RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

ARTIULO DE OPINIÓN

ANDRES VICENTE GARCIA MURCIA

ID
000232723

Presentado a:

JORGE ENRIQUE LEZACA SANCHEZ

LICENCIATURA EN PEDAGOGIA INFANTIL

VI SEMESTRE
LERIDA - TOLIMA
2019
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TOLERANCIA, VALOR FALTANTE.

En este preciso momento, en cualquier parte del mundo una persona o un grupo de personas
está viviendo un conflicto de cualquier índole; así como el bien y el mal siempre han estado
presentes en nuestra existencia, los conflictos también, pues casi siempre donde existe más
de una opinión hay lugar a diferencias y confrontaciones que originan un conflicto. Un
conflicto es un hecho o situación en la que nos vemos envueltos porque simplemente todos
pensamos diferente y siempre vamos a tratar de defender ese pensamiento, en palabras
técnicas se presenta un conflicto cuando existe una confrontación de intereses, percepciones
o actitudes entre dos o más personas, cuya fuente son las contradicciones.

Sería muy positivo., que todas las personas estudiáramos nuestro comportamiento frente a
un conflicto, pues en ocasiones los hechos generan tanta presión que puede salir a flote
nuestro lado no tan amable, y es que hasta la persona más serena puede salirse de sus
casillas cuando la situación se torna perturbadora, los valores que nos componen y los
principios morales juegan un papel importante en la forma en la que actuamos frente a un
conflicto, así como las situaciones, pues podemos aprender a ser buenos o malos, según el
criterio situacional, las personas podemos desconectarnos de nuestra moral para en un
momento ser malas y en otros compasivas.

Con el paso del tiempo, algo dentro de las personas se ha ido perdiendo y es la tolerancia,
nos hemos olvidado de reconocer al otro, de valorar sus habilidades, ideas y hasta defectos,
nos hemos vuelto individualistas queriendo imponer nuestras opiniones sobre el resto, la
falta de mecanismos para la resolución de conflictos, factores internos, como el entorno
familiar y factores externos como la injusticia, desigualdad, corrupción entre otros, solo
generan violencia, siendo esta una forma herrada de poner fin a un conflicto.

Las causas para que se desencadene un conflicto son muchas, pues a veces hasta algo
insignificante se puede convertir en un motivo de peso para una disputa, la comunicación,
problemas de relación, de información, preferencias, valores o creencias, pueden ser
algunas de ellas, lo más importante es llegar a la mediación, tomando conciencia de lo que
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genero el conflicto y comprendiendo las diferencias para así tratar de encontrar una posible
solución.

Expertos aseguran que los efectos de los conflictos resultan nocivos para la salud y el
bienestar de las personas tanto en el plano psicológico como en el de la salud y las
relaciones interpersonales. Los conflictos mantenidos y no resueltos generan ansiedad,
depresión, incertidumbre, crisis existenciales en el plano de la subjetividad; pero también
generan dificultades en las relaciones interpersonales con daño en los vínculos afectivos
con personas significativas; y también el organismo cobra su propia cuenta con insomnio,
problemas gástricos, cardiovasculares, etc. Según el escritor Dudley Weeks: “Mientras que
algunos conflictos son simplemente molestias menores que aceptamos como un
componente natural de nuestra existencia, otros evitan que nuestras relaciones se realicen
en todo su potencial y algunos llegan a ser tan severos que causan irreparables daños a
individuos, familias, medios laborales y comunidades enteras.”

Pienso entonces que el impacto que generan los conflictos en la vida de las personas, es
decisión de cada quien, pues tenemos la posibilidad de elegir si desgastarnos mentalmente y
llenarnos de negatividad es lo mejor opción o si por el contrario aceptar y mediar será un
mejor camino; y es que esta última opción es sin duda la mejor, y aunque el conflicto es
inherente a nosotros, pues somos seres sociales en continua interacción, siempre tendremos
la oportunidad de actuar de una forma diferente, correcta y amable, no podemos olvidar que
una actitud tolerante puede marcar la diferencia.

DEVOLUCIÓN CREATIVA
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¿Cuál es el aprendizaje obtenido en la elaboración del artículo?

Quiero decir que esta primera actividad y la lectura de los dos recursos del apoyo a
temáticas, me permitió valorar el objetivo de este curso, en realidad pienso que tiene mucho
sentido que como seres sociales y en un futuro profesionales, entendamos la importancia de
la resolución de conflictos, tener presente que nuestra postura puede facilitar la solución del
mismo y que dé él se puede aprender también, todo debemos tomarlo como aprendizaje, un
conflicto puede formar nuestro carácter, nos permite redescubrirnos, valorar las diferencias
de los demás y los más difícil pero importante aceptar que nos equivocamos, que no
siempre tenemos la razón.
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BIBLIOGRAFIA

• Zimbardo. P. (2008), El efecto lucifer, Barcelona, España: Paidós

Ibérica
• https://upanacollipsicopatolcrim19622013.files.wordpress.com/2013/
11/zimbardo-philip-el-efecto-lucifer.pdf
• Guedán, M. y Ramírez, R. D. (2005). Resolución de conflictos en el
S. XXI. Madrid: Trama editorial.
• https://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliouniminutosp/detail.action
?docID=3429476