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Universidad GALILEO Programa IDEA

Derecho Empresarial 1 Actividades de zona asignadas


Nombre del Alumno (a): Rebeca Priscila Carranza Avila
IDE: 18010500
CEI: San Miguel Petapa
Nombre del tutor (a): Licda. Lilian Barrera

Instrucciones: Esta actividad deberá entregarla a su tutor en esta misma hoja, de manera
manuscrita, con lapicero y se calificara la redacción y ortografía de la misma. No la coloque en
folder ni agregue nada que no sea requerido en las instrucciones. Trabaje de manera concreta,
ordenada, clara y legible. Utilice el anverso y reverso de su hoja. Si al desprender la hoja se
rompe o rasga, únicamente regare con cinta adhesiva y entréguela a su tutor.

Actividades Capitulo 5 Derecho Laboral. Actividad 5.1

En un centro de trabajo laboran 100 hombres y 25 mujeres, todos realizan las mismas actividades
de ensamblaje de piezas de vestir, en la misma jornada de trabajo y los mismos días. De las 25
mujeres 10 son solteras y 15 son casadas y madres de familia. Usted es un inspector de trabajo y
realiza una visita al centro de labores el día de pago y descubre lo siguiente: Los hombres reciben
un salario de Q.2, 000.00, las mujeres solteras reciben un salario de Q.1, 700.00 y las mujeres
casadas y madres de familia reciben un salario de Q.1, 500.00 quetzales.

Analice: ¿Se están violentado los derechos de los trabajadores en este caso? Si la respuesta es
afirmativa, indique qué derechos se están violentando y fundamente legalmente su respuesta.

Investigue: Qué procede en este tipo de situaciones.

Al analizar el caso anteriormente descrito y en los hallazgos sucedidos en la visita al centro de trabajo
mencionado, se hace constar que para el grupo de mujeres en general, se comete una violación de sus
derechos como trabajadoras.

Se están violentando los Derechos Sociales mínimos de la legislación del trabajo, descritos en el Artículo 102
de la Constitución de la república de Guatemala, puesto que en su inciso “b”, se establece que “Todo trabajo
será equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto la ley determine”. Con esto vemos que tanto los
hombres como mujeres realizan las mismas tareas, por lo que les corresponde salarios por igual. En su inciso
“C”, este mismo artículo establece que; hay Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de
condiciones, eficiencia y antigüedad. Por lo que en ese centro de trabajo no se cumple con este inciso, ya
que las mujeres trabajan las mismas jornadas, cumplen con las mismas tareas y no se describe la diferencia
de salario por alguna causa como deficiencia operacional o mala eficiencia. No se hace mención de falta
alguna para que la diferencie en los salarios este justificada, dándose así la violación de los derechos de las
mujeres tanto solteras como casadas. Se viola también el Inciso “K” de este mismo artículo;

“Protección a la mujer trabajadora y regulación de las condiciones en que debe prestar sus servicios”. Este
inciso aclara que no deben establecerse diferencias entre mujeres casadas y solteras en materia de trabajo,
por lo que vemos que aun a las mujeres casadas y madres de familia, se les afecta de formas más grave que
a las mujeres solteras, según este inciso las madres de familia no tienen que ser discriminadas de las mujeres
solteras. Podemos constatar que ambos grupos de mujeres, cumplen con sus obligaciones y entregan un
trabajo igual que los varones, por lo que ellas están cumpliendo con su parte, conforme el Artículo 63 del
Código de Trabajo; en su Inciso “a”, el cual establece que los trabajadores deben desempeñar el servicio
contratado bajo la dirección del patrono o de su representante, a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo
concerniente al trabajo.
Universidad GALILEO Programa IDEA
Derecho Empresarial 1 Actividades de zona asignadas
Nombre del Alumno (a): Rebeca Priscila Carranza Avila
IDE: 18010500
CEI: San Miguel Petapa
Nombre del tutor (a): Licda. Lilian Barrera

Instrucciones: Esta actividad deberá entregarla a su tutor en esta misma hoja, de manera
manuscrita, con lapicero y se calificara la redacción y ortografía de la misma. No la coloque en
folder ni agregue nada que no sea requerido en las instrucciones. Trabaje de manera concreta,
ordenada, clara y legible. Utilice el anverso y reverso de su hoja. Si al desprender la hoja se
rompe o rasga, únicamente regare con cinta adhesiva y entréguela a su tutor.

Actividades Capitulo 5 Derecho Laboral. Actividad 5.2

Investigue el contenido del Convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo y realice un


análisis sobre la normativa referente al salario regulada en el Código de Trabajo de Guatemala.

Convenio Internacional del Trabajo número 95

Regula lo referente a la protección del salario, celebrado en Ginebra el 8 de junio de 1949, ratificado
por Guatemala el 28 de enero de 1952, los aspectos importantes que regula este convenio son las medidas
que protegen el salario, entre ellas:

a) Considera que el salario representa toda retribución que el trabajador perciba del patrono sea cual
fuere su denominación.
b) La facultad que tiene la autoridad competente, previa consulta a las organizaciones de
empleadores y trabajadores de excluir de la aplicación de las disposiciones de este convenio a
categorías especiales.
c) Las formas de pago del salario
d) La posibilidad de pagarse el salario con cheque.

Análisis sobre la normativa referente al salario regulado en el Código de trabajo

Definición:
Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del
contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones.

El cálculo de esta remuneración, puede pactarse:


a) Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, a) día u hora).
b) Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado b) o a destajo); y
c) Por participación en las utilidades, ventas o cobros c) que haga el patrono, pero en ningún caso el
trabajador deberá asumir los riesgos de pérdidas que tenga el patrono.

Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en cuenta la intensidad y calidad
del mismo, clima y condiciones de vida. A trabajo igual, desempeñado en puesto y condiciones de eficiencia
y antigüedad dentro de la misma empresa, también iguales, corresponderá salario igual, el que debe
comprender los pagos que se hagan al trabajador a cambio de su labor ordinaria.

El salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal. Se prohíbe pagar el salario, total o
parcialmente, en mercadería, vales, fichas, cupones o cualquier otro signo representativo con que se
pretenda sustituir la moneda.