Primer Juzgado del Trabajo

Rancagua

FALLO INTEGRO SOBRE MOBBING.-

Especial de www.prevelexchile.cl

Rancagua, veinticuatro de septiembre de dos mil siete.-

VISTO:
A foj as 1, do ñ a L U Z A V E L L O C A L D E R O N , A s i s t e n t e d e
Párvulo, domiciliada para estos efec tos en Rubio N° 285, oficina N°
310 de esta ciudad, deduc e demanda e n j u i c i o o r d i n ar i o d e l t r a b a j o
en contra de I N M O B I L I A R I A E D U C A C I Ó N Y D E S A R R O L L O S . A . ,
representada por don ALFONSO REY ES VARGAS, se ignora
profesión u oficio, ambos domicilia dos en Recreo N° 710, de esta
ciudad.
Funda s u demanda en las circunstancias consistentes en
haber ingresado a prestar servicios, cuyo contrato se enc uentra
vigente a la fecha, desde junio de 1994, en la bores de Asistent e de
Párvulos. Agrega que, hace tres años atr ás, la señor a M ar ía Isabel
V i l l a l o b o s M e d i n a , d i r ec t o r a d e l C o l e g i o R a n c a g u a , p e r t e n e c i e n t e a
la Sociedad dem andada, comenzó a p r e s i o n a r l a e n f o r m a m o r a l
para obtener su renuncia al tr abajo, entr e las cuales, se encuentr a
la constante e injustificada des calificac ión de su desempeño
laboral, los insultos y malos trat os de palabra que afectaban s u
autoestima, no sólo dirigidos en su contra en forma privada, sino
que lo hacía en presencia de otros trabajadores y apoderados del
Colegio, no se le permitía realizar s u colac ión normal en el Colegio,
de hecho tenía que ocultar s e en lo s b a ñ o s p a r a p o d e r c o m e r y n o
ser hostigada por la Directora del Establecimiento, lo que
desencadenó una grave cr isis en s u s a l u d s i c o l ó g i c a y l a o b l i g ó a
tomar licencias médicas a partir del mes de mayo de 2005,
situación que motivó la ir a de la señora María Isabel Villalobos,
quien se negó en 2 oportunidades a re cibir sus licencias médicas ,
d e n o s t á n d o l a p ú b l i c a m e n t e , t r a t á n d o l a d e f l o j a y l o c a, e i n s t á n d o l a
a renunciar al trabajo en atención a lo q u e e l l a c al i f i c a b a c o m o s u
c o n d i c ió n de l o ca .
 Manifiesta que, a raíz de lo anterior, se encuentra afectada de
u n g r a v e c u a d r o d e p r e s i v o , t r a s t orno de pánico y fobia laboral
s e v e r a , t o d o e l l o p r o d u c t o del mal t r ato que ha r e c i b i d o d e p a r t e d e
la persona antes indicada, todo lo que configura un acoso moral.
Por lo expuesto y disposic iones legales que invoca, concluy e
solic itando se condene a la deman dada a indemniz ar por el daño
m o r a l q u e l e h a c a u s a d o l a c onducta abusiv a, permanente y
reiterada de la directora y dueña de sociedad demandada,
condenándola al pago de la suma de $15.000.000.- por ést e
concepto o por la suma que se estime de justicia, con los intereses
y reajustes legales, y con expresa condenación en costas.
A fojas 14, doña VIVIANA BARRO S ÁLVAREZ, A b o g a d o , e n
r e p r e s e n t a c i ó n d e l a d e m a n d a d a , e vacuando el traslado co nferido,
solic ita el rechazo de la demanda en todas sus partes, con expres a
condenación en c ostas; esgrimiendo al e f e c t o q u e , e s e f e c t i v o q u e
la demandante pr esta servicios pa r a s u r e p r e s e n t a d a d e s d e j u n i o
de 1994, en las funciones d e a s i s t e n t e , p e r o n o d e p á r v u l o s , y a q u e
hace más de tres años que el Co legio no tiene párvulo s, y a
solic itud de esta no se le finiquitó y quedó como asistente de patio,
debiendo preocuparse entre otras funciones a fines de la recepción,
salida y cuidado de niños en los r e c r e o s , l o q u e q u e d a d e m o s t r a d o
en su fecha de r eintegro el día 2 4 d e f e b r e r o d e 2 0 0 6 , f e c h a d e
término de su lic encia y no el día 27 del mismo mes, con el resto
d e l p r o f e s o r a d o . A d e m á s , e s e f e c t iv o q u e d e s d e e l m e s d e m a y o d e
2005, hasta el 24 de febrero del 2 0 0 6 , l a a c t o r a h a p r e s e n t a d o
licenc ias médicas por diversas razones, pasando de bronquitis
a g u d a , s í nd rome de p resi v o sever o, depr esión ans iosa, depr esió n
mayor severa, depresión mayor a trastorno de pánic o, durante es t e
periodo. Agrega que, l a d e m a n d a s e b a s a ú n i c a m e n t e e n d i c h o s s i n
razón, que la demandante llev a 11 a ñ o s e n l a I n s t i t u c i ó n y q u e
indic a sufrir menoscabos los últimos tres años, sin perjuicio de lo
cual ha seguido trabajado en forma inint errumpida, y aún más,
según se demuestra en resolución de lic encia médica hay un
periodo de 220 días acumulados, c on fecha 24 de febr er o de 2006,
se reintegró y se encuentra actualmente desempeñand o sus
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funciones en horarios y condic iones n o r m a l e s . M a n i f i e s t a q u e , e n

cuanto a que la directora del Colegio se negara a recibir lic encias
médicas, es falso, ya que se demuestra en resoluciones m édicas
q u e t o d a s h a n s i d o t r a m i t a d a s o p o r tunamente por los demandados,
y aún más, cuando la demandante entregó directamente las
licenc ias médica s en la FUSA T, ésta parte lo hizo presente y
reclamó a la Institución respectiva regulariz ándose la situación.
Respecto del acoso moral, no cabe más que indic a r que, no
tiene fundamento ni razón alguna, ya que la directora del Cole gio a
quien ella aduce su comportamiento, es una profesional capacitada,
sin haber reclamos de ningún respecto de su comportamiento o
t r a t o , ade más, n o se p u ede entender en que se b as an las lic encias
médicas, ya que la demandante dejó de asis tir al colegio en el mes
de mayo de 2005, por bronquitis a g u d a , y p o s t e r i o r m e n t e y s i n
causa justificada ni mucho menos sin volver a trabajar comenzaron
l a s l i c e n c i a s p o r d e p r e s i ó n , t e r m inando cas i nuev e meses después
del trastorno de pánico.
A fojas 17, se recibió la c ausa a prueba y s e citó a las partes
a comparendo de rigor.
A fojas 53, rola acta de comparendo de estilo el que se llevó a
efecto con la asistencia de la dem andante y del representante de la
demandada, ambos asistidos por sus apoder ados. Conciliac ión n o
se produjo y se procedió a recibir las pruebas que rolan en autos.
A f o j a s 63, s e c i t ó a l a s p a r t e s p a r a o í r s e n t enc i a .
C O N S I D E R A N D O
P R I M E R O : Qu e , d e los es cr itos f undamentales de demanda y
contestación, pormenorizados en la parte expositiv a de este fallo,
lo que s e da expresamente por repr oducido, es dable coleg ir que,
la controversia fundamental estriba en la efectividad que la
demandante fue objeto de las presi ones y conductas que señ ala en
su libelo, por parte de dem andada, hechos que la configur an, fecha
y circunstancias en que ello sucedió, y al efecto, se rindió en
e s t r a d os l a s si g u i en te s probanzas:
De la demandante
Testimonial.
 Declarac iones de los testigos Marcela Carolina Tapia
C o n t r e r a s y R e i n a l d o J e s ú s d e l V a l l e P a r r a , quien es a fojas 54 y
54 vuelt a, respectivamente, exponen al tenor de los puntos
respectivos del auto de prueba de fojas 17, lo que se da
expresamente por reproducido.
De la demandada
Documental.
a.- Fotocopia simple de Registro de Asistencia de la
d e m a n dan te , co rre sp o n d i ente al m es de febrero de 2006- fojas 6 y
7-
b . - Fotocopias simples de cartas d ir ig id a s a F U S A T p o r p a r t e
d e l a d e m a n d a d a , i n f o r m a n d o de la irregular idad en la present ación
de licenc ias médicas –fojas 8 a 13-
c . - Fotocopias s i mples de liquida c i ón de remuneraciones de la
demandante correspondiente a los me ses de febrero a mayo de
2005, octubre de 2005, y febrero a julio de 2006, además de carta
poder otorgados por la de mandante para retirar su sueldo –fojas 27
a 39-
d . - Fotocopia de Egreso Médico, ot orgado por la Mutual de
Se g u r i da d , y R es ol uci ón , c on fecha de em isión el día 01 de juni o
de 2006, respecto de la deman dante, con diagnóstico de
l i m b o c i á ti ca te mpo ral , la que d ebe tratarse de acuerdo a la
p r e v i s ión d e sa l ud , n o o to r gándole licencia médica p o r e n f e r m e d a d
profesional, no siendo caus a de un origen laboral –fojas 40 a 42-
e . - Fotocopia de Orden Médica de Rep o so Labor al de la
demandante desde el 07 de abril de 2006 hasta el 13 de abril de
2006 –fojas 43-
f . - Fotocopia de Resolución de Apel a c i ó n a n t e la C o m is ió n d e
Medicina Preventiva e Invalidez, r ealizada por la dem andante –
fojas 44-
g.- F o to co p i a si mple de Res o l u c i ó n Médica emanado de
Isapre FUSAT –f ojas 45 a 51-
h . - Fotocopia s imple de Licencia M édica de la demandante –
fojas 52 y 52 vuelta-
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SEGUNDO: Que, de las probanzas reseñadas

precedentemente, consist entes en d o c u m e n t o s , n o o b j e t a d o s d e
contrario de falsos o faltos de int egridad, y testimonial rendida por
la demandante, apreciadas por el Tribunal c o nforme a las reglas de
l a s a n a críti ca , p e rmi ten establecer que efectivamente la actora
f u e o b j e t o d e m a l o s t r atos en el ejercicio de s us funciones por
parte de su empleador, en efecto, respecto del primer punto del
a u t o de prue b a de foj as 17, las declar aciones de los testigos
Marcela Tapia Contreras y Reinaldo Del Valle Parra, resultan
d e c i d o r a s , a l s e ñ a l a r e l p r i m e r o d e é s t o s q u e : “ es verdad que la
d e man d a n t e sufría mal o s tratos verbales”, para agregar a
continuación, y contestando la pr egunta del apoder ado de l a
demandante ¿si presenció las agresiones verbales a las cuales
hizo referencia?, que: “a la demandante le gr i t a b a n p o r s u n o mbr e ,
en voz alta, fuerte para que hic ier a las cos as que le ma ndaban, y
que quien le gritaba era don Alfonso el era co mo el sub-directo.” ,
a d e m á s s e ñ a l a q u e : “vi muchas veces a la d e man d a nt e l l o r a n d o p o r
l o s m a l o s t r a t o s q u e l e h acían, por la humillac ión” . P o r s u p a r t e , e l
segundo de los testi g o s señala que: “ cuando estaba en la hora de
clases e iba al baño, la Sra. Luz estaba en el patio, cuando s e
encontraba la dir ectora del colegio, y ella le decía que tenía que
hacer labores que no eran de ellas, como hacer aseo en los baños,
ir a busc ar a la nieta al c olegio”, refiriendo también que: “ en dos
ocasiones la enc ontró almorzando en el baño ya que no le daban
hora de colación” , agregó que, la maltrataban psicológicamente ya
que le hacían cumplir labores qu e no eran de e llas, que la
insultaban frente a todos, que le decían “ que no se rvía y que era
una tonta”, además que la directora del colegio, habría tratado en
varias oportunidades a la demandante de “ t o n t a ” , que no servía
para el t r abajo, de que er a pobre, y que era un “cacho” , palabras
que, según el tes t igo, habrían sido proferidas a la a ctora, frente a
apoderados y alumnos del establecimiento, señalando, además,
que el maltrato le cons ta porque fue alum no del colegio y lo s
presenció. Finalmente señala que los hechos, habrían ocurrido
desde el año 2000 al 2003. Testimoni o este último que llevan
n e c e s a r i a m e n t e a c o n c lu ir q u e l a s it u a c ió n d e m a lt r a t o d e n u n c ia d a
por la actora, habría sido sostenida en el tiempo.
Por su pa rte, se encuentr a acreditado en el proceso que
durante la relación labor al, a la actora le fuer on extendidas
diversas licenc ias médicas, las que comenzaron con un cuadro de
bronquitis aguda, lumbociáticas y posteriormente trastornos
depresiv os. Que respecto de es tas ultimas, especial atención
merecen las resoluciones de lic encia m édica folio 2409, 2265,
1745, 1302 (rolante en autos a fojas 45, 46, 48 y 49
respectivamente) la primera por la licencia médica extendida desde
el día 06 de marzo de 2006 al 04 de abril de 2006, cuy o
d i a g n o s t i c o , s e ñ a l a N e u r o s i s L a b o r a l ; la segunda resolución de
licenc ia medica p or la lic encia e xt endida desde 09 de febrero de
2006 al 23 de febrero de 2006 cuy o d i a g n o s t i c o d e l m e d i c o , s e ñ a l a
Trastorno de Pánico; la tercera resolución de licenc ia médic a por
la lic encia extendida desde 25 de en ero de 2006 al 08 de febrero
de 2006 cuyo diagnostico medico señala D e p r e s i ó n M a yor ; y p o r
último, la cuarta resolución de li cencia médica, por la licenc ia
extendida desde 10 de enero de 2006 al 24 de ener o de 2006, cuyo
diagnostico médico señala Trastorno de Pánico.
TERCERO : Qu e a tendido lo señalado pr ecedentem ente, Y
haciéndose cargo este sentenciador de los dichos de la defensa
referentes al acoso moral (punto 5 y 6 escrito de contestación de la
d e m a n d a foj as 14 ), e n el sentido que la directora del colegio es una
p r o f e s i o n a l a l t a m e n t e c a l i f i c a d a , q u e dirige el colegio hac e ya 38
años, que trabaja con más de 25 funcionarios ent re docentes y
alumnos, sin haber recibido reclamos d e n i n g ú n t i p o , e s n e c e s a r i o
precisar que para que s e produzca una s ituación de acoso la boral
o “ mo b b i n g ” , e n c o n t r a d e u n t r a b a j a d o r , n a d a t i e n e n q u e v e r l a s
aptitudes profesionales del superio r, ni tampoco el hecho que la
demandante siga prestando servicios en e l e s t a b l e c i m i e n t o , p o r l o
cual, se desestimaran todas las alegaciones hechas por la
demandada en est e sentido; En lo re ferente a las lic encias médicas
p r e s e nta d a s p o r l a a cto r a, es necesar io hacer pr esente que el
acoso laboral puede atentar contra distint os biene s jurídicos del
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trabajador distintos a su integridad física y psíquic a, como por

e j e m p l o , c o n t r a s u h o n o r , s u v i d a privada, su derecho a no ser
discriminado etc, o no c a u s a r l e n e c e s a r i a m e n t e u n a i n c a p a c i d a d o
invalidez que origine el derecho a las pr estaciones de la Ley
16.744. en cuyo caso el trabajador p uede r ecur r ir al Tr ibunal con el
objeto de solic itar se le indemn icen los per juicios ocasionados
dentro del marco de una relación laboral plenamente vigente, o
sea, prestando aun el trabajador serv icios para el empleador , como
ocurre en el caso sub-lite.
CUARTO : Q u e , a t e n d i d o l o a c r e d it a d o p r e c e d e n t e m e n t e a
juicio de este sentenciador, se encuentra plenam ente acreditado
que la trabajadora fue vic t ima en el des empeño de sus funciones
de acoso laboral , el que en definitiva le produjo trastornos
psicológicos, sufrimiento, angus tia, entre otros, y que la
inhabilitaron tempor almente para desempeñar sus funciones.
QUINTO : Que, el “acos o laboral” conoc ido tam bién en
doctrina como acoso moral, violencia psicológ ica, hostigamiento
laboral o con el v ocablo ingles “ mo bbing” , y al que s e hizo m ención
en el considerando tercero, se define como la acción conducente a
producir miedo o t e r r o r d e l a f e c t a d o h a c ia s u l u g a r d e t r a b a j o ,
como el efecto o la enfermedad que pr oduce en el trabajador,
r e c i b i e nd o éste , un a vi o l encia psic ológic a inj ustificada a través de
actos negativos en el trabajo de sus compañeros, subalternos o
superiores, de manera sistemática y r e c u r r e n t e , d u r a n t e u n t i e m p o
prolongado como meses e inc lus o a ñ o s ; c u y o f i n e s h o s t i g a r ,
i n t i m i d a r, o p e rturba r al trabajador , hasta que este haga abandon o
del trabajo.
SEXTO : Q u e , e n e l e j e r c i cio de las faculta des qu e la ley le
reconoce al empleador, éste tiene siempre como límite el respeto a
l a s g a ran tía s co n sti tuci on ales de los tr abajador es, y el r espeto a
los derechos fundamentales de la persona humana, y esta
obligación, en el caso en concreto, se traduce en una obligac ión de
no hac er o de abstención: no dañar. Sin embargo, en lo que dic e
relación con el derecho a la vida y a la integridad física y psíquica
de la persona, que en m ateria laboral s e t r a d u c e d e a c u er d o a l
artículo 184 del Código del Tr abajo, “ a la v id a y s a l u d del
t r a b a j a d o r ”, la legislación exige mucho más del empleador.
En lo referente a lo señalado en párrafo anterior, me permito
citar al Profesor Claudio Pala vec ino Cáceres, en su artículo “ L a
Protección Co ntra el Acoso Psíquico Lab oral en el
O rd e n a mie n to J u ríd ic o Chileno”. Rev. derecho (Valdivia), dic.
2 0 0 4 , v o l . 1 7 , p . 6 3 - 8 9 , q u i e n señala en su est udio: “ . . . e l C ó d i g o d e l
T r a b a j o i mp o n e a l empl ead or no sólo aquel d eber de abstención,
sino además una actitud positiva, activa, de prevención y
protección. La legislac ión coloca a l e mp le a d o r e n u n a p o s ic ió n d e
garante de la vida y de la salud de los tr abajador es a nte los r iesgos
laborales e intensifica de esta manera la eficacia ho rizontal de la
garantía constitucional al in t e r i o r d e l a e mp r e s a . ”
“En virtud del contrato de trabajo el empleador as u mirá la
obligación legal de “tomar todas las medidas necesarias par a
proteger eficazmente la v i d a y s a l u d de l o s t r a b a j a d o r e s ” (art. 184,
inc. 1º, CT). De esta obligación general del empleador es posib le
derivar la obligac ión es pecífica d e man t e n e r u n a m b i e n t e l i b r e d e
acoso ps íquico en los lugares de t r a b a j o . Y e s q u e , c o mo o b s e r v a
l a d o c t r i n a c o mp a r a d a , e l a mb i e n t e l a b o r a l e s f u e n t e d e r i e s g o n o
sólo par a la integridad física del trabajador, sino que tie nde a
afectar el derecho a la salud en su globalidad. Y, sobre todo, son
l o s r i e s g o s “ p s i c o s o c iales ” los que se c o nfiguran hoy c o mo los
p r i n c i p a l es ri e sg o s e mer gentes en las nuev as for m as de
o r g a n i za ci ón l a b o ral .”
“Y no existe ninguna argument ación plausible, legal ni
c o n s t i t u c i o n a l me n t e , que i mp i d a a ese trabajador r e c l a ma r la
reparación de todos los perjuicios que injustamente le haya
causado el actuar negligente o malic i o s o d e s u e mp le a d o r . A n t e s a l
contrario, el artículo 2.329 CC establece que todo daño q u e p u e d a
imputars e a malicia o negl igencia de otra persona, debe ser
reparado por ésta. Y la Constitución asegur a a t o d a s las per sonas
la igual p r o t e c c i ó n de la ley en el ejercicio de s u s d e r e c h o s ( a r t . 1 9
Nº 3.º, inc., 1º CPR), lo que no puede ser de otro modo pues to que
también asegura a todas las personas la igua ldad a n t e la ley ,
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agregando que “ e n Chile no hay persona ni grupo privileg i ados ”

(art.19 Nº 2.º, inc.1º CPR). Por ende , t o d a i n t e r p r e t ac i ó n l e g a l q u e
t u v i e s e como re su l tad o excluir a los trabajadores del derecho a
r e c l a ma r la reparación in integrum resultaría i n a d mis ib l e
c o n s t i t u c i o n a l me n t e . ”
“Las conductas constitutivas de ac oso psíquico atentan contra
el derec ho a la vida y a la inte gridad física y psíquica de la
persona; en muchos c asos también atacan otros derechos
f u n d a me n ta l es y, e n úl ti m a instancia, ofenden siempr e la dignidad
de la persona.”
SEPTIMO : Q u e , l a a c t o r a h a c a l i f i cado la naturalez a jurídica
de la responsabilidad que le at ribuye a la demandada com o
contractual, fundamentada en las circunstancia que los derechos y
obligaciones que desarrollan los artíc ulos 2, 5, y 184 del Estatut o
Laboral, y que se encuentran implícitos en su contr ato de tr abajo.
OCTAVO : Que atendido lo señalado en el motivo precedente ,
se hace necesario diluc idar dentro del ámbito de la responsabilidad
contractual- si es posible considerar la pretensión de la
demandante de obtener la indemnizac ión por daño moral
pretendida.
NOVENO : Que en nuestra jurisprudencia, hoy se encuentra un
criterio uniforme en orden a acept ar la indemniz ación por daño
moral en materia contractual, lo a n t e r i o r , f u n d a m e n t a d o e n e l
artículo 2314 del Código Civil, que se refiere al daño, y el artículo
2319 del mismo cuerpo l egal que dec lara indemnizable “todo daño”,
de lo que se deduce por la am p l i t u d d e l t é r m i n o q u e h a s i d o
consagrado el daño moral.
Que, por su parte, es neces ario hacer presente que las
normas que regulan los efectos de los contr atos contendid as en el
Código Civil, son de aplicación común o general, y deben éstas
aplicarse e interpretarse en armoní a c o n e l r e s t o d e l a d o g m á t i c a
j u r í d i c a, e n un a i n te rpreta ción sistem ática.
D e e s t a f o r m a , un c o n t r a t o d e tr abajo legalm ente celebr ado,
no escapa al princ ipio general de ser una ley para los contratantes,
que obliga no sólo a lo que en él se expr esa, sino a todo lo que
emana de la nat uraleza de la obligac ión o que por la ley o la
c o s t u m b r e p e r t e n e c e n a e l l a , p o r l o c u a l , r e s u l t a plenamente valido
si el empleador a causado “daño m ora l ” a l t r a b a j a d o r , e n e l m a r c o
de una relación laboral, por incumplimiento de su obligació n de
protección de la vida y salud de sus empleados, puedan estos
hacer efectiva la responsabilidad contractual del empleador y
consecuentemente solic itar l a i n d e m n i z a c i ó n p o r d a ñ o m o r a l e n e l
marco de la responsabilidad contractual labor al.
DE C IMO: Que, en el mismo orden de ideas , el derecho del
trabajo toma muchas de s us instit uciones y pr incipios adecuándolo s
a la función social que el trabajo t ie n e p a r a n u e s t r a S o c i e d a d , l a
que es reconocida en la Constituc ión Política de la República, y
que obligan al J uez laboral a velar por el respeto a los derechos
f u n d a m e n ta l es de l o s tra b ajador es.
UNDECI M O: Que, atento lo señalado precedentemente, y
c o n c u r r i e n d o e n l a e s p e c i e , l o s r e q u isitos para hac er efectiva la
responsabilidad c ontractual laboral, resulta necesario referirse a la
indemniz ación por daño moral pretendida la actora, y al efecto,
resulta procedente hacer mención a lo señalado por la
Exc elentí sima Cor t e Suprema, en fallo de 3 de julio de 195 1, en el
que se señala que el daño moral, afecta a la psiquis, que se
exterioriz a en una angustia constante y permanente y añade el más
alto Tribunal en sentencia de fech a 14 de abril de 1954, que el
daño moral trae como resultado un sufr imiento espiritual, un dolor,
sufrimiento, desesperación a veces ante una vida tronchada.
Co mo p o d e mos o b se r var , la conc eptualizac ión del daño m or al
se fundamenta en el sufrimiento, en el trastorno psicológic o, en fin,
en la afección espirit ual, por tanto, de ín dole s u bjetivo,
encontrando su fundamento en la natura leza de la sic ología d e l ser
humano, de manera que puede decirs e que tal daño se produce
siempre en un hecho ext erno que af ecta la integr idad física y /o
moral del individuo, y por lo tant o, su apr eciación pecuniar ia debe
ser entregada a la estimación discrecional del sentenciador.
D E C I M O S E G U N D O : Q u e , e n e l c a s o s ub l i t e , i n d u d a b l e m e n t e ,
como consecuencia del “acoso laboral” sufrido, la actora
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e x p e r i m en tó sufri mi e n to , angustia, p á n i c o , d e s e s p e r a c i ó n , l o q u e l e
desencadenó una crisis de salud psic ológica, al ser, como s e
acreditó en el proceso, denostad a en forma reiterada y pública por
su empleador, con lo que s e ha atentado gr avem ente contr a de su s
derechos fundamentales en cuant o persona humana, y que en
definitiva, como ha señalado la Ps icología laboral, y la exper iencia
en este tipo de casos, obliga a los trabajadores a recurrir a los
Tribunales de Justicia, en un intent o desperado por lograr que el
“acoso laboral” cese, sin que el trabajador pierda s u empleo. Por
lo mismo es que la legis lación labo ral, adecuándose a la evolución
del mundo del trabajo, y reconocie ndo que actos de vulneración a
los llamados derechos fundamental es, exist en más comúnmente de
lo que se cree, es que introdujo par a la nueva justicia laboral, que
entrará en vigenc ia en marzo del 2008, un procedim iento especial
de tutela de Derechos Fundamentales, cuyo primer derecho
p r o t e g id o es el co n te n i do en el ar tículo 19 Nº 1 inciso primero de la
Constituc ión Política de la Repúblic a, referente a la protección de
la vida y la integridad física y psíquica de la pers ona, y que la
protección a los derechos fundam e n t a l e s s e a a h o r a r e c o n o c i d a e n
un nuev o procedimiento labor al en espera, no qu i e r e d e c i r q u e e l
procedim iento en actual vigencia el J u e z n o t e n g a l a o b l i g a c i ó n d e
garantizar la protección de lo s derechos fundamentales de la
persona humana, (Derechos Humanos ) cuestión que este
sentenciador ya ha señalado en diversos fallos al respecto, por
todas las razones expuestas, se estima procedente acoger la
demanda deducida, conforme se señalará en lo resolutivo del fallo.
DECIMO TERCE RO : Que, las restantes probanzas allegadas
al proceso por las partes, en nada alt eran las conclus iones
e s t a b l e ci da s po r e l T ri bu n al en los considerandos precedentes .
Y visto, además, lo dispuesto en el artículo 19 n º 1 de la
Constituc ión Política de la Republi ca, ar tículos 1°, 5º, 7°, 184 ,
420, 425 y siguientes, 439 y siguientes, del Código del Trabajo;
artículos 342 y 346 N° 3 del Códi go de Procedimiento Civil, y
artículos 1698, 2314 y 2319 del Código Civil, se declara:
 I . - Q u e , S E A C O G E la demanda deducida en lo pr incipal de
fojas 1, por doña LUZ AVELL O CALDERON, e n c o n t r a d e l a
INMOBILIARIA E DUCACI ÓN Y DESARRO LLO S.A., r epr esentad a
por don ALFONSO REYES VARGAS, y se c ondena a la
demandada, a pagar a la demandante, la suma de $15.000.000 . -
(quince millon es de pesos ) por conc epto d e daño moral, sufrido a
consecuencia del acoso laboral r ei t e r a d o d e q u e f u e o b j e t o l a
a c t o r a , co n fo rme a l o razonado y c on c l u i d o e n e s t e f a l l o ; C a n t i d a d
que deberá solucionarse con más el reajuste e interés que prevé el
artículo 63 del Código del Trabajo.
I I . - Q u e , SE CONDENA a la demandada al p ago de las costas
de la causa, en razón de haber resultado totalmente vencida.
Regístrese, notifíquese y en su oportunidad, archívese.
Del Rol N° 91.607/C.P.

Dictada por don RICARDO ANTONIO ARAYA PÉ REZ, J u e z

Titular del Juzgado del Trabajo de Ranc agua, en comisió n de
servicio en este Primer Juzga d o d e L e t r a s d e l T r a b a j o .

Autorizada por doña SYL VIA AL V ARADO ESTAY, Secretaria

Interina.

En Ranc agua, a veinticuatro de sept iembre de dos mil siete, dejé

constancia en el estado diario del hecho de haberse dictado la
sentencia precedente.