Estimado y estimada participante:

En esta sesión has tenido la oportunidad de ver el video Comunidades

virtuales de aprendizaje y los contenidos relacionados a redes sociales y
profesionales.
En este sentido la idea central de participar en esta actividad es aportar a la
reflexión crítica del tema tratado, respondiendo a la siguiente interrogante:

1. Linkedin se está convirtiendo en una vía esencial como método de

reclutamiento. Sus bajos costos, la posibilidad de llegar a los
profesionales directamente, sin intermediarios y sin tener que esperar
a que se apunten a un anuncio; el disponer de un CV actualizado, y la
ventaja de usar un Networking (búsqueda de empleo a través de las
nuevas tecnologías y las redes sociales) la han posicionado como red
de referencia en este ámbito (Blasco, 2012, p. 58)
2. ¿Qué habilidades personales necesitas para participar y obtener
beneficios en esta comunidad virtual profesional?
Reflexión crítica del tema tratado, respondiendo a la siguiente interrogante:

1. Linkedin se está convirtiendo en una vía esencial como método de

reclutamiento. Sus bajos costos, la posibilidad de llegar a los
profesionales directamente, sin intermediarios y sin tener que esperar a
que se apunten a un anuncio; el disponer de un CV actualizado, y la
ventaja de usar un Networking (búsqueda de empleo a través de las
nuevas tecnologías y las redes sociales) la han posicionado como red de
referencia en este ámbito (Blasco, 2012, p. 58)
2. ¿Qué habilidades personales necesitas para participar y obtener
beneficios en esta comunidad virtual profesional?

Las habilidades para participar en esta red profesional, son las siguientes:
 En primer lugar, debe ser personas abiertas a los cambios de la tecnología
del siglo XXI.
 Creativa, que puedan concebir a las soluciones de los cambios del mañana.
 Persuasiva para convencer a los miembros de esta plataforma sobre lo
competente que eres en tu profesión y habilidades sociales para lograr se
competente y tener un trabajo rentable.
 Espíritu de colaboración, a medida que los proyectos sean más complejos
y globales en la era de la inteligencia artificial.
 Adaptabilidad, Las soluciones de ayer no resolverán los problemas de
mañana, así que se necesitan personas con adaptación al cambio porque es
esencial para navegar en el nuevo mercado laboral.
 Gestión del tiempo: Dominar la gestión del tiempo te servirá tanto para tu
vida profesional como personal.
 Fortalecer las habilidades blandas (capacidades que tenemos para
enfrentar las diversas situaciones, tanto en nuestra vida personal como
profesional: estilos de personalidad, habilidades sociales, de
comunicación, lenguaje y comportamientos que caracterizan nuestros
hábitos para relacionarnos con los demás.) Con todos los cambios que
habrá gracias a la inteligencia artificial, las habilidades blandas serán cada
vez más importantes, ya que son las habilidades que los robots no pueden
automatizar.
 De igual manera fortalece las duras que son nuestros conocimientos
adquiridos a lo largo de nuestra formación académica, experiencia
profesional y de manera autodidacta. Estas habilidades concretas nos
permiten llevar a cabo una determinada tarea o trabajo. Las habilidades
duras son más fáciles de destacar en los currículums vitae y cartas de
presentación.
Fundamenta tu respuesta con lo expuesto en el video del profesor Iván
Encalada.

Qué habilidades personales necesitas para participar y obtener beneficios en

Linkedin

Para responder a las preguntas propuestas en la tarea puedes apoyarte en la

siguiente tabla:d
 Las habilidades para participar en esta red profesional, son las siguientes:

En primer lugar, debe ser personas abiertas a los cambios de la tecnología

del siglo XXI.

Creativa, que puedan concebir a las soluciones de los cambios del mañana.

Persuasión para convencer a los miembros de esta plataforma sobre lo

competente que eres en tu profesional y así tener un trabajo rentable.

Espíritu de colaboración, a medida que los proyectos sean más complejos y

globales en la era de la inteligencia artificial.

Adaptabilidad, Las soluciones de ayer no resolverán los problemas de

mañana, así que se necesitan personas con adaptación al cambio porque es
esencial para navegar en el nuevo mercado laboral.
Gestión del tiempo: Dominar la gestión del tiempo te servirá tanto para tu vida
profesional como personal.
Fortalecer las habilidades blandas(capacidades que tenemos para enfrentar las
diversas situaciones, tanto en nuestra vida personal como profesional : estilos
de personalidad, habilidades sociales, de comunicación, lenguaje y
comportamientos que caracterizan nuestros hábitos para relacionarnos con los
demás.) Con todos los cambios que habrá gracias a la inteligencia artificial, las
habilidades blandas serán cada vez más importantes, ya que son las
habilidades que los robots no pueden automatizar.
De igual manera fortalece las duras que son nuestros conocimientos adquiridos
a lao largo de nuestra formación académica, experiencia profesional y de
manera autodidacta y habilidades concretas que nos permiten llevar a cabo
una determinada tarea o trabajo. Las habilidades duras son más fáciles de
destacar en los currículum y cartas de presentación.

En lo referido a habilidades duras, el informe de LinkedIn señala que las

más solicitadas son:
 Razonamiento analítico.
 Gestión de personal.
 Liderazgo en ventas.
 Computación en la nube.
 Inteligencia Artificial.
 Diseño de experiencia de usuario (UX Experience).
 Desarrollo de aplicaciones móviles.
 Producción de video.
nteriormente ya he hablado sobre las habilidades más demandadas por las
empresas según InfoJobs, ahora es turno de LinkedIn. Según el estudio “The
Skills companies need most“, elaborado por LinkedIn, se presentan las 25 hard
skills y 5 soft skills muy demandas por las empresas. Antes de profundizar en
las habilidades, te explico la diferencia entre hard skills y soft skills.

¿Qué son las soft skills o habilidades

blandas?
Son las capacidades que tenemos para enfrentar las diversas situaciones,
tanto en nuestra vida personal como profesional. Son un conjunto de estilos de
personalidad, habilidades sociales, de comunicación, lenguaje y
comportamientos que caracterizan nuestros hábitos para relacionarnos con los
demás.

¿Qué son las hard skills o habilidades duras?

Son los conocimientos que adquirimos a lo largo de nuestra formación
académica, experiencia profesional y de manera autodidacta. Son habilidades
concretas que nos permiten llevar a cabo una determinada tarea o trabajo. Las
hard skills son más fáciles de destacar en los currículums y cartas de
presentación.
Si quieres actualizarte, encontrar nuevas oportunidades laborales, conseguir un
nuevo trabajo o mejorar tu perfil profesional, aquí tienes las habilidades más
demandadas en LinkedIn.

Las 5 habilidades blandas o soft skills más

demandadas por las empresas, según
LinkedIn
1. Creatividad: Se necesitan personas creativas que puedan concebir las
soluciones del mañana.
2. Persuasión: Tener un buen producto o una buen plataforma es importante
pero es mucho más importante persuadir a las demás personas para que lo
compren.
3. Colaboración: A medida que los proyectos son cada vez más complejos y
globales en la era de la Inteligencia Artificial, la colaboración efectiva es muy
importante.
4. Adaptabilidad: Las soluciones de ayer no resolverán los problemas de
mañana, así que se necesitan personas con adaptación al cambio porque es
esencial para navegar en el nuevo mercado laboral.
5. Gestión del tiempo: Dominar la gestión del tiempo te servirá tanto para tu
vida profesional como personal.
Fortalecer tus soft skills es una de las mejores inversiones que puedes hacer.
Con todos los cambios que habrá gracias a la inteligencia artificial, las soft skills
serán cada vez más importantes, ya que son las habilidades que los robots no
pueden automatizar.
La inteligencia artificial ha provocado que las soft skills sean cada vez más
importantes, porque son las competencias que los robots no pueden
automatizar.

Las 25 habilidades duras o hard skills más

demandadas por las empresas, según
LinkedIn
1. Cloud Computing
2. Razonamiento analítico
3. Gestión de personas
4. UX Design (User Experience Design)
5. Desarrollo de aplicaciones móviles
6. Producción de vídeo
7. Sales Leadership
8. Traducción
9. Producción de audio
10. Procesamiento del lenguaje natural
11. Scientific Computing
12. Game Development
13. Social Media Marketing
14. Animación
15. Business Analysis:
16. Periodismo
17. Marketing Digital
18. Diseño Industrial
19. Estrategias competitivas
20. Estrategias competitivas
¿Qué te parecen las habilidades más valoradas por las empresas? Déjame tu
comentario, me encantará leerte.

Las habilidades que debes tener para encontrar

#trabajo en #LinkedinCLIC PARA TUITEAR

¿Quieres mejorar tu perfil de LinkedIn?
En esta guía encontrarás cómo mejorar el perfil de LinkedIn para generar más
oportunidades profesionales y te dejo un vídeo con 10 herramientas para
potenciar tu perfil.
 Nivel
Aspecto a evaluar Nivel suficiente Nivel en proceso en
inicio

Elabora un listado de Elabora un listado de

habilidades y tres habilidades y
destrezas personales destrezas personales
estableciendo estableciendo
Argumentación y
relaciones con las relación con por lo
valoración de la
necesidades y menos una
Comunidad
demandas para necesidad o
profesional
participar y obtener demanda para
beneficios en esta participar y obtener
comunidad virtual beneficios en esta
profesional. comunidad virtual

1. Qué brinda PerúEduca a los docentes, directivos y padres de familia de

todo el país?
2. Actualmente, ¿con qué recursos educativos digitales cuenta
PerúEduca?. Explica

Qué es LinkedIn?
LinkedIn es una red social fundada en diciembre de 2002 y lanzada en
mayo de 2003 por Reid Hoffman, Allen Blue, Konstantin
Guericke, Eric Ly y Jean-Luc Vaillant.

En este momento LinkedIn es la mayor red profesional del mundo y

cuenta con más de 150 millones de usuarios en más de 200 países y
territorios. En España ya ha superado los 3 millones de usuarios.

¿Quiénes están en LinkedIn?

LinkedIn es una red social profesional, es decir, está orientada más
a relaciones comerciales y profesionales que a relaciones personales
y por tanto en esta red social lo que encontrarás son empresas y
profesionales que buscan promocionarse,
hacer networking y negocio.

Datos y estadísticas de LinkedIn

En la infografía de la imagen puedes ver unos cuantos datos y
estadísticas más de LinkedIn, también muy interesantes. Algunos de los
datos más interesantes son los siguientes:

En cuanto al nivel de uso (o engagement) con la que los usuarios

utilizan esta herramienta, el cuadro sería el siguiente:

1. El 47.6% de los usuarios usa LinkedIn de 0-2 horas por semana.

2. El 26% lo usa entre 3 y 4 horas.
3. Y el 12.2% lo usa entre 5-6 horas por semana, es decir,
aproximadamente durante 20-25 horas el mes.

Las tres características favoritas de los usuarios serían:

1. Los grupos de LinkedIn (79.6%)

2. La búsqueda de personas (70.6%)
3. Las sugerencias de gente que quizás conozcas (66.8%)

¿Cuáles han sido las funciones de LinkedIn que más han ayudado a
los usuarios en sus tareas?

1. En el 76.9% de los casos fue la de investigar información de

usuarios u empresas.
2. En el 68.8% de los casos ayudó a los usuarios a recuperar viejos
contactos que se habían perdido con el tiempo.
3. Y el 49.7% respondió que LinkedIn les había sido útil para crear
una nueva red de contactos con personas que pueden
ejercer influencia en potenciales clientes.

¿NO CONSIGUES VISITAS EN

¿Cómo funciona LinkedIn?

El primer paso para empezar usar LinkedIn es muy parecido a la
confección de un CV. Te das de alta, creas tu cuenta y empiezas a
rellenar tus datos profesionales que son básicamente los que pondrías
en tu CV: titulaciones profesionales, educación, puesto de trabajo actual
y puestos pasados, habilidades, publicaciones, etc.
Cuando realices el proceso empezarás a ver los primeros signos del
enorme potencial que esconde LinkedIn porque conforme completas tu
información, LinkedIn empieza a explorar tus relaciones y descubrir
cosas que probablemente te sorprendan.

Por ejemplo: si indicas que has ocupado un puesto de trabajo en una

determinada empresa durante un periodo de tiempo, LinkedIn
examinará entre sus miembros los empleados de esa empresa que
también hayan estado trabajando en ella durante el mismo periodo.

Es normal que incluso en pequeñas empresas LinkedIn localice

bastante gente y te la proponga como potenciales contactos, tu eliges si
aceptarlos o no. Mucha gente ha recuperado muchísimos contactos
perdidos a lo largo del tiempo con esta funcionalidad y sólo por eso ya
les ha merecido la pena darse de alta en esta herramienta.

¿Para qué sirve LinkedIn? ¿Qué te puede

aportar?
En el apartado siguiente es dónde vas a ver por qué el valor añadido de
LinkedIn para tu perfil profesional y tu marca personal es enorme. Así
que repasemos las facetas más importantes de lo que LinkedIn te puede
aportar, una a una.

LinkedIn es un CV online vivo

La idea de poder exponer tu CV en la red y poder enviar su referencia a
prácticamente cualquier persona es quizás la funcionalidad que más se
asocia a LinkedIn, aunque eso no quiere decir que sea la más
importante como veremos más abajo.

Tener tu sitio web profesional es un primer paso importante para crear y

promocionar tu marca personal en Internet… De hecho, el CV
tradicional se encuentre en declive frente a la apuesta por este tipo de
nuevos medios y en cada vez más empresas considerarán un
defecto el hecho de no disponer de un perfil en LinkedIn.

Piensa también que estar presente en LinkedIn es una garantía de que

todo el mundo tenga en todo momento información actualizada sobre
ti y no un papel que enviaste hace X años y que cada vez estará más
desfasado.
Y, por último, tener tu perfil LinkedIn da mucho juego para pequeños,
pero eficaces trucos de promoción profesional como, por ejemplo,
incluir el pie de firma de tus correos electrónicos también tu perfil de
LinkedIn. Esto te aportará visibilidad e impulsará el crecimiento de tu red
de contactos.

Agenda de contactos actualizada

El hecho de que LinkedIn funcione también como red de contactos lo
convierte en una agenda de contactos incomparable a cualquier
agenda tradicional: una vez que te conectas con alguien, vas a tener en
todo momento a tu disposición toda su información profesional
actualizada sin realizar esfuerzo alguno por tu parte.

Además, ¿en qué agenda de contactos puedes consultar toda la

actividad de tu contacto puesta al día?

Por otra parte, LinkedIn incorpora las recomendaciones. Puedes

solicitar una recomendación a tus contactos y ellos, si están dispuestos
a hacerla (sería muy raro que no), pueden redactar un breve resumen
de su opinión profesional sobre ti el cual aparecerá en la sección de
recomendaciones de tu perfil. Otra fórmula sencilla, práctica y muy útil
de sumar puntos en tu CV.

Haz networking y encuentra a profesionales

Como dice Pedro de Vicente (@pedrodevicente), “LinkedIn va sobre
relaciones”. Eso quiere decir que, más allá de mantener tu agenda de
contactos, LinkedIn te proporciona potentes herramientas con la que
puedes hacer networking activo buscando empresas y gente con la
que te interesa relacionarte.

LinkedIn replica además mecanismos tradicionales de networking como

lo es la presentación por medio de un contacto común.

Comparte tu conocimiento y relaciónate

con otros profesionales en los grupos de
LinkedIn
Los grupos de LinkedIn son una herramienta fantástica con un
sinfín de posibilidades: para estar al día de los temas que te interesan,
para consultar dudas profesionales con expertos, para impulsar tu
marca personal y un largo etcétera de otras cosas.

Resumen y valoración de LinkedIn

Si te das cuenta, la diferencia de LinkedIn con la herramienta tradicional
del CV con la que frecuentemente se compara es casi un insulto a
esta potentísima herramienta profesional.

LinkedIn es otra cosa, es mucho más, es una completísima herramienta

de networking, promoción profesional y de marca personal.

De hecho es una herramienta tan potente y que da tanto juego

que existen blogs especializadosque hablan exclusivamente de LinkedIn
de cómo explorarlo a fondo.

El crecimiento de la herramienta está siendo meteórico (más de un

millón de usuarios nuevos en menos de un año) y precisamente España
es uno de los países con mayor crecimiento.

Todo esto hace que estar en LinkedIn hoy en día ya hay que
considerarlo simplemente como obligatorio, no es opcional, ya no, son
demasiadas la ventajas a las que renunciarías no estando en
LinkedIn y cada vez mayor el daño que con ello haces a tu imagen
profesiona

enerar Valor en Linkedin es un Proceso

Generar valor en Linkedin es un proceso que pasa por una serie de
etapas que, conforme utilizo la herramienta, me parecen, cada vez,
más claras:
Lo importante en Linkedin no es ser visible, sino ser relevante para
tu mercado potencial. Aquí van algunas de las claves más importantes
para que puedas conseguirlo:

1. Genera contenido original

Es el contenido propio que generas lo que define, de forma clara, tu
posicionamiento profesional y lo que, no solo transmite o comunica,
sino que demuestra, pone de manifiesto ese expertise profesional.

El blog es el mejor de los instrumentos para alojar dicho contenido

porque, tienes el control absoluto en cuanto al diseño, estructura de la
información, servicios, etc. De forma complementaria, Linkedin te
ayudan a alojar y compartir contenido propio a través de tu perfil
Linkedin, contribuyendo a este proceso de forma significativa.

Ten en cuenta que Linkedin ha convertido un conjunto de

contactos aislados e incomunicados, en una red interconectada e
intercomunicada a la que puedes aportar utilidad, a través del
contenido especialista que compartes, al tiempo que defines y
refuerzas tu posicionamiento profesional.

2. Comparte el contenido con

audiencias profesionales
En Linkedin, esperar a ser encontrado no es suficiente para ganar
visibilidad e incrementar exposición ante tu mercado comprador o
empleador. Compartir conocimiento es la forma proactiva de
conseguirlo, generando entre 5 y 10 veces más tráfico hacia tu
perfil. De hecho, pertenecer a grupos Linkedin con el fin de obtener
una mayor exposición, y no generar contenido propio, es poco
efectivo. La clave no es ser visible, sino ser relevante.

Define una estrategia de compartición, dos o tres a la semana es

suficiente, entre contenido propio y ajeno. Intenta, siempre, que uno
de los contenidos sea propio.

3. Crea tu propio Grupo Profesional

Cuando creas tu propio grupo en Linkedin, tienes un lugar al que
invitar a tu mercado actual y potencial, un lugar en el que compartir
e interactuar, y mostrar cercanía, disposición e interés.

Contribuir y conversar son los pilares fundamentales

para desarrollar la relación y generar confianza con tu mercado,
otro objetivo fundamental al crear un grupo propio: hacer preguntas,
responder a las suyas, aclarar sus dudas, ayudar a hacer las cosas
mejor, etc. en definitiva, ser útil a ese mercado para ser relevante.

4. Generar oportunidades
profesionales
Todos los que hemos vendido alguna vez, sabemos que sin relación y
confianza es imposible obtener resultados. Digamos que son los
requisitos previos para lograr el objetivo fundamental, en este caso,
generar oportunidades profesionales: más empleo, más proyectos,
más colaboraciones, etc. Este punto cuatro, no es una etapa del
proceso, es el resultado final del mismo al que, es difícil llegar si no
desarrollamos las fases aquí indicadas. Como ves, generar valor en
Linkedin es un proceso.

En definitiva, todos pretendemos convertir el tráfico en

oportunidades profesionales. Conseguir que el usuario que visita tu
perfil Linkedin, pase de la mera exploración a realizar una acción, es el
objetivo. Conseguirlo, como acabas de ver, no depende de un
mejor o peor perfil, sino de una estrategia que, partiendo de la
generación de contenido especialista, sabe darlo a conocer ante
grandes audiencias profesionales, a la vez que es capaz de afianzar la
relación y generar la confianza de su mercado, mediante la
contribución, interacción y atención continua.