COMUNICACIÓN ESCRITA Y PROCESOS LECTORES II

DOCENTE
JAVIER R. LLANOS ISSA

___SERGIO GIOVANNY CEPEDA _ID:711579___________________________________

Fecha Semana 4 y 5
Tema La reseña
Tiempo 8 horas
Competencia Comunicativa, interpretativa y argumentativa

Indicador de Elabora un texto analítico en el que analiza el papel del lenguaje y los procesos de
logro significación , identificando sus características y peculiaridades

Actividades de aprendizaje: LA RESEÑA

FICHA RESEÑA BIBLIOGRÁFICA

TIPO DESCRIPTIVA
TITULO EL PAPEL DE LA SEMIÓTICA EN LAS ORGANIZACIONES: UNA APROXIMACIÓN
AL CONCEPTO DE SEMIÓTICA ORGANIZACIONAL
AUTOR (es) Javier Ramón Llanos Issa
TRADUCTOR No aplica

EDITORIAL Revista de ciencias sociales

CIUDAD - AÑO Julio 2011 – Bogotá
PALABRAS CLAVE Semiótica organizacional, signo corporativo, organización, comunicación
DESCRIPCIÓN En el texto se mostrará las experiencias sígnicas la cual presenta una creación en el
marco de procesos de comunicación consolidando un enfoque semiótico empleado para la
comprensión y análisis de la realidad.

CONTENIDO En el texto encontramos la semiótica este aborda el estudio de la semiótica

organizacional y a la relación existente entre semiótica y semiología que es termino que
hasta entonces se había empleado con frecuencia para designar el tratado de la
sintomatología de la enfermedades. . símbolo es como darle significado polisémico de
algún método físico de la cotidianidad. Los sistemas de signos configuran la entidad de
la organización entre los que se encuentran en si mismo sentimientos colectivos de
pertenecía. Y la semiótica organizacional nace entonces de la aplicación de la
construcción, semióticos sobre la creación y transformación de signos corporales y su
representación simbólica que es parte de los procesos comunicativos teniendo un lugar
 en públicos internos y externos.

METODOLOGÍA teórico
CONCLUSIONES Los signos nos ayudan a poder deducir a las personas de diferentes métodos de
conocimiento o personalidad correspondientes a las diferentes personalidades de cada
persona sean internos o externos. mucho en la interpretación de una persona por los
métodos de comunicación encontrando la semiótica organizacional adquiriendo
conocimientos análogos también aprendiendo que la identidad comprende como la
organización se presenta a si misma frente a su publico interno o externo a partir de
signos.