ESCUELAS CONCEPTOS Y POSTULADOS

1. Sin duda alguna esta teoría postula que el elemento humano es

el más importante en la empresa.

2. Según esta teoría el rendimiento en el trabajo no es solamente

tema de organización y racionalización, también implica y es de
tener en cuenta el tema anímico es decir el cómo se está siento el
empleado (motivación o desmotivación) de igual manera destaca
la importación de la satisfacción de las necesidades básicas.

ESCUELA
HUMANISTICA (se
caracteriza por el valor
que le da al factor
humano )
3. Muestra gran interés en el comportamiento del trabajador, por
ende como este se adapta a las condiciones y características que
exige su labor

Es intencional en sus propósitos, sus experiencias valorativas, su

creatividad y la comprensión de significados

4. se interesan por el desarrollo de los empleados y como estos

interactúan entre sí para lograr generar un buen ambiente laboral
y por ende esto repercute o influyen en el productividad de la
empresa.
 CARACTERISTICAS AUTORES

ORDWAY TEAD

MSRY PARKER

Esta escuela se caracteriza principalmente por

enfocar sus intereses en la motivación del
trabajador, sus expectativas sociales y
necesidades humanas, indicando que el elemento
humano es lo más importante en una empresa, a
esto llamamos sicología industrial donde se
originaron procesos como: Reclutamiento y
selección, Orientación y capacitación, Fisiología
del trabajo, Estudio y prevención y Estudio sobre
la fatiga.
La sicología industrial, por ende, se enfoca hacia la
personalidad del trabajador, la personalidad de los
jefes y la manera de dirigir y ejercer la autoridad. GEORGE ELTON MAYO

CHESTER BARNARD
 IMPACTOS/ EFECTOS

Evidencia que debe generar importancia a las empresas, las

ambiciones y temores de los operarios; Propone que en las
empresas sea más alto el ámbito participativo que el
autoritario. Asegura también que el administrador además de
ser un buen líder, debe ser un educador.

Menciona que la sicología administrativa debe servir para

conciliar a los individuos con la organización; formulo también
los principios de contacto directo, de relaciones reciprocas, de
la ley de situación y del control sobre los hechos. Ella
determina que los papeles más importantes para la
productividad de una empresa son la motivación y el liderazgo.

Indicó, que así mismo como tiene gran importancia el aspecto

sicológico, también es importante la comunicación; aunque
tuvo mucha influencia, se criticó el hecho de que Mayo hiciera
sus experimentos sociales en una sola empresa con gente de
una misma clase social, sin identificar que estos factores
afectan el comportamiento del ser humano. A pesar de esto, al
día de hoy se mantiene vigente la realización de los estudios de
Mayo y sus seguidores, sobre las relaciones humanas para
obtener mejores resultados en los procesos administrativos.

Destaco que los seres humanos no actúan aisladamente sino

por interacciones con otros seres humanos, llamando a esto
como RELACIONES SOCIALES; concluye que con respecto a las
funciones de un ejecutivo, aparte de planear, organizar,
motivar y controlar, también tiene como responsabilidad de ser
planificadores sociales. Fundamenta que la autoridad se basa
en la aceptación de decisiones ya que sin esta base no se
lograría o mantendría esta autoridad.
 CONCEPTOS
CARACTERIS IMPACTOS/EF
ESCUELA Y AUTORES
TICAS ECTOS
POSTULADOS
Esta escuela se
caracteriza
principalmente
por enfocar sus
intereses en la
motivación del
trabajador, sus
expectativas
sociales y
necesidades
humanas,
indicando que
el elemento
humano es lo
más
importante en
una empresa, a ORDWAY
esto llamamos TEAD
sicología
industrial
donde se
originaron
procesos
como:
Reclutamiento
y selección,
Orientación y
capacitación,
Fisiología del
trabajo,
Estudio y Evidencia que
prevención y debe generar
Estudio sobre importancia a
la fatiga. las empresas,
las ambiciones
y temores de
los operarios;
Propone que
en las
empresas sea
más alto el
ámbito
participativo
que el
autoritario.
Asegura
también que el
administrador
además de ser
un buen líder,
debe ser un
educador.
 las ambiciones
y temores de
los operarios;
Propone que
en las
empresas sea
más alto el
ámbito
participativo
que el
autoritario.
Asegura
también que el
administrador
además de ser
un buen líder,
debe ser un
educador.

La sicología
industrial, por
ende, se
enfoca hacia la
personalidad
del trabajador,
la personalidad
de los jefes y la
manera de
dirigir y ejercer
la autoridad.
 Menciona que
la sicología
administrativa
debe servir
para conciliar a
los individuos
con la
organización;
formulo
también los
principios de
contacto
directo, de
relaciones
reciprocas, de
la ley de
situación y del
control sobre
los hechos. Ella
determina que
los papeles
más
importantes
para la
productividad
de una
empresa son la
motivación y el
liderazgo.

ESCUELA
HUMANISTICA MARY PARKER
DE LA FOLLET
ADMINISTRACI
ON
 Indicó, que así
mismo como
tiene gran
importancia el
aspecto
sicológico,
también es
importante la
comunicación;
aunque tuvo
mucha
influencia, se
criticó el hecho
de que Mayo
hiciera sus
experimentos
sociales en una
sola empresa
con gente de
una misma
clase social, sin
identificar que
estos factores
afectan el
comportamien
to del ser
humano. A
pesar de esto,
al día de hoy se
mantiene
vigente la
realización de
los estudios de
Mayo y sus
seguidores,
sobre las
relaciones
humanas para
obtener
mejores
resultados en
los procesos
administrativos
.
GEORGE ELTON
MAYO
 Destaco que
los seres
humanos no
actúan
aisladamente
sino por
interacciones
con otros seres
humanos,
llamando a
esto como
RELACIONES
SOCIALES;
concluye que
con respecto a
las funciones
de un
ejecutivo,
aparte de
planear,
organizar,
motivar y
controlar,
también tiene
como
responsabilida
d de ser
planificadores
sociales.
Fundamenta
que la
autoridad se
basa en la
aceptación de
decisiones ya
que sin esta
base no se
lograría o
mantendría
esta autoridad.

CHESTER
BARNARD

Bibliografía “Teorías y enfoques de la administración” Carlos

Ramírez Cardona