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FACULTAD DE INGENIERÍA
ORGANIZACION Y ADMINISTRACION
Tutoria
Otecel S.A
Integrante:
Dioselina López
Semestre B
o Externo:
El objetivo externo es conseguir lazos fuertes con los clientes, generar en ellos
una imagen y reputación agradables a los intereses empresariales; es así que
su gestión se 8 convierte en un punto indispensable de consideración. Para
Fernando de Manuel Dasí (2000, pp. 87-88), la comunicación externa cumple
con las siguientes funciones:
FORTALEZA DEBILIDADES
• Mayor eficiencia.
• Métodos más efectivos. Inversión de utilización de nuevos
• Personal capacitado. métodos muy costosa
• Grandes recursos financieros. Capital de trabajo mal utilizado
• Mejores pronósticos de ventas. Deficientes habilidades gerenciales
• Equipamiento con la mejor tecnología. Falta de motivación de los recursos
• Menor costo en utilización de recurso humano. humanos
• Procesos técnicos y administrativos de calidad. Producto o servicio sin características
• Seguridad al tomar decisiones. diferenciadoras
• Cualidades del servicio que se considera de alto
nivel.
FODA
OPORTUNIDADES AMENAZAS
CADENA DE VALOR DE LA EMPRESA MOVISTAR
Infraestructura de la empresa
Cuenta con una altura de 132 metros
Cuenta con 34 pisos
La construcción está acompañada por dos elevaciones menores: una de nueve pisos y otra de 5 pisos
La estructura tiene la capacidad suficiente para resistir la energía producida por los 15 mayores sismos que se han producido en el mundo
Además la forma que se obtiene de la unión de las elevaciones hace que el edificio tome la forma de un celular
Administración de recursos humanos
Movistar invierte en la capacitación o búsqueda del personal apto, hecho que se da en todos los niveles de la empresa y que puede llegar a ser relevante si se sabe complementar con
un punto tan importante como es la infraestructura de la compañía
Un claro ejemplo de mejoría en cuanto a infraestructura y a contratación de personal idóneo para darle uso, es la exitosa incorporación de la tv digital.
Desarrollo tecnológico
Movistar, en conjunto con AMS, presentó esta tecnología de códigos QR.
Estos códigos QR (“Quick Response”) son sistemas que permiten almacenar información en una matriz de puntos o en un código de barras de dos dimensiones.
Movistar, en conjunto con AMS, ha sido pionero en la implementación de este tipo de tecnología
Ya han utilizado Mticket (códigos de barra en el celular) exitosamente como elemento validador para el control de acceso en eventos, para la compra de entradas para el cine, la
obtención de beneficios y descuentos, etc.
De hecho, Movistar ha sido el único en utilizar esta tecnología exitosamente en forma masiva.
Abastecimiento Lógica de entrada Procesos Lógica de salida Marketing y ventas Servicios post ventas
PROVEEDORES Adquira: La propiedad, 30 mil metros Siendo movistar una Movistar cuenta con Movistar utiliza diferentes Movistar desembolsa fuertes
Es la compañía española cuadrados, está dividida en empresa de ejecutivos altamente encartes promocionales sumas de dinero en
de soluciones de negociación dos niveles telecomunicaciones capacitados y una sofisticada adjuntos junto a las desarrollo tecnológico a fin
y aprovisionamiento que En la planta baja se avocada a la prestación de plataforma de tele marketing, facturas emitidas. de llevar a sus clientes los
facilita las relaciones encuentran un sector servicios de la telefonía distribuidores, oficinas Movistar ha decidido servicios más avanzados
comerciales entre empresas principal y cuatro móvil, telefonía hogar, propias y agentes utilizar sus propias facturas posibles, la compañía se debe
a través del comercio secundarios, con una banda ancha y tv digital. autorizados, distribuidos a lo como soporte publicitario abastecer de muchos equipos
electrónico. capacidad de El abastecimiento y el largo del país que hacen integrando los mensajes y celulares e irse renovando de
almacenamiento total de más desarrollo tecnológico son posible el óptimo desarrollo promociones comerciales manera constante para
de 3.300 posiciones. primordiales en las de la logística externa de la en las mismas notas del entregar nuevos servicios en
El área principal, de 16 mil operaciones realizadas por compañía consumo detallado, "lo que un corto plazo.
metros cuadrados, tiene la compañía La compañía cuenta además se conoce como impresión Movistar tiene muchos
capacidad para alojar 2 mil un claro ejemplo de esto es con una amplia red nacional transpromo, transaccional servicios post venta, como el
posiciones de pallets el empleo de las llamadas de locales de venta y y promocional" y que servicio express, que permite
y 2 mil metros cuadrados de ondas electromagnéticas atención a público, tanto combina en un mismo el cambio de equipo (cambio
áreas de bodegas disponibles (las cuales llevan las propios como de terceros, en documento todo tipo de o renovación de equipos de
y adaptables para el señales de un punto a otro) los cuales se venden equipos información. suscripción), servicio técnico
almacenamiento de distintas ya que su funcionamiento telefónicos, modem banda La solida imagen de marca (recepción y entrega de
mercancías, en una altura de no es posible sin una ancha, se decepcionan pago ha asegurado el éxito de equipos), y servicios de
hasta 9 metros. infraestructura adecuada. de cuentas y se contratan cualquier lanzamiento ventas (contratación de
Actualmente la empresa Para que las ondas planes de telefonía celular, tv comercial, permitiendo nuevas líneas, planes,
almacena insumos vinculados electromagnéticas cumplan digital e internet. además que exista sinergia equipos y suscripción de
a los distintos productos y sus objetivos son Adicionalmente movistar y complementariedad en servicios, tarjeta banda ancha
servicios que movistar ofrece necesarias las estaciones o cuenta con modernas todas las acciones de móvil, tv digital, línea hogar).
a través de sus diferentes antenas, bases de la tecnologías computacionales marketing que realiza Sus servicios online (desde
líneas de negocios, entre telefonía móvil, las cuales para proveer servicios de tele tantos las filiales como la www.movistar.ec) permiten
ellos radiobases, antenas y muchas veces asistencia; canal de matriz ver el precio y conocer los
terminales para telefonía (dependiendo del tipo) dan distribución que ha sido Estas han alcanzado en la últimos modelos de la
celular, y routers, módems y dirección o amplían el radio utilizado para llegar en forma mayor parte de los casos, telefonía móvil, ver planes de
antenas satelitales para la de la señal. proactiva y directa a sus posiciones de liderazgo banda ancha, consulta de
conectividad fija e clientes. muy rápidamente gracias a saldo, además de pagar las
inalámbrica y tv digital. Los vendedores de Movistar la incorporación de la cuentas a través del portal
activaban los teléfonos palabra movistar en su movistar, www.servipag.com,
celulares llamando a un Call nombre y el uso de los www.miscuentas.com, etc.
Center donde entregaban los símbolos recordatorios
datos del cliente, lo como la M, además de su
registraban en un sistema y color verde y azul.
posteriormente enviaban los
comandos de activación
inmediata hacia el equipo
Cadena de valor de la empresa movistar
Estructura organizativa
Modelo de negocio
-Servicios públicos.
-Servicios de IP La venta de sus productos con los paquetes
-Servicio de data Center telefónicos le producen un ingreso muy alto.
Otros.
Como Contratan a su personal
Interna
OTECEL S.A., como política interna no emplea ni contrata a menores de edad directa o
indirectamente para realizar sus actividades
Contratará personal femenino cumpliendo con toda la legislación vigente, y sí por la naturaleza
de su trabajo tengan que exponerse a factores de riesgo físicos, mecánicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales que podrían afectar su salud reproductiva, deberán ser cambiadas
de puesto de trabajo a actividades en las que no involucren riesgos. Se pondrá mayor atención
a las colaboradoras en fase de gestación y lactancia.
Externa
El curriculum vitae debe saber todo tipo de información actual sobre tecnología sobre todo en
los teléfonos móviles o redes locales.
INTEGRACIÓN
empleado será la atención del jefe directo, por esto es muy importante que se tome el
tiempo de reunirte con él a su llegada y separar tiempo suficiente para guiarlo en este
El jefe procura que ese día sea más de orientación que de trabajo, esto le quitará
COMUNICACIÓN
sistemas de mensajes internos, etc.) se ha tomado la empresa. Es cierto que son muy
útiles y permiten transmitir todo tipo de información, por compleja y extensa que sea,
pero no es menos cierto que la comunicación persona a persona siempre será la mejor
forma de hacerlo por lo que la empresa tiene reuniones constantes: el jefe y el empleado
se reúnen para hablar de si le está gustando el trabajo que le toco en la empresa o no.
Reuniones
Gran parte de las reuniones se las realiza mensualmente y se las llama
“Charla del Mes” en la que los ejecutivos de los locales reúnen a sus colaboradores
para tratar el tema que asigna el Área de Capacitación y aprovechan para tocar
Redes
El correo electrónico o video llamadas es la principal herramienta que
usan para enviar nuevas disposiciones, comunicar promociones para colaboradores
y para público externo, ascensos, cambios, apertura de locales. Tomando en cuenta
que el correo solo le llega al personal administrativo y ejecutivo.
• Carteleras
Está herramienta está colocada en todos los locales y en lugares
estratégicos de las oficinas principales y bodegas. Aquí se publica todo tipo de
información de interés general. (Promociones, Procedimientos, Ascensos, Cambios,
Cumpleañeros, etc.), ya que no todos poseen correo electrónico. Esta información
muchas veces no es actualizada ocasionando una contaminación visual.
Portal Intranet
Esta herramienta se la implementó recientemente, en la que el
colaborador tiene total acceso mediante un usuario y contraseña única, a
información personal como roles de pago, ficha personal y también información de
interés general como camarería, Horarios de locales y centro médicos, noticias
corporativas, promociones, cultura corporativa, manuales, reglamentos, etc.
debería ser normal es que esas diferencias escalen hasta convertirse en problemas que
afectan la armonía del grupo y el clima laboral de la empresa por lo que se habla con
calma con cada uno de ellos para que lo resuelvan en privado y no aféctelo laboral o a
LIDERAZGO
equipo, y de ahí, crecer. Esto hace que el equipo quiera participar en proyectos y sean
responsable.
talento para el futuro. Por eso dedicamos al año 4,9 millones de horas a formación, 40
referirnos, de forma global, a las diferentes formas de beneficios que pueden obtener.
Dentro de este concepto, estamos potenciando los Planes de Acciones para Empleados
como incentivos a largo plazo con los que queremos llegar a todos los empleados del
Grupo a escala mundial, en todos los niveles organizativos. En 2017, el 25% de los