Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
más trabajo
REGIONAL DISTRITO CAPITAL ˚ CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS ˚ AREA ECONOMÍA FINANCIERA Y DE GESTIÓN. ˚ BOGOTA 2014
Tecnólogo en Gestión de Negocios.
Contenido
Introducción.................................................................................................................................................. 3
1. La Nómina.............................................................................................................................................. 3
1.1. Marco Legal........................................................................................................................................ 3
2. Elementos de la Nómina........................................................................................................................ 4
2.1. Datos generales.................................................................................................................................. 4
2.2. Datos devengados.................................................................................................................................. 5
2.2.1. Salario............................................................................................................................................ 5
2.2.2 Auxilio de transporte....................................................................................................................8
2.3 Tabla de liquidaciòn de horas ........................................................................................................8
2.3.1 Recargo Nocturno .......................................................................................................................10
2.3.2 Calcule el valor a cancelar por recargo........................................................................................ 11
2.3.3 Horas extras diurnas....................................................................................................................11
3. Calcule el valor a cancelar por horas extras diurnas ................................................................... 12
3.1 Horas extras nocturnas................................................................................................................12
3.2 Calcule el valor a cancelar por horas extras nocturnas ............................................................... 13
3.3 Dominicales y festivos ordinario .................................................................................................13
3.4 Hora extra dominical y festivo .....................................................................................................14
3.4.1 Recargo Dominical o festivo nocturno ........................................................................................ 14
3.4.2 Horas extras nocturnas dominical o festivo................................................................................ 15
3.4.3 Comisiones .................................................................................................................................. 15
3.4.4 Total devengado........................................................................................................................... 16
3.5 Datos deducciones ......................................................................................................................17
3.5.1 Fondo de seguridad pensional ....................................................................................................19
3.5.2 Cuotas sindicales .........................................................................................................................21
3.5.3 Aportes a cooperativas ...............................................................................................................21
3.5.4 Embargo judiciales ......................................................................................................................22
3.5.5 Cuotas de crèditos a entidades financieras................................................................................. 22
3.5.6 Deudas del empleado con la empresa ........................................................................................ 22
3.5.7 Retencion en la fuente ................................................................................................................22
3.5.8 Embargos .................................................................................................................................... 25
3.5.9 Total deducido ............................................................................................................................. 25
3.5.10 Neto a pagar ............................................................................................................................... 25
3.5.11 Firma ........................................................................................................................................... 25
3.6 Pagos parafiscales .......................................................................................................................25
3.7 Exonerados del pago de aporte al SENA, ICBF y Salud................................................................26
3.8 No exonerados de aportes al SENA, ICBF y Salud.......................................................................28
4 Prestaciones sociales...................................................................................................................29
Glosario......................................................................................................................................35
Referencias Bibliograficas .........................................................................................................36
LA NOMINA 4
Introducción
2. Elementos de la Nómina
• Valor hora sin justa causa no son cancela- Para determinar si algún
das y además pierde el pago del beneficio en dinero o especie
Es el Valor Día divido en el nú- Dominical de la semana faltan- que recibe el trabajador y que
mero de horas diarias pactadas
te.” Chavarro Cadena & Cortés no haya sido considerado por
(VD/8). La jornada máxima de
trabajo diario pactada no pue- Guzman, (2014) Los días li- la ley como salario lo sea, ju-
de ser mayor a 8 horas diarias quidados se realiza teniendo en risprudencialmente se ha con-
para trabajadores mayores de cuenta los días trabajados por siderado que se deben tener
18 años. Para menores de 18 el trabajador, en el caso que elen cuenta los siguientes pará-
años de seis horas diarias. empleado falte al trabajo sin metros: Que sea retributivo en
justa causa se le descontará el forma directa por el servicio
• Días laborados día que no trabajo. prestado, que ingrese al patri-
Según Rincón S. & Lasso M., monio del trabajador y que lo
Ejemplo: Julián faltó 1 día enriquezca y que no tenga el
(2012), dice: Son los días que
sin justa causa y Pedro faltó carácter de gratuidad o libera-
efectivamente trabajó el em-
pleado, sin indicar las faltas 2 días con justa causa, en la lidad. (Díaz & Daza, 2011)
con justa o injusta causa. Los quincena a Julián se le pagarán
períodos de pago pueden ser 13 días y a Pedro 15 días Para determinar los valores
por Jornal o Sueldo. El Jornal devengados hay que tener en
es cuando se pacta el pago por 2.2 Datos devengados cuenta lo siguiente:
días, este no debe ser superior
“Son los datos de las labo- Ver Imagen
a una semana. El Sueldo es
cuando se paga por períodos res y tiempo realizados por
superiores a una semana y que empleado, para calcular la con-
no excedan de un mes, gene- traprestación a pagar.” (Rincón 2.2.1 Salario.
ralmente los pagos de sueldo S. & Lasso M., 2012). Dentro Encontramos muchas defini-
se realizan quincenales (pagos de lo devengado encontramos: ciones sobre salario según.
de 15 días) o mensuales (pagos “Salario, primas, sobresuel- (Coral & Gudiño, 2008) . Dice:
de 30 días). El sueldo se paga dos, bonificaciones habituales,
por 30 días al mes sin importar Constituye salario no sólo
auxilio de transporte, recargo
que este sea de 28 o de 31 días. la remuneración ordinaria, fija
nocturno, horas extras diurnas,
• Días liquidados horas extras noctur-
nas, dominicales y
“Cuando un empleado falta festivas, porcentaje
con justa causa con permiso o sobre ventas y co-
por causa justificada, el patro- misiones.” (Díaz &
no debe cancelar normalmente Daza, 2011)
el día de la falta. Pero las faltas
• Salario
• Auxilio de Transporte
• Recargo nocturno
• Horas extras diurnas
• Horas extras nocturnas
• Dominicales y festivos diurno
• Dominicales y festivos nocturno
• Comisiones, bonificaciones, otros
• Total devengado
LA NOMINA 7
El salario representa la remuneración económica que recibe el trabajador por los servicios
prestados. Constituye salario la remuneración ordinaria, así como todo lo que recibe en dinero o
en especie como contraprestación directa por el servicio prestado: sobresueldos, bonificaciones
habituales, primas, valor de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio,
comisiones.
El valor devengado está constituido por “las sumas que el empleador paga al trabajador, de
acuerdo con la legislación laboral y está formado por los distintos conceptos que constituyen
salario.” (Coral & Gudiño, 2008).
• Elementos integrantes de salario
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que
recibe el trabajador en dinero o en especie como “contraprestación directa del servicio, sea
cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones
habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de
descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.” (Art. 127, C. S. T.). (Fierro, 2009)
• Clasificación del salario
El salario:
Representa la remuneración
econòmica que recibe el
trabajador por los servicios
prestados.
LA NOMINA 8
Tabla 1. Clasificación del Salario
CLASIFICACIÒN CARACTERISTICAS
El salario ordinario puede ser fijo o variable. Fijo es la suma constante que
recibe el trabajador en cada periodo de pago, y el variable depende en la
mayoría de los casos de porcentajes o comisiones que recibe el trabajador,
Segun la constancia generalmente por ventas. De conformidad con lo anterior, también el salario
puede ser mixto, es decir, una suma fija mensual y otra que depende de
con que se recìbe ciertas condiciones pactadas (comisiones, porcentajes, etc.). No sería mixto
cuando el trabajador recibe una suma fija mensual y también recibe algunas
sumas por realizarse determinadas condiciones, por ejemplo, trabajo en horas
extras, en dominicales o feriados, etc.
El salario se puede pactar en diversas modalidades en cuanto a la periodicidad
de su pago: por días, por semanas, cada diez días, por quincenas o por
mensualidades. El periodo máximo de pago no puede exceder de un mes.
Por unidad de tiempo La remuneración mensual comprende los días de trabajo y también los de
descansos semanales obligatorios (dominicales y feriados).
Es bueno saber lo que no constituye salario, para esto (Fierro, 2009) nos aporta:
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador
del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de
utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en
especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad
sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros
semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios
o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en
forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no
constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las
primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad. (Art. 128, CST).
El auxilio de transporte, “creado por la Ley 15/59 a cargo de los patrones, a favor del trabajador
por los días que preste sus servicios. La Ley 1/63 lo incorpora al salario para efectos de liquidación
de las prestaciones sociales, menos para las vacaciones”. (Fierro, 2009)
El auxilio de transporte no hace parte del ingreso base del trabajador, “para la liquidación de
los aportes de salud y pensiones. Este auxilio será para los servidores públicos y los trabajadores
particulares que devenguen hasta dos (2) Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes
(SMLMV).” (Fierro, 2009)
Día $2.400
El salario mínimo legal vigente (SMLV), para el año 2014 estipulado por el gobierno nacional
fue de $616.000, subsidio de transporte En los siguientes cuadros encontrará los valores de
liquidación de horas extras, recargos, festivos etc. (Laborales, 2014)
LA NOMINA 10
Tabla 3. Salarios
Salario Mínimo hora ordinaria $2.567 A 10 p.m. ley 789 de 2002, Art. 25
Dominical y festivo ordinaria Valor hora ordinaria + 75% por festivo + 25% recargo
$5.133
diurno-
Dominical y festivo nocturna Valor hora ordinaria + 75% por festivo + 75% recargo
$6.417
nocturno.
Fuente. Laborales, (2014), Adaptación Galvis Yamile
LA NOMINA 11
Tabla 5. Dominicales
DOMINICAL Y
VALOR DEFINICIÓN
FESTIVO
$4.492 Si se trabaja hora básica + 75% de recargo.
Ordinaria
Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00
a.m.). (Art. 160 CST, Art. 25, L. 789/02)). El recargo nocturno se cancela cuando una persona
dentro de sus horas de la jornada normal de trabajo las realiza en horario nocturno (10:00 p.m. a
6:00 a.m.). Las horas de recargo nocturno tienen un incremento del 35% sobre el valor de la hora.
Ejemplo:
Camilo tiene un Salario de $ 616.000 y su horario laboral es de 6:00 p.m. a 2:00 a.m. y quiere
conocer el valor del recargo por la jornada trabajada. Calcule lo siguiente:
De 10:00 de la noche que es la hora en que inicia la jornada nocturna a 2:00 de la mañana son
4 horas.
30 DÍAS
30 * 8 =240
8 HORAS DIARIAS
RECARGO
$2.567
NOCTURNO 0,35 4 $2.567 X 0,35 X 4 $3.593
Las horas extras diurnas, son las horas diarias de más que
trabaja el trabajador trabajadas en la jornada diurna, “es decir
aquellas que exceden la jornada normal diaria, comprendidas
entre las 6:00 a.m. a 10:00 p.m. Se cancelan con un recargo del
25% sobre el valor de la hora ordinaria diurna. En consecuencia
el valor de hora será el 25%. ” (Rincón S. & Lasso M., 2012). Es
decir un factor de 1.25%.
Extra diurna
$2.567 1,25 1 $2.567 X 1,25 X 1 $3.208
Fuente. Rojas Yocelys. Autor
Como su horario de trabajo son los días domingos o festivos entonces se liquida: El recargo
dominical o festivo se cancela cuando una persona dentro de sus horas de la jornada normal de
trabajo, las realiza un domingo o festivo. Las horas de recargo dominical y festivo tienen un
incremento del 75%, es decir un factor de 0,75 sobre el valor de la hora.
Para calcular el valor de una hora de recargo dominical o festivo con un salario de $ de 616.000
se debe seguir los procedimientos anteriores y la formula es la siguiente:
Tabla 12.Liquidación de recargo festivo o dominical
$
El trabajador devenga $616.000 mensuales SALARIO
616.000
LIQUIDACIÓN
Valor hora
formula: FORMULA
CONCEPTO (SUELDO / 240) Horas a
Valor hora ordinaria X factor X Valor
Factor liquidar No. Horas
Para liquidar las horas dominicales o festivas con recargo nocturno se liquida de la siguiente
manera: “Hora básica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno.” (Coral & Gudiño, 2008)
Se liquida el factor:
3.4.3 Comisiones.
Las comisiones son pagos variables por labor cumplida pactada en forma de salario. Las comisiones pueden ser
pagadas por ventas o por producción; esta puede ser calculada por porcentaje. El salario pagado en Vigente para una
jornada de 48 horas semanales, así el trabajador no alcance a realizar este monto. (Rincón S. & Lasso M., 2012).
LA NOMINA 17
“Si es por comisiones, usualmente el empleador contrata vendedores con un salario básico y un
porcentaje sobre ventas que se denomina comisión; el total devengado por estos trabajadores en
ningún caso puede ser inferior al salario mínimo legal. “ (Díaz & Daza, 2011)
El total devengado es la sumatoria del sueldo + Auxilio de transporte + Horas extras + Comisiones
+ Bonificaciones. Godoy Ramírez (2012)
DEDUCCIONES
(IBC)
El régimen de seguridad social Total devengado Aporte a Salud: La
en salud está conformado por las deducido el auxilio de cotización es del 12.5%,
entidades promotoras de salud y transporte el IBC incluye del IBC, los cuales deben
por las instituciones prestadoras de los días de incapacidad. ser pagados así:
Entidad servicios de salud, y tiene por objeto Para el salario integral el
crear las condiciones que posibiliten IBC es 70%
Promotora el acceso de la población afiliada
a todos los niveles de atención Aporte empleador: 8.5%
De Salud para cubrir las contingencias por
enfermedad general y maternidad. Aporte empleado: 4%
Aporte trabajador: 4%
Riesgo V: 6.960%
DEDUCCIONES
INGRESO
NOMBRE TRABAJADOR EMPLEADOR TOTAL
BASE NOTAS
EMPLEADO 4% 8.5% 12.5 %
COTIZACIÓN
Total Social
$13.366.000 $534.650 $1.136.110 $1.670.760
El fondo de seguridad pensional según (Rincón S. & Lasso M., 2012), dice:
Los empleados cuya base de cotización sea igual o mayor a cuatro (4) salarios mínimos
legales, están obligados a efectuar un aporte adicional equivalente al 1% sobre su ingreso base
de cotización, este aporte adicional es para el Fondo de Solidaridad Pensional. Los trabajadores
con ingreso igual o superior a 16 salarios mínimos legales mensuales vigentes, tendrán un aporte
adicional al anterior de la siguiente manera:
1,0%
4 – 16
16 – 17 1,2%
17 – 18 1,4%
18 – 19 1,6%
19 - 20 1,8%
2,0%
20 ó más
Fuente. Chavarro Cadena & Cortés Guzman,( 2014). Adaptación Galvis Yamile
DEDUCCIONES
1%
Fuente. Chavarro Cadena & Cortés Guzman,( 2014). Adaptación Galvis Yamile
Las cuotas que los trabajadores sindicalizados “deben aportar al sindicato al que estén afiliados,
y son establecidas por convenciones y aceptadas por el empleado”. (Rincón S. & Lasso M., 2012.
Aportes a cooperativas: “Las cuotas o aportes que los empleados hagan a las cooperativas
legalmente constituidas, pueden también ser deducidas de la nómina del empleado.” (Godoy
Ramirez, 2012). Estos aportes deben ser autorizados por el empleado mediante un formato especial
que el mismo empleado firma autorizando el descuento.
LA NOMINA 23
La Unidad de Valor Tributario (UVT), para calcular todos los pagos a la Dian, será de $ 27.477.
Menos posibilidad de descuentos.
El cálculo preliminar de la UVT permite a los colombianos ir haciendo cuentas para saber si
en el 2014 se entrará en la lista de los obligados a aportar al Estado, a través de la retención en la
fuente.
Tabla 24. Rangos UVR
RANGOS EN UVR
Rangos en Tarifa Tarifa
Impuesto
UVR Marginal Marginal
De Hasta
>0 95 0% 0
>95 150 19% (Ingreso laboral grado expresado en UVT menos
95 UVT) * 19%
>159 360 28% (Ingreso laboral gravado en UVT menos 150 UVT)
* 28% más 10 UVT.
>360 En adelante 33% (Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos
360 UVT) * 33% más 69 UVT.
Fuente. Chavarro Cadena & Cortés Guzman,( 2014). Adaptación Galvis Yamile
La nómina es la fuente de
información de la liquidación
y pago de todos los derechos
que existen sobre la relación
laboral o contractual, entre
el empleado y el patrono. La
relación de personal vinculado
a la empresa, mediante contrato
i^
de trabajo, donde se acuerdan,
la jornada de trabajo, el sueldo,
las funciones, el manual de
kljfk^
procedimientos, el reglamento
interno de trabajo, reglamento de
seguridad industrial, los cuales
servirán de base para liquidar el
valor devengado cada mes, las
prestaciones sociales a que tiene
derecho proporcionalmente a
cualquier período laborado y
para cultivar los principios de
cooperación, seguridad en las
labores y la productividad.
LA NOMINA 25
Declarantes de
Renta con tabla de
Sin deducción por Con deducción por retención mínima del
Concepto
dependientes dependientes
Art. 384 e.t.
Ingreso laboral
3.826.000 4.300.000 3.896.000
Menos
Rentas exentas
Aporte obligatorio
Fuente. Chavarro Cadena & Cortés Guzman,( 2014). Adaptación Galvis Yamile
LA NOMINA 26
3.5.8 Embargos.
“No es embargable el salario mínimo legal o convencional (Artículo 154 C.S.T. Modificado
Ley 11/84 art. 3). El excedente del salario mínimo mensual sólo es embargable en una quinta (1/5)
parte (Artículo 155 C.S.T. Modificado Ley 11/84, cado Ley 11/84, artículo 4).” (Godoy Ramirez,
2012)
“Corresponde a la diferencia entre el Total Devengado menos (-) el Total Deducido. “ (Godoy
Ramirez, 2012)
3.5.11 Firma.
“Es importante que el empleado firme en la misma forma como fue registrada la contrato de
trabajo con número de cédula.” (Rincón S. & Lasso M., 2012)
PORCENTAJE
ENTIDAD NORMA LEGAL
CAJAS DE 4%
COMPESACIÓN
Fuente. Chavarro Cadena & Cortés Guzman,( 2014). Adaptación Galvis Yamile
LA NOMINA 27
Según la ley 1207 de 2012, las empresas declarantes de rentas, con empleados que devenguen
hasta 10 SMLV no deben cancelar los aportes a SENA, ICBF y salud.
EMPLEADO REQUISITOS
Fuente. Chavarro Cadena & Cortés Guzman,( 2014). Adaptación Galvis Yamile
La tarifa del CREE: “Es un nuevo impuesto creado a partir del 1 de enero de 2013 como
aporte de las sociedades y personas jurídicas y asimiladas en beneficio de los trabajadores, la
generación de empleo y la inversión social en los términos de la ley 1607 DE 2012” (DIAN, 2014):
Según el decreto 0862 de abril 26 de 2013. (Chavarro Cadena & Cortés Guzman, 2014):
La tarifa del CREE, será del 9 % para los años 2013, 2014 y 2015, sin embargo a partir del
año 2015 la tarifa será del 8 %. Este porcentaje se distribuirá de la siguiente manera: 2.2 puntos
se destinarán al ICBF, 1.4 puntos al SENA y 4.4 puntos al sistema de seguridad social en salud .
LA NOMINA 28
El punto adicional que será cobrado en los tres primeros años, será destinado en 40 % para
financiar las instituciones de educación superior públicas, 30 % para la nivelación de la UPC del
régimen subsidiado en salud, y 30 % para la inversión social en el sector agropecuario.
NO APLICA LA EXONERACIÓN
Personas naturales empleadoras que empleen una sola persona
Empleadores de trabajadores que devenguen más de 10 SMLMV sean o no sujetos del impuesto sobre la renta para la equidad
CREE.
Entidades sin ánimo de lucro porque no son sujetos del impuesto CREE
Sociedades Declaradas zonas francas 31 de diciembre de 2012 o que hubieren radicado solicitud a esa fecha
Fuente. Chavarro Cadena & Cortés Guzman,( 2014). Adaptación Galvis Yamile
LIQUIDACIÓN DE APORTES
Ingreso Total de ARL
NOTA: En este caso los aportes parafiscales debe pagarlo el empleador sobre el valor del ingreso base de cotización,
o sea el ingreso, que para este caso $13.366.000.
4. Prestaciones Sociales
Las prestaciones sociales son el “conjunto de beneficios adicionales al salario que ha otorgado
la ley a los trabajadores con el fin de contribuir a su bienestar”; (Godoy Ramirez, 2012) por estas
prestaciones sociales se “constituye un costo o gasto de los empleadores, quienes deben causarlos
con cargo a los gastos por prestaciones sociales que adeudan a los trabajadores y constituir los
provisiones sobre su nómina mensual.” (Coral & Gudiño, 2008).
Tabla 30. Liquidación de Prestaciones Sociales
Los porcentajes que las empresas deben tener en cuenta para efectuar la provisión para las
prestaciones de ley, son los siguientes:
LA NOMINA 31
Provisiòn
para
prestaciones
sociales
NOMBRE TOTAL INGRESO
EMPLEADO DEVENGADO BASE PRIMA DE
INCAPACIDADES
CONCEPTO FÓRMULA
Incapacidad inicial
Prórroga de incapacidad inicial (hasta 90 días)
Prórroga de incapacidad inicial (del día 91 al 180)
Licencia de maternidad
Licencia de paternidad
Fuente. Chavarro Cadena & Cortés Guzman,( 2014). Adaptación Galvis Yamile
HORAS EXTRAS
Diurna Nocturna
NOMBRE Recargo Sindicato Anticipo Sueldo
Nocturno Básico
Edgar A. 8 6 2 $5.000 $616.000
Camilo B. 2 8 4 $5.000 $150.000 $870.000
Sandra L. 4 3 10 $5.000 $1.600.000
Sonia P. 7 0 8 $6.300.000
Fuente. Galvis Yamile
LA NOMINA 34
DOMINICALES
Recargo Horas Extra Horas Extras
NOMBRE Diurna Nocturna
Horas N Nocturno
Edgar A. 8 0 6 8
Camilo B. 5 8 7 10
Sandra L. 0 4 5 0
Sonia P. 9 1 9 9
Fuente. Galvis Yamile
Nota: Además Camilo faltó 2 días del mes sin justa causa.
Cuestionario
Señale la diferencia que existe entre prestaciones sociales y aportes parafiscales. Proporcione
tres ejemplos de cada uno.
¿Qué responsabilidad tiene la sección de nómina de una empresa en lo que respecta al control
del tiempo de los trabajadores de producción?
Proporcione cuatro ejemplos de descuentos de nómina que explican la diferencia entre el total
devengado y el neto pagado
Responda la respuesta correcta.
No constituyen salario
a. Vacaciones y alojamiento
b. Propinas y transporte
c. Primas, bonificaciones y utilidades
Quiénes tienen derecho al auxilio de transporte?
a. Los empleados que obtengan más de 2 SMMLV
b. Empleados que devenguen hasta 2 SMMLV
c. Empleados con 3 SMMLV
La duración de la jornada ordinaria de trabajo por día es:
a. 10 horas
b. 12 horas
c. 8 horas
LA NOMINA 35
Accidente de trabajo: Es toda lesión corporal que sucede al trabajador durante o por
consecuencia del trabajo ejecutado en su jornada laboral o aquel que sucede en el trayecto de
casa al trabajo o viceversa. También hay enfermedades profesionales, causadas por el entorno del
trabajo.
Aporte prestacional: cada vez que liquida la nómina, la empresa adquiere para con los
empleados otros compromisos, los cuales debe liquidar y causar a entidades especializadas.
Autoliquidación: Cada empresa de salud tiene su formato para que el patrono realice
autoliquidación.
Base de seguridad social: Son todos los ingresos que constituyen salario: Salario básico,
Horas extras, Gastos de viaje, Bonificaciones o comisiones por ventas, Primas extralegales
(salariales).o En el caso de salarios Integrales siempre se aplica un 70% sobre el salario mensual o
Proporcionalidad de acuerdo al # de días # debe ser inferior al salario mínimo. No deben superar
los 25 S.M.L.V.
Comisión: Pago a un tercero por los servicios prestados en una transacción comercial, como
comprar o vender un activo.
Embargo de sueldos: Orden judicial que solicita que un empleador deduzca un porcentaje del
cheque de pago del empleado y lo envíe al acreedor antes de entregar el sueldo al empleado.
Propina: Cantidad pagada que excede el monto que se cobra, generalmente para expresar
satisfacción con la calidad del servicio.
Referencias Bibliográficas
Chavarro Cadena, J. E., & Cortés Guzman, G. (2014). Laboral y Seguridad Social. Bogotá: Grupo Editorial
Nueva Legislación.
Coral, L., & Gudiño, L. (2008). Contabilidad Universitaria. Bogotá: Mc Graw Hill.
DIAN. (20 de Marzo de 2014). Impuesto sobre la renta para la equidad. Obtenido de http://www.dian.
gov.co/contenidos/otros/Preguntas_Cree_2014.html#a1
Díaz, J., & Daza, V. (2011). Administración de Personal y Liquidación de Nómina. Barranquilla: Universidad
del Norte.
Godoy Ramirez, E. (2012). Contabilidad y Presentación de Estados Financieros. Bogotá: Grupo Editorial
Nueva Legislación S.A.
Rincón S., C., & Lasso M., G. (2012). Contabilidad Siglo XXI. Cali - Valle: Ecoe Ediciones.