de seguridad de la empresa.

-Metodología para la identificación de peligros evaluación y valoración de los riesgos para

la MIPYMES empresa (que no tenga actividades de alto riesgo):
 MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION Y VALORACION DE LOS RIESGOS
IDENTIFICACION DE PELIGROS EVALUACION DE VALORACION MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL
RIESGOS DEL RIESGO
Proceso Activid Rutinar No Maquina Peligro Valor Valor Val Acepta Elimina Sustitu Controle Controle Equip
ades ia Rutina ria Y Y Probabi Severid or bilidad ción ción s De s os Y
ria Equipos Clasific lidad ad Del Del Ingenierí Administ Eleme
ación Rie Riesgo a rativos ntos
sgo De
Prote
cción
Perso
nal Y
Colec
tivo
Análisis Operac Utilizar Trasva Envase Peligro Medio Leve 2 Aceptab Desech Asegura Manteni Capacita Zapat
fisicoquí iones las sar del físico (2) (1) le ar rse de miento ción o
micos de medida reactiv producto. Lesione sustanc que los del respectiv cerrad
trasvas s de os sin es s o ias ya Reactiv estado a al o,
e segurid protecc Envase posible enferme utilizad os se de los personal guant
ad para ión nuevo. que dades as encuent envases que vaya es y
trasvas suceda que no ren en de los a gafas
ar Embudo. el daño requiere buen reactivos manipular de
cualqui alguna n estado. . los protec
er vez incapaci reactivos. ción.
reactivo dad
Mezcla Mezclar Realiza Probetas Peligro Medio Leve 2 Aceptab Desech Contar Manteni Señalizac Cofia,
s de de r . físico (2) (1) le ar con los miento ión de las gafas
reactiv manera mezcla Reactivo Lesione sustanc material adecuan zonas de
os lenta s de s. es s o ias o es y do de la donde seguri
para cualqui Pipetas. posible enferme reactivo reactivo iluminaci están los dad,
evitar er que dades s ya s ón del reactivos. bata y
acciden reactiv suceda que no utilizad necesar laboratori guant
tes o el daño requiere os ios o. es.
alguna n
vez incapaci
dad
Manejo Normal Utilizar Reglame Peligro Medio Leve 2 Aceptab Desinfe Asegura Revisión Verificar Bata,
 de mente más ntación de (2) (1) le cción rse de diaria y que el Zapat
instrum se que lo de segurid Lesione de cada que el periódica laboratori o
entos utilizan necesa manejo ad es s o uno de suelo de los o cuente cerrad
algunos rio para posible enferme ellos sea instrume con o,
. el que dades antidesli ntos. material guant
proces suceda que no zante. es y
o el daño requiere gafas
alguna n de
vez incapaci protec
dad ción.
Investiga Llevar Se Utilizar Depende Peligro Alto (3) Leve 3 Aceptab Desech Evitar el Dar a Verificar Bata,
ción y a cabo desea los del tipo químico La (1) le ar cambio conocer que todo Zapat
practica una lograr implem de materiali Lesione sustanc de que esté en o
reacció termina entos reacción zación s o ias o reactivo produce buen cerrad
n r la sin del enferme reactivo s sin en la estado o,
reacció llevar a riesgo dades s ya tener naturalez para guant
n para cabo el es que no utilizad claro el a o evitar es y
ver los propósi posible requiere os resultad donde se accidente gafas
resulta to que n o de la ve s. de
dos suceda incapaci mezcla involucra protec
varias dad da ción.
veces
en la
vida
laboral
Tener Realiza Entrar Depende Peligro Alto (3) Leve 3 Aceptab Desech Evitar o Verificar Verificar Materi
la r al del tipo químico La (1) le ar cambiar que lo que todo al
teoría pregunt laborat de materiali Lesione sustanc la teoría que se esté en teórico
de lo as orio sin reacción zación s o ias o para está buen de la
que se sobre conoci del enferme reactivo realizar realizand estado activid
realizar el miento riesgo dades s ya la o no para ad
a tema. alguno es que no utilizad activida cause evitar
de lo posible requiere os d efectos accidente
que se que n en el s.
va a suceda incapaci medio
realizar varias dad ambiente
veces
en la
vida
laboral
Contar Antes Entrar Depende Peligro Bajo(1) Leve 1 Aceptab Desech De vez Verificar Verificar Materi
con los de al el tipo de físico y No es (1) le ar en que se que todo al
 materia empez laborat reacción. químico esperabl Lesione sustanc cuando usen esté en teórico
les ar orio sin e que se s o ias o es adecuad buen de la
tener tener materiali enferme reactivo posible amente estado activid
todo los ce el dades s ya utilizar para ad
listo materia riesgo, que no utilizad un evitar
les aunque requiere os material accidente
necesa puede n distinto s.
rios y ser incapaci y no se
utilizar concepti dad corren
cualqui ble riesgos
era.
Conocimi Tener se Realiza Guantes. Peligro Alto (3) Muy 9 No Actuar Por Instructiv Verificar Dar a
ento claras ingresa r Tapaboc de La grave aceptabl sin ningún os de que se conoc
las directa cualqui as. segurid materiali (3) e conocer motivo segurida lleven a er las
normas mente er Bata. ad y zación Lesione las se d. cabo norma
de al activida Gafas. publico del s o normas deben s de
segurid laborat d sin Botas o riesgo enferme de cambiar seguri
ad orio protecc zapatos es dades segurid o dad
con los ión cerrados. posible graves ad sustituir
implem que irrepara las
entes suceda bles normas.
de varias (incapa
segurid veces cidad
ad en la perman
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Conoc Se Utilizar Depende Peligro Alto (3) Grave 6 Aceptab Desech Tener Brindar Verificar Materi
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ento segurid tre en riesgo dades s ya los o para o de la
que se ad de mal es con utilizad reactivo evitar activid
utiliza cada estado posible incapaci os s y no accidente ad
reactivo o que dad confund s.
vencido suceda laboral irlos.
s varias tempora
veces l
en la
 vida
laboral
Realiza Seguir Saltear Guía Peligro Alto (3) Grave 6 Aceptab Realiza Saltarse Impleme Verificar Materi
r la el paso pasos para la de La (2) le con r la un paso ntar un que se al
practic a paso para realizació segurid materiali Lesione control activida para paso a lleven a teórico
a con del termina n de la ad. zación s o especifi d sin terminar paso cabo de la
base a proces r más práctica. del enferme co tener más adicional práctic
los o. rápido riesgo dades conoci rápido en pro al a.
pasos. es con miento. no se ambiente
posible incapaci aplica .
que dad
suceda laboral
varias tempora
veces l
en la
vida
laboral
 PASO 3. POLITICA Y OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CASO PRÁCTICO: ANALISIS CLINICO S.A.S

WILLIAN HERNAN NAVIA

CODIGO: 1083892846

ESTANDAR: GESTION DE LA SALUD 20%, GESTION DE PELIGROS Y RIESGOS 30% Y

GESTION DE AMENZAS 10%

CICLO: PLANEAR-HACER

ANEXO 4
Ejemplo de política y seguridad en el trabajo

ANÁLISIS CLÍNICOS S.A.S, en sus análisis clínicos reconoce la importancia del capital humano y se
compromete desde el más alto nivel de la organización a:

El laboratorio químico ANÁLISIS CLÍNICOS S.A.S, establece una política de seguridad y salud en el
trabajo como empleador o contratante al alcance de todos los trabajadores independientemente de su
contratación, para promover el bienestar físico, mental y social de sus empleados.

Se realiza una política empresarial en materia de prevención de riesgos laborales como manipulación
adecuada de sustancias químicas, uso de equipos de seguridad, e infraestructura en óptimas condiciones para
evitar posibles amenazas de accidentes laborales; se han fijado los respectivos controles con el fin de evaluar
lesiones personales, enfermedades laborales que pueden surgir en el lugar de trabajo.

El laboratorio clínico ANÁLISIS CLÍNICOS S.A.S, debe aprobar y cumplir dicha política con el apoyo de
los trabajadores para adquirir principios y compromisos aplicables que promuevan el respeto por los demás y
mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo por ello se implementa el SG-SST para proteger la
seguridad y salud de todos los trabajadores.

Uno de los objetivos fundamentales del laboratorio, es evidenciar el compromiso con sus trabajadores
brindándoles todas las garantías de seguridad y salud en el trabajo, como la implementación de una política
de SG-SST, así como documentación en regla firmada por el representante del laboratorio.

Para lograrlo, se deben evaluar el estado inicial del laboratorio, realizar un plan anual de trabajo, realizar
varias auditorias anualmente con el fin de cumplir con los compromisos expuestos en la implementación de
la política de seguridad y salud en el trabajo en materia de riesgos laborales.

WILLIAN HERNAN NAVIA

Firma
Representante Legal de la Empresa.
Fecha 23/10/2019, versión
 ANEXO 5
Ejemplo de objetivos de sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
El laboratorio clinico ANÁLISIS CLÍNICOS S.A.S expresa sus objetivos del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
y coherentes con el plan anual de trabajo.

1. Disminuir la accidentalidad de sus trabajadores en el lugar de trabajo, mediante políticas de

seguridad y salud en el trabajo, evitar posibles amenazas de accidentes laborales, así como
las posibles enfermedades laborales que pueden surgir por no cumplir con la normatividad
vigente de un plan de seguridad y salud en el trabajo.

2. Incluir dentro de la normatividad vigente en riesgos laborales los estándares mínimos del
SG-.SST, mediante auditorias que se deben realizar periódicamente en el año para
establecer los peligros y riesgos laborales, así como fortalecer los conocimientos para
evitarlos mediante capacitaciones que permitan adquirir conocimientos de seguridad y
salud en el trabajo.

3. ANÁLISIS CLÍNICOS S.A.S, por los accidentes que puedan surgir se compromete
eficazmente a implementar medidas de prevención y control de acuerdo a la identificación
y valoración de peligros laborales en la manipulación de sustancias químicas en el lugar de
trabajo.

4. Realizar y evidenciar un plan de trabajo que incluya constantes monitoreo de revisiones

médicas a sus trabajadores independientemente de su contratación con el fin de evitar
enfermedades laborales y crear una cultura de trabajo que tenga como objetivo mejorar las
condiciones de trabajo.

5. Ser coherentes con el plan anual de trabajo de SST, ser claros y tener metas aplicables que
permitan cumplir con la normatividad vigente nacional en materia de riesgos laborales que
den garantía tanto al laboratorio como a sus trabajadores.

WILLIAN HERNAN NAVIA

Firma
Empleador

Fecha 23/10/2019 versión

PASO 4. PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SGSST Y ASIGNACION DE RECURSOS

CASO PRACTICO: LABORATORIO DE ANALISIS CLINICOS S.A.S

MARIA JOSE CHAVARRO ROJAS

CODIGO: 1.004.493.181

ESTANDAR: GESTION INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTON DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 15%

CICLO: PLANEAR
Aunque este no contaba con las normas establecidas según la resolución 312 del 2019, dicha
empresa se dispone a la creación del plan de trabajo anual realizado por el laboratorio ANALISIS
CLINICO S. A. S. Teniendo en cuenta que en este se tomarán las metas, las responsabilidades y
los cronogramas. Sin embargo al observar que esta empresa clínica no es apta, se opta en apropiar
medidas pertinentes por lo cual aún no se establecen fechas.

Según lo solicitado por el profesional de la SST y siguiendo las normas de seguridad adecuadas,
se presenta el plan de del trabajo anual acerca del laboratorio clínico S.A. S establecido por la
SGSST

TRABAJO ANUAL – LABOATORIO ANALISIS CLINICO S.A.S

Responsabl Recursos Estudiante Empleados,
Cumplir Elaboració e ante el técnico Jefe de la
con las n de matriz SGSST profesional empresa y (Sin
normas anual según Carlos Profesional Fechas por
establecida la SGSST de la SST el
s en cuanto momento)
al buen Revisión de
manejo y los Jefe del Aun no se Guía del Responsabl
sitio materiales laboratorio tienen lo cumplimient e del SGSS
adecuado de clínico S. A. estimulad o de las de la
del protección S o normas empresa (Sin
laboratorio actos para técnicas en Fechas por
la cuanto al el
prevención manejo de momento)
de los diversos
accidentes problemas
Elaborado por: Aprobado por: Fecha de
aprobació
n
Jefe del laboratorio clínico S.A.S Alta gerencia del SGSST --
PASO 5. PROGRAMA DE CAPACITACION, ENTRENAMIENTO INDUCCION Y
REINDUCCION DE SST

CASO PRACTICO: LABORATORIO DE ANALISIS CLINICOS S.A.S

LEDYS JOHANA PENNA FAJARDO

CODIGO: 1082126463

ESTANDAR: RECURSOS 10%, CAPACITACION EN EL SISTEMA DE

GESTION Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 6%

CICLO: PLANEAR
El laboratorio de ANALISIS CLINICOS S.A.S, debe iniciar con la formulación del plan de
capacitación, entrenamiento, inducción y re inducción de SST, con la identificación de
peligros, evaluación y valoración de riesgos relacionados con la prevención y promoción
de seguridad y salud de los trabajadores el cual debe incluir lo siguiente:

-Identificación de necesidades del programa de capacitación del laboratorio de ANALISIS

CLINICOS S.A.S enfocado en los requisitos del SG-SST, con el objetivo de evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo de los
empleados en el laboratorio de manipulación de sustancias toxicas.

-Se realiza mediante la alta gerencia del laboratorio, con la participación de trabajadores
con el fin de garantizar a aplicación de medidas de seguridad y salud en el trabajo, así
como el ambiente laboral que van relacionadas con las actividades de los trabajadores en
cuestión de manipulación de sustancias químicas y toma de muestras de laboratorio para
evitar accidentes laborales.

-EL laboratorio de ANALISIS CLINICOS S.A.S, tiene la necesidad de capacitar y entrenar

el personal de laboratorio teniendo en cuenta las necesidades del laboratorio y las
actividades que realizan los trabajadores independientemente de sus contratación o
vinculación realizando una inducción enfocada en aspectos general, actividades a
realizar, uso de equipos de seguridad, implementos de manipulación, control de peligros,
riesgos y enfermedades laborales.

-Por consiguiente, también se debe realizar mensual una reinducción a todos los
trabajadores independientemente de su contratación o vinculación con el fin de brindar
estabilidad laboral, seguridad laboral en tema de control de peligros, riesgos y
enfermedades laborales en manejo de sustancias toxicas en el almacén de laboratorio.

-El laboratorio de ANALISIS CLINICOS S.A.S, debe tener en cuenta las competencias
requeridas por los trabajadores para desempeñar su labor de la siguiente manera: